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職工小家活動(dòng)方案（通用10篇）
為了確保工作或事情能有條不紊地開展，常常需要預(yù)先準(zhǔn)備方案，方案一般包括指導(dǎo)思想、主要目標(biāo)、工作重點(diǎn)、實(shí)施步驟、政策措施、具體要求等項(xiàng)目。你知道什么樣的方案才能切實(shí)地幫助到我們嗎？以下是小編幫大家整理的職工小家活動(dòng)方案，歡迎大家分享。
職工小家活動(dòng)方案 1
為了增強(qiáng)基層工會(huì)的活力，加強(qiáng)基層工會(huì)的群眾化、民主化、法制化建設(shè)，激勵(lì)廣大教職工關(guān)心學(xué)校的改革與發(fā)展，根據(jù)學(xué)校工會(huì)要求，結(jié)合我系實(shí)際，對(duì)開展創(chuàng)建“職工之家”活動(dòng)提出如下方案。
一、制度建設(shè)
目標(biāo)：建立健全以教職工代表大會(huì)或教職工大會(huì)為基本形式的二級(jí)民主管理制度，充分發(fā)揮教代會(huì)在政務(wù)公開工作中的主渠道作用，切實(shí)保障教職工的主人翁地位。
1、建立了二級(jí)教職工代表大會(huì)或教職工大會(huì)制度。建立健全民主管理的各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、教代會(huì)或教職工會(huì)成為政務(wù)公開的主要載體，會(huì)上有工作報(bào)告和財(cái)務(wù)收支情況通報(bào)，并通過各種措施政務(wù)公開。
3、教代會(huì)或教職工大會(huì)每年召開一次，討論、審議改革發(fā)展及教職工切身利益的重要事項(xiàng)。
4、分工會(huì)參與了所在單位公開領(lǐng)導(dǎo)小組工作、建立了公開監(jiān)督小組、勞動(dòng)爭議調(diào)解小組。
5、認(rèn)真處理、落實(shí)教代會(huì)或教職工大會(huì)提案，做到對(duì)教職工提案件件有落實(shí)、件件有答復(fù)（書面）。
6、教代會(huì)或教職工大會(huì)閉會(huì)期間，分工會(huì)作為其工作機(jī)構(gòu)，積極向部門黨政反映教職工的意見的要求。
7、分工會(huì)主席參加了政務(wù)會(huì)議或黨政聯(lián)席會(huì)議。
二、思想理論建設(shè)
目標(biāo)：
切實(shí)加強(qiáng)分工會(huì)的'思想理論建設(shè)，大力開展以師德建設(shè)為重點(diǎn)的校園精神文明建設(shè)，努力提高教職工的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
1、在黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞“三育人”中心工作，多形式、多渠道學(xué)習(xí)貫徹黨的路線、方針、政策及國家的法律法規(guī)。
2、配合黨政在教職工中開展“師德建設(shè)”活動(dòng)，取得良好的效果。
3、傳達(dá)校工會(huì)有關(guān)文件。重視信息工作，積極向校工會(huì)報(bào)送分工會(huì)工作信息。
4、組織教職工開展健康向上的校園文化活動(dòng)，積極組織教職工參加校工會(huì)舉辦的各項(xiàng)文化體育活動(dòng)。
5、建成教職工報(bào)刊閱覽室和文體活動(dòng)室，有一定的閱讀報(bào)刊和活動(dòng)器材。
6、積極參加校工會(huì)組織的有關(guān)工會(huì)、教代會(huì)方面的理論研討會(huì)，向研討會(huì)提交了論文。
三、維權(quán)建設(shè)
目標(biāo)：突出維護(hù)職能，依法維護(hù)教職工的合法權(quán)益，為教職工辦實(shí)事，做好事。發(fā)揮黨聯(lián)系群眾橋梁紐帶和民主渠道作用。
1、組織教職工學(xué)習(xí)國家的有關(guān)法律法規(guī)，增強(qiáng)教職工依法治校、依法治會(huì)的意識(shí)。
2、依法維護(hù)好教職工當(dāng)家作主的民主權(quán)利，切實(shí)保證教職工參與本部門內(nèi)部事務(wù)民主管理的權(quán)利。
3、及時(shí)準(zhǔn)確地反映教職工的意見和要求，協(xié)助黨政解決教職工的合理要求。主動(dòng)向上級(jí)反映教職工思想動(dòng)態(tài)并參與解決部門的突發(fā)性事件。
4、了解和掌握本部門教職工的基本情況，建立教職工基本情況檔案，做到知需知情。
5、熱情幫助教職工解決在學(xué)習(xí)、工作和生活中遇到的實(shí)際困難，并開展“送溫暖”活動(dòng)。
6、依法維護(hù)女教職工合法權(quán)益和特殊利益，充分發(fā)揮女教職工在教學(xué)、科研、管理、服務(wù)等方面的積極作用，開展有利于女教職工身心健康的各項(xiàng)活動(dòng)。
7、協(xié)助黨政每年為教職工辦1-2件全體教職工受益的實(shí)事。
四、自主工作建設(shè)
任務(wù)：
在同級(jí)黨總支的領(lǐng)導(dǎo)及行政的支持下，依照《工會(huì)章程》獨(dú)立自主的開展工作。
1、黨總支有專人分管工會(huì)工作并將工會(huì)工作納入議事日程。
2、行政有專人聯(lián)系工會(huì)，并對(duì)工會(huì)開展活動(dòng)從人力、財(cái)力、物力上創(chuàng)造條件，給予支持。
3、在黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，工會(huì)委員會(huì)按《工會(huì)章程》民主選舉產(chǎn)生，并報(bào)校工會(huì)批準(zhǔn)。
4、分工會(huì)每學(xué)期向黨總支匯報(bào)工作不少于兩次，重要問題及時(shí)匯報(bào)。
