人事運營崗位職責（精選25篇）

　　在現(xiàn)在的社會生活中，崗位職責起到的作用越來越大，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編整理的人事運營崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　人事運營崗位職責 1

　　1、協(xié)助制定行政費用預算;

　　2、負責制定、更新行政管理制度及流程;

　　3、負責行政部門內(nèi)，包括但不限于前臺、庶務員、司機等人員代訓及日常管理;

　　4、每天進行辦公區(qū)域設施設備檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報，及時報修;

　　5、負責公司固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)管理，包括當不限于請購、盤點、入賬、調(diào)撥、報廢等記錄;

　　6、負責公司禮品采辦、雜志報刊訂閱、車輛安排、行政供應商管理;

　　7、負責公司各項活動，如年會、年度旅游等籌辦;

　　8、負責考勤管理，微信請假系統(tǒng)的錄入及維護等匯總;

　　9、負責員工人事檔案管理，以及ERP人力資源信息維護更新;

　　10、負責制作各類集團的行政人事報表;

　　11、協(xié)助上級進行工作分析、崗位評價及人力編制審核;

　　12、負責招聘渠道的評估與開發(fā)，簡歷篩選及安排人員招聘面試，匯總面試時收集到的`市場薪資狀況并隨時反饋;

　　13、新員工入職手續(xù)辦理及個人資料收集，離職人員的面談及手續(xù)辦理;

　　14、完成上級主管安排的其它工作任務。

　　人事運營崗位職責 2

　　1、制定公司年度人才需求計劃，負責人員招聘、組織搭建，通過多渠道為公司尋求合適的人才;

　　2、負責組織公司員工的技能考核，處理員工針對考核結果的申訴;

　　3、組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓;

　　4、依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案;

　　5、負責公司的行政管理工作，協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門之間的工作;

　　6、定期組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、行政管理制度、會議制度、薪酬架構、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施;

　　7、員工關系制度建立，日常組織活動，發(fā)生勞動糾紛進行處理;

　　8、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，及時了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門，充分的.發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;

　　9、負責公司企業(yè)文化的建設，并宣傳企業(yè)文化;

　　10、代表公司與政府相關部門溝通、協(xié)調(diào)，及其它企業(yè)外聯(lián)業(yè)務接待安排;

　　11、上級領導安排的其它工作;

　　人事運營崗位職責 3

　　1、負責人員的`招聘、入職、離職、調(diào)動、員工試用轉(zhuǎn)正工作跟進

　　2、負責新入職人員的入職培訓，勞動合同的簽訂

　　3、負責員工考勤日常管理與匯總

　　4、負責員工工資的核算

　　5、負責社保增、減員，系統(tǒng)申報

　　5、負責協(xié)助完成人事相關數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析

　　人事運營崗位職責 4

　　1、負責統(tǒng)籌公司行政類、人事類、安全、環(huán)保等工作。

　　2、主持公司綜合管理類工作。

　　3、對部門各項體系需求申請的審核、評估和協(xié)助處理。

　　4、能與政府職能部門進行高效溝通協(xié)調(diào)，及時處理公司外部聯(lián)絡事項。

　　5、公司領導交辦的事務。

　　人事運營崗位職責 5

　　1、高層管理職位，負責其功能領域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、制定公司行政管理的`方針、政策和制度;負責公司日常行政的管理和信息化的建設;

　　4、向公司決策層提供人力資源、行政管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制成本;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源及行政管理問題;

　　6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。

　　人事運營崗位職責 6

　　1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃;

　　2.制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度;

　　3.制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;

　　4.制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度：

　　5.根據(jù)公司發(fā)展的`需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　6.做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　7.制訂并實施公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及縣管制度培訓并對培訓效果進行調(diào)研和評估，督導各部門開展培訓工作：

　　8.解決行政人事部與其他部門的協(xié)調(diào)工作;

　　9.負責協(xié)調(diào)內(nèi)外關系，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴

　　人事運營崗位職責 7

　　1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營目標制定，協(xié)助總經(jīng)理完善經(jīng)營預算目標達成;

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織編制和完善人力資源相關政策及制度并推動實施KPI管理;

　　3、擅長各類人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備、組織結構建設及公司各崗位職責，合理優(yōu)化崗位設置與人才配置，控制人力成本;

