專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗方案(精選10篇)
為了確保事情或工作科學(xué)有序進(jìn)行,往往需要預(yù)先制定好方案,方案是在案前得出的方法計(jì)劃。制定方案需要注意哪些問題呢?下面是小編精心整理的專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗方案,希望能夠幫助到大家。
專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗方案 篇1
一、競(jìng)聘目的
為推進(jìn)公司人事制度改革,不斷拓寬選人用人渠道,建立以“全員聘用、分層聘任”為主要內(nèi)容的員工能進(jìn)能出的用人機(jī)制,以“公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗”為主要方式的員工能上能下的管理機(jī)制。通過(guò)改革,規(guī)范用人制度,全面提高公司干部隊(duì)伍的素質(zhì)。以競(jìng)爭(zhēng)促激勵(lì),從而激發(fā)管理者(員工)的工作積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)公司的全面發(fā)展,F(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際,特制定本實(shí)施方案。
二、實(shí)施原則
。ㄒ唬﹫(jiān)持公開、公平、公正和擇優(yōu)任用的原則;
。ǘ﹫(jiān)持既注重學(xué)歷,更注重工作經(jīng)驗(yàn)和工作業(yè)績(jī)的原則;
三、成立競(jìng)聘評(píng)審組(以下簡(jiǎn)稱“評(píng)審組”)
負(fù)責(zé)對(duì)參加競(jìng)聘人員任職能力的推薦和綜合評(píng)審。人員:略
四、競(jìng)聘崗位
。ㄒ唬└(jìng)聘部門行政中心:5人;
(二)主任1人、人事專員2人、行政專2人;
。ㄈ┕ぷ髀氊(zé)和崗位要求見(附件一)。
五、競(jìng)聘流程
。ㄒ唬┕几(jìng)聘方案
通過(guò)公司內(nèi)部發(fā)文公布擬競(jìng)聘崗位、聘任條件、競(jìng)聘程序等信息,鼓勵(lì)公司內(nèi)部?jī)?yōu)秀人才踴躍參加競(jìng)聘。
。ǘ└(jìng)聘條件
1、思想政治素質(zhì)好,有較強(qiáng)的組織觀念和大局意識(shí),事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng),工作勤奮積極,實(shí)績(jī)比較明顯,在群眾中有較高的公認(rèn)度;
有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力,具備擔(dān)任本職崗位和中層職務(wù)所需的相關(guān)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn);工作作風(fēng)扎實(shí),公道正派,廉潔自律,善于團(tuán)結(jié)同志。身體健康,精力充沛;嚴(yán)以律己,清正廉潔;具有管好員工、充分發(fā)揮員工工作積極性的能力;保質(zhì)保量地完成工作任務(wù),能妥善協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的工作關(guān)系,工作具有開拓創(chuàng)新能力,對(duì)工作中出現(xiàn)的新問題具有較好的決策能力;
2、參加競(jìng)聘者具有大專以上文化程度,身體健康,德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)突出。
(三)公開報(bào)名
1、所有自愿和推薦報(bào)名的員工須填寫《天佑、信息監(jiān)理公司崗位競(jìng)聘報(bào)名表》(見附件二),并附個(gè)人自薦材料,不少于1000字(自薦材料內(nèi)容:包括個(gè)人業(yè)務(wù)技能、管理知識(shí)、能力自述、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)等),附學(xué)歷證書和專業(yè)技術(shù)資格證書復(fù)印件;《報(bào)名表》可向公司行政中心索取。
2、《報(bào)名表》須于20xx年x月x日前直接交公司行政中心。
。ㄋ模┵Y格審查
1、公司行政中心按照競(jìng)聘崗位的要求,對(duì)報(bào)名參加競(jìng)聘的人員進(jìn)行資格審查,初步確定參加競(jìng)聘人選,并公布。
2、資格審查應(yīng)在xx月xx日前結(jié)束。
。ㄎ澹└(jìng)聘面試:
1、競(jìng)聘演講時(shí)間:20xx年x月x日;
2、競(jìng)聘演講內(nèi)容:個(gè)人基本情況、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),對(duì)競(jìng)聘崗位認(rèn)識(shí)與工作思路、具體目標(biāo)與落實(shí)措施等。
3、要求:資格審查合格的應(yīng)聘人員,在競(jìng)聘會(huì)議上做限時(shí)7分鐘的崗位應(yīng)聘陳述。然后由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員對(duì)其進(jìn)行隨機(jī)問答;著重考察申報(bào)人對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)以及邏輯思維能力等。
4、綜合考核:競(jìng)聘評(píng)審組依據(jù)競(jìng)聘者報(bào)名材料、競(jìng)聘演講情況、綜合考慮的基礎(chǔ)確定聘任者,具體考核辦法:
、賳T工綜合素質(zhì)考核占50%;
、谄綍r(shí)工作情況30%
、鄹(jìng)聘面試成績(jī)占20%
。┐_定聘任人選
1、評(píng)審結(jié)束過(guò)后,行政中心向評(píng)審組通報(bào)評(píng)審情況,并提出擬聘任人選名單人在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示,其他員工可于公布之日起2日內(nèi)提出異議;
2、異議期屆滿,行政中心將擬聘任名單報(bào)送董事長(zhǎng)最終審核確定。
3、名單最終確定后,由行政中心行文發(fā)布正式任命書及期限,對(duì)未應(yīng)聘上上崗的員工,由公司對(duì)其崗位重新進(jìn)行崗位調(diào)整,員工不服從安排者,按照勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定,辦理離職手續(xù)。
專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗方案 篇2
根據(jù)實(shí)施崗位設(shè)置管理制度和推行人員聘用制度的有關(guān)規(guī)定,按照東人社字[20xx]48號(hào)文件要求,制定我院專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),堅(jiān)持解放思想,實(shí)事求是,與時(shí)俱進(jìn),開拓創(chuàng)新,全面貫徹黨和國(guó)家的醫(yī)療衛(wèi)生方針和人才政策,充分調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生的改革與發(fā)展,全面提高醫(yī)療質(zhì)量。
二、競(jìng)聘原則
專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗,貫徹以人為本和人人皆可成才的科學(xué)人才觀,堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t,注重工作實(shí)績(jī)與能力,一線專業(yè)技術(shù)崗位工作人員優(yōu)先聘用。由競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織競(jìng)聘、考核、管理,接受社會(huì)監(jiān)督。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
在縣人力資源和保障局領(lǐng)導(dǎo)小組和衛(wèi)生局的指導(dǎo)下,根據(jù)上級(jí)的有關(guān)要求,特成立xxx人民醫(yī)院競(jìng)聘上崗學(xué)術(shù)委員會(huì),成員名單如下:
組長(zhǎng):xxx
副組長(zhǎng):xxx
成員:xxx(實(shí)行回避制度,本人、直系親屬或旁系親屬回避)。
四、競(jìng)聘條件
1、競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員,應(yīng)具備《山東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》(魯人發(fā)[2005]28號(hào))規(guī)定的基本任職條件,并符合崗位的具體任職條件。
2、繼續(xù)教育必須符合《泰安市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理規(guī)定》(市政府令第119號(hào))文件要求,聘用任期間每年應(yīng)完成不少于10學(xué)分的繼續(xù)教育。
3、競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員,必須是參加全國(guó)統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)資格考試合格的人員。
4、競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員,職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格的人員。
5、20xx年以來(lái),取得中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格而未被聘任的專業(yè)技術(shù)人員,采取競(jìng)聘上崗。
五、競(jìng)聘要求
1、能夠堅(jiān)定地貫徹執(zhí)行黨的路線和國(guó)家的各項(xiàng)方針政策。
2、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心,業(yè)務(wù)能力強(qiáng),遵紀(jì)守法,團(tuán)結(jié)同志,作風(fēng)正派,醫(yī)德高尚,維護(hù)醫(yī)院集體利益。
3、任期內(nèi)無(wú)醫(yī)療事故和重大醫(yī)療差錯(cuò)發(fā)生。
六、競(jìng)聘辦法
1、首先由競(jìng)爭(zhēng)上崗人員進(jìn)行述職,學(xué)術(shù)委員會(huì)當(dāng)場(chǎng)打分。
2、這次專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗,堅(jiān)持把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn),列為相關(guān)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)欄內(nèi)。
七、嚴(yán)格競(jìng)聘程序,規(guī)范運(yùn)作
1、公布方案;
2、公布競(jìng)聘的崗位名稱;
3、個(gè)人報(bào)名,澄清20xx年至20xx年未聘人員名單并上報(bào)個(gè)人材料;
4、單位聘用工作組織進(jìn)行任職資格審查,對(duì)符合崗位條件、參加競(jìng)爭(zhēng)人員進(jìn)行公示;
5、采取評(píng)議及考核等方式進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng);
6、具體方案召開全體職工大會(huì)通過(guò)。
八、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
綜合上述兩類所得分?jǐn)?shù)即為最終分?jǐn)?shù),進(jìn)行公示,由高分到低分進(jìn)行競(jìng)聘。
1、學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)議(滿分10分):由本人向全體應(yīng)聘人員述職,對(duì)任期內(nèi)德、能、績(jī)、勤情況做出簡(jiǎn)明總結(jié)(時(shí)間不超過(guò)三分鐘),學(xué)術(shù)委員會(huì)根據(jù)述職,同時(shí)結(jié)合其平時(shí)工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)議打分。(去掉一個(gè)最高分,去掉一個(gè)最低分,取其平均分?jǐn)?shù)為學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)議最終得分)
2、其它:
、佟⒛甓瓤己耍ㄗ罡叻10分):以近五年來(lái)的年度考核結(jié)果累計(jì)計(jì)算,優(yōu)秀為2分,合格為1分。
、凇⒙殑(wù):院級(jí)10分、副院級(jí)8分、科主任(護(hù)士長(zhǎng))6分、副科主任(副護(hù)士長(zhǎng))4分、一般人員2分。
、邸@獎(jiǎng)情況
a:綜合榮譽(yù):省級(jí)10分,市級(jí)8分,縣級(jí)6分,單位先進(jìn)工作者4分。(同一年度按最高榮譽(yù)為基數(shù)計(jì)算,其它榮譽(yù)按基數(shù)的一半進(jìn)行核算,進(jìn)行累加)備注:以政府行政部門頒發(fā)的榮譽(yù)為準(zhǔn)。
b:發(fā)表論文:國(guó)級(jí)8分,省級(jí)6分,市級(jí)4分,縣級(jí)2分;第二作者分別為4分、3分、2分、1分。備注:所發(fā)表論文與自己本專業(yè)必須相符,有異議者以學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)議決議為準(zhǔn)。
