事業(yè)單位人事崗位職責(zé)

　　在現(xiàn)在社會，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責(zé)是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家整理的事業(yè)單位人事崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

事業(yè)單位人事崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計(jì)。

　　2、負(fù)責(zé)公司員工入職及離職手續(xù)的辦理。

　　3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作。

　　4、負(fù)責(zé)員工合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作。

　　5、負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作。

　　6、負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作。

　　7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎(jiǎng)金及變動(dòng)調(diào)整。

　　8、負(fù)責(zé)公司保險(xiǎn)金的繳納及管理。

　　9、負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計(jì)。

　　10、及時(shí)做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。

　　11、負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理。負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理。

　　12、負(fù)責(zé)對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計(jì)工作，并定期向各部門傳達(dá)。

　　13、做好本部門的法律法規(guī)搜集工作。

　　14、負(fù)責(zé)公司員工體檢組織工作。

事業(yè)單位人事崗位職責(zé)2

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，建立并完善公司人力資源管理體系。

　　2、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，維護(hù)招聘渠道，與用人部門溝通理解需求、篩選、面試，對合適人才進(jìn)行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等。

　　3、負(fù)責(zé)所有員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、考勤及投保工作。

　　4、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評估工作，能夠自主開展培訓(xùn)工作。

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的.其他工作。

事業(yè)單位人事崗位職責(zé)3

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。

　　2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。

　　3、參與各部門績效目標(biāo)設(shè)定，做好各部門績效考核過程監(jiān)督跟進(jìn)、績效結(jié)果應(yīng)用等。

　　4、匯總和分析各部門、各崗位績效考核結(jié)果，解決考核過程中出現(xiàn)的問題，開展后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作，根據(jù)薪酬現(xiàn)狀，提出激勵(lì)改進(jìn)建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持。

　　5、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，評估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核。

　　6、根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。

　　7、領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。

事業(yè)單位人事崗位職責(zé)4

　　（1）負(fù)責(zé)公司一些行政事務(wù)，保障日常辦公環(huán)境、物資、網(wǎng)絡(luò)、工具等的支持到位。

　�。�2）負(fù)責(zé)人員入職、離職過程管理及執(zhí)行，包括過程定義與改善、手續(xù)流程的辦理。

　　（3）負(fù)責(zé)人事行政等檔案的歸集管理，包括人員檔案、第三方人事行政或辦公設(shè)備物資服務(wù)及采買合同、歸集為人事行政范疇的其他服務(wù)或采買協(xié)議等。

　　（4）負(fù)責(zé)公司各類員工關(guān)系、活動(dòng)的策劃與執(zhí)行，包括流程規(guī)范定義與改善、具體活動(dòng)或事務(wù)的組織執(zhí)行。

　�。�5）負(fù)責(zé)公司入職培訓(xùn)的組織與計(jì)劃執(zhí)行（計(jì)劃編排由HRD牽頭部門負(fù)責(zé)人制定）。

　　（6）負(fù)責(zé)員工薪酬績效核算工作。包括參與薪酬考核設(shè)計(jì)、各階段薪酬核算、薪酬調(diào)整的手續(xù)執(zhí)行等。

　　（7）負(fù)責(zé)員工社保福利等規(guī)劃與執(zhí)行。

　　（8）其他上級交辦事宜。

事業(yè)單位人事崗位職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)各部門人員配置，及時(shí)為各部門補(bǔ)充人才。

　　2、推動(dòng)各部門培訓(xùn)、績效的快速進(jìn)行。

　　3、制定、完善各類規(guī)章制度，推動(dòng)各類制度執(zhí)行。

　　4、制作、監(jiān)管各部門考勤，各類手續(xù)辦理（入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)等），進(jìn)行各類手續(xù)面談。

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。

事業(yè)單位人事崗位職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)執(zhí)行、完善公司的人事行政管理制度，組織協(xié)調(diào)行政人事相關(guān)工作。

　　2、根據(jù)總體人才需求計(jì)劃，負(fù)責(zé)人才儲備工作，應(yīng)聘人員邀約、接待及面試等相關(guān)工作。

　　3、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽等相關(guān)工作，資料分類、保存、歸檔管理。

　　4、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等。

　　5、負(fù)責(zé)管理員工人事檔案，每月的考勤計(jì)算，負(fù)責(zé)各類通知的撰寫以及發(fā)布的工作，組織策劃員工的各類活動(dòng)。

事業(yè)單位人事崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)人員崗位招聘、入職、離職辦理，人事檔案建立與管理。

　　2、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，配合上級做好行政或人事方面的工作。

　　3、負(fù)責(zé)員工的考勤、員工的周報(bào)表、月報(bào)表的統(tǒng)計(jì)和考核。

　　4、負(fù)責(zé)部門成本、工資核算以及財(cái)務(wù)部分工作。

　　5、負(fù)責(zé)相關(guān)證照申辦、變更及年審工作。

　　6、負(fù)責(zé)公司各系統(tǒng)維護(hù)以及資料變更。

　　7、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)維護(hù)以及資料更新。

　　8、配合領(lǐng)導(dǎo)的工作，如做報(bào)價(jià)、出具合同等商務(wù)工作。

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