人事專員崗位職責(zé)及要求（通用21篇）

　　在充滿活力，日益開放的今天，人們運用到崗位職責(zé)的場合不斷增多，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，下面是小編為大家整理的人事專員崗位職責(zé)及要求，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　人事專員崗位職責(zé)及要求 1

　　崗位職責(zé)：

　　1、遵循集團和公司人事行政制度，協(xié)助人力資源主任開展人力資源基礎(chǔ)工作;

　　2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求，負(fù)責(zé)集團、公司各類人事報表的信息搜集、整理、編制;

　　3、遵循公司獎懲制度，協(xié)助各部門對員工的行為管理，執(zhí)行公司的獎懲標(biāo)準(zhǔn)，建立員工良好的行為規(guī)范;

　　4、負(fù)責(zé)公司員工人事檔案、勞動合同、保密協(xié)議等資料的`管理;

　　5、負(fù)責(zé)其他人事日�；�礎(chǔ)工作，包括考勤管理、辦理員工調(diào)動、入職、離職手續(xù)、職稱評定等工作;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

　　職位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源，工商管理、行政管理相關(guān)專業(yè)

　　2、熟練掌握辦公操作軟件

　　3、工作認(rèn)真，具有高度的工作熱情以及責(zé)任心，具備良好的團隊合作能力。

　　人事專員崗位職責(zé)及要求 2

　　職責(zé)描述:

　　人事管理制度、修訂及規(guī)定權(quán)限內(nèi)的執(zhí)行。

　　做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、調(diào)整、查詢和人才庫建立工作。

　　辦理勞動合同簽訂或續(xù)簽。

　　職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的'申請報批手續(xù)。

　　社保、公積金、商業(yè)保險及各類卡證的辦理，解答社保等相關(guān)政策。

　　擬定公司人事勞資、薪酬福利方案等。

　　辦理員工福利的申請、審核和發(fā)放及處理勞資糾紛。

　　人事檔案和各類文檔的管理，并做好保密工作。

　　統(tǒng)籌配合公司各部門對新員工進行入職培訓(xùn)、考察，新員工轉(zhuǎn)正面談、手續(xù)的辦理。

　　專項工作的執(zhí)行。

　　任職要求:

　　人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　1年以上人事基礎(chǔ)工作經(jīng)驗;

　　熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人事管理各項實務(wù)的操作流程;熟練使用相關(guān)辦公軟件。

　　辦事沉穩(wěn)、細致、踏實，責(zé)任心強;上進心強，聰明，善于理解，服務(wù)意識好。

　　人事專員崗位職責(zé)及要求 3

　　崗位職責(zé):

　　1、配合人事行政經(jīng)理完成區(qū)域人員工資造發(fā)、社保情況統(tǒng)計及整理;

　　2、辦理日常人員招聘異動手續(xù)，匯編、維護人員花名冊等人事報表;

　　3、協(xié)助完成區(qū)域人員招聘、員工培訓(xùn)目標(biāo);

　　4、辦理勞動合同;

　　5、協(xié)助上級完成行政人事管理部工作目標(biāo)，并配合部門完成其他工作。

　　任職要求:

　　1、本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);具有一年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　2、具有較強的.理解、創(chuàng)新、學(xué)習(xí)能力;

　　3、具有較強的溝通能力、執(zhí)行力、組織能力;

　　4、獨立解決問題的能力。

　　人事專員崗位職責(zé)及要求 4

　　崗位職責(zé):

　　1、全面負(fù)責(zé)招聘工作的開展;

　　2、負(fù)責(zé)入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動等異動手續(xù)辦理，數(shù)據(jù)統(tǒng)計;

　　3、負(fù)責(zé)員工勞動合同、社保、人事檔案的管理;

　　4、針對公司管理制度，妥善解答員工疑問;

　　5、上級安排的其他相關(guān)工作。

　　任職要求:

　　1、大學(xué)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

　　2、工作細致認(rèn)真，熟練操作OFFICE辦公軟件，意愿在人力資源崗位長期發(fā)展;

