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《致加西亞的信》讀后感1000字

時(shí)間:2024-09-28 18:04:42 飛宇 讀后感 我要投稿
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《致加西亞的信》讀后感1000字(精選19篇)

  讀完一本名著以后,想必你有不少可以分享的東西,需要寫一篇讀后感好好地作記錄了。想必許多人都在為如何寫好讀后感而煩惱吧,下面是小編收集整理的《致加西亞的信》讀后感1000字,僅供參考,歡迎大家閱讀。

《致加西亞的信》讀后感1000字(精選19篇)

  《致加西亞的信》讀后感1000字 1

  一些書短到令人吃驚的程度,而它所發(fā)揮的作用卻并不小。美國(guó)作家阿爾伯特·哈伯雷的《致加西亞的信》,就是這樣一本書。

  什么東西使這本書充滿了魅力呢一看之下,情節(jié)簡(jiǎn)單到了極點(diǎn):19世紀(jì)美西戰(zhàn)爭(zhēng)中,美方有一封具有戰(zhàn)略意義的書信,急需送到古巴盟軍將領(lǐng)加西亞的手中,可是加西亞正在叢林作戰(zhàn),沒人知道他在什么地方。此時(shí),挺身而出的一名軍人——羅文,不講任何條件,歷盡艱險(xiǎn),徒步三周后,走過危機(jī)四伏的國(guó)家,把那封信交給了加西亞。

  羅文正是通過他不畏艱險(xiǎn)的敬業(yè)精神,完成了把信送給加西亞的任務(wù),也正像許多公司的那些孜孜不倦,埋頭苦干的領(lǐng)導(dǎo)人和員工一樣,他們的敬業(yè)精神有力地推動(dòng)了公司事業(yè)的進(jìn)步。企業(yè)需要能“將信送給加西亞”的人,那些積極主動(dòng),堅(jiān)忍不拔,積極和堅(jiān)決完成任務(wù)的人,那些值得信賴,具有崇高使命感,可以被委以重任的人,并不一定要像羅文一樣具備軍事知識(shí),但一定要具備羅文一樣的道德品質(zhì),這些道德品質(zhì)正是國(guó)家,企業(yè)和一個(gè)人事業(yè)成功的有力支柱。羅文般的敬業(yè)精神應(yīng)該作為我們每個(gè)人自身的敬業(yè)標(biāo)準(zhǔn),對(duì)于工作任務(wù)不計(jì)得失,不怕困難,忠于職守,愛崗敬業(yè),積極采取行動(dòng),全心全意地工作,高效地完成任務(wù)。

  我想這本書之所以能暢銷不衰,風(fēng)靡世界,正是它倡導(dǎo)了這種理念:對(duì)工作的忠誠(chéng)與信念。現(xiàn)在有這樣一個(gè)普遍的現(xiàn)象,很多人對(duì)于自己目前的工作都不滿意,所謂的“這山望著那山高”,總覺得別人的工作比自己好。

  書中還提到了一種觀點(diǎn):“每天多做一點(diǎn)”。現(xiàn)在很多人工作時(shí)往往是抱著應(yīng)付的態(tài)度,即把老板或領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定必須做的事情做完就行了。這樣的話,只會(huì)使自己永遠(yuǎn)處在被動(dòng)的局面,換句話說,這樣無法為自己贏得更多的'機(jī)會(huì)。書中給出了這樣一個(gè)例子,艾倫在一個(gè)周六的下午放棄了自己喜歡的球賽,多做了點(diǎn)事情,結(jié)果不僅為自己增加了1000美元的現(xiàn)金收入,而且為自己帶來了一個(gè)比以前更重要,收入更高的職務(wù)。艾倫并不是速記員,他也沒有義務(wù)留下來幫那個(gè)律師做速記,可他還是留下來幫了律師的忙。他能這么做,反映出他具有助人為樂的內(nèi)在品質(zhì),正是這種良好的品質(zhì),使他獲得了現(xiàn)金收入和更好的職務(wù)。每天多做一點(diǎn),并不會(huì)占用自己太多的時(shí)間,卻可以讓自己贏得更多的機(jī)會(huì),何樂而不為。

  當(dāng)然羅文的優(yōu)秀是不言而喻的,而麥金萊的舉重若輕,瓦格納的知人善任,格瓦西奧,里奧等人的團(tuán)結(jié)協(xié)作以及雙方的共同價(jià)值目標(biāo),也同樣給我們以深刻的啟迪,這些優(yōu)秀的品質(zhì)和精神都是一個(gè)企業(yè),一個(gè)領(lǐng)導(dǎo),一個(gè)員工必不可少的。

  《致加西亞的信》讀后感1000字 2

  有幸拜讀了《致加西亞的信》,通過學(xué)習(xí),我受益匪淺。書中主人公羅文高尚的使命感與責(zé)任感,羅文堅(jiān)毅頑強(qiáng)的精神,強(qiáng)烈震撼了我的心靈。他的忠誠(chéng)敬業(yè)的精神,很值得我們?cè)诂F(xiàn)實(shí)的工作中去學(xué)習(xí)、去弘揚(yáng)!更值得我們?nèi)ド钏肌?/p>

  我想一個(gè)從業(yè)者,只有具備了忠誠(chéng)的品質(zhì),才會(huì)以單位為家,才會(huì)真正去關(guān)心單位的發(fā)展,并為單位的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。而敬業(yè)又是一個(gè)從業(yè)者應(yīng)該具有的素養(yǎng),只有具備敬業(yè)的精神,才會(huì)全身心于自己的事業(yè),才會(huì)在平凡的崗位上創(chuàng)造不平凡的業(yè)績(jī)。所以,忠誠(chéng)與敬業(yè)是一個(gè)優(yōu)秀的員工不可或缺的。

  首先,我想對(duì)單位的忠誠(chéng)愛崗與敬業(yè),就要從點(diǎn)滴做起,從小事做起,主動(dòng)積極地從細(xì)微處做起,要做到眼勤、手勤、腿勤,把單位的每件事都看做是自己的事情去做;做別人不屑做的“小事”、積極主動(dòng)去干別人不肯干的“分外的工作”;勇于主動(dòng)的去處理別人認(rèn)為“不關(guān)己的問題”;默默無聞的去工作,埋頭苦干克己奉公、慎獨(dú)、無私。因?yàn)橐粋(gè)人的敬業(yè)精神常常便體現(xiàn)于細(xì)微之處,所以,一個(gè)愛崗敬業(yè)的人總會(huì)以敏銳的眼光看到別人未曾看到的問題;總會(huì)以麻利的手腳、解決別人未曾注意到的問題;總會(huì)認(rèn)真的去對(duì)待每一件事情、每一項(xiàng)工作;急單位所急、急他人所急、盡量克服重重障礙,以高效率去解決單位工作中的問題、難題;盡自己的努力使問題到自己這里便終結(jié)!如今,我們的醫(yī)院就不乏具有這種精神的人。但是,應(yīng)該看到我們醫(yī)院要想獲得更好發(fā)展,還需要的具有此種精神的人,需要每一名員工都要做這樣的'人;需要每一名員工都能夠做醫(yī)院的主人翁,樹立起“單位興亡我之責(zé)任”這樣一種觀念,盡心盡力把工作做好,最大限度的發(fā)揮自己的潛能為單位的發(fā)展多做貢獻(xiàn)。

  要知道,與集體的利益相背離的人生之路,永遠(yuǎn)不會(huì)走的太遠(yuǎn)!要認(rèn)識(shí)到自己永遠(yuǎn)只是一滴水,離開了集體這個(gè)海洋很快就會(huì)被蒸發(fā)掉;自己只是一片樹葉,離開了給予生命的大樹,就會(huì)失去生命的根本、枯黃,腐爛!所以每一名員工只有具備了良好的團(tuán)隊(duì)精神,支持領(lǐng)導(dǎo),主動(dòng)與同事協(xié)調(diào)工作,有了問題主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任,才會(huì)把我們的團(tuán)隊(duì)建設(shè)成為一流的團(tuán)隊(duì),為醫(yī)院的發(fā)展添磚加瓦!

  因此,我更加的認(rèn)識(shí)到:我們?cè)趯W(xué)習(xí)羅文的同時(shí),更要學(xué)習(xí)那些冒著生命危險(xiǎn)支持羅文完成任務(wù)的戰(zhàn)友們!100多年來,致加西亞的信所推崇的關(guān)于敬業(yè),忠誠(chéng)的精神觀念影響了一代又一代的人,羅文,更為我們樹立了光輝榜樣!如果說團(tuán)結(jié)合作精神能使人豁達(dá)、進(jìn)步,那么忠誠(chéng)敬業(yè),便會(huì)使我們得到人們的信賴和自己價(jià)值的實(shí)現(xiàn)!我非常的欣賞書中這樣一句話:如果能捏起來,一盎司的忠誠(chéng)等于一磅智慧。

  朋友們,請(qǐng)讓我們共同的行動(dòng)起來,把羅文的精神切實(shí)的貫徹到我們實(shí)際工作中來,做一個(gè)新時(shí)期的羅文!為雞西市人民醫(yī)院美好的明天去努力,去奮斗!

