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人事勞資的崗位職責(zé)
在不斷進(jìn)步的社會中，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任，及達(dá)到上級要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級交付的任務(wù)。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？下面是小編整理的人事勞資的崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。
人事勞資的崗位職責(zé)1
1、員工入職、離職手續(xù)辦理，流程申請和跟蹤
2、月度員工檔案信息整理和歸檔
3、外包人員入離職跟蹤和管理
4、門店缺編人員補(bǔ)聘，簡歷搜索、面試安排及招聘作業(yè)反饋
5、完成區(qū)辦作業(yè)收集、檢查和反饋
人事勞資的崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)公司人力資源、人事、行政工作制度的'制定與管理;
2、負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)、績效;
3、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立動態(tài)薪酬管理體系;
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺。
人事勞資的崗位職責(zé)3
1、考勤管理，E—HR系統(tǒng)維護(hù)；
2、人事檔案庫管理、臺賬更新；
3、全體員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、轉(zhuǎn)正等系統(tǒng)操作處理；
4、員工體檢統(tǒng)籌安排；
5、五險一金辦理、更新、維護(hù)；
6、協(xié)助部分行政工作。
人事勞資的崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)月度薪酬核算；
2、負(fù)責(zé)考勤審核、考勤異常的.分析與上報；
3、負(fù)責(zé)薪酬福利相關(guān)政策的實施跟進(jìn)，不斷完善、更新SOP；
4、負(fù)責(zé)績效考核方案收集整理及核算審核；
5、協(xié)助上級執(zhí)行公司薪酬福利政策，并及時解答員工薪酬福利方面的各類問題。
人事勞資的崗位職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)開展上海大區(qū)人員招募、員工關(guān)系、員工福利、團(tuán)建活動等工作；
2、協(xié)助新入職人員的崗前培訓(xùn)，包括崗位工作內(nèi)容的.培訓(xùn)和公司各項規(guī)章制度的培訓(xùn)及相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)；
3、報批員工定級及內(nèi)部入職、調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)；
4、公司各項政策、制度、方案的宣導(dǎo)、執(zhí)行及問題反饋；
5、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
人事勞資的崗位職責(zé)6
1、輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
2、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的.管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);
4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事勞資的崗位職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)員工入離職、調(diào)動等相關(guān)手續(xù)辦理，維護(hù)人員信息；
2、建立并及時更新員工檔案，做好年度、月度人員異動統(tǒng)計；
3、負(fù)責(zé)人力資源管理系統(tǒng)入離職、調(diào)動等流程的審核工作；
4、負(fù)責(zé)企業(yè)管理核心人事系統(tǒng)的信息維護(hù)。
5、人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析。
人事勞資的'崗位職責(zé)8
根據(jù)公司發(fā)展和業(yè)務(wù)需要，評估組織架構(gòu)設(shè)置的適宜性并提出改進(jìn)方案。
審核各職能定位和各部門定崗定編方案。
監(jiān)督審核人員調(diào)動、人崗匹配性，實現(xiàn)人才與崗位的協(xié)同配置。
建立各崗位的任職資格標(biāo)準(zhǔn)和評價流程。
建立并完善公司的.績效考評體系，組織完成績效考評工作。
識別各部門績效考評工作的問題，指導(dǎo)各部門設(shè)置能力指標(biāo)、績效指標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)。
負(fù)責(zé)勞動工資、福利、公積金、社保、考勤等各項人事勞資管理工作。
完善公司的激勵機(jī)制，統(tǒng)籌晉職晉級等其它薪資福利工作的開展。
人事勞資的崗位職責(zé)9
一、任職要求：
1、學(xué)歷背景：
大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。
2、知識結(jié)構(gòu)及專業(yè)培訓(xùn)：
掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務(wù)，具有勞動、安全及員工保護(hù)等管理知識結(jié)構(gòu)，或受過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。
3、工作經(jīng)驗：
具有5年以上工作經(jīng)驗，3年以上人事管理工作經(jīng)驗或者擔(dān)任過1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。
4、基本素質(zhì)和技能：
（1）認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識和技能；
