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經理人崗位職責

時間:2022-06-17 16:33:03 崗位職責 我要投稿

經理人崗位職責

  在當下社會,崗位職責在生活中的使用越來越廣泛,制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。到底應如何制定崗位職責呢?下面是小編整理的經理人崗位職責,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

經理人崗位職責

經理人崗位職責1

  主要包括:

  1)建立鼓勵員工參與及互動的企業(yè)文化引導機制,增強員工對公司價值觀的認同與踐行,增強員工凝聚力與歸屬感;

  2)公司整體人力規(guī)劃,包括內外招聘渠道的拓展、選育用留等全生命周期服務與管理,建立讓優(yōu)秀人才向往的雇主品牌;

  3)建立人力資源制度與標準,并輸出給業(yè)務經理人,提升業(yè)務經理人的參與度及人力資源管理能力,給員工自我發(fā)展與自助服務提供清晰的指引;

  4)在深入了解業(yè)務的基礎上,組織開展有針對性的人力資源管理工作,如:招聘配置、培訓提能、員工關系、文化建設等;

  要求英語口語流利,能夠作為工作語言,有制造業(yè)行業(yè)經驗,有工廠工作環(huán)境經驗。

經理人崗位職責2

  崗位職責:

  1、規(guī)劃推進集團旗下各版塊業(yè)務及子公司運營戰(zhàn)略、流程與計劃,組織協調公司各部門執(zhí)行、實現公司的運營目標;

  2、修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營運相關的制度體系、業(yè)務流程;

  3、依據公司整體戰(zhàn)略,策劃推進及組織協調公司重大運營計劃、進行市場發(fā)展跟蹤和策略調整,搜集市場資料,進行深入的市場分析,提供市場運作的方向性建議;

  4、建立規(guī)范、高效的運營管理體系并優(yōu)化完善;

  5、制定公司運營指標、年度發(fā)展計劃,推動并確保營業(yè)指標的順利完成;

  6、制定運營中心各部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務計劃,協調各部門的工作,建設和發(fā)展優(yōu)秀的運營隊伍;

  7、塑造企業(yè)形象,負責協調涉及運營活動的各種內外關系。

  任職資格:

  1、45歲左右歲,統(tǒng)招本科及以上,MBA、MPA或EMBA。

  2、具備良好的前瞻性思維、系統(tǒng)思維及戰(zhàn)略思想及戰(zhàn)略規(guī)劃能力

  3、在一流金融集團公司任總裁職位3年及以上,8年以上大型企業(yè)管理從業(yè)經驗,或相關行業(yè)的.金融投資、行業(yè)/市場分析市場運作等實際工作經驗,熟悉投行、基金、保理、財富管理等金融行業(yè)的資本運作與項目投資與風險控制。熟練掌握國家相關政策法規(guī),精通資本運作,有獨立運作投融資成功案例。在建設投資團隊、提高團隊專業(yè)水平和規(guī)范投資相關工作流程方面具有豐富的管理經驗,

  4. 具備良好的客戶資源、項目渠道資源和廣泛的社會關系。

  5、在業(yè)界具有良好的口碑及美譽度。

經理人崗位職責3

  生物科研試劑銷售科研試劑銷售類職位招聘:

  歐洲大客戶經理目前招聘2人,base在德國。

  英國大客戶經理1人,可以home base。

  美國大客戶經理或技術支持2人,base美國,靠近西海岸優(yōu)先

  上海渠道銷售經理1人,base上海浦東張江

  廣州售前技術支持1人,base上海浦東張江

  海外銷售人員要求生物背景出身,熟悉抗體蛋白等相關知識,能單獨給客戶做技術解答科研試劑銷售類職位招聘:

經理人崗位職責4

  理財經理崗位職責:

  1、開拓并服務貴賓客戶,提供專業(yè)的理財規(guī)劃服務;

  2、發(fā)展支行潛在貴賓客戶,擴大市場份額;

  3、為客戶提供財富管理咨詢及其他增值服務,與客戶建立長期的良好的合作關系;

