服務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)

　　在日常生活和工作中，需要使用崗位職責(zé)的場合越來越多，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢？下面是小編收集整理的服務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

服務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)1

　　一、業(yè)務(wù)職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)技術(shù)研發(fā)部部門績效工作計劃的制定,執(zhí)行,總結(jié)。

　　2、負(fù)責(zé)指導(dǎo),督促部門成員制定各個崗位的績效工作計劃,并對部門成員的工作績效進(jìn)行考核。

　　3、負(fù)責(zé)指導(dǎo),帶動部門各級下屬在專業(yè)技術(shù)上,管理技能上的成長。

　　4、負(fù)責(zé)公司飲食文化的傳播和傳承,并以此組織部門團(tuán)隊飲食文化的建設(shè)工作。

　　5、全權(quán)負(fù)責(zé)組織酒店新產(chǎn)品研發(fā)、創(chuàng)新,出品品質(zhì)提升的.工作開展和論證。

　　6、根據(jù)最終出品品質(zhì)的定位要求,全權(quán)負(fù)責(zé)酒店出品在生產(chǎn)過程中的品質(zhì)控制,出品提升的組織,協(xié)調(diào)工作。

　　7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)并保障酒店出品在研發(fā),生產(chǎn)和出品流程中的技術(shù)達(dá)到一至。.

　　8、組織產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新，再創(chuàng)新過程中要以新源料,新技法,新器皿,新技術(shù)的研究評價并推廣應(yīng)用。

　　9、積極聯(lián)系各部門，配合各部工作，督導(dǎo)員工養(yǎng)成互幫互助的作風(fēng)，為酒店的整體發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

　　10、抓好食品衛(wèi)生和安全生產(chǎn)工作，貫徹執(zhí)行餐飲各項衛(wèi)生制度，加強(qiáng)消防培訓(xùn)，提高員工衛(wèi)生、消防安全意識，確保各部位的安全。

　　11、定期實施和開展廚師技術(shù)培訓(xùn)對廚師技術(shù)水平進(jìn)行考核、評估。

　　12、制定各廚房的菜肴出品標(biāo)準(zhǔn)管理制度和實施細(xì)則，確保廚房出品保持一致。

　　13、經(jīng)常檢查原料情況，防止變質(zhì)、短缺，把好進(jìn)貨質(zhì)量關(guān)。

　　14、確保合理使用原材料，控制菜品的裝盤，規(guī)格和數(shù)量，減少損耗降低成本。

　　15、根據(jù)不同季節(jié)和重大節(jié)目，組織特色食品節(jié)，推出季節(jié)菜，增加品種，促進(jìn)銷售。

　　16、聽取客人意見，了解菜肴銷售情況，，不斷提高出品質(zhì)量。

　　17、帶領(lǐng)研發(fā)團(tuán)隊研究本店客人喜歡的菜肴來滿足顧客的味蕾。

　　18、完成上級安排的臨時性任務(wù)。

　　二、管理職責(zé)

　　1、組織建設(shè)

　　(1)、參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu)。

　　(2)、確定下級部門的組織結(jié)構(gòu)。

　　(3)、當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。

　　2、招聘及任免

　　a、用人需求

　　(1)、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格，提交給總經(jīng)理確認(rèn)。

　　(2)、確認(rèn)直接下級提交的用人需求(含崗位職責(zé)和任職資格)，并提交總經(jīng)理確認(rèn)。

　　b、面試

　　(1)、進(jìn)行直接下級崗位的初試。

　　(2)、進(jìn)行直接下級的直接下級崗位復(fù)試，并做最后確定。

　　(3)、組織參與面試的人員。

　　c、不合格員工處理

　　(1)、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認(rèn)。

　　(2)、確認(rèn)直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。

　　3、培訓(xùn)

