男人天堂日韩,中文字幕18页,天天伊人网,成人性生交大片免费视频

電力企業(yè)女職工素質(zhì)提升工程調(diào)研報告

時間:2022-07-20 14:29:45 調(diào)研報告 我要投稿

電力企業(yè)女職工素質(zhì)提升工程調(diào)研報告

  在經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天,報告的用途越來越大,報告具有語言陳述性的特點。那么大家知道標準正式的報告格式嗎?下面是小編為大家收集的電力企業(yè)女職工素質(zhì)提升工程調(diào)研報告,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

電力企業(yè)女職工素質(zhì)提升工程調(diào)研報告

電力企業(yè)女職工素質(zhì)提升工程調(diào)研報告1

  如果說21世紀是她世紀的話,那么,在21世紀的職場上,女性作為一支新生力量日益崛起,接受知識經(jīng)濟對其思想,文化和技能所帶來的挑戰(zhàn)和契機,不僅撐起了半邊天,而且有超越男性的趨勢。對于電力企業(yè)而言,行業(yè)性質(zhì)決定了女職工不可能在這樣的群體中占有很大的比重,但她們絕對是一抹靚麗的風景線,在電力行業(yè)不乏有不怕困難,勇挑重擔的女職工,令許多男同胞刮目相看。當然,要使女職工在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中有所作為,加強其自身素質(zhì)建設(shè)是重中之重。本文結(jié)合電力企業(yè)女職工工作實踐,從女職工素質(zhì)工程建設(shè)的必要性,推進過程中的難點和具體對策等方面簡要進行論述。

  一,所在電力企業(yè)女職工素質(zhì)現(xiàn)狀

  90年代初,公司建成以后,面向本地大批招工,大多數(shù)女職工的文化程度只處于初,高中水平,經(jīng)過電力學院的短期培訓后上崗就業(yè)。現(xiàn)在,公司在崗女職工共93人,女工人數(shù)占總?cè)藬?shù)的30%左右。其中大學本科學歷有7人,大專學歷25人,高中學歷21人,初中學歷21人,中專學歷9人,職業(yè)中專和職業(yè)高中分別為9人和1人。有一部分女職工近幾年通過業(yè)余學習,拿到了大專文憑,但是由于歷史和現(xiàn)實的原因,相當一部分女職工在思想觀念,文化水平,創(chuàng)新精神,實踐能力等方面還是安于現(xiàn)狀,不進則退。

  二,實施女職工素質(zhì)提升工程的重要性和必要性

  工業(yè)化和高科技使男人的體力優(yōu)勢漸漸趨弱,智慧與才華已成為職業(yè)生涯的決定因素,我們充分認識到女性要在推動經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮半邊天作用,必須提高自身素質(zhì)。

 。ㄒ唬⿲嵤┡毠に刭|(zhì)提升工程是實現(xiàn)公司發(fā)展的需要

  女職工/總體人數(shù)=30%,這個等式讓我們看到,廣大女職工是構(gòu)建和諧企業(yè)的一支不容忽視的重要力量。建廠初期,企業(yè)的工作技術(shù)含量不是很高,設(shè)備較落后,對職工的文化素質(zhì)要求也相應(yīng)不是很高,但是隨著電力行業(yè)的體制改革,工業(yè)化技術(shù)革新和外部熱用戶的增加,近兩年公司已全面進入了技術(shù)改造和擴建的關(guān)鍵時期,很多生產(chǎn)現(xiàn)場的設(shè)備都采用了自動化控制,也逐步引進進口產(chǎn)品,脫硫除塵設(shè)施也已經(jīng)建成,對女職工,特別是生產(chǎn)一線的女職工的技術(shù)能力,外語水平,創(chuàng)新精神都提出了一定的要求,她們唯有不斷充電,不斷提升自身素質(zhì),才能跟上企業(yè)發(fā)展的步伐。

