實施方案優(yōu)秀(3篇)
為了確保事情或工作扎實開展，往往需要預先制定好方案，一份好的方案一定會注重受眾的參與性及互動性。那么你有了解過方案嗎？以下是小編為大家收集的實施方案3篇，歡迎大家分享。
實施方案 篇1
為進一步加強企業(yè)管理，促進企業(yè)誠信水平的提高,促進企業(yè)健康發(fā)展，**檢驗檢疫局將對**外貿企業(yè)（下稱企業(yè)）實施誠信評價制度。實施辦法如下：
一、企業(yè)誠信評價制度是檢驗檢疫部門對各類企業(yè)遵守檢驗檢疫法律法規(guī)的情況、日常監(jiān)管中發(fā)現(xiàn)的情況以及征信信息進行綜合評審，將企業(yè)分別設定為不同誠信等級，實行分類監(jiān)管和服務的一項制度。
二、**檢驗檢疫局企業(yè)誠信評價工作小組（下稱誠信評價工作小組）負責對企業(yè)的誠信評價認定，并指導全局誠信評價工作；各處室負責分管業(yè)務所涉及企業(yè)的誠信信息收集、上報工作。
三、企業(yè)誠信評價內容,主要涉及以下方面：
�。ㄒ唬┳袷貦z驗檢疫法律法規(guī)的情況；
（二）行政許可工作中發(fā)現(xiàn)的情況；
（三）企業(yè)報檢時發(fā)現(xiàn)的情況；
�。ㄋ模⿲M出境貨物及包裝實施檢驗檢疫發(fā)現(xiàn)的情況；
�。ㄎ澹⿲M出境集裝箱實施檢驗檢疫時發(fā)現(xiàn)的情況；
�。┏鲎C、領證工作中發(fā)現(xiàn)的情況；
�。ㄆ撸z驗檢疫日常監(jiān)管和定期監(jiān)管中發(fā)現(xiàn)的情況；
（八）檢驗檢疫監(jiān)管模式改革工作中發(fā)現(xiàn)的情況；
�。ň牛┗貍浒讣氨O(jiān)督管理工作中發(fā)現(xiàn)的情況；
�。ㄊ┻M口產(chǎn)品后續(xù)監(jiān)管中發(fā)現(xiàn)的情況；
�。ㄊ唬┬姓幜P工作中發(fā)現(xiàn)的情況；
�。ㄊ┊a(chǎn)地證申報、調查及年審過程中發(fā)現(xiàn)的情況；（十三）在檢驗檢疫計收費工作中發(fā)現(xiàn)的情況；
�。ㄊ模┰跈z驗檢疫衛(wèi)生除害工作中發(fā)現(xiàn)的情況；
�。ㄊ澹┢渌餍殴ぷ髦邪l(fā)現(xiàn)的情況，包括海關、稅務、工商、客戶等渠道反映的情況。
四、企業(yè)誠信評價實行等級制度，設定A、B、C三個等級。
（一）企業(yè)在誠信方面達到下列標準的，評定為A級：
1.遵守檢驗檢疫法律法規(guī)，沒有違法違規(guī)事件的發(fā)生；
2.在申請行政許可的工作中，沒有失信行為；
3.在檢驗檢疫部門實施檢驗檢疫、模式改革、日常監(jiān)管、定期監(jiān)管工作中，沒有失信行為；
4.在報檢、領證和產(chǎn)地證申領工作中，沒有失信行為；
5.在行政處罰工作中，沒有失信行為；
6.在檢驗檢疫計收費工作中，沒有失信行為；
7.在基地備案、進口產(chǎn)品后續(xù)監(jiān)管和衛(wèi)生除害工作中，沒有較重失信行為；
8.其它工作中，沒有較重失信行為；
9.企業(yè)誠信評價得分在90分以上（不含90分）。
（二）企業(yè)在誠信方面達到下列標準的，評定為B級：
1.遵守檢驗檢疫法律法規(guī)，沒有違法違規(guī)事件的發(fā)生；
2.在申請行政許可的工作中，沒有較重失信行為；
3.在檢驗檢疫部門實施檢驗檢疫、模式改革、日常監(jiān)管、定期監(jiān)管工作中，沒有較重失信行為；
4.在報檢、領證和產(chǎn)地證申領工作中，沒有較重失信行為；
5.在行政處罰工作中，沒有較重失信行為；
6.在檢驗檢疫計收費工作中，沒有較重失信行為；
7.在基地備案、進口產(chǎn)品后續(xù)監(jiān)管和衛(wèi)生除害工作中，沒有較重失信行為；
8.其它工作中，沒有較重失信行為；
