公司行政人事崗位職責(zé)
在日常生活和工作中，人們運用到崗位職責(zé)的場合不斷增多，崗位職責(zé)主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？以下是小編精心整理的公司行政人事崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
公司行政人事崗位職責(zé)1
1.負責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)等手續(xù)，建立人事檔案及簽訂勞動合同。
2.管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的'管理。
3.負責(zé)員工社會保險、公積金辦理、員工福利等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。
4.執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作。
5.開展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
6.負責(zé)員工工資結(jié)算。
7.幫助建立員工關(guān)系，組織員工的活動,會同有關(guān)部門籌備公司重要活動。
8.組織、安排公司會議做好會議記錄，整理會議記要。
9.負責(zé)固定資產(chǎn)的盤查與維護。
10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
公司行政人事崗位職責(zé)2
1.協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行;
2.負責(zé)公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn))，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;
3.負責(zé)辦理公司職員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業(yè)務(wù)的辦理;
4.負責(zé)公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、車輛使用、集體宿舍管理;
5.負責(zé)公司辦公、宿舍、倉庫等財產(chǎn)采購登記、資產(chǎn)編制、盤點執(zhí)行、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理;
6.負責(zé)公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;
7.負責(zé)公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作;
8.負責(zé)公司所有職員辦公用品標準的制定，設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購事項及領(lǐng)用的.管理，;
9.負責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(xùn)(基礎(chǔ)入職培訓(xùn));
10.負責(zé)策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結(jié)評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關(guān)系;
11.協(xié)助公司總經(jīng)辦對內(nèi)部計算機和新增計算機，局域網(wǎng)的運行管理、配套設(shè)備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護及修理工作;
12.負責(zé)各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;
13.負責(zé)做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務(wù)工作;
14.負責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作。
公司行政人事崗位職責(zé)3
工作要點：
1.依據(jù)公司整體狀況制訂公司年度人力計劃
2.制定并執(zhí)行人員招募計劃
3.對公司人力狀況及各職務(wù)定期進行分析
4.不斷修訂及完善公司各級崗位職務(wù)說明書及員工績效管理制度
5.不斷修訂及完善公司薪資、員工福利、日常管理制度
6.管理并完善人事檔案
7.督導(dǎo)辦理員工的保險、勞動用工手續(xù)
8.負責(zé)公司的日常安全、后勤等事務(wù)管理
9.協(xié)調(diào)公司與各級政府部門之間的事務(wù)及關(guān)系
工作要求：
良好的職業(yè)道德，對工作認真負責(zé)
工作目標與職責(zé)：
1.在分管副總的.指引下，制定公司人力規(guī)劃
2.執(zhí)行人員規(guī)劃并負責(zé)人員的招募
3.根據(jù)公司實際狀況，制訂審核公司的各級人員培訓(xùn)計劃并督導(dǎo)實施
4.督導(dǎo)辦理員工進廠、離廠手續(xù)的辦理
5.督導(dǎo)健立完善員工個人檔案
6.督導(dǎo)辦理全公司人員的保險事宜
7.督導(dǎo)辦理全公司人員的各類證件
8.督導(dǎo)全公司員工的計勤計薪及審核工作
9.對外勞動、保險局、公安局、當(dāng)?shù)卣娜粘f(xié)調(diào)工作
10.制訂合理的公司人事政策，減少及降低人員的流動率
11.不定時的對下屬進行本崗位專業(yè)知識的培訓(xùn)工作
12.解決各種人事勞資糾紛
13.督導(dǎo)各所屬人員按ISO9000標準，做好各類特殊崗位的人員管理工作
14.協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門、各級人員之間的關(guān)系，創(chuàng)建良好的企業(yè)文化
15.完成上級臨時安排的工作
工作完成結(jié)果及衡量標準：
1.人力資源規(guī)劃完善，在不遲于接到人力需求計劃的6天內(nèi)向用人部門提供各類人才信息
2.會同公司各部門編制崗位招聘測試題，并不斷進行完善修訂更新
3.每月10號前對上月離職人員進行原因分析，并口頭或書面提出解決方案
4.每月同相關(guān)事業(yè)單位進行溝通按實際需要辦理公司人員保險、各類證件
5.每月15號前督導(dǎo)完成全司人員的計勤計薪并交于財務(wù)部
6.督導(dǎo)健全各類人事檔案(人事登記表、最近照片、身份證、畢業(yè)證、特殊證件、其它證明文件復(fù)印件)
7.定期提供出上月的人力狀況表、人員動態(tài)表、人員省份分布表、人員學(xué)歷分布表等分析報表。
8.每三個月對公司的各項管理制度及人事管理政策進行收集整理提報修訂一次
9.每半年提請公司并與各部門配合對公司人力編制狀況進行檢討確定一次
10.如遇勞資糾紛，須在第一時間進行處理
11.必須嚴格依ISO9000標準做好員工各類檔案管理工作，審查時不得有缺陷
12.按ISO9000標準做好各級人員的培訓(xùn)工作
公司行政人事崗位職責(zé)4