　　(1)、提出對直接下級的培訓(xùn)計劃，提交總經(jīng)理確認(rèn)。

　　(2)、確認(rèn)直接下級提出的培訓(xùn)計劃，提交人力資源部。

　　4、績效考評

　　(1)、提出直接下級的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)。

　　(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法。

服務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)2

　　1、組織成立行業(yè)顧問委員會，支撐公司的相關(guān)決策；

　　2、負(fù)責(zé)行業(yè)總部高層公關(guān)及客戶關(guān)系維護(hù)；

　　3、負(fù)責(zé)行業(yè)許可資質(zhì)申報及推動行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定；

　　4、定期組織市場調(diào)研活動進(jìn)行市場狀況分析，發(fā)現(xiàn)行業(yè)的中長期需求和機(jī)會；

　　5、對公司重大項目進(jìn)行分析，識別項目風(fēng)險，推動客戶高層關(guān)系的支持；

　　6、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品上市過程中的樣板工程管理及產(chǎn)品品牌在行業(yè)總部的塑造；

　　7、負(fù)責(zé)公司銷售策略、渠道策略、價格策略、競爭策略、發(fā)布策略、公關(guān)策略、宣傳策略、服務(wù)策略的制定；

　　8、與市場產(chǎn)品經(jīng)理共同管理客戶需求，協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理進(jìn)行研發(fā)決策；

　　9、根據(jù)公司年度計劃，制定所負(fù)責(zé)行業(yè)市場的年度銷售目標(biāo)；

　　10、負(fù)責(zé)行業(yè)市場戰(zhàn)略項目、重大項目、樣板工程項目運作；

　　11、根據(jù)公司年度計劃，制定行業(yè)市場的'目標(biāo)及工作計劃，并隨時予以跟蹤控制和執(zhí)行；

　　12、 領(lǐng)導(dǎo)下屬行業(yè)拓展人員從事市場拓展活動和品牌建設(shè)活動，提高公司的市場占有率和知名度；

　　13、與產(chǎn)品經(jīng)理、行業(yè)技術(shù)總監(jiān)、市場產(chǎn)品經(jīng)理、品牌專員、推廣專員共同制定行業(yè)品牌塑造方案和市場推廣計劃；

　　14、負(fù)責(zé)制定品牌專員、推廣專員的市場工作目標(biāo)，并對其進(jìn)行績效考核；

　　15、負(fù)責(zé)制定一線銷售人員的市場工作目標(biāo)并對其進(jìn)行績效考核；

　　16、定期提交行業(yè)市場分析報告；

　　17、負(fù)責(zé)行業(yè)整體客戶滿意度的管理和提升。

　　崗位職責(zé)：

　　1、組織成立行業(yè)顧問委員會，支撐公司的相關(guān)決策；

　　2、負(fù)責(zé)行業(yè)總部高層公關(guān)及客戶關(guān)系維護(hù)；

　　3、負(fù)責(zé)行業(yè)許可資質(zhì)申報及推動行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定；

　　4、定期組織市場調(diào)研活動進(jìn)行市場狀況分析，發(fā)現(xiàn)行業(yè)的中長期需求和機(jī)會；

　　5、對公司重大項目進(jìn)行分析，識別項目風(fēng)險，推動客戶高層關(guān)系的支持；

　　6、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品上市過程中的樣板工程管理及產(chǎn)品品牌在行業(yè)總部的塑造；

　　7、負(fù)責(zé)公司銷售策略、渠道策略、價格策略、競爭策略、發(fā)布策略、公關(guān)策略、宣傳策略、服務(wù)策略的制定；

　　8、與市場產(chǎn)品經(jīng)理共同管理客戶需求，協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理進(jìn)行研發(fā)決策；

　　9、根據(jù)公司年度計劃，制定所負(fù)責(zé)行業(yè)市場的年度銷售目標(biāo)；

　　10、負(fù)責(zé)行業(yè)市場戰(zhàn)略項目、重大項目、樣板工程項目運作；

　　11、根據(jù)公司年度計劃，制定行業(yè)市場的目標(biāo)及工作計劃，并隨時予以跟蹤控制和執(zhí)行；

　　12、 領(lǐng)導(dǎo)下屬行業(yè)拓展人員從事市場拓展活動和品牌建設(shè)活動，提高公司的市場占有率和知名度；

　　13、與產(chǎn)品經(jīng)理、行業(yè)技術(shù)總監(jiān)、市場產(chǎn)品經(jīng)理、品牌專員、推廣專員共同制定行業(yè)品牌塑造方案和市場推廣計劃；

