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物業(yè)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

時間:2022-11-16 13:34:39 崗位職責(zé) 我要投稿

物業(yè)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)(精選20篇)

  在發(fā)展不斷提速的社會中,崗位職責(zé)使用的情況越來越多,崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實現(xiàn)崗位目標的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢?以下是小編為大家收集的物業(yè)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)(精選20篇),歡迎大家分享。

物業(yè)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)(精選20篇)

  物業(yè)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)1

  1.負責(zé)公司各單位人員定編、定崗的初審工作。

  2.負責(zé)員工招聘資料的收集、初選并安排組織初步面試。

  3.負責(zé)公司員工培訓(xùn)計劃的制訂、實施,培訓(xùn)教材的編寫,及培訓(xùn)檔案的整理、保管。

  4.負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),及員工活動的組織安排。

  5.負責(zé)辦理員工社會保險,及審批員工醫(yī)療費用(專指參加社保的員工)。

  6.負責(zé)員工人職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、續(xù)簽合同、離職等人事手續(xù)的辦理,及相關(guān)單據(jù)的發(fā)放和保管。

  7.負責(zé)編制月度、季度、年度人事資料統(tǒng)計報表。

  8.負責(zé)公司員工工作紀律的檢查。

  9.負責(zé)子公司、控股公司員工人事檔案管理工作。

  10.負責(zé)因用工引起的各種外部事務(wù)的處理。

  11.負責(zé)與勞動局、社保局、人事局、公安局等政府部門的聯(lián)系和溝通。

  12.負責(zé)公司集體戶口的管理。

  13.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  物業(yè)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)2

 。1)建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計符合本公司的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等全方位各個體系的建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

 。2)塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

 。3)組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

 。4)為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

 。5)及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

  (6)完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

  物業(yè)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)3

  (1)參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

  (2)組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

 。3)協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符;

  (4)根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)(diao)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施,促進人員的優(yōu)化配置;

 。5)與員工進行積極溝通;

 。6)制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

 。7)根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

  (8)制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利;

 。9)組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù);

  (10)配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;

 。11)完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。

  物業(yè)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)4

 。1)協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價的組織、后勤保障工作,例如收集審核各類表格、表單;

 。2)協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

 。3)協(xié)助計算員工薪資、福利,參與薪酬與福利調(diào)查;

 。4)管理員工信息資料及各類人事資料;

 。5)辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);

 。6)辦理各類職稱評定;

 。7)辦理勞動年檢;

  (8)執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,處理員工獎懲事宜。

  物業(yè)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)5

 。1)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

 。2)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

 。3)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);

 。4)執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

 。5)進行聘前測試和簡歷甄別工作;

  (6)充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

 。7)建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

  物業(yè)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)6

  1、招聘管理

  A、根據(jù)學(xué)校用工需求及時制定招聘方案(招聘時間、招聘人數(shù)、招聘崗位)并實施。

  B、及時更新完善員工入職檔案(身份證、畢業(yè)證教師資格證)并妥善保管。做到新員工檔案齊全、離職員工檔案撤銷保存等。

  C、及時為學(xué)校各部門配備缺失人才,保障各個崗位工作的順利開展。

  D、及時做好我校員工數(shù)量超負荷運作時的裁員及員工思想疏導(dǎo)工作。

  E、及時更新完善我校各部門通訊錄。

  2、勞動合同管理

  A、與過完試用期的新員工及時簽訂我校勞動合同并歸入檔案。

  B、履行我校員工錄用及辭退管理措施,給離職或辭退員工及時辦理離校手續(xù)。完善我校員工錄用、離職及辭退制度并通知落實。

  C、及時與新員工簽訂安全保證書及新師培訓(xùn)協(xié)議,保障無遺漏。

  3、培訓(xùn)管理

  A、及時為新入職員工分配合適的工作地點及崗位

  B、做好各部門的協(xié)調(diào)工作及時組織新員工的各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)。包括:崗位職責(zé)及主導(dǎo)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。合理指導(dǎo)各員工的`職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

  C、及時更新并完善新員工入職培訓(xùn)計劃,

  4、績效管理

  A、按時統(tǒng)計員工績效考核成績

  B、及時完善我校各部門績效考核體系(新績效考核制度的建立與落實)