 。ǘ⿲嵤┡毠に刭|(zhì)提升工程是女職工自我發(fā)展的需要女性要在企業(yè)中崗位成才,不被淘汰,必須找準時代方向,社會需求和個人優(yōu)勢的匯合點,才能在競爭中發(fā)展自我,實現(xiàn)個人價值。通過素質(zhì)提升,激勵女職工認清形勢,不斷進取,超越自我,使女職工樹立人人都能成才和終身學習的理念;通過素質(zhì)提升,不斷增強女職工的競爭能力和自我潛力,為女職工獲得平等和發(fā)展創(chuàng)造有利條件;通過素質(zhì)提升,使女職工得到家庭,企業(yè),社會的尊重和認可,為家庭的和諧,企業(yè)的發(fā)展,社會的進步作出積極貢獻。女職工走要學習,求發(fā)展的道路,是符合女職工的長遠利益和根本利益的。

  三,推進女職工素質(zhì)提升工程的實踐

  近年來,公司女工委員會發(fā)揮自身優(yōu)勢,為廣大女職工在提升素質(zhì)方面創(chuàng)造機會,搭建多方面的學習和展示的平臺。在工作中力求實現(xiàn)三大突破,一是體現(xiàn)new,二是克服difficulty,三是立足great,不斷賦予工作和活動以新的內(nèi)容和形式,創(chuàng)意新穎,花樣疊出;不斷精益求精,遇到任何困難都堅持到底,乘風破浪;不斷創(chuàng)造新的成績,任何活動都組織周密,力求效果。通過學習和鍛練,使廣大女職工在思想素質(zhì),業(yè)務(wù)素質(zhì),文化素質(zhì),身心素質(zhì),文明素質(zhì)等方面有一個很大的提升,取得了初步成效。

 。ㄒ唬┐罱ㄆ脚_,寫出培訓新篇章

  女工委員會根據(jù)不同的崗位特點,舉辦了一系列提升女職工素質(zhì)的教育培訓和競賽活動,全面為女職工的崗位成才創(chuàng)造環(huán)境。不僅通過理論學習,比如邀請老師講課,座談會,讀書看報等手段,及利用宣傳欄,局域網(wǎng),黑板報,海報等形式廣泛宣傳和學習,讓女職工開闊眼界,增加知識;還通過崗位能手,技術(shù)比武,勞動競賽,青年文明崗,合理化建議等實踐活動,不斷鼓勵女職工學習和鉆研技術(shù)業(yè)務(wù),在企業(yè)改革與發(fā)展中展示才華和智慧,從而增強她們?yōu)槠髽I(yè)的明天奮力拼搏,崗位成才,建功立業(yè)的決心。到目前為止,已有42人及12人分別達到中級,高級職稱,并且通過公平公正的內(nèi)部崗位競聘形式,讓更多的優(yōu)秀女職工脫穎而出。

 。ǘ﹦(chuàng)新載體,寓教于樂顯特色

  為豐富女職工的業(yè)余生活,塑造身形,練就氣質(zhì),女工委員會舉辦了女子瑜珈培訓班。大家利用每周兩次的下班后一小時業(yè)余時間,認真聽取老師講解,刻苦排練,在忙碌而紛繁的工作之余,瑜珈讓女工們揮灑汗水,沉淀心情,陶冶情操。

  繡出你的風采——女工委員會組織開展的十字繡活動深受女職工的歡迎,一幅幅十字繡充分展示了公司女工的聰明才智,也讓我們看到了八小時以外女工們心靈手巧的另一面。

  你一拍,我一拍,我們都來打一拍——公司乒乓球比賽中,女職工們巾幗不讓須眉,賽出了水平,拼出了水準,比賽現(xiàn)場異;钴S,女職工們展現(xiàn)出的頑強拼搏的精神把比賽推向高潮……樂理知識,橋牌知識培訓班,到處都有女職工的身影,女工委員會充分利用文化,體育等陣地,想出新點子,設(shè)計豐富多彩的活動載體,開展有針對性的特色活動,充分展示公司女職工的才藝。

