- 相關(guān)推薦
餐飲公司人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)（通用14篇）
在社會一步步向前發(fā)展的今天，越來越多地方需要用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？以下是小編精心整理的餐飲公司人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
餐飲公司人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé) 1
1、招聘與選拔：負(fù)責(zé)制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，確保公司各部門人力資源需求得到滿足。
2、培訓(xùn)與發(fā)展：制定員工培訓(xùn)方案，組織入職培訓(xùn)及在職培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果，促進員工職業(yè)發(fā)展與技能提升。
3、績效管理：實施績效考核制度，制定考核標(biāo)準(zhǔn)，定期評估員工績效，提供反饋與指導(dǎo)，助力員工成長。
4、員工關(guān)系管理：維護良好的員工關(guān)系，處理員工投訴與糾紛，促進團隊合作與溝通，營造良好的.工作氛圍。
5、薪酬福利管理：負(fù)責(zé)公司薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計與調(diào)整，落實員工福利政策，確保薪酬合理、公平，提升員工滿意度。
6、人事檔案管理：建立并維護員工人事檔案，確保信息準(zhǔn)確、完整，及時更新員工相關(guān)資料。
7、政策制定與實施：依據(jù)國家勞動法規(guī)及公司實際情況，制定相關(guān)人力資源政策，并確保其有效實施。
8、離職管理：管理員工離職流程，進行離職面談，收集反饋意見，為公司改善管理提供建議。
9、人力資源數(shù)據(jù)分析：定期收集和分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，為公司決策提供依據(jù)，推動人力資源管理的持續(xù)改進。
餐飲公司人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé) 2
1、制定人力資源規(guī)劃：依據(jù)餐飲公司戰(zhàn)略目標(biāo)，預(yù)測人力需求，規(guī)劃人員配置與招聘計劃，確保人力與業(yè)務(wù)協(xié)同發(fā)展。
2、招聘與選拔：負(fù)責(zé)各崗位招聘工作，從發(fā)布信息到面試篩選，為公司引入合適人才，涵蓋廚師、服務(wù)員、管理人員等。
3、培訓(xùn)與開發(fā)：設(shè)計并實施員工培訓(xùn)課程，提升餐飲服務(wù)技能、食品安全知識、管理能力等，促進員工職業(yè)成長。
4、績效管理：構(gòu)建科學(xué)績效體系，設(shè)定合理指標(biāo)，評估員工工作表現(xiàn)，提供反饋與改進建議，激勵員工提升績效。
5、薪酬福利管理：制定公平合理薪酬福利政策，包括工資結(jié)構(gòu)、獎金激勵、社保福利等，確保公司薪酬有競爭力。
6、員工關(guān)系維護：處理員工投訴、糾紛，營造和諧工作氛圍，組織團隊活動，增強員工歸屬感與凝聚力。
7、人才儲備與晉升：識別高潛人才，建立儲備機制，規(guī)劃晉升通道，為公司發(fā)展儲備骨干力量。
8、人力資源政策制定與執(zhí)行：制定勞動紀(jì)律、考勤等政策并監(jiān)督執(zhí)行，確保公司運營合規(guī)有序。
9、數(shù)據(jù)分析與報告：定期分析人力數(shù)據(jù)，如離職率、招聘效果等，撰寫報告為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。
餐飲公司人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé) 3
1、人員規(guī)劃：依據(jù)餐飲公司戰(zhàn)略目標(biāo)與業(yè)務(wù)需求，制定科學(xué)合理的人力資源規(guī)劃，預(yù)測人員數(shù)量與結(jié)構(gòu)變化，確保各崗位人員配置適宜，滿足公司運營與發(fā)展要求。
2、招聘配置：主導(dǎo)餐飲崗位招聘工作，精準(zhǔn)定位崗位要求，通過多元渠道廣泛招募人才，嚴(yán)格篩選簡歷與面試，高效完成人員招聘與入職安排，提升團隊整體素質(zhì)。
3、培訓(xùn)開發(fā)：根據(jù)員工崗位與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計并組織實施針對性強的培訓(xùn)課程與活動，涵蓋服務(wù)技巧、食品安全、管理能力等方面，持續(xù)提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)，助力員工成長與公司人才儲備。
4、績效管理：構(gòu)建完善的.餐飲員工績效考核體系，明確考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)，定期組織評估，及時反饋結(jié)果，運用考核結(jié)果激勵員工，促進工作改進與績效提升，保障公司服務(wù)質(zhì)量與經(jīng)營效益。