（2）掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)；
（3）熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程；
（4）良好的口頭表達(dá)、文字寫作、閱讀能力；
（5）能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。
二、崗位職責(zé)：
1、在人力資源部部長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理工作；
2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；
3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃；
4、負(fù)責(zé)編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃；
5、負(fù)責(zé)控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；
6、負(fù)責(zé)控股公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理；
7、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的.申請報批手續(xù)；
8、負(fù)責(zé)管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)；
9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進(jìn)行考核；
10、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；
11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果；
12、負(fù)責(zé)控股公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報銷等管理工作；
13、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動；
14、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務(wù)。
人事勞資的崗位職責(zé)10
1、發(fā)布崗位招聘，篩選簡歷并安排面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行面試接待;
2、辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪等手續(xù)，簽訂勞動合同，繳交員工社保公積金;
3、設(shè)立、完善員工人事電子檔案;存檔好員工人事檔案的紙質(zhì)文件;
4、不定期組織員工活動：戶外團(tuán)建、節(jié)日活動等;
人事勞資的崗位職責(zé)11
1、依據(jù)薪酬管理制度，統(tǒng)籌管理員工工資、福利、獎金等；
2、統(tǒng)籌跟進(jìn)勞動仲裁、年審、穩(wěn)崗補(bǔ)貼申報等；
3、優(yōu)化績效考核制度，組織執(zhí)行月度、季度及年度績效考核&評優(yōu)工作；
4、加強(qiáng)與各部門之間的業(yè)務(wù)聯(lián)系，支持業(yè)務(wù)開展；
人事勞資的崗位職責(zé)12
1、根據(jù)公司特點及行業(yè)特點，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制訂員工招聘計劃，開發(fā)有效招聘渠道，發(fā)布招聘信息。
2、組織新員工培訓(xùn)，協(xié)助制定、實施員工培訓(xùn)計劃，并做好培訓(xùn)評估統(tǒng)計分析。
3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、異動、離職等相關(guān)手續(xù)辦理。
4、負(fù)責(zé)員工社會保險、公積金等工作辦理。
5、建立健全員工人事信息與員工檔案及考勤管理。
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事勞資的崗位職責(zé)13
1.協(xié)助主管處理行政部的日常事務(wù)
2.人員的招聘，新員工到職的相關(guān)手續(xù)的辦理;
3.員工個人檔案資料的管理;
4.員工勞動合同的'簽訂及存檔;
5.負(fù)責(zé)對辦公用品的管理，以舊換新不可浪費(fèi)，
6.承辦上級臨時交辦的事項;
人事勞資的崗位職責(zé)14
1、協(xié)助上級制定行政、人事方面的規(guī)章制度，并監(jiān)督貫徹落實；
2、選擇適當(dāng)?shù)恼衅竿緩竭M(jìn)行人員招聘、面試組織，做好公司人員儲備、篩選工作；
3、建立健全績效考核標(biāo)準(zhǔn)，編制考核辦法及實施方案；
4、執(zhí)行公司的人力資源管理制度，辦理員工胡聘用，勞動合同的簽訂，離職，解聘及勞動關(guān)系維護(hù)等日常人事管理事宜；
5、負(fù)責(zé)員工的日�？记诠芾�，工資核算及各項保險、公積金變動事宜；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的`其他工作。
人事勞資的崗位職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)人員招聘，維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，及拓展新的線上線下渠道；
2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗、升職等手續(xù)，管理人力資源相關(guān)文件和檔案；
3、負(fù)責(zé)公司考勤管理，考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計及考勤制度維護(hù)；
4、負(fù)責(zé)起草人事管理相關(guān)文件及通知等，并完成下發(fā)及存檔工作；
5、協(xié)助上級健全公司績效考核體系，及績效考核數(shù)據(jù)收集整理；
6、根據(jù)員工手冊等相關(guān)行為規(guī)范管理員工宿舍；
7、定期組織車間員工進(jìn)行職業(yè)病健康體檢及全體員工的.健康體檢；
8、人力資源相關(guān)的其他工作；
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