酒店人事總監(jiān)崗位職責(zé)
在日常生活和工作中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，下面是小編整理的酒店人事總監(jiān)崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。
酒店人事總監(jiān)崗位職責(zé)1
1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定酒店人力資源規(guī)劃、組織員工培訓(xùn)計劃，并負(fù)責(zé)實(shí)施日常人事行政工作運(yùn)營及管理;
2、制定公司人力資源發(fā)展的長期、中期和短期規(guī)劃;組織擬訂公司人員編制計劃，并監(jiān)督實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)人力資源發(fā)展各項(xiàng)計劃的實(shí)施;
4、執(zhí)行總部推行的各項(xiàng)制度/流程/操作細(xì)則，確保人力資源政策的合法化和合理性;
5、負(fù)責(zé)酒店公司的人員招聘工作;
6、做好員工關(guān)系管理，推行公司企業(yè)文化;
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)和指標(biāo)
酒店人事總監(jiān)崗位職責(zé)2
1、根據(jù)酒店發(fā)展的需求，制定酒店人力資源規(guī)劃和年度人力需求計劃。
2、按照酒店崗位需求制定人員編制及崗位職責(zé)。
3、根據(jù)有關(guān)規(guī)定建立、健全并落實(shí)員工各項(xiàng)社會保險的工作。
4、負(fù)責(zé)酒店薪酬及福利方案的設(shè)計，進(jìn)行人員管理和人力資源的開發(fā)。
5、在崗位責(zé)任目標(biāo)基礎(chǔ)上開展“績效考核”。
6、組織制定員工培訓(xùn)規(guī)劃;審核年度培訓(xùn)計劃和方案;規(guī)劃培訓(xùn)費(fèi)用的使用。督導(dǎo)各級人員培訓(xùn)員工，實(shí)施培訓(xùn)計劃，不斷提高員工素質(zhì)、技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量。
7、制定各種招聘規(guī)范，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，善于“識人”“選人”“育人”“用人”“為人”。
8、檢查監(jiān)督《勞動合同》、《員工手冊》及酒店人事管理規(guī)章制度的執(zhí)行情況。
9、接待并解決員工有關(guān)勞動人事方面的投訴。
10、完成總經(jīng)理交辦的其他人力資源部方面的工作任務(wù)。
酒店人事總監(jiān)崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)酒店全面日常運(yùn)營管理;
2、負(fù)責(zé)與政府等相關(guān)部門的溝通與協(xié)調(diào)工作;
3、負(fù)責(zé)酒店日常營收、成本控制、財務(wù)、人事相關(guān)工作等;
4、負(fù)責(zé)所管轄酒店的日常銷售工作及銷售任務(wù)的`完成;
5、負(fù)責(zé)所管轄酒店的人員招聘、培訓(xùn)及員工關(guān)懷等工作。
酒店人事總監(jiān)崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)酒店人事行政部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項(xiàng)規(guī)章制度;
3、負(fù)責(zé)酒店中高層管理人員的招聘和儲備人才庫的建設(shè);
4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定;
5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表;
6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。
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