5、薪酬福利：調(diào)研餐飲行業(yè)薪酬水平，設(shè)計具競爭力的薪酬福利架構(gòu)，合理核算員工薪資與福利發(fā)放，確保薪酬公平公正、福利貼心多樣，增強員工滿意度與忠誠度。
6、員工關(guān)系：積極營造和諧穩(wěn)定的餐飲工作環(huán)境，妥善處理員工日常訴求與矛盾糾紛，組織豐富的員工活動，加強企業(yè)文化建設(shè)與傳播，提升員工凝聚力與歸屬感。
7、制度建設(shè)：建立健全餐飲人力資源管理制度與流程，包括招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等各環(huán)節(jié)，確保制度合法合規(guī)、操作便捷高效，為公司人力資源管理提供堅實制度保障與規(guī)范操作指引。
餐飲公司人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé) 4
1、人員規(guī)劃與招聘
依據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)需求，制定餐飲人員招聘計劃與配置方案。分析各門店及部門人力狀況，預(yù)測人員需求，構(gòu)建高效招聘渠道，確保及時招募到合適的廚師、服務(wù)員、管理人員等崗位人才，保障公司運營順暢。
2、培訓(xùn)與發(fā)展
設(shè)計并實施餐飲專業(yè)技能、服務(wù)規(guī)范、食品安全等培訓(xùn)課程與體系。組織新員工入職培訓(xùn)，定期開展在職員工技能提升與交叉培訓(xùn)，為員工規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑，促進個人成長與公司人才梯隊建設(shè)。
3、績效管理
建立健全餐飲員工績效考核制度，設(shè)定貼合崗位特性的' KPI 指標(biāo)，如廚師的菜品質(zhì)量與出餐效率、服務(wù)員的顧客滿意度等。定期評估員工績效，提供反饋與輔導(dǎo)，依據(jù)績效結(jié)果實施獎懲、調(diào)薪、晉升等措施，激勵員工提升工作效能。
4、薪酬福利管理
調(diào)研餐飲行業(yè)薪酬水平，構(gòu)建具競爭力的薪酬架構(gòu)與福利體系，涵蓋基本工資、績效獎金、加班補貼等。管控員工社保、醫(yī)保等福利事務(wù)，確保薪酬福利按時準(zhǔn)確發(fā)放，增強員工歸屬感與忠誠度。
5、員工關(guān)系與企業(yè)文化
營造良好餐飲工作氛圍，處理員工投訴、糾紛與勞動爭議，維護和諧勞動關(guān)系。組織團隊建設(shè)、員工生日會等活動，傳播與踐行公司企業(yè)文化與價值觀，提升團隊凝聚力與向心力。
餐飲公司人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé) 5
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，制定并實施人力資源規(guī)劃，確保人才梯隊建設(shè)與業(yè)務(wù)需求相匹配。
2、招聘與選拔：負(fù)責(zé)設(shè)計并執(zhí)行招聘計劃，優(yōu)化招聘渠道，確保高效、精準(zhǔn)地吸引并選拔符合公司文化的優(yōu)秀人才。
3、培訓(xùn)與發(fā)展：組織新員工入職培訓(xùn)，設(shè)計員工職業(yè)發(fā)展路徑，開展在職培訓(xùn)項目，提升團隊整體能力和專業(yè)技能。
4、績效管理：建立和維護有效的績效評估體系，定期進行員工績效評估，提供反饋，促進個人與團隊績效提升。
5、薪酬福利管理：設(shè)計公平、競爭力的.薪酬福利方案，定期進行市場調(diào)研，確保公司薪酬體系的競爭力和內(nèi)部公平性。
6、員工關(guān)系維護：建立良好的內(nèi)部溝通機制，處理員工投訴與糾紛，營造和諧、積極的工作環(huán)境。
7、政策與合規(guī)：確保所有人力資源政策符合法律法規(guī)要求，定期組織培訓(xùn)，提高員工法律意識。
8、人才保留與激勵：實施員工激勵計劃，提升員工滿意度和忠誠度，減少人才流失，促進長期穩(wěn)定發(fā)展。
9、數(shù)據(jù)分析與報告：運用人力資源信息系統(tǒng)進行數(shù)據(jù)分析，為管理層提供決策支持，持續(xù)優(yōu)化人力資源管理流程。
餐飲公司人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé) 6
1、招聘與選拔：負(fù)責(zé)根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，篩選并面試合適的人才，確保團隊的專業(yè)性和多樣性。
2、員工培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計并實施員工培訓(xùn)計劃，提升員工技能和服務(wù)質(zhì)量，同時規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展路徑，促進個人成長與公司目標(biāo)的對齊。
3、績效管理：建立和完善績效考核體系，定期進行績效評估，確保評價的公正性與客觀性，為員工的晉升、薪酬調(diào)整提供依據(jù)。
4、薪酬福利管理：設(shè)計具有競爭力的.薪酬福利方案，維護員工薪酬體系的公平性與合理性，增強員工滿意度和忠誠度。
5、員工關(guān)系維護：處理員工投訴與建議，組織團隊建設(shè)活動，營造積極健康的工作氛圍，提升員工凝聚力和歸屬感。