  《致加西亞的信》讀后感1000字 3

  書,能保持我們的童心;書,能駐留我們的青春;書,是幼年人的導(dǎo)師,是老年人的護(hù)士。人的影響短暫而脆弱,書的影響則廣泛而深遠(yuǎn)。在岑寂的時(shí)候,書籍使我們歡愉、欣慰。一個(gè)愛書的人,他必然不致缺少一個(gè)忠實(shí)的朋友、一個(gè)良好的導(dǎo)師、一個(gè)可愛的伴侶、一個(gè)優(yōu)婉的安慰者。

  “讀書好,讀好書,好讀書”,一本好書能打開心扉,啟迪人的心智。近日,瀏覽鎳冶煉廠職工之家微信平臺(tái)時(shí)看到“家。廠長(zhǎng)薦讀”中刊登的《致加西亞的信》一書。初看到其中的一章節(jié),便深深地吸引了我,倦怠的心靈有了一種莫名觸動(dòng)。于是利用,忙里偷閑,把自序和后面的其它章節(jié)認(rèn)真拜讀,細(xì)細(xì)品味。

  該書是100多年前美國(guó)作家阿爾伯特。哈伯雷撰寫的,是一本被翻譯成多國(guó)文字、全球超過8億人閱讀的最暢銷的讀物之一,也被許多國(guó)家的政府和企業(yè)指定為士兵和職員必讀的敬業(yè)守則。故事講的是:在美西戰(zhàn)爭(zhēng)期間,主人公羅文經(jīng)歷艱難險(xiǎn)阻終于把信送給加西亞,完成了上級(jí)托付自己任務(wù)的故事。本文使送信變成了一種具有象征意義的東西,變成了敬業(yè)和忠誠(chéng)的象征。羅文能夠把信送到、完成上級(jí)下達(dá)的任務(wù),并不是因?yàn)樗艹龅能娛虏拍,而是他的敬業(yè)精神。

  這本書講述告訴了我們企業(yè)與個(gè)人發(fā)展雙贏的真諦,沒有華麗的'辭藻,沒有跌宕起伏的故事情節(jié),看似其貌不揚(yáng),卻寓意深刻。讀了《致加西亞的信》,讓我深切感受到,我在為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富的同時(shí),也在為自己打造生活價(jià)值的深刻道理,同時(shí)幫我凈化和平衡心理。當(dāng)我們開始推諉責(zé)任,當(dāng)我們喪失工作熱情,當(dāng)我們對(duì)工作產(chǎn)生抱怨的時(shí)候,更需要暫時(shí)停下手中的工作,靜靜反思下這些簡(jiǎn)單而又包含著深刻意義的問題“忠誠(chéng)、敬業(yè)、責(zé)任”。

  每一位有勞動(dòng)能力和正常思維意識(shí)的人都離不開工作,工作是我們施展才華和實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的平臺(tái),更是我們最起碼的生活來源。工作能豐富我們的經(jīng)驗(yàn),增長(zhǎng)我們的智慧,只有在不斷的工作中,才能使我們得到鍛煉,不斷提高。因此,在某種意義上說,工作是社會(huì)發(fā)展與自己價(jià)值實(shí)現(xiàn)的有機(jī)統(tǒng)一。我們只有努力工作,才能提高生活質(zhì)量,實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值!

  一個(gè)人的工作能力有大有小,學(xué)歷有高有低,但對(duì)工作的敬業(yè)精神都應(yīng)不分薄重。《給加西亞的信》中從羅文的身上我讀出了“忠誠(chéng)、敬業(yè)和責(zé)任”,讓我明白了真正的優(yōu)秀員工并不都是做了什么轟轟烈烈的大事情而受到公司褒獎(jiǎng),而是在平凡的崗位上,默默無聞做好本職工作,不出差錯(cuò),視企業(yè)如家,始終以一種忘我的精神和班組一班人不懈奮斗的人。所以我們要立足本職崗位,時(shí)時(shí)用樂觀的心態(tài)燃起工作的激情,積極進(jìn)取,試著去不斷努力,提升自己,超越自己,最終成為公認(rèn)的“沒有借口”的羅文般的員工。

  羅文精神啟迪我在本職工作中原則做事,本色做人,做一名無條件、無借口、再艱難也要保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的好員工,不僅做一個(gè)樂于給加西亞送信的人,還要去帶動(dòng)更多同事成為樂于給加西亞送信的人。

  愿羅文精神永放光芒!

  《致加西亞的信》讀后感1000字 4

  原來就讀過《致加西亞的信》這本書,早就被主人公羅文的敬業(yè)、服從、忠誠(chéng)、勤奮的品德和行動(dòng)深深感動(dòng)。近讀《誰(shuí)能把信送給加西亞》一書,又有更新的收獲,對(duì)自己如何成為合格的送信人有了一套明確的方法。掩卷沉思,工作中出現(xiàn)的不合協(xié)、不愉快統(tǒng)統(tǒng)煙消云散,首先映在我腦海中的一個(gè)問題是,我是一名合格的送信人嗎?

  人生在世,要干一番事業(yè),就需要羅文這樣“能把信送給加西亞”的精神。可是,現(xiàn)實(shí)中這樣的人、這樣的精神,確實(shí)有點(diǎn)少了。比如,有些人拈輕怕重,對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)提出這樣那樣的條件,希望不費(fèi)力氣就得到現(xiàn)成答案或辦法;有的人在任務(wù)面前挑三揀四,甚至抱怨為什么把這副擔(dān)子交給自己而沒有交給別人;有的人領(lǐng)導(dǎo)在與不在不一樣,沒人催促就懈怠下來,沒有監(jiān)督就不用心工作;有的不熱心本職工作,爭(zhēng)功諉過,給事業(yè)帶來了很大的損失。

  稍加留心就不難發(fā)現(xiàn),那些才華出眾、做出驚人成績(jī)的人,大多具有默默無聞、精神專注、埋頭苦干的優(yōu)良品質(zhì)。試想,只有才華,沒有責(zé)任心,沒有敬業(yè)精神,沒有工作的主動(dòng)性,怎么能做出成績(jī),又怎能獲得賞識(shí)和重用呢?羅文中尉之所以能取得成功,最重要的因素并非因?yàn)樗薪艹龅能娛虏拍,而是在于他始終如一、鍥而不舍的優(yōu)良品質(zhì)。

  回想起來,原有的“為什么要送信?送這封信對(duì)我們有什么用嗎?一定得今天就送嗎?”作為送信人,問這些問題,是多么愚蠢!這些根本就不是送信人該問的問題。送信人是執(zhí)行者,執(zhí)行者就是按決策者的決策去行動(dòng)!耙幻细竦乃托湃耍皇桥θジ淖儗懶湃说臎Q策,從而達(dá)到不履行任務(wù)的目的,而是思考如何把信送給加西亞,給寫信人一個(gè)最滿意的結(jié)果”

  在事業(yè)上要有所建樹,必須有很強(qiáng)的`敬業(yè)精神,有不干好工作不罷休的責(zé)任感和使命感。事實(shí)表明,責(zé)任感和對(duì)事業(yè)的高度忠誠(chéng)一旦養(yǎng)成,你就會(huì)成為一個(gè)值得信賴的人,一個(gè)可以委以重任的人,一個(gè)永遠(yuǎn)會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)看重的人。而那些懶惰的、終日抱怨的人,即使獨(dú)立創(chuàng)業(yè),為自己做事,也難以獲得成功。只有像羅文這樣的人,不僅僅會(huì)做別人要求他們做的,而且會(huì)超越其他人的想像,追求完善。這樣的人和這樣的精神,正是我們企業(yè)所急需的。

  人們都很欽佩那些不論領(lǐng)導(dǎo)在不在場(chǎng)都會(huì)努力勤奮工作的人,欽佩像羅文那樣能把信交給加西亞的人。靜靜地把信接過去,不提條件,不講價(jià)錢,沒有抱怨,接著就是不惜付出一切努力,把信送到目的地。

  愿我們能從羅文身上獲取一種進(jìn)取心、一種責(zé)任心、一種使命感、一種品質(zhì)、一種力量,同時(shí)也要讓自己快樂地去送信、懷著感恩去送信、對(duì)自己說:送信是挑戰(zhàn)也是機(jī)遇。即使自己付出的代價(jià)再大,也要圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)。

  《致加西亞的信》讀后感1000字 5

  讀完《致加西亞的信》一書,心中久久不能平靜。回味著書中的每行字、每段話,都是在敲擊我心靈的大鐘,讓我震撼。

  故事很短,情節(jié)也簡(jiǎn)單,卻飽含深意。故事發(fā)生在100多年前的美國(guó)與西班牙的美西戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí),主人公叫羅文,是一個(gè)年輕的中尉。受美國(guó)總統(tǒng)之托,羅文的任務(wù)是把一封重要信件從美國(guó)送去給隱藏在古巴的加西亞將軍。經(jīng)過三個(gè)星期的長(zhǎng)途跋涉,他歷經(jīng)險(xiǎn)境,徒步穿越美西邊境,終于找到加西亞將軍,并把信交給他,成功的完成了任務(wù)。100多年前的故事,至今人們還在傳誦它,我想是因?yàn)樗珜?dǎo)了一份責(zé)任心。

  書中也提到一份英國(guó)報(bào)紙刊登的一則招聘教師的廣告“工作很輕松,但要全心全意,盡職盡責(zé)!笔聦(shí)上,不僅僅是教師,一個(gè)人無論從事何種職業(yè),都應(yīng)該盡心盡責(zé),盡自己最大的努力,求得不斷的進(jìn)步。這不僅是工作的原則,也是人生的原則。那么,怎樣做一個(gè)有責(zé)任心的人呢?

  一是對(duì)自己負(fù)責(zé)。有人說,只有你把自己當(dāng)回事兒了,別人才會(huì)重視你。同樣的,只有對(duì)自己負(fù)責(zé)了,嚴(yán)格要求自己了,做出的事才會(huì)被人欣賞,讓人承認(rèn),被人記住。點(diǎn)滴的積累終會(huì)為自己打開一扇大門。

  一個(gè)智者曾說過:“你最大的責(zé)任,就是將自己這塊料鑄造成器!边@不正是在說我們年輕人嗎?我們正處于為自己人生而奮斗的最佳時(shí)期。有誰(shuí)沒期待過擁有一個(gè)美好的未來呢?而古今中外,美好的未來只屬于那些對(duì)自己負(fù)責(zé)的人。我們不能隨波逐流,也不能隨遇而安,我們需要為自己的人生制定奮斗的目標(biāo),并為之而努力。對(duì)自己負(fù)責(zé)決定了我們的命運(yùn),是將自己這塊材料鑄造成器的'關(guān)鍵。

  二是對(duì)工作負(fù)責(zé)。用責(zé)任做催化劑,把壓力催化為動(dòng)力。我們都有自己的一攤工作,就像自己的一塊責(zé)任田一樣,付出多少,便收獲多少。愛默生曾經(jīng)說過,責(zé)任是一種偉大的品格。所有的領(lǐng)導(dǎo)都更愿意信任那些有責(zé)任感的人,哪怕他們的能力稍微差一點(diǎn)。因?yàn)槟芰梢月囵B(yǎng),而責(zé)任心,則是一個(gè)人的內(nèi)在品質(zhì),是難以短期形成的。所以,不管你的能力是強(qiáng)是弱,一定要主動(dòng)負(fù)責(zé),不要總是被動(dòng)應(yīng)付。能夠主動(dòng)負(fù)責(zé)的人無論走到哪里都會(huì)得到別人的信賴;無論從事什么樣的工作,都會(huì)有更大的成功的機(jī)會(huì)。

