《別讓借口成為一種習(xí)慣》讀后感1100字
人的一生中會形成很多種習(xí)慣，有好的，有不好的。良好的習(xí)慣助人優(yōu)秀，而不好的習(xí)慣會讓人平庸。喜歡以各種借口為自己開脫責(zé)任，就屬于不良習(xí)慣之一。
如果在工作中，你以某種借口為自己的過錯和應(yīng)負(fù)的責(zé)任開脫，第一次，第二次，第三次……你已經(jīng)接受了這種尋找借口的行為。不幸的是，你很可能就會形成一種尋找借口的習(xí)慣，這是十分可怕的。
在許多人的觀念里，總認(rèn)為找找借口并不是什么大不了的問題，經(jīng)常為自己的錯誤找一些借口，例如“我忘了”、“路上堵車”等等，這都是我們?nèi)粘Ｉ钪薪?jīng)常聽到的幾句話。但是應(yīng)了解到，這樣的幾句話會給人留下不好的印象，一不小心，它也許就會成為你成功路上的絆腳石。
這就是說，找借口是一種主觀的行為，它看似簡單，但其實它體現(xiàn)了一個很多很深層的東西。
首先，找借口體現(xiàn)了一個人的生活、工作態(tài)度問題。一個總是為自己尋找借口的人，他對于生活對于工作的態(tài)度一定是消極的被動的，他沒有自己的生活目標(biāo)，工作也沒有計劃，人生理想、生命意義等更是空談。對于經(jīng)常找借口的人，他們的概念里永遠沒有自己必須去做的事情，只有別人布置下來，要求自己去做的事情，所以在做事情的時候他們總會找到各式各樣的借口，去拖延，去敷衍了事。
其次，找借口這種行為是一種缺乏責(zé)任心的表現(xiàn)。一個人找借口的原因，或是他犯了錯誤，或是他沒有完成某件任務(wù)，或是工作中出了什么問題，在這樣的情況下去找借口，就是一種推卸責(zé)任的行為。特別是，如果你處于一個團體之中，你的這種推卸責(zé)任的行為，就是對同伴甚至對單位的不負(fù)責(zé)任，久而久之你就會失去領(lǐng)導(dǎo)和同事對你的信任。
那么，怎樣才能不讓找借口成為一種習(xí)慣呢？
第一，我們要有良好的工作生活態(tài)度。我們要把領(lǐng)導(dǎo)布置的每一件事情都當(dāng)成是自己的事情，積極主動、力求完美的去做好自己的工作，要有自己遠大的理想與人生的規(guī)劃。
第二，我們在工作中，要有著精細(xì)的工作計劃與良好的'工作方法，這樣才可以提高自身的執(zhí)行能力。在積極主動的前提之下，一個精細(xì)的工作計劃和一種良好的工作方法，會十分有利于工作的完成。對于工作計劃，我們既要制定長期的，也要有短期的，這樣將一件復(fù)雜的工作細(xì)分開來，一步一步地去完成它；而工作方法同樣也很重要，一個適合的工作方法，是完成工作的保證，與其在事后為你的失敗找一萬個借口，到不如在開始時為你的成功找一個好的方法。
第三，要正視失敗與問題。失敗與問題是無可避免的，關(guān)鍵是在面對失敗與問題時，我們要勇于承擔(dān)起自己的責(zé)任，做一個負(fù)責(zé)任、誠實、可靠的人。在你做錯事時，一個誠摯的道歉，一句“對不起”，要遠遠比你那些冠冕堂皇的借口更容易讓別人接受。而且，在出現(xiàn)錯誤與問題時，除了道歉，如何去改正錯誤，解決問題才是我們最應(yīng)該去做的，只有你真正把錯誤改正了，問題解決了，別人才會真正地原諒你。反過來說，就算你的借口說的再漂亮，責(zé)任推得再干凈，只要問題得不到解決，你都無法再次得到別人的信任。
總之，借口只是借口，永遠不是答案。更為重要的是，千萬別讓借口成為一種習(xí)慣。因為，如果讓借口成了一種習(xí)慣，那就離失敗不遠了。
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