6、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，預(yù)測人力資源需求，制定人力資源發(fā)展策略，確保人才供給與業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配。
7、政策與法規(guī)遵守：熟悉并遵守國家勞動法律法規(guī)，確保公司人力資源管理活動合法合規(guī)，避免法律風(fēng)險。
8、數(shù)據(jù)分析與報告：運用HR信息系統(tǒng)進行數(shù)據(jù)分析，為管理層提供關(guān)于人力資源狀況、效率及成本等方面的報告，支持決策制定。
餐飲公司人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé) 7
1、招聘與選拔：負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司的人才招聘計劃，包括崗位需求分析、招聘渠道管理、簡歷篩選、面試安排及候選人評估，確保招聘到符合公司要求的高素質(zhì)員工。
2、員工培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計并實施員工培訓(xùn)計劃，涵蓋新員工入職培訓(xùn)、技能提升課程及領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目，促進員工個人成長與公司整體績效提升。
3、績效管理：建立和完善績效管理體系，定期進行員工績效評估，提供反饋，制定個人發(fā)展計劃，并依據(jù)評估結(jié)果進行獎懲決策，激勵員工達成目標(biāo)。
4、薪酬福利管理：根據(jù)公司政策和市場情況，設(shè)計合理的薪酬結(jié)構(gòu)和福利方案，確保薪酬競爭力，同時管理員工社會保險、公積金等事務(wù)。
5、員工關(guān)系維護：促進良好的`內(nèi)部溝通，處理員工投訴與建議，組織團隊建設(shè)活動，增強員工凝聚力和歸屬感，構(gòu)建和諧的工作環(huán)境。
6、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，預(yù)測人力資源需求與供給，制定人力資源規(guī)劃，包括人才儲備、職位晉升路徑設(shè)計等。
7、政策法規(guī)遵守：確保公司人力資源管理活動符合國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，如勞動法、勞動合同法等相關(guān)規(guī)定，維護公司合法權(quán)益。
餐飲公司人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé) 8
1、招聘與選拔
負(fù)責(zé)制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，確保及時補充餐飲公司各崗位人力資源。
2、員工培訓(xùn)與發(fā)展
設(shè)計并實施員工培訓(xùn)計劃，提升員工的專業(yè)技能和服務(wù)意識，推動員工職業(yè)發(fā)展。
3、績效管理
建立績效評估體系，定期對員工進行績效考核，幫助員工明確工作目標(biāo)，提升整體團隊效率。
4、員工關(guān)系管理
維護良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，促進團隊氛圍，增強員工的歸屬感和凝聚力。
5、薪酬與福利管理
負(fù)責(zé)制定和調(diào)整公司薪酬體系，確保薪資競爭力，同時管理員工福利制度，提升員工滿意度。
6、人事政策與合規(guī)管理
制定、執(zhí)行和更新公司的.人事政策，確保人力資源管理符合相關(guān)法律法規(guī)，降低人力資源管理風(fēng)險。
7、數(shù)據(jù)分析與報告
收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，編制報告，支持高層管理決策，為公司的持續(xù)發(fā)展提供人力資源的戰(zhàn)略支持。
餐飲公司人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé) 9
工作職責(zé)：
一、負(fù)責(zé)指導(dǎo)培訓(xùn)工作，主導(dǎo)設(shè)計培訓(xùn)模式、課程庫、培訓(xùn)實施，規(guī)劃培訓(xùn)規(guī)模和周期、評估培訓(xùn)效果；
二、負(fù)責(zé)管理薪酬體系，設(shè)計并完善薪資、考勤、福利規(guī)則，執(zhí)行薪酬福利政策；
三、負(fù)責(zé)管理績效考核，制定并完善崗位價值分析、員工能力評估、績效考核管理，監(jiān)督各部門績效評價過程；
四、負(fù)責(zé)管理人員招聘，制訂招聘規(guī)則，指導(dǎo)開發(fā)招募渠道、建立入職測評規(guī)則，審批招聘計劃與策略的實施；
五、負(fù)責(zé)管理員工關(guān)系、人事檔案、社保與年審，指導(dǎo)處理勞動糾紛、工傷、重大病事件；
六、負(fù)責(zé)管理總部行政，管理總部宿舍、辦公樓、行政車輛、辦公設(shè)備與耗材，保證總部安全、有序、整潔；
七、負(fù)責(zé)管理干部資源，制定干部培養(yǎng)與任免資格、任免程序的規(guī)則，建立干部信息庫的'，指導(dǎo)日常的管理。
八、負(fù)責(zé)管理知識資源，設(shè)計知識庫的分類標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計知識維護與傳播規(guī)則，監(jiān)督知識資源的管理過程。