5、分工會(huì)委員分工明確，機(jī)構(gòu)健全，職責(zé)落實(shí)，能獨(dú)立自主，創(chuàng)造性地開展工作，落實(shí)分工會(huì)主席減免20工作量的規(guī)定。
6、分工會(huì)有女工委員。
五、組織建設(shè)
目標(biāo)：
切實(shí)加強(qiáng)分工會(huì)的自身建設(shè)，有一支熱心為教職工服務(wù)的工會(huì)干部和會(huì)員積極分子隊(duì)伍。
1、定期召開分工會(huì)委員會(huì)議，組織工會(huì)干部、教代會(huì)代表進(jìn)行理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，研究工會(huì)、教代會(huì)工作。
2、分工會(huì)年初有計(jì)劃，年終有總結(jié)，并按規(guī)定時(shí)間上報(bào)校工會(huì)。
3、協(xié)助校工會(huì)及時(shí)辦理會(huì)員的變動(dòng)手續(xù)。
4、分工會(huì)主席、委員按要求參加校工會(huì)召開的各種會(huì)議及培訓(xùn)。
5、有一支熱心為教職工服務(wù)，不低于教職工總數(shù)25的積極分子隊(duì)伍。
6、按時(shí)、足額向校工會(huì)上交會(huì)員會(huì)費(fèi)。
7、收好、管好、用好工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。
職工小家活動(dòng)方案 2
按照 “關(guān)于創(chuàng)建供排水公司職工小家的通知”的活動(dòng)要求，積極貫徹落實(shí)開展分公司“職工小家”創(chuàng)建活動(dòng)，特制定實(shí)施方案如下：
一、開展創(chuàng)建“職工小家”活動(dòng)的指導(dǎo)思想
開展創(chuàng)建“職工小家”的指導(dǎo)思想是認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的十八大和全總十五大精神，確立以人為本理念的重要體現(xiàn)和保證。通過開展“職工小家”創(chuàng)建活動(dòng)，以提升職工業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能、豐富職工業(yè)余生活為目標(biāo)，積極開展工會(huì)活動(dòng)、增添娛樂文化設(shè)施，增強(qiáng)工會(huì)組織自身活力，更好地發(fā)揮基層工會(huì)的作用。創(chuàng)建“職工小家”要堅(jiān)持以職工為建家主體、堅(jiān)持人性化管理、堅(jiān)持小家建設(shè)常抓不懈、堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，扎扎實(shí)實(shí)地開展創(chuàng)建小家活動(dòng)，不斷夯實(shí)創(chuàng)建活動(dòng)。增強(qiáng)基層工會(huì)活力、履行工會(huì)職能、把工會(huì)建設(shè)成為職工群眾真正信賴的組織。
二、開展方式
在創(chuàng)建“職工小家”活動(dòng)中，將活動(dòng)與安全生產(chǎn)、六型班組建設(shè)、電工技能工作室和6S班組建設(shè)等工作緊密結(jié)合，提升班組的管理水平和班組員工的綜合素質(zhì)，使職工小家建設(shè)常建、常新、健康發(fā)展。
三、成立“職工小家”創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組
組長：
成員：
四、建設(shè)目標(biāo)
以創(chuàng)建創(chuàng)新型、安康型、學(xué)習(xí)型、和諧型“職工小家”為目標(biāo)，積極反映職工意愿，維護(hù)好職工的各項(xiàng)合法權(quán)益，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高員工的思想道德和業(yè)務(wù)綜合素質(zhì)。盡心盡力地為職工排憂解難，化解矛盾，促進(jìn)和諧。充分調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性，在企業(yè)有又快的發(fā)展，讓職工在工作中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，使職工對(duì)“職工小家”真正有可依可靠的歸宿感，人人都把“小家”看作家庭之外的又一溫馨和諧的“小家”。
1、以電工技能工作室、創(chuàng)新型班組建設(shè)為依托，開展技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議，并成立QC小組，強(qiáng)化實(shí)際工作中的經(jīng)驗(yàn)積累，開展技術(shù)創(chuàng)新和修舊利廢攻關(guān)解決生產(chǎn)實(shí)際工作中存在的重點(diǎn)難點(diǎn)問題，創(chuàng)建創(chuàng)新型的 “職工小家”。
2、創(chuàng)建安康型“職工小家”，結(jié)合安康型班組建設(shè)和6S班組建設(shè)活動(dòng)，以黃河水廠凈化班為龍頭，開展各項(xiàng)安全教育活動(dòng)，提高班組員工安全意識(shí)，開展安全培訓(xùn)和班組安全檢查等措施，保障供水設(shè)施安全穩(wěn)定運(yùn)行。
3、加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)和在崗學(xué)習(xí)，注重開展員工技術(shù)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)自學(xué)活動(dòng)，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，不斷提升營管所和污水廠、五水廠職工的自身綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，創(chuàng)建成為的學(xué)習(xí)型“職工小家”。