　　14、負(fù)責(zé)制定品牌專員、推廣專員的市場工作目標(biāo)，并對其進(jìn)行績效考核；

　　15、負(fù)責(zé)制定一線銷售人員的市場工作目標(biāo)并對其進(jìn)行績效考核；

　　16、定期提交行業(yè)市場分析報告；

　　17、負(fù)責(zé)行業(yè)整體客戶滿意度的管理和提升。

服務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)3

　　1、具備良好的項目提報能力、客戶溝通能力及談判技巧；

　　2、具有良好的項目進(jìn)程與流程控制把握能力；

　　3、具備良好的團(tuán)隊激勵能力、良好的.組織協(xié)調(diào)能力和綜合管理能力；

　　4、具備敏銳的洞察力、文字功底深厚，擅長策劃案的撰寫，邏輯思維能力和創(chuàng)意能力強(qiáng)；

　　5、本科以上學(xué)歷，8年以上策劃工作相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上策劃總監(jiān)工作經(jīng)驗；

服務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)4

　　崗位職責(zé):

　　1、根據(jù)公司要求構(gòu)建供應(yīng)鏈金融管理體系;

　　2、構(gòu)建金融風(fēng)控體系;

　　3、金融機(jī)構(gòu)的開發(fā)與維護(hù);

　　4、結(jié)合公司行業(yè)參與設(shè)計相關(guān)金融產(chǎn)品;

　　5、參與公司其他金融方面的工作。

　　任職資格:

　　1、金融學(xué)及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗，3年以上銀行工作經(jīng)歷;

　　2、熟悉供應(yīng)鏈金融體系的建立與管理;

　　3、熟悉金融風(fēng)控體系;

　　4、具備一定的'金融產(chǎn)品設(shè)計能力;

　　5、金融資源豐富，能承擔(dān)一定的工作壓力。

服務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)5

　　職責(zé)描述：

　　1、根據(jù)公司年度經(jīng)營預(yù)算，負(fù)責(zé)制定并組織實施售后服務(wù)部的年度工作計劃，對售后服務(wù)的各項經(jīng)營指標(biāo)負(fù)責(zé)；

　　2、主持召開每周工作例會和晨、夕會，總結(jié)、分析業(yè)務(wù)計劃落實情況和經(jīng)營短板、管理弱項，提出解決措施，布置下階段工作；

　　3、檢查、督促部門員工嚴(yán)格執(zhí)行主機(jī)廠售后服務(wù)流程，規(guī)范作業(yè)，管控業(yè)務(wù)風(fēng)險；

　　4、組織開展各項專項培訓(xùn)、嚴(yán)格執(zhí)行施工作業(yè)流程和質(zhì)檢制度，提高一次修復(fù)率；

　　5、做好客戶資源的開發(fā)與利用工作，提高客戶回廠頻次，提高售后收入，培育客戶價值鏈；

　　6、積極配合主機(jī)廠針對產(chǎn)品重大質(zhì)量問題及服務(wù)糾紛的處理；

　　7、致力于樹立和維護(hù)公司品牌形象、穩(wěn)步提高客戶滿水平、降低客戶流失率；

　　8、負(fù)責(zé)部門員工的培訓(xùn)與考核工作，對部門員工流失率、員工滿意度負(fù)責(zé)。

　　職位要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷；

　　2、兩年以上汽車維修行業(yè)管理工作經(jīng)驗；

　　3、具有較強(qiáng)的'售后工作管理能力及數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力；

　　4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)及解決問題的能力。

服務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)6

　　1、市場營銷類、管理類、醫(yī)藥類、臨床醫(yī)學(xué)類相關(guān)專業(yè)，全日制碩士及以上學(xué)歷背景；

　　2、對企業(yè)銷售模式、市場企劃、品牌管理、市場細(xì)分、目標(biāo)市場化選擇、產(chǎn)品定位、渠道策略、產(chǎn)品定價等市場營銷理論知識體系相當(dāng)熟悉；