9.企業(yè)誠信評價得分在80分以上（不含80分）。
�。ㄈ┢髽I(yè)有下列情形之一的，誠信評價評定為C級：
1.有違反檢驗檢疫法律法規(guī)事件；
2.有嚴重失信行為；
3.有其它違法違規(guī)事件；
4.企業(yè)誠信評價得分在80或80分以下。
五、企業(yè)誠信等級評定方法。
企業(yè)誠信滿分為100分，按其失信行為等級進行扣分，根據(jù)得分確定企業(yè)誠信等級。企業(yè)失信行為分為嚴重、較嚴重、一般3個等級。嚴重失信行為是指企業(yè)及其工作人員在辦理檢驗檢疫有關手續(xù)工作中，故意、過失或者不正確履行職責,影響正常檢驗檢疫工作秩序,且情節(jié)嚴重的.不道德或違法犯罪的行為。較重失信行為是指企業(yè)及其工作人員在辦理檢驗檢疫有關手續(xù)工作中，故意、過失或者不正確履行職責,影響正常檢驗檢疫工作秩序,且情節(jié)較重的行為。其它失信行為列入一般失信行為。嚴重失信行為每次扣20分，較嚴重失信行為每次扣10分，一般失信行為每次扣5分。
六、誠信評價實施。
企業(yè)誠信評價每季度1次。各處室于每季度首月10日前，將企業(yè)誠信信息報辦公室匯總。企業(yè)誠信等級由誠信評價工作小組認定，并報局黨組審核批準。經(jīng)誠信評價工作小組評審，評定為A級誠信企業(yè)的，可在**檢驗檢疫局網(wǎng)頁或本市主要新聞媒體進行公示。
七、誠信等級轉換。
對取得相應誠信等級的企業(yè)，實行動態(tài)管理。對違反檢驗檢疫法律法規(guī)、受到行政處罰等重大失信事件，應在1周內及時調整評價等級。日常管理中，發(fā)現(xiàn)A級企業(yè)達不到A級誠信標準的，降為B級；B級企業(yè)達不到B級誠信標準的，降為C級。B級和C級誠信
企業(yè)每季度評審中，符合條件的上升誠信等級。企業(yè)因違法行為，誠信等級降到C級的，至少在半年以后才能上升誠信等級。
八、企業(yè)誠信后續(xù)監(jiān)管。
實行良好企業(yè)制度和企業(yè)黑名單制度。對C級誠信企業(yè)實行重點監(jiān)管，跟蹤監(jiān)督。良好企業(yè)制度、企業(yè)黑名單制度及A級、B級誠信企業(yè)待遇另行制定。
請各處室對照第三條所列的誠信內容，按照業(yè)務分管范圍，制定相應的誠信評分項目、嚴重等級和扣分標準，并以表格的形式報辦公室，經(jīng)誠信評價工作小組審核后實施。同時，對業(yè)務所涉及企業(yè)的失信情況進行登記（附件1），并報辦公室匯總（附件2）。各處室在實施企業(yè)誠信評價制度過程中，針對發(fā)現(xiàn)的問題和取得的經(jīng)驗，及時提出意見和建議，促進企業(yè)誠信評價制度不斷完善。
實施方案 篇2
為了認真執(zhí)行《z區(qū)教育局關于深化中小學人事制度改革的若干意見》，激活用人機制，加強教師隊伍建設，特制定教職工崗位聘任方案如下：
一、聘任原則：
1、因崗定人、擇優(yōu)聘任
學校根據(jù)工作需要設定崗位，以崗招聘人員。教職工根據(jù)自身條件選擇相適應的工作崗位。學校聘任以教職工的德、能、勤、績?yōu)橹饕罁?jù)，采用競爭上崗，擇優(yōu)聘用。
2、雙向選擇
教職工聘任遵循雙方地位平等的原則，教職工有自由選擇崗位的權利，以更好地發(fā)揮特長。聘任領導小組有權選擇教職工，以達到優(yōu)化師資隊伍的目的。如教職工自身的意愿和學校崗位需要發(fā)生矛盾，由聘任領導小組進行協(xié)調，教職工應服從聘任領導小組安排。
二、組織領導：
學校成立由校長為組長，黨支部書記、副校長、工會主席、辦公室主任、教導主任為組員的聘任領導小組。聘任領導小組要向全體教職工公布學校設置的崗位、人數(shù)、任職條件，供教師選擇。
三、聘任程序：
1、招聘：學校公布崗位設置表。
2、應聘：聘任領導小組發(fā)放聘任意向書，教職工提出應聘申請。
