人力資源專員崗位職責通用20篇
在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責使用的頻率越來越高，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位職責，希望對大家有所幫助。
人力資源專員崗位職責 1
職位描述
1.配合部門負責人完成招聘、員工關系管理、檔案管理和培訓等工作;
2.負責招聘工作,擬定招聘計劃,運用專業(yè)方法和測評工具組織實施招聘方案;
3.負責員工關系管理、人事檔案管理等工作;
4.配合部門負責人協(xié)調(diào)本部門與公司其他部門以及下屬公司之間的關系,做好上傳下達工作;
5.完成上級安排的其他工作。
6.開朗,樂觀,具有良好團隊合作精神者優(yōu)先
【任職要求】
1、了解員工關系管理基本流程;
2、熟練使用辦公軟件及人力資源系統(tǒng)軟件;
3、溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達能力強;
4、工作熱情、主動,服務意識、責任心強;
5、思維敏捷,觀察力、分析能力強、組織能力強;
人力資源管理專員(崗位職責)
人力資源專員崗位職責 2
1、人力資源相關基礎工作：人員招聘，員工入離調(diào)轉相關手續(xù)辦理，相關流程跟進，員工日�？己耸乱烁绫９e金相關事宜，人力相關數(shù)據(jù)/資料收集整理分析，員工檔案管理等；
2、協(xié)助上級完成公司人力資源相關制度政策的制定、執(zhí)行和落地；
3、協(xié)助上級舉辦各類員工活動（團建、培訓、生日會、茶話會、年會等）；
4、協(xié)助上級完成部門各項工作目標；
5、領導交代的其他工作。
人力資源專員崗位職責 3
1、負責勞動關系、員工關系、考勤管理、人事檔案等人力線條工作;
2、協(xié)助企業(yè)文化建設、企業(yè)活動的組織等工作;
3、負責公司SAP系統(tǒng)運作與維護;
4、協(xié)助上級對各項事務的安排及執(zhí)行;
5、完成公司臨時交辦的'其他任務。
人力資源專員崗位職責 4
1、員工入離職相關手續(xù)的辦理;
2、每日異常考勤的跟進處理，月度考勤表整理、匯總與統(tǒng)計;
3、每月根據(jù)人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關手續(xù)辦理;
4、員工證的制作與登記發(fā)放;
5、本部門辦公用品統(tǒng)一申領及發(fā)放;
6、協(xié)助就日常工作事項與有關部門的聯(lián)絡溝通;
7、公司通知通告的撰寫及發(fā)送;
8、部門會議的組織、協(xié)調(diào)與記錄，會后完成會議紀要并進行歸檔;
9、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的`實施;
10、完成領導交辦的其它工作。
人力資源專員崗位職責 5
1、發(fā)布招聘信息；
2、收集篩選信息；
3、初試，人資專員對應聘者進行面試，主要考查應聘者的業(yè)務知識，能力和技能以及應聘者的個性特征，求職動機。與原單位的'勞動關系等，并及時填寫員工面試評估表
4、員工入職/離職手續(xù)辦理；
5、主導新員工入職培訓及日常專業(yè)培訓；
6、組織員工團建活動，年會等活動舉辦。
人力資源專員崗位職責 6
崗位職責：
1、執(zhí)行并完善自己管轄部門的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協(xié)助各部門進行崗位職責職位要求、培訓和績效考核等工作；
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的`薪酬福利等事宜；
5、領導交代的其他事宜；
崗位要求：
1、大專以上學歷，人力資源、管理學、心理學等專業(yè)畢業(yè)；
2、1年以上同崗位工作經(jīng)驗；
3、熟練使用辦公軟件；
4、實操過人力資源六大模塊中1到2個模塊，了解其他木塊；
5、溝通良好，邏輯思維和責任心強
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年經(jīng)驗
人力資源專員崗位職責 7
1、負責招聘計劃的實施，維護招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息;
2、負責電話預約面試，協(xié)調(diào)面試安排，及時跟蹤面試結果，推進公司各部門的招聘工作進展;
3、統(tǒng)計招聘相關數(shù)據(jù)，對招聘結果進行分析，不斷優(yōu)化招聘流程;
4、負責員工入職、調(diào)崗、離職、辭退等異動手續(xù)辦理工作;
5、負責公司人事檔案的建立、保管、調(diào)轉等管理工作;
6、負責員工社保、公積金業(yè)務辦理;
7、完成領導交辦的'其他工作。
人力資源專員崗位職責 8
1.協(xié)助上級收集用人部門招聘需求，制定招聘計劃并完成招聘目標
