后勤經(jīng)理崗位職責(zé)

　　在當(dāng)今社會(huì)生活中，崗位職責(zé)在生活中的使用越來(lái)越廣泛，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？下面是小編為大家整理的后勤經(jīng)理崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

后勤經(jīng)理崗位職責(zé)1

　　職責(zé)描述:

　　負(fù)責(zé)后勤員工宿舍、員工食堂的管理,確保20xx人的用餐安全及滿意度,住宿的安全及衛(wèi)生

　　任職要求:

　　1.5年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn),同等職位3年以上工作經(jīng)驗(yàn);

　　2.優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力;較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力

后勤經(jīng)理崗位職責(zé)2

　　1.貫徹執(zhí)行酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度，并根據(jù)酒店的管理大綱結(jié)合本部的實(shí)際業(yè)務(wù)，制定內(nèi)部的各項(xiàng)管理制度，報(bào)總經(jīng)理審批后，組織貫徹實(shí)施。

　　2.主持本部部會(huì)，及時(shí)傳達(dá)上級(jí)指示和意圖，聽(tīng)取下級(jí)的工作匯報(bào)，及時(shí)掌握并解決存在的問(wèn)題，定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)工作。

　　3.加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理,利用本部自身的各種條件，面向市場(chǎng)對(duì)外經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，賺取最大利潤(rùn)來(lái)改善員工福利，同時(shí)嚴(yán)格財(cái)務(wù)制度,建立健全本部財(cái)務(wù)記賬、算賬、結(jié)賬、審批等管理制度，定期公布賬目，降低消耗、減少損失浪費(fèi)。

　　4.負(fù)責(zé)本部全面工作，協(xié)調(diào)好部門(mén)內(nèi)部各單位的關(guān)系及與其他部門(mén)之間的關(guān)系,創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，保證本部門(mén)各項(xiàng)工作的協(xié)調(diào)順利開(kāi)展。

　　5.嚴(yán)格管理，加強(qiáng)巡視檢査，督促各單位各級(jí)管理人員嚴(yán)格按規(guī)章制度辦事，不斷提高各級(jí)管理人員和員工隊(duì)伍素質(zhì)，提高辦事能力和工作效率。

　　6.做好本部門(mén)各級(jí)管理人員和員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，合理使用人員，將使用、考核、晉升結(jié)合起來(lái)，充分調(diào)動(dòng)各級(jí)人員的主動(dòng)性、積極性和首創(chuàng)精神，完成各項(xiàng)任務(wù)。

后勤經(jīng)理崗位職責(zé)3

　　1、監(jiān)督檢查當(dāng)班人員的工作情況。

　　2、安排工作日程，工作程序，安排員工參加培訓(xùn)。

　　3、指令員工工作時(shí)遵守操作規(guī)程，安全規(guī)定。

　　4、管理好本部門(mén)所使用的物品，每天清查，及時(shí)補(bǔ)充。

　　5、若當(dāng)班發(fā)現(xiàn)問(wèn)題必須及時(shí)處理，并將處理結(jié)果以書(shū)面形式報(bào)給經(jīng)理。

后勤經(jīng)理崗位職責(zé)4

　　1、監(jiān)督、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)后勤部的工作，使后勤部達(dá)到規(guī)范化、程序化、制度化的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

　　2、負(fù)責(zé)客用實(shí)施的清潔衛(wèi)生，客用易耗品的成本控制和核算。

　　3、保證后勤部衛(wèi)生區(qū)域達(dá)到衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，確保優(yōu)質(zhì)服務(wù)，設(shè)備完好正常，所有的設(shè)備、器皿整潔和擺放有序，檢查工作質(zhì)量，以保持管理層所指定的標(biāo)準(zhǔn)。