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)主持本室的全面工作，組織并督促全室人員全面完成本室職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù);
2、貫徹落實本室崗位責(zé)任制和工作標準，密切各部門工作關(guān)系，加強協(xié)作配合做好銜接協(xié)調(diào)工作;
3、負責(zé)召集公司辦公會議，檢查督促辦公會議和公司領(lǐng)導(dǎo)布置的主要工作任務(wù)的貫徹落實情況;
4、負責(zé)監(jiān)督公司印章的使用;
5、負責(zé)組織公司通用管理標準及規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用管理標準及管理制度的擬定講座和修改工作
6、負責(zé)組織物資的供應(yīng)計劃，組織物品的供應(yīng)、采購工作，做好物品進、出、存統(tǒng)計核算工作;
7、負責(zé)組織全公司員工大會工作，開展年度總結(jié)評比和表彰工作;
8、統(tǒng)一負責(zé)對上級主管部門的聯(lián)系、有關(guān)的法律咨詢等工作;
9、負責(zé)主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項工作任務(wù);
10、貫徹落實本部崗位責(zé)任制和工作標準，密切與銷售、財務(wù)等部門的工作聯(lián)系，加強部門間的協(xié)調(diào)配合工作;
11、負責(zé)組織《勞動法》及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹落實;
12、負責(zé)組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作;
13、負責(zé)組織制定公司各部門的員工工作標準;
14、負責(zé)合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結(jié)合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的.浪費;
15、負責(zé)編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作，嚴格實行崗位調(diào)令制度，抓好勞動力的合理流動和安排;
16、組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標準。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告;
17、負責(zé)抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律;
18、負責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎(chǔ)管理工作;
19、負責(zé)核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統(tǒng)計基礎(chǔ)工作，負責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作;
20、負責(zé)組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作;
21、配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調(diào)查處理，提出處理意見;
22、組織培訓(xùn)教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作;
23、有權(quán)向直屬領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作考核評價;
24、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
公司行政人事崗位職責(zé)5
1.負責(zé)部門考勤(出勤、年假、加班的平衡)。
2.負責(zé)員工的.入職(合同、更衣箱、柯案關(guān)系)、離職手續(xù)，并及時更新本部門人員狀況;負責(zé)協(xié)助人事部做好員工績效評估、計時工轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系。
3.協(xié)助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作(獎品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。
4.組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋。
5.負責(zé)與總部的招聘接口工作。
6.制定部門EHS目標，并制訂相關(guān)培訓(xùn)計劃。
7.負責(zé)部門文件的申請及發(fā)放、現(xiàn)金報銷單、PR單的記錄與管理。
8.協(xié)助各部門做好本部門統(tǒng)計工作。
9.負責(zé)與各部門人員聯(lián)絡(luò)溝通，組織會議。
10.組織部門的團隊建設(shè)。
公司行政人事崗位職責(zé)6
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，更新通訊錄和各類臺賬;
3、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)，協(xié)助辦理相應(yīng)的社會保險等;
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn);
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;
7、完成上級交辦的.其他任務(wù)或其它部門需協(xié)助的工作。
公司行政人事崗位職責(zé)7
崗位職責(zé)：
1、辦理公司外發(fā)郵件、快遞，同時做好郵件、快遞的簽收工作，及時上傳下達;
2、負責(zé)來訪賓客的接待，并通知相關(guān)負責(zé)人;
3、協(xié)助行政經(jīng)理做好其他日常服務(wù)工作,包括高管出差機票、酒店的預(yù)訂等;
4、負責(zé)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)文件的整理、報送、回復(fù)、保存等，包括領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)管理指令的'傳達和跟蹤落實;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的臨時性工作。
任職資格：
1、中專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;
2、30周歲以下，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、形象氣質(zhì)佳，穩(wěn)重大方、反應(yīng)機敏;
4、熟練操作辦公軟件，普通話標準，表述清晰;
5、敬業(yè)精神強，具有大局觀，無不良嗜好;
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