　　3、具有較強人際溝通能力及有親和力，能夠承受較大的.工作壓力;

　　4、熟悉國家人事法律法規(guī)，了解行業(yè)人力資源管理的新動向。

　　人事專員崗位職責(zé)及要求 5

　　工作內(nèi)容:

　　1、協(xié)助人事主管進行公司游輪員工的招聘選拔，配備適任人員。

　　2、協(xié)助人事主管對公司員工從入司到離職期間(入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、離職、辭退等)的人事手續(xù)辦理。

　　3、負(fù)責(zé)員工勞動合同及其相關(guān)附件的簽訂。

　　4、負(fù)責(zé)收集、整理和保存各類人事檔案資料，及時歸檔，及時維護，保證資料的完整、真實、可靠、規(guī)范。

　　5、負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的信息收集、登錄、更新維護，確保員工基本信息的準(zhǔn)確、真實、全面。

　　6、負(fù)責(zé)公司人力資源的數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計。

　　7、做好人事保密和員工關(guān)系管理工作。

　　8、人事主管安排的'其他工作。

　　崗位要求:

　　1、綜合要求:

　　(1)專科，24歲以上，人力資源及相關(guān)管理專業(yè)(家住南岸區(qū)優(yōu)先)。

　　(2)穩(wěn)重機智靈活，性格開朗，善于與人溝通。

　　(3)2年以上大中型綜合經(jīng)營企業(yè)或旅游行業(yè)同職工作經(jīng)驗。

　　(4)具有一定抗壓性，適應(yīng)一定程度的加班。

　　2、技能要求:

　　(1)熟練使用電腦及其他現(xiàn)代化辦公設(shè)備。

　　(2)熟悉國家人事勞動政策和相關(guān)法律法規(guī)。

　　(3)熟悉人力資源管理工作流程。

　　人事專員崗位職責(zé)及要求 6

　　工作職責(zé):

　　1、根據(jù)公司發(fā)展需求，進行招聘工作，并跟進錄用事宜;

　　2、月度考勤統(tǒng)計、薪資核算，并進行社保、公積金的繳納工作;

　　3、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、勞動合同簽訂等手續(xù)辦理;

　　4、更新員工名冊、通訊錄信息、維護集團OA系統(tǒng)等工作;

　　5、日常員工管理，解答員工咨詢，處理員工關(guān)系，建立和睦的員工關(guān)系。

　　工作要求:

　　1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、熟悉招聘、薪酬、員工關(guān)系等模塊者優(yōu)先;

　　3、形象氣質(zhì)佳、親和力好、認(rèn)真負(fù)責(zé)、邏輯思維清晰，善于溝通協(xié)調(diào);

　　4、具有高度的'責(zé)任感和團隊意識、較強的抗壓力、應(yīng)變力及執(zhí)行力;

　　5、熟練使用office軟件尤其excel。

　　人事專員崗位職責(zé)及要求 7

　　工作職責(zé)：

　　1.根據(jù)崗位要求，篩選簡歷，電話邀約面試；

　　2.負(fù)責(zé)拓展及維護崗位職責(zé)職位要求渠道，每日刷新崗位職責(zé)職位要求網(wǎng)站信息，查看崗位職責(zé)職位要求賬戶；

　　3.負(fù)責(zé)面試相關(guān)數(shù)據(jù)表格的維護和提交；

　　4.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的日常工作。

　　任職資格：

　　1、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)組織能力，熟練使用電腦辦公軟件；

　　2、普通話流利，應(yīng)變能力強，有良好的'團隊合作意識；

　　3、熱愛崗位職責(zé)職位要求工作，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，能承受較大的工作壓力。