　　4、組織制定員工培訓計劃，協(xié)助部門開展各種培訓工作，強化公司的人才資本;

　　5、人力年度計劃與預算的擬定與執(zhí)行;

　　6、提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　6、統(tǒng)籌實施公司日常工作的'運營及管理;

　　7、統(tǒng)籌安排公司日常行政事務工作的運營及管理，并組織各類活動;

　　8、負責企業(yè)文化建設;

　　9、其他領導交辦事務。

　　人事運營崗位職責 8

　　1.根據(jù)公司發(fā)展擬定人力資源需求、及各部門人員編制計劃，擬定招聘目標，招聘計劃、和復試工作;

　　2.根據(jù)公司招聘計劃，評估招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

　　3.通過各種招聘渠道，篩選匹配的招聘簡歷及面試篩選;

　　4.負責人才梯隊建設的健全及完善管理，員工關系管理等;

　　5.協(xié)助領導交辦的'其他事宜;

　　人事運營崗位職責 9

　　1、負責業(yè)務銷售數(shù)據(jù)的審核工作;

　　2、熟練掌握公司系統(tǒng)，確保系統(tǒng)內(nèi)的各類數(shù)據(jù)正確;

　　3、負責各類數(shù)據(jù)簽字確認件和成果資料的整理、歸檔和保管，保證項目資料的完整性;

　　4、負責業(yè)務人員的招聘，辦理用工手續(xù)及平臺的對接;

　　5、協(xié)助總監(jiān)做好人員的'帶教培訓及指標落實的過程管理，提高團隊凝聚體，執(zhí)行力及戰(zhàn)斗力;

　　6、負責門店的日常費用的管控、申請及報銷。

　　人事運營崗位職責 10

　　1、負責微信公眾號、公司網(wǎng)站的內(nèi)容規(guī)劃、輸出和運營，包括日常內(nèi)容編輯，發(fā)布，管理，提高影響力和關注度;

　　2、負責工商注冊、領導行程安排、車輛管理等行政類事務;

　　3、負責員工活動安排;

　　4、負責公司企業(yè)文化建設相關工作;

　　5、上級交辦的其他工作。

　　人事運營崗位職責 11

　　1、協(xié)助部門負責人對人力資源各項規(guī)章制修訂、發(fā)布、執(zhí)行和跟蹤;

　　2、負責招聘需求計劃完成，包括簡歷篩選，應聘人員的邀約，初試;

　　3、負責入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、離職人員手續(xù)辦理及資料的整理、歸檔等工作;

　　4、負責新員工入職培訓，勞動合同的簽訂、變更、解除等工作;

　　5、編制月度人事異動表、保險增減員統(tǒng)計表、工資核算，并將人力成本費用做好臺帳登記手續(xù);

　　6、建立健全員工檔案，及時更新員工資料信息，檔案管理

　　7、績效薪酬體系及各人力資源管理體系的落實工作。

　　8、企業(yè)文化的`宣導及落實工作;

　　9、員工勞動關系管理，協(xié)調(diào)處理勞動爭議和糾紛;

　　10、協(xié)助部門負責人進行人力資源各模塊的實施并執(zhí)行。

　　11、運營部門日常行政工作：人員報銷、委外檢測、項目所需配件統(tǒng)籌、相關運營文件整理歸檔。

　　人事運營崗位職責 12

　　1、理解并熟知所負責客戶的員工之所在國家的'服務流程和標準

　　2、管理好客戶文檔，員工信息，月度賬單等

　　3、獨立處理和維護所負責客戶在ERP系統(tǒng)中的信息，確保準確性和有效性

　　4、與客戶保持良好的溝通，及時了解客戶需求，挖掘客戶潛在需求并及時達成客戶的需求;持續(xù)提高客戶滿意度

　　5、遵守公司各項管理規(guī)定，完成規(guī)定的各項報告、報表

　　人事運營崗位職責 13

　　1、負責南京平臺及項目的人員招聘，盡快搭建項目團隊;

　　2、負責南京平臺及項目的入離職管理，社保及公積金的繳納;

　　3、負責南京公司的`員工關系，人事系統(tǒng)錄入，工傷申報及勞動年報;

