公司總經(jīng)辦主任崗位職責(zé)

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。你所接觸過的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢？以下是小編整理的公司總經(jīng)辦主任崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

公司總經(jīng)辦主任崗位職責(zé)1

　　【管理層級關(guān)系】

　　直接上級:人事主管

　　【技能要求】

　　基本素質(zhì):具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,責(zé)任心強(qiáng),嚴(yán)守機(jī)密,講求效率,具有獨(dú)立工作能力。自信,有創(chuàng)新精神。不徇私情。

　　自然條件:25歲以上,身體健康,精力旺盛,氣質(zhì)良好。

　　文化程度:大專以上學(xué)歷。

　　工作經(jīng)驗(yàn):3年以上專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　特殊要求:熟練使用電腦及操作統(tǒng)籌軟件、人事管理軟件,熟悉勞動合同管理政策、勞動統(tǒng)計(jì)、統(tǒng)籌政策、法規(guī)及人事政策。

　　【崗位職責(zé)】

　　1.出席總經(jīng)辦工作例會協(xié)助人事主管完成日常人事管理工作;

　　2.負(fù)責(zé)員工招聘、解聘、考核及日常管理工作;

　　3.負(fù)責(zé)辦理員工的入職和離職手續(xù);

　　4.辦理員工的'勞動合同、公證和續(xù)簽手續(xù);

　　5.審核辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)、做工證、農(nóng)民工用工審批手續(xù)等;

　　6.負(fù)責(zé)辦理員工工傷審批手續(xù);

　　7.建立并完善'個人檔案數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)';

　　8.建立并完善'人事檔案管理系統(tǒng)';

　　9.建立并完善人才數(shù)據(jù)庫;

　　10.負(fù)責(zé)員工的調(diào)檔及檔案管理工作;

　　11.根據(jù)工作要求完成人事、勞動資料的統(tǒng)計(jì)、分析。

公司總經(jīng)辦主任崗位職責(zé)2

　　【管理層級關(guān)系】

　　直接上級:總經(jīng)理

　　直接下級:人事、秘書、庫管、采購

　　【技能要求】

　　基本素質(zhì):有感召力和凝聚力,成熟老練。工作認(rèn)真、細(xì)致、周密。

　　有較強(qiáng)的組織能力和協(xié)調(diào)能力,有責(zé)任心、事業(yè)心和創(chuàng)新精神。處事公道。

　　自然條件:30歲以上,身體健康,精力充沛,相貌端正。

　　文化程度:法律專業(yè)或經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)大專以上學(xué)歷。

　　工作經(jīng)驗(yàn):5年以上工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)。

　　特殊要求:全面了解國家及政府行政部門制定的勞動、人事政策。熟悉企業(yè)物資管理制度。

　　【崗位職責(zé)】

　　1.根據(jù)公司經(jīng)營工作實(shí)際,按照總經(jīng)理的要求,負(fù)責(zé)組織起草綜合性業(yè)務(wù)、行政工作規(guī)劃、計(jì)劃、報(bào)告、總結(jié)、請示、通知等公文函件等;

　　2.貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī),擬定和完善勞動、人事、行政、后勤等各方面規(guī)章制度,保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益;

　　3.貫徹國家勞動、人事方面的方針政策,組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃及年度人事工作計(jì)劃;

　　4.組織制定勞動工資管理辦法和分配方案,嚴(yán)格工資基金的管理;

　　5.組織制定招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲等人事管理規(guī)章,并監(jiān)督落實(shí);

　　6.組織制定員工培訓(xùn)規(guī)劃及年度培訓(xùn)方案;

　　7.組織制定本部門年度費(fèi)用預(yù)算及辦公設(shè)備更新改造計(jì)劃;

　　8.定期對本部門員工進(jìn)行績效評估,按照獎懲制度實(shí)施獎懲;

　　9.審核行政部門采購計(jì)劃并接受總經(jīng)理及會計(jì)部對成本控制的`監(jiān)督;

　　10.負(fù)責(zé)審核各部門辦公設(shè)備補(bǔ)充、調(diào)配、報(bào)損申請,并負(fù)責(zé)監(jiān)督報(bào)批程序的履行;