3、聘任：根據(jù)逐層聘任原則，校長聘學校中層干部，中層干部提名年級組長和教
研組長，年級組長和教研組長提名本年級本教研組教師，聘任領導小組根據(jù)工作需要進行調劑，確定聘任崗位以及是否試聘和待聘。
四、聘用形式與待遇
教職工的聘用形式為聘任、試聘、待聘三種。
1、聘任：
中層干部崗位聘任：
根據(jù)學�！妒行W中層干部競爭上崗實施方案》，通過公開、平等的競爭，選擇德才兼?zhèn)涞腵干部上崗。原則上中層干部崗位任期三年，三年期滿則重新進行競爭上崗。
年級組長、教研組長崗位聘任：
德育處、教導處根據(jù)本人申請，月考核，學期、學年考核情況，擇優(yōu)推薦考核優(yōu)秀的教師作為年級組長、教研組長候選人，聘任領導小組根據(jù)實際情況確定人選，經(jīng)公示后產(chǎn)生年級組長、教研組長人選。為保證隊伍的穩(wěn)定性，原則上年級組長、教研組長任期為兩年，兩年后根據(jù)情況再做調整，年級組長、教研組長有優(yōu)先確定聘任崗位的資格，有優(yōu)先外出學習的機會。
教師崗位聘任：
教研組長可根據(jù)本學科實際情況，本著有利于教學工作開展的需要，安排任課教師的組合；年級組長可根據(jù)本年級實際情況，本著擇優(yōu)選擇的原則，參考教研組長的安排組合，提出本年級的班主任、任課教師名單，聘任領導小組根據(jù)需要加以調劑，最終確定聘任還是試聘和待聘。
�、偻毱溉危嚎己私Y果合格，教師學年考核成績排名在全校70%以上，學校與教職工建立同職聘用關系的，原工資、福利待遇不變，各級政府和教育局規(guī)定的福利獎金等全額發(fā)放。
�、谧兟毱溉危�
低職高聘：已具備小學高級教師資格但未聘為小學高級教師以及小學一級教師連續(xù)兩學年考核為優(yōu)秀，教育教學等級評定為A等，且學年教學質量測查高于常模，教師自主研修積分排名在前10位的，以上條件均具備的當年可高聘為小學高級教師，就近就高靠入高一等級的崗位工資。檔案工資不變，但已具備小學高級教師資格但未聘為小學高級教師的在學校高級職位有空缺的情況下可優(yōu)先考慮聘為小學高級教師。
高職低聘：教師學年考核成績排名位于后10%，教育教學評定C等以下，教學質量明顯下降，凡有上述情況出現(xiàn)的教師將被低聘一級。時間一年，在此期間基礎性績效工資按規(guī)定根據(jù)基礎性績效考核照發(fā)，獎勵性績效工資（30%）部分按人均數(shù)的80%發(fā)放。
轉崗聘用：如存在崗位要求和應聘人員的思想業(yè)務素質或工作能力有明顯差距的現(xiàn)象，年級組長、教研組長均未提名，經(jīng)學校考核領導小組協(xié)調也未能聘用，同時又存在學年考核成績排名位于后10%，教育教學評定C等以下，教學質量明顯下降的情況，將由學校聘任領導小組直接安排非教學工作，時間一年，在此期間基礎性績效工資按規(guī)定根據(jù)基礎性績效考核照發(fā)，獎勵性績效工資（30%）部分按人均數(shù)的50%發(fā)放。
2、試聘：
學年考核基本合格者，將作為試聘。試聘期間工資待遇為：基礎性績效工資按規(guī)定根據(jù)基礎性績效考核照發(fā)，獎勵性績效工資（30%）部分不再發(fā)放。
如聘用人員中有下列情況之一者，也可轉為試聘：
�、龠`反《教師職業(yè)道德規(guī)范》，歧視學生，對學生實施體罰、變相體罰或者出現(xiàn)其他侮辱人格尊嚴的行為，侵犯學生的合法權益。（以書面投訴、電話投訴或者上級部門投訴反饋為準。）
�、谶`規(guī)從事有償家教的。
�、鄄荒苈男袓徫宦氊�，并在教育、教學中造成較大損失和產(chǎn)生一定社會影響的。當月發(fā)生嚴重教育教學事故，出現(xiàn)安全責任事故或有曠工現(xiàn)象的。
④違反信訪政策法規(guī)以非法方式表達訴求行為的。