c:科研成果、專利:國(guó)家級(jí)專利權(quán)人10分、第二人8分、第三人6分、第四人4分;省級(jí)專利權(quán)人8分、第二人6分、第三人4分、第四人2分。
獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間界定:原職稱任職年限至20xx年12月底。
榮譽(yù)、科研成果和發(fā)表論文須提供原始證書及公布文件,否則不予認(rèn)可。
④、工齡:每年4分(20xx年減參工時(shí)間)
、、原職稱任職年限:每年2.5分。
、、學(xué)歷:本科5分、?4分、中專2分。
、、評(píng)審時(shí)間
20xx年取得擬聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格者,計(jì)10分。向前累計(jì)增加,每年增加10分。
九、有關(guān)規(guī)定及要求
1、全院職工對(duì)職稱評(píng)聘工作要從講正氣、講學(xué)習(xí)、講團(tuán)結(jié)的高度出發(fā),以主人翁的姿態(tài)積極參與,要以對(duì)組織、對(duì)工作、對(duì)同志、對(duì)自己高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,客觀公正地評(píng)價(jià)參加競(jìng)聘的每一個(gè)專業(yè)技術(shù)人員。
2、在評(píng)聘期間,必須嚴(yán)守紀(jì)律,嚴(yán)禁一切非正當(dāng)活動(dòng),違者取消其聘任資格。
3、對(duì)不服從評(píng)聘結(jié)果、無(wú)理取鬧的人員按待崗處理,兩年內(nèi)取消評(píng)聘資格。
專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗方案 篇3
為貫徹落實(shí)《濰坊市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施意見》等上級(jí)有關(guān)文件精神,推行我校崗位設(shè)置管理,根據(jù)上級(jí)批復(fù)的設(shè)崗方案,現(xiàn)就我校專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗工作提出如下意見:
一、基本原則
1、堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;
2、堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t;
3、注重工作實(shí)績(jī)、資歷和能力的原則;
4、堅(jiān)持按崗聘用、合約管理的原則;以上級(jí)部門批復(fù)的崗位設(shè)置方案為依據(jù),按照準(zhǔn)用崗位設(shè)置總量、類別、等級(jí)和數(shù)量組織崗位聘任。
二、聘任競(jìng)聘范圍和要求
1、參加競(jìng)聘人員必須是學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位工作的編制計(jì)劃內(nèi)在職在崗人員;按上級(jí)規(guī)定離崗人員可參加競(jìng)聘;
2、具備資格的專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)崗位任職條件與要求,實(shí)行按崗聘用、競(jìng)聘上崗;
3、原取得資格未聘任的專業(yè)技術(shù)人員,在空崗的情況下競(jìng)聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)最低等級(jí)崗位;
4、專業(yè)技術(shù)職務(wù)主系列和輔助系列按照省、市事業(yè)單位崗位設(shè)置方案以及崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)聘任,執(zhí)行同樣的競(jìng)聘條件;
5、在核準(zhǔn)限額內(nèi)積極推行“全員競(jìng)聘”制度,建立“優(yōu)勝劣汰、能上能下”的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制,促進(jìn)學(xué)校的生機(jī)和活力。
6、上級(jí)文件另有要求的按文件要求執(zhí)行。
三、任職條件
。ㄒ唬┗緱l件
1、愛崗敬業(yè),忠于職守,勤奮工作,具有良好的職業(yè)道德;
2、具備《山東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》(魯人發(fā)[2005]28號(hào))規(guī)定的基本任職條件,并符合崗位的具體任職條件;
3、現(xiàn)聘任期內(nèi)各年度考核均為合格以上;
4、身體健康,具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
。ǘ└(jìng)聘條件
1、專業(yè)課教師應(yīng)具備相關(guān)實(shí)踐操作技能和實(shí)踐教學(xué)能力;
2、高級(jí)職稱五級(jí)、六級(jí)崗位分別按照上級(jí)人社審核的準(zhǔn)用數(shù)額空缺情況及聘任高級(jí)職稱時(shí)間的先后順序,選取1.5倍的人員進(jìn)入競(jìng)聘范圍;空缺的高級(jí)職稱七級(jí)崗位由具備高級(jí)職稱資格者競(jìng)聘;
3、中級(jí)職稱八級(jí)、九級(jí)崗位分別按照上級(jí)人社部門審核的準(zhǔn)用數(shù)額空缺情況及聘任中級(jí)職稱時(shí)間的先后順序,選取1.5倍的人員進(jìn)入競(jìng)聘范圍;空缺的中級(jí)職稱十級(jí)崗位由具備中級(jí)職稱資格者競(jìng)聘;
4、已聘任助級(jí)職稱者可競(jìng)聘11—12級(jí)崗位;
5、員級(jí)教師:具備學(xué)校事業(yè)崗位基本條件有關(guān)條款,由學(xué)校直接聘用。
四、方法程序
1、公布競(jìng)聘崗位。依據(jù)經(jīng)上級(jí)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案,公布競(jìng)聘崗位的崗位名稱、數(shù)量、職責(zé)任務(wù)和任職條件。
2、個(gè)人申請(qǐng)及資格審查。競(jìng)聘人員向評(píng)聘專家委員會(huì)(初評(píng)委)提出個(gè)人書面申請(qǐng),并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交相關(guān)材料。每人只能申請(qǐng)競(jìng)聘一個(gè)崗位。評(píng)聘專家委員會(huì)(初評(píng)委)對(duì)提出申請(qǐng)的競(jìng)聘人逐人按條件進(jìn)行資格審查,對(duì)確定的競(jìng)聘人選予以公示。
3、按照專業(yè)技術(shù)人員(5—12級(jí))的先后順序,分別組織競(jìng)聘。競(jìng)聘采取綜合考核計(jì)分、評(píng)聘專家委員會(huì)(初評(píng)委)審核的方法進(jìn)行。評(píng)聘專家委員會(huì)(初評(píng)委)根據(jù)計(jì)分順序研究確定崗位擬聘人選。
4、公示。學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置情況、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格等級(jí)、數(shù)量、職稱聘任方案、申報(bào)人員基本情況、聘任結(jié)果等向全校教職工公示,公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示期間,評(píng)聘專家委員會(huì)(初評(píng)委)和評(píng)聘監(jiān)督委員會(huì)接受各種舉報(bào)并認(rèn)真調(diào)查核實(shí),對(duì)不符合條件的人員取消聘任資格,空缺崗位依次遞補(bǔ)。
5、審核備案。公示期結(jié)束后,學(xué)校將按照上級(jí)要求上報(bào)有關(guān)材料,經(jīng)市教育局審核后,報(bào)市人社局審核認(rèn)定。
6、簽訂合同,頒發(fā)聘書。擬聘任人員由人事部門確認(rèn)并備案后,校長(zhǎng)依據(jù)《山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》等規(guī)定,向受聘人員頒發(fā)聘書,簽訂合同,并行文公布。受聘人員按市人事局要求執(zhí)行新的崗位工資待遇。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
1、濰坊商校職稱評(píng)聘專家委員會(huì)(初評(píng)委)
主任:于建平
副主任:陳兆坊、孫中升
成員:王戈弋、劉韶麗、馮樂堯、趙忠泰、葛玉珍、宋云、毛艷麗、譚寶軍、范守才、王智、裴雅青、王翠玲、何谷、林勇、高連升
2、濰坊商校職稱評(píng)聘監(jiān)督委員會(huì)
主任:任云杰
成員:李乃強(qiáng)、汪源紅、楊麗艷、于永康、馬高梅
六、聘期管理
1、事業(yè)崗位競(jìng)聘上崗實(shí)行聘期管理。聘期根據(jù)每個(gè)崗位的工作需要、專業(yè)特點(diǎn)和要求合理確定。學(xué)校崗位聘用一般為3年。聘用時(shí)間一般應(yīng)滿一個(gè)聘期。聘期內(nèi)崗位等級(jí)發(fā)生變動(dòng)的,其聘期按新的聘用合同執(zhí)行。高層次緊缺人才的聘期可適當(dāng)延長(zhǎng)或無(wú)固定期限。
2、有下列情形之一,學(xué)校崗位聘用專家委員會(huì)確認(rèn)并研究同意,經(jīng)不少于5個(gè)工作日公示無(wú)異議的,可簽訂至退休的合同:
。1)在同一專業(yè)技術(shù)職務(wù)層次上被連續(xù)聘用滿10年以上,且年度考核均為合格以上,本人申明不再晉升高一級(jí)職務(wù)和不再競(jìng)聘高一等級(jí)崗位的,可簽訂至退休的合同。
。2)合同期滿時(shí)距法定退休年齡不滿3年,且年度考核均為合格以上,本人申明不再晉升高一級(jí)職務(wù)和不再競(jìng)聘高一等級(jí)崗位的,可簽訂至退休的合同。
3、加強(qiáng)聘期和聘后管理。建立健全考核制度,事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)人員聘用制度的有關(guān)規(guī)定對(duì)聘任的專業(yè)技術(shù)人員工作情況進(jìn)行年度考核,必要時(shí)還可以增加聘期考核。專業(yè)技術(shù)人員一個(gè)聘期結(jié)束后,學(xué)校應(yīng)結(jié)合考核結(jié)果并依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時(shí)組織重新競(jìng)聘、續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位。
七、崗位設(shè)置及數(shù)量
學(xué)校現(xiàn)有在職教職工210人,首次聘任設(shè)管理崗、專業(yè)技術(shù)崗及工勤技能崗共計(jì)228個(gè)崗位。
。ㄒ唬┕芾韻徫
設(shè)管理崗位12個(gè),已聘任9人,其中管理5級(jí)3人,管理8級(jí)1人,管理9級(jí)5人。
。ǘ⿲I(yè)技術(shù)崗位
學(xué)校共設(shè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗212個(gè),根據(jù)省人事廳規(guī)定,高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)比例為3:5:2。高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)64個(gè)崗位,5級(jí)、6級(jí)、7級(jí)崗比例為2:4:4,其中5級(jí)崗13個(gè),6級(jí)崗25個(gè),7級(jí)崗26個(gè);中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)106個(gè)崗,8級(jí)、9級(jí)、10級(jí)崗比例3:4:3,其中8級(jí)崗32個(gè),9級(jí)崗42個(gè),10級(jí)崗32個(gè);初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)42個(gè)崗,11級(jí)崗21個(gè),12級(jí)崗21個(gè);員級(jí)崗根據(jù)實(shí)有人數(shù)聘用。上述崗位中本次聘任:高級(jí)崗位7個(gè),中級(jí)崗19個(gè)。高級(jí)5—7級(jí)崗、中級(jí)8—10級(jí)崗、初級(jí)11—12級(jí)崗按空崗情況逐級(jí)聘任,每級(jí)崗位聘任前向教職工公示空崗情況。
。ㄈ┕で诩寄軑徫
工勤技能崗共設(shè)4個(gè)崗位,其中技術(shù)工三級(jí)1個(gè),技術(shù)工四級(jí)1個(gè),技術(shù)工五級(jí)1個(gè),普通工1個(gè)。根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況已聘任16人,其中技術(shù)工三級(jí)5人,技術(shù)工四級(jí)4人,技術(shù)工五級(jí)4人,普通工3人。
八、加強(qiáng)監(jiān)管
1、學(xué)校崗位聘用上崗是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容,涉及面廣、政策性強(qiáng),學(xué)校高度重視,要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),精心組織實(shí)施,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決在實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的新情況和問題,保證崗位聘用工作平穩(wěn)有序進(jìn)行。