4、創(chuàng)建和諧型“職工小家”，通過增添娛樂健身設(shè)施開放職工小家，同時(shí)開展形式多樣的文體娛樂活動(dòng)， 組織開展冬季運(yùn)動(dòng)會(huì)、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、“三八”、“五一”等節(jié)假日期間舉辦專題活動(dòng)，使廣大員工參與到各項(xiàng)文體活動(dòng)中來，豐富員工的.業(yè)余文化生活，激發(fā)職工愛崗敬業(yè)的熱情。
五、創(chuàng)建活動(dòng)時(shí)間安排
根據(jù)公司“職工小家”創(chuàng)建工作安排，結(jié)合分公司實(shí)際，特做出如下安排：
第一階段：宣傳動(dòng)員廣大職工參與創(chuàng)建“職工小家”活動(dòng)。（6月15日—7月31日）
第二階段：積極組織開展“職工小家”創(chuàng)建活動(dòng)，根據(jù)“職工小家”建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)及活動(dòng)開展情況做好資料的收集和完善工作，并對(duì)活動(dòng)開展存在的問題及時(shí)進(jìn)行整改。（8月1日—12月31日）
第三階段：及時(shí)總結(jié)創(chuàng)
建“職工小家”工作成果，建立長效機(jī)制，對(duì)開展工作中的問題梳理并完善。（20xx年1月1日—6月31日）
1、建立、健全班組學(xué)習(xí)、培訓(xùn)計(jì)劃，做到有培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)措施、培訓(xùn)總結(jié)；
2、每月員工培訓(xùn)有安排、有內(nèi)容、有記錄、有檢查并簽署意見；
3、積極組織參加技術(shù)比武、勞動(dòng)競賽，做好比賽成績及影影像資料的收集；
4、技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目每年不得少于一項(xiàng)，合理化建議每年不得少于一條，“五小”成果等技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)每年不得少于兩項(xiàng)；
5、積極開展QC活動(dòng)等技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，并實(shí)現(xiàn)管理、技術(shù)創(chuàng)新成果在生產(chǎn)中得以應(yīng)用。
6、工作現(xiàn)場(chǎng)、庫房衛(wèi)生整潔，能夠做到定置管理，物品擺放有序，標(biāo)識(shí)清楚，現(xiàn)場(chǎng)管理能夠突出自身特色，有創(chuàng)新。
六、和諧型“職工小家”建設(shè)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)
1、員工基本情況記錄清晰、準(zhǔn)確，各項(xiàng)臺(tái)帳健全；
2、開展小型文體活動(dòng)，活動(dòng)有記錄、有臺(tái)賬、有圖片等資料；
3、了解員工工作和生活中存在的問題，解決員工實(shí)際困難，關(guān)心員工、幫助員工、代表員工反映問題并提出合理化建議，活動(dòng)有記錄；
4、遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，無違法違紀(jì)行為，員工之間相互尊重、相互理解、相互關(guān)心、相互幫助,營造和諧、團(tuán)結(jié)工作氛圍。
職工小家活動(dòng)方案 3
為推動(dòng)我�！笆屑�(jí)模范職工之家”小家建設(shè)向縱深發(fā)展，積極創(chuàng)造條件，進(jìn)一步爭創(chuàng)“全國模范職工之家”，學(xué)校工會(huì)委員會(huì)經(jīng)請(qǐng)示黨支部，并得到學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子重視支持，決定結(jié)合特色學(xué)校建設(shè)，于XX年秋季在全校師生中廣泛開展“職工小家”“少兒小家”創(chuàng)建活動(dòng)。現(xiàn)擬定如下“職工小家”“少兒小家”建家活動(dòng)方案：
一、活動(dòng)宗旨
堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，確立“以人為本，以心換心，以校為家”的服務(wù)理念，進(jìn)一步倡導(dǎo)以和為貴的和諧氛圍，營造相互尊重、相互包容的“家”的溫馨；進(jìn)一步倡導(dǎo)以人為本的管理理念，以依靠人為前提，把用好人作為基本途徑，把尊重人作為基本準(zhǔn)則，把為了人作為根本目的；進(jìn)一步倡導(dǎo)以德為先的內(nèi)涵文化，修煉教師愛崗敬業(yè)、為人師表的職業(yè)素養(yǎng)，展現(xiàn)當(dāng)代知識(shí)分子的'精氣神；進(jìn)一步倡導(dǎo)以博為榮的進(jìn)取精神，博采眾長，博覽群書，積淀學(xué)校的文化底蘊(yùn)。以小家建設(shè)為契機(jī)，創(chuàng)建特色學(xué)校，打造渝東名校。
二、成立“小家”創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組
組長：
副組長：
成員：
三、活動(dòng)內(nèi)容及分工