  談到對(duì)工作負(fù)責(zé),我們要對(duì)工作上心,多利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)。當(dāng)今社會(huì)新生事物層出不窮,法律法規(guī)也越來越多,我們必須不斷充電,時(shí)刻提醒自己抓緊時(shí)間學(xué)習(xí):學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的法律知識(shí),學(xué)習(xí)積累工作中的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等等。自身的能力提高了,負(fù)責(zé)的工作才會(huì)相應(yīng)發(fā)生變化。當(dāng)然,工作也不全是順順利利的,我們經(jīng)常會(huì)遇到困難,遇到瓶頸,這個(gè)時(shí)候光靠拍腦袋是不好使的,還得靠學(xué)習(xí),向領(lǐng)導(dǎo)向同事虛心請(qǐng)教。另外,要想進(jìn)步還要勇于接受批評(píng),其實(shí)批評(píng)也是可遇不可求的,要感謝要珍惜。

  三是要有社會(huì)責(zé)任心。改革開放以來,隨著社會(huì)的劇烈變革和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,人們的價(jià)值觀也日趨多元化。其中越來越多的人開始關(guān)注個(gè)人命運(yùn),追求個(gè)人利益,由此帶來了一系列令人憂慮的問題,如現(xiàn)在層出不窮的食品安全問題,廣東的“小悅悅事件”。所有問題都折射出一些人社會(huì)責(zé)任感的缺失,這就是一種價(jià)值觀的迷失。

  從個(gè)體角度而言,追求個(gè)人利益無可厚非,這是社會(huì)進(jìn)步的動(dòng)力。我們不僅要保護(hù)和鼓勵(lì)個(gè)人追求正當(dāng)權(quán)益,實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,而且整個(gè)社會(huì)都應(yīng)該為此創(chuàng)造良好條件。但是在此過程中,大家必須堅(jiān)持原則,守住底線,不能以違反法律、違背道德,或損害社會(huì)和他人的利益為代價(jià)。所謂“君子愛財(cái),取之有道”,說的就是這個(gè)道理。因此,守法、誠(chéng)信、公平、自律,應(yīng)當(dāng)始終被作為每個(gè)人的價(jià)值規(guī)范和行為準(zhǔn)則。與此同時(shí),人還應(yīng)當(dāng)有更高的境界和追求,不能僅僅滿足于謀求個(gè)人利益,貪圖個(gè)人享受,而是要學(xué)會(huì)承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任,維護(hù)正義,保持正直,富有愛心,敢于擔(dān)當(dāng),成為一個(gè)有益于社會(huì)和他人的人。

  做一個(gè)有社會(huì)責(zé)任感的人,應(yīng)當(dāng)成為每個(gè)人的共同價(jià)值追求和人生理想。雖然,我們生的平凡,但這并不妨礙我們做有社會(huì)責(zé)任感的人,成為具有公民精神、普世情懷的人。多一分熱情、主動(dòng)和勇敢,多一些對(duì)社會(huì)的關(guān)注和對(duì)他人的關(guān)愛。當(dāng)別人遇到困難和不幸時(shí),能夠毫不猶豫地伸出援助之手;當(dāng)面對(duì)腐敗和不良現(xiàn)象時(shí),能夠大膽地發(fā)出質(zhì)疑和批評(píng)的聲音;當(dāng)面對(duì)邪惡和危險(xiǎn)時(shí),能夠勇敢地挺身而出……只有這樣,我們的人生才會(huì)變得更有價(jià)值和意義,我們生活的這個(gè)世界也將因人性美的彰顯而變得更加美好。

  《致加西亞的信》讀后感1000字 6

  當(dāng)我第一次讀到它的時(shí)候,我被深深地感動(dòng)了,故事簡(jiǎn)單得像一張白紙,卻在近百年時(shí)間內(nèi),在全世界范圍內(nèi),掀起了無數(shù)次學(xué)習(xí)討論的熱潮。為什么?這本書所揭示出的敬業(yè)、忠誠(chéng)、勤奮的精神,正是人性中光輝的一面。

  《致加西亞的信》中有這樣一段話共勉:“年輕人所需要的不只是學(xué)習(xí)書本上的知識(shí),也不只是聆聽他人種種的指導(dǎo),而是更需要一種敬業(yè)精神,對(duì)上級(jí)的托付,立即采取行動(dòng),全心全意去完成任務(wù)——把信送給加西亞!睂(duì)事業(yè)的忠誠(chéng)這正是敬業(yè)的表現(xiàn)。要提倡這種敬業(yè)精神。敬業(yè),就是全心全意地對(duì)待工作。對(duì)絕大多數(shù)人而言,事業(yè)將是你生命中最重要的部分。因此,敬業(yè)是一種人生態(tài)度,是珍惜生命、珍視未來的表現(xiàn)。我們每個(gè)人都有責(zé)任、有義務(wù)、責(zé)無旁貸地去做好每一項(xiàng)工作,我們都應(yīng)該為盡一份心、出一份力。敬業(yè),離不開對(duì)自己工作的認(rèn)真思考和奉獻(xiàn)。我要明確自己的工作目標(biāo),并為這個(gè)目標(biāo)全力付出,“不以善小而不為,不以惡小而為之”,我們要腳踏實(shí)地,從現(xiàn)在做起,從身邊做起。

  要提倡勤奮精神。勤,做事盡力,不偷懶;奮,振作,鼓勁········勤奮不是三分鐘熱情,而是一種持之以恒的精神,需要堅(jiān)忍不拔的性格和堅(jiān)強(qiáng)的意志。為了磨練我們的人性,為了美麗我們的人生,必須地勤奮地工作。

  一些眼前的東西是暫時(shí)的,是過眼煙云,而那些精神上、意志上、品質(zhì)上的磨練才是終生受用不盡的財(cái)富。許多年后,當(dāng)我們回憶起奮斗的.日子,人性中最珍貴的東西,敬業(yè)、忠誠(chéng)和勤奮是我們自己一生中最大的財(cái)富。

  如今像羅文這樣的人少之又少,為什么呢?真正的原因并不是大家不想做事情,不想把事情做好,而是思想上存有瓶頸。主管給他的任務(wù)有一個(gè),他的疑問卻有十幾個(gè),我忙,沒空人少,沒辦法做到能做到這樣已經(jīng)不錯(cuò)了,不要太理想化了我的下屬理念太差,我也沒辦法讓某某做可能會(huì)更好等等堂而皇之的,而他提出這些問題不外乎有以下幾種目的:

 。1)擺困難,讓你降低要求;

 。2)擺完困難,讓你覺得讓別人做會(huì)更好,那么他就可以偷閑了;

 。3)有言在先,萬一事情沒辦妥,不能完全怪他,你會(huì)體諒他的;

 。4)希望你幫他解決困難。

  或許這時(shí)候有人要問:難道上司給我們下達(dá)任務(wù)的時(shí)候我們只能說:沒問題,其他的什么都不能問嗎?誠(chéng)然不是,假如主管讓你到A城市送材料,而你不知如何到達(dá)A城市,順便問一下主管A城市在哪里,如何搭車,省得到處找到處問,如此可以提高工作效率,何樂而不為呢,可是如果連主管也不知道怎么辦呢,一切都得自己解決。如果你不能幫助主管解決一些難題的話,那要你何用?

  我們一直都在推崇羅文——將信送給加西亞的人,卻忽略了兩個(gè)重要人物:派羅文去送信的人——美國(guó)總統(tǒng)麥金萊和推薦羅文的人——情報(bào)局長(zhǎng)阿瑟。瓦格納上校。千里馬不多,伯樂更少,如果沒有阿瑟。瓦格納和麥金萊的信任,慧眼識(shí)英才,也不可能派羅文去送信,因此,美西戰(zhàn)爭(zhēng)從側(cè)面反映了用人的重要性,而我們的企業(yè)是不是也該清楚每個(gè)主管,員工的優(yōu)劣,讓每個(gè)人去做他最合適的,能發(fā)揮最大優(yōu)勢(shì)的工作。

  《致加西亞的信》讀后感1000字 7

  看到書名《致加西亞的信》,首先讓我聯(lián)想到的是《傅雷家書》、《曾國(guó)藩家書》這類的作品,以為本書也是對(duì)于子女或者對(duì)后輩的某些教導(dǎo)和人生忠告。但在閱讀了序言后發(fā)現(xiàn),這是一本作者借由羅文給加西亞將軍送信的事件,發(fā)出的對(duì)于現(xiàn)代職場(chǎng)中人所欠缺的品質(zhì)與精神的思考。文章只在最后一章的正文中講述了羅文送信給加西亞將軍的經(jīng)過,而這部分顯然并不是文章主要要討論的內(nèi)容。作者將大部分的精力放在由送信這件事所引發(fā)出的思考——現(xiàn)代年輕人尤其是職場(chǎng)中的年輕人,他們最欠缺的品質(zhì)到底是什么?