  C、對于績效考核過程中出現(xiàn)的各類問題及時總結(jié)并處理。

  5、員工福利管理

  A、及時為學(xué)校規(guī)定范圍內(nèi)的個人辦理社會統(tǒng)籌,按時對我校社會統(tǒng)籌進行年檢。

  B、按時并準確配備學(xué)校為員工發(fā)放的各項福利待遇。

  C、科學(xué)合理規(guī)劃我校員工每年兩次的外出旅游。

  D、完善我校員工福利待遇標準并及時更新。

  6、機構(gòu)管理

  A、合理變更我的校崗位設(shè)置于包括:新崗位的設(shè)立、崗位的合并及撤銷,保障我校整體管理工作順利開展。

  B、制定并更新各部門各崗位的崗位職責(zé),同時對于各崗位的具體職責(zé)進行監(jiān)督與考核。保障所有員工各盡其職。

  7、員工思想及生活

  A、對于在各項工作中存在問題的團體及個人及時做好思想疏導(dǎo)工作,切實維護學(xué)校發(fā)展及利益。

  B、定期關(guān)注員工的生活狀況及家庭狀況,對于存在問題的員工及時給予關(guān)懷及鼓勵。

  C、指導(dǎo)并參與到工會的各項工作中,糾正員工作風(fēng),提升團隊的和諧度及凝聚力。

  8、外聯(lián)

  A、做好各分校與上級主管部門的溝通及協(xié)調(diào)工作,保障各分校年審及各類大型活動的順利開展。

  B、做好我校與兄弟學(xué)校的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及協(xié)調(diào)工作,保障我校的品牌及市場競爭力不斷提升。

  9、自我管理

  A、積極配合學(xué)校及各部門的各項常規(guī)工作及用人工作。

  B、嚴格遵守各類規(guī)章制度

  C、以身作則堅決維護學(xué)校利益

  物業(yè)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)7

  1、協(xié)助人力資源總監(jiān)完成人力資源部的日常管理工作,并對下屬的工作進行相應(yīng)的監(jiān)督與指導(dǎo)。

  2、起草、制定與執(zhí)行飯店相關(guān)人事管理制度與程序。

  3、熟悉和掌握整個飯店的人員隊伍素質(zhì)和建設(shè)情況,定期作出分析,組織進行對各種資料的統(tǒng)計,以供領(lǐng)導(dǎo)決策參考。

  4、負責(zé)管理各崗位員工的招聘、篩選工作,確保按照飯店人員編制預(yù)算實施招聘工作,并主要負責(zé)4級以上人員的初試和推薦工作。

  5、負責(zé)離職員工面談,并出具統(tǒng)計、分析報告,向人力資源總監(jiān)提出合理化建議。

  6、結(jié)合飯店實際,對飯店工資、獎金、福利標準向人力資源總監(jiān)提供建設(shè)性意見。

  7、負責(zé)跟蹤、落實人力資源部的年度、月度和每周的工作計劃,并完成各項報表/報告。

  8、根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部的調(diào)入和調(diào)出),經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施,促進人員的優(yōu)化方案。

  9、協(xié)助人力資源總監(jiān)建設(shè)企業(yè)文化。

  10、監(jiān)督員工工作檔案的管理工作;監(jiān)督各項行政文檔的管理工作。

  11、處理各種投訴和員工部門間的糾紛。

  12、負責(zé)人力資源部各項資產(chǎn)的監(jiān)督和管理,是人力資源部的資產(chǎn)管理員。

  13、組織開展員工滿意度調(diào)查,分析、反饋調(diào)查結(jié)果。

  14、負責(zé)部門人力資源管理系統(tǒng)的日常維護。

  15、參與飯店自身文化建設(shè)工作,營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍。

  16、員工職業(yè)發(fā)展的相關(guān)輔導(dǎo),促進員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。

  17、制定和完善員工宿舍相關(guān)管理制度,監(jiān)督執(zhí)行。

  18、在人力資源總監(jiān)不在時,代理人力資源部總監(jiān)出席飯店內(nèi)、外有關(guān)人事工作的會議或活動。

  19、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的其他任務(wù)。

  物業(yè)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)8

  1、人力資源規(guī)劃和計劃:根據(jù)公司的人力資源管理現(xiàn)狀及各部門現(xiàn)狀,擬訂人力資源規(guī)劃和年度工作計劃,提出保障戰(zhàn)略實施和業(yè)務(wù)發(fā)展、持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體制和員工隊伍的方案并組織實施,建立和維持公司在市場競爭中的人力資源管理優(yōu)勢。

  2、制度:與行政、財務(wù)部一起,負責(zé)組織公司管理標準、規(guī)章制度的'擬定、修改和編寫工作,主導(dǎo)專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;呈報審批并監(jiān)督實施;人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂,使員工的管理有章可循。

  3、招聘:建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),并實施各類管理、技術(shù)人員的招幕工作。

  4、培訓(xùn):制定并組織實施員工職系職級體系和培訓(xùn)培養(yǎng)體系,提升員工專業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力。

