人事總監(jiān)崗位職責(zé)

時(shí)間：2024-07-11 16:36:12 崗位職責(zé) 我要投稿

人事總監(jiān)崗位職責(zé)范本通用

　　在現(xiàn)在社會(huì)，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責(zé)，任何崗位職責(zé)都是一個(gè)責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì)發(fā)生問(wèn)題。你所接觸過(guò)的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢？下面是小編收集整理的人事總監(jiān)崗位職責(zé)范本通用，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事總監(jiān)崗位職責(zé)范本通用

人事總監(jiān)崗位職責(zé)范本通用1

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開(kāi)發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；

　　2、向公司總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；

　　3、內(nèi)部監(jiān)控：熟悉相關(guān)法律法規(guī)，熟悉公司基本狀況，全面參與公司業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)，督促規(guī)范公司運(yùn)作管理；

　　4、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求，優(yōu)化各部門職能人員，對(duì)選育用留有獨(dú)特的建議跟有效執(zhí)行力；

　　5、負(fù)責(zé)公司薪資核算及勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避，處理公司勞資糾紛；

　　6、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系，并能夠?qū)θ肆︐Y源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；

　　7、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的`薪酬福利體系和管理制度，建立動(dòng)態(tài)的薪酬管理體系；

人事總監(jiān)崗位職責(zé)范本通用2

　　崗位職責(zé)

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略；

　　2、建立完善的人力資源管理體系；

　　3、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司各部門和門店的人員崗位職責(zé)職位要求、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等工作；

　　4、企業(yè)人才庫(kù)建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理，保證各門店及部門所需人才及時(shí)到位；

　　5、及時(shí)處理企業(yè)管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；

　　6、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的'建議，并致力于提供企業(yè)整體管理水平。

　　7、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。

　　8、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　任職資格

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　2、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等管理經(jīng)驗(yàn)；

　　3、熟悉國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊；

　　4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力；

　　5、具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力；

　　6、有醫(yī)療行業(yè)優(yōu)先考慮。

人事總監(jiān)崗位職責(zé)范本通用3

　　1、全面負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案；

　　2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度；

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的.重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建立和諧高效勞動(dòng)關(guān)系，建設(shè)公司的整體企業(yè)文化；

　　5、負(fù)責(zé)建立和完善外部人才供給信息的收集、分析，建立健全人才庫(kù)，搭建人才梯隊(duì)；

　　6、負(fù)責(zé)制定各項(xiàng)員工激勵(lì)、評(píng)比政策，并監(jiān)督實(shí)施；

人事總監(jiān)崗位職責(zé)范本通用4

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃設(shè)計(jì)、對(duì)組織架構(gòu)、管控模式、人員配置、管理制度等體系文件編制。

　　2、負(fù)責(zé)公司的`人才隊(duì)伍組建及招募工作，選擇合適招聘渠道，根據(jù)用人需求及人員配置，嚴(yán)格控制進(jìn)人計(jì)劃，對(duì)接獵頭及網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)。

　　3、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略搭建培訓(xùn)體系，設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃，開(kāi)展培訓(xùn)工作，完善培訓(xùn)評(píng)估，提供員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。

　　4、依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需要、制定績(jī)效考核方案，以結(jié)果導(dǎo)向?yàn)樵瓌t，塑造高素質(zhì)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。

　　5、定期進(jìn)行外部市場(chǎng)調(diào)研，內(nèi)部進(jìn)行薪酬分析，制度適合企業(yè)發(fā)展的薪酬福利管理體系。

　　6、規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)處理勞動(dòng)糾紛，維護(hù)企業(yè)外部形象。

　　7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳及標(biāo)準(zhǔn)化管理貫徹執(zhí)行。

　　8、負(fù)責(zé)政府領(lǐng)導(dǎo)、工商聯(lián)、商會(huì)等接待工作。

　　9、具有異地管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)集團(tuán)各分公司組織架構(gòu)調(diào)整并有效梳理分公司職能。

　　10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作。

人事總監(jiān)崗位職責(zé)范本通用5

　　1、根據(jù)公司的人力資源戰(zhàn)略構(gòu)建公司的人力資源管理體系，負(fù)責(zé)人力資源部的日常管理工作；

　　2、根據(jù)人力發(fā)展需求，引進(jìn)公司需要的.相關(guān)人才和團(tuán)隊(duì)；

　　3、根據(jù)公司激勵(lì)體系，負(fù)責(zé)建立與實(shí)施公司人力測(cè)評(píng)體系，績(jī)效管理體系；

　　4、組織推進(jìn)公司企業(yè)文化活動(dòng)，構(gòu)建穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系；

　　5、通過(guò)行政后勤服務(wù)，營(yíng)造良好的工作和生活環(huán)境；

　　6、負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作，協(xié)調(diào)與相關(guān)政府和社會(huì)團(tuán)體的對(duì)外關(guān)系。

人事總監(jiān)崗位職責(zé)范本通用6

　　1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行人力資源部年度工作計(jì)劃；

　　2.制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)勞動(dòng)人事制度；

　　3.制訂公司績(jī)效考核制度，組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系；

　　4.制訂薪酬、福利以及相關(guān)的`激勵(lì)保障制度；

　　5.根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　6.做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；

　　7.制訂并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)及縣管制度培訓(xùn)并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評(píng)估，督導(dǎo)各部門開(kāi)展培訓(xùn)工作；

　　8.解決行政人事部與其他部門的協(xié)調(diào)工作；

　　9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。

人事總監(jiān)崗位職責(zé)范本通用7

　　1.人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)及工商管理專業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2.經(jīng)營(yíng)管理、法律、談判技巧、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)；

　　3.具備5年以上外企、大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī)及人事行政管理經(jīng)驗(yàn)；

　　4.了解財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、法學(xué)、心理學(xué)、組織行為學(xué)、公共關(guān)系學(xué)等專業(yè)基本知識(shí)，人力資源開(kāi)發(fā)與管理知識(shí)，懂得各項(xiàng)業(yè)務(wù)的基本流程。