　　4、負責與上海區(qū)域公司的人事報表對接;

　　5、經(jīng)理下達的其他工作。

　　人事運營崗位職責 14

　　1、負責分公司員工薪資核算和考勤統(tǒng)計、異常處理(200-250人);

　　2、負責人員的入、離職手續(xù)辦理，勞動合同簽訂、續(xù)簽及檔案管理;

　　3、負責管理員工的轉(zhuǎn)正、晉升、異動等工作，及時更新歸檔;

　　4、負責預防及初步處理門店的勞動糾紛;

　　5、負責員工社保、團體意外險的'申報手續(xù);

　　6、負責工傷、生育保險等認定及報銷;

　　7、負責個人所得稅申報;

　　人事運營崗位職責 15

　　1、完善并根據(jù)政策變化及時修訂公司人力資源管理體系、制度和流程，并監(jiān)督制度的執(zhí)行;

　　2、建立人力資源資料庫，通過多種渠道為公司招聘合適的人才;

　　3、制定并實施年度培訓計劃，組織和主持培訓，并對培訓效果進行調(diào)研和評估，監(jiān)督各部門開展培訓工作;

　　4、負責組織公司員工的季度、年中及年末績效考核，并向總經(jīng)理匯報;

　　5、制定薪酬、福利以及相關的激勵保障制度，并每月復核員工工資。

　　6、建立暢通的`溝通渠道，協(xié)調(diào)員工關系，建立積極的員工關系，并處理員工投訴與糾紛;

　　7、組織員工活動，建設充滿活力、積極向上的企業(yè)文化;

　　8、準確及時辦理勞動人事手續(xù)(包括但不限于外國人就業(yè)居留許可);

　　9、監(jiān)督行政管理工作執(zhí)行;

　　10、開展本部門日常人員管理及團隊建設工作。

　　11、處理總經(jīng)理交代的其他事務。

　　人事運營崗位職責 16

　　1、負責員工入離職手續(xù)的辦理，人員崗位調(diào)動管理等工作；

　　2、負責新員工入職勞動合同和保密協(xié)議的簽訂、公司員工人事檔案和檔案室相關文件的`管理工作；

　　3、根據(jù)集團公司培訓計劃，負責組織人員參加培訓，評估培訓效果(培訓內(nèi)容主要包括企業(yè)發(fā)展史、企業(yè)文化制度、新員工入職培訓、專業(yè)知識培訓等)；

　　4、適時掌握公司各部門人員配置情況，參與協(xié)助完成公司人員招聘相關工作；

　　4、完成公司上級領導交辦或本崗位所涉及的其它工作。

　　人事運營崗位職責 17

　　1、負責人員考勤、獎懲、離職、新進資料審核等人事表單的流轉(zhuǎn)作業(yè)及公告等；

　　2、負責分公司人員檔案建檔、管理等事項；

　　3、負責營業(yè)所員工出勤、出差核查、監(jiān)督；

　　4、協(xié)助人力資源其他模塊作業(yè)及主管安排的其它臨時性工作。

　　人事運營崗位職責 18

　　1、負責所屬項目的`人事相關工作;

　　2、負責員工入離轉(zhuǎn)調(diào)的流程執(zhí)行，月度勞動增減變動的申報;

　　3、負責員工關懷、企業(yè)文化的活動開展與推動;

　　4、負責新員工入職培訓的組織與實施;

　　5、負責考勤管理、月度薪酬核算;

　　人事運營崗位職責 19

　　1、根據(jù)公司個部門的.需求和崗位任職條件，指定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備;

　　2、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理及員工勞動合同的簽訂;

　　3、負責工商證照管理、辦公環(huán)境管理、后勤服務、公文管理、檔案管理、資質(zhì)申報;

　　4、負責勞動爭議的調(diào)解和相關訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。

　　5、負責員工考勤、工資、社保。

　　6、日常行政工作：辦公用品的采購及管理、組織公司活

　　人事運營崗位職責 20

　　1、依照公司策略，規(guī)劃人事行政部門的工作執(zhí)行方案并主導實施;

　　2、集團所頒布的各項規(guī)章制度的執(zhí)行與建議，各部門人員的編制、儲備、招募工作的有計劃開展;