�、莶蛔⒁饩S護教師與學校的形象，以任何理由、任何形式干擾正常教育教學秩序，有礙完成教育教學任務的。
⑥違反計劃生育或其他違法犯紀事實的，或受黨紀、政紀處分的。
試聘期時間為半年。如連續(xù)二次試聘，即轉為待聘。
3、待聘：
學年考核不合格者，視為待聘。待聘即為未被聘用的教職工。
此類人員要控制在總數(shù)的10%以內，待聘期一般為半年，學校對待聘人員要安排臨時性崗位，如能服從安排的，按市人事局[98]226號文件執(zhí)行，并要在臨時性崗位上給予必要的再培養(yǎng)和學習機會，為其創(chuàng)造上崗的條件。不服從安排的按拒聘待遇處理。
4、拒聘：
教職工應以主人翁姿態(tài)積極應聘，并努力完成各崗位所要求的任務。如教職工拒絕學校聘用，經(jīng)協(xié)商也不能達成協(xié)議的為拒聘。拒聘期限一般為3個月，從第4個月起按自動離職處理。拒聘期間待遇與待聘期間一樣處理。
實施方案 篇3
各村委會、鄉(xiāng)直各部門：
為切實做好農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生工作，創(chuàng)造整潔優(yōu)美舒適的農(nóng)村居住環(huán)境，推動農(nóng)村兩個文明建設，根據(jù)上級有關文件精神，結合我鄉(xiāng)實際，現(xiàn)就建立健全我鄉(xiāng)農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生管理長效機制實施方案通知如下：
提高認識，加強領導
做好農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生是關系到人人享有初級衛(wèi)生保健，關系到人民群眾身體健康和社會形象的大事，也是改善投資環(huán)境的一項重要舉措。各村委會主要領導要切實負起責任，要成立衛(wèi)生工作領導小組，把衛(wèi)生工作擺上重要議事日程，確保各項工作任務落到實處。
召開村民代表大會，制定各村衛(wèi)生管理村規(guī)民約，并發(fā)放宣傳到戶，從而不斷提高群眾的衛(wèi)生工作意識。
先試點后推廣的方法，積極推廣垃圾袋裝化。
我鄉(xiāng)先在易家邦、美山、合溪、東聯(lián)、蘇坂、紅邦、下村及云潭等沿河沿街的村先實行垃圾袋裝化試點，保潔員工資由村里出一點，村民每戶出一點的辦法來籌集，具體金額由各村召開村民代表大會自行確定，保潔員必須堅持每天早上進行上門收集袋裝垃圾，然后用手推車運到村里指定地點或垃圾中轉站，鄉(xiāng)里將用拖拉機把垃圾統(tǒng)一運到鄉(xiāng)里的垃圾處理場里。在試點的基礎上，然后再向全鄉(xiāng)其它各村進行推廣。
切實加強衛(wèi)生基礎設施建設
各村要加快垃圾中轉站和集鎮(zhèn)果皮箱的建設進度，確保盡早投入使用。各村都要加大垃圾中轉站選址工作力度，中轉站的地由村提供，建由鄉(xiāng)、村統(tǒng)一建。
集中力量，繼續(xù)開展環(huán)境衛(wèi)生重點、難點問題整治。
我鄉(xiāng)許多村垃圾亂倒、暴露垃圾多的`現(xiàn)象仍十分嚴重；大部分村沒有建垃圾中轉站，河道兩岸或公路旁垃圾成堆；村道不整，水溝不暢，污水四溢、亂堆亂放，雜草叢生，以上問題嚴重影響廣大農(nóng)村形象，影響我鄉(xiāng)形象。各村應根據(jù)“四項整治”的工作要求，集中力量，開展重點、難點問題整治工作，從根本上扭轉目前我鄉(xiāng)農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生工作的現(xiàn)狀，為我鄉(xiāng)農(nóng)村兩個文明建設創(chuàng)造良好條件。
以上實施方案，望各村認真貫徹落實。
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