  總是從老一輩的人那里聽到對(duì)于現(xiàn)代年輕人的評(píng)價(jià),說的最多的`除了“富有個(gè)性”“創(chuàng)造力強(qiáng)”之外,最多的評(píng)價(jià)就是“懶”了。現(xiàn)代年輕人的懶體現(xiàn)在方方面面。工作時(shí)的投機(jī)取巧,不愿意付出全部的努力,但卻想得到完美的結(jié)果。在思考問題時(shí)馬虎輕率,懶得多思考,導(dǎo)致總是出現(xiàn)“意外”。無論做什么我們總是“三分鐘熱度”“淺嘗輒止”,我們懶得堅(jiān)持,缺乏恒心。我們?cè)诟鱾(gè)方面都體現(xiàn)出懶惰的表現(xiàn),但對(duì)于抱怨我們卻激情很高。我們經(jīng)常抱怨工作壓力太大、工資太少、老板要求太高、沒時(shí)間鍛煉、沒時(shí)間提升,我們抱怨一切,但從沒想過如何改變。抱怨并不能讓這些問題解決。相比之下我們需要的是行動(dòng)力、意志力與自律意識(shí)。不要把工作看作是在給老板干活,從一件又一件的工作中積累到的經(jīng)驗(yàn)是誰(shuí)都無法從你身上拿走的。想一想當(dāng)你抱怨自己工作太多時(shí),是否是由于你無休止的拖延,直到最后一刻才開始行動(dòng)。想一想你是否將大把的空閑時(shí)間都消耗在了韓劇與購(gòu)物網(wǎng)站上!白月煞侥茏杂伞保瑳]有人能限制你、壓迫你,除了你自己。

  現(xiàn)在有越來越多的人他們“熙熙攘攘皆為利來利往”。人們看重的似乎早已不是“兩彈一星”“到人民需要的地方去”的這類精神。一個(gè)小我10歲的弟弟,在我問他你將來想從事什么職業(yè)時(shí),他不假思索的回答能賺錢的,什么時(shí)候開始大家已經(jīng)滿眼滿心只剩物欲與金錢。就像文章中作者提到的“我們能不能不要只為了薪水而工作”,現(xiàn)代的年輕人都值得好好的思考這個(gè)問題。巴菲特在一次采訪中說道“直到今天我任然愿意每天早上都跳著踢踏舞去上班”他對(duì)自己從事的工作充滿熱愛熱愛,而他所取得的成就也超越常人。愛上自己的工作或者做你愛的工作,你會(huì)發(fā)現(xiàn)你能創(chuàng)造出無限的價(jià)值,你會(huì)為自己每天的一小點(diǎn)進(jìn)步歡欣雀躍。

  你是否也會(huì)因?yàn)閯e人比較而過的壓抑痛苦,你哀嘆自己的平庸無能,羨慕別人的成功。但如果你轉(zhuǎn)變思想將比較的對(duì)象換為自己,那我們只需要每天都比昨天聰明一點(diǎn)點(diǎn),我們就是成功的。善于積累這些每天的一點(diǎn)點(diǎn),終將使我們走向成功。以我自身為例,我對(duì)于英語(yǔ)學(xué)習(xí)總是充滿了不自信,我感覺自己的英語(yǔ)太差完全不能和別人相比,我也不敢說出口,害怕別人的嘲笑。但某次在坐地鐵時(shí)我改變了自己的想法,那天已經(jīng)是夜里11點(diǎn)多了,我搭乘最后一班地鐵回家,到站后上來一名男子,他帶著耳機(jī)嘴里念叨著什么,開始我沒有聽清,還想著要離這個(gè)神精兮兮的人遠(yuǎn)點(diǎn),車?yán)锏娜艘捕家旬悩拥难酃饪此髞砦野l(fā)現(xiàn)他在聯(lián)系英語(yǔ),口語(yǔ)很重,發(fā)音也不準(zhǔn),但是聽著他一直在重復(fù),在努力。我突然覺得感動(dòng),我回想自己,缺乏這種信心與毅力。我們要在乎的是自己的未來與發(fā)展,別人對(duì)我們的評(píng)價(jià)以及別人的目光其實(shí)對(duì)于我們自身的發(fā)展起不到任何影響。建立對(duì)自己的信心,是每一個(gè)想要成功的人所必須要做的一件事。

  親愛的伙伴們,希望我們都能成為像羅文一樣的人,做一名能將信送至加西亞將軍手里的好士兵。我們需要學(xué)習(xí)羅文的精神不僅因?yàn)樗逃覀內(nèi)绾纬蔀橐粋(gè)好員工,更重要的他告訴我們?nèi)绾纬蔀橐幻麑?duì)社會(huì)不可或缺的人。

  《致加西亞的信》讀后感1000字 8

  根據(jù)學(xué)院“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型學(xué)院”精神,開展讀書活動(dòng),有幸地拜讀了美國(guó)作家阿爾伯特·哈伯德著的《致加西亞的信》。這本書所推崇的關(guān)于敬業(yè)、忠誠(chéng),勤奮的思想觀念影響了一代又一代人。也深深的影響了我,讓我學(xué)到了一個(gè)另我受益終身的經(jīng)驗(yàn),教會(huì)我如何從每一項(xiàng)細(xì)小的工作中獲得更多的東西。不僅要對(duì)自己分內(nèi)的工作盡職盡責(zé),而且要更上一層樓,做到更主動(dòng)、更圓滿的完成任務(wù)。

  “每個(gè)人做一行愛一行,才能被稱為敬業(yè)”。我作為一名人民教師,必須將工作當(dāng)成自己的事,敬重自己的工作,忠于職守,盡職盡責(zé),必須有作為一名園丁的使命感和責(zé)任感。做好本職工作,本人在學(xué)院是負(fù)責(zé)節(jié)目制作,攝像、攝影和兼職美術(shù)教研員工作,在工作中本人能忠于職守,毫不吝惜的`投入自己的經(jīng)歷和熱情,努力工作。但有時(shí)也會(huì)如書上所說的有“拖拉”的毛病!皯卸钑(huì)吞噬人的心靈,使心靈對(duì)那些勤奮的人充滿嫉妒”,深深明白了“拖拉”的這種惡習(xí)的可怕和嚴(yán)重性,并在此書中找到了解決的許多方法。在今后的工作中會(huì)養(yǎng)成主動(dòng)工作的習(xí)慣,全心全意、盡職盡責(zé)!做好一件事要比對(duì)很多事情都懂一點(diǎn)皮毛強(qiáng)得多。在今后工作中認(rèn)真鉆研,刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),養(yǎng)成“每天多做一點(diǎn)”的好習(xí)慣。既要學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),也要不斷拓寬自己的知識(shí)面,更好的為工作服務(wù)。

  “生而為人,要感謝父母的恩惠,感謝國(guó)家的恩惠,感謝師長(zhǎng)的恩惠,感謝大眾的恩惠”。感恩是一個(gè)人之所以為人的基本條件。這段話是此書中很讓我觸動(dòng)的地方,我今年34歲了,需要感謝的很多很多:首先感謝父母生育、養(yǎng)育了我,黨和國(guó)家撫育了我,老師教授我知識(shí),培育了我,單位的領(lǐng)導(dǎo)和同事們培養(yǎng)和幫助了我,我一直成長(zhǎng)在幸福的懷抱里。我非常真誠(chéng)的發(fā)自內(nèi)心的感激!我會(huì)在生活中,工作中努力的做好每一件事情,每一件工作來報(bào)答他們,忠誠(chéng)于他們,忠誠(chéng)于自己的事業(yè),做一個(gè)能把信送給加西亞的人!

  《致加西亞的信》讀后感1000字 9

  在圖書館借了一本《致加西亞的信》,我仔細(xì)看了,浮想聯(lián)翩,感受很深。

  本書的主人公安德魯·薩默斯·羅文接到上級(jí)下達(dá)的送信的命令后,沒有討價(jià)還價(jià),沒有任何負(fù)面情緒,而是堅(jiān)定信心,永往直前,去完成上級(jí)交給的任務(wù)。歷盡各種艱辛,終于把信送到了加西亞手中,圓滿地完成了任務(wù)。

  在現(xiàn)實(shí)中,我們每個(gè)人都會(huì)遇到困難。無論是學(xué)習(xí)、工作、生活、家庭都會(huì)遇到想不到的困難,在遇到困難的時(shí)候,我們要向羅文學(xué)習(xí),想想怎么克服困難,要調(diào)動(dòng)自己的能動(dòng)性,自己想辦法,去克服困難,圓滿地完成任務(wù),而不是一遇困難就推脫這推脫那。因?yàn)橛行┦虑槭禽^簡(jiǎn)單的,不需要花太多精力、腦力,就能完成了,但更多的情況是,擺在我們面前的事情很復(fù)雜,很難辦,這就要求我們隨時(shí)開動(dòng)腦筋,隨時(shí)拿出勇氣,去戰(zhàn)勝困難。

  俗話說,世上無難事,只怕有心人。無志之人常立志,有志之人立常志。立下志向,不輕易放棄的人,才能實(shí)現(xiàn)自己的.理想。而隨時(shí)改變志向,不想長(zhǎng)期付出艱辛勞動(dòng)的人,一生都會(huì)在碌碌無為中度過,到了人生的終點(diǎn),發(fā)覺一事無成,那時(shí)就悔之晩矣,F(xiàn)今我們的理想應(yīng)當(dāng)融入社會(huì)的大理想,大目標(biāo),這就是為全國(guó)人民的共同幸福、富裕、中國(guó)社會(huì)的全面發(fā)展、最終實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)而奮斗。

  無論在哪里工作,都會(huì)見到一些人,他們想的只是要升官發(fā)財(cái),官越大越好,錢越多越好,而根本沒想人民把崗位交給我們,把薪水發(fā)給我們,是要我們?yōu)槿嗣褶k實(shí)事,做好事,事要靠大家去做,錢要靠大家去掙,財(cái)富需要大家去創(chuàng)造。無論在哪里工作,都能見到一些人,他們總是默默無聞,踏踏實(shí)實(shí),無任何怨氣地工作。這些人是單位的支柱,單位能否正常運(yùn)轉(zhuǎn),運(yùn)轉(zhuǎn)效率高不高,就看愿干事的人多不多。我們要努力做單位的支柱,而不要做單位的包袝。時(shí)代在發(fā)展,改革在進(jìn)行,要不被時(shí)代淘汰,我們要向安德魯·薩默斯·羅文學(xué)習(xí),時(shí)時(shí)勤奮學(xué)習(xí)提升能力,忘我工作,把我們份內(nèi)的事做好,這樣才能成為對(duì)社會(huì)有用的人,才能成為對(duì)單位有用的人。把自己的前途和命運(yùn)與單位、社會(huì)的前途和命運(yùn)結(jié)合起來,在單位、社會(huì)得到發(fā)展的同時(shí),我們自身的價(jià)值才能得到體現(xiàn)。而個(gè)人價(jià)值得到體現(xiàn),我們活在世上才有意義,才不冤枉來這世上走一趟。

  人人為我,我為人人,通過我們每個(gè)人的辛勤勞動(dòng),社會(huì)發(fā)展了,中國(guó)夢(mèng)實(shí)現(xiàn)了,到那時(shí),大家都過上了美好的生活,我們的家園都像花園一樣美,世上再?zèng)]有饑餓、貧窮、暴力、世上再?zèng)]有仇恨、陰謀、丑惡,那將是多么美好!這美好的一天,需要我們辛勤的奮斗、努力。這美好的一天一定會(huì)實(shí)現(xiàn),只要我們共同努力!

