薪資崗位職責(zé)

　　在當(dāng)下社會(huì)，崗位職責(zé)起到的作用越來越大，崗位職責(zé)的明確對(duì)于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險(xiǎn)是非常重要的。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？以下是小編收集整理的薪資崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

薪資崗位職責(zé)1

　　工作職責(zé):

　　1、熱情接待來訪、來電，耐心、準(zhǔn)確地解答客戶咨詢，并對(duì)來電來訪者進(jìn)行登記、跟進(jìn);

　　2、掌握公司樓盤信息，熱情向客戶介紹，提供各種宣傳資料，有效推介樓盤，代表公司與客戶談判，并準(zhǔn)確簽訂購房訂單及合同;

　　3、收集客戶信息，并作出詳細(xì)分析，追蹤有效客戶;

　　4、及時(shí)反饋銷售數(shù)據(jù);

　　5、能獨(dú)立完成市場調(diào)研及信息反饋工作;

　　6、依照要求完成各階段銷售任務(wù);

　　7、協(xié)調(diào)有關(guān)部門辦理住房按揭手續(xù);

　　8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)

　　任職資格:

　　1、有房地產(chǎn)銷售相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，也歡迎無經(jīng)驗(yàn)但能力優(yōu)秀者積極投遞;

　　2、形象好、氣質(zhì)佳、富有激情;

　　3、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、積極上進(jìn)

　　公司福利:

　　五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)假日福利、年度免費(fèi)體檢、年度旅游、生日福利、新婚禮金等福利。

　　初面地點(diǎn):青島市市南區(qū)寧夏路288號(hào)

　　項(xiàng)目地點(diǎn):城陽

薪資崗位職責(zé)2

　　1、制定精益管理改善流程制度，并進(jìn)行維護(hù)、改進(jìn);針對(duì)現(xiàn)場精益管理體系運(yùn)行進(jìn)行推進(jìn)，確保制度有效落地。

　　2、對(duì)現(xiàn)場基層、中層管理者進(jìn)行精益改善工具的培訓(xùn)指導(dǎo)。

　　3、識(shí)別現(xiàn)場生產(chǎn)運(yùn)營過程的浪費(fèi)點(diǎn)，推動(dòng)改善，提升生產(chǎn)效率。

　　4、培養(yǎng)現(xiàn)場管理人員的改善能力，定期開展精益研修班。

　　5、合理化建議的.整體管理，推動(dòng)全員進(jìn)行浪費(fèi)點(diǎn)識(shí)別

　　6、定期組織精益管理工作的總結(jié)，對(duì)過程問題進(jìn)行分析改進(jìn)。

　　7、完善QC改善流程，制度，并進(jìn)行現(xiàn)場推進(jìn)。

　　8、從降低成本、提高質(zhì)量、提高效率的角度，依據(jù)公司現(xiàn)狀，編制培訓(xùn)課件，對(duì)現(xiàn)場基層管理者進(jìn)行培訓(xùn)。

　　9、成本測算及原單位的管理，持續(xù)降低費(fèi)用。

　　10、定期組織各業(yè)務(wù)部門開展成本遞減活動(dòng)，針對(duì)運(yùn)營過程中的浪費(fèi)問題進(jìn)行閉環(huán)改進(jìn)，并進(jìn)行落地性推進(jìn)監(jiān)督。

薪資崗位職責(zé)3

　　職責(zé)描述:

　　1.參與公司薪酬體系、績效體系、激勵(lì)機(jī)制建立與完善

　　2.負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算的制定、管控及分析

　　3.新項(xiàng)目人工成本預(yù)算審核

　　4.總部員工考勤統(tǒng)計(jì)、薪資、績效、獎(jiǎng)金核算

　　5.總部員工社保增減員辦理、公積金繳退工作。

　　任職資格:

　　1.全日制本科及以上學(xué)歷，1年及以上總部平臺(tái)工作經(jīng)驗(yàn)

　　2.相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上者優(yōu)先

　　3.思維敏捷，較強(qiáng)執(zhí)行能力、溝通與表達(dá)能力;熟練操作計(jì)算機(jī)及辦公軟件。

薪資崗位職責(zé)4

　　崗位職責(zé):

　　1)負(fù)責(zé)員工社保、公積金業(yè)務(wù)辦理及月度費(fèi)用核算工作;

　　2)員工檔案管理工作，保證資料的及時(shí)性和準(zhǔn)確性;

　　3)負(fù)責(zé)新錄用員工offer審核和發(fā)放工作;

　　4)負(fù)責(zé)基礎(chǔ)薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析;