 。ㄈ┱覝式Y(jié)合,真情實意辦好事

  女工委員會將素質(zhì)提升與維護女職工權(quán)益相結(jié)合,大力宣傳《婦女權(quán)益保障法》,把女職工的專項權(quán)益保護內(nèi)容寫入了《公司集體合同》中,在女職工關(guān)心的平等就業(yè),同工同酬,特殊勞動保護,生育待遇等問題上給予關(guān)注和保護;還積極為女工辦實事,辦好事,定期為她們發(fā)放必要的勞動保護用品,每年組織女職工的健康普查,并為女職工購買了女性安康保險,建立女工健康檔案,做女職工的貼心人;時常關(guān)心女職工的生活,建立幫助困難女職工的長效機制,節(jié)假日上門慰問,做好她們的堅強的后盾,讓她們無后顧之憂。

  四,深化女職工素質(zhì)提升工程的難點

  由于在90年代建廠初期,公司大批招工,這時,大多數(shù)女職工的文化程度只處于初,高中水平,有一些雖然進行了電廠培訓,熟悉工藝流程和電力設(shè)備,但還是存在文化程度低,加之當時電力企業(yè)工作技術(shù)含量不高,在文化素質(zhì)的要求上壓力不是很突出。90年代后期,電力企業(yè)進行全面改革,自動化逐步取代機械表盤,技術(shù)的含量提高了,社會的要求也提高了,原有的女職工素質(zhì)現(xiàn)狀與企業(yè)發(fā)展要求差距也越來越大,認識出現(xiàn)了偏差,使得女職工在素質(zhì)培訓上出現(xiàn)了大而有力的絆腳石。不少女職工缺乏學習積極性,缺乏競爭意識,缺乏自信心理。有的認為自己現(xiàn)有的工作技能已經(jīng)足夠能應(yīng)對目前的工作,不必要重新走上學習的道路;有的認為自己的年齡大了,記憶力下降,上班,家務(wù),孩子樣樣要操心,哪有心思坐下來苦讀圣賢書;有的認為電力企業(yè)職工工作比較穩(wěn)定,缺乏危機感;也有的認為電力企業(yè)還是以男性居多,女同志體力不如男,只能做些輕閑的工作,因此要想工作再上一個層次也不大可能,導致畏難,消沉等情緒產(chǎn)生,從而缺乏自信心。由于受生理特點和歷史遺留的封建保守意識的影響,這些思想,限制了女職工的自主性,創(chuàng)造性和自身潛力的充分發(fā)揮,造成女職工不愿,不想?yún)⒓蛹寄芘嘤枺瑢W習熱情降低了,從而無法提高其各方面的素質(zhì)。因此,電力企業(yè)的女職工要在企業(yè)的發(fā)展中有所作為,最根本的還是要糾正錯誤思想,認識到提高素質(zhì)對自身的重要性。在此情況下,女工委員會必須審時度勢,調(diào)動女職工學習的積極性,克服難點,推進工作的順利發(fā)展。

  五,加強女職工素質(zhì)提升工程建設(shè)的思考與對策

  羅馬不是一日建成的,實施女職工素質(zhì)提升工程也不能一蹴而就,需要細水長流。公司對女職工素質(zhì)提高方面已經(jīng)做了很多工作,但是還存在稍許不足:一是少數(shù)領(lǐng)導對此項工作的重視程度還不足;二是部分女職工自我提升的熱情,活力還不高等。女工委員會將在下一階段進一步擴大宣傳,健全機制,創(chuàng)造特色,把這項工程堅持不懈地開展下去,確保女職工素質(zhì)提升工程取得明顯成效。

 。ㄒ唬┘訌娦麄髦厝鰮

  大力宣傳,做到發(fā)動好,組織好,開展好。一方面,在豐富活動內(nèi)容上下功夫,調(diào)動女職工參與的積極性;在人力財力物力上給予大力支持,提供保證,扎扎實實推進活動的有效開展。另一方面,培育典型,樹立榜樣。介紹新時代涌現(xiàn)出來的女性先進人物和業(yè)務(wù)骨干,比如人民的好衛(wèi)士任長霞等,廣泛宣傳,引導女職工樹立終身學習的理念,激發(fā)女職工的學習熱情,建立一支朝氣蓬勃的女職工團體。