  5、績效管理:設(shè)計績效考核表,會同有關(guān)部門組織各部門的績效管理工作。

  6、薪酬福利:制定并組織實施符合公司價值理念和業(yè)務(wù)特點的薪酬福利方案,有效激勵員工。

  7、員工關(guān)系與企業(yè)文化:管理與員工的勞動關(guān)系,辦理各種勞動關(guān)系手續(xù);建立員工信息系統(tǒng),及時保存、更新、提供人員信息;防范、處理法律風(fēng)險與勞動爭議;組織員工活動,提供員工幫助,增強組織凝聚力;建立維護員工溝通渠道,了解員工需求,維護員工合法權(quán)益;

  物業(yè)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)9

  1、負責(zé)管理人力資源部的日常工作,對本部門的所有工作進行相應(yīng)監(jiān)督與指導(dǎo),并協(xié)調(diào)與其他部門的關(guān)系。

  2、協(xié)助總經(jīng)理全面統(tǒng)籌、規(guī)劃飯店的人力資源戰(zhàn)略,有效控制飯店勞動力成本。

  3、建立并不斷完善人力資源管理體系。

  4、負責(zé)組織飯店機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案的工作,并完成定崗定編工作。

  5、負責(zé)建立、建全、執(zhí)行有關(guān)員工管理方面的各項規(guī)章制度與程序。

  6、制定年度飯店勞動力成本預(yù)算方案。

  7、設(shè)定飯店各部門及員工績效考核方案,并落實績效考核制度。

  8、制定相關(guān)員工獎勵、激勵和懲罰措施,并監(jiān)督實施。

  9、發(fā)展、保持、協(xié)調(diào)飯店內(nèi)部培訓(xùn)計劃,提供有效的技能培訓(xùn)及管理培訓(xùn)。

  10、設(shè)計符合飯店標準的具有市場競爭力的員工薪酬體系,完善相關(guān)員工福利政策。

  11、建立符合各層級員工自身特點的職業(yè)生涯規(guī)劃體系。

  12、負責(zé)處理各種勞動關(guān)系的相關(guān)事宜。

  13、塑造、維護、發(fā)展和傳播飯店的企業(yè)文化。

  14、編制飯店與人力資源發(fā)展相關(guān)的工作計劃及政策。

  15、及時處理飯店管理過程中的重大人力資源問題。

  16、依據(jù)法律法規(guī),統(tǒng)籌及審查所有員工相關(guān)事務(wù)。

  17、管理員工流失率,并提出相關(guān)建議。

  18、從整體上對員工宿舍進行掌控和管理。

  19、處理各種員工投訴和員工/部門之間的糾紛。

  20、審批有關(guān)員工管理的各類表格、書面材料及備忘錄。

  21、完成飯店安排的其他工作。

  物業(yè)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)10

  1、需要配合線上線下招聘,招聘公司保安人員崗位人才;

  2、負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,企業(yè)文化培養(yǎng)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;負責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

  3、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符;

  4、建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)。

  5、完成人事相關(guān)工作事項。

  物業(yè)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)11

  職責(zé)描述:

  在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負責(zé)公司人力資源及行政后勤管理工作,提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和敬業(yè)程度,吸引、培養(yǎng)、激勵和保留人才。

  1.負責(zé)貫徹和執(zhí)行今日香沙物業(yè)公司人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)戰(zhàn)略和規(guī)劃,落實執(zhí)行公司下發(fā)的年度管理與經(jīng)營指標。

  2.負責(zé)公司組織架構(gòu)和崗位編制、崗位說明書的審核,對組織架構(gòu)和編制有建議調(diào)整權(quán)。

  3.負責(zé)組織制定本部門工作規(guī)程,并組織貫徹、落實。

  4.負責(zé)編制部門年度工作計劃和撰寫工作總結(jié),組織實施并定期檢查計劃完成情況。

  5.負責(zé)部門員工工作的目標制定、工作指導(dǎo)和檢查、績效考核、獎懲和培養(yǎng)。

  6.負責(zé)提出培訓(xùn)要求,并按照年度培訓(xùn)計劃負責(zé)組織實施本部門的培訓(xùn)。

  7.負責(zé)員工招聘、職務(wù)任免、工資和福利的發(fā)放、員工轉(zhuǎn)正、續(xù)簽勞動合同、離職等手續(xù)的審核工作。

  8.負責(zé)公司物料采購的審核及成本控制。

  9.負責(zé)公司各類資質(zhì)、檔案的申報辦理、管理及各類證照的年檢工作。

  10.負責(zé)公司辦公區(qū)域的日常管理工作。

  11.負責(zé)公司宿舍、食堂、公務(wù)車輛等后勤保障工作。

  12.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作。

  任職資格描述:

  1.年齡30歲以上。

  2.形象好,言談舉止大方,較強的人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力。

  3.良好的文字功底及語言表達能力。行政管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)。

  4.5年以上物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗,3年以上同崗位工作經(jīng)驗。

  5.熟悉ISO質(zhì)量環(huán)境管理體系運作流程。

  6.熟悉企業(yè)人力資源、行政管理各環(huán)節(jié)的流程。

  物業(yè)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)12

  1、負責(zé)物業(yè)管理中心行政人事工作,掌握政府人事、勞資的最新政策法規(guī)。依照現(xiàn)行管理要求執(zhí)行工作。

  2、配合物業(yè)總經(jīng)理對各部門的發(fā)展需要推行各項工作。

  3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)決定公司勞動人事政策,負責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事方面的指令。

  4、制定、推行、修訂、檢討各項行政管理措施及人事制度,監(jiān)督落實情況。

  5、負責(zé)擬訂每年人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案,上報公司及業(yè)主方批準后按計劃執(zhí)行。

  6、負責(zé)管理中心人員招聘和配置工作,審核員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、獎懲等意見,并提交公司領(lǐng)導(dǎo)決定。

  7、負責(zé)安排在職員工定期培訓(xùn)課程,提高各級員工的專業(yè)知識及技能,逐步提升員工的工作質(zhì)量。

  8、負責(zé)制定和實施管理中心績效考核方案,并根據(jù)考核結(jié)果實施獎懲和組織培訓(xùn)工作。

  9、負責(zé)薪資核算與發(fā)放、五險一金繳納、明細匯總及年度工資總額申報等工作。

  10、負責(zé)管理中心固定資產(chǎn)的管理工作。

  11、負責(zé)管理中心質(zhì)量體系文件和資料、檔案的受控管理。

  12、負責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督行政人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好下屬人員的績效考核和獎罰事項。

  13、檢查部門工作落實情況,保持部門工作正常進行。

  14、完成上級交辦的其他各項工作。

  物業(yè)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)13

  1、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;

  2、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度、行政管理制度;

  3、協(xié)助上級完成在集團管控下的人才要求、招聘標準、培訓(xùn)開發(fā)、績效考核等體系完善;

  4、傳達人力資源管理政策,方向以及實施方法,并收集反饋信息,進行分析;

  5、負責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

  6、負責(zé)完成培訓(xùn)需求調(diào)研,收集信息、分析,擬制各層次培訓(xùn)體系及適合員工需要的培訓(xùn)課程;

  7、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。

  物業(yè)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)14

  1、全面負責(zé)物業(yè)公司的行政和人事工作,并對管理問題及時提出相應(yīng)的管理方案;

  2、組織協(xié)調(diào)公司對內(nèi)對外的行政工作:日常后勤、計劃管理、會議管理、信息管理、會務(wù)接待、采購管理、辦公用品和固定資產(chǎn)管理、企劃管理等;

  3、組織開展公司人力資源工作:各級人員招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬福利、員工關(guān)系、考勤管理、員工檔案管理等;

  4、定期向總部匯報、溝通行政和人事工作,協(xié)助總部建立、完善物業(yè)公司的行政和人事管理體系,修改相關(guān)的管理制度文件;

  5、協(xié)助處理公司管理過程中的人事、行政問題。

  6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜。

  物業(yè)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)15

  工作職責(zé):

  1、負責(zé)物業(yè)人員入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動、晉升等方面的工作;

  2、負責(zé)每月物業(yè)人員的排班、考勤檢查及匯總;

  3、負責(zé)物業(yè)人員招聘工作,簡歷篩選、人員面試預(yù)約、初試;

  4、負責(zé)公司社保、公積金賬戶的每月增減員業(yè)務(wù)辦理;

  5、負責(zé)物業(yè)人事檔案的匯總、編號、整理、分類、編目、標識及歸檔工作;

  6、完成上級安排的其他工作。

  任職資格:

  1、全日制大專以上學(xué)歷,2-3年以上企業(yè)招聘模塊人事工作從業(yè)經(jīng)驗,物業(yè)、地產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先;

  2、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作精神,工作積極主動,有較強的執(zhí)行力、責(zé)任心,能夠承受工作壓力;

  3、能熟練使用各類辦公自動化軟件(word、excel、PPT等)。

  物業(yè)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)16

  1、起草和修改報告、文稿等;

  2、負責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理,辦公室設(shè)備管理;