  《致加西亞的信》讀后感1000字 10

  《致加西亞的信》故事是發(fā)生在1898年,美西戰(zhàn)爭(zhēng)爆發(fā)以后,美國(guó)總統(tǒng)想跟在古巴反抗西班牙的加西亞將軍取得聯(lián)系,急需一個(gè)送信人。有人向他推薦了故事中的主人公,一個(gè)年輕的中尉,安德魯·羅文,安德魯.羅文擔(dān)當(dāng)起了送信這一艱巨的任務(wù),排除一切艱難困苦,最后終于親自將信送給加西亞將軍,成功地完成了任務(wù)。讀完后,我掩卷沉思,選什么人送信?這不是一個(gè)輕率的決定。充滿變數(shù)但又必須勝卷在握。當(dāng)有人向美國(guó)總統(tǒng)推薦羅文的時(shí)候,美國(guó)總統(tǒng)能夠?qū)⑷绱酥匾娜蝿?wù)交給他,是信任!這種信任一定是建立在對(duì)羅文過去充分了解的基礎(chǔ)上(當(dāng)然這種理解肯定是來自于對(duì)羅文的過去做過調(diào)查),機(jī)智、勇敢、忠誠(chéng)、等品質(zhì)是必備的,可能更重要的是他對(duì)待工作的責(zé)任感才使領(lǐng)導(dǎo)覺得他是靠得住的人選,正如書中所寫:“一種職業(yè)的責(zé)任感和對(duì)事業(yè)高度的忠誠(chéng)一旦養(yǎng)成,會(huì)讓你成為一個(gè)值得信賴的人,一個(gè)可以委以重任的人,一個(gè)到處都受歡迎的人”

  由此讓我聯(lián)想到我們的教師工作,教師擔(dān)負(fù)的是培養(yǎng)人的任務(wù),關(guān)系到青少年的前途命運(yùn)和祖國(guó)的未來發(fā)展。一名優(yōu)秀的教師、一個(gè)優(yōu)秀的班主任、一位出色的校長(zhǎng),他們能引領(lǐng)一個(gè)班集體、一所學(xué)校的學(xué)生既學(xué)習(xí)文化科學(xué)知識(shí)又身心健康的.成長(zhǎng),把國(guó)家未來的主人培養(yǎng)成心理健康、心態(tài)陽(yáng)光、知識(shí)豐富、團(tuán)結(jié)協(xié)作、實(shí)踐能力強(qiáng)的德才兼?zhèn)涞挠杏弥。但是,在現(xiàn)實(shí)中,重智育輕德育的急功近利的教育現(xiàn)狀使部分教師的教育行為偏離了教育應(yīng)有的軌道,違背了教育的初衷,培養(yǎng)著畸形的人才,然后卻全部歸責(zé)于教育評(píng)價(jià)機(jī)制,這是不對(duì)的,作為一線教師,加強(qiáng)學(xué)生思想道德教育、培養(yǎng)學(xué)生良好的行為習(xí)慣與提高教學(xué)質(zhì)量不是矛盾的,一個(gè)品行端正、習(xí)慣良好、知恩感恩的人會(huì)自覺的把學(xué)習(xí)當(dāng)作自己的事情,甚至?xí)褜W(xué)習(xí)當(dāng)作快樂的事,學(xué)習(xí)將成為他們的自覺行為,一個(gè)主動(dòng)學(xué)習(xí)的人成績(jī)能不優(yōu)秀嗎?而忽略學(xué)生品行教育的教學(xué)行為,把學(xué)生放在被動(dòng)的地位讓他學(xué)習(xí),他們自然會(huì)把學(xué)習(xí)當(dāng)作是老師的事、是家長(zhǎng)的事,這種被動(dòng)的學(xué)習(xí)狀態(tài)效果自然是很差的,這種本末倒置的教育也終將是失敗的,廣大的基礎(chǔ)教育工作者和一線教師,我們從事著被喻為“太陽(yáng)底下最光輝的事業(yè)”、被人們尊稱為“人類靈魂的工程師”,我們的教育思想影響著學(xué)生的品德的形成、我們的教學(xué)方法決定著學(xué)生的學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng),我們才是真正的教育的主人,在我們的教育教學(xué)工作中,當(dāng)我們都聚焦學(xué)生的品德教育、學(xué)生行為習(xí)慣的養(yǎng)成教育和學(xué)生學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)教育的時(shí)候,教育主管部門如何評(píng)價(jià)已不重要了,中考成績(jī)、高考質(zhì)量只會(huì)成為素質(zhì)教育最耀眼的展示平臺(tái)。

  《致加西亞的信》讀后感1000字 11

  該書敘述了一個(gè)淺顯的故事,加西亞是古巴的一位起義軍首領(lǐng),把信送給他的是美國(guó)西點(diǎn)軍校畢業(yè)的羅文中尉。1898年美西戰(zhàn)爭(zhēng)爆發(fā),美方急需加西亞將軍的協(xié)助,怎樣才能把信件送到加西亞手中,美國(guó)情報(bào)局局長(zhǎng)阿瑟·瓦格納上校向總統(tǒng)麥金萊推薦了羅文中尉。在得到總統(tǒng)的口頭指令后,羅文在最短的時(shí)間內(nèi)客服重重困難,義無反顧地冒著生命危險(xiǎn)完成了使命,把一封維系民族存亡命運(yùn)之信送給了加西亞將軍,為國(guó)家爭(zhēng)取了戰(zhàn)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán)。

  讀了《致加西亞的信》這本書后,我感觸頗多,獲益匪淺。羅文在此事件中的表現(xiàn),說明他是一個(gè)責(zé)任心和使命感很強(qiáng)的人。堅(jiān)強(qiáng)的意志力和對(duì)所從事事業(yè)的忠誠(chéng),使他成為一個(gè)不講任何條件并把完成工作任務(wù)放在第一位的人。羅文送的不僅僅是一封信,而是美利堅(jiān)的命運(yùn),整個(gè)民族的希望。羅文的忠誠(chéng)、責(zé)任感和創(chuàng)造奇跡的主動(dòng)性令我敬佩。該書所揭示出的敬業(yè)、誠(chéng)信、忠誠(chéng)、勤奮的精神,正是人性中最為高尚的一面,作者阿爾伯特.哈伯德通過本書也向世人揭示出了其成功的奧妙。

  讀罷此書,我體會(huì)頗多:

  1、責(zé)任。我們終日提倡的“敬業(yè)愛崗”,如若沒有極強(qiáng)的責(zé)任心是不可能做到的!柏(zé)任”是一個(gè)人的行動(dòng)指南和原動(dòng)力之一。假如我們每個(gè)人都提高自己的責(zé)任心,自覺主動(dòng)地做好本職工作,像“羅文”那樣敬業(yè)、忠誠(chéng)、保質(zhì)保量完成上級(jí)給予的任務(wù),定會(huì)實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。

  2、忠誠(chéng)。這里所說的.忠誠(chéng)是對(duì)黨的忠誠(chéng)、對(duì)國(guó)家的忠誠(chéng)和對(duì)人民的忠誠(chéng)。我們不應(yīng)該只是口上掛著忠誠(chéng)說著敬業(yè),應(yīng)該用我們的實(shí)際行動(dòng)去表現(xiàn),因此無論我們?cè)谀膫(gè)崗位上都應(yīng)該盡心盡力,恪盡職守。

  3、服從。羅文作為一名軍人,服從是他的天職,在面對(duì)有生命危險(xiǎn)的任務(wù)時(shí),他義無反顧的去執(zhí)行命令,這說明羅文不僅僅具有軍人的作風(fēng),也可看出他的敬業(yè)精神:言必行,行必果。

  4、信任。當(dāng)總統(tǒng)麥金菜得知中尉羅文能夠勝任這次任務(wù)時(shí),他沒有去猜測(cè)和懷疑,而是立刻派他出發(fā),正是因?yàn)檫@種信任才會(huì)有羅文的出色表現(xiàn)。

  “把信送給加西亞”已經(jīng)演變成一種忠于職守、信守承諾的象征。我們需要像羅文這樣的“送信人”,而如今像羅文這樣的人還相當(dāng)缺乏。其原因在于:不是大家不想做事情,不想把事情做好,而是大家習(xí)慣性地給自己設(shè)障礙、擺假設(shè)、找借口、尋理由!拔颐、沒空”、“人少,沒辦法做到”,“能做到這樣已經(jīng)不錯(cuò)了”,“不要太理想化了”,“讓某某做可能會(huì)更好些”等種種理由推托,這些現(xiàn)象就是責(zé)任心不強(qiáng)、不愿干工作、不想干工作、工作缺乏積極性的表現(xiàn)。以這樣的態(tài)度工作,我認(rèn)為是對(duì)自己不負(fù)責(zé)、是對(duì)人民不負(fù)責(zé)、是對(duì)國(guó)家不負(fù)責(zé),更談不上忠于職守、信守承諾。相反,羅文卻為我們樹立了一個(gè)光輝的典范。

  《致加西亞的信》讀后感1000字 12

  當(dāng)讀完《致加西亞的信》這本書后,給我的第一感受:領(lǐng)導(dǎo)要選對(duì)人,才能做對(duì)事,人崗匹配是關(guān)鍵,要精兵強(qiáng)將,要德才勇兼?zhèn)洹?/p>

  在《致加西亞的信》中,最重要的是發(fā)掘能把“信”送到的人才的那個(gè)人,文中也突顯了瓦格納的知人善任。加西亞在給麥金萊總統(tǒng)回信中,也提及到:感謝您讓這位年輕中尉派到我的面前,讓我有機(jī)會(huì)認(rèn)識(shí)到一名真正的勇士。

  信任用人是基礎(chǔ),更是一種無言的使命。當(dāng)麥金萊總統(tǒng)說:找一位能把信送到的人時(shí),情報(bào)局長(zhǎng)阿瑟.瓦格納豪不猶豫的推選了羅文,而麥金萊總統(tǒng)毫不猶豫同意重用羅文,證明麥金萊總統(tǒng)舉重若輕的精明之處在于對(duì)瓦格納的的信任、情報(bào)局長(zhǎng)對(duì)羅文的信任。正是這層達(dá)成信任的三角關(guān)系,使得整個(gè)送信過程變成了:與國(guó)家存亡、共命運(yùn)的的個(gè)人“責(zé)任感”升華為“民族使命感”。

