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北大就業(yè)報告

時間:2024-08-25 23:50:39

北大就業(yè)報告

北大就業(yè)報告

北大就業(yè)報告

  “受2008年以來的全球金融危機影響,2009年應屆本科畢業(yè)生畢業(yè)時已經(jīng)確定單位的比例8年來首次降到40%以下,碩士的初次落實率下降幅度最大,本科生的下降幅度最小,北大就業(yè)報告:金融危機對碩士就業(yè)沖擊最大。性別因素對畢業(yè)生就業(yè)機會的影響顯著,男生找到工作的概率明顯大于女生!

  11月7日,在北京舉行的第六屆北京論壇上,北京大學教育學院教授丁小浩發(fā)表了名為“金融危機背景下高校畢業(yè)生就業(yè)狀況分析”的報告。從2003年開始,丁小浩教授與同事們持續(xù)關(guān)注高校畢業(yè)生就業(yè)狀況。每隔兩年,他們都會對畢業(yè)生的就業(yè)狀況進行一次調(diào)研并發(fā)布相關(guān)報告。

  從今年6月開始,丁小浩教授與同事們對全國20多所各類高校的大約兩萬名應屆畢業(yè)生進行調(diào)查。調(diào)查者認為,2008年以來全球性的金融危機使得本已嚴峻的高校畢業(yè)生的就業(yè)問題更加凸顯。此次發(fā)布的報告綜合了從2003年開始的中國高校畢業(yè)生就業(yè)狀況調(diào)查的四次調(diào)查數(shù)據(jù),對金融危機背景下大學生的就業(yè)狀況進行了分析。

  初次落實率下降明顯碩士生下降幅度最大

  調(diào)查顯示,初次落實率(初次落實率指全部畢業(yè)生中“已經(jīng)簽約”、“已確定單位,等待簽約”、“自由職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)”、“讀研”和“出國”畢業(yè)生所占的比例)呈現(xiàn)倒“U”形狀的趨勢,從2003年的59.8%上升到2005年的69.9%,再上升到2007年的71.1%,而2009年下降到65.0%。從統(tǒng)計結(jié)果來看,畢業(yè)生畢業(yè)時“已確定單位”的比例都在50%以下,而2009年的比例則為34.6%,8年來首次降到40%以下。

  各層級的畢業(yè)生的初次落實率也呈現(xiàn)倒“U”型。2009年各學歷層次的初次落實率呈現(xiàn)出顯著的下降趨勢。降幅最大的是碩士,下降了18.7個百分點;其次是博士,下降了13.2個百分點;第三是專科,下降了5.8個百分點;下降幅度最小的是本科,下降了4.4個百分點。

  調(diào)查特別分析了專科初次落實率下降的原因。在2003~2007年期間,中國經(jīng)濟發(fā)展受中國加入世界貿(mào)易組織的影響,進出口總額和固定資產(chǎn)投資顯著增加,有利地拉動了民營企業(yè)、外貿(mào)企業(yè)的就業(yè),因此社會對畢業(yè)生,特別是高職大專畢業(yè)生的需求增加較多。但是,這次金融危機恰恰對中國的進出口影響最大,因此與對外貿(mào)易相關(guān)的企業(yè)受到很大沖擊。這可能是導致高校畢業(yè)生,包括高職和大專畢業(yè)生初次落實率下滑的重要原因。

  與以往一樣,畢業(yè)生的起薪隨學歷層次的提高而提高,畢業(yè)生的名義月起薪呈現(xiàn)逐年緩慢上升的趨勢。但是如果按消費物價指數(shù)(CPI)進行調(diào)整的話,2009年的2013元比2003年的1569元有了明顯的提高。調(diào)查分析,2009年平均月起薪之所以有較大幅度的提高,主要原因之一是就業(yè)單位結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大變化,國有企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)的就業(yè)比例有顯著的上升,就業(yè)參考《北大就業(yè)報告:金融危機對碩士就業(yè)沖擊最大》。

  性別因素對畢業(yè)生就業(yè)機會的影響顯著,男生找到工作的概率明顯大于女生。性別因素對畢業(yè)生起薪水平的影響也很顯著,男生起薪水平高于女性。性別差異主要體現(xiàn)在理工農(nóng)醫(yī)專業(yè)上。2009年男性畢業(yè)生的初次落實率為69.6%,而女性為60.1%,相差9.5個百分點。男性畢業(yè)生的月起薪平均為2466元,而女性為2242元,相差224元。

  丁小浩教授認為,從初次落實率的變化可以看出,金融危機會影響就業(yè)的增長空間,加劇高校畢業(yè)生就業(yè)市場上的供需矛盾。2009年第三季度中國GDP同比增長9%,這是中國經(jīng)濟增速自2006年以來首次降至個位數(shù),并有可能全年的GDP增長不超過10%。這必然會對高校畢業(yè)生初次落實率產(chǎn)生不利影響。