1、“職工小家”建設(shè)由政教處副主任、工會(huì)宣傳委員朱春花負(fù)責(zé)。以年級(jí)組、辦公室為單位，每個(gè)辦公室創(chuàng)建一個(gè)“職工小家”，由年級(jí)組長、學(xué)科組長組織辦公室全體成員，取“家”名、理“家”事、訂“家”訓(xùn)、正“家”風(fēng)、變“家”貌。
2、“少兒小家”建設(shè)由大隊(duì)輔導(dǎo)員左自才負(fù)責(zé)。以中隊(duì)（班）為單位，每中隊(duì)（班）創(chuàng)建一個(gè)“少兒小家”，由中隊(duì)輔導(dǎo)員（班主任）組織班隊(duì)干部及全班同學(xué)，取“家”名、理“家”事、訂“家”訓(xùn)、正“家”風(fēng)、變“家”貌。
四、活動(dòng)要求
1、“小家”建設(shè)各項(xiàng)內(nèi)容要求結(jié)合自身特色和實(shí)際、創(chuàng)建目標(biāo)及理念，群策群力、集思廣益，力求新穎獨(dú)特，富有文化氣息、激勵(lì)作用和長效機(jī)制。
2、“小家”創(chuàng)建活動(dòng)將與本期第五周教室布置一并進(jìn)行檢查評(píng)比，還將適時(shí)舉辦“小家”特色活動(dòng)展示及“小家”建設(shè)研討會(huì)。
3、教工會(huì)將制作統(tǒng)一的標(biāo)識(shí)牌，展示“小家”創(chuàng)建活動(dòng)中選定的相關(guān)內(nèi)容，長期懸掛在教室、辦公室門上。
職工小家活動(dòng)方案 4
為了發(fā)揮職工工會(huì)小家的作用，豐富班組職工的文化生活，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，星城-株洲南Ⅱ回00千伏線路工程施工項(xiàng)目部結(jié)合本工程實(shí)際情況，積極響應(yīng)上級(jí)分會(huì)組織的號(hào)召，大力開展工會(huì)職工小家創(chuàng)建活動(dòng)。
一、組織機(jī)構(gòu)
1、小家組長：方雄
組員：本項(xiàng)目部全體成員
2、組長責(zé)任：
與上級(jí)工會(huì)組織緊密聯(lián)系。認(rèn)真組織學(xué)習(xí)、傳達(dá)、貫徹上級(jí)工會(huì)組織的會(huì)議精神、決議、決策。積極組織開展有益身心健康、積極向上的學(xué)習(xí)、文體活動(dòng)。為維護(hù)職工的權(quán)益積極工作。
3、組員責(zé)任：
嚴(yán)格遵守工會(huì)組織會(huì)員條例。認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹公司職代會(huì)精神，積極參加上級(jí)工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)。努力為工會(huì)組織和職工小家建設(shè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。
二、活動(dòng)內(nèi)容
職工小家所開展的.活動(dòng)要積極向上，有益職工身心健康發(fā)展。具體開展以下活動(dòng)：
1、流動(dòng)書屋
在項(xiàng)目部一角設(shè)置書架，并購買書籍，項(xiàng)目部成員可隨時(shí)借閱，旨在營造良好的學(xué)習(xí)、讀書氛圍，建設(shè)學(xué)習(xí)型項(xiàng)目部。
2、職工健康食堂
在食堂范圍內(nèi)張貼，文明用餐、飲食安全、營養(yǎng)搭配等宣傳海報(bào)，購買消毒柜、冰箱等廚房衛(wèi)生用具，保證職工飲食健康。
3、職工文體活動(dòng)比賽
在項(xiàng)目部開展書法、象棋、羽毛球、乒乓球等文體活動(dòng)，提高項(xiàng)目部活力，增加項(xiàng)目部凝聚力。
三、活動(dòng)要求
1、要與上級(jí)布置的工作緊密結(jié)合。堅(jiān)持做到有創(chuàng)意性地作計(jì)劃，創(chuàng)造性地抓落實(shí)，針對(duì)性地細(xì)開展，不斷的提高活動(dòng)效果，增強(qiáng)各項(xiàng)活動(dòng)的濃厚氛圍。
2、要與各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)緊密結(jié)合。認(rèn)真處理好開展活動(dòng)和工作的時(shí)間矛盾問題。堅(jiān)持做到兩不誤，兩促進(jìn)。以項(xiàng)目部小家活動(dòng)的有益開展，不斷增強(qiáng)項(xiàng)目部職工的團(tuán)結(jié)友誼，提高項(xiàng)目部的和諧，為保障安全生產(chǎn)發(fā)揮應(yīng)有的作用。
3、與項(xiàng)目部人員的實(shí)際情況相結(jié)合，認(rèn)真做好思想穩(wěn)定工作。要認(rèn)真落實(shí)責(zé)任，緊密聯(lián)系群眾，積極了解掌握項(xiàng)目部成員的精神狀況，對(duì)有困難的職工，及時(shí)向上級(jí)工會(huì)組織匯報(bào)，并提供力所能及的幫助，不斷發(fā)揮職工小家的作用，促進(jìn)集體的和諧、團(tuán)結(jié)。
4、在活動(dòng)過程中多收集影像資料，做好宣傳工作，做好活動(dòng)總結(jié)。
職工小家活動(dòng)方案 5
根據(jù)上級(jí)工作精神，結(jié)合本網(wǎng)點(diǎn)實(shí)際工作情況，為順利完成“職工小家”建設(shè)工作，制定本方案。
一、建家目標(biāo)