  正如英偉公司陳總信任我,韓總信任陳總,那我做事竭盡全力做事,無條件去完成各項(xiàng)任務(wù)。

  此外,還有提高執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性。團(tuán)隊(duì)協(xié)作的基礎(chǔ)是信任,羅文的成功離不開戈瓦希奧、車夫、利奧將軍等人的幫助。在整個(gè)送信過程中,大家的相互配合、相互信任、較高的執(zhí)行力才使得結(jié)局非常圓滿。

  如當(dāng)羅文三番五次的試圖與車夫說話時(shí),都是以失敗告終,最后回到自己的'位子上。讓羅文感到很奇怪的是,整個(gè)行程仿佛是事先安排好的,沒有一句不必要的話,連一秒鐘也沒有耽擱。

  這些案例足以證明超高的執(zhí)行力和協(xié)同作戰(zhàn)的重要性;在我們公司一樣,認(rèn)真做事就行,不用講廢話,各個(gè)部門只有通力合作的職責(zé),完成自己目標(biāo)。

  從《致加西亞的信》中,我學(xué)習(xí)到:

  一、在英偉團(tuán)隊(duì)要堅(jiān)決服從、勇于擔(dān)當(dāng),要學(xué)習(xí)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不講條件、保證完成任務(wù)的態(tài)度。

  二、要忠誠(chéng)和敬業(yè),以完成目標(biāo)為己任,永不放棄,永不言敗。文中提到:當(dāng)我一想到自己將要去完成任務(wù),這么美麗的景色也就無暇顧及了。

  三、用行動(dòng)和事實(shí)證明你所具有的素質(zhì)和能力:事業(yè)是干出來的,不是說出來的。

  四、前進(jìn)的道路上,時(shí)刻保持警惕,永不放松。用人不疑,疑人不用;文中提到:“逃兵有時(shí)候可能有些用處,但在這個(gè)荒野上,誰(shuí)能保證他們沒有間隙”,所以仔細(xì)盤這些逃兵,后來的事件證實(shí)了事情的正確性,在英偉公司,我們時(shí)刻也不能放松,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)隨時(shí)都在。

  總之,羅文的優(yōu)秀是不言而喻的,而麥金萊的舉重若輕,瓦格納的知人善任,格瓦西奧等人的團(tuán)結(jié)協(xié)作、加西亞快遞反應(yīng)決策以及雙方的共同價(jià)值目標(biāo),也同樣給我們以深刻的啟迪,這些優(yōu)秀的品質(zhì)和精神都是每個(gè)人值得學(xué)習(xí)和借鑒的。

  《致加西亞的信》讀后感1000字 13

  一些書短到令人吃驚的程度,而它所發(fā)揮的作用卻并不小。美國(guó)作家阿爾伯特·哈伯雷的《致加西亞的信》,就是這樣一本書。

  什么東西使這本書充滿了魅力呢一看之下,情節(jié)簡(jiǎn)單到了極點(diǎn):19世紀(jì)美西戰(zhàn)爭(zhēng)中,美方有一封具有戰(zhàn)略意義的書信,急需送到古巴盟軍將領(lǐng)加西亞的手中,可是加西亞正在叢林作戰(zhàn),沒人知道他在什么地方。此時(shí),挺身而出的一名軍人——羅文,不講任何條件,歷盡艱險(xiǎn),徒步三周后,走過危機(jī)四伏的國(guó)家,把那封信交給了加西亞。

  羅文正是通過他不畏艱險(xiǎn)的敬業(yè)精神,完成了把信送給加西亞的任務(wù),也正像許多公司的那些孜孜不倦,埋頭苦干的領(lǐng)導(dǎo)人和員工一樣,他們的敬業(yè)精神有力地推動(dòng)了公司事業(yè)的進(jìn)步。企業(yè)需要能“將信送給加西亞”的人,那些積極主動(dòng),堅(jiān)忍不拔,積極和堅(jiān)決完成任務(wù)的人,那些值得信賴,具有崇高使命感,可以被委以重任的人,并不一定要像羅文一樣具備軍事知識(shí),但一定要具備羅文一樣的道德品質(zhì),這些道德品質(zhì)正是國(guó)家,企業(yè)和一個(gè)人事業(yè)成功的有力支柱。羅文般的敬業(yè)精神應(yīng)該作為我們每個(gè)人自身的敬業(yè)標(biāo)準(zhǔn),對(duì)于工作任務(wù)不計(jì)得失,不怕困難,忠于職守,愛崗敬業(yè),積極采取行動(dòng),全心全意地工作,高效地完成任務(wù)。

  我想這本書之所以能暢銷不衰,風(fēng)靡世界,正是它倡導(dǎo)了這種理念:對(duì)工作的忠誠(chéng)與信念。現(xiàn)在有這樣一個(gè)普遍的現(xiàn)象,很多人對(duì)于自己目前的工作都不滿意,所謂的“這山望著那山高”,總覺得別人的工作比自己好。

  書中還提到了一種觀點(diǎn):“每天多做一點(diǎn)”。現(xiàn)在很多人工作時(shí)往往是抱著應(yīng)付的態(tài)度,即把老板或領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定必須做的事情做完就行了。這樣的話,只會(huì)使自己永遠(yuǎn)處在被動(dòng)的局面,換句話說,這樣無法為自己贏得更多的機(jī)會(huì)。書中給出了這樣一個(gè)例子,艾倫在一個(gè)周六的下午放棄了自己喜歡的球賽,多做了點(diǎn)事情,結(jié)果不僅為自己增加了1000美元的現(xiàn)金收入,而且為自己帶來了一個(gè)比以前更重要,收入更高的職務(wù)。艾倫并不是速記員,他也沒有義務(wù)留下來幫那個(gè)律師做速記,可他還是留下來幫了律師的`忙。他能這么做,反映出他具有助人為樂的內(nèi)在品質(zhì),正是這種良好的品質(zhì),使他獲得了現(xiàn)金收入和更好的職務(wù)。每天多做一點(diǎn),并不會(huì)占用自己太多的時(shí)間,卻可以讓自己贏得更多的機(jī)會(huì),何樂而不為。

  當(dāng)然羅文的優(yōu)秀是不言而喻的,而麥金萊的舉重若輕,瓦格納的知人善任,格瓦西奧,里奧等人的團(tuán)結(jié)協(xié)作以及雙方的共同價(jià)值目標(biāo),也同樣給我們以深刻的啟迪,這些優(yōu)秀的品質(zhì)和精神都是一個(gè)企業(yè),一個(gè)領(lǐng)導(dǎo),一個(gè)員工必不可少的。

  《致加西亞的信》讀后感1000字 14

  在人生的書柜中,仍可以找到這樣一本被奉為經(jīng)典的書籍——《致加西亞的信》。這本書以其獨(dú)特的視角揭示了人性中必不可少的能力——加西亞精神。

  故事的背景設(shè)置在美西戰(zhàn)爭(zhēng)中,美國(guó)總統(tǒng)通過一個(gè)叫羅文的人與反抗軍司令加西亞將軍取得聯(lián)系——在根本不知道方位的情況下。故事中最受作者親睞與出彩的地方,便是羅文接受任務(wù)后并未問:“他在那里?”

  “年輕人所需要的不僅僅是學(xué)習(xí)書本上的知識(shí),也不僅僅是聆聽他人的種種教誨,而是更需要一種敬業(yè)精神。對(duì)上級(jí)的托付,立即采取行動(dòng),全心全意的去完成任務(wù)——‘把信送給加西亞’!边@是作者給我們的忠告與啟示。

  這本書并非僅僅適用于管理,實(shí)際上其中的核心理念貫穿生活的每一個(gè)部分。充分的體現(xiàn)了書籍的生活的影響。一個(gè)人可以從書籍中獲得難以想象的財(cái)富,隨著持之以恒的發(fā)展,這份財(cái)富也會(huì)積淀。當(dāng)書籍完全成為生活中不可缺少的一部分時(shí),人生也會(huì)因此大放光彩。堅(jiān)持不懈,也正是《致加西亞的信》中一個(gè)很樸素卻很實(shí)用的理念。在這個(gè)日新月異的時(shí)代,浮躁漸漸在人性中占據(jù)上風(fēng),這個(gè)時(shí)候正是需要加西亞精神。

  態(tài)度決定一切,這句話在不同的文章里甚至是老師的講課里都會(huì)出現(xiàn)。那么什么樣的態(tài)度是加西亞精神所提倡的呢?責(zé)任!天下興亡匹夫有責(zé),自古的責(zé)任傳承在現(xiàn)代依然有用。唯有有責(zé)任心的人才能有所承擔(dān)。一個(gè)人如果不能對(duì)自己負(fù)責(zé),整日懶散又怎么能讓他對(duì)社會(huì)有所貢獻(xiàn)呢?這樣的`人不配而且也不能把信送給加西亞。所以說負(fù)責(zé)對(duì)于一個(gè)人是必不可少的能力。而培養(yǎng)責(zé)任感,從內(nèi)心深處萌發(fā)出的對(duì)社會(huì)生活的責(zé)任感則是加西亞精神想要告訴我們的。

  做你該做的事情,做你可以做的事情,做你必須做的事情。這是非常簡(jiǎn)單而又實(shí)用的勸告。一個(gè)思想不健全的人不值得同情。如果一個(gè)人不能完成其分內(nèi)的工作,又怎么可以心安理得的享受呢?想起來杜魯門總統(tǒng)的一句名言:責(zé)任到此不能再推。生活中也有許多需要我們?nèi)ネ瓿傻氖虑,比如學(xué)業(yè)、勞動(dòng)和交流等,如果不能付諸于行動(dòng)則不能使我們的生活有著本質(zhì)的改善。《致加西亞的信》從某個(gè)意義上引導(dǎo)著我們向健康和諧的生活前進(jìn)。

  雖然這本書很短,僅僅是一個(gè)小冊(cè)子,但在它出版后便風(fēng)靡全世界——那還是在上個(gè)世紀(jì)沒有互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代。然而真正需要它的人卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止購(gòu)買者,每一代人都需要加西亞精神來指導(dǎo)自己的生活。而現(xiàn)在我遇到了它,可以說是我的榮幸。