2、切實(shí)做好宣傳引導(dǎo)和思想政治工作,增強(qiáng)工作透明度,做到政策公開、程序公開、方法公開、結(jié)果公開,保證教職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
3、加強(qiáng)監(jiān)督檢查,嚴(yán)肅崗位聘用工作紀(jì)律,對(duì)違反崗位設(shè)置管理和崗位聘用政策規(guī)定,以及弄虛作假、營(yíng)私舞弊的直接責(zé)任人員及其有關(guān)部門(單位)相關(guān)責(zé)任人員,按照《關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作中違反政策紀(jì)律問題的暫行規(guī)定》(魯人職﹝1994)9號(hào))等組織人事紀(jì)律嚴(yán)肅處理。
九、其他
1、本辦法由學(xué)校評(píng)聘專家委員會(huì)(初評(píng)委)負(fù)責(zé)解釋。
2、方案經(jīng)市教育局審核,通過(guò)全體教師85%表決同意后執(zhí)行。
專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗方案 篇4
為更好地加強(qiáng)局屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),經(jīng)局黨委研究,決定進(jìn)行干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。為進(jìn)一步規(guī)范干部選拔考察工作程序、加強(qiáng)民主監(jiān)督,選準(zhǔn)用好干部,特提出如下實(shí)施方案:
一、指導(dǎo)思想
以黨的十六屆四中全會(huì)精神為指導(dǎo),圍繞提高黨的執(zhí)政能力建設(shè),參照《干部任用條例》和《寧波市市直單位中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施細(xì)則》等文件精神,堅(jiān)持德才兼?zhèn),任人唯賢,群眾公認(rèn),注重實(shí)績(jī)和公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制,努力形成正確的選人、用人導(dǎo)向,不斷加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè),為加強(qiáng)局屬事業(yè)單位全面建設(shè),更加出色地完成國(guó)土資源各項(xiàng)工作任務(wù)提供更好的組織保證。
二、競(jìng)爭(zhēng)崗位、任職條件及報(bào)名范圍
。ㄒ唬└(jìng)爭(zhēng)崗位
1、市國(guó)土資源監(jiān)察支隊(duì)副支隊(duì)長(zhǎng)1職;
2、市征地拆遷辦公室副主任2職;
3、市國(guó)土資源交易登記中心副主任2職;
4、市城市土地儲(chǔ)備中心中層正職(副處)2職。
。ǘ┤温殫l件
1、基本條件
(1)思想政治素質(zhì)好。能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策,政治立場(chǎng)堅(jiān)定。
。2)有強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感,具備任職所需的領(lǐng)導(dǎo)能力、工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)知識(shí)水平。
。3)大局意識(shí)強(qiáng),堅(jiān)持依法辦事,作風(fēng)正派。
(4)工作積極勤奮,實(shí)績(jī)明顯。
。5)廉潔自律,在群眾中有較高的認(rèn)可度。
2、資格條件
。1)具有5年以上工齡;
。2)大專以上文化程度,且具有從事所報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)崗位的專業(yè)知識(shí)和相應(yīng)的工作經(jīng)歷;
(3)任正科級(jí)職務(wù)或具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱且被聘任滿3年;
。4)年齡:50周歲以下(事業(yè)單位人員報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)監(jiān)察支隊(duì)副支隊(duì)長(zhǎng)崗位的,年齡45周歲以下;工齡、年齡、任現(xiàn)職時(shí)間計(jì)算截止20xx年3月31日);
。5)身體健康,符合任職回避規(guī)定。
。ㄈ﹫(bào)名范圍
局機(jī)關(guān)、局屬事業(yè)單位和市轄區(qū)、開發(fā)園區(qū)國(guó)土分局符合任職條件的干部。
三、方法程序
。ㄒ唬┲贫ú⒐紝(shí)施方案
實(shí)施方案經(jīng)黨委討論確定后,通過(guò)一定的形式將主要內(nèi)容予以公布。
。ǘ﹫(bào)名與資格審查
1、報(bào)名。報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員自愿填報(bào)競(jìng)爭(zhēng)職位,原則上只能報(bào)一個(gè)志愿,同時(shí)應(yīng)填寫是否服從組織安排。
2、資格審查。由局組織人事處對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,并公布結(jié)果。
。ㄈ┙M織面試
1、面試形式。采取以命題演講、在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)自由發(fā)揮的形式進(jìn)行面試。
2、面試小組。成員由局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、組織人事處和駐局監(jiān)察室及相關(guān)部門單位負(fù)責(zé)人等7—9人組成。
3、面試實(shí)施。由面試小組具體實(shí)施面試工作,面試結(jié)束后將面試成績(jī)通知本人。
。ㄋ模┟裰鳒y(cè)評(píng)
1、民主測(cè)評(píng)的范圍:市局機(jī)關(guān)報(bào)名人員在市局機(jī)關(guān)全體人員中進(jìn)行測(cè)評(píng);市局局屬事業(yè)單位報(bào)名人員在市局機(jī)關(guān)和所在事業(yè)單位全體人員中進(jìn)行測(cè)評(píng);分局報(bào)名人員的民主測(cè)評(píng)范圍原則上參照市局,但人數(shù)較少(30人以下)的分局在分局機(jī)關(guān)和事業(yè)單位全體人員中進(jìn)行測(cè)評(píng)。
2、民主測(cè)評(píng)表分機(jī)關(guān)人員和事業(yè)單位人員分別填寫的A、B表兩種,根據(jù)報(bào)名人員身份設(shè)置權(quán)重比例(如報(bào)名人員是事業(yè)單位的,則所在事業(yè)單位人員的民主測(cè)評(píng)權(quán)重占60%,機(jī)關(guān)人員的民主測(cè)評(píng)權(quán)重為40%;如報(bào)名人員是分局機(jī)關(guān)的,則分局機(jī)關(guān)人員的民主測(cè)評(píng)權(quán)重占60%,分局所屬事業(yè)單位人員的民主測(cè)評(píng)權(quán)重占40%。)。
3、民主測(cè)評(píng)分為優(yōu)秀、稱職(合格)、基本稱職(基本合格)和不稱職(不合格),并實(shí)行量化計(jì)分。
4、將民主測(cè)評(píng)結(jié)果通知本人。
面試和民主測(cè)評(píng)的分值分別占總分的60%和40%。
。ㄎ澹┟裰魍扑]
民主推薦采用填寫推薦票的方式、與民主測(cè)評(píng)同步進(jìn)行,民主推薦范圍與民主測(cè)評(píng)范圍相同。民主推薦時(shí)由局組織人事處負(fù)責(zé)將符合資格條件并報(bào)名的人員的基本情況提供給參加測(cè)評(píng)和推薦的人員。
。┐_定考察對(duì)象
由局黨委根據(jù)面試、民主測(cè)評(píng)和民主推薦結(jié)果等情況,通過(guò)綜合遴選的方式,按1:3擇優(yōu)確定考察對(duì)象,并公布考察對(duì)象名單。
(七)組織考察
堅(jiān)持德才兼?zhèn)、以德為先的原則,對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況,及其政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)與競(jìng)爭(zhēng)崗位的適應(yīng)程度等進(jìn)行全面考察,并形成書面考察材料。
(八)決定擬任人選
由局黨委根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者面試、民主測(cè)評(píng)、民主推薦的結(jié)果和考察情況,集體討論決定擬任人選。
(九)、直接選拔
因報(bào)名人數(shù)不足等原因形不成有效競(jìng)爭(zhēng)又有合適人選的,經(jīng)局黨委研究決定,可以按照《干部任用條例》規(guī)定,通過(guò)民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察、黨委集體討論決定等干部選拔任用基本程序產(chǎn)生擬任(聘)用人選。
。ㄊ┕竞腿温
黨委討論決定的擬任人選在一定范圍公示7天,無(wú)異議后按規(guī)定的程序辦理任職手續(xù)。機(jī)關(guān)行政人員到事業(yè)單位任職的,同時(shí)辦理公務(wù)員轉(zhuǎn)事業(yè)編制人員手續(xù);事業(yè)編制人員到參公事業(yè)單位任職的,辦理調(diào)任公務(wù)員手續(xù)。
五、時(shí)間安排
寧波市國(guó)土資源局局屬事業(yè)單位干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作從本實(shí)施方案公布之日開始,4月底前完成。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
寧波市國(guó)土資源局局屬事業(yè)單位干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作在局黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),成立考察組工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由柴利能同志任領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng),李承戍同志任領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng),局黨委其他成員為領(lǐng)導(dǎo)小組成員;同時(shí)成立考察組,由李承戍同志兼任考察組組長(zhǎng),考察組成員由局組織人事處、駐局監(jiān)察室、有關(guān)縣(市)國(guó)土局政工或紀(jì)檢負(fù)責(zé)人及其他有關(guān)人員組成,具體實(shí)施考察工作。
七、紀(jì)律要求
為確保本次干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的圓滿完成,按照有關(guān)規(guī)定提出以下紀(jì)律要求:
。ㄒ唬﹫(jiān)持公開、公平、公正的原則,不搞事先內(nèi)定人選,不得在實(shí)施過(guò)程中隨意更改實(shí)施方案;
(二)嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律,不得事先泄露面試題、不得泄露考察和黨委討論情況;
。ㄈ┟嬖囈陀^公正、不準(zhǔn)打人情分,考察應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是、客觀公正,不準(zhǔn)隱瞞或歪曲事實(shí)真象;
。ㄋ模└(jìng)爭(zhēng)人員應(yīng)當(dāng)端正態(tài)度、正確對(duì)待,不得有弄虛作假、搞拉票等違紀(jì)行為。
對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗中的違紀(jì)行為,將視情節(jié)輕重予以組織或者紀(jì)律處分,并酌情確定本次競(jìng)爭(zhēng)上崗的結(jié)果是否有效。
專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗方案 篇5
根據(jù)省、青島市及平度市推行事業(yè)單位人員聘用制度的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我鎮(zhèn)事業(yè)單位聘任的實(shí)際情況,制定競(jìng)聘方案如下:
一、競(jìng)聘范圍及崗位設(shè)置
競(jìng)聘范圍:全鎮(zhèn)列入事業(yè)機(jī)構(gòu)編制管理范圍的單位(包括便民服務(wù)中心、綜合治理中心、農(nóng)業(yè)農(nóng)村服務(wù)中心、經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)中心、經(jīng)管統(tǒng)計(jì)審計(jì)服務(wù)中心、農(nóng)業(yè)機(jī)械服務(wù)站、水利水產(chǎn)服務(wù)站和畜牧獸醫(yī)站等8個(gè)單位)的正式在編在崗人員。
崗位設(shè)置及聘任情況:
管理崗位設(shè)19個(gè),其中八級(jí)5個(gè),九級(jí)14個(gè)。已聘八級(jí)1個(gè),九級(jí)22個(gè),十級(jí)1個(gè)。
專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)80個(gè),其中六級(jí)2個(gè),七級(jí)2個(gè),八級(jí)10個(gè),九級(jí)12個(gè),十級(jí)10個(gè),十一級(jí)22個(gè),十二級(jí)22個(gè)。已聘六級(jí)1個(gè),七級(jí)2個(gè),八級(jí)5個(gè),九級(jí)6個(gè),十級(jí)7個(gè),十一級(jí)5個(gè),十二級(jí)3個(gè),十三級(jí)1個(gè)。
