綜合銷售崗位職責4篇

　　在當今社會生活中，崗位職責對人們來說越來越重要，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責等。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編精心整理的綜合銷售崗位職責，歡迎大家分享。

綜合銷售崗位職責1

　　1、全面主持綜合店（銷售、交付與售后部門）的日常工作，完成門店的銷售、交付與售后經(jīng)營目標；

　　1、主導面試并崗位職責描述崗位要求合適的候選人，幫助綜合店實現(xiàn)經(jīng)營目標；

　　2、領(lǐng)導門店完成銷售目標，并負責綜合店交付部門完成所在城市所有車輛交付工作的高效完成；

　　3、負責領(lǐng)導售后部門對于客戶車輛問題的及時解決，并不斷提高客戶售后滿意度。以及對于車主關(guān)系的'后續(xù)維護；

　　4、控制門店費用，包括人員配備，門店用品、庫存管理、服務費用等；

　　5、管理客戶滿意度，領(lǐng)導綜合店為小鵬客戶提供出色的服務；

　　6、培訓和提升員工技能，堅定地執(zhí)行公司標準；

　　7、在本地團隊中嘗試并促進日常工作流程效率改進，與同事和管理層成熟的最佳工作方法；

　　8、在與公司內(nèi)外的人員溝通時，以專業(yè)和負責任的方式代表小鵬汽車；

　　9、其他職責：根據(jù)業(yè)務需要分配的其他相關(guān)職責。

綜合銷售崗位職責2

　　1、組織制定綜合管理部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案；公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

　　2、負責制訂公司的各項行政管理制度并執(zhí)行與監(jiān)督，使公司的管理工作規(guī)范化；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含崗位職責描述崗位要求、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度。

　　4、組織好日常的`事務來客接待做好重要會議的組織、會務工作和相關(guān)的外聯(lián)工作；

　　5、負責車輛調(diào)度、保養(yǎng)的管理，使車輛能夠安全、高效地利用；組織財務部與本部門相關(guān)人員每月對辦公用品及辦公設備進行例行盤點；

　　6、負責辦公用品的申報、發(fā)放管理，各部門所需的基本辦公設施、計算機的申報、發(fā)放、維護、保養(yǎng)，并根據(jù)年度預算，嚴格控制行政開支；

　　7、負責辦公區(qū)域日常行為的管理，根據(jù)管理制度進行相應的獎罰；

　　8、負責公司各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業(yè)務指導，處理公司一些突發(fā)事件；

　　9、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　10、管理公司重要資質(zhì)證件，起草及歸檔公司相關(guān)文件，同時負責建立合同臺帳及合同資料的檔案管理；

　　11、負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結(jié)評比和表彰；豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊；協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關(guān)系；

　　12、負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作。

　　13、與總公司人事行政部門做好工作對接。

綜合銷售崗位職責3

　　職責描述：

　　1、根據(jù)公司整體的經(jīng)營策略與市場定位，結(jié)合當?shù)厥袌龅膶嶋H情況，組織調(diào)研并制定、實施區(qū)域市場發(fā)展規(guī)劃及年度銷售計劃。

　　2、負責公司區(qū)域內(nèi)銷售的日常管理、制度建設、團隊完善；

　　3、開拓市場，挖掘目標用戶，建立并提升用戶開發(fā)、合作、維護的業(yè)務體系，不斷建立更多優(yōu)質(zhì)用戶的合作，實現(xiàn)共贏、持續(xù)的目標。

　　4、完成公司交辦的其他事項。

　　任職要求：

　　1、從事綜合布線行業(yè)、數(shù)據(jù)中心、智能樓宇行業(yè)等相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)五年以上的銷售經(jīng)驗；

　　2、熟悉各大集成商、工程商，有成功的`合作經(jīng)驗；

　　3、具備較強的團隊管理能力和市場開拓能力，能準確尋找和發(fā)展理想的合作伙伴；

　　4、具備較強的項目銷售能力，能建立良好的客戶關(guān)系并能長久維系；

　　5、具備團隊合作精神，責任心強、工作積極主動、獨立工作能力強、具有創(chuàng)造力和戰(zhàn)略規(guī)劃能力

綜合銷售崗位職責4

　　1.根據(jù)總部標準和要求，進行華東地區(qū)操作運作流程的梳理和優(yōu)化；

　　2.負責制定和修訂倉儲作業(yè)程序及管理制度，完善倉庫管理的各項流程和標準；

　　3.管理各項目運輸工作以及對承運商的運營情況進行監(jiān)督和考核；

　　4.對項目運作日常數(shù)據(jù)的收集匯總和監(jiān)控，負責運作效率提升研究和項目推廣落地，進行時效和品質(zhì)提升的研究改善工作；

　　5.協(xié)同總部完成運營整體布局和規(guī)劃相應的.承接部分工作；

　　6.處理項目操作過程中的異常和突發(fā)應急情況，及時解決客戶投訴與建議，確保客戶滿意度；

　　7.負責下屬員工的工作督促、改進、跟蹤與評估。

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