　　4、管理好客用消耗品和可用易耗品，并提出年度、季度、月度所管理物品的消耗和采購(gòu)計(jì)劃及預(yù)算，確保最佳物耗率。

　　5、制訂人員編制、員工培訓(xùn)計(jì)劃，合理分配及調(diào)度人力，并檢查員工的行為規(guī)范和工作效率。

　　6、擬定、上報(bào)后勤部全年工作計(jì)劃、季度工作安排。提出后勤部各類(lèi)物品的預(yù)算，并提出購(gòu)置清單，包括物品名稱(chēng)、牌號(hào)、單價(jià)、廠家及需用日期。

　　7、做好工作日志及工作總結(jié)。加強(qiáng)部門(mén)之間的工作關(guān)系，改進(jìn)工作，提高效率，與廚部、餐廳部研討所有服務(wù)中需用品是否充足，搞好協(xié)調(diào)。

　　8、建立后勤部完整的工作、物品檔案體系。負(fù)責(zé)各區(qū)域銀餐具、瓷器、玻璃器皿及其它物品的盤(pán)點(diǎn)工作，并記錄日期、件數(shù)和所分布的服務(wù)區(qū)域；記錄分發(fā)各種器皿的日期、件數(shù)、種類(lèi)、分布的部門(mén)和負(fù)責(zé)人。

　　9、定期盤(pán)點(diǎn)瓷器、銀餐具、玻璃器皿及其它服務(wù)用品，及時(shí)考核，及時(shí)申購(gòu)。

　　10、按時(shí)參加有關(guān)會(huì)議，傳達(dá)、落實(shí)會(huì)議決議、決定，主持部門(mén)例會(huì)。

后勤經(jīng)理崗位職責(zé)5

　　崗位職責(zé)：

　　1、 根據(jù)部門(mén)要求，制定部門(mén)及下屬平臺(tái)、學(xué)校/園所物業(yè)及后勤管理年度計(jì)劃及目標(biāo)， 負(fù)責(zé)監(jiān)督管理下屬平臺(tái)、學(xué)校/園所物業(yè)及后勤管理日常運(yùn)營(yíng)工作；

　　2、 參與制定集團(tuán)產(chǎn)業(yè)方向物業(yè)及后勤相關(guān)服務(wù)的制度、服務(wù)流程及規(guī)范性文件；

　　3、 監(jiān)督、管理各個(gè)下屬平臺(tái)及學(xué)校/園所整體物業(yè)及后勤工作運(yùn)作情況，制定年度費(fèi)用計(jì)劃預(yù)算及日常監(jiān)控；

　　4、 熟悉物業(yè)行業(yè)內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)則流程，負(fù)責(zé)外包服務(wù)單位的考核與協(xié)調(diào)；

　　5、 協(xié)調(diào)本中心與其他職能部門(mén)的關(guān)系，與外部關(guān)聯(lián)部門(mén)保持良好的關(guān)系；

　　6、 上級(jí)分派的其他任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、 大學(xué)本科及以上學(xué)歷（特別優(yōu)秀可適當(dāng)放寬至大專(zhuān)），物業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，持有物業(yè)管理經(jīng)理上崗證。

　　2、 具備基本的`專(zhuān)業(yè)軟件、辦公軟件使用能力，具備較高管理能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃能力、執(zhí)行能力。

　　3、 有教育行業(yè)或大型物業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。

后勤經(jīng)理崗位職責(zé)6

　　后勤經(jīng)理含義

　　后勤經(jīng)理，是指企業(yè)后勤工作的負(fù)責(zé)人，為企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)提供良好的后勤保障。

　　后勤經(jīng)理的直接上級(jí)是行政總監(jiān)，直接下級(jí)是后勤主管。

　　后勤經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1.負(fù)責(zé)制定企業(yè)后勤相關(guān)管理制度，上報(bào)行政總監(jiān)審批;

　　2.根據(jù)企業(yè)發(fā)展出現(xiàn)的新情況，技術(shù)對(duì)后勤管理制度進(jìn)行修訂、完善;