2.執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程
3.拓展招聘渠道，建設公司人才庫
5.獨立開展招聘工作：負責電話邀約、跟進、面試等入職前的工作，對招聘效果進行評估、分析與總結
6.協(xié)助上級收集用人部門的培訓需求、制定培訓計劃與組織開展培訓的相關工作，進行培訓效果評估跟蹤，做出清晰的.培訓數(shù)據(jù)分析
7.協(xié)助上級完善績效考核制度，組織和協(xié)調(diào)各部門的績效考核工作，反饋各部門考核結果
人力資源專員崗位職責 9
1、參與集團人力所有"校招生"相關工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等方面。
2、針對招聘需求和市場情況協(xié)助制定合理的校招方案;根據(jù)已有計劃、目標，協(xié)調(diào)資源參與校招項目的.統(tǒng)籌、實施;
3、負責校招渠道的拓展和維護;
4、協(xié)助制定并完善應屆生培養(yǎng)體系;
5、參與包括公眾號發(fā)布、相關活動組織等推動整體培養(yǎng)氛圍的營造與鞏固。
人力資源專員崗位職責 10
1、負責薪資核算，確保薪資發(fā)放的準確性;
2、負責人工成本預算，并進行實時管控與監(jiān)督;
3、負責組織實施績效考核工作，分析考核結果;
4、負責人工成本預算，并進行實時管控與監(jiān)督;
5、協(xié)助上級收集公司外部薪酬福利資料，并進行對比評估。
人力資源專員崗位職責 11
執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘、培訓，績效評估、考核數(shù)據(jù)的收集統(tǒng)計;
員工入職、轉正、異動、離職手續(xù)辦理、勞動合同的簽訂、續(xù)簽等相關工作，資料分類、保存、歸檔管理;
公司內(nèi)部員工檔案的'建立與管理，維護員工信息，核算員工的薪酬、社會保障福利等事宜;
制定完成企業(yè)文化相關活動;
負責前臺電話的咨詢、來訪人員的接待以及快遞等文件的收發(fā);
其他行政人事相關工作。
人力資源專員崗位職責 12
職責:
1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和工作目標，協(xié)助業(yè)務領導制定各業(yè)務線人力資源規(guī)劃，推動方案實施，保證業(yè)務的正常發(fā)展
2.全面負責公司組織發(fā)展、招聘、培訓、薪酬績效管理、員工關系等人力資源工作
3.按照年度確定月度、季度、年度績效考核，制定考核方案
4.主動與管理層、員工互動，豐富溝通渠道，實時了解員工業(yè)務動態(tài)和思想動態(tài)
5.團隊氛圍調(diào)整與文化建設，輔助業(yè)務部門管理者開展團隊建設活動、團隊環(huán)境調(diào)整，提高團隊凝聚力，保障骨干員工的.穩(wěn)定性
6.關注員工業(yè)績檔案以及人員梯隊建設，開展人員狀況梳理，制定績效考核方案并實施，定期進行績效面談，淘汰低績效員工，建立人員梯隊培養(yǎng)方案，為員工提供清晰的成 長路徑
7.全面負責公司行政方面包括但不限于：公司預算制定、重大會議組織、采購等工作
8.下屬培養(yǎng)及績效指標設定工作
9.領導交辦的其他工作
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業(yè);
2、8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，豐富的實操經(jīng)驗，對人力資源管理各個模塊理解深刻，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);
4、具備極強的責任心和原則性，良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力，以及解決復雜問題的能力;
5、較強的計劃性和實施執(zhí)行能力;有親和力，口頭和書面表達能力俱佳
人力資源專員崗位職責 13
1、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，滿足公司用人需求;
2、完成公司薪酬績效體系并負責實施
3、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤等，4、組織實施公司的各項培訓
5、負責各部門的.協(xié)調(diào)與關系維護;
6、負責公司的日常行政管理
7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。
人力資源專員崗位職責 14
1、負責HR部門日常數(shù)據(jù)分析工作，參與協(xié)助數(shù)據(jù)清洗流程優(yōu)化迭代;
2、根據(jù)業(yè)務需要，提供各類人力資源分析，用以支持業(yè)務決策;
3、了解并將公司業(yè)務績效計算的邏輯運用到數(shù)據(jù)分析中;
4、參與建設并運營HR數(shù)據(jù)可視化平臺;
