《員工綜合素質(zhì)》的讀后感作文
曾幾何時(shí)我把工作當(dāng)著一種負(fù)累,當(dāng)著自己能聊以維持溫飽的工具。白天在辦公室如坐針氈,每天面對(duì)工作唉聲嘆氣。我也曾為此羞愧,我也曾想改變,但總對(duì)工作認(rèn)識(shí)不夠。我不懂得每個(gè)人的工作都是上天賦予我們的使命,我沒(méi)有把自己整天的工作當(dāng)成一種使命來(lái)做。保持一種積極的心態(tài),把自己的工作當(dāng)作一種使命、一種責(zé)任,既使工作再辛苦再枯燥,也能從中感受到價(jià)值,在完成自己使命的同時(shí),也會(huì)發(fā)現(xiàn)成功之芽正在萌發(fā)。這些年來(lái)通過(guò)在幾家公司的工作學(xué)習(xí),都會(huì)有公司自己的一些《員工素質(zhì)準(zhǔn)則》。它們都是為了適應(yīng)公司更好發(fā)展的基石,是企業(yè)的文化、理念,猶如人一般,都會(huì)有著不同的性格。我們長(zhǎng)鑫公司的《員工素質(zhì)準(zhǔn)則》系列我更深一步懂得了作為公司的一員每個(gè)人都要具備“職人”精神。無(wú)論你以前干什么工作,也無(wú)論你以前是什么身份,進(jìn)入一家公司,你就要忘掉過(guò)去,扮演好此時(shí)此刻的你,忠誠(chéng)于你的公司與工作,像熱愛(ài)生命一樣熱愛(ài)你的工作……我們每個(gè)人都渴望成為一名優(yōu)秀員工,渴望獲得更高薪水、更高職位、更大成功!秵T工素質(zhì)準(zhǔn)則》為我們每一位企業(yè)員工指明了努力的方向,提出了具體做法的確受益匪淺。它像一盞指路明燈,給我們這些正處于迷茫階段的職場(chǎng)新人指明了前進(jìn)的方向。也是所有渴望零的起點(diǎn),那就是教我們“做人”。人的端正就是一切行為、思想、心態(tài)的端正,沒(méi)做好“人”,一切行為、思想、心態(tài)都將是歪理,只會(huì)將自己越來(lái)越推向死角的盡頭。
第一;干工作必須有著積極、主動(dòng)的態(tài)度。一個(gè)人的工作態(tài)度折射出他對(duì)人生的態(tài)度,而人生態(tài)度決定著一個(gè)人一生可能取得的成就,工作就是生命的投影。它的美與丑、愛(ài)與憎,全操縱于個(gè)人之手。一個(gè)天性樂(lè)觀,對(duì)工作充滿熱情的人,無(wú)論他眼下是在洗馬桶、挖土方,還是在經(jīng)營(yíng)一家大公司,都會(huì)認(rèn)為自己的工作是一項(xiàng)神圣天職,并懷著濃厚的興趣。把自己喜歡并且樂(lè)在其中的事情當(dāng)成使命來(lái)做,就能發(fā)掘出自己特有的能力。其中最重要的就是保持一種積極的心態(tài),即使是辛苦枯燥的工作,也能從中感受到價(jià)值。
第二,無(wú)論做何事,必須竭盡全力,這種精神的有無(wú)可以決定一個(gè)人日后事業(yè)的成功與否。一個(gè)人工作時(shí),如果能以生生不息的精神、火焰般的熱忱充分發(fā)揮自己的特長(zhǎng),那么不論所做的工作怎樣,都不會(huì)覺(jué)得勞苦。如果我們能以充分的熱忱去做最平凡的工作,同樣也可以成為最精巧的員工;相反,即使是最高尚的工作,而采取冷淡的態(tài)度去做,那也必定是個(gè)平庸人。這就告訴我們,要處處以主動(dòng)、努力的精神來(lái)工作,這樣即使在平庸的職業(yè)中,也能干出一番偉大事業(yè)。我們的銷(xiāo)售員工時(shí)常要面對(duì)形形色色、心態(tài)各異的客戶,當(dāng)一位顧客要了解公司時(shí)他首先了解的是我們公司的員工。