　　人事專員崗位職責(zé)及要求 8

　　職責(zé)描述：

　　1、負(fù)責(zé)大客戶日常服務(wù)運營管理，運用不同管理手段提升運行交付質(zhì)量；

　　2、負(fù)責(zé)客戶商務(wù)關(guān)系維護，每月與客戶開月度溝通會，保持和客戶的緊密聯(lián)系；

　　3、培訓(xùn)并帶教新員工，定期組織團隊活動，提高團隊歸屬感及凝聚力；

　　4、大客戶業(yè)績報表和財務(wù)數(shù)據(jù)監(jiān)控；

　　5、其他與客戶管理及團隊相關(guān)的工作。

　　崗位職位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，乙方工作經(jīng)驗超過5年，且有2年以上客戶管理經(jīng)驗；

　　2、對人力資源的`社保公積金政策精通，熟悉勞動法能處理員工關(guān)系；

　　3、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)及表達能力；高執(zhí)行力，并能夠使用高節(jié)奏工作；

　　4、形象端莊，具有較強的親和力，普通話標(biāo)準(zhǔn)，有一定的英語溝通能力。

　　人事專員崗位職責(zé)及要求 9

　　1、負(fù)責(zé)集團駐電源部北京研發(fā)中心的人事行政工作；

　　2、協(xié)助集團進行電源部北京研發(fā)中心人員招聘、人事手續(xù)辦理、考勤處理、員工關(guān)系處理和五險一金辦理等；

　　3、負(fù)責(zé)電源部北京研發(fā)中心日常管理費用的申請和報銷，辦公用品采購發(fā)放、訪客接待和文件歸檔等工作；

　　4、負(fù)責(zé)電源部北京研發(fā)中心后勤工作，如辦公室基礎(chǔ)設(shè)施管理（如水，電等），物資財產(chǎn)管理（物資，設(shè)備），消防、安全及環(huán)境衛(wèi)生管理等；

　　5、協(xié)助上級進行電源部北京研發(fā)中心的.工作管理和內(nèi)部溝通。

　　人事專員崗位職責(zé)及要求 10

　　職責(zé)描述：

　　1、負(fù)責(zé)店內(nèi)員工招募工作，對所缺店員進行推薦；

　　2、負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作；

　　3、考核員工的績效，并提出改進的建議；

　　4、負(fù)責(zé)檔案的'整理、記錄、收集、存檔和保管工作；

　　5、落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放；

　　6、協(xié)助人事及預(yù)算的控管；

　　7、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

　　任職要求：

　　1、本科或以上學(xué)歷。

　　2、2—3年連鎖服裝門店人事招聘工作經(jīng)驗。

　　3、能適應(yīng)長時間的出差。

　　人事專員崗位職責(zé)及要求 11

　　崗位職責(zé)

　　1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好日常行政事務(wù)。

　　2.負(fù)責(zé)文書工作，包括各類文件的起草、打印、收發(fā)、傳閱和歸檔工作。

　　3.協(xié)助做好會議記錄和整理并及時分發(fā)至各部門。

　　4.負(fù)責(zé)人員的'檔案的建立和管理工作，及時將有關(guān)資料歸檔。

　　5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　6.落實公司規(guī)章制度，加強對各項工作的督促和檢查。

　　7.信息管理：負(fù)責(zé)公司公文、資料、信息和宣傳報道工作，溝通內(nèi)外聯(lián)系、保證上情下達、下情上報；負(fù)責(zé)有關(guān)信息的整理和分析，為公司決策提供依據(jù)。

　　職位要求：

　　1.思維敏捷、思路清晰，具有良好的職業(yè)意識。

　　2.具有較強的書寫、電腦操作能力。

　　3.要求長期穩(wěn)定，非誠勿擾

　　4.工作仔細認(rèn)真、責(zé)任心強、為人正直；

　　5.具備良好的職業(yè)道德。

　　人事專員崗位職責(zé)及要求 12

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

　　7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等；

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

　　任職資格：

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

　　2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用

　　3、具有良好的`職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；

　　4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

　　人事專員崗位職責(zé)及要求 13

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)日常收支的管理和核對；

　　2、店內(nèi)基本賬務(wù)的核對；

　　3、負(fù)責(zé)收集和審核原始憑證，保證報銷手續(xù)及原始單據(jù)的合法性、準(zhǔn)確性；

　　4、負(fù)責(zé)登記現(xiàn)金、銀行存款日記賬并準(zhǔn)確錄入系統(tǒng)，按時編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表；