5、建立規(guī)范的數(shù)據(jù)文檔體系;
6、其他與HR數(shù)據(jù)管理相關的.工作。
人力資源專員崗位職責 15
直屬上級：人力資源部主管
工作概述：全面負責酒店培訓工作、新員工入職培訓工作。具體職責：
具體職責：
一、編寫年度、月度培訓計劃。
二、根據(jù)培訓計劃具體落實培訓工作。
三、負責培訓考勤工作，落實員工參加培訓的出勤情況，及時向相關部門反饋。
四、具體實施員工入職培訓，儀表、儀容、禮貌禮節(jié)、服務意識、服務規(guī)范用語及英語等公共課培訓。
五、進行培訓教材編寫工作并收集、購買培訓教材。
六、建立員工培訓檔案，跟蹤員工培訓效果。
七、對員工培訓進行考核，評估培訓效果。
八、收集酒店各部門每月培訓計劃，日常進行督促檢查。
九、發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)各部門人才，建立二級酒店培訓體系。
十、深入工作一線，對員工工作情況進行檢查，評估培訓效果，發(fā)現(xiàn)問題后調(diào)整培訓計劃，增強培訓工作針對性。
十一、定期舉辦店內(nèi)服務技能競賽，形成店內(nèi)業(yè)務服務技能競爭氛圍。
十二、具體負責店內(nèi)各項培訓場地、音響、燈光及接待等安排。
十三、負責培訓器材、用品的`申購與領用。
十四、負責培訓教材、器材的保管和使用。
十五、負責健康證的管理工作。
十六、負責員工宣傳欄的制作及定期更新。
十七、負責員工各項文體活動的安排。
十八、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它各項工作。
人力資源專員崗位職責 16
1、按照公司招聘要求，進行篩選及初試人員的約見工作，建立公司招聘人才庫，為后續(xù)招聘儲備合適人才。
2、負責辦理員工入職、離職、轉正、異動、調(diào)薪等相關手續(xù)及相關檔案、證照的保管。
3、組織入職培訓及項目培訓，制定并執(zhí)行培訓計劃，內(nèi)部培訓資源整合以及培訓效果的'跟蹤、反饋;
4、協(xié)助部門的`日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估，對接各人事版塊工作、
人力資源專員崗位職責 17
1、負責做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和篩選應聘資料；
2、安排面試人員、跟蹤落實面試人員情況等；
3、管理員工信息資料及各類人事資料；
4、負責新員工的入職手續(xù)辦理，試用期員工的.轉正評核，以及勞動合同的`簽訂；跟進員工解聘離職、崗位調(diào)動的相關工作。
5、統(tǒng)籌管理并執(zhí)行公司的培訓管理制度；
6、公司人力類相關制度草擬、通告及工作計劃的下達，進度跟蹤，情況反饋；
7、協(xié)助上級處理好人事事務工作；
8、完成上級安排的其他工作。
人力資源專員崗位職責 18
1、根據(jù)公司的發(fā)展需求，協(xié)助培訓主管完善培訓體系；
2、適時開展培訓需求調(diào)查，分析，并協(xié)助制定相應培訓計劃；
3、負責相關培訓項目的'.落實；
4、負責部分課程的開發(fā)與講授；
5、協(xié)助區(qū)域公司培訓及講師團隊的協(xié)調(diào)與管理；
6、制定合理的培訓效果評估方式，并對每項培訓進行考核評估；
7、完成上級領導安排的其他培訓相關工作。
人力資源專員崗位職責 19
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，梳理各部門的招聘需求并進行合理建議；
2、執(zhí)行各部門招聘計劃；
3、協(xié)助完成公司行政日常事務工作，為公司運營提供有效后勤服務；
4、協(xié)助員工關系、組織發(fā)展、團隊文化建設等人力工作，識別潛在風險并提供解決方案，幫助各事業(yè)部進行有效的團隊管理。
人力資源專員崗位職責 20
1、了解業(yè)務部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務進行組織診斷，為業(yè)務部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施；
2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施；
3、在業(yè)務部門內(nèi)推動公司層面的變革，負責完善業(yè)務部門人力資源的`制度、流程、體系；提升人力資源運作效率；
4、傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長；
5、主動與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進行多種形式的.接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；
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