  (二)完善機制強化管理

  女職工素質(zhì)提升工程要走出走走停停的模式,才能確保實效和持之以恒,這其中的關(guān)鍵是要逐步形成科學規(guī)范的運作機制。

  一是建立激勵考核機制。開展女職工素質(zhì)提升工程,要對在活動中涌現(xiàn)出來的技術(shù)等級和文化程度有提高的女職工給予一定的物質(zhì)和精神獎勵,增強活動的吸引力;對于成績突出者,選樹典型并進行表彰,以點帶面,發(fā)揮示范作用,激發(fā)女職工學技術(shù),學業(yè)務(wù),學文化的積極性。

  二是建立因人施教的培訓方法。針對不同專業(yè),不同層面的女職工開展適合她們需求的技術(shù)技能培訓,有的放矢,幫助她們制定和實現(xiàn)個性化成才目標,使她們在本職工作崗位上獲得素質(zhì)提升的動力,為企業(yè)的改革發(fā)展發(fā)揮女職工半邊天作用。

 。ㄈ┖粚嵒A(chǔ)創(chuàng)造特色

  女工委員會要夯實基礎(chǔ),注重崗位培訓等傳統(tǒng)項目,比如技術(shù)比武,勞動競賽,合理化建議等;并且要積極開動腦筋,推陳出新,精心設(shè)計各種富有時代感和女職工特色的活動載體,使廣大女職工充分發(fā)揮積極性和創(chuàng)造力,爭創(chuàng)一流,多做貢獻;還要多與姐妹單位交流經(jīng)驗,取其精華,去其糟粕,少走彎路,開闊思路。

  有素質(zhì)才有未來,有進步才能發(fā)展,把女職工的職業(yè)道德教育,業(yè)務(wù)知識培訓與企業(yè)的發(fā)展目標結(jié)合起來,努力倡導快樂工作,優(yōu)質(zhì)工作,從而激勵了女職工的工作責任感和成就感,使女職工在工作中求進步,創(chuàng)佳績,講奉獻,較好地發(fā)揮了女職工在電力企業(yè)兩個文明建設(shè)中不可或缺的作用。提高女工素質(zhì)工作,使女工委員會同時也找到了開展女工工作的最佳結(jié)合點。

電力企業(yè)女職工素質(zhì)提升工程調(diào)研報告2

  如果說21世紀是她的世紀,那么,在21世紀,女性作為一支新生力量正在崛起,接受著知識經(jīng)濟給她們的思想、文化和技能帶來的挑戰(zhàn)和機遇,這不僅托起半邊天,而且有超越男性的趨勢。對于電力公司來說,行業(yè)的性質(zhì)決定了女工在這樣的群體中不能占有很大的比例。然而,它們絕對是一道美麗的風景。電力行業(yè)有很多不畏艱難,肩負重擔的女職工,讓很多男同胞刮目相看。當然,要讓女工在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中有所作為,加強自身的素質(zhì)建設(shè)是最重要的。本文結(jié)合電力企業(yè)女工的工作實踐,簡要論述了女工素質(zhì)工程建設(shè)的必要性、推進過程中的難點及具體對策。

  一、電力企業(yè)女職工素質(zhì)現(xiàn)狀

  90年代初公司成立后,大量招聘本地員工。大部分女職工只有初高中水平,在電力學院短期培訓后上崗。目前,公司有93名女性員工,約占總?cè)藬?shù)的30%。其中本科生7人,大專畢業(yè)生25人,高中畢業(yè)生21人,初中畢業(yè)生21人,中專畢業(yè)生9人。職業(yè)中學9所,職業(yè)高中1所。近年來,一些女員工通過業(yè)余學習獲得了大學文憑。但是,由于歷史和現(xiàn)實的原因,相當一部分女員工在思想觀念、文化水平、創(chuàng)新精神和實踐能力方面仍然安于現(xiàn)狀。

