人事主管崗位職責(15篇)
在社會一步步向前發(fā)展的今天,崗位職責的使用頻率逐漸增多,崗位職責具有提高內部競爭活力,更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧,下面是小編為大家整理的人事主管崗位職責,歡迎閱讀與收藏。
人事主管崗位職責1
1.建立高效健康的員工關系、勞資關系管理體系,規(guī)范公司用工規(guī)則,防控用工風險;
2.負責公司人事制度、流程、規(guī)范、文書的制定、推行、檢查、修訂工作;
3.負責招聘管理,不斷優(yōu)化公司招聘體系、流程、規(guī)則并參與員工招聘;
4.統(tǒng)籌員工入轉調離、五險一金增減等各項手續(xù)的辦理及人事檔案管理;
5.受理員工投訴、咨詢,解決員工勞動爭議和糾紛;
6.統(tǒng)籌員工假勤管理;
7.定期出具人事數(shù)據(jù)報表及分析報告;
8.完成領導交辦的其他工作。
人事主管崗位職責2
1、負責公司日常人事管理,貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;
2、協(xié)助HRM構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業(yè)文化建設,并嚴格監(jiān)督運行;
3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;
4、負責員工關系管理,員工入職、離職、考勤,績效管理等;
5、負責各部門的協(xié)調與關系維護;
6、完成HRM布置的其他工作。
人事主管崗位職責3
1、協(xié)助制定公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作;
3、負責員工績效考核、薪酬福利管理,審核發(fā)放員工薪酬福利,協(xié)助不斷完善員工考核和薪酬激勵機制,促進員工工作績效的持續(xù)改進。
4、受理員工投訴,處理勞動爭議,進行勞動訴訟;
5、負責本部門的日常事務管理,協(xié)調公司行政服務與支持,組織管理下屬員工完成本職工作。
6、組織員工活動,促進公司理念和企業(yè)文化的貫徹落實。
人事主管崗位職責4
1、負責公司人力資源管理制度、流程的完善;
2、掌握各地區(qū)勞動政策,員工關系處理,擅長操作社保公積金繳納;
3、根據(jù)公司的要求,完善薪酬體系并負責推進實施,擅長薪資計算、個稅繳納;
4、制訂公司各部門績效考核方案,實施和推進績效管理工作;
5、負責培訓課程的開發(fā)、各類培訓的組織實施以及管理。
人事主管崗位職責5
1、在人力資源部部長領導下,負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作;
2、協(xié)助起草控股公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度,工作流程以及相關政策;
3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃;
4、負責編制控股公司的勞動用工計劃,審核下屬公司的勞動用工計劃;
5、負責控股公司員工招聘工作,制定招聘計劃,組織實施各項招聘活動;
6、負責控股公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理,依法對所屬員工進行調配和管理;
7、協(xié)助管理控股公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);
8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續(xù);
9、協(xié)助開展員工考評工作,協(xié)助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;
10、負責員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時提出對策或建議;
11、參與負責管理公司員工培訓活動,檢查評估培訓質量和培訓效果;
12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;
13、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設,組織開展有關各項活動;
14、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務。
人事主管崗位職責6
1.負責業(yè)務部門的招聘,利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求,根據(jù)各崗位實際情況建立相應的人才庫;
2.支持產品技術運營業(yè)務團隊,深入了解業(yè)務狀況和團隊運作狀況,理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施;
3.針對業(yè)務團隊情況,設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施;
4.為團隊的發(fā)展提供支持,應用專業(yè)理論、方法、工具,為業(yè)務團隊提供全方位解決方案,包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作;
5.推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展。
人事主管崗位職責7
1、掌握公司人力資源狀況,做好人才盤點,做好人力資源規(guī)劃;
2、完善和落實公司勞動規(guī)章制度;
3、負責公司員工的招聘工作,做好人員甄選和試用期管理;
4、負責做好績效管理、薪酬設計;
5、擬定培訓計劃,履行培訓管理;
6、負責員工關系,組織開展人事事務管理;
7、配合完成上級領導交待的其他工作安排。
人事主管崗位職責8
1、 負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個人能力,合理安排公司內部人力資源增減調配等。
2、 組織、安排公司會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,做好會議記錄,整理會議記要。
3、 負責公司保密工作及法律事務,妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。
4、 負責制訂公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要。
5、 負責團隊培訓工作,制訂有針對性的培訓方案,組織實施培訓工作,檢查、跟蹤效果,不斷滿足公司發(fā)展需要。
6、 月度考勤統(tǒng)計及績效考核。
7、 為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動。
8、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實。
9、熟悉行政部其他崗位工作,必要時替崗。
10、 完成上級領導交辦的其他任務。
人事主管崗位職責9
1、負責協(xié)助部門經(jīng)理完成行政日常工作