圍繞建家內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本部門實(shí)際，切實(shí)開展建家活動(dòng)，進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)小組自身建設(shè)，讓我網(wǎng)點(diǎn)成為一個(gè)更加團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、更有凝聚力的團(tuán)隊(duì)，進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)小組的活力，盡心盡力為本所職工排憂解難、化解矛盾、促進(jìn)和諧，激勵(lì)員工為實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想努力工作，克服困難，讓每一位職工都能在單位感受到“家”的存在。
二、建家原則
1、堅(jiān)持黨政工共建原則。黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，行政積極支持，基層工會(huì)小組積極組織，職工積極參與，齊抓共建。
2、堅(jiān)持為職工五福的原則。以建設(shè)“職工小家”活動(dòng)為載體，圍繞本網(wǎng)點(diǎn)中心工作，積極開展各項(xiàng)活動(dòng)，為促進(jìn)學(xué)校建設(shè)、發(fā)展和穩(wěn)定起到積極作用。
3、堅(jiān)持以職工為主體的原則。將工會(huì)工作與網(wǎng)點(diǎn)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，從實(shí)際出發(fā)，充分發(fā)揮職工的主人翁精神。
三、組織職責(zé)
1、成員
本網(wǎng)點(diǎn)共有職工xx人，其中工會(huì)現(xiàn)有會(huì)員xx人，其中中共黨員xx人，女職工xx人，職工入會(huì)率達(dá)100%。
組長：
副組長;
組員：
2、主要職責(zé)
根據(jù)上級(jí)工會(huì)通知精神，結(jié)合考核驗(yàn)收表的.考核內(nèi)容，結(jié)合本網(wǎng)點(diǎn)實(shí)際情況，制定“職工小家”建設(shè)方案，組織開展建設(shè)“職工小家”的各項(xiàng)活動(dòng)，做好活動(dòng)記錄、收集建家各類資料，提高職工參與“職工小家”的積極性。
四、建家計(jì)劃
1、第一階段：文件學(xué)習(xí)及方案制作
深入學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)“職工小家”建設(shè)的各項(xiàng)文件，深入領(lǐng)會(huì)文件精神，領(lǐng)會(huì)合格“職工小做好員工對(duì)工會(huì)小組工作的認(rèn)可調(diào)查，根據(jù)員工的意見和建議及時(shí)調(diào)整工會(huì)工作，工會(huì)小組工作有計(jì)劃地進(jìn)行，做好新員工入會(huì)工作，保證入會(huì)率，及時(shí)更新會(huì)員資料。做好工會(huì)活動(dòng)的宣傳工作，為“職工小家”的建設(shè)創(chuàng)造良好氛圍，鼓勵(lì)員工積極參加工會(huì)活動(dòng)，及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)工會(huì)信息。
六、建家要求
1.工作小組要落實(shí)本創(chuàng)建實(shí)施方案，按計(jì)劃組織推進(jìn)各項(xiàng)創(chuàng)建工作的開展，確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
2.會(huì)員是創(chuàng)建活動(dòng)的主體，全體員工要群策群力、積極參與、共建共享。
3.創(chuàng)建活動(dòng)要按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范運(yùn)作，同時(shí)要結(jié)合本網(wǎng)點(diǎn)工作實(shí)際，注重實(shí)效，突出亮點(diǎn)，彰顯特色。
職工小家活動(dòng)方案 6
一、活動(dòng)目的
增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力：通過集體活動(dòng)，加深員工之間的了解與信任。
促進(jìn)溝通交流：為員工提供一個(gè)輕松的環(huán)境，促進(jìn)跨部門、跨層級(jí)的溝通。
提升員工幸福感：關(guān)注員工身心健康，增強(qiáng)員工的歸屬感和幸福感。
展現(xiàn)企業(yè)文化：通過活動(dòng)展現(xiàn)公司的價(jià)值觀和文化特色。
二、活動(dòng)主題
“攜手同行，共創(chuàng)未來”——職工小家溫馨聚會(huì)
三、活動(dòng)時(shí)間
選擇周末或節(jié)假日的某一天，確保大多數(shù)員工能夠參與。
四、活動(dòng)地點(diǎn)
根據(jù)公司實(shí)際情況選擇，可以是公司內(nèi)部的多功能廳、戶外拓展基地、近郊度假村或主題公園等。
五、活動(dòng)內(nèi)容
1. 開場(chǎng)致辭與團(tuán)隊(duì)建設(shè)游戲
開場(chǎng)致辭：由公司高層領(lǐng)導(dǎo)致辭，闡述活動(dòng)意義，鼓勵(lì)大家積極參與。
團(tuán)隊(duì)建設(shè)游戲：如“破冰游戲”、“信任背摔”、“接力賽”等，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)間的信任與合作。
2. 才藝展示
鼓勵(lì)員工報(bào)名參與，展示個(gè)人或團(tuán)隊(duì)的才藝，如唱歌、跳舞、小品、魔術(shù)等，增加活動(dòng)的趣味性和觀賞性。
3. 互動(dòng)游戲與競賽
設(shè)計(jì)一系列互動(dòng)游戲和趣味競賽，如“你畫我猜”、“知識(shí)問答”、“廚藝比拼”等，既考驗(yàn)智慧又增進(jìn)友誼。
4. 心靈手巧工作坊
開設(shè)手工藝品制作、烘焙、園藝等工作坊，讓員工在動(dòng)手實(shí)踐中享受創(chuàng)造的樂趣，同時(shí)增進(jìn)彼此間的合作與交流。