　　5)對(duì)績效考核進(jìn)行過程管理，跟蹤考核進(jìn)度，統(tǒng)計(jì)考核數(shù)據(jù)及審核各部門考核達(dá)成情況;

　　6)負(fù)責(zé)定期進(jìn)行員工績效訪談溝通及績效改進(jìn)跟蹤;

　　7)參與績效改革方案的.討論;

　　8)部門其他工作安排;

　　任職要求:

　　大專及以上學(xué)歷

　　專業(yè):人力資源管理及相關(guān)專業(yè)

　　工作經(jīng)驗(yàn):1年以上工作經(jīng)驗(yàn)

　　專業(yè)知識(shí):熟練掌握相關(guān)法律法規(guī)和上海市勞動(dòng)政策

　　技能技巧:熟練使用自動(dòng)化辦公軟件等

　　個(gè)人素質(zhì):具有較強(qiáng)的溝通能力，執(zhí)行能力，數(shù)據(jù)的敏感度和準(zhǔn)確性

薪資崗位職責(zé)5

　　職責(zé)描述:

　　1.貫徹執(zhí)行國家方針政策和法律法規(guī)，遵守國家財(cái)經(jīng)紀(jì)律，運(yùn)用現(xiàn)代管理方法，組織和規(guī)范本企業(yè)會(huì)計(jì)工作;

　　2.組織制定企業(yè)財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度，并監(jiān)督各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度執(zhí)行情況。

　　3.制定企業(yè)增收節(jié)支、節(jié)能降耗計(jì)劃，組織成本費(fèi)用控制，落實(shí)成本費(fèi)用控制責(zé)任;

　　4.及時(shí)評(píng)估監(jiān)測公司及財(cái)務(wù)收支狀況和財(cái)務(wù)管理水平，組織實(shí)施企業(yè)財(cái)務(wù)收支定期稽核檢查工作;

　　5.組織建立和完善企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警與控制機(jī)制。

　　6.組織審核重大經(jīng)濟(jì)合同、大額資金使用、等事項(xiàng)的計(jì)劃或方案;

　　7.對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)整合、新項(xiàng)目開發(fā)等事項(xiàng)組織開展財(cái)務(wù)可行性論證分析，并提供資金保障和實(shí)施財(cái)務(wù)監(jiān)督;

　　8.對(duì)企業(yè)重大事項(xiàng)的`參與權(quán)、重大決策和規(guī)章制度執(zhí)行情況的監(jiān)督權(quán)、財(cái)會(huì)人員配備的人事建議權(quán)，以及企業(yè)大額資金支出簽署。

　　9.擬定企業(yè)年度經(jīng)營目標(biāo)、中長期發(fā)展規(guī)劃以及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略;

　　10.制定企業(yè)資金使用和調(diào)度計(jì)劃、費(fèi)用開支計(jì)劃、物資采購計(jì)劃、利潤分配(派)、虧損彌補(bǔ)方案;

　　11.企業(yè)重大經(jīng)濟(jì)合同的評(píng)審。

　　12.及時(shí)了解并收集國家金融政策信息，并結(jié)合金融政策考慮公司貸款方向。

　　13.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　任職要求:

　　1、大學(xué)本科(含)以上。

　　2、會(huì)計(jì)、金融類等財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)。高級(jí)職稱。

　　3、身體健康，工作細(xì)心。

薪資崗位職責(zé)6

　　1、實(shí)施內(nèi)外部薪酬調(diào)查并提供合理建議，參與編制公司年度薪酬福利方案;

　　2、分析公司人力結(jié)構(gòu)和薪酬成本，定期編制人力成本分析報(bào)表;

　　3、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)模式，建立業(yè)務(wù)體系績效管理模式，梳理、優(yōu)化績效管理相關(guān)制度、流程，促進(jìn)規(guī)范化管理;

　　4、結(jié)合公司組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程和發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)不同部門和崗位情況，設(shè)計(jì)績效考核體系與指標(biāo);免費(fèi)學(xué)習(xí)網(wǎng)

　　5、制定各業(yè)務(wù)單元各項(xiàng)績效考核方案與推行工作，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行全面監(jiān)控和分析;

　　6、負(fù)責(zé)出具績效考核結(jié)果，并分析考核結(jié)果、編制總結(jié)報(bào)告，提出績效改進(jìn)建議，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)提供績效考核依據(jù);

薪資崗位職責(zé)7

　　1.負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略分解、績效管理推進(jìn)，確保公司內(nèi)績效管理有效性并持續(xù)優(yōu)化;

　　2.根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)，搭建完善公司績效體系，包含但不限于績效目標(biāo)的制定、考核、追蹤、效果評(píng)估及改進(jìn);

