經理主管崗位職責

　　在現在社會，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統(tǒng)一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的經理主管崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

經理主管崗位職責1

　　崗位職責:

　　(1)負責協調設計、施工、監(jiān)理三方的工作,編制工程施工計劃書,并監(jiān)督協調施工過程,建立和諧的工作環(huán)境,確保項目開發(fā)計劃的有效實施;

　　(2)組織工程建設招標,牽頭編制招標計劃,制定相應的管理制度和管理辦法,并有效實施,保證工程進度;

　　(3)負責組織、協調、跟蹤、推進工程進度,組織質量檢查,確保項目的工期和質量;

　　(4)負責項目的過程管理,簽署工程款撥付意見;

　　(5)配合集團的工程相關業(yè)務工作,執(zhí)行并檢查各項管理制度的落實;

　　(6)負責工程竣工后,項目公司與物業(yè)公司的交接;

　　(7)協調配合工程結算工作,配合物業(yè)公司組織施工單位的保修工作。

　　任職資格:

　　(1)工民建、工程管理或相關專業(yè)本科及以上學歷。

　　(2)10年以上工作經驗,其中5年以上中型以上房地產開發(fā)企業(yè)的工程總監(jiān)職位工作經驗。

　　(3)作為項目工程負責人全程地操作過至少兩個20萬平米以上項目的工作經驗,豐富的施工管理經驗。

　　(4)對房地產工程管理的各個環(huán)節(jié)有深刻的了解和獨到的見解;

　　(5)有較強的溝通、協調能力,會項目管理,有處理突發(fā)事件的應變能力;

　　(6)能接受異地派遣。

經理主管崗位職責2

　　主管生產種植的副總經理 中城銀信控股集團 中城銀信控股集團有限公司,中城銀信,中城銀信控股集團,中城銀信

　　職責描述:

　　1、負責農業(yè)生產管理。目前主要以土豆種植為主,后期會有其他類型農作物;

　　2、制定基地種植計劃并負責全過程實施。按照生產標準,做好生產規(guī)劃,合理安排生產任務,保證生產的正常運作;

　　3、整合內外部資源,對接農業(yè)技術專家、科研院所,為公司種植業(yè)務、生產管理提供支持;

　　4、做好生產種植團隊的培養(yǎng)和搭建。

　　任職要求:

　　1、農業(yè)類專業(yè)畢業(yè),專科及以上學歷;

　　2、5年以上農業(yè)種植、生產及管理工作背景,2年以上馬鈴薯領域工作經歷;

　　2、熟悉馬鈴薯種植與管理工作,有訂單農業(yè)經驗;