　　11.組織制定公司計(jì)算機(jī)維修保養(yǎng)計(jì)劃,并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施;

　　12.組織制定計(jì)算機(jī)管理、使用規(guī)定,并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況;

　　13.全面負(fù)責(zé)公司質(zhì)檢工作,落實(shí)并完善質(zhì)檢工作制度,擬定年度質(zhì)檢工作計(jì)劃;

　　14.負(fù)責(zé)下屬員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)與考核,提高下屬員工素質(zhì);

　　15.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。

公司總經(jīng)辦主任崗位職責(zé)3

　　【管理層級關(guān)系】

　　直接上級:總經(jīng)辦主任

　　【技能要求】

　　基本素質(zhì):熟悉公共關(guān)系基礎(chǔ)知識及各種傳播媒介知識,了解涉外工作禮節(jié)、禮儀及世界風(fēng)土人情。熟悉工藝美術(shù)、裝璜設(shè)計(jì)等專業(yè)知識。具有繪畫、裝璜布置的審美及設(shè)計(jì)能力。能溝通內(nèi)外,文字能力較強(qiáng)。責(zé)任心強(qiáng)。

　　自然條件:25歲以上,外表端莊,身體健康。

　　文化程度:大專以上學(xué)歷,中文或新聞專業(yè),具有美工功底。

　　外語水平:中級英語水平。

　　工作經(jīng)驗(yàn):5年以上物業(yè)公司工作經(jīng)驗(yàn),在高檔物業(yè)公司擔(dān)任過同等職務(wù)1年。

　　特殊要求:會使用各種型號的'照相機(jī)和攝影機(jī)及錄像設(shè)備,具備一般維修和保養(yǎng)上述設(shè)備的知識。

　　【崗位職責(zé)】

　　1.根據(jù)公司經(jīng)營計(jì)劃,利用各種媒介樹立公司形象;

　　2.與政府相關(guān)部門、新聞單位建立并保持良好關(guān)系;

　　3.利用重要節(jié)日(如:對圣誕節(jié)、春節(jié)、中秋節(jié)、兒童節(jié)、萬圣節(jié)等)舉辦、住戶聯(lián)誼活動,以促進(jìn)住戶與公司間的良好關(guān)系;

　　4.經(jīng)常與同行互通情報(bào),不斷了解新情況、新動態(tài);

　　5.完成各種廣告、招牌、招貼、裝璜、工藝美術(shù)的設(shè)計(jì)工作;

　　6.負(fù)責(zé)公司各類對外印刷品的設(shè)計(jì)及制作工作;

　　7.策劃公司廣告,擴(kuò)大公司對外影響;

　　8.按時完成各種拍攝任務(wù);

　　9.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。

公司總經(jīng)辦主任崗位職責(zé)4

　　【管理層級關(guān)系】

　　直接上級:總經(jīng)理

　　直接下級:人事主管、行政主管、秘書主管、公關(guān)主任、員工餐廳管理員、電腦工程師

　　【技能要求】

　　基本素質(zhì):有感召力和凝聚力,成熟老練。工作認(rèn)真、細(xì)致、周密。有較強(qiáng)的組織能力和協(xié)調(diào)能力,有責(zé)任心、事業(yè)心和創(chuàng)新精神。處事公道。

　　自然條件:30歲以上,身體健康,精力充沛,相貌端正。

　　文化程度:法律專業(yè)或經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)大專以上學(xué)歷。

　　工作經(jīng)驗(yàn):5年以上工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)。

　　特殊要求:全面了解國家及政府行政部門制定的勞動、人事政策。熟悉企業(yè)物資管理制度。

　　【崗位職責(zé)】

　　1.根據(jù)公司經(jīng)營工作實(shí)際,按照總經(jīng)理的要求,負(fù)責(zé)組織起草綜合性業(yè)務(wù)、行政工作規(guī)劃、計(jì)劃、報(bào)告、總結(jié)、請示、通知等公文函件等;

　　2.貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī),擬定和完善勞動、人事、行政、公關(guān)、后勤等各方面規(guī)章制度,保障企業(yè)和員工的'合法權(quán)益;