此次事業(yè)單位的可競(jìng)聘崗位數(shù):
專業(yè)技術(shù)崗位51個(gè),其中六級(jí)1個(gè),八級(jí)5個(gè),九級(jí)6個(gè),十級(jí)3個(gè),十一級(jí)17個(gè),十二級(jí)19個(gè)。
二、競(jìng)聘原則
事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗,應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以下原則:
。ㄒ唬h管干部、黨管人才;
(二)以德為先、任人唯賢;
(三)民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu);
。ㄋ模┳⒅貥I(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)。
事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗應(yīng)當(dāng)以履行崗位能力、完成崗位任務(wù)和崗位考核結(jié)果等為基本條件,以崗位設(shè)置為基礎(chǔ),在核準(zhǔn)的崗位設(shè)置總量、類別、等級(jí)和數(shù)量?jī)?nèi)進(jìn)行。
三、競(jìng)聘方式
競(jìng)聘方式將采用民主測(cè)評(píng)和量化積分相結(jié)合的方式組織實(shí)施競(jìng)聘。
四、競(jìng)聘條件
參加競(jìng)聘上崗的事業(yè)單位工作人員應(yīng)按照市委組織部、市人社局《平度市事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗辦法》(平人社字〔2018〕86號(hào))進(jìn)行,具備下列基本條件:
。ㄒ唬┳窦o(jì)守法,具有良好的品行;
。ǘ┚邆鋶徫凰璧膶I(yè)、技能等方面的資格條件;
(三)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
。ㄋ模┮(guī)定任職年限年度考核結(jié)果和上一個(gè)聘期考核結(jié)果為合格及以上等次;
。ㄎ澹⿻x級(jí)晉檔條件
1、七級(jí)及以下管理崗位的任職條件:
、倨呒(jí)管理崗、八級(jí)管理崗位按照干部人事管理權(quán)限有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;
、诰偶(jí)管理崗位:現(xiàn)聘十級(jí)管理崗位滿3年;現(xiàn)聘十二級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)崗位;現(xiàn)聘十三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位滿5年;現(xiàn)聘四級(jí)工勤技能崗位滿1年。
、凼(jí)管理崗位:現(xiàn)聘十三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位;現(xiàn)聘五級(jí)工勤技能崗位或普通工崗位滿1年。
2、由專業(yè)技術(shù)崗位聘任到管理崗位的人員中,十一至十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)任九級(jí)管理崗位、十三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)任十級(jí)管理崗位的,新聘崗位的任職年限可與其相應(yīng)等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的任職年限合并計(jì)算。
3、競(jìng)聘高、中、初級(jí)內(nèi)部較高等級(jí)的專業(yè)技術(shù)崗位逐級(jí)進(jìn)行,應(yīng)聘任下一等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位滿2年。
4、由管理崗位競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員,須具備相應(yīng)等級(jí)專業(yè)技術(shù)資格且聘任后從事專業(yè)技術(shù)工作,其中:
①現(xiàn)聘七級(jí)、八級(jí)管理崗位的人員,可以參加十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的競(jìng)聘;七級(jí)管理崗位任職滿5年的,可以參加七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的競(jìng)聘;
、诂F(xiàn)聘九級(jí)、十級(jí)管理崗位的人員,可以參加十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的競(jìng)聘;九級(jí)管理崗位任職滿4年的,可以參加十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的競(jìng)聘。
③管理崗位聘任到專業(yè)技術(shù)崗位的人員中,七級(jí)或八級(jí)管理崗位與十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位、九級(jí)管理崗位與十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的任職年限在參加各層級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部等級(jí)競(jìng)聘時(shí)可以連續(xù)計(jì)算。職稱評(píng)審中的任職年限計(jì)算辦法仍按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、由工勤技能崗位競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員,須具備相應(yīng)等級(jí)專業(yè)技術(shù)資格且聘任后從事專業(yè)技術(shù)工作,其中:
①現(xiàn)聘三級(jí)工勤技能崗位的人員,可以參加十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘;任職滿5年的,可以參加七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘;
、诂F(xiàn)聘四級(jí)、五級(jí)工勤技能崗位和普通工崗位的人員,可以參加十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘;四級(jí)工勤技能崗位聘任滿5年的,可以參加十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘。
五、競(jìng)聘程序
。ㄒ唬┏闪⒏(jìng)聘委員會(huì)。
競(jìng)聘委員會(huì)負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位競(jìng)聘方案的制定和各項(xiàng)競(jìng)聘工作的組織實(shí)施。競(jìng)聘委員會(huì)由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)組成,競(jìng)聘委員會(huì)主任由鎮(zhèn)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。(詳見附件1)
。ǘ┐_定實(shí)施方案。《新河鎮(zhèn)關(guān)于所屬事業(yè)單位開展崗位競(jìng)聘工作實(shí)施方案》在充分征求競(jìng)聘委員會(huì)成員及鎮(zhèn)屬事業(yè)單位工作人員意見的基礎(chǔ)上,經(jīng)鎮(zhèn)黨委會(huì)議研究同意后印發(fā)實(shí)施。
(三)個(gè)人申報(bào)和資格審查。擬競(jìng)聘人員如實(shí)填寫《事業(yè)單位崗位競(jìng)聘申請(qǐng)書》(詳見附件3),將上一輪聘書、有關(guān)資格證書等材料報(bào)送至競(jìng)聘委員會(huì)辦公室(設(shè)在黨建辦),競(jìng)聘委員會(huì)對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行資格審查。
(四)組織競(jìng)聘。對(duì)競(jìng)聘原崗位和形不成競(jìng)爭(zhēng)的崗位,采取單位直評(píng)加民主測(cè)評(píng)的方式,先由本鎮(zhèn)事業(yè)單位組織民主測(cè)評(píng)(附件4),然后由單位研究提出是否聘用的意見。參與民主測(cè)評(píng)范圍為事業(yè)單位全體在編人員,采用無(wú)記名投票的方式,結(jié)合參與競(jìng)聘人員在德、能、勤、績(jī)、廉方面的表現(xiàn),對(duì)是否同意競(jìng)聘人員參與擬競(jìng)聘崗位競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)行投票表決。若參與投票人數(shù)的半數(shù)以上不同意參與競(jìng)聘人員競(jìng)聘高一級(jí)崗位,則按照原崗位對(duì)其進(jìn)行續(xù)聘。對(duì)有競(jìng)爭(zhēng)的崗位實(shí)行量化積分(附件5),按照量化積分從高到低的順序確定擬聘用人員,單位再進(jìn)行民主測(cè)評(píng)并提出是否聘用的意見。
。ㄎ澹┛疾旌凸尽8鶕(jù)競(jìng)聘情況和民主測(cè)評(píng)結(jié)果,綜合人選一貫表現(xiàn)并征求紀(jì)檢部門、征信部門意見后確定考察對(duì)象,考察合格后將擬聘人選進(jìn)行公示,公示期不少于5個(gè)工作日。對(duì)公示期間反映的問題,競(jìng)聘委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)并及時(shí)答復(fù)。
。┺k理聘用及備案。競(jìng)聘結(jié)果公示結(jié)束后,按規(guī)定程序到市人社局進(jìn)行備案,被聘用人員辦理續(xù)聘手續(xù),簽訂《聘用合同續(xù)訂書》,聘期為三年。續(xù)訂書必須由用人單位法定代表人或其委托人簽字且加蓋單位公章,被聘用人員在續(xù)訂書中簽字,不得由他人代簽。續(xù)訂書一式三份,單位、個(gè)人、人事檔案各留存一份。
六、有關(guān)規(guī)定及要求
。ㄒ唬┕ぷ魅藛T年度考核被確定為基本合格檔次的,兩年內(nèi)(含考核基本合格年度)不得競(jìng)聘高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位;工作人員在誡勉談話影響期內(nèi)、警告、記過(guò)處分期間,不得競(jìng)聘高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位;工作人員在受降低崗位等級(jí)處分期間,不得競(jìng)聘高于受處分后所聘崗位等級(jí)的崗位。
(二)轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘人員,需要符合平人社字〔20xx〕86號(hào)《平度市事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗辦法》規(guī)定,事業(yè)單位人員三年內(nèi)原則上只能進(jìn)行一次轉(zhuǎn)崗聘任。
。ㄈ┰囉闷谌藛T試用期滿后方可參加競(jìng)聘。專業(yè)技術(shù)崗位試用期滿人員,在未取得專業(yè)技術(shù)資格證書前,不允許競(jìng)聘上一級(jí)崗位。
附件:
1、新河鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位競(jìng)聘委員會(huì)成員名單;
2、新河鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位設(shè)置及聘用情況;
3、新河鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位競(jìng)聘申請(qǐng)書;
4、事業(yè)單位民主測(cè)評(píng)表;
5、事業(yè)單位崗位競(jìng)聘量化積分辦法;
6、新河鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位競(jìng)聘量化積分統(tǒng)計(jì)表
專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗方案 篇6
為了加強(qiáng)我校教師隊(duì)伍的管理,充分調(diào)動(dòng)教師的工作積極性,全面提高學(xué)校辦學(xué)水平,結(jié)合我校實(shí)際情況,特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
以《教育法》、《教師法》、《勞動(dòng)法》等國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)為指導(dǎo),按照市教育局相關(guān)文件精神,深化學(xué)校內(nèi)部管理體制改革,全面實(shí)施班主任競(jìng)爭(zhēng)上崗和班主任選擇科任教師的用人機(jī)制,競(jìng)爭(zhēng)聘優(yōu),優(yōu)勝劣汰,實(shí)現(xiàn)教育人才資源的優(yōu)化配置,構(gòu)建和諧校園。
二、競(jìng)聘任原則
1、堅(jiān)持按需設(shè)崗,按編設(shè)崗,以崗定員,以職定責(zé)。
2、堅(jiān)持擇優(yōu)聘用,優(yōu)化組合原則。在年度考核的基礎(chǔ)上,以政教處為核心聘任班主任;以班主任為核心聘任科任教師。
3、堅(jiān)持公平、公正、公開原則。做到方案、職數(shù)公開,聘任過(guò)程公開,聘任結(jié)果公開。
4、堅(jiān)持雙向選擇的原則。