　　3、吃苦耐勞,責任心強,良好的項目協調、管理能力和團隊協作精神。

經理主管崗位職責3

　　1、負責本項目保安的日常管理，按公司保安部的要求組織安排訓練學習和其他任務，認真做好安全保衛(wèi)工作。

　　2、負責本項目保安人員的考勤，監(jiān)督和評議，上報保安人員獎罰情況，組織保安工作會議及總結工作。

　　3、熟悉公司的各項規(guī)章制度和國家治安條例等相關的法律法規(guī)，培養(yǎng)隊伍具有高度的組織紀律性和良好的工作作風。

　　4、牢記各類緊急聯絡電話號碼和聯系方法，保證隨時能應對和處理一切突發(fā)事件和緊急情況。

　　5、遇有重要活動和節(jié)假日要提高警惕，切實做好安全保衛(wèi)工作。

　　6、不定時巡邏各崗位值勤情況，防止治安和消防隱患出現。

　　7、關心隊員的工作和生活，保持隊伍的團隊精神和旺盛的斗志，及時向上級領導匯報隊員的思想動態(tài)。

　　8、完成領導安排的其他工作任務。

經理主管崗位職責4

　　崗位職責

　　1、完成公司制定的'銷售指標；

　　2、按照公司要求，及時跟進客戶，維護良好的客戶關系；

　　3、制定自己的銷售計劃，并按照計劃開拓客戶，開發(fā)新客戶，維護老客戶，建立長期合作關系；

　　4、收集市場需求及競品信息，及時完善信息CRM系統(tǒng)的客戶，項目跟進進展；

　　5、按照公司項目管理SOP，主導正在運行項目管理進程，包括項目立項，請款，成果交付，異常處理等

　　6、每周完善工作周報，工作報表等；

　　7、協助完成其他重要事項，比如客戶滿意度調查，詢證函等。

　　任職要求：

　　1、大�；蛞陨蠈W歷，銷售或醫(yī)學相關專業(yè)；

　　2、3年以上電話銷售或銷售經驗；

　　3、良好的自我管理能力及學習能力，能承受工作壓力；

　　4、良好的溝通談判能力，擅長客戶管理；

　　5、具備良好的客戶開發(fā)及客戶維護能力；

　　6、具備基本的PPT、EXCEL、WORD等常用辦公技能。

經理主管崗位職責5

　　崗位職責:

　　1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并具備獨立解決事情的能力;

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;

　　4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);

　　5、處理用人部門的招聘工作,完成招聘任務;

　　任職資格

　　1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷;

　　2、2年以上人力資源工作經驗,

　　3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

　　4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;

　　5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。

經理主管崗位職責6

　　職責描述：

　　1.根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人力資源規(guī)劃，擬定人事、行政、后勤管理制度、權限和工作流程。

　　2.根據公司年度經營目標，擬定各部門、公司年度人員編制需求計劃。

　　3.負責各部門、各分公司員工崗位職責職位要求、錄用、考核、調動、離職管理工作（及時率100%，準確率100%）

　　4.負責員工人事檔案、合同管理，集團公司員工考勤、分公司員工考勤管理（及時率100%，準確率100%）

　　5.制定實施集團公司年度、季度、月度人力資源培訓計劃，審核、監(jiān)督、檢查分公司人力資源培訓計劃的制訂和實施工作。

　　6.負責審核工資、匯總績效考核表（準確率100%）

　　7.負責審核社會保險

　　8.負責工作分析表及職位說明書的編制工作，并修訂完稿

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關專業(yè)，有經驗者優(yōu)先；

　　2、三年以上人力資源管理工作經驗；

　　3、熟悉人力資源崗位職責職位要求、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

　　工作時間：早八晚五，周末雙休。

　　工作地點：大連開發(fā)區(qū)倚山里東北三街168號

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1-3年

經理主管崗位職責7

　　1.執(zhí)行公司人力資源制度,規(guī)范項目各項人事管理流程;

　　2.負責項目招聘,入,離職,試用等勞動用工管理,辦理、跟進人事流程和各項手續(xù);

　　3.負責做好公司來賓的接待安排,協調項目年會、員工活動、市場類活動;

　　4.參與建立公司與員工的溝通機制,建立和維護完善的員工溝通渠道體系;

　　5.策劃,組織公司各類企業(yè)文化活動,豐富員工生活,營造良好的工作環(huán)境和氛圍。

經理主管崗位職責8

　　崗位職責:

　　1、負責根據公司業(yè)務發(fā)展情況,針對營銷工作發(fā)起提案;

　　2、負責制定推廣文案及宣傳計劃并執(zhí)行;

　　3、負責公司品牌及營銷活動的發(fā)起并執(zhí)行。

　　任職資格:

　　1、廣告、中文、市場營銷、新聞學等相關專業(yè);

　　2、一年以上營銷文案策劃相關工作經驗;

　　3、學習能力強,思維敏捷,文字流暢,熟悉網絡熱點并能予以結合;

　　4、具有豐富的營銷及市場推廣經驗;

　　5、工作認真、細致、負責,注重團隊協作,責任心強;