5. 分享與交流環(huán)節(jié)
設(shè)置“員工心聲”或“經(jīng)驗(yàn)分享”環(huán)節(jié)，讓員工分享工作中的.心得、感悟或生活中的趣事，增進(jìn)相互理解和支持。
6. 晚餐與自由交流
準(zhǔn)備豐盛的晚餐，讓員工在輕松愉快的氛圍中自由交流，加深彼此間的情感聯(lián)系。
六、活動(dòng)準(zhǔn)備
成立籌備小組：負(fù)責(zé)活動(dòng)的整體策劃、組織與實(shí)施。
預(yù)算制定：根據(jù)活動(dòng)規(guī)模和內(nèi)容，合理制定預(yù)算，確保活動(dòng)順利進(jìn)行。
物資準(zhǔn)備：包括場(chǎng)地布置、游戲道具、餐飲安排等。
宣傳推廣：通過公司內(nèi)部通訊、公告欄等方式，提前通知員工活動(dòng)信息，鼓勵(lì)大家積極參與。
七、活動(dòng)總結(jié)
活動(dòng)結(jié)束后，組織一次簡短的總結(jié)會(huì)議，收集員工反饋，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為下次活動(dòng)提供參考。
對(duì)表現(xiàn)突出的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，以資鼓勵(lì)。
職工小家活動(dòng)方案 7
一、活動(dòng)背景與目的
在快節(jié)奏的工作環(huán)境中，職工們不僅承擔(dān)著繁重的工作任務(wù)，也渴望著一個(gè)溫馨、和諧、放松的“家”的氛圍。為了增強(qiáng)職工之間的凝聚力，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，豐富職工的`精神文化生活，特制定本“職工小家”活動(dòng)方案。旨在通過一系列貼近職工生活、富有趣味性和教育意義的活動(dòng)，營造一個(gè)溫馨如家、積極向上的工作氛圍。
二、活動(dòng)主題
“和諧小家，共筑夢(mèng)想”
三、活動(dòng)目標(biāo)
增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力：通過集體活動(dòng)，加深職工之間的了解與信任，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作。
豐富文化生活：提供多樣化的文化娛樂活動(dòng)，滿足職工精神文化需求。
提升職業(yè)素養(yǎng)：結(jié)合工作實(shí)際，開展技能培訓(xùn)與經(jīng)驗(yàn)分享，提升職工專業(yè)能力。
關(guān)愛職工健康：關(guān)注職工身心健康，組織健康講座、體育活動(dòng)等。
四、活動(dòng)時(shí)間
本活動(dòng)計(jì)劃為期三個(gè)月，每月圍繞不同主題開展系列活動(dòng)，具體時(shí)間為每月的第一個(gè)周末。
五、活動(dòng)內(nèi)容
開幕式：家庭式聚會(huì)
時(shí)間：首月第一個(gè)周末
內(nèi)容：舉辦小型茶話會(huì)或燒烤晚會(huì)，邀請(qǐng)全體職工及家庭成員參加，通過自我介紹、才藝展示等環(huán)節(jié)，增進(jìn)彼此了解。
技能提升月
專業(yè)技能培訓(xùn)：根據(jù)部門需求，邀請(qǐng)行業(yè)專家或內(nèi)部資深員工進(jìn)行技能培訓(xùn)。
經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)：組織職工分享工作中的成功案例、解決難題的經(jīng)驗(yàn)等，促進(jìn)知識(shí)共享。
時(shí)間：次月
內(nèi)容：
健康關(guān)懷月
健康講座：邀請(qǐng)醫(yī)療專家講解健康飲食、心理健康、職業(yè)病預(yù)防等知識(shí)。
體育活動(dòng)：組織趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、徒步、瑜伽課程等，鼓勵(lì)職工積極參與體育鍛煉。
時(shí)間：第三月
內(nèi)容：
文化娛樂月
才藝大賽：鼓勵(lì)職工展示歌唱、舞蹈、樂器演奏等才藝。
主題日活動(dòng)：如電影之夜、手工藝制作、烹飪比賽等，根據(jù)節(jié)日或熱點(diǎn)話題設(shè)計(jì)。
時(shí)間：穿插于各月之間，根據(jù)職工興趣靈活安排
內(nèi)容：
閉幕式：成果展示與表彰
時(shí)間：活動(dòng)結(jié)束后的第一個(gè)周末
內(nèi)容：展示活動(dòng)期間的精彩瞬間、優(yōu)秀作品，對(duì)積極參與活動(dòng)的職工進(jìn)行表彰，頒發(fā)證書或小禮品。
六、活動(dòng)組織與保障
成立活動(dòng)籌備小組：由工會(huì)牽頭，各部門選派代表組成，負(fù)責(zé)活動(dòng)的策劃、組織與實(shí)施。
經(jīng)費(fèi)預(yù)算與籌集：根據(jù)活動(dòng)規(guī)模與內(nèi)容，合理編制經(jīng)費(fèi)預(yù)算，通過公司撥款、職工眾籌等方式籌集資金。
宣傳推廣：利用公司內(nèi)部通訊、公告欄、微信群等渠道，提前宣傳活動(dòng)信息，激發(fā)職工參與熱情。
安全保障：確�；顒�(dòng)場(chǎng)地安全，制定應(yīng)急預(yù)案，安排專人負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)秩序與安全工作。
七、預(yù)期效果
通過“職工小家”系列活動(dòng)的開展，預(yù)期能夠達(dá)到增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力、豐富職工文化生活、提升職業(yè)素養(yǎng)、關(guān)愛職工健康的目的，進(jìn)一步構(gòu)建和諧、穩(wěn)定、積極向上的工作環(huán)境。