  誰(shuí)可以把信送給加西亞?誰(shuí)又能把信送給加西亞?誰(shuí)有這個(gè)勇氣把信送給加西亞?這樣的人才能真正完成社會(huì)與生活給他的囑托,這樣的人才是時(shí)代的勝利者。

  《致加西亞的信》讀后感1000字 15

  讀完《致加西亞的信》,我并沒有想象中的活力澎湃,感慨萬分,因?yàn)樵谄饺盏墓ぷ骱蜕钪形覀兙褪沁@樣做的。它對(duì)我來說只可是是將這種精神明朗化,系統(tǒng)化,并輔以例子為佐證,讓我感觸較深的不是書的資料,也不是書中提倡的精神,而是讀書的人。服從本是下屬該做的事,最基本的做人道理,就像子女要贍養(yǎng)父母,吃完飯要洗碗一樣天經(jīng)地義的事,卻要值得如此大力的推行,竟有如此多的'讀者,從側(cè)面說明了這是一個(gè)嚴(yán)重的人性問題,如果從這一點(diǎn)來說倒是讓我感慨萬分了。

  如今像羅文這樣的人少之又少,為什么呢我認(rèn)為有兩個(gè)原因。其一:主觀上講,真正的原因并不是大家不想做事情,不想把事情做好,而是思想上存有瓶頸。主管給他的任務(wù)有一個(gè),他的疑問卻有十幾個(gè),“我忙,沒空”“人少,沒辦法做到“能做到這樣已經(jīng)不錯(cuò)了,不要太夢(mèng)想化了”“我的下屬理念太差,我也沒辦法”讓某某做可能會(huì)更好等等堂而皇之的,而他提出這些問題不外乎有以下幾種目的:(1)擺困難,讓你降低要求;(2)擺完困難,讓你覺得讓別人做會(huì)更好,那么他就能夠偷閑了;(3)有言在先,萬一事情沒辦妥,不能完全怪他,你會(huì)體諒他的;(4)期望你幫他解決困難。其二,客觀原因上講:歷史已走過百年,當(dāng)時(shí)的羅文在當(dāng)今社會(huì)恐怕要四處碰壁。社會(huì)的發(fā)展在不斷完善,包括人性的完善。用現(xiàn)代人的眼光看羅文他如同個(gè)傻子。既然臨危受命,保證要完成任務(wù),那么生存就直接關(guān)系到任務(wù)的成敗,為何還要鋌而走險(xiǎn)甚至我能夠說他不負(fù)責(zé),當(dāng)然不為生死的精神也是他能夠完成任務(wù)的強(qiáng)大精神動(dòng)力。在缺乏科技的那個(gè)時(shí)候誰(shuí)又會(huì)想到用現(xiàn)代化的手段來統(tǒng)觀全局高效完成呢

  或許這時(shí)候有人要問:難道上司給我們下達(dá)任務(wù)的時(shí)候我們只能說:沒問題,其他的什么都不能問嗎誠(chéng)然不是,假如主管讓我安排其今日的會(huì)議,而我不明白具體情景,順便問一下主管會(huì)議資料,參會(huì)人員,布置要求,如此能夠提高工作效率,何樂而不為呢,可是如果連主管也不明白怎樣辦呢,一切都得自我解決。如果你不能幫忙主管解決一些難題的話,那要你何用

  我們一向都在推崇羅文——將信送給加西亞的人,卻忽略了兩個(gè)重要人物:派羅文去送信的人——美國(guó)總統(tǒng)麥金萊和推薦羅文的人——情報(bào)局長(zhǎng)阿瑟。瓦格納上校。千里馬不多,伯樂更少,如果沒有阿瑟。瓦格納和麥金萊的信任,慧眼識(shí)英才,也不可能派羅文去送信,所以,美西戰(zhàn)爭(zhēng)從側(cè)面反映了用人的重要性,而我們的企業(yè)是不是也該清楚每個(gè)主管,員工的優(yōu)劣,讓每個(gè)人去做他最適宜的,能發(fā)揮最大優(yōu)勢(shì)的工作。

  《致加西亞的信》讀后感1000字 16

  許久之前就聽過這樣一本書,這是一本曾經(jīng)轟動(dòng)全球的書,100多年來被譯成各種語(yǔ)言文字,在全世界廣為流傳,許多卓越企業(yè)家也極力推薦說“致加西亞的信”大家必讀

  故事的內(nèi)容:美西戰(zhàn)爭(zhēng)期間,美國(guó)總統(tǒng)急需求得在古巴叢林中反抗西班牙的起義軍首領(lǐng)加西亞的合作。然而,沒有人確切地明白加西亞到底在哪里。有人對(duì)總統(tǒng)說:"或許一個(gè)名叫羅文的人有辦法找到加西亞,也只有他才找得到。"于是,總統(tǒng)把羅文中尉找來,果斷決定讓羅文去送信。羅文面對(duì)一無所知的境況,什么也沒有說就出發(fā)了。而后,他用了3個(gè)星期的時(shí)間,走過了一段充滿艱難險(xiǎn)阻、失敗與死亡氣息的艱苦歷程,終于,成功將信件送到了加西亞的手中。

  這本書的重點(diǎn)不在于加西亞是誰(shuí),也不在于這封信說的.是什么,重點(diǎn)是羅文面對(duì)一無所知的鏡況,什么也沒說就出發(fā)了,說明了羅文迅速表現(xiàn)出來的一種執(zhí)行力,不推脫,有擔(dān)當(dāng)?shù)哪欠N忠誠(chéng),敬業(yè),勇敢與智慧。

 、僦艺\(chéng):一個(gè)人無論成就多大事業(yè),人品永遠(yuǎn)是第一,而人品第一要素就是忠誠(chéng),我們無數(shù)次聽到這樣的聲音,“做事先做人”,一個(gè)人的能力是其次,因?yàn)槟芰梢酝ㄟ^學(xué)習(xí),實(shí)踐不斷提升和自我完善,鳳凰涅槃,終能破繭而出,對(duì)于我們來說,只有忠于自己的企業(yè),忠于自己的工作崗位,才能像羅文那樣把領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)按期完成,對(duì)公司不忠誠(chéng)的人不會(huì)為公司的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn),一種職業(yè)的責(zé)任感和對(duì)事業(yè)的高度忠誠(chéng),會(huì)讓你成為一個(gè)值得信賴的人。

 、诰礃I(yè):就是全心全意的對(duì)待工作,羅文就是通過不畏艱險(xiǎn)的敬業(yè)精神,完成了把信送給加西亞的任務(wù),因此,敬業(yè)是人生一種態(tài)度,也是取得事業(yè)成功的重要因素,一個(gè)人的敬業(yè)精神,責(zé)任心決定了他是否可以把工作完成的更好,沒有責(zé)任心的人即使再有能力也不能為公司創(chuàng)造更多價(jià)值。

  羅文的經(jīng)歷使我深刻地認(rèn)識(shí)到,只有忠誠(chéng)才有信任,只有智慧的勇敢才有創(chuàng)新,也正符合我們公司的理念: “用心服務(wù),無限可能,敢于擔(dān)當(dāng),創(chuàng)造奇跡”

  事業(yè)是干出來的,不是說出來的,講的再漂亮也無濟(jì)于事,喜歡咱們老大的一句話“用數(shù)據(jù)說話”,就像他和小姜“啪”“啪”發(fā)倆張賀報(bào),用行動(dòng)和事實(shí)證明具有的素質(zhì)和能力,那才是我們學(xué)習(xí)的榜樣,至于方法與模式因人而異吧,就像我們的偉人鄧小平所說的“不管是黑貓還是白貓,會(huì)抓老鼠就是好貓”

  當(dāng)然羅文的優(yōu)秀不言而喻,他的精神值得我們學(xué)習(xí)借鑒,愿我們好好學(xué)習(xí)天天向上,努力進(jìn)取做一個(gè)像羅文這樣的人,以最飽滿的精神完成公司給我們下達(dá)的任務(wù)。

  《致加西亞的信》讀后感1000字 17

  此刻有這樣一個(gè)普遍的現(xiàn)象,很多人對(duì)于自我目前的工作都不滿意,所謂的"這山望著那山高",總覺得別人的工作比自我好,而等自我真的失去目前的工作時(shí),才發(fā)覺自我原先的工作有多好。我想每一個(gè)職業(yè)都有它自身的優(yōu)缺點(diǎn),沒有絕對(duì)的好壞之別,而且一份付出一份收獲,收獲總是和付出成正比的,我為什么說"收獲"而沒用"收入"因?yàn)?收入"僅僅是"收獲"當(dāng)中的一部分,正如書中所說:"不要為薪水而工作,因?yàn)樾剿皇枪ぷ鞯囊环N報(bào)償方式,雖然是最直接的一種,但也是最短視的……。應(yīng)對(duì)微薄的薪水,你應(yīng)當(dāng)懂得,雇主支付給你的工作報(bào)酬固然是金錢,但你在工作中給予自我的報(bào)酬,乃是珍貴的經(jīng)驗(yàn),良好的訓(xùn)練,才能的表現(xiàn)和品格的建立。這些東西與金錢相比,其價(jià)值要高出千萬倍。"這段話對(duì)我的心靈有很大的觸動(dòng),在當(dāng)今這個(gè)快餐時(shí)代,人們?cè)絹碓郊惫,而忽視了一份工作?duì)于人內(nèi)在品質(zhì)和素養(yǎng)的深遠(yuǎn)影響。這不能不說是一個(gè)時(shí)代的悲哀。

  其實(shí)書中所提高的故事很簡(jiǎn)單:美西戰(zhàn)爭(zhēng)爆發(fā)時(shí),美國(guó)總統(tǒng)麥金萊將一封信托付給一個(gè)叫羅文的`陸軍中尉,讓他去交給一個(gè)叫加西亞的古巴將軍,羅文中尉勝利的完成了任務(wù)。

