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一崗雙責(zé)述職報告

時間:2023-03-31 21:05:49 報告 我要投稿

一崗雙責(zé)述職報告范文

  在不斷進(jìn)步的時代,報告與我們的生活緊密相連,不同的報告內(nèi)容同樣也是不同的。一聽到寫報告就拖延癥懶癌齊復(fù)發(fā)?下面是小編為大家整理的一崗雙責(zé)述職報告范文,歡迎大家分享。

一崗雙責(zé)述職報告范文

一崗雙責(zé)述職報告范文1

  大家好!首先非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、同事在白忙之中抽出寶貴的時間來看我的述職報告,同時也很榮幸成為xx公司的一員,在公司工作的這些天,感覺很溫馨,就像回到家里一樣。大家很團(tuán)結(jié),相處的也很融洽。20xx年是我人生的轉(zhuǎn)折點(diǎn),也是我人生的新起點(diǎn)。來到本公司后,在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下,我學(xué)到好多我以前沒有接觸的事和物,同時感覺到自己諸多的不足:

  1、工作經(jīng)驗(yàn)不足,沒有建立有效的工作方法。

  2、缺乏專業(yè)知

  識的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),不能及時的將我已掌握的知識和實(shí)踐工作進(jìn)行有效的結(jié)合起來。需要更多的磨練和實(shí)踐。雖然我在工作中還存在很多的不足之處,但我自己決心認(rèn)真的提高業(yè)務(wù)技能和工作水平。為公司做強(qiáng)做大,貢獻(xiàn)自己應(yīng)該貢獻(xiàn)的力雖。

  所以以后我將努力做到以下幾點(diǎn):端正自己的學(xué)習(xí)態(tài)度,自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)專業(yè)知識的同時,擴(kuò)寬知識面,全面的提高自己;克服年輕氣躁,做到腳踏實(shí)地,提高工作主動性,不怕多做事,不怕做小事,在點(diǎn)滴實(shí)踐中完善提高自己;提高自己的履崗能力,堅決在半年后就能單獨(dú)完全勝任自己崗位的所有工作,并努力的要把自己培養(yǎng)成為一個業(yè)務(wù)全面的`合格員工;積極的向前輩學(xué)習(xí)他們所掌握的知識。這份經(jīng)歷讓我學(xué)會了許多,例如如何與同事相處,如何與上級相處等等。并且我在這期間與很多人建立的友誼。工作期間讓我感觸最深的就是我很喜歡我們的公司。我們的公司里每一個人都是從不同的地方而來,但每一個人工作都很認(rèn)真,不計較得失,大家在為一個共同的目標(biāo)而努力。以上就是我工作這段時間來的述職報告,如有不足之處。

  還請各位領(lǐng)導(dǎo)多多批評指正,在此,祝各位領(lǐng)導(dǎo)、同事身體健康,工作順利,天天開心,事事順心。謝謝!

一崗雙責(zé)述職報告范文2

  一、20xx年個人工作情況:

  績做到3萬可以轉(zhuǎn)正,可是因?yàn)槲业膫人問題(如提升太慢,工作不夠勤奮,做事放不開),到現(xiàn)在業(yè)績才做到3萬,如今勉強(qiáng)可以轉(zhuǎn)正了,成為公司正式的一員,在心里,感謝公司的培養(yǎng)與寬容,使我得以慢慢成長,謝謝!總的來說,比較喜歡這一份工作,首先它是一份業(yè)務(wù)員的工作,作為一名業(yè)務(wù)員,雖然有業(yè)績壓力,但它比較自由,如果工作方法對路且努力的話,它可以讓你拿到高薪。

  其次,這是一份科技咨詢工作,提供專業(yè)知識,去幫助企業(yè)發(fā)展,利國利民。最后,我個人比較喜歡企業(yè)管理這一塊方面的知識,它可以接觸各種各樣的公司,接觸公司的營銷、生產(chǎn)、財務(wù)及運(yùn)營,這是一件高興的事。我當(dāng)珍惜這份工作!

  二、20xx年個人目標(biāo),如何實(shí)現(xiàn)。

  20xx年就要過去了,回首這一年,真是幾多感慨,自己沒有賺到錢,窮困潦倒,當(dāng)然也沒有為公司創(chuàng)造多少價值,說的好聽一些是花時間學(xué)習(xí)了,說的不好聽一些就是在荒費(fèi)光陰。所以在接下來的一年里(20xx)要多多貢獻(xiàn),多創(chuàng)造價值。20xx全年業(yè)績雖我給自己定的目標(biāo)是30萬,即大體上與公司的相處也快一年時間,也漸漸的產(chǎn)生了感情,說實(shí)說,對公司是感激有佳,可以說公司為我個人的發(fā)展提供了一個很(村干部個人述職報告)好的平臺,只是這一年沒有為它創(chuàng)造多少價值,是有些慚愧。在這一年當(dāng)中,感謝楊勝師傅的指導(dǎo)與鼓勵!在這一年當(dāng)中,感謝方總監(jiān)的人文關(guān)懷!在這一年當(dāng)中,感謝認(rèn)識了這一幫可愛的同事們!

  最后,提一個小小的建議:公司能否考慮給新業(yè)務(wù)員的提成再高一些。舉一個例子吧,為公司創(chuàng)造10000元的傭金收入,而個人只能拿300-600元(還要除去30%年終才能發(fā))的提成。這樣會影響新業(yè)務(wù)員的工作積極性,因?yàn)閯傞_始的一兩年,新業(yè)務(wù)員的業(yè)績不穩(wěn),每個月能為公司創(chuàng)造2-3萬的傭金就不錯了,這樣算下來,每月的工資才只有20xx元多一點(diǎn),而這樣工資在杭州生活是沒有自信的。結(jié)果,新業(yè)務(wù)員明明不想走,卻為生活所迫只能選擇離開去尋找下一個項(xiàng)目,這樣就有可能出現(xiàn)公司留不住人的現(xiàn)象。(之前我在房產(chǎn)中介,房屋租賃的個人傭金提成是25%即如果他為公司創(chuàng)造1萬的`傭金,他的個人提成加上基本工資可以拿到3000元)

  “倉原實(shí)而知禮節(jié)”,基本的生活保障了,公司才會有企業(yè)文化的塑造準(zhǔn)備現(xiàn)實(shí)角度來說,其實(shí)提高了業(yè)務(wù)員的傭金提成,提成了他們的積極性,激勵他們更富有干勁,他們會為公司創(chuàng)造更大的價值,這可以是一個良性循環(huán)舉個例子,當(dāng)年美國的輻特汽車公司給每一個技術(shù)工作定的工資是5美元/時,這遠(yuǎn)高于當(dāng)時社會平均工資的40%結(jié)果吸引了大批人才,最后公司沒有虧本反而盈利。

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