人事專員崗位職責與內(nèi)容通用

　　在不斷進步的社會中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編幫大家整理的人事專員崗位職責與內(nèi)容通用，歡迎閱讀與收藏。

人事專員崗位職責與內(nèi)容通用1

　　1、協(xié)助部門負責人完善公司人事、行政各項管理制度，并負責督促、檢查各項規(guī)章制度的執(zhí)行和糾偏;

　　2、協(xié)助部門負責人做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析和績效考核管理統(tǒng)計工作;

　　3、負責公司的6S宣導檢查工作、安全培訓工作及有關(guān)安全評審等的配合協(xié)助工作;

　　4、負責公司固定資產(chǎn)日常管理工作，包括公司內(nèi)所有固定資產(chǎn)申購、配置、調(diào)撥、報廢、建賬和盤點工作;

　　5、負責員工培訓和招聘事宜;

　　6、負責行政關(guān)聯(lián)的'地方關(guān)系協(xié)調(diào)工作;

　　7、配合做好公司大型會務(wù)及活動的后勤保障服務(wù)工作;

　　8、完成部門負責人交辦的其他各項工作。

人事專員崗位職責與內(nèi)容通用2

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及用人需求，完成各部門人才輸送，建立人才儲備庫;

　　2、招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、負責員工考勤系統(tǒng)管理、統(tǒng)計每月考勤數(shù)據(jù)，為薪資計算提供數(shù)據(jù);

　　4、建立并完善公司已有規(guī)章制定的'實施和監(jiān)督，幫助公司規(guī)避相關(guān)法律法規(guī);

　　5、負責公司合同管理、印章管理、公司相關(guān)重要文件管理;

　　6、協(xié)助上級完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程;

　　7、協(xié)助總經(jīng)理做好相關(guān)重要決策傳達，學習了解公司商業(yè)模式，協(xié)助總經(jīng)理加強團隊的變現(xiàn)能力;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動，

人事專員崗位職責與內(nèi)容通用3

　　1.負責公司招聘、培訓、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、薪酬、考勤、等工作的綜合管理;

　　2.相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作;

　　3.嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

　　4.進行招聘渠道的`拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;

　　5.按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

　　6.負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作;

　　7.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　8.負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

　　9.其他行政工作。

人事專員崗位職責與內(nèi)容通用4

　　1、工作對人力資源部部長負責;

　　2、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改善意見;

　　3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放;

　　4、協(xié)助員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工;

　　5、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并構(gòu)成相應(yīng)檔案資料;

　　6、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，構(gòu)成結(jié)論上報;

　　7、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常狀況;

　　8、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和推薦;

　　9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，帶給相應(yīng)的報表和資料;

　　10、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進;

　　11、負責公司人事文件的`呈轉(zhuǎn)及發(fā)放;

　　12、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù);

　　13、協(xié)助部長處理人事方面的其他工作。

人事專員崗位職責與內(nèi)容通用5

　　1、接轉(zhuǎn)電話，收發(fā)傳真及信件，接待來訪客人;

　　2、文檔資料整理存放，報刊管理，通知發(fā)放;

　　3、協(xié)助完成辦公資產(chǎn)、辦公用品與雜物的采購、維護和管理，統(tǒng)計行政費用的使用情況;

　　4、統(tǒng)計員工考勤，按月上報相關(guān)部門;

　　5、起草、傳達行政通知、相關(guān)文件或備忘錄，協(xié)助組織公司各種活動和會議;

　　6、維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;

　　7、宣傳公司安全保衛(wèi)、消防、衛(wèi)生等條例，協(xié)助上級定期檢查;

　　8、協(xié)助人事經(jīng)理做相關(guān)人事工作。

人事專員崗位職責與內(nèi)容通用6

　　1、全面負責公司人事日常管理工作：崗位職責職位要求、培訓、績效考核、勞動關(guān)系、員工考勤與薪酬福利等;

　　2、制定并執(zhí)行人員崗位職責職位要求計劃，建立和完善公司崗位職責職位要求流程和崗位職責職位要求體系;

　　3、組織制定和完善人事管理制度，優(yōu)化部門工作流程，形成良好的`工作氛圍;

　　4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　5、負責組織制定和實施員工培訓計劃，配合部門做好培訓教育工作;

　　6、負責員工績效考核和薪酬福利的制定和實施;

　　7、文檔管理工作，對文檔進行定期整理、分類、歸檔;

　　8、完成上級交辦的其他任務(wù)。

人事專員崗位職責與內(nèi)容通用7

　　1、負責人員招募、管理人才招募、履歷篩選;

　　2、新人入職辦理，相關(guān)入職資料收集;

　　3、協(xié)助人力資源經(jīng)理完成新人培訓及相關(guān)專業(yè)知識的資料分發(fā)、培訓;

　　4、組織安排面試，并進行初試面談;

　　5、完成人力資源經(jīng)理交辦的招募任務(wù)，并通過月度考核(非常容易);

　　6、辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)助主管安排好新人培訓輔導工作。

人事專員崗位職責與內(nèi)容通用8

　　崗位職責：

　　1、負責招聘工作，應(yīng)聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

　　6、負責員工考勤的核算;

　　7、負責部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的.工作;

　　8、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

　　9、協(xié)助上級做好組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括年會安排、會務(wù)組織安排等;

　　10、其他突發(fā)事件的處理。

　　任職要求：

　　1、大專及以上，有3年以上行政人事管理工作經(jīng)驗;

　　2、具備良好的溝通、組織協(xié)調(diào)，工作積極主動，并富有較高的工作熱情。

　　3、熟練使用各種辦公設(shè)備及辦公軟件

　　4、積極負責，愿意在人事行政方面有深入發(fā)展的有志人士加入。

人事專員崗位職責與內(nèi)容通用9

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的`實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務(wù)培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、為員工申請相關(guān)福利及完善獎懲制度;

　　8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

人事專員崗位職責與內(nèi)容通用10

　　1.負責公司人員的招聘工作、包括與用人部門溝通、發(fā)布招聘信息、刷新招聘信息、篩選簡歷、通知面試、組織實施面試、上報審批、入職之后的工作跟蹤等

　　2.員工培訓，包括入職培訓、相關(guān)的.技能培訓

　　3.員工關(guān)系的處理，與入職、離職人員進行溝通，定期與新入職人員和車間組長就在公司的工作情況進行溝通

　　4.辦理員工入職、離職，整理人員檔案，辦理員工在深圳需要的各種證件資料，繳納社保公積金等.

　　5.協(xié)助執(zhí)行員工轉(zhuǎn)正、異動、勞動合同續(xù)簽、變更等基礎(chǔ)人事流程

　　6.監(jiān)督各個制度執(zhí)行

　　7.協(xié)助部門主管處理各項工作

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