　　3、在醫(yī)健產(chǎn)業(yè)中型規(guī)模以上企業(yè)負(fù)責(zé)市場營銷管理工作、擔(dān)任過中高層以上職位3年以上，且從事市場企劃、招商管理、招投標(biāo)管理、產(chǎn)品管理、銷售管理與產(chǎn)品銷售等工作5年以上者優(yōu)先；

　　4、在管理咨詢公司或市場服務(wù)型專業(yè)公司從事市場營銷相關(guān)的企業(yè)管理咨詢和顧問工作或市場策劃、營銷規(guī)劃等工作3年以上者優(yōu)先；

　　5、有一定文案功底，培訓(xùn)開發(fā)能力強(qiáng)，項目管理經(jīng)驗豐富，擁有數(shù)項主導(dǎo)制定和組織執(zhí)行的`相關(guān)具體市場營銷運作案例；

　　6、具有良好的分析、判斷、決策能力，較強(qiáng)的抗壓能力，良好的學(xué)習(xí)能力，溝通、談判、協(xié)調(diào)和組織能力較強(qiáng)，身體健康，充滿熱情并勇于接受挑戰(zhàn)；

　　7、具備優(yōu)良的職業(yè)操守及商業(yè)道德口碑，能適應(yīng)出差和加班工作。

服務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)7

　　崗位職責(zé):

　　1、 負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)省級運營商的業(yè)務(wù)拓展。

　　2、 協(xié)助大區(qū)處理轄區(qū)內(nèi)市級運營商的資源協(xié)調(diào)和項目開發(fā)。

　　3、 負(fù)責(zé)省級運營商的日常關(guān)系維系、產(chǎn)品培訓(xùn)及后續(xù)服務(wù)跟蹤。

　　4、 負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)省級運營商的方案講解、產(chǎn)品介紹以及頂層的設(shè)計溝通等。

　　5、 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。

　　任職要求:

　　1、 年齡在28-35歲之間。八年銷售經(jīng)驗、五年行業(yè)經(jīng)驗、兩年以上運營商拓展經(jīng)驗。

　　2、 熟悉轄區(qū)內(nèi)運營商體系內(nèi)架構(gòu)設(shè)計，對轄區(qū)內(nèi)運營商有一定的'人脈資源。

　　3、 有一定的銷售經(jīng)驗，熟悉運營商的溝通技巧。

　　4、 能適應(yīng)經(jīng)常出差。

服務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)8

　　工作職責(zé)

　　1. 負(fù)責(zé)服務(wù)流程體系的規(guī)劃與搭建;

　　2. 制定并貫徹執(zhí)行公司客服計劃和標(biāo)準(zhǔn),全面提升客戶服務(wù)質(zhì)量;

　　3. 負(fù)責(zé)服務(wù)品質(zhì)、指標(biāo)的監(jiān)控、分析、改善;

　　4. 負(fù)責(zé)客戶關(guān)系管理、NPS提升的統(tǒng)籌規(guī)劃與管理;

　　5. 負(fù)責(zé)客服團(tuán)隊的建設(shè)與考核管理;

　　6. 負(fù)責(zé)服務(wù)營銷工作的.推動與實施;

　　7. 負(fù)責(zé)服務(wù)運維成本的監(jiān)控與優(yōu)化;

服務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)9

　　CMO市場總監(jiān)波川科技（北京）有限公司波川科技（北京）有限公司，波川科技，波川職責(zé)描述：

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，組織全國的營銷推廣工作；

　　2、規(guī)劃和管理營銷和品牌推廣團(tuán)隊的建設(shè)，促進(jìn)營銷制度規(guī)范化；

　　3、負(fù)責(zé)公司的品牌形象建設(shè)，積極參與大型會展活動，提高公司知名度；

　　4、制定完善合理的產(chǎn)品策略，負(fù)責(zé)營銷團(tuán)隊的培訓(xùn)；

　　5、對外危機(jī)公關(guān)和公共事務(wù)關(guān)系的處理。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限，3年以上互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　2、具備優(yōu)秀的英文溝通能力，能熟練使用進(jìn)行商務(wù)談判；