任職需求：
1、工作經(jīng)驗8年以上，人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗5年以上，人力資源部門經(jīng)理經(jīng)驗3年以上；
2、20xx人以上中等規(guī)模企業(yè)，直屬人數(shù)15人以上；
3、熟練使用各類辦公軟件，包括Word、Excel（函數(shù)）、PPT、visio、PDF；
4、熟練掌握文件管理、標(biāo)準(zhǔn)管理的規(guī)則、熟練擬定制度公文、熟練設(shè)計表單
5、有較強的思維、語言、文字表達、協(xié)調(diào)能力；
6、熟練薪酬設(shè)計、招聘、績效設(shè)計知識；
7、熟悉勞動法律法規(guī)、具備豐富的工廠、重大病、勞資糾紛處理經(jīng)驗；
8、具備組織行為學(xué)、組織設(shè)計學(xué)、人力資源管理學(xué)、管理學(xué)、法律基礎(chǔ)、心理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、行政管理學(xué)、社會學(xué)等方面的知識；
9、有較強的分析判斷能力、控制能力、計劃能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力。
餐飲公司人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé) 10
1、負(fù)責(zé)酒店各類檔案的管理工作；
2、負(fù)責(zé)酒店營業(yè)執(zhí)照、相關(guān)資質(zhì)證等證照的管理工作；
3、組織制定酒店年度人工預(yù)算，監(jiān)督各部門年度計劃的實施情況；
4、建立酒店人才招聘體系，滿足對人力資源科學(xué)配置的需求；
5、負(fù)責(zé)酒店員工關(guān)系管理與維護，營造良好的酒店文化氛圍；
6、指導(dǎo)和監(jiān)督酒店人力資源各模塊的'工作；
7、負(fù)責(zé)公司的行政后勤類相關(guān)工作；
8、負(fù)責(zé)公司采購及倉儲管理工作；
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
餐飲公司人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé) 11
1、崗位職責(zé)職位要求工作：擬定職位說明書、崗位職責(zé)職位要求信息發(fā)布、崗位職責(zé)職位要求渠道維護、搜尋人才簡歷、面試選拔等工作；
2、人員異動管理：包括入職手續(xù)辦理、入職引導(dǎo)、異動管理、轉(zhuǎn)正評估、離職手續(xù)辦理等；
3、負(fù)責(zé)公司員工的社保參保和停保業(yè)務(wù)以及公積金的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出及匯繳業(yè)務(wù)；
4、做好員工訪談工作與離職面談，以便隨時了解員工思想動態(tài)，避免不必要的流失；
5、相關(guān)人事報表制作：根據(jù)人員異動情況制作日報、月報、花名冊，并對相關(guān)信息進行更新，福利臺賬、勞動合同臺賬、考勤臺賬、人事異動臺賬等。
餐飲公司人力資源經(jīng)理的.崗位職責(zé) 12
1、配合制定人力資源規(guī)劃并協(xié)助實施；
2、完善公司招聘流程，維護招聘渠道，執(zhí)行招聘計劃；
3、負(fù)責(zé)組織績效考核，管理績效考核結(jié)果，落實激勵機制；
4、負(fù)責(zé)員工薪資管理和公司福利管理；
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
餐飲公司人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé) 13
1、運用各個招聘渠道進行基礎(chǔ)崗位（職能/一線）招聘，開發(fā)新的招聘渠道；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進行聘前測試和簡歷甄別工作；
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的`人才需求。
餐飲公司人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé) 14
1、負(fù)責(zé)公司員工入離職等人事手續(xù)的辦理；
2、負(fù)責(zé)社保公積金及商保人員增減、居住證積分辦理、人才引進辦理等工作；
3、負(fù)責(zé)企業(yè)證照備案辦理及企業(yè)社保公積金賬戶開立工作；
4、負(fù)責(zé)公司工時申報，外國人就業(yè)許可證辦理；
5、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他人事工作。
【餐飲公司人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)】相關(guān)文章：
餐飲公司經(jīng)理崗位職責(zé)03-03
人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)04-11
人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)05-30