人事績效崗位職責(zé)

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，我們每個(gè)人都可能會接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險(xiǎn)是非常重要的。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？以下是小編為大家整理的人事績效崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

人事績效崗位職責(zé)1

　　職責(zé)描述：

　　1、負(fù)責(zé)維護(hù)公司hr系統(tǒng)，社保公積金、員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等人事工作及基本制度；

　　2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施勞動(dòng)合同、競業(yè)限制協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、變更、解除和保管工作；

　　3、協(xié)助開展績效考核管理工作并收集匯總績效考核數(shù)據(jù)，配合面談和記錄；

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　2、 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)科技公司相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　3、熟練使用excel公式，例如：if、vlookup、countif等公式；

　　4、熟悉社保公積金、勞動(dòng)法、法律法規(guī)及具體應(yīng)用；

　　5、認(rèn)真負(fù)責(zé)、踏實(shí)肯干、勤于思考，具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力抗壓性強(qiáng)。

人事績效崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助上級制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程；

　　2、績效培訓(xùn)、宣貫，負(fù)責(zé)解釋說明績效考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容；

　　3、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標(biāo)完善的建議；

　　4、收集匯總各部門、各崗位考核數(shù)據(jù)及資料；

　　5、建立并保管員工績效考核檔案，整理考核文件與資料；

　　6、完成上級交辦的其它工作事項(xiàng)，并及時(shí)向上級匯報(bào)。

　　任職要求：

　　1、本科，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；

　　2、1年以上績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識，了解各種主流績效考核工具和方法；

　　4、良好的.溝通表達(dá)能力，耐心細(xì)致，高度責(zé)任感、執(zhí)行力。

人事績效崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、績效考核、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系的管理工作；

　　2、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　3、根據(jù)用人部門人員需求情況，做好月度、季度、年度招聘計(jì)劃，并實(shí)施；

　　4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，開展人事調(diào)研工作；組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度，完善并執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程；

　　6、完善公司薪酬政策、福利政策及各項(xiàng)管理規(guī)章制度；崗位編制管理；

　　7、診斷公司人力資源狀況，為公司的持續(xù)發(fā)展提供完善的人力資源保障；

　　8、處理突發(fā)事件和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

　　任職要求：

　　1、3年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)；本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

　　2、具有豐富的'培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)；

　　3、具有豐富的績效考核經(jīng)驗(yàn)；

　　4、具有豐富的薪酬制作經(jīng)驗(yàn)；

　　5、工作積極主動(dòng)、認(rèn)真細(xì)致，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心；有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識和服務(wù)意識；

　　6、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守；

　　7、具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)推進(jìn)能力和抗壓能力；

　　8、熟悉當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律、法規(guī)政策。

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