經理主管崗位職責9

　　1、管理深圳區(qū)域市場部各團隊，確保區(qū)域市場部年度各項市場業(yè)績指標的達成，協助區(qū)域各中心銷售業(yè)績指標的達成；

　　2、依據總部年度市場整體推廣計劃，制訂區(qū)域市場年度品牌推廣策略和市場推廣策劃組織實施，及相關的執(zhí)行計劃和預算；

　　3、指導、審核和管理區(qū)域市場費用預算和區(qū)域廣告費用的投放使用；

　　4、制定區(qū)域市場媒介組合策略，積極拓展和維系區(qū)域的媒體公共關系；

　　5、負責區(qū)域市場及區(qū)域中心品牌形象的應用和物料應用的標準執(zhí)行情況的監(jiān)督與維護；

　　6、根據區(qū)域年度市場預算，制定區(qū)域各渠道和推廣點租金等各項成本執(zhí)行計劃，并管理和評估各項費用的效益和結果；

　　7、組織制定區(qū)域推廣、廣告以及網絡等渠道策略與規(guī)劃，團隊組織發(fā)展建設規(guī)劃，明確渠道各項業(yè)績指標，確保渠道來訪目標和業(yè)績目標的達成；

　　8、依據市場發(fā)展需要，維護、開拓與政府、媒體、客戶及相關企業(yè)間的積極交流與良好合作，為公司營銷活動創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。

　　9、負責組織、管理公司市場團隊，負責業(yè)務技能培訓。

　　10、負責同業(yè)合作和異業(yè)合作主管的指導。

經理主管崗位職責10

　　崗位職責：

　　1、制定公司年度人力資源培訓規(guī)劃和預算，并具體實施培訓工作；

　　2、起草、修改和完善培訓相關制度、流程，建立培訓需求體系；

　　3、制定培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核；

　　4、拓展培訓渠道和資源，評估外部培訓機構及師資；

　　5、組織開發(fā)培訓課程及編寫培訓教材，獨立完成部分管理類課程的開發(fā)，并在內部講授；

　　6、內部培訓師團隊的建設，為內部培訓師提供咨詢和指導，管理日常工作；

　　7、建設、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；

　　2、三年以上培訓管理與組織實施經驗；

　　3、精通現代企業(yè)經營管理理念及管理技術，熟悉管理培訓資源，管理咨詢培訓流程及關鍵步驟；

　　4、具有較強的親和力和敬業(yè)精神，為人正直、誠實，性格開朗；

　　5、思維敏捷，具有較強的組織、協調、溝通能力及分析問題、解決問題的能力，良好的文字和語言表達能力。

經理主管崗位職責11

　　崗位職責：

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃；

　　2、制定、參與或協助上層執(zhí)行相關的政策和制度；

　　3、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

　　4、制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監(jiān)控公司人力成本；

　　5、組織編制集團薪酬福利管理系統(tǒng)和制度；

　　6、收集公司內外部相關信息，建立資料庫，完成對行業(yè)薪酬福利的調查，為上層決策提供數據支持。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；

　　2、三年以上相關工作經驗，至少兩年以上薪酬管理實施經驗；

　　3、熟練掌握人力資源專業(yè)績效、薪酬福利等領域；

　　4、掌握薪酬設計方法，了解現代企業(yè)薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程；

　　5、熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī)；

　　6、為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，保密性強；

　　7、邏輯思維能力強，數字敏感度好，善于進行數據分析，具備良好的溝通能力和協調能力。

經理主管崗位職責12

　　崗位職責:

　　1、帶領理財團隊開拓市場,達成團隊銷售目標;

　　2、保證團隊人員編制的健全,人員流失時主動進行招聘;

　　3、主持團隊晨會,總結團隊人員的銷售經驗,指導隊員作業(yè)方向和技巧;

　　4、組織本團隊人員培訓;

　　5、團隊人員職業(yè)操守教育。

　　崗位要求:

　　1、大�；蛞陨蠈W歷,營銷、管理、金融等專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2、二年以上工作經驗,有銷售團隊管理經驗優(yōu)先考慮;

　　3、具有良好的客戶溝通、人際交往及維系客戶關系的能力;

　　4、能夠有效開發(fā)客戶資源;

　　5、誠實守信,為人謙虛、勤奮努力,具有高度的團隊合作精神和高度的工作熱情;

　　6、有強烈的創(chuàng)業(yè)意識,愿與公司一同成長;