　　5、負(fù)責(zé)記賬憑證的'編號、裝訂；保存、歸檔財務(wù)相關(guān)資料；

　　6、負(fù)責(zé)當(dāng)天營業(yè)款的存取工作；

　　7、配合財務(wù)部統(tǒng)計匯總財物數(shù)據(jù)；

　　8、負(fù)責(zé)門店員工考勤、工資表制作及獎金的計提發(fā)放。

　　任職要求：

　　1、大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷，會計學(xué)或財務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)；

　　2、具有1年以上出納工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

　　3、熟悉操作財務(wù)軟件、Excel、Word等辦公軟件。

　　人事專員崗位職責(zé)及要求 14

　　崗位職責(zé)：

　　1、員工招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動、晉升、福利待遇、離職等手續(xù)辦理；

　　2、修改公司各項規(guī)章制度；切實做好績效管理制度的執(zhí)行；

　　3、員工入職的.培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作；職員檔案錄入、存檔、更新；

　　4、勞動合同的簽訂以及社保的辦理

　　5、企業(yè)勞動年審的辦理；

　　6、員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察，處理職員獎懲事宜；

　　7、總經(jīng)理臨時交待的其它工作

　　崗位要求：

　　1、男女不限，三年以上工作經(jīng)驗，具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；

　　2、擅長招聘和員工關(guān)系者優(yōu)先，有金融行業(yè)工作背景者優(yōu)先，3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，熟悉勞動法。

　　4、有駕照，且實際駕齡一年以上者優(yōu)先。

　　人事專員崗位職責(zé)及要求 15

　　任職要求：

　　1、學(xué)歷背景：

　　大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。

　　2、知識結(jié)構(gòu)及專業(yè)培訓(xùn)：

　　掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務(wù)，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結(jié)構(gòu)，或受過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。

　　3、工作經(jīng)驗：

　　具有5年以上工作經(jīng)驗，3年以上人事管理工作經(jīng)驗或者擔(dān)任過1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。

　　4、基本素質(zhì)和技能：

　�。�1）認(rèn)真細致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識和技能；

　　（2）掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)；

　　（3）熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程；

　　（4）良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力；

　�。�5）能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。

　　崗位職責(zé)：

　　1、在人力資源部部長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理工作；

　　2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；

　　3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃；

　　4、負(fù)責(zé)編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃；

　　5、負(fù)責(zé)控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；

　　6、負(fù)責(zé)控股公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理；

　　7、協(xié)助管理控股公司的.職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；

　　8、負(fù)責(zé)管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)；

　　9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進行考核；

　　10、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；

　　11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果；

　　12、負(fù)責(zé)控股公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費用報銷等管理工作；

　　13、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動；

　　14、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務(wù)。

　　人事專員崗位職責(zé)及要求 16

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的'跟蹤、反饋；

　　5、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等。

　　任職資格：

　　1、中專以上學(xué)歷；有無經(jīng)驗即可；

　　2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用者優(yōu)先。

　　3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

　　人事專員崗位職責(zé)及要求 17

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)活動前期報名安排及人員統(tǒng)計。

　　2、與總經(jīng)理溝通，安排課程時間、選址等，課程場地的包裝與執(zhí)行。

　　3、完成公司日常行政事務(wù)工作。

　　4、負(fù)責(zé)學(xué)員的開發(fā)與維護，學(xué)員檔案的管理，跟進學(xué)員學(xué)習(xí)收獲，及時給學(xué)員提供相關(guān)課程信息。