  二,實施提高女職工素質(zhì)的重要性和必要性

  工業(yè)化和高科技削弱了男性的體力,智慧和天賦成為他們職業(yè)生涯的決定性因素。我們充分認識到,婦女要想在促進經(jīng)濟和社會發(fā)展中發(fā)揮一半的作用,就必須提高自身素質(zhì)。

  (一)實施提高女性員工素質(zhì)的項目是實現(xiàn)公司發(fā)展的需要

  女性雇員/總數(shù)=30%。這個等式說明,廣大女員工是構(gòu)建和諧企業(yè)不可忽視的重要力量。工廠成立初期,企業(yè)技術(shù)含量不是很高,設(shè)備落后,員工文化素質(zhì)不是很高。但是,隨著電力行業(yè)的體制改革、工業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和外部熱用戶的增加,公司近兩年進入了技術(shù)轉(zhuǎn)型和擴張的關(guān)鍵時期。生產(chǎn)現(xiàn)場的許多設(shè)備已經(jīng)實現(xiàn)了自動控制,并逐步引進了進口產(chǎn)品。脫硫除塵設(shè)施也相繼建成,對女員工尤其是生產(chǎn)一線女員工的技術(shù)能力、外語水平、創(chuàng)新精神等提出了一定的要求。只有不斷充電,不斷提高自身素質(zhì),才能跟上企業(yè)發(fā)展的步伐。

  (2)實施女員工素質(zhì)提升工程是女員工自我發(fā)展的需要。女性要想在企業(yè)中成為人才,不被淘汰,就必須找到時代、社會需求和個人優(yōu)勢的交匯點,才能在競爭中發(fā)展自己,實現(xiàn)個人價值。通過素質(zhì)提升,鼓勵女員工認清形勢,不斷進步,超越自我,讓女員工樹立人人都能成才,終身學習的觀念;通過素質(zhì)提升,不斷提升女員工的競爭力和自我潛能,為女員工實現(xiàn)平等發(fā)展創(chuàng)造有利條件;通過提高自身素質(zhì),女工將得到家庭、企業(yè)和社會的尊重和認可,為家庭和諧、企業(yè)發(fā)展和社會進步做出積極貢獻。走學習求發(fā)展之路,符合女職工的長遠和根本利益。

  三,推進提高女職工素質(zhì)的實踐

  近年來,公司女工委員會充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,為廣大女工創(chuàng)造了提高自身素質(zhì)的機會,搭建了各方面學習展示的平臺。在工作中力求實現(xiàn)三大突破,一是體現(xiàn)新意,二是克服困難,三是立足大,不斷給工作和活動賦予新的內(nèi)容和形式,思路創(chuàng)新,格局重疊;不斷提高,遇到困難堅持到底,乘風破浪;不斷創(chuàng)造新的成就,所有的活動都組織得很好,努力爭取成果。通過學習和鍛煉,廣大女職工的思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、文化素質(zhì)、身心素質(zhì)、文明素質(zhì)都有了很大提高,并取得了初步成效。

  (一)搭建平臺,譜寫培訓新篇章

  婦聯(lián)根據(jù)不同的崗位特點,組織了一系列提高女職工素質(zhì)的教育、培訓和競賽活動,全面營造女職工成才環(huán)境。不僅通過理論學習,如邀請教師講課、座談會、讀報等手段,還可以通過宣傳欄、局域網(wǎng)、黑板報、海報等形式廣泛宣傳學習,讓女職工開闊眼界,增長見識;通過崗位能手、技術(shù)競賽、勞動競賽、青年文明崗、合理化建議等實踐活動。,不斷鼓勵女職工學習鉆研技術(shù)業(yè)務(wù),在企業(yè)改革發(fā)展中展示自己的才華和智慧,從而增強她們?yōu)槠髽I(yè)未來努力奮斗、成才和做出貢獻的'決心。截至目前,已有42人和12人分別達到中高級職稱,通過公平公正的內(nèi)部崗位競爭,招聘了更多的優(yōu)秀女職工。