5、堅(jiān)持教學(xué)第一線優(yōu)先的原則。
6、堅(jiān)持以人為本的原則。根據(jù)教職工的申請(qǐng)和特長(zhǎng),最大限度地用人所長(zhǎng)。
三、競(jìng)聘對(duì)象
1、主要是本校具備相應(yīng)資格的教職工;
2、下列人員可直接聘任:
(1)男滿55周歲、女滿50周歲或教齡男滿30年、女滿25年;
。2)市及以上骨干教師,先進(jìn)教育工作者、師德標(biāo)兵。
3、學(xué)校在編中層以上干部,按干部聘任原則另行聘任。
4、免競(jìng)聘人員:
。1)經(jīng)批準(zhǔn)長(zhǎng)期病休的
(2)經(jīng)批準(zhǔn)內(nèi)部退養(yǎng)的;
。3)經(jīng)批準(zhǔn)外出交流的;
(4)經(jīng)批準(zhǔn)借調(diào)人員。
四、競(jìng)聘條件
1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,自覺執(zhí)行黨的路線、方針、政策。
2、熱愛本職工作,履行職責(zé),為人師表,具有良好的職業(yè)道德。
3、嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度,遵紀(jì)守法。
4、具有相關(guān)崗位的文化水平和實(shí)際工作能力,教師應(yīng)具備教師資格證書和合格學(xué)歷,普通話水平要達(dá)到相應(yīng)學(xué)科要求。其它崗位應(yīng)具備崗位所需的專業(yè)技術(shù)等級(jí)證書;如無(wú)證書,要經(jīng)考核,確有能勝任受聘崗位工作的能力。
5、身體健康,能堅(jiān)持正常工作并能承擔(dān)滿工作量。
五、崗位設(shè)置
。ㄒ唬┚幹魄闆r
20xx年濱湖鎮(zhèn)教委下達(dá)我校編制為27人。
。ǘ┚唧w崗位設(shè)置情況
1、學(xué)校班子(5崗):校長(zhǎng)1崗、副校長(zhǎng)1崗、教導(dǎo)主任1崗、德育主任1崗、后勤主任1崗
2、班主任10崗。
3、教學(xué)人員(27崗):
語(yǔ)文10;數(shù)學(xué)7;英語(yǔ)2;科學(xué)2,思品2
體育2(兼1);音樂2(兼1);美術(shù)2(兼)
實(shí)踐2(兼);信息1(兼);實(shí)驗(yàn)員1(兼);圖書員1(兼)
后勤輔助1(兼)
六、競(jìng)聘程序
1、制定《教職工競(jìng)聘上崗工作方案》,公布學(xué)校編制總數(shù),學(xué)校崗位設(shè)置情況,崗位職責(zé)及崗位待遇。
2、教職工個(gè)人遞交應(yīng)聘申請(qǐng)。
3、教職工競(jìng)聘工作小組根據(jù)應(yīng)聘對(duì)象的意向,層層聘用。第一步:聘用班主任;第二步聘任教學(xué)崗人員;第三步,聘任其它崗位人員。
。1)我校實(shí)行教師上崗逐級(jí)聘任的辦法,召開教師競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議,根據(jù)個(gè)人申請(qǐng),結(jié)合個(gè)人工作能力、實(shí)際教育教學(xué)水平、師德表現(xiàn)、考勤、工作量、教學(xué)成績(jī)及教育科研,并根據(jù)班主任工作經(jīng)歷及個(gè)人工作能力,聘任各班主任。
。2)班主任結(jié)合師德表現(xiàn)、考勤、教學(xué)成績(jī)及個(gè)人工作能力,聘任任課教師。
。3)設(shè)崗分年級(jí)、分科目,按照先高年級(jí)、后中年級(jí)、再低年級(jí)的先后次序進(jìn)行。
。4)評(píng)聘結(jié)果由聘任領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)并備案。
(5)學(xué)校管理崗位由學(xué)區(qū)和校委員根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行競(jìng)聘。
。6)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)必須參加教學(xué)崗位的競(jìng)聘。
。7)如果同一崗位出現(xiàn)多人應(yīng)聘,由聘任領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)個(gè)人師德表現(xiàn)、工作能力、考勤、教學(xué)成績(jī)及教育科研等方面,按照崗位設(shè)置數(shù)量進(jìn)行投票決定。
。8)如果出現(xiàn)崗位空缺無(wú)人應(yīng)聘,由領(lǐng)導(dǎo)小組從所有應(yīng)聘教師中擇優(yōu)聘任。
。9)如果出現(xiàn)某一崗位的所有應(yīng)聘教師都沒有被聘任,該崗位空缺,由聘任領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)調(diào)劑或空崗另聘。
。10)不服從應(yīng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)劑者,一律不聘。
4、教職工競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核,并張榜公布。
5、安置處理落聘教職工。
七、受聘教師的管理和待遇
1、學(xué)校制定相關(guān)崗位的責(zé)任目標(biāo),受聘教師要積極履行職責(zé),如期完成工作任務(wù),對(duì)教師的工作情況學(xué)校要分期考核,直接同評(píng)優(yōu)、評(píng)先、晉級(jí)、津貼掛勾。
2、受聘教職工按照國(guó)家有關(guān)法規(guī)和學(xué)校的內(nèi)部管理制度辦法,享受基本工資、績(jī)效工資、福利等待遇。
八、落聘教師的安置和處理
對(duì)落聘教師學(xué)校要給予人文關(guān)懷,盡力在學(xué)校內(nèi)部安排工勤服務(wù)崗位;對(duì)不服從安置的教師,按市區(qū)相關(guān)文件處理。對(duì)未能競(jìng)聘到任何崗位的待崗教師,第一年不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,工作時(shí)間必須按時(shí)到校進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),準(zhǔn)備下學(xué)年的競(jìng)聘;第二年仍未競(jìng)聘到崗位,只發(fā)放基本工資,工作時(shí)間仍必須按時(shí)到校進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),準(zhǔn)備下學(xué)年的競(jìng)聘;第三年還未競(jìng)聘到崗位的.,基本工資造冊(cè)發(fā)放,工作時(shí)間仍必須按時(shí)到學(xué)區(qū)進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),準(zhǔn)備最后一次的競(jìng)聘;第四年都未競(jìng)聘到崗位的教師停發(fā)基本工資,上報(bào)到學(xué)區(qū)和市教育局處理。
九、聘任實(shí)施步驟
1、8月22日—8月23日:宣傳發(fā)動(dòng)階段,學(xué)校管理崗位、班主任競(jìng)聘;
2、8月24日:教職工填寫競(jìng)聘意見表;
3、8月25日—8月26日:教學(xué)崗位競(jìng)聘;
4、8月27日:其它崗位應(yīng)聘;
5、8月28日—8月29日:落聘教師安置;
6、8月30日:公示和上報(bào)競(jìng)聘上崗名單。
十、組織領(lǐng)導(dǎo)
組長(zhǎng):劉合永
副組長(zhǎng):馬洪浩
組員:鄭孝雷楊列同
十一、特別說(shuō)明:
有下列情況之一的,學(xué)校有權(quán)隨時(shí)予以解聘或待聘。
。1)違反國(guó)家法律法規(guī)且造成極壞影響的;
。2)出現(xiàn)重大教學(xué)和安全責(zé)任事故的;
。3)嚴(yán)重不遵守學(xué)校規(guī)章制度,不履行職責(zé)或履行不到位的。
。4)因計(jì)劃生育、或信訪受到處理的。
專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗方案 篇7
一、指導(dǎo)思想
為了進(jìn)一步推進(jìn)干部選拔任用民主化進(jìn)程,在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部使用中引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制,拓寬選人用人渠道,建設(shè)一支能夠適應(yīng)新形勢(shì)要求,具有領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校現(xiàn)代化教育能力的高素質(zhì)的干部隊(duì)伍,學(xué)校決定在選配中層職位時(shí)實(shí)行競(jìng)聘上崗,并制定本實(shí)施方案。
二、基本原則
競(jìng)聘上崗貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針,堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、注重實(shí)績(jī)和“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。
三、競(jìng)聘崗位和職數(shù)
教導(dǎo)主任1
教導(dǎo)處副主任1
大隊(duì)輔導(dǎo)員1
總務(wù)主任1
校辦主任1
四、報(bào)名條件
1、熱愛教育事業(yè),愛崗敬業(yè),具有奉獻(xiàn)精神和強(qiáng)烈的責(zé)任感。
2、有較強(qiáng)的教育理論水平,較強(qiáng)的教學(xué)業(yè)務(wù)和教研、科研能力及組織管理能力,具有開拓創(chuàng)新的精神。
3、具有大專以上學(xué)歷,身體健康。
五、工作程序與時(shí)間安排
1、公開競(jìng)聘方案、進(jìn)行滿意度測(cè)評(píng)。召開全體教師會(huì)議,公開競(jìng)聘方案,認(rèn)真做好宣傳發(fā)動(dòng)工作,并對(duì)上屆學(xué)校中層干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。
2、公開報(bào)名。采用個(gè)人自薦、群眾舉薦、組織推薦等公開報(bào)名形式,鼓勵(lì)符合資格條件的人員參與競(jìng)爭(zhēng)。
報(bào)名時(shí)間:
xxx年8月10日—8月20日下午4:00。
報(bào)名方式:
(1)網(wǎng)上報(bào)名。請(qǐng)?jiān)诰W(wǎng)站上下載《寧波市怡江小學(xué)競(jìng)聘中層干部報(bào)名表》,按要xf填好后發(fā)至xxxxxx@xxx。com中并告知校長(zhǎng)。電話:135xxxx3301
(2)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。到校長(zhǎng)室填表報(bào)名。
3、公開競(jìng)崗。通過(guò)競(jìng)崗演講、民主測(cè)評(píng)、組織考察、擇優(yōu)錄用。
4、公推公選。在學(xué)校內(nèi)部進(jìn)行公推公選。
5、決定聘任。
六、管理與待遇
1、對(duì)競(jìng)聘上崗人員按照新任職務(wù)的管理權(quán)限進(jìn)行管理,并享受相應(yīng)的待遇。
2、競(jìng)聘入選者,實(shí)行試用期,試用期一般為三個(gè)月,期滿后根據(jù)考核情況決定是否正式聘用。(試用期崗位津貼50元/月,正式聘用期崗位津貼90元/月)
3、對(duì)被聘任人員,加強(qiáng)考核,考核不稱職的,予以解聘(年度考核獎(jiǎng)分A、B、c三檔,A檔1000元,B檔800元,c檔600元,分學(xué)期核發(fā))。
專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗方案 篇8
一、專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)、競(jìng)聘范圍、聘期及崗位計(jì)劃數(shù)。
1、專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)
專業(yè)技術(shù)高級(jí)崗位:中學(xué)副高級(jí)分五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)三個(gè)層次;中學(xué)一級(jí)、小學(xué)高級(jí)分八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)三個(gè)層次;中學(xué)二級(jí)、小學(xué)一級(jí)分十一級(jí)、十二級(jí)兩個(gè)層次。
2、競(jìng)聘范圍
取得專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格證書的專業(yè)技術(shù)人員可參加相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘。其中競(jìng)聘高級(jí)五級(jí)崗位的必須原來(lái)已經(jīng)聘任高級(jí)4年以上,競(jìng)聘高級(jí)六級(jí)崗位的必須原來(lái)已經(jīng)聘任高級(jí)3年以上;競(jìng)聘中級(jí)八級(jí)崗位的必須原來(lái)已經(jīng)聘任中級(jí)4年以上,競(jìng)聘中級(jí)九級(jí)崗位的必須原來(lái)已經(jīng)聘任中級(jí)3年以上;競(jìng)聘初級(jí)十一級(jí)崗位的必須原來(lái)已經(jīng)聘任初級(jí)3年以上。
3、聘期
本次專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘聘期為三年。
4、崗位計(jì)劃數(shù)見附表。
二、競(jìng)聘上崗的程序及時(shí)間安排