　　5、負(fù)責(zé)義工老師（服務(wù)義工、帶組義工）的'檔案管理，及課程開展時對義工老師的安排工作。

　　6、負(fù)責(zé)每場活動舉辦時維護場域。

　　7、配合編輯，起草課程相關(guān)的策劃方案并執(zhí)行。

　　職位要求：

　　1、專科及以上學(xué)歷，有相應(yīng)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　2、性格積極樂觀、具有良好的親和力、付出及團隊精神。

　　3、工作積極主動、辦事條理清晰、工作效率高。

　　4、熟練使用辦公軟件。

　　5、有志于從事文化傳播行業(yè)、對中國傳統(tǒng)文化熱愛者優(yōu)先。

　　人事專員崗位職責(zé)及要求 18

　　1、組織實施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選;

　　2、組織安排對員工的'培訓(xùn);

　　3、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，并對考核結(jié)果做出評價;

　　4、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài);

　　5、負(fù)責(zé)社保公積金等工作;

　　6、結(jié)合所在公司情況，配合完成各類行政事務(wù)及團隊活動組織;

　　7、完成分公司總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)

　　人事專員崗位職責(zé)及要求 19

　　1、駐點管理人事外包服務(wù)，包括員工入離職、勞動合同簽訂、社保繳納、工傷醫(yī)療申報理賠、薪資費用的計算、發(fā)放等 ;

　　2、與客戶進行溝通和協(xié)調(diào)工作，以及相關(guān)客戶服務(wù)管理流程的'咨詢與問題解決工作，積極主動地爭取擴大勞務(wù)外包業(yè)務(wù)及代理人數(shù)或項目;

　　3、負(fù)責(zé)處理派遣員工咨詢、投訴和異常事件的前期處理;

　　4、能獨立處理數(shù)據(jù)能力，定期匯總分析;

　　5、為客戶提供相關(guān)的人力資源及勞動政策咨詢服務(wù)，與客戶聯(lián)系人的溝通及建立良好合作關(guān)系;

　　人事專員崗位職責(zé)及要求 20

　　1、 負(fù)責(zé)組織編制人力資源規(guī)劃并組織實施、檢查、協(xié)調(diào)、考核；

　　2、 負(fù)責(zé)制定公司工作計劃和工作總結(jié)；

　　3、 負(fù)責(zé)組織公司的績效管理、薪酬體系建設(shè)、招聘、培訓(xùn)培養(yǎng)、選拔晉升、員工關(guān)系管理等工作的具體實施；

　　4、 負(fù)責(zé)規(guī)范公司勞動用工，處理勞動爭議和勞動糾紛；負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司各項管理制度的`實施，執(zhí)行公司工作紀(jì)律管理制度；

　　5、 負(fù)責(zé)公司來電來訪接待、會務(wù)、文書、檔案等日常行政工作的管理；

　　6、 負(fù)責(zé)處理公司對外事務(wù)；

　　7、 負(fù)責(zé)對公司人工成本和行政辦公成本進行統(tǒng)計分析，實現(xiàn)人工成本預(yù)算計劃和行政辦公成本預(yù)算計劃；

　　8、 負(fù)責(zé)做好后勤保障工作，創(chuàng)造安全、整潔、舒適的生活、居住、工作環(huán)境，負(fù)責(zé)辦公低值易耗品采購計劃的實施；

　　9、 負(fù)責(zé)對公司名下物業(yè)進行管理；

　　10、 負(fù)責(zé)公司制度體系建設(shè)，制定修改各項人力資源管理制度和行政管理制度并具體組織實施。

　　人事專員崗位職責(zé)及要求 21

　　1、應(yīng)用各種渠道完成公司關(guān)鍵崗位(尤其是技術(shù)研發(fā)崗位)的人員招聘;

　　2、負(fù)責(zé)公司員工的.錄、續(xù)、轉(zhuǎn)、離等員工關(guān)系全流程處理;

　　3、每月薪資表的制作，核算相關(guān)費用，提供與薪資相關(guān)的數(shù)據(jù)資料;

　　4、建立并實施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實施年度培訓(xùn)計劃。

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