  (二)創(chuàng)新載體,娛樂性和展示性

  為了豐富女工的業(yè)余時間,塑造她們的身體,培養(yǎng)她們的氣質(zhì),女工委員會舉辦了一次婦女瑜伽培訓班。每個人都認真聽老師講解,每周兩次下班后利用課余時間刻苦排練。在繁忙復雜的工作之后,瑜伽讓女工們流汗,沉淀心情,陶冶情操。

  繡出你的風采——女工委員會組織的十字繡活動很受女工歡迎。每一個十字繡都充分展示了公司女工的匠心,也向我們展示了八小時之外的女工的別樣匠心。

  你一打我,我們都來打一頓——公司乒乓球比賽,女工們拼死搶臉,已經(jīng)到了比賽的水平,拼出了水平,比賽現(xiàn)場異;钴S。女工們不屈不撓的精神把比賽推向了高潮...樂理和橋牌知識培訓班,到處都有女工,女工委員會充分利用文化體育陣地,想出新點子。

  (3)找準組合,誠心誠意做好事

  女職工委員會將提高素質(zhì)與維護女職工權(quán)益相結(jié)合,大力宣傳《婦女權(quán)益保障法》,將女職工特殊權(quán)益保護寫入《公司集體合同》,關(guān)注和保護女職工關(guān)心的平等就業(yè)、同工同酬、特殊勞動保護、生育待遇等問題;我們還積極為女職工辦實事、做好事,定期發(fā)放必要的勞動防護用品,每年組織女職工健康調(diào)查,為女職工購買女性福利保險,建立女職工健康檔案,做女職工的關(guān)愛者;時刻關(guān)心女職工的生活,建立幫扶困難女職工的長效機制,逢年過節(jié)上門慰問,給她們堅強后盾,讓她們沒有后顧之憂。

  四,深化提高女職工素質(zhì)的難點

  90年代建廠之初,公司招聘了大量工人。此時,大多數(shù)女職工的教育水平僅處于初高中水平。雖然他們中的一些人受過電廠培訓,熟悉工藝流程和動力設(shè)備,但他們的教育水平仍然很低。另外,當時電力企業(yè)的技術(shù)含量不高,文化素質(zhì)壓力不是很突出。20世紀90年代末,電力企業(yè)進行了全面改革,自動化逐漸取代了機械表盤。隨著技術(shù)含量和社會要求的提高,女性員工現(xiàn)有的素質(zhì)狀況與企業(yè)發(fā)展要求的差距越來越大,認識上出現(xiàn)偏差,使得女性員工在素質(zhì)培訓上有了一個大而有力的絆腳石。不僅女員工缺乏學習熱情,缺乏競爭意識,缺乏自信。有的認為自己現(xiàn)有的工作技能足以應(yīng)付現(xiàn)在的工作,沒必要重新進入學習的道路。有些人覺得自己老了,記憶力衰退,上班,做家務(wù),孩子什么都要操心。他們怎么能坐下來好好學習呢?有人認為電力企業(yè)員工工作相對穩(wěn)定,缺乏危機感;還有人認為,電力企業(yè)還是以男性為主,女同性戀不如男性強勢,只能做一些休閑工作。所以他們不可能工作到更高的層次,產(chǎn)生畏難情緒、抑郁情緒等情緒,從而缺乏自信。由于生理特點和歷史遺留下來的封建保守意識的影響,這些思想限制了女工的自主性、創(chuàng)造性和自身潛力的發(fā)揮,導致她們不愿意參加技能培訓。學習的積極性降低了,不可能全面提高自己的素質(zhì)。因此,要想在電力企業(yè)的發(fā)展中有所作為,最根本的是糾正錯誤的觀念,認識到提高自身素質(zhì)的重要性。在這種情況下,女工委員會必須審時度勢,調(diào)動女工學習的積極性,克服困難,促進工作的順利開展。