因?yàn)槲覀冧N(xiāo)售員工是他們能直接面對(duì)的,我們能夠始終微笑面對(duì),并能夠?qū)(gè)人儀容儀表、文明用語(yǔ)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)等等,這些末枝細(xì)節(jié)做扎實(shí)做到位,還有隨手關(guān)燈、開(kāi)會(huì)、工作及面對(duì)客戶時(shí)將手機(jī)調(diào)成震動(dòng)狀態(tài)等,關(guān)注細(xì)節(jié),每天將這些簡(jiǎn)單的日常工作做精細(xì)、做專(zhuān)業(yè)、并持久堅(jiān)持下去,那么,我們將是非常了不起的,我們每個(gè)人都一定會(huì)成為一名優(yōu)秀員工。在客戶心里我們的公司也將是非常優(yōu)秀的。
剖析“素質(zhì)”是指人的思想認(rèn)識(shí)、談吐和行為的總和。內(nèi)涵很豐富,除了身體屬于物質(zhì)的以外,思想素質(zhì)的`核心是做人的道理和做人的責(zé)任。這是人的素質(zhì)高低的基礎(chǔ),有了基礎(chǔ)就有了學(xué)習(xí),“充實(shí)”提高動(dòng)力。所謂"做事先做人"就是。公司的《員工素質(zhì)準(zhǔn)則》系列是一套切合公司實(shí)際的準(zhǔn)則,它闡述的如何成為優(yōu)秀員工的準(zhǔn)則,對(duì)實(shí)際工作有很好的參考價(jià)值。引用了許多實(shí)例讓我們更能直觀地吸收、認(rèn)識(shí),尤其是團(tuán)結(jié)協(xié)作一條,感觸頗深,我認(rèn)為一個(gè)公司無(wú)論哪個(gè)部門(mén)都應(yīng)把這條精神放在首位,因?yàn)閷?duì)于一個(gè)公司,所有成績(jī)的取得,都是團(tuán)隊(duì)共同努力的結(jié)果,只有把個(gè)人的實(shí)力充分與團(tuán)隊(duì)形成合力,才具有價(jià)值和意義。記得有這樣一個(gè)理念,一個(gè)企業(yè)的結(jié)構(gòu)就好比一個(gè)木桶構(gòu)造,木桶由數(shù)塊木塊組成,中間一根堅(jiān)實(shí)的鐵圈把它們緊緊的圍繞組合在一起,這根鐵圈就好比我們長(zhǎng)鑫的領(lǐng)導(dǎo)者,而那些木塊即代表著我們每個(gè)部門(mén),在領(lǐng)導(dǎo)者強(qiáng)有力的帶領(lǐng)下,每個(gè)部門(mén)緊緊的圍繞在一起,但是如果哪個(gè)部門(mén)出現(xiàn)了小的問(wèn)題,沒(méi)有跟上大部隊(duì),那么就好比木桶出現(xiàn)了一塊短小的木塊,影響整個(gè)木桶盛水的容量。木桶理論揭示著一個(gè)企業(yè)發(fā)展中很重要的一個(gè)道理。我們每個(gè)部門(mén)一定要努力奮進(jìn),使大的團(tuán)隊(duì)形成一股強(qiáng)有力的合力,木桶的水一定是越盛越高。
如何做到融入團(tuán)隊(duì)、增強(qiáng)協(xié)作、形成合力,我認(rèn)為人際關(guān)系的把握問(wèn)題是一個(gè)很重要的紐帶作用。在公司內(nèi)部員工之間形成良好的人際關(guān)系,能正確把握與處理公司內(nèi)部各種人際關(guān)系,就必然能增進(jìn)團(tuán)結(jié)、加強(qiáng)協(xié)作、從而做到力往一處使,減少內(nèi)部消耗成本,提高工作效率,促進(jìn)公司業(yè)績(jī)發(fā)展。
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