  4、從事過銀行客戶經理人、信用卡銷售、基金銷售、證券銷售、信托銷售經驗者優(yōu)先。

  任職資格:

  1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷,金融、管理、市場營銷、財務、法律等相關專業(yè);

  2、35周歲以下,具有3年以上的銀行相關崗位從業(yè)經驗;

  3、有較強的溝通能力和客戶開發(fā)能力;

  4、具有高度的事業(yè)心和責任心,有一定的客戶和社會資源儲備,具備較強的分析判斷能力和溝通協調能力,能夠承擔一定的工作壓力。

  

經理人崗位職責5

  隨著國家政策的逐步開放,未來將會有更多的金融句子進入中國。未來金融之戰(zhàn)將是人才之戰(zhàn)。

  平安目前推出“優(yōu)才計劃”,針對高學歷,高素質,有經驗的綜合性人才,提供豐厚待遇和強大的發(fā)展平臺。如您符合我們的要求,請您加入我們。

  優(yōu)才計劃簡析:

  1:強大的市場實力

  中國平安人壽保險股份有限公司深圳分公司成立于1993年4月27日,是中國大陸成立最早的壽險分公司,目前已成為深圳市場上人力和業(yè)績規(guī)!啊钡膲垭U公司。

  2:完善的優(yōu)才培訓體系

  業(yè)內流傳一句話“最好的培訓在平安”,平安完善的培訓體系為公司和行業(yè)培養(yǎng)了一批批優(yōu)秀的人才,更為優(yōu)才計劃奠定了堅實的基礎,助您攜手平安成就事業(yè)輝煌。

  3:豐厚的收入來源

  中國平安在壽險業(yè)率先建立起一支“高素質,高績效,高收入”的新型保險營銷團隊。優(yōu)才計劃將使平安文化滋養(yǎng)出的杰出平安人成為中國保險業(yè)的一道亮麗風景線。

  4.綜合金融助理優(yōu)才發(fā)展

  中國平安綜合金融平臺擁有無可比擬的優(yōu)勢,“一個客戶、一個帳戶、多個產品、一站式”服務,吸引著更多優(yōu)質客戶,助力優(yōu)才多渠道展業(yè),培養(yǎng)綜合金融理財規(guī)劃師和高級職業(yè)經理人。

  培養(yǎng)計劃:

  1:培養(yǎng)期間對符合條件者提供一年優(yōu)厚的訓練津貼;

  2:配備優(yōu)秀的業(yè)務和管理人員作為導師,進行實戰(zhàn)輔導;

  3:提供完善的商業(yè)養(yǎng)老、醫(yī)療、意外保障;

經理人崗位職責6

  人事總經理工作職責:

  1、基于公司戰(zhàn)略、計劃和目標,制定人力資源規(guī)劃并參與實施為戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展落地提供;

  2、建立并完善人力資源管理體系、制度,設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

  3、合理優(yōu)化、控制人力資源成本,對人力方向的財務數據負責;

  4、在公司整體企業(yè)文化框架下,督促貫徹企業(yè)文化、價值觀、政策及流程在公司的執(zhí)行;

  5、承擔公司企業(yè)文化傳播、價值觀樹立、雇主品牌建設職能職責,提高團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力,負責公司重要接待、舉辦重要活動;

  6、負責對公司各部門日常編制,人員配置,績效評估,激勵等人力資源模塊的設計,建設實施,監(jiān)控與評估。

  任職資格:

  1、本科或以上學歷,人力資源管理、心理學、企業(yè)管理、工商管理專業(yè),具有企業(yè)人力資源管理師一級證書。

  2、具備現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗,能全局把控,2年以上人力資源總監(jiān)經驗,有供應鏈金融行業(yè)工作經驗優(yōu)先考慮;

  3、對人力資源各個職能模塊有全面和深入的認識并理解,熟悉國家相關政策、法律法規(guī);

  4、具有較高的領導能力及團隊協作能力,邏輯思維能力強,條理清晰;

  5、溝通能力強,很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有很強的感召力和凝聚力,正能量;

  6、為人正直、有親和力、責任心、事業(yè)心強,具備良好的管理能力和決策能力。

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