1、建立聘任組織制定實(shí)施方案。中心校成立領(lǐng)導(dǎo)小組和聘任委員會(huì),具體領(lǐng)導(dǎo)組織這次專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘任工作。
。病⒐几(jìng)聘上崗工作方案。實(shí)施方案經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組通過(guò)后,報(bào)縣教體局審批,再經(jīng)教代會(huì)通過(guò)后,公布實(shí)施。
。、公開報(bào)名,資格審查。獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格且參與競(jìng)聘的人員寫出參與競(jìng)爭(zhēng)聘任的書面競(jìng)聘申請(qǐng),自愿放棄競(jìng)聘的寫出書面放棄競(jìng)聘申請(qǐng)和保證書,以學(xué)校為單位按照競(jìng)聘崗位級(jí)別分類交聘任委員會(huì)。聘任委員會(huì)審查申請(qǐng)人的資格及應(yīng)聘條件,決定是否同意其參加相應(yīng)級(jí)別崗位的競(jìng)聘。
4、競(jìng)聘上崗。競(jìng)聘上崗按照高、中、初級(jí)逐級(jí)組織實(shí)施,采取賦分的辦法,從高級(jí)五級(jí)開始按照分?jǐn)?shù)從高到低和分配指標(biāo)依次聘任。
中學(xué)系列同資格競(jìng)聘人員按照個(gè)人得分由高到低排序,首先聘任高級(jí)五級(jí)崗位,聘滿五級(jí)崗位后再聘六級(jí)崗位,以此類推。具有高級(jí)資格未獲聘高級(jí)崗位的人員優(yōu)先聘用中級(jí)職務(wù)的八、九級(jí)崗位;具有中級(jí)資格未獲聘中級(jí)職務(wù)的優(yōu)先聘用初級(jí)十一級(jí)崗位。已取得中學(xué)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格,本次主動(dòng)放棄競(jìng)聘高級(jí)崗位的,直接確定為中學(xué)系列中級(jí)八級(jí)崗位,然后再依次聘任參加競(jìng)聘高級(jí)崗位未獲聘的人員;具有高級(jí)資格人員聘任完成以后再按照具有中級(jí)資格人員得分從高到低的順序依次聘任中級(jí)崗位;已取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格,本次主動(dòng)放棄競(jìng)聘中級(jí)崗位的,直接確定為初級(jí)職務(wù)十一級(jí)崗位,具有中級(jí)資格人員聘任完成后,再按照具有初級(jí)資格人員得分從高到低的順序依次聘任初級(jí)崗位。
小學(xué)系列同資格競(jìng)聘人員按照個(gè)人得分由高到低排序,首先聘任八級(jí)崗位,聘滿八級(jí)崗位后再聘九級(jí)崗位,以此類推。具有中級(jí)資格未獲聘中級(jí)職務(wù)的優(yōu)先聘用初級(jí)十一級(jí)崗位。已取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格,本次主動(dòng)放棄競(jìng)聘中級(jí)崗位的,直接確定為初級(jí)職務(wù)十一級(jí)崗位,具有中級(jí)資格人員聘任完成后,再按照具有初級(jí)資格人員得分從高到低的順序依次聘任初級(jí)崗位。
三、競(jìng)爭(zhēng)聘任賦分標(biāo)準(zhǔn)
原聘職務(wù)高等級(jí)崗位競(jìng)聘。已聘任高中初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員競(jìng)聘原聘任職務(wù)對(duì)應(yīng)的高等級(jí)崗位的,按照以下標(biāo)準(zhǔn)將個(gè)人(1)一(6)項(xiàng)的得分相加,得出個(gè)人競(jìng)聘總分,按照得分、崗位設(shè)置及有關(guān)規(guī)定,具體確定出競(jìng)聘人員的崗位等級(jí)(得分相同時(shí),先按照一線教師優(yōu)先的原則確立;都是一線教師的,按照第(5)項(xiàng)分?jǐn)?shù)高低確定)。
首次新職務(wù)崗位競(jìng)聘。首次競(jìng)聘高中初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員競(jìng)聘上崗的,按照以下標(biāo)準(zhǔn)將以上個(gè)人(1)一(6)項(xiàng)的得分相加,得出個(gè)人競(jìng)聘總分,按照得分排出名次,根據(jù)各專業(yè)技術(shù)職務(wù)所空余的崗位及有關(guān)規(guī)定,確定出具體的擬聘任人選,首次聘任的人選按規(guī)定只能聘用為該職務(wù)最低級(jí)別崗位。(得分相同時(shí),先按照一線教師優(yōu)先的原則確立;都是一線教師的,按照第(5)項(xiàng)分?jǐn)?shù)高低確定)。
。1)教齡分:教齡按每年0.5分核算。(以檔案為準(zhǔn))
。2)任職年限計(jì)分:按競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格取得年限計(jì)算,每年得1分。
。3)年度考核計(jì)分:近三年(2008年至2010年),在專業(yè)技術(shù)人員年度考核中,每獲得一次優(yōu)秀加1分。
(4)榮譽(yù)稱號(hào)計(jì)分:近三年(2008年1月1日至2010年12月31日),按照以下標(biāo)準(zhǔn)賦分。①各級(jí)政府教師節(jié)期間表彰的優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、模范班主任、師德標(biāo)兵等榮譽(yù),省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)分別計(jì)5分、3分、1分、0.5分(本項(xiàng)不累加,只得最高級(jí)別分值);②優(yōu)秀教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng):省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)分別得3分、2分、1分(本項(xiàng)不累加,只加最高級(jí)別的分值);③公開課、講課比賽計(jì)分:省級(jí)以上公開課,省以上講課一等獎(jiǎng)加5分;市級(jí)公開課,省以上講課二等獎(jiǎng)、市講課一等獎(jiǎng)加4分;省以上講課三等獎(jiǎng)、市級(jí)講課二等獎(jiǎng)加3分;市級(jí)講課三等獎(jiǎng)、市電化教學(xué)優(yōu)質(zhì)課評(píng)選一等獎(jiǎng)、縣級(jí)公開課,縣級(jí)講課一等獎(jiǎng)加2分;縣講課二等獎(jiǎng),市電化教學(xué)優(yōu)質(zhì)課評(píng)選二等獎(jiǎng)加1分;縣講課比賽三等獎(jiǎng)、市電化教學(xué)優(yōu)質(zhì)課評(píng)選三等獎(jiǎng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公開課、鄉(xiāng)鎮(zhèn)講課比賽一等獎(jiǎng)加0.5分;鎮(zhèn)講課比賽二等獎(jiǎng)加0.2分;鎮(zhèn)級(jí)講課比賽三等獎(jiǎng)加0.1分(本項(xiàng)不累加,獲多項(xiàng)獎(jiǎng)的只取最高一項(xiàng)加分);④教科研工作計(jì)分:獲省、市、縣教科研成果獎(jiǎng)并在縣以上推廣的,分別計(jì)2分、1分、0.5分(本項(xiàng)不累加,獲多項(xiàng)獎(jiǎng)的只取最高一項(xiàng)得分);⑤齊魯名師、沂蒙名師、沂水名師、教學(xué)能手(新秀):省、市、縣分別得5分、3分、1分(本項(xiàng)不累加,只得最高級(jí)別的分值)。
。5)千分考核。在職在崗的,按照近三學(xué)年度(2007—2008學(xué)年度、2008—2009學(xué)年度、2009—2010學(xué)年度)個(gè)人千分考核成績(jī)計(jì)算,該項(xiàng)占50分。
具體計(jì)算方法:競(jìng)聘者個(gè)人近三學(xué)年度千分考核平均成績(jī)÷參加同職務(wù)競(jìng)聘人員近三學(xué)年度千分考核最高平均成績(jī)×50(保留兩位小數(shù))。
新調(diào)入人員不足三年的,千分考核成績(jī)按實(shí)際情況核算。
內(nèi)病退人員:屬縣人事局、教育局備案管理的干部,經(jīng)批準(zhǔn)退居二線的可以同在崗教師參加同一職務(wù)的競(jìng)聘,賦分標(biāo)準(zhǔn)中千分考核一項(xiàng)按參加同一職務(wù)的競(jìng)聘人員的平均分計(jì)入,其他標(biāo)準(zhǔn)一致。也可以不參加競(jìng)聘直接確定為相應(yīng)的七、十級(jí)職務(wù)。其他內(nèi)退人員一律按20分計(jì)入(相當(dāng)于千分中的德、能部分)。
。6)支教加分。根據(jù)縣教體局《關(guān)于縣鄉(xiāng)學(xué)校教師交流和鄉(xiāng)鎮(zhèn)超編學(xué)校教師支教分流工作的通知》(沂教字[2008]36號(hào))和鎮(zhèn)黨政辦、中心校有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
四、其他注意事項(xiàng)
1、由較高等級(jí)崗位聘用到較低等級(jí)崗位的人員,任原職務(wù)(崗位)滿5年、距法定退休年齡不足5年且符合訂立聘用至退休合同條件(工作已滿25年的或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且據(jù)國(guó)家規(guī)定的退休年齡已不足10年的。)的,可以保留原國(guó)家規(guī)定的工資待遇不變。
2、所有專業(yè)技術(shù)系列和輔助系列崗位均實(shí)行捆綁式競(jìng)聘的辦法,輔助系列競(jìng)爭(zhēng)上的,按照核準(zhǔn)的崗位聘用最低級(jí)別崗位。
3、要堅(jiān)持客觀公正的原則,秉公辦事。要選擇公道正派、群眾公認(rèn)的人員擔(dān)任聘任工作。要加大群眾監(jiān)督力度,參加競(jìng)聘人員的各項(xiàng)得分及確定的聘任人選等都要張榜公布、公示。在聘任工作中,有異議的,由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)查落實(shí),并將落實(shí)結(jié)果通知當(dāng)事人,嚴(yán)禁不走組織程序、越級(jí)上訪等現(xiàn)象發(fā)生。
4、競(jìng)聘結(jié)束,簽訂專業(yè)技術(shù)崗位聘用合同,辦理聘用手續(xù)。競(jìng)聘結(jié)果報(bào)縣教體局、人社局備案。
五、加強(qiáng)管理,嚴(yán)肅紀(jì)律
1、專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容,涉及面廣,政策性強(qiáng),各單位要高度重視,成立領(lǐng)導(dǎo)小組,精心組織實(shí)施,做到政策公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開,保證廣大教職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
2、有異議的要按程序逐級(jí)反映,嚴(yán)禁越級(jí)上訪。
3、各中小學(xué)要成立有專業(yè)技術(shù)人員參加的“教師專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗工作推薦審查小組”,校長(zhǎng)為第一責(zé)任人,分管中層具體負(fù)責(zé)證件的審查、表冊(cè)的填報(bào)工作。
4、這次競(jìng)聘上崗工作面廣、量大、情況復(fù)雜,系關(guān)教職工的切身利益,各單位要嚴(yán)格按實(shí)施方案的有關(guān)規(guī)定認(rèn)真組織實(shí)施。嚴(yán)禁任何形式的弄虛作假、營(yíng)私舞弊,嚴(yán)禁暗箱操作,若出現(xiàn)問題,經(jīng)查屬實(shí),取消當(dāng)事人競(jìng)聘資格,降級(jí)聘任并將嚴(yán)肅追究校長(zhǎng)和相關(guān)人員的責(zé)任。
5、各學(xué)校根據(jù)競(jìng)聘上崗的結(jié)果,在聘期內(nèi)根據(jù)聘任崗位職責(zé)與要求,加強(qiáng)對(duì)受聘人員的年度考核。其考核結(jié)果作為今后續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位的重要依據(jù)。
專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗方案 篇9
一、指導(dǎo)思想
以國(guó)家人事部和我市關(guān)于實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的文件精神為依據(jù),按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則,堅(jiān)持將事業(yè)單位崗位設(shè)置管理與事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革結(jié)合起來(lái),與事業(yè)單位人員聘用制度結(jié)合起來(lái),與促進(jìn)事業(yè)單位用人機(jī)制轉(zhuǎn)換結(jié)合起來(lái),深化事業(yè)單位人事制度改革,建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度。
二、工作目標(biāo)