　　3、有優(yōu)秀的跨團(tuán)隊溝通能力和協(xié)作能力；

　　4、具有良好的`媒體及客戶關(guān)系，具有大型活動的管理和籌辦能力；

　　5、具有敏銳的市場感知、把握市場動態(tài)和市場方向的能力；

　　6、有區(qū)塊鏈相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

服務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)10

　　1、大專及以上學(xué)歷，房產(chǎn)相關(guān)專業(yè)。

　　2、五年以上房地產(chǎn)營銷管理工作經(jīng)驗，熟悉福建地區(qū)項目運營管理，具有多品類、多項目操作經(jīng)歷。

　　3、具有較強(qiáng)的.洞察力、計劃與執(zhí)行能力，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和心理調(diào)節(jié)能力；

　　4、具備較強(qiáng)的事業(yè)部運營管理、房地產(chǎn)市場拓展、項目協(xié)調(diào)、溝通談判能力。

服務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)組織房地產(chǎn)代理事業(yè)部前期市場定位和營銷報告的.撰寫，項目的競標(biāo)和商務(wù)談判；

　　2、負(fù)責(zé)營銷策略和營銷方案的制訂，引導(dǎo)和管控項目營銷工作方向，確保項目目標(biāo)完成；

　　3、保持與開發(fā)商的良好溝通和協(xié)調(diào)，建立與同行間的良好合作關(guān)系；

　　4、負(fù)責(zé)制定項目執(zhí)行計劃、人員配置計劃、工作分解和項目整體預(yù)算編制；

　　5、負(fù)責(zé)項目成本管控，多渠道實現(xiàn)項目預(yù)期利潤與收益；

服務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)12

　　崗位描述：

　　1。根據(jù)公司客戶服務(wù)相關(guān)的業(yè)務(wù)特色和場景，了解企業(yè)客戶的'售后全流程需求和痛點，建設(shè)相關(guān)信息化支持系統(tǒng)；

　　2、負(fù)責(zé)客戶服務(wù)平臺的具體信息化產(chǎn)品規(guī)劃和產(chǎn)品方案設(shè)計；

　　3、收集和研究系統(tǒng)需求、進(jìn)行產(chǎn)品原型設(shè)計和產(chǎn)品設(shè)計文檔撰寫；

　　4、協(xié)同產(chǎn)品開發(fā)、測試工作開展，做好產(chǎn)品驗收、培訓(xùn)工作，保證產(chǎn)品及時、優(yōu)質(zhì)上線；

　　5、跟蹤產(chǎn)品線上發(fā)生的各類問題、結(jié)合日常運營數(shù)據(jù)，優(yōu)化產(chǎn)品設(shè)計，快速完成產(chǎn)品迭代；

　　6、分析管理產(chǎn)品日常運營數(shù)據(jù)，結(jié)合業(yè)務(wù)部門反饋意見，完善產(chǎn)品并不斷改進(jìn)用戶體驗；

　　任職要求：

　　1、計算機(jī)相關(guān)專業(yè)，學(xué)歷須為全日制本科以上，3年以上售后服務(wù)系統(tǒng)產(chǎn)品經(jīng)驗；

　　2、具體較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，在壓力下分析解決問題能力；

　　3、有豐富的相關(guān)產(chǎn)品設(shè)計經(jīng)驗，有成功案例

　　4、精通互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品設(shè)計的相關(guān)流程，包括功能分析、用戶角色分析、原型設(shè)計、界面開發(fā)、易用性測試等

　　5、出色的表達(dá)能力，文檔寫作能力和產(chǎn)品原型表現(xiàn)能力

　　6、具備良好的數(shù)據(jù)與競爭對手分析能力，能夠?qū)ψ杂挟a(chǎn)品提出整改計劃

　　7、有相關(guān)家電安裝類售后服務(wù)業(yè)務(wù)知識及經(jīng)驗者優(yōu)先'