職工小家活動(dòng)方案 8
一、活動(dòng)背景與目的
背景：隨著企業(yè)快速發(fā)展，職工的工作壓力日益增大，為了緩解職工壓力，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，提升職工歸屬感，特開展“職工小家”系列活動(dòng)。
目的：
增進(jìn)職工之間的交流與理解，構(gòu)建和諧的團(tuán)隊(duì)關(guān)系。
提升職工的幸福感與歸屬感，激發(fā)工作熱情。
展現(xiàn)企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)與發(fā)展。
二、活動(dòng)主題
“溫馨小家，共筑夢(mèng)想”——職工小家系列活動(dòng)
三、活動(dòng)時(shí)間與地點(diǎn)
時(shí)間：每季度或根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況靈活安排，每次活動(dòng)時(shí)長半天至一天。
地點(diǎn)：企業(yè)會(huì)議室、休息區(qū)、戶外拓展基地等。
四、活動(dòng)內(nèi)容
1. 開場(chǎng)儀式
簡短致辭：由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或工會(huì)代表發(fā)表開場(chǎng)致辭，強(qiáng)調(diào)活動(dòng)意義。
團(tuán)隊(duì)建設(shè)游戲：如“破冰游戲”，快速拉近職工間距離。
2. 主題活動(dòng)
技能分享會(huì)：邀請(qǐng)內(nèi)部或外部專家進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)或興趣分享，如烹飪、攝影、健康養(yǎng)生等。
親子活動(dòng)：組織家庭日，安排親子游戲、手工制作等活動(dòng)，增強(qiáng)職工家庭與企業(yè)之間的'聯(lián)系。
文化體驗(yàn)：組織傳統(tǒng)文化體驗(yàn)活動(dòng)，如書法、國畫、茶藝等，傳承和弘揚(yáng)中華優(yōu)秀文化。
健康運(yùn)動(dòng)日：舉辦跑步、瑜伽、籃球等體育比賽或課程，鼓勵(lì)職工關(guān)注健康，增強(qiáng)體質(zhì)。
感恩分享會(huì)：設(shè)置主題，鼓勵(lì)職工分享工作生活中的感人故事或成功經(jīng)驗(yàn)，增進(jìn)相互理解和尊重。
3. 互動(dòng)環(huán)節(jié)
才藝展示：為職工提供展示自我才藝的平臺(tái)，如唱歌、舞蹈、魔術(shù)等。
趣味競賽：組織團(tuán)隊(duì)間的趣味競賽，如拔河、接力賽、知識(shí)問答等，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
心愿墻：設(shè)立心愿墻，讓職工寫下新年愿望或?qū)镜慕ㄗh，增強(qiáng)參與感和歸屬感。
4. 結(jié)束儀式
總結(jié)發(fā)言：對(duì)活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)，感謝參與者的貢獻(xiàn)。
頒發(fā)獎(jiǎng)品：為表現(xiàn)突出的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)頒發(fā)獎(jiǎng)品，激勵(lì)大家繼續(xù)努力。
合影留念：全體參與人員合影，留下美好回憶。
五、活動(dòng)宣傳與準(zhǔn)備
宣傳：通過企業(yè)內(nèi)部通訊、公告欄、微信群等方式提前宣傳，吸引更多職工參與。
物資準(zhǔn)備：根據(jù)活動(dòng)內(nèi)容準(zhǔn)備相應(yīng)的物資，如場(chǎng)地布置、音響設(shè)備、獎(jiǎng)品等。
人員分工：明確活動(dòng)組織人員、主持人、攝影師等職責(zé)，確�；顒�(dòng)順利進(jìn)行。
六、活動(dòng)效果評(píng)估
通過問卷調(diào)查、座談會(huì)等方式收集職工對(duì)活動(dòng)的反饋意見。
分析活動(dòng)效果，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為下次活動(dòng)提供參考。
職工小家活動(dòng)方案 9
一、活動(dòng)背景與目的
在快節(jié)奏的工作環(huán)境中，員工們往往面臨著較大的工作壓力。為了緩解員工壓力，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提升員工歸屬感，特舉辦“職工小家”系列活動(dòng)。通過輕松愉快的活動(dòng)形式，促進(jìn)員工之間的交流與理解，營造和諧溫馨的工作氛圍。
二、活動(dòng)主題
“家的溫暖，共筑夢(mèng)想”——職工小家系列活動(dòng)
三、活動(dòng)時(shí)間
初步定于每季度舉辦一次，具體時(shí)間根據(jù)工作安排及員工意見確定。
每次活動(dòng)時(shí)長約為半天至一天。
四、活動(dòng)內(nèi)容
1.團(tuán)隊(duì)建設(shè)游戲
破冰游戲：如“名字接龍”、“快速問答”等，旨在打破隔閡，快速融入團(tuán)隊(duì)。
團(tuán)隊(duì)協(xié)作挑戰(zhàn)：如“盲人方陣”、“接力尋寶”等，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力。
2.才藝展示
鼓勵(lì)員工自愿報(bào)名，展示自己的特長，如唱歌、跳舞、相聲、魔術(shù)等，增進(jìn)彼此了解，展現(xiàn)個(gè)人魅力。
3.手工DIY