通過(guò)實(shí)行崗位總量控制、結(jié)構(gòu)比例控制和最高等級(jí)控制,組織引導(dǎo)事業(yè)單位按崗聘用、以崗定薪、合同管理,實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變,進(jìn)一步完善事業(yè)單位人員聘用制度,推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革順利實(shí)施,充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性,增強(qiáng)事業(yè)單位生機(jī)與活力,逐步建立具有事業(yè)單位特點(diǎn)的人事管理制度,推動(dòng)我縣教育事業(yè)又好又快發(fā)展。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
組長(zhǎng):趙洪生
副組長(zhǎng):梁文政
成員:張明喜、易坤權(quán)、陶衛(wèi)東、李發(fā)明、曾慶安
下設(shè)辦公室,梁文政兼任辦公室主任,陳元柳任辦公室副主任,李林峽、趙明、黃德林、楊文豪、鞠小蘭、秦華平、鄧華、陳世奎、伯海紅、陳國(guó)英為成員。
四、競(jìng)聘崗位概況
我委所屬事業(yè)單位109個(gè),機(jī)構(gòu)編制總數(shù)7541個(gè),其中管理崗位共設(shè)置70個(gè),專業(yè)技術(shù)崗位共設(shè)置7147個(gè),工勤技能崗位共設(shè)置324個(gè)。
五、競(jìng)聘原則
崗位設(shè)置競(jìng)聘上崗工作應(yīng)在批準(zhǔn)的崗位職數(shù)內(nèi)進(jìn)行。堅(jiān)持按需設(shè)崗、以崗擇人、按崗聘任的原則;堅(jiān)持德才兼?zhèn)、注重?shí)效、群眾公認(rèn)的原則;堅(jiān)持公開競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘任的原則;堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。
六、崗位基本條件
1、遵守憲法和法律;
2、具有良好的品性;
3、具備崗位所需的專業(yè)能力技能和資格條件;【進(jìn)編競(jìng)聘方案】
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件;
5、上年年度考核結(jié)果必須為稱職及以上。
6、在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)或正在接受立案審查或停職審查尚未做出結(jié)論的人員,暫不參加競(jìng)聘上崗。
七、競(jìng)聘對(duì)象
忠縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位在編在崗的管理人員、工勤技能人員和專業(yè)技術(shù)人員。(經(jīng)主管部門同意的上掛、支教、借調(diào)人員和離職學(xué)習(xí)人員均屬在編在崗人員)
八、競(jìng)聘上崗的幾種情況
1、競(jìng)聘上崗前,將原來(lái)已聘相應(yīng)層級(jí)的人員對(duì)號(hào)入座,如果原來(lái)同一層級(jí)已聘人數(shù)少于設(shè)置的崗位數(shù),首先在已聘人員中競(jìng)聘同一層級(jí)的不同等級(jí),然后在獲得同一層級(jí)任職資格而未聘任的人員中競(jìng)聘所剩空崗;如果原來(lái)同一層級(jí)已聘人數(shù)多余設(shè)置的崗位數(shù),則先在同一層級(jí)已聘人員中競(jìng)聘同一層級(jí)的不同等級(jí),然后將未競(jìng)聘上的已聘人員保留原聘任等級(jí),在備注欄內(nèi)注明"過(guò)渡"。
2、如果有崗位而同一層級(jí)沒有已聘人員,則在現(xiàn)有取得相應(yīng)資格的人員中開展競(jìng)聘上崗。
3、如果同一層級(jí)沒有崗位但原來(lái)有已聘人員,則將已聘人員放在原來(lái)已聘崗位上,在備注欄內(nèi)注明"過(guò)渡"。
九、管理崗位的基本任職條件
1、七級(jí)職員崗位,須在八級(jí)職員崗位上工作滿三年;
2、八級(jí)職員崗位,須在九級(jí)職員崗位上工作滿三年。
3、單位沒有設(shè)置管理崗位或管理崗位設(shè)置數(shù)少于現(xiàn)有實(shí)際享受同級(jí)工資的人數(shù)時(shí),競(jìng)聘上崗后余下的管理人員保留現(xiàn)在聘任崗位,在名冊(cè)備注欄內(nèi)注明"過(guò)渡"。
十、工勤技能崗位的基本任職條件
1、二級(jí)工勤技能崗位,須在本工種下一級(jí)崗位工作滿五年,并通過(guò)技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)。
2、三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位,須在本工種下設(shè)一級(jí)崗位工作滿五年,并分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。
3、五級(jí)工勤技能崗位,須學(xué)徒期、熟練期滿,且通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。
4、普通工崗位,須學(xué)徒期、熟練期滿。
5、單位沒有設(shè)置工勤技能崗位或工勤技能崗位設(shè)置數(shù)少于現(xiàn)有實(shí)際享受同級(jí)工資的人數(shù)時(shí),競(jìng)聘上崗后余下的工勤人員保留現(xiàn)在聘任崗位,在名冊(cè)備注欄內(nèi)注明"過(guò)渡"。
十一、競(jìng)聘程序
1、成立競(jìng)聘上崗工作考評(píng)小組
學(xué)校成立由黨、政、工、團(tuán)(少)負(fù)責(zé)人和教師代表等組成的競(jìng)聘上崗工作考評(píng)小組,校長(zhǎng)任組長(zhǎng)。競(jìng)聘上崗工作考評(píng)小組中,教師代表不少于三分之一,由教職工大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。競(jìng)聘上崗工作考評(píng)小組成員名單報(bào)縣教委備案。競(jìng)聘上崗工作考評(píng)小組成員每屆任期為三年。三年任期內(nèi),個(gè)別不稱職人員可經(jīng)教代會(huì)通過(guò)后變更。競(jìng)聘上崗工作考評(píng)小組負(fù)責(zé)有關(guān)政策宣傳和穩(wěn)定工作,負(fù)責(zé)審定量化細(xì)則和參與競(jìng)聘上崗人員的考評(píng)工作,對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行資格審查、逐項(xiàng)核實(shí)得分、審核競(jìng)聘結(jié)果等。
2、公開競(jìng)聘上崗有關(guān)情況
各校xx開教職工大會(huì)公布崗位職數(shù)、聘任條件和考評(píng)辦法,并將逐項(xiàng)得分及競(jìng)聘結(jié)果在校園內(nèi)醒目位置予以公示。
3、制定量化細(xì)則
各事業(yè)單位必須以此方案為依據(jù)結(jié)合本單位實(shí)際制定具體的量化細(xì)則,經(jīng)全體職工反復(fù)醞釀?dòng)懻撏ㄟ^(guò)后上報(bào)教委備案并實(shí)施。細(xì)則一經(jīng)制定,要堅(jiān)持至少三年的連續(xù)性。某些條款確需修改,必須通過(guò)教職工大會(huì)討論通過(guò)后才能有效。
4、申報(bào)審查
符合條件人員向?qū)W校競(jìng)聘上崗工作考評(píng)小組書面申報(bào),考評(píng)小組對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行資格審查。
5、述職評(píng)議【進(jìn)編競(jìng)聘方案】
經(jīng)審查合格的專業(yè)技術(shù)人員在教職工大會(huì)上述職,由全校教職工對(duì)申報(bào)人員的思想工作表現(xiàn)進(jìn)行量化評(píng)價(jià)。
6、綜合考核
申報(bào)人員向競(jìng)聘上崗工作考評(píng)小組提供考評(píng)所需的有關(guān)佐證材料,原則上要提供原件。考評(píng)小組對(duì)申報(bào)人員按條件進(jìn)行量化評(píng)分,擇優(yōu)選出聘任對(duì)象。
7、公示結(jié)果
學(xué)校將量化評(píng)分表和競(jìng)聘結(jié)果在學(xué)校醒目處公示5個(gè)工作日。
8、上報(bào)材料
公示結(jié)果無(wú)異議后,學(xué)校將競(jìng)聘結(jié)果和聘任材料完備手續(xù)后上報(bào)。
十二、考評(píng)辦法(管理人員和工勤人員可以參考此辦法)
考評(píng)實(shí)行量化打分,分思想工作表現(xiàn)、教齡、學(xué)歷、獎(jiǎng)勵(lì)、考核結(jié)論、責(zé)任輕重、工作環(huán)境、論文獎(jiǎng)、講(說(shuō))課比賽(含觀摩示范課、業(yè)務(wù)講座)、指導(dǎo)獎(jiǎng)、管理獎(jiǎng)、出勤、工作量、教育教學(xué)業(yè)績(jī)、聘(評(píng))時(shí)間、加分等十六項(xiàng),各項(xiàng)得分之和為申報(bào)人員量化得分,同一層級(jí)得分高者優(yōu)先聘任同一層級(jí)的最高等級(jí)。
1、思想工作表現(xiàn)
由學(xué)校全體教職工根據(jù)申報(bào)人員平時(shí)的思想工作表現(xiàn)和述職情況,對(duì)申報(bào)人給予15—20分的量化評(píng)價(jià),分值為整數(shù)或一位小數(shù)。低于15分或高于20分者,作棄權(quán)處理,以實(shí)際有效打分的平均分作為申報(bào)人的該項(xiàng)得分。學(xué)校對(duì)申報(bào)人的思想工作表現(xiàn)量化評(píng)分時(shí),必須有三分之二以上的教職工參與。經(jīng)主管部門研究同意的上掛人員、支教人員、借調(diào)人員先由用人單位對(duì)其進(jìn)行思想工作表現(xiàn)量化評(píng)價(jià),再上報(bào)主管部門核實(shí)并通知原單位。經(jīng)主管部門研究同意的離職學(xué)習(xí)人員參加本單位的量化評(píng)價(jià),其分值不得少于同一層級(jí)競(jìng)聘人員的平均數(shù)。
2、教齡
參加工作以來(lái),從事專業(yè)技術(shù)工作滿一年計(jì)0.5分。離職進(jìn)修學(xué)習(xí)期間或長(zhǎng)期病事假(癌癥患者除外)以及長(zhǎng)期在本單位沒有具體工作崗位的(經(jīng)主管部門同意的上掛、支教、借調(diào)人員除外),不計(jì)教齡分。
3、學(xué)歷
以國(guó)家教育部或有關(guān)行政部門認(rèn)可的院校頒發(fā)的畢業(yè)證書為準(zhǔn),專業(yè)合格證書不作學(xué)歷看待。
研究生5分、本科4分、專科3分、中專2分、高中1分、初中及以下0.5分。
4、獎(jiǎng)勵(lì)
任現(xiàn)職務(wù)以來(lái),受到各級(jí)黨委、政府、教育主管部門等表彰獎(jiǎng)勵(lì)者只計(jì)最高一次,不重復(fù)記分。
優(yōu)秀稱號(hào):國(guó)家級(jí)5分,省(市)級(jí)4分,縣級(jí)3分;
先進(jìn)稱號(hào):國(guó)家級(jí)4分,。ㄊ校┘(jí)3分、縣級(jí)2分;主管部門1分、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))及校級(jí)0.5分。
受到各級(jí)黨委、政府表彰或授予的其他稱號(hào)可按先進(jìn)稱號(hào)相應(yīng)級(jí)別記分。
5、考核結(jié)論
近三年內(nèi),年度考核結(jié)論為優(yōu)秀者每年計(jì)0.5分。
6、責(zé)任輕重
。1)現(xiàn)擔(dān)任單位實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門行文明確職級(jí)待遇的專業(yè)技術(shù)人員,履行了相應(yīng)職責(zé),工作有成效者,校級(jí)3分,中層2.5分。
。2)現(xiàn)為班主任1.5分。
。3)現(xiàn)為年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)、村小負(fù)責(zé)人并履行相應(yīng)職責(zé)、工作有成效者計(jì)1分。
以上幾項(xiàng)不重復(fù)計(jì)分。
7、工作環(huán)境(只限現(xiàn)有村小的學(xué)校)
村小任教每年計(jì)0.25分,連續(xù)在村小任教且聘任時(shí)仍在村小任教的另計(jì)1分。
8、論文獎(jiǎng)
任現(xiàn)職以來(lái)在各級(jí)正式刊物上發(fā)表或交流與申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位密切相關(guān)的論文或獲得各級(jí)教育學(xué)會(huì)、教研部門論文等級(jí)獎(jiǎng)的,取最高一次計(jì)分。與申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位無(wú)關(guān)的論文、作品不計(jì)分。
國(guó)家級(jí)3分、市級(jí)2分、縣級(jí)1分、校級(jí)0.5分。
9、講(說(shuō))課比賽
任現(xiàn)職以來(lái)近五年內(nèi)計(jì)最高一次。
講(說(shuō))課比賽
國(guó)家:一等5分、二等4.5分、三等4分;
市級(jí):一等4分、二等3.5分、三等3分;
縣級(jí):一等3分、二等2.5分、三等2分;
校級(jí):一等1.5分、二等1分、三等0.5分。
10、指導(dǎo)獎(jiǎng)
任現(xiàn)職以來(lái),由教育主管部門、教研部門或業(yè)務(wù)部門經(jīng)教育行政部門行文批準(zhǔn)舉辦的科技學(xué)科知識(shí)競(jìng)賽、體育、藝術(shù)競(jìng)賽等獲獎(jiǎng)學(xué)生的指導(dǎo)教師按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分。(計(jì)最高一次)