服務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)13

　　1、通過參與項目投前關(guān)于市場營銷的盡調(diào)與分析、組織參與項目投前與投后市場營銷方面的分析和研判，明晰各投資項目投后在市場營銷方面的服務(wù)需求，確定為已投企業(yè)提供市場營銷增值服務(wù)的專題建議；

　　2、基于天匯在市場營銷領(lǐng)域擁有的.專家及平臺資源，結(jié)合已投企業(yè)不同發(fā)展階段及其營銷發(fā)展現(xiàn)狀、企業(yè)需求及定位，與已投企業(yè)共同商討營銷模式、市場細(xì)分、目標(biāo)市場選擇、產(chǎn)品定位、渠道策略等；

　　3、協(xié)助已投企業(yè)進(jìn)行客戶和專家管理、營銷目標(biāo)和預(yù)算管理、營銷架構(gòu)設(shè)計和人員配置、隊伍建設(shè)和能力培養(yǎng)；

　　4、基于對醫(yī)健產(chǎn)業(yè)政策動態(tài)和市場機(jī)會的分析和研究，協(xié)助已投企業(yè)建立專家和政府及客戶數(shù)據(jù)庫，防止重點客戶資源脫落和浪費；

　　5、會同公司投后增值服務(wù)各條線及已投企業(yè)相應(yīng)業(yè)務(wù)與職能管理條線，組織已投企業(yè)跨企業(yè)間營銷隊伍建設(shè)、市場資源協(xié)同和信息共享，通過營銷業(yè)績增長促進(jìn)企業(yè)效率提升和價值增長；

服務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)14

　　1、帶領(lǐng)策劃團(tuán)隊，協(xié)同團(tuán)隊共同完成項目拓展、投標(biāo)工作；

　　2、帶領(lǐng)策劃團(tuán)隊深入研究客戶需求，負(fù)責(zé)項目各階段的策劃與市場調(diào)研工作，完成各類策劃案和營銷推廣方案；

　　3、持續(xù)分析相關(guān)市場動態(tài)，為項目策劃提出策略思路，協(xié)助業(yè)務(wù)健康擴(kuò)展；

　　4、負(fù)責(zé)對策劃部人員的素質(zhì)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)；

　　5、參與并執(zhí)行公司制定的階段發(fā)展目標(biāo)，針對業(yè)務(wù)目標(biāo)做好執(zhí)行策略的'制定，組織協(xié)調(diào)資源確保目標(biāo)完成；

服務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)15

　　職位描述：

　　1、 總體負(fù)責(zé)售后服務(wù)部的日常管理工作；

　　2、 確定中長期業(yè)務(wù)目標(biāo)和管理制度，并監(jiān)督其落實執(zhí)行；

　　3、 制定售后服務(wù)部崗位職責(zé)，建立和管理售后服務(wù)團(tuán)隊；

　　4、 設(shè)計公司的售后服務(wù)策略，策劃、實施階段性售后服務(wù)活動，提高客戶滿意度；

　　5、 擬訂維修項目的收費標(biāo)準(zhǔn)，開展并正規(guī)化經(jīng)營活動；

　　6、 組織跟蹤、收集、反饋產(chǎn)品質(zhì)量和相關(guān)市場信息；

　　7、 掌握了解售后服務(wù)部的`財政狀況，控制經(jīng)營費用；

　　8、 協(xié)調(diào)與市場部、銷售部等相關(guān)部門間的業(yè)務(wù)關(guān)系。

【服務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)】相關(guān)文章：

客戶服務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)（精選13篇）12-02

技術(shù)總監(jiān)總監(jiān)崗位職責(zé)10-21

總監(jiān)崗位職責(zé)07-19

行政總監(jiān)崗位職責(zé)05-21

人事總監(jiān)崗位職責(zé)05-24

商場總監(jiān)崗位職責(zé)06-17

客戶總監(jiān)崗位職責(zé)08-30

人力總監(jiān)崗位職責(zé)10-10

倉儲總監(jiān)崗位職責(zé)08-19