  3、保證前臺所需物資的充足(如水、紙、設(shè)備、耗材及報銷單據(jù)表格等)及費用結(jié)算;

  4、負責(zé)項目月度考勤、入離職資料管理、收集月度培訓(xùn)資料;

  物業(yè)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)17

  1、負責(zé)辦公室固定資產(chǎn)、辦公用品管理及檔案管理;

  2、負責(zé)辦公室環(huán)境管理;

  3、負責(zé)處理往來文檔資料和部門物品的采購;

  4、負責(zé)日常行政接待和行政會議的召集,會議記錄撰寫;

  5、負責(zé)員工飯?zhí)眉八奚岬墓芾恚?/p>

  6、負責(zé)辦理員工入職、晉升、調(diào)動、離職、辭退等手續(xù);

  7、負責(zé)辦理員工考勤統(tǒng)計、績效、轉(zhuǎn)正考核;

  8、負責(zé)處理往來文檔資料和部門物品的采購;

  9、負責(zé)日常行政接待和行政會議的召集,會議記錄撰寫;

  10、負責(zé)員工飯?zhí)眉八奚岬墓芾恚?/p>

  11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

  物業(yè)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)18

  1、根據(jù)公司編制及各用人部門的情況,分析、整理、匯總招聘需求;

  2、基于招聘需求,制定招聘計劃及具體實施方案并有效落實;

  3、根據(jù)不同崗位的特點,通過有效的渠道開展簡歷搜尋和篩選;

  4、有效組織開展面試、甄選、錄用等工作,確保招聘目標的達成;

  5、招聘渠道的建立與評估,并與各類招聘平臺、機構(gòu)保持良好合作關(guān)系;

  6、重點參與公司管高級技術(shù)崗位及特殊人才的招聘工作;

  7、配合公司發(fā)展需要,建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;

  8、周期性進行招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析,持續(xù)優(yōu)化招聘工作

  物業(yè)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)19

  職責(zé)描述:

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定組織架構(gòu)方案,制定人才標準,完成招聘工作,保證到崗率和招聘質(zhì)量

  2、下屬區(qū)域公司人力資源工作監(jiān)管

  3、公司編制管理,制定年度編制方案

  4、公司培訓(xùn)方案制定、實施,管理、組織,效果評估,檔案建立

  5、公司人才盤點,日常管理

  6、公司考核體系搭建,管理流程梳理,制度體系落地

  7、公司薪酬策略制定,市場薪酬水平動態(tài)了解

  8、公司激勵體系建設(shè)

  9、一般公共關(guān)系的維護

  10、公司行政標準的制定,總部行政后勤工作的保障。

  任職要求:

  1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、經(jīng)濟、管理、心理學(xué)等相同或相關(guān)專業(yè)。

  2、有5年以上從業(yè)經(jīng)歷,有同崗位工作經(jīng)驗,對人力資源規(guī)劃、組織管理、企業(yè)經(jīng)營、人才發(fā)展有一定認識或有項目經(jīng)驗,擅長招聘、培訓(xùn),熟悉薪酬、績效、員工關(guān)系工作。

  3、為人正直有原則,寫作能力較好,執(zhí)行能力強,溝通能力好。

  4、有知名物業(yè)公司或集團公司行政人事管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

  物業(yè)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)20

  1、協(xié)助人事經(jīng)理完成員工宿舍的各項管理工作。

  2、協(xié)助人事經(jīng)理起草并制定員工宿舍管理的相關(guān)制度。

  3、熟悉員工住宿的各項制度和程序,保證員工宿舍日常管理工作有序地完成。

  4、督促巡查宿舍管理員的工作情況,迅速、妥善處理違規(guī)違紀現(xiàn)象和糾紛,發(fā)現(xiàn)可疑之處或安全隱患要及時向人事經(jīng)理匯報。

  5、安排新入職員工住宿及派發(fā)用品,清點離職員工的領(lǐng)用物品并做好記錄。

  6、定期檢查宿舍各種安全消防設(shè)施及通道、出入口是否通暢,發(fā)現(xiàn)問題隱患及時處理并向經(jīng)理匯報,跟進員工宿舍的維修、用品的報損、補充等工作。

  7、與轄區(qū)派出所、居委會、附近居民等保持良好的關(guān)系,爭取他們對員工宿舍工作上的支持。

  8、熟悉員工宿舍的各項設(shè)施設(shè)備的使用和管理,做好宿舍資產(chǎn)的管理工作。

  9、負責(zé)管理員工宿舍庫房。

  10、負責(zé)布草的發(fā)放、換洗及與客房部之間布草的交接。

  11、完成上級交給的其他工作任務(wù)。

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