  國企重新成為大學畢業(yè)生就業(yè)的首選

  國家機關(guān)、學校、國有企業(yè)、三資企業(yè)、私營企業(yè)是高校畢業(yè)生最主要的就業(yè)單位。但是對比四次調(diào)查,這個數(shù)據(jù)有了明顯的變化。2007年前增長幅度最大的是私營企業(yè),2003年所占的比例為10.7%,到2007年,這一比例上升至34.2%,2007年私營企業(yè)一躍成為畢業(yè)生就業(yè)的最主要單位。但是2009年受全球金融危機的影響,私營企業(yè)所占的比例下降到26.9%,退居第二位。

  2007年前下降幅度最大的是學校,2003年所占的比例為23.1%,2007年降至5.4%,但是2009年回升到7.6%。同樣,在2007年前國有企業(yè)也呈現(xiàn)出明顯的下降趨勢,但是2009年有很大的反彈,從2003年的34.5%下降到2007年的23.5%,而2009年回升至34.3%,重新回到第一位。此外,三資企業(yè)也是畢業(yè)生重要的選擇,所占的比例接近10%。國家機關(guān)所占的比例一直維持在10%左右。

  需要特別提及的是,2009年畢業(yè)生的就業(yè)形勢受金融危機的影響顯著,國有單位的比例普遍上升,而外資企業(yè)和私營企業(yè)的比例都有下降!澳撤N工作單位就業(yè)比例的上升并不一定意味著就業(yè)崗位的絕對增加!倍⌒『平淌谡f。她分析,這種結(jié)構(gòu)的變化可能有兩方面的原因:一是政府為促進大學生就業(yè)采取了很多就業(yè)政策,政府能夠提供的崗位都是國有單位,而國有單位就業(yè)崗位的絕對增加使得國有單位的比例上升;二是因為外資企業(yè)和私營企業(yè)就業(yè)機會顯著減少,國有單位就業(yè)崗位即使不增加,也會使得國有單位的相對比例上升。

  金融危機帶來的經(jīng)濟增長的結(jié)構(gòu)變化會對高校畢業(yè)生就業(yè)需求的結(jié)構(gòu)產(chǎn)生影響。丁小浩教授說,由于政府對就業(yè)的重視和干預,高校畢業(yè)生在公共部門,包括國有企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)等部門就業(yè)的比例明顯上升,而私營部門、中小企業(yè)的就業(yè)比例明顯下降,這可能是導致畢業(yè)生的平均起薪處于較高水平的主要原因。

  生源地或?qū)W校所在地是畢業(yè)生就業(yè)首選

  不論是從生源地的角度還是從院校所在地的角度來分析畢業(yè)生的就業(yè)流動,本地就業(yè)率都保持在較高的水平。丁小浩教授說,在2008年按生源地的統(tǒng)計結(jié)果中,全國平均為82.3%,其中京津滬地區(qū)表現(xiàn)了最高的比例,為95.3%;其次是東部地區(qū)和西部地區(qū),中部地區(qū)的比例最低,為75.6%。

  在2008年按院校所在地的統(tǒng)計結(jié)果中,全國平均為74.6%。其中東部地區(qū)(不包括京津滬)比例最高,其次是西部地區(qū)和京津滬地區(qū)。中部地區(qū)的比例依然最低,為64.8%。這說明,生源所在地和院校所在地對畢業(yè)生的工作找尋具有較為重要的影響。

  從畢業(yè)生流入和流出的規(guī)模來看,東部地區(qū)始終是流入規(guī)模最大的地區(qū),流入與流出比最高的是京津滬地區(qū);中部地區(qū)則是流出規(guī)模最大的地區(qū),也是流入與流出比最低的地區(qū);西部地區(qū)的情況接近中部地區(qū),流入流出比略高于中部地區(qū)。這表明我國高校畢業(yè)生“孔雀東南飛”的現(xiàn)象依然明顯。

  從畢業(yè)生流入和流出的趨勢來看,東部地區(qū)(包括京津滬)盡管對中西部地區(qū)的學生的吸引力依然很大,但從2004~2008年的趨勢來看,中西部地區(qū)的畢業(yè)生去東部地區(qū)就業(yè)呈總體下降趨勢。而與此相對的,東部地區(qū)畢業(yè)的學生到中部和西部地區(qū)就業(yè)的學生的比例呈上升趨勢。

  造成這種趨勢的原因,丁小浩教授分析,一方面可能是國家的就業(yè)政策和發(fā)展戰(zhàn)略對畢業(yè)生的去向產(chǎn)生影響,同時傳統(tǒng)的吸納高校畢業(yè)生的東部地區(qū)出現(xiàn)勞動力市場飽和現(xiàn)象,從而導致畢業(yè)生就業(yè)的困難。

  “由于中國經(jīng)濟和社會發(fā)展的地區(qū)差異以及勞動力市場分割狀況的嚴重,經(jīng)濟不發(fā)達地區(qū)和部分就業(yè)崗位很難對高校畢業(yè)生形成有效的吸引力。雖然政府推行西部大開發(fā)計劃等促進高校畢業(yè)生就業(yè)的系列政策,但依然從根本上難以補償高校畢業(yè)生的人力資本投資,因此也就難以從根本上扭轉(zhuǎn)高校畢業(yè)生就業(yè)流向的基本態(tài)勢!倍⌒『平淌谡f。

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