國(guó)家一、二等獎(jiǎng)3分,國(guó)家三等、市級(jí)一、二等獎(jiǎng)2分,市三等、縣一、二等獎(jiǎng)1.5分,縣三等、校級(jí)一等1分,校級(jí)二、三等0.5分!具M(jìn)編競(jìng)聘方案】
11、管理獎(jiǎng)
任現(xiàn)職以來(lái),學(xué)校實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)分管工作獲上級(jí)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì):國(guó)家級(jí)4分、市級(jí)3分、縣級(jí)2分。(計(jì)最高一次)
12、出勤
近三年,出滿勤者計(jì)10分,病假一天扣0.1分,事假一天扣0.2分,遲到或早退一次扣0.05分。近三年內(nèi),有曠課行為者不得聘任。經(jīng)主管部門研究同意的上掛、支教、借調(diào)人員在上掛、支教或借調(diào)期間由用人單位對(duì)其進(jìn)行出勤考核,再上報(bào)主管部門核實(shí)并通知原單位。
13、工作量
近三年按學(xué)期計(jì)算,六學(xué)期各分項(xiàng)之和除以6的結(jié)果數(shù)為各分項(xiàng)得分,各分項(xiàng)得分之和為總的工作量計(jì)分。
(1)周課時(shí)在20節(jié)及以上者計(jì)5分,15—19節(jié)計(jì)4分,10—14節(jié)計(jì)3分,4—9節(jié)計(jì)2分,4節(jié)以下計(jì)1分。
(2)所任班學(xué)生人數(shù)50名及以上每期計(jì)3分,40—49名計(jì)2.5分,30—39名計(jì)2分,30名以下計(jì)1.5分。
。3)擔(dān)任幾個(gè)班課程的老師,其班額學(xué)生數(shù)按所教班額平均人數(shù)計(jì)分。
。4)各單位經(jīng)主管部門明確職級(jí)的行政人員和從事教育教學(xué)服務(wù)工作的非教學(xué)人員以及經(jīng)主管部門同意的離職學(xué)習(xí)人員其工作量由各單位根據(jù)實(shí)際確定,但不能低于一線教學(xué)人員的平均工作量。
(5)經(jīng)主管部門研究同意的上掛人員上掛期工作量應(yīng)與本單位專業(yè)技術(shù)人員的最高工作量相同。
。6)經(jīng)主管部門研究同意的支教或借調(diào)人員在支教期或借調(diào)期的工作量由用人單位提供并上報(bào)主管部門,主管部門經(jīng)核實(shí)后通知原單位。
14、教育教學(xué)業(yè)績(jī)
考核近三年的教學(xué)成績(jī)。每期每人基本分為60分,上升一個(gè)名次加0.5分,下降一個(gè)名次減0.5分,保留第一的加0.5分,保留倒數(shù)第一的減0.5分,六個(gè)學(xué)期分值之和除以6作為該項(xiàng)實(shí)得分。非統(tǒng)考學(xué)科的專業(yè)技術(shù)人員得分為參加競(jìng)聘同一層級(jí)的統(tǒng)考學(xué)科人員的平均分。
經(jīng)主管部門研究同意的上掛、支教或借調(diào)人員在上掛期、支教期或借調(diào)期先由用人單位對(duì)其進(jìn)行業(yè)績(jī)考評(píng),再上報(bào)主管部門核實(shí)并通知原單位。各單位經(jīng)主管部門明確職級(jí)的行政人員和從事教育教學(xué)服務(wù)工作的非教學(xué)人員其工作量由各單位根據(jù)實(shí)際確定,但不能低于一線教學(xué)人員的平均工作量。
15、聘(評(píng))時(shí)間
聘任(取得資格)一年加0.25分。轉(zhuǎn)聘(評(píng))前后同一層級(jí)可以連續(xù)計(jì)算。
16、加分
有下列情況之一者可以加分(只計(jì)一次,不重復(fù)計(jì)分)
。ǎ保┤维F(xiàn)職來(lái)經(jīng)教育主管部門批準(zhǔn)立項(xiàng)的教改實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目,并獲得教改實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目獎(jiǎng)的主研人員,國(guó)家級(jí)3分、市級(jí)2分、縣級(jí)1分。
。2)市、縣級(jí)骨干教師分別計(jì)2分、1分。
。3)聘任當(dāng)年在縣、校內(nèi)有組織有目地開展各類大型活動(dòng)的主要承擔(dān)者,分別計(jì)2分、1分,只計(jì)一次。
十三、優(yōu)先聘任條件(優(yōu)先聘任同一層級(jí)中最高等級(jí))
1、對(duì)男滿58周歲、女滿53周歲;在村小連續(xù)工作20年及以上,現(xiàn)仍在村小任教;教學(xué)業(yè)績(jī)?cè)谒谓棠昙?jí)中等及以上位次的專業(yè)技術(shù)人員。(三個(gè)條件必須同時(shí)具備)
2、獲"縣十佳師德標(biāo)兵"、"縣十佳班主任"、市優(yōu)秀教師(教育工作者)、勞模及以上稱號(hào)者優(yōu)先聘任。
十四、工作要求
事業(yè)單位崗位設(shè)置競(jìng)聘上崗工作涉及面廣、政策性強(qiáng),各單位要嚴(yán)格政策,嚴(yán)肅紀(jì)律,不違規(guī)突破崗位數(shù)額,不突擊聘任職務(wù)。要精心組織,周密安排,承認(rèn)現(xiàn)狀,平穩(wěn)過(guò)渡,積極穩(wěn)妥推進(jìn)本單位競(jìng)聘上崗工作。
。ㄒ唬┱J(rèn)識(shí)到位、抓緊實(shí)施。事業(yè)單位崗位設(shè)置競(jìng)聘上崗工作是國(guó)家的統(tǒng)一部署,各單位要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),統(tǒng)籌規(guī)劃,組織精兵強(qiáng)將,集中精力做好實(shí)施工作。
。ǘ┘訌(qiáng)宣傳、確保穩(wěn)定。各單位一定要加強(qiáng)宣傳引導(dǎo),認(rèn)真聽取群眾和專家的意見建議,做好單位工作人員的思想政治工作,確保干部職工隊(duì)伍和社會(huì)的穩(wěn)定。
。ㄈ┱吖_、工作透明。各單位要增強(qiáng)工作的透明度,做到政策公開,過(guò)程公開,結(jié)果公開,保證單位教職員工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
(四)穩(wěn)慎實(shí)施、平穩(wěn)過(guò)渡。事業(yè)單位崗位設(shè)置競(jìng)聘上崗工作是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,涉及到全縣教育系統(tǒng)109個(gè)單位干部職工的切身利益,實(shí)施過(guò)程中要分步推進(jìn),先易后難,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的問題和情況,平穩(wěn)完成崗位設(shè)置工作。
。ㄎ澹⿵(qiáng)化責(zé)任、嚴(yán)肅紀(jì)律。各單位主要負(fù)責(zé)人為崗位設(shè)置競(jìng)聘上崗工作的第一責(zé)任人,必須切實(shí)履行職責(zé),不得弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),將嚴(yán)肅處理。
專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗方案 篇10
為適應(yīng)學(xué)校發(fā)展的新形勢(shì),培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞闹袑痈刹筷?duì)伍,進(jìn)一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu),根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《xx市xx區(qū)中小學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗工作指導(dǎo)意見》,結(jié)合我校實(shí)際情況,經(jīng)研究,決定進(jìn)行新一輪中層干部崗位的競(jìng)聘。特制訂本方案。
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持“公開競(jìng)聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘任、嚴(yán)格考核”的原則,擴(kuò)大選人視野,引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,使德才兼?zhèn)、有志從事教育管理的?yōu)秀人才脫穎而出,把政治堅(jiān)定、業(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的教職工選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上,加強(qiáng)學(xué)校中層干部隊(duì)伍建設(shè),不斷提高學(xué)校辦學(xué)水平。
二、競(jìng)聘工作組織機(jī)構(gòu)
1、xx區(qū)實(shí)驗(yàn)中學(xué)中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
xx
2、xx區(qū)實(shí)驗(yàn)中學(xué)中層干部競(jìng)聘工作監(jiān)督小組
xx
三、本次競(jìng)聘崗位及職數(shù)
中層助理共2名:飛龍校區(qū)政教處1名;龍城大道校區(qū)政教處1名。
四、競(jìng)聘候選人申報(bào)條
1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策,遵守國(guó)家的法律、法規(guī),具有運(yùn)用馬克思主義立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題的能力,具有勝任擬聘(任)中層領(lǐng)導(dǎo)崗位的政策理論水平。
2、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,有一定的教育教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),勝任擬聘(任)中層領(lǐng)導(dǎo)崗位所需要的較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和字表達(dá)能力。
3、教育思想端正,敬業(yè)守法,求真務(wù)實(shí),善于學(xué)習(xí),廉潔奉公,作風(fēng)正派,率先垂范,艱苦樸素,心胸開闊,密切聯(lián)系群眾,職業(yè)道德好,有良好的師德修養(yǎng),群眾威信高,言行堪為師生表率。
4、有民主作風(fēng),有全局觀念和協(xié)作精神,謙虛謹(jǐn)慎,尊重他人,善于集中正確意見,善于依靠、團(tuán)結(jié)教職工。
5、首次提任的中層干部,學(xué)歷在本科及以上,原則上年齡為周歲左右,最大不超過(guò)40周歲。
五、競(jìng)聘程序
1、集體研究:根據(jù)學(xué)校中層干部空編情況,從學(xué)校實(shí)際工作需要出發(fā),領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定近期開展選拔聘任中層干部工作,制定《20xx年xx區(qū)實(shí)驗(yàn)中學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗工作實(shí)施方案》。
2、宣傳發(fā)動(dòng):在開學(xué)全體教師會(huì)議上發(fā)動(dòng),將《20xx年xx區(qū)實(shí)驗(yàn)中學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗工作實(shí)施方案》在校園網(wǎng)公示,公布空缺崗位、崗位職責(zé)、職數(shù)及選拔聘任條等。
3、公開報(bào)名:通過(guò)個(gè)人自薦,群眾推薦,組織舉薦相結(jié)合的辦法,統(tǒng)一填寫《xx市xx區(qū)實(shí)驗(yàn)中學(xué)中層干部競(jìng)聘報(bào)名表》,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交學(xué)校聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
4、述職測(cè)評(píng):競(jìng)聘者向大會(huì)述職,介紹自己的工作經(jīng)歷,德才情況,工作實(shí)績(jī)以及其他優(yōu)勢(shì),大會(huì)以無(wú)記名投票方式進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。
4、結(jié)果公示:校長(zhǎng)辦公會(huì)將決定聘任的人選,在校內(nèi)大會(huì)公布,對(duì)群眾反映較大的問題,及時(shí)審核調(diào)整。
6、決定聘任:經(jīng)公示無(wú)異議,由校長(zhǎng)室正式提出聘任意見,進(jìn)行聘任。新任職務(wù)聘期試用期為一年,一年后經(jīng)考核合格的再行續(xù)聘。
【專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗方案】相關(guān)文章:
專業(yè)技術(shù)崗位聘書10-28
硫磺崗位個(gè)人專業(yè)技術(shù)總結(jié)12-13
崗位競(jìng)聘上崗的講話稿01-03
專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘演講稿04-26
專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)習(xí)報(bào)告(精選8篇)05-25
關(guān)于專業(yè)技術(shù)崗位考核的總結(jié)范文11-21
電力崗位職工專業(yè)技術(shù)總結(jié)11-20
教師崗位競(jìng)聘上崗演講稿11-08