酒店人事行政經理崗位職責

　　在不斷進步的時代，越來越多人會接觸到崗位職責，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編精心整理的酒店人事行政經理崗位職責，希望能夠幫助到大家。

酒店人事行政經理崗位職責1

　　崗位職責

　　1、制定景區(qū)會所組織架構與編制預算，確保符合管理公司各項標準要求;

　　2、搭建服務團隊，重點保障招聘及時性與錄用人員質量;

　　3、根據集團要求制定各部門的績效考核與獎懲激勵方案，;

　　4、負責員工晉升、調動及定期考核評估的組織和審核工作;

　　5、組織實施景區(qū)會所的培訓標準化以及文化建設活動，提升企業(yè)凝聚力;

　　6、貫徹落實人力資源管理體系各項政策制度和流程標準;

　　7、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告。

　　任職資格:

　　1、本科及以上學歷;

　　2、具備5年以上人力資源經理工作經歷，3年以上星級酒店行業(yè)經驗;

　　3、具備運營測算經驗以及良好的數據分析能力;

　　4、較強的溝通協(xié)調能力，可以協(xié)調各個部門;

　　5、高度的責任感，使命必達;

　　6、堅定的'執(zhí)行力以及較強的原則性。

酒店人事行政經理崗位職責2

　　工作職責:

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3、負責各模塊日常管理事宜,主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

　　4、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;

　　5、其他相關工作。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業(yè);

　　2、三年以上人事管理經驗,有星級酒店經驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、培訓、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī);

　　4、熟練使用辦公設備、辦公軟件,具備網絡應用及企業(yè)信息化的一般知識;

　　5、具備良好的'領導能力和人際交往能力、良好的文字表達能力和溝通能力、良好的組織協(xié)調能力和解決復雜問題的能力。工作職責:

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3、負責各模塊日常管理事宜,主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

　　4、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;

　　5、其他相關工作。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業(yè);

　　2、三年以上人事管理經驗,有星級酒店經驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、培訓、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī);

　　4、熟練使用辦公設備、辦公軟件,具備網絡應用及企業(yè)信息化的一般知識;

　　5、具備良好的領導能力和人際交往能力、良好的文字表達能力和溝通能力、良好的組織協(xié)調能力和解決復雜問題的能力。

酒店人事行政經理崗位職責3

　　一、層級關系

　　1、直接上級:人事行政部經理

　　2、直接下級:人事勞資主管、培訓質檢主管、事務主管

　　二、任職要求

　　1、大學本科以上學歷,經濟、管理等相關專業(yè),mba優(yōu)先

　　2、25歲以上

　　3、兩年以上人力資源管理從業(yè)經驗

　　4、溝通協(xié)調能力強,具備良好的團隊素質

　　5、思維敏捷,具備較強的開拓能力

　　三、崗位職責

　　1、認真貫徹集團有關勞動人事部門的有關方針、政策、和指示,組織指制定酒店人力資源和培訓計劃,經飯店領導批準后實施。

　　2、協(xié)助經理做好人事部工作,掌握業(yè)務范圍,協(xié)助經理擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結工作,重大事項及時向經理匯報并共同研究、討論決定。

　　3、組織本部門干部業(yè)務學習,提高人事管理水平和業(yè)務能力,加強對本部門員工的思想教育,團結本部門干部,調動每個人的工作積極性,保證完成各項工作任務。

　　4、對分配給本部門的工作,定期進行檢查考核,表揚先進,帶動后進,搞好本部門干部隊伍的建設。

　　5、抓好干部及職工的`管理工作,經常深入基層研究,掌握情況;合理安排使用干部,發(fā)現人才;及時提出干部調整意見,當好酒店領導的參謀。

　　6、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學化。

　　7、根據用工計劃組織招聘工作,負責如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調出的審核,負責員工內部調配的審核。

　　8、負責對各級干部的德、勤、績、效的考核,并鑒定歸檔。

　　9、負責定崗定編,制定勞動定員編制方案,年度人員的編制報表。

　　10、組織與實施飯店督導工作,檢查服務質量,提出加強管理和提高服務水平的建議。

　　11、解決員工有關勞動方面的爭議和投訴、糾紛。

　　12、按照有關政策,結合同行業(yè)標準和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標準,報領導審核批準,負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

　　13、按制度負責審批辦理各類休假的期限。

　　14、負責人事檔案的管理工作,負責辦理職工調入、調出檔案的審批工作。

　　15、完成上級交給的其他各項工作。

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