　　3、員工培訓：新員工培訓、職業(yè)安全健康、培訓制定并具體實施，以及各業(yè)務部門各崗位業(yè)務能力培訓的統(tǒng)籌工作;

　　4、員工關系管理：掌握國家、地方相關勞動，有效維護、處理企業(yè)與員工勞資關系;并根據(jù)實際情況提出合理的.解決辦法;

　　5、各崗位人員人事異動的評審，負責員工簽訂及存檔;

　　6、負責各崗位的績效制定、薪酬方案及薪酬核算的實施工作;

　　7、制定公司安全管理制度與應急預案，落實監(jiān)督與執(zhí)行;

　　8、負責公司6s、公務車輛及其他后勤工作管理;

　　9、嚴格按照年度費用預算把控各項行政費用支出，降低成本，并做好各項辦公用品、工作服的采購、發(fā)放管理工作;

　　10、負責公司固定資產(chǎn)管理，定期進行固定資產(chǎn)盤點，確保固定資產(chǎn)能夠支持日常運營的有序開展;

　　11、負責公司政府、當?shù)亟值赖炔块T的外聯(lián)工作;

　　人事運營崗位職責 21

　　1、負責公司人員招聘工作，發(fā)布招聘、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

　　2、協(xié)助負責公司的'團隊活動和相關行政人事工作；

　　3、開展人事相關培訓，其中包括：新員工入職培訓、企業(yè)文化培訓；

　　4、新員工入職相關手續(xù)的辦理以及行政費用預算；

　　5、上級領導安排的其他工作。

　　人事運營崗位職責 22

　　1、人員招募;

　　2、辦理員工異動(晉升、離職、改敘、調(diào)動等)及交接單作業(yè)審核;

　　3、辦理轄區(qū)內(nèi)各項人事作業(yè)：勞動合同、考勤、薪資、保險、獎金、福利、保險、獎懲、考核等;

　　4、員工檔案管理;

　　5、協(xié)助處理勞動糾紛，維系當?shù)卣�府關系，協(xié)調(diào)勞資關系;

　　6、收集并報告當?shù)貏趧诱�策法�?guī);

　　7、承接區(qū)部訓練計劃執(zhí)行落實;

　　8、承接區(qū)部人力發(fā)展專案落實;

　　9、所轄區(qū)域人資報表制作;

　　10、主管交辦的其他工作。

　　人事運營崗位職責 23

　　1、組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選;

　　2、組織安排對員工的培訓;

　　3、負責組織公司員工的'考核，并對考核結果做出評價;

　　4、負責建立公司內(nèi)部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài);

　　5、負責社保公積金等工作;

　　6、結合所在公司情況，配合完成各類行政事務及團隊活動組織;

　　7、完成分公司總經(jīng)理交辦的其他任務

　　人事運營崗位職責 24

　　1、根據(jù)東航期貨公司薪酬方案、員工日常考勤情況和績效考核結果編制員工工資、獎金、津貼等發(fā)放表，編制個人所得稅報表；

　　2、按照有關規(guī)定為員工辦理和繳納社會保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等各種保險和社會統(tǒng)籌工作；

　　3、制作各類工資、獎金、津貼、社會保險和社會統(tǒng)籌等勞動情況統(tǒng)計報表；

　　4、復核匯總考勤結果，監(jiān)督各部門考勤制度的實施情況；

　　5、組織開展對員工的績效考核工作，編制員工績效評估報告書，并反饋給有關領導和員工；

　　6、其他領導交辦事宜。

　　人事運營崗位職責 25

　　1、 按照總公司要求執(zhí)行公司人力管理制度;

　　2、 店鋪及深圳寫字樓員工招聘工作;

　　3、店鋪及深圳寫字樓員工關系管理工作(入職、離職、異動、檔案管理等);

　　4、員工薪資福利工作(薪資、傭金、考勤、年終獎計算等)

　　5、員工社保公積金問題咨詢及業(yè)務辦理跟進工作;

　　6、深圳公司及深圳二分公司個人所得稅網(wǎng)上申報;

　　7、負責公司員工積分入深戶辦理;

　　8、TTPOS后臺系統(tǒng)，企業(yè)微信數(shù)據(jù)維護與更新;

　　9、各類人事報表制作;

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