2、負責來訪接待工作、接聽來電、收發(fā)傳真,并做好交接管理
3、負責人事入職、轉崗、晉升、離職的人事資料工作
4、負責協(xié)助部門經(jīng)理進行人員招聘及面試工作
5、負責文件合同存檔及管理工作
6、負責公司固定資產管理工作
7、負責擬寫行政發(fā)文及發(fā)文管理工作
人事主管崗位職責10
1、負責學習了解集團擬定下發(fā)的各項管理制度和流程,并協(xié)助部門負責人進行貫徹執(zhí)行;
2、負責根據(jù)公司人員到崗計劃開展人才招聘儲備工作,及時對缺崗人員進行補充,并跟進辦理相關流程;
3、負責定期組織開展新員工入職培訓和在職員工崗位技能提升培訓,不斷提高員工的工作技能和綜合素質水平;
4、負責協(xié)助部門負責人推進公司薪酬福利和績效管理等工作,及時處理相關工作事項;
5、負責日常員工關系管理工作,做好員工入離調轉等的手續(xù)辦理,并定期開展員工溝通,了解掌握員工動態(tài),針對員工遇到的困難和所需幫助及時予以協(xié)調解決,維護良好的員工關系;
6、負責員工日?记诠芾;
7、負責完成部門領導交辦及部門內其他需要協(xié)同完成的`工作事務。
人事主管崗位職責11
1、根據(jù)酒店經(jīng)營發(fā)展方針和年度經(jīng)營目標,負責制訂行政人事部、后勤部全年工作計劃;在總經(jīng)理的領導下帶領員工努力完成工作目標。
2、負責制定并不斷完善所轄部門的各項規(guī)章制度,規(guī)范工作程序,并配合公司協(xié)調各部門的工作關系,督導員工執(zhí)行崗位責任制和操作流程,提高員工的服務意識和工作能力。
3、負責所轄部門的全面工作,組織酒店對內對外的計劃、報告、總結、請示、通知、會議紀要等文件的起草、審核、打印、收發(fā)、存檔工作。
4、負責協(xié)調與上級主管部門以及各政府職能部門的關系,做好對外聯(lián)絡工作,使總經(jīng)理與外界聯(lián)系的渠道保持暢通。
5、負責組織和安排酒店各項會議,審閱重要會議記錄和備忘錄,并及時將會議精神的貫徹情況反饋給總經(jīng)理;定期匯報工作,協(xié)助總經(jīng)理做好酒店各部門之間的協(xié)調平衡工作。
6、協(xié)助總經(jīng)理組織、協(xié)調酒店星級復查、創(chuàng)衛(wèi)檢查以及大型會議、重要接待、重大經(jīng)營活動的工作。
7、根據(jù)總經(jīng)理指示編排好重要活動日程表,做好來訪客人、重要會議的活動預報,安排好各項接待活動。
8、負責酒店的網(wǎng)站維護管理及酒店的電腦網(wǎng)絡維護管理工作。
9、負責酒店對內外的宣傳工作。
10、積極配合酒店經(jīng)營發(fā)展目標,開展宣傳教育活動和各種形式的勞動技能競賽、文體活動,
11、豐富員工文化生活和促進員工隊伍的團結穩(wěn)定,促進企業(yè)文化建設。
12、督導下屬做好員工食堂和職工公寓的管理工作。
13、督導下屬做好酒店物資的收、入貨管理及庫房管理工作。
14、積極拓展思路,督導下屬做好綠化、美化的管理工作,同時持續(xù)為各部門做好人力協(xié)助工作。
15、負責制定并組織實施所轄部門全年培訓計劃及酒店的主題培訓計劃,加強員工思想教育,不斷提高員工的思想素質。
16、掌握酒店人員流動情況,做好人材儲備和人材開發(fā),努力提高度酒店人員的思想素質和業(yè)務能力。
17、負責酒店人事檔案的管理和勞動人事管理,組織進行酒店員工招聘、考核、錄用、調動、調配、辭退等工作;組織員工勞動合同的簽定和續(xù)簽。
人事主管崗位職責12
1、負責部門內員工的培訓、指導、考核和監(jiān)督管理,執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、勞動紀律等人事工作;
2、負責制定及完善崗位編制,協(xié)調各部門有效開發(fā)和利用人力;
3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需要,協(xié)調、統(tǒng)計各部門招聘需求,制定招聘計劃;
4、校園招聘會的組織、策劃、宣傳及實施;
5、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的臨時性工作。
人事主管崗位職責13
崗位職責:
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設;
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
3、協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,對培訓效果進行跟蹤、反饋;
4、幫助建立員工關系,協(xié)調員工于管理層的關系,組織員工的活動;
5、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
6、完成部門領導交辦的其他工作。
職位要求:
1、人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷;
2、1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,熟悉人力資源管理六大板塊;
3、熟悉企業(yè)關于薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針;
4、良好的協(xié)調溝通及工作推動力,學習能力強;
5、熟練使用辦公軟件及相關人事管理軟件。
人事主管崗位職責14
1、負責公司新人教育以及技術人員共通內容的培訓企劃
2、根據(jù)培訓企劃,制定教育計劃,及時編制培訓教材內容并安排實施
3、及時反饋培訓結果,并基于結果制定改善措施
4、推進公司人才海外研修的工作,研修情況的跟蹤及匯報,以及與日本總公司的合作
5、上司交辦的其他工作
人事主管崗位職責15
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,滿足各部門用人需求;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產、公司倉儲及禮品庫管理;
5、負責組織編寫各部門職位說明書;
6、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
7、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的預算與管理,與部門溝通招聘需求負責招聘工作;
8、幫助建立員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,組織員工的活動,改善團隊氛圍,提升團隊凝聚力;
9、熟悉人力資源6大模塊;負責企業(yè)文化宣講及培訓。
10、負責行政后勤總務,辦公室等事宜管理協(xié)調。
【人事主管崗位職責】相關文章:
人事主管崗位職責05-15
人事主管的崗位職責08-25
行政人事主管崗位職責06-17
人事主管崗位職責15篇05-28
人事主管工作崗位職責06-10
酒店人事主管崗位職責工作內容08-24
人事主管崗位職責(通用15篇)09-08
行政人事主管工作崗位職責06-29
人事主管工作崗位職責12篇06-10