　　3.負(fù)責(zé)食堂、宿舍的日常管理，監(jiān)督各項(xiàng)工作的具體實(shí)施情況;

　　4.及時(shí)妥善處理員工對(duì)食堂宿舍服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題的投訴;

　　5.對(duì)辦公區(qū)域內(nèi)的綠化工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正;

　　6.定期或不定期對(duì)企業(yè)內(nèi)安全情況、安全設(shè)施進(jìn)行巡檢，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決;

　　7.負(fù)責(zé)企業(yè)公務(wù)車(chē)輛的調(diào)度與管理，協(xié)調(diào)各部門(mén)的車(chē)輛使用;

　　8.組織人員做好車(chē)輛的日常保養(yǎng)及車(chē)輛年檢等工作，控制企業(yè)的交通費(fèi)用支出;

　　9.嚴(yán)格執(zhí)行后勤部各項(xiàng)費(fèi)用審批制度，確保后勤費(fèi)用支出控制在預(yù)算范圍之內(nèi);

　　10.配合人力資源部定期組織本部門(mén)員工進(jìn)行技能培訓(xùn)，提高后勤服務(wù)水平;

　　11.負(fù)責(zé)本部門(mén)人員工作的安排、調(diào)配及日常事務(wù)管理;

　　12.負(fù)責(zé)本部門(mén)人員的培訓(xùn)、考核、激勵(lì)等管理工作。

　　后勤經(jīng)理應(yīng)具備的能力

　　1.具備行政后勤工作處理能力;

　　2.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力;

　　3.具備良好的領(lǐng)導(dǎo)管理能力;

　　4.具備執(zhí)行能力;

　　5.具備較強(qiáng)的綜合分析和解決問(wèn)題的能力;

　　6.具備一定的培訓(xùn)指導(dǎo)能力。

　　后勤經(jīng)理任職條件

　　1.行政管理、企業(yè)管理、物業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2.具備5年以上后勤工作經(jīng)驗(yàn)，2你那以上行政后勤管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　3.具備企業(yè)行政后勤相關(guān)問(wèn)題處理的能力;

　　4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;

　　5.具備領(lǐng)導(dǎo)管理能力。

　　后勤經(jīng)理職業(yè)發(fā)展

　　后勤經(jīng)理一般是由后勤主管發(fā)展而來(lái)，其職業(yè)發(fā)展方向是行政總監(jiān)。后勤經(jīng)理熟悉后勤相關(guān)工作，想成為行政總監(jiān)，需要不斷地學(xué)習(xí)總結(jié)除后勤意外的行政相關(guān)的知識(shí)以及經(jīng)驗(yàn)，不斷的提高自身的管理能力和決策能力，參加相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)，才能成為一名合格的行政總監(jiān)。

　　后勤經(jīng)理收入

　　后勤經(jīng)理的收入與地區(qū)、企業(yè)性質(zhì)以及規(guī)模有關(guān)，一線城市、外企的后勤經(jīng)理的收入比較高，二三線城市、私企、民企的收入比較低，后勤經(jīng)理的月收入一般在4000-8000元，經(jīng)驗(yàn)特別豐富、能力強(qiáng)的后勤經(jīng)理月收入能達(dá)萬(wàn)元�？梢缘胶毛C頭網(wǎng)求職，對(duì)于職位的提升和收入的增長(zhǎng)非常有幫助。

【后勤經(jīng)理崗位職責(zé)】相關(guān)文章：

后勤崗位職責(zé)08-13

行政后勤崗位職責(zé)08-22

后勤主任崗位職責(zé)07-15

公司后勤崗位職責(zé)07-23

醫(yī)院后勤崗位職責(zé)05-09

后勤主管崗位職責(zé)06-30

經(jīng)理副經(jīng)理崗位職責(zé)06-15

后勤經(jīng)理述職報(bào)告02-13

后勤經(jīng)理年度總結(jié)12-15

后勤經(jīng)理述職報(bào)告12-28