  五、加強女職工素質(zhì)提升的項目建設(shè)思路及對策

  冰凍三尺,非一日之寒,提高女員工素質(zhì)的項目實施不是一朝一夕可以完成的。公司在提高女員工素質(zhì)方面做了大量工作,但仍存在一些不足:一是少數(shù)領(lǐng)導對這項工作不夠重視;二是部分女職工自我提升的熱情和活力還不高。女工委員會將在下一階段進一步擴大宣傳,完善機制,創(chuàng)造特色,堅持不懈地開展這一項目,確保女工素質(zhì)提升工程取得顯著成效。

  (1)加強宣傳,嚴打

  大力宣傳,才能開展好,組織好,開展好。一方面,努力豐富活動內(nèi)容,調(diào)動女員工參與的積極性;在人力、財力、物力等方面給予大力支持,提供保障,扎扎實實推進活動有效開展。另一方面,培養(yǎng)典型,樹立榜樣,介紹新時代涌現(xiàn)的先進女性人物和商業(yè)骨干,如人民的好衛(wèi)士任長霞等。,廣泛宣傳和引導女員工樹立終身學習的理念,激發(fā)她們的學習熱情,建設(shè)一支朝氣蓬勃的女員工隊伍。

  (2)完善機制,加強管理

  提高女職工素質(zhì)的項目要走出走走停停的模式,保證其有效性和持久性。關(guān)鍵是要逐步形成科學規(guī)范的運行機制。

  一是建立激勵考核機制,開展提高女職工素質(zhì)工程,對活動中技術(shù)水平、文化水平提高的女職工給予一定的物質(zhì)和精神獎勵,增強活動吸引力;成績突出的,選擇典型樹進行表彰,充分發(fā)揮示范作用,激發(fā)女員工學習技術(shù)、業(yè)務(wù)、文化的積極性。

  第二,要確立因材施教的培養(yǎng)方式。針對不同專業(yè)、不同層次的女員工,開展適合其需求的技術(shù)技能培訓,有針對性地幫助其制定和實現(xiàn)個性化的人才目標,使其在本職工作中獲得提高自身素質(zhì)的動力,發(fā)揮女員工在企業(yè)改革發(fā)展中的作用。

  (3)夯實基礎(chǔ),創(chuàng)造特色

  女工委員會要夯實基礎(chǔ),重視崗位培訓等傳統(tǒng)項目,如技術(shù)競賽、勞動競賽、合理化建議等;而且要積極開動腦筋,推陳出新,精心設(shè)計各種富有時代感和女員工特色的活動載體,讓廣大女員工充分發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性,爭創(chuàng)一流,多做貢獻;要和姐妹單位交流經(jīng)驗,取其精華,去其糟粕,少走彎路,拓寬思路。

  有質(zhì)量才有未來,有進步才有發(fā)展。要把女職工的職業(yè)道德教育和專業(yè)知識培訓與企業(yè)的發(fā)展目標結(jié)合起來,努力倡導快樂工作、優(yōu)質(zhì)工作,從而激發(fā)女職工的工作責任感和成就感,使她們在工作中求上進、出成績、講求奉獻,充分發(fā)揮她們在電力企業(yè)兩個文明建設(shè)中不可或缺的作用。提高女工的素質(zhì)使女工委員會能夠找到開展工作的最佳方式。

【電力企業(yè)女職工素質(zhì)提升工程調(diào)研報告】相關(guān)文章:

關(guān)于提升女職工的素質(zhì)的調(diào)研報告11-10

電力部門工會提高女職工素質(zhì)的調(diào)研報告08-26

電力部門工會提高女職工素質(zhì)的調(diào)研報告范文12-31

電力企業(yè)調(diào)研報告范文04-09

教師素質(zhì)提升工程自查報告01-22

教師素質(zhì)提升工程的自查報告11-13

電力部門工會提高女職工素質(zhì)的調(diào)研報告怎么寫09-19

教師素質(zhì)提升工程自查報告范文09-16

站前街道女職工工作調(diào)研報告12-15