  現(xiàn)在絕大多數(shù)的人在做工作的時(shí)候,首先想到的都是自己的個(gè)人利益,想到的只是如何能夠幫自己獲得最大的收獲,最高的成長(zhǎng)。所以有時(shí)候敬業(yè)會(huì)被這一代人講成是老板監(jiān)督員工的手段,忠誠(chéng)有時(shí)候會(huì)被講成是管理者愚弄下屬的工具。所以書中說:“在現(xiàn)實(shí)世界里,到處看到的都是有才華的窮人,有些受過良好教育、才華橫溢的年輕人,在公司里卻長(zhǎng)期得不到提升,主要是因?yàn)樗麄儾辉敢庾晕曳词。B(yǎng)成了一種嘲弄、吹毛求疵、抱怨和批評(píng)的惡習(xí),他們根本無法獨(dú)立自發(fā)地做任何事,只有在一種被迫和監(jiān)督的情況下才能工作!逼鋵(shí)《致加西亞的信》最重要的就是讓告訴我們大家,忠誠(chéng)和敬業(yè)并不是僅僅是有利于公司和老板的,其實(shí)真正的最大受益者就是你自己。

  我很認(rèn)同其中“最大的受益者是你自己”這句話,因?yàn)橐环N對(duì)事業(yè)高度的責(zé)任感和忠誠(chéng)感一旦養(yǎng)成之后,會(huì)讓你成為一個(gè)值得信賴的人,可以被委以重任的人,這種人永遠(yuǎn)不會(huì)失業(yè)。而那些喜歡終日抱怨的人,即使獨(dú)立創(chuàng)業(yè),也沒有辦法改變這種惡習(xí),也沒有辦法獲得成功。但如果有羅文中尉的這種忠誠(chéng)、敬業(yè)的精神,可以被信任并委以重任,即使你在幫別人打工,也同樣能夠成就自己的事業(yè)。

  讀過一本好書,精神得到了一次升華,愿我努力學(xué)習(xí),天天向上。

  《致加西亞的信》讀后感1000字 18

  《致加西亞的信》故事是發(fā)生在1898年,美西戰(zhàn)爭(zhēng)爆發(fā)以后,美國(guó)總統(tǒng)想跟在古巴反抗西班牙的加西亞將軍取得聯(lián)系,急需一個(gè)送信人。有人向他推薦了故事中的主人公,一個(gè)年輕的中尉,安德魯·羅文,安德魯.羅文擔(dān)當(dāng)起了送信這一艱巨的任務(wù),排除一切艱難困苦,最后終于親自將信送給加西亞將軍,成功地完成了任務(wù)。讀完后,我掩卷沉思,選什么人送信?這不是一個(gè)輕率的決定。充滿變數(shù)但又必須勝卷在握。當(dāng)有人向美國(guó)總統(tǒng)推薦羅文的時(shí)候,美國(guó)總統(tǒng)能夠?qū)⑷绱酥匾娜蝿?wù)交給他,是信任!這種信任一定是建立在對(duì)羅文過去充分了解的基礎(chǔ)上(當(dāng)然這種理解肯定是來自于對(duì)羅文的過去做過調(diào)查),機(jī)智、勇敢、忠誠(chéng)、等品質(zhì)是必備的,可能更重要的是他對(duì)待工作的責(zé)任感才使領(lǐng)導(dǎo)覺得他是靠得住的人選,正如書中所寫:“一種職業(yè)的責(zé)任感和對(duì)事業(yè)高度的忠誠(chéng)一旦養(yǎng)成,會(huì)讓你成為一個(gè)值得信賴的人,一個(gè)可以委以重任的人,一個(gè)到處都受歡迎的人”

  由此讓我聯(lián)想到我們的教師工作,教師擔(dān)負(fù)的是培養(yǎng)人的任務(wù),關(guān)系到青少年的前途命運(yùn)和祖國(guó)的未來發(fā)展。一名優(yōu)秀的教師、一個(gè)優(yōu)秀的班主任、一位出色的校長(zhǎng),他們能引領(lǐng)一個(gè)班集體、一所學(xué)校的學(xué)生既學(xué)習(xí)文化科學(xué)知識(shí)又身心健康的成長(zhǎng),把國(guó)家未來的主人培養(yǎng)成心理健康、心態(tài)陽(yáng)光、知識(shí)豐富、團(tuán)結(jié)協(xié)作、實(shí)踐能力強(qiáng)的德才兼?zhèn)涞挠杏弥。但是,在現(xiàn)實(shí)中,重智育輕德育的急功近利的教育現(xiàn)狀使部分教師的教育行為偏離了教育應(yīng)有的軌道,違背了教育的初衷,培養(yǎng)著畸形的人才,然后卻全部歸責(zé)于教育評(píng)價(jià)機(jī)制,這是不對(duì)的,作為一線教師,加強(qiáng)學(xué)生思想道德教育、培養(yǎng)學(xué)生良好的行為習(xí)慣與提高教學(xué)質(zhì)量不是矛盾的,一個(gè)品行端正、習(xí)慣良好、知恩感恩的人會(huì)自覺的把學(xué)習(xí)當(dāng)作自己的事情,甚至?xí)褜W(xué)習(xí)當(dāng)作快樂的事,學(xué)習(xí)將成為他們的`自覺行為,一個(gè)主動(dòng)學(xué)習(xí)的人成績(jī)能不優(yōu)秀嗎?而忽略學(xué)生品行教育的教學(xué)行為,把學(xué)生放在被動(dòng)的地位讓他學(xué)習(xí),他們自然會(huì)把學(xué)習(xí)當(dāng)作是老師的事、是家長(zhǎng)的事,這種被動(dòng)的學(xué)習(xí)狀態(tài)效果自然是很差的,這種本末倒置的教育也終將是失敗的,廣大的基礎(chǔ)教育工作者和一線教師,我們從事著被喻為“太陽(yáng)底下最光輝的事業(yè)”、被人們尊稱為“人類靈魂的工程師”,我們的教育思想影響著學(xué)生的品德的形成、我們的教學(xué)方法決定著學(xué)生的學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng),我們才是真正的教育的主人,在我們的教育教學(xué)工作中,當(dāng)我們都聚焦學(xué)生的品德教育、學(xué)生行為習(xí)慣的養(yǎng)成教育和學(xué)生學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)教育的時(shí)候,教育主管部門如何評(píng)價(jià)已不重要了,中考成績(jī)、高考質(zhì)量只會(huì)成為素質(zhì)教育最耀眼的展示平臺(tái)。

  《致加西亞的信》讀后感1000字 19

  因?yàn)閺膩頉]有參加過演講活動(dòng),所以在得知自己要在全局進(jìn)行演講的時(shí)候,感覺很為難,局領(lǐng)導(dǎo)決定了的事不能改變,無奈地再次翻開了《致加西亞的信》?粗粗,不知不覺產(chǎn)生了一股勇氣,突然覺得一個(gè)演講實(shí)在是件小事了,因?yàn)闀械闹魅斯_文,受領(lǐng)那么艱巨的任務(wù)都毫不猶豫,演講又算得了什么呢!于是我就堅(jiān)定了信心?梢哉f,今天是在羅文精神的激勵(lì)下才走到這個(gè)講臺(tái)。這也是我從書中學(xué)到的第一個(gè)精神,那就是自信。

  《致加西亞的信》,內(nèi)容簡(jiǎn)短平實(shí),卻成為了風(fēng)靡全球、暢銷不衰的勵(lì)志經(jīng)典。

  它還倡導(dǎo)了另外3種偉大的精神:信用、勤奮和敬業(yè)。這也是我們應(yīng)具備的基本素質(zhì),對(duì)我們今天取得成功和即將取得的更大的成功有著很大借鑒意義。

  羅文的優(yōu)秀是不言而喻的,他所具備的優(yōu)秀品質(zhì)和精神是每個(gè)為黨和人民的事業(yè)所奮斗和努力工作的人必不可少的。

  首先,“人無信則不立”。上級(jí)命令的結(jié)果是下級(jí)的堅(jiān)決服從,背后卻是上級(jí)的絕對(duì)信任,他們的信任來自于對(duì)他品質(zhì)的肯定也是對(duì)他能力的間接認(rèn)可,是他平素的品行為他“贏”得了這次機(jī)會(huì)。羅文憑這堅(jiān)強(qiáng)的意志,歷盡艱險(xiǎn),不負(fù)眾望地完成了任務(wù),這正是他的所立之處。

  其次,“一勤天下無難事”。羅文深知這是一項(xiàng)艱巨的任務(wù),完成這項(xiàng)使命困難重重,但卻沒有挑三揀四,推諉扯皮什么,甚至沒有問怎么把信送給加西亞,這不僅僅是職責(zé)所在!這更是他忠于職守,敬業(yè)愛崗精神的體現(xiàn),態(tài)度已經(jīng)決定了一切,這是他成功的.最大砝碼。我們都是國(guó)家的發(fā)展環(huán)節(jié)中的一個(gè)元素,我們每個(gè)人的態(tài)度和努力關(guān)系著整個(gè)企業(yè)機(jī)體的良性運(yùn)轉(zhuǎn),要積極樹立我們的主人翁意識(shí),加強(qiáng)我們的責(zé)任心,敬業(yè)愛崗,也許我們沒有機(jī)會(huì)做出轟轟烈烈的大事業(yè)。但我們每個(gè)人所做的一切都關(guān)系著集體的榮譽(yù),甚至關(guān)系著集體的生存,一個(gè)人的微小工作失誤可能引起整個(gè)系統(tǒng)的不穩(wěn)定,甚至導(dǎo)致整個(gè)工程的失敗這就是有名的“蝴蝶效應(yīng)”。

  1兩的忠誠(chéng)等于1斤的智慧,對(duì)于一個(gè)單位尤為如此。我們所需要的忠誠(chéng)度、敬業(yè)愛崗精神不能僅僅停留在口頭宣傳上,也不能只是在強(qiáng)化“奉獻(xiàn)高于一切”的精神催眠上,更不能強(qiáng)調(diào)一切聽從組織、是命令就要服從!

  真正意義上的管理是提高效率,而效率就是人的物化。這本書告訴我們:人所需要的不只是學(xué)習(xí)書本上的知識(shí),也不只是聆聽他人的種種指導(dǎo),而更需要一種敬業(yè)精神,對(duì)上級(jí)的托付要立即行動(dòng),全心全意地去完成任務(wù)。

  讀過一本好書,精神得到了一次升華,愿我們將《致加西亞的一封信》所體現(xiàn)的精神落實(shí)到本職工作中,原則做事,本色做人。

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