經理主管崗位職責13

　　1.協助渠道商共同拓展銷售網絡，使當地銷售業(yè)績和市場占有率得到不斷鞏固和增長；

　　2.依據該市場銷售總監(jiān)下達的銷售目標，與銷售代表共同制定銷售拜訪計劃，并確保渠道商銷售計劃的完成；

　　3.負責培訓渠道商的助銷和銷售代表，并協助和指導其完成深度銷售和各渠道下游客戶的銷售管理；

　　4.負責協調、解決渠道商之間的矛盾和沖突，通過合理的市場分區(qū)和市場支持，維護當地市場物和價格的穩(wěn)定性；

　　5.保證公司與渠道商的共同利益，實現雙贏策略；

　　6.負責向渠道商傳達公司最新的銷售政策和市場動態(tài)信息，并對此的利用和執(zhí)行給予足夠的支持和協助；

　　7.負責渠道內有關信息的收集、整理和反饋，并對其所提供信息的真實、準確、有效、及時負全責；

　　8.協助和監(jiān)督渠道商做好庫存管理，保證產品庫存的合理和安全。

經理主管崗位職責14

　　崗位職責：

　　1、在總經理和人力資源總監(jiān)的領導下，全面負責xxxx公司的勞動人事管理工作

　　2、協助人力資源總監(jiān)協調與業(yè)主及政府有關部門的關系；

　　3、協助人力資源總監(jiān)編制定員方案，組織員工的崗位職責職位要求、考核、獎懲、調動等工作；

　　4、協助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作；

　　5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃；

　　6、負責加強員工的勞動紀律教育，督促檢查《職工手冊》和公司內部規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見，配合培訓部，做好員工培訓工作；

　　7、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案；

　　8、負責檢查、監(jiān)督、落實有關勞動人事方面的國家政策及公司內部規(guī)章制度；

　　9、負責草擬并執(zhí)行有關人事方面的各項規(guī)章制度；

　　10、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄；

　　11、負責處理各種員工投訴；

　　12、負責籌劃并舉辦各類大型員工活動；

　　13、代表人力資源總監(jiān)出席公司內外有關人事工作的會議或活動；

　　14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統(tǒng)”；

　　15、負責養(yǎng)老保險、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作；

　　16、負責完成人力資源總監(jiān)臨時委派的其它工作。

　　任職資格：

　　1.作風正派，有強烈的責任心和敬業(yè)精神。

　　2.具有較好的文字口頭表達能力和組織協調能力。

　　3．具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識；較強的組織管理能力；

　　4．熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策；

　　5．具有本崗位工作經驗三年以上者優(yōu)先聘用；

　　6．努力學習，積極進取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法。

　　崗位要求：

　　學歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

經理主管崗位職責15

　　1)負責制定所帶團隊的年度銷售計劃,并根據客戶及市場情況制定相應的銷售策略;

　　2)執(zhí)行公司的規(guī)章制度,完成公司下達的銷售指標;

　　3)定期召開所帶團隊的業(yè)務總結會,管理所帶團隊的業(yè)務工作,關注員工成長,及時掌握所帶團隊成員的業(yè)績完成情況,并提供相應的指導和幫助,協助解決有關問題;

　　4)負責管理維護和跟進指定的現有客戶和項目;

　　5)在指定的市場開發(fā)并拓展新的客戶和項目;執(zhí)行公司銷售策略,積極承擔工作責任,達成銷售目標;

　　6)與客戶建立并保持良好的業(yè)務關系,準確理解、把握和挖掘客戶需求,隨時了解客戶狀態(tài)、解決客戶的問題、對客戶提供專業(yè)咨詢;

　　7)隨時關注市場動向,參加相關的市場調研,收集潛在客戶資料,分析市場動向,并提交相應的市場分析報告。

　　任職要求:

　　1)大專以上學歷,男女不限,英語六級以上,聽說讀寫流利;

　　2)5年以上外貿工作經驗,3年以上團隊管理經驗;

　　3)有相關行業(yè)經驗,如開關、照明、低壓電氣、換氣扇浴霸等行業(yè);

　　4)誠實、熱情、自我激勵;善于換位思考及溝通和分析;敢于創(chuàng)新和挑戰(zhàn)。

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