　　3.貫徹國家勞動、人事方面的方針政策,組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃及年度人事工作計(jì)劃;

　　4.組織制定勞動工資管理辦法和分配方案,嚴(yán)格工資基金的管理;

　　5.組織制定招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲等人事管理規(guī)章,并監(jiān)督落實(shí);

　　6.組織制定員工培訓(xùn)規(guī)劃及年度培訓(xùn)方案;

　　7.組織制定本部門年度費(fèi)用預(yù)算及辦公設(shè)備、員工餐廳設(shè)備更新改造計(jì)劃;

　　8.定期對本部門員工進(jìn)行績效評估,按照獎懲制度實(shí)施獎懲;

　　9.審核行政部門采購計(jì)劃并接受總經(jīng)理及會計(jì)部對成本控制的監(jiān)督;

　　10.負(fù)責(zé)審核各部門辦公設(shè)備補(bǔ)充、調(diào)配、報(bào)損申請,并負(fù)責(zé)監(jiān)督報(bào)批程序的履行;

　　11.組織制定公司計(jì)算機(jī)維修保養(yǎng)計(jì)劃,并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施;

　　12.組織制定計(jì)算機(jī)管理、使用規(guī)定,并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況;

　　13.全面負(fù)責(zé)公司質(zhì)檢工作,落實(shí)并完善質(zhì)檢工作制度,擬定年度質(zhì)檢工作計(jì)劃;

　　14.負(fù)責(zé)下屬員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)與考核,提高下屬員工素質(zhì);

　　15.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。

公司總經(jīng)辦主任崗位職責(zé)5

　　【管理層級關(guān)系】

　　直接上級:人事主管

　　【技能要求】

　　基本素質(zhì):具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,責(zé)任心強(qiáng),嚴(yán)守機(jī)密,講求效率,具有獨(dú)立工作能力。自信,有創(chuàng)新精神。

　　自然條件:25歲以上,身體健康,精力旺盛,氣質(zhì)良好。

　　文化程度:大專以上學(xué)歷。(勞動經(jīng)濟(jì)專業(yè))

　　工作經(jīng)驗(yàn):3年以上專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),有培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)者最佳。

　　特殊要求:熟練使用電腦及操作工資軟件,熟悉勞動工資政策。

　　【崗位職責(zé)】

　　1.根據(jù)市埸調(diào)查和公司狀況,提出工資福利計(jì)劃和年度調(diào)整方案建議;

　　2.負(fù)責(zé)員工的考勤、加班、休假、工資、補(bǔ)貼等的統(tǒng)計(jì)審核工作;

　　3.負(fù)責(zé)員工的.勞保、福利、罰款、補(bǔ)款等工作;

　　4.負(fù)責(zé)處理審核所有關(guān)于工資福利方面的表格和報(bào)告;

　　5.負(fù)責(zé)電腦、考勤、工資數(shù)據(jù)的建立與維護(hù)工作。

　　6.受公司及辦公室主任委托經(jīng)常深入部門,了解各部門的培訓(xùn)要求,提出可行性培訓(xùn)計(jì)劃及建議;

　　7.協(xié)助公司選用、聘請各項(xiàng)目培訓(xùn)人員,做好各種培訓(xùn)班的組織工作;

　　8.負(fù)責(zé)開展各項(xiàng)教學(xué)活動的聯(lián)絡(luò)組織工作;

　　9.負(fù)責(zé)進(jìn)行公司各項(xiàng)培訓(xùn)考核的組織、實(shí)施工作;

　　10.負(fù)責(zé)建立公司培訓(xùn)檔案。

　　11.根據(jù)總經(jīng)理授權(quán),按照《公司員工手冊》等各項(xiàng)規(guī)章制度,以及崗位職責(zé)和服務(wù)規(guī)范對公司各崗位定期及定期進(jìn)行督導(dǎo)檢查。

　　12.協(xié)助公司檢查,監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)情況及記錄公司員工舉報(bào)、投訴工作。

　　13.協(xié)助公司建立公司質(zhì)量管理和督導(dǎo)檢查檔案。

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