組織制作手工藝品、烘焙糕點(diǎn)等活動(dòng)，增強(qiáng)動(dòng)手能力，同時(shí)享受創(chuàng)作的'樂趣，成品可作為紀(jì)念品留念。
4.戶外拓展
適時(shí)組織戶外徒步、野餐、燒烤等活動(dòng)，親近自然，放松心情，加深同事間的友誼。
5.心理健康講座/工作坊
邀請(qǐng)專業(yè)心理咨詢師或講師，為員工提供壓力管理、情緒調(diào)節(jié)等方面的指導(dǎo)，關(guān)注員工心理健康。
6.家庭日
舉辦一次家庭日活動(dòng)，邀請(qǐng)員工家屬參與，通過親子游戲、家庭競賽等形式，讓員工家庭感受到公司的關(guān)懷與溫暖。
五、活動(dòng)籌備與分工
策劃組：負(fù)責(zé)活動(dòng)整體策劃、流程設(shè)計(jì)、物資準(zhǔn)備等。
宣傳組：負(fù)責(zé)活動(dòng)宣傳，包括制作海報(bào)、發(fā)送通知郵件/短信等。
執(zhí)行組：負(fù)責(zé)活動(dòng)當(dāng)天的現(xiàn)場(chǎng)布置、秩序維護(hù)、攝影攝像等。
后勤組：負(fù)責(zé)餐飲安排、物資采購、安全保障等。
六、活動(dòng)預(yù)算
根據(jù)活動(dòng)內(nèi)容，提前編制活動(dòng)預(yù)算，包括場(chǎng)地租賃、物資采購、講師邀請(qǐng)等費(fèi)用，并報(bào)請(qǐng)相關(guān)部門審批。
七、活動(dòng)評(píng)估與反饋
活動(dòng)結(jié)束后，通過問卷調(diào)查、小組討論等形式收集員工反饋，評(píng)估活動(dòng)效果。
總結(jié)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)，為下次活動(dòng)提供參考和改進(jìn)意見。
八、注意事項(xiàng)
確�；顒�(dòng)安全，制定應(yīng)急預(yù)案。
尊重每位員工的參與意愿，不強(qiáng)制參加。
關(guān)注特殊需求員工，提供必要的幫助和照顧。
職工小家活動(dòng)方案 10
一、活動(dòng)目的
增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力：通過集體活動(dòng)，加深員工之間的相互了解和信任。
提升員工歸屬感：營造家的感覺，讓員工感受到企業(yè)的'關(guān)懷與溫暖。
促進(jìn)身心健康：鼓勵(lì)員工參與健康有益的活動(dòng)，釋放工作壓力。
激發(fā)創(chuàng)新思維：在輕松愉快的氛圍中，激發(fā)員工的創(chuàng)新思維和創(chuàng)造力。
二、活動(dòng)主題
“攜手并進(jìn)，共創(chuàng)和諧職工小家”
三、活動(dòng)時(shí)間
選擇周末或節(jié)假日的半天至一天時(shí)間，確保大部分員工能夠參與。
四、活動(dòng)內(nèi)容
開幕式
簡短致辭：由公司領(lǐng)導(dǎo)致開幕詞，闡述活動(dòng)意義及期望。
團(tuán)隊(duì)建設(shè)游戲：如“破冰游戲”、“快速問答”等，快速活躍氣氛，打破隔閡。
主題活動(dòng)
親子時(shí)光（如適用）：設(shè)置親子互動(dòng)區(qū)，如手工制作、親子運(yùn)動(dòng)會(huì)等，增進(jìn)員工家庭間的交流。
健康運(yùn)動(dòng)：組織戶外徒步、瑜伽課程、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等，倡導(dǎo)健康生活方式。
才藝展示：鼓勵(lì)員工報(bào)名參與，展示個(gè)人或團(tuán)隊(duì)才藝，增強(qiáng)自信心和團(tuán)隊(duì)合作精神。
技能工作坊：邀請(qǐng)專業(yè)人士開設(shè)烘焙、插花、攝影等技能課程，提升員工生活品質(zhì)。
心靈交流：組織讀書會(huì)、分享會(huì)，分享工作經(jīng)驗(yàn)、生活感悟，促進(jìn)心靈成長。
午餐/茶歇
提供豐盛的午餐或下午茶，讓員工在享受美食的同時(shí)，加深交流。
閉幕式及頒獎(jiǎng)典禮
對(duì)活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)，表彰在各項(xiàng)活動(dòng)中表現(xiàn)突出的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)。
頒發(fā)獎(jiǎng)品或紀(jì)念品，如定制的小禮品、證書等，以資鼓勵(lì)。
合影留念，記錄美好時(shí)光。
五、活動(dòng)準(zhǔn)備
前期調(diào)研：了解員工興趣愛好，確定活動(dòng)內(nèi)容和形式。
組織策劃：成立活動(dòng)籌備小組，明確分工，制定詳細(xì)的活動(dòng)方案。
宣傳推廣：通過公司內(nèi)部通訊、公告欄等方式宣傳活動(dòng)信息，鼓勵(lì)員工參與。
物資準(zhǔn)備：根據(jù)活動(dòng)需求，提前采購所需物資，如道具、獎(jiǎng)品、食品等。
場(chǎng)地安排：根據(jù)活動(dòng)內(nèi)容選擇合適的場(chǎng)地，并進(jìn)行必要的布置。
六、注意事項(xiàng)
安全第一：確保所有活動(dòng)均符合安全標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)置必要的安全措施。
尊重差異：尊重每位員工的個(gè)性和文化背景，避免任何形式的歧視或偏見。
靈活調(diào)整：根據(jù)天氣、人員參與情況等因素，靈活調(diào)整活動(dòng)安排。
反饋收集：活動(dòng)結(jié)束后，通過問卷調(diào)查等方式收集員工反饋，為下次活動(dòng)提供參考。
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