　　3.參與設(shè)計(jì)和執(zhí)行各類績效管控項(xiàng)目;

　　4.指導(dǎo)成員企業(yè)做好績效管理方面的.日常管理工作;

　　5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

薪資崗位職責(zé)8

　　1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；

　　2、負(fù)責(zé)部門的'日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；

　　3、制訂公司薪資福利政策和計(jì)劃，管理、監(jiān)控公司人力成本；

　　4、組織編制集團(tuán)薪酬福利管理系統(tǒng)和制度；

　　5、收集公司內(nèi)外部相關(guān)信息，建立資料庫，完成對(duì)行業(yè)薪酬福利的調(diào)查，為上層決策提供數(shù)據(jù)支持。

薪資崗位職責(zé)9

　　職責(zé)描述:

　　1.參與公司薪酬體系、績效體系、激勵(lì)機(jī)制建立與完善

　　2.負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算的制定、管控及分析

　　3.新項(xiàng)目人工成本預(yù)算審核

　　4.總部員工考勤統(tǒng)計(jì)、薪資、績效、獎(jiǎng)金核算

　　5.總部員工社保增減員辦理、公積金繳退工作。

　　任職資格:

　　1.全日制本科及以上學(xué)歷，1年及以上總部平臺(tái)工作經(jīng)驗(yàn)

　　2.相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上者優(yōu)先

　　3.思維敏捷，較強(qiáng)執(zhí)行能力、溝通與表達(dá)能力;熟練操作計(jì)算機(jī)及辦公軟件。

薪資崗位職責(zé)10

　　崗位職責(zé)：

　　1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃；

　　2、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；

　　3、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的'管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；

　　4、制訂公司薪資福利政策和計(jì)劃，管理、監(jiān)控公司人力成本；

　　5、組織編制集團(tuán)薪酬福利管理系統(tǒng)和制度；

　　6、收集公司內(nèi)外部相關(guān)信息，建立資料庫，完成對(duì)行業(yè)薪酬福利的調(diào)查，為上層決策提供數(shù)據(jù)支持。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少兩年以上薪酬管理實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；

　　3、熟練掌握人力資源專業(yè)績效、薪酬福利等領(lǐng)域；

　　4、掌握薪酬設(shè)計(jì)方法，了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計(jì)方法和薪酬福利管理流程；

　　5、熟悉薪酬福利保險(xiǎn)等方面的法律法規(guī)；

　　6、為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，保密性強(qiáng)；

　　7、邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

薪資崗位職責(zé)11

　　1、協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善，實(shí)施績效考核流程；

　　2、組織績效考核的述職與評(píng)議，收集整理部門考核指標(biāo)和考核表；

　　3、組織各級(jí)主管員工的績效培訓(xùn)，收集匯總衡量數(shù)據(jù)，計(jì)算部門、個(gè)人績效考核結(jié)果，建立績效檔案；

　　4、準(zhǔn)確理解績效與HR各模塊之間的關(guān)系，落實(shí)應(yīng)用考核結(jié)果；

　　5、處理被考核者的投訴、復(fù)議申請(qǐng)及相關(guān)后續(xù)工作。

　　知識(shí)技能要求：

　　1、了解績效管理的基礎(chǔ)知識(shí)及人力資源系統(tǒng)；

　　2、掌握員工績效考核的基本方法；

　　3、能采用合適的績效考核方案，對(duì)中基層管理者及各類員工進(jìn)行考核；

　　4、能獨(dú)立輸出考核結(jié)果并進(jìn)行應(yīng)用閉環(huán)；

　　5、具有處理一般員工對(duì)于績效考核的投訴的能力。

　　績效經(jīng)理的主要職責(zé)：

　　1、擬制并維護(hù)公司的績效考核制度，推進(jìn)績效考核的實(shí)施；

　　2、根據(jù)業(yè)務(wù)特點(diǎn)設(shè)計(jì)并組織實(shí)施基于戰(zhàn)略的績效管理系統(tǒng)；

　　3、進(jìn)行員工群體績效分析，完成群體績效分析報(bào)告并組織改進(jìn)；

　　4、進(jìn)行群體績效診斷，完成組織績效分析報(bào)告并組織改進(jìn)；

　　5、準(zhǔn)確把握組織成功要素，落實(shí)組織績效考核結(jié)果。

　　知識(shí)技能要求：

　　1、掌握從戰(zhàn)略到執(zhí)行的'績效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)方法；

　　2、掌握績效指標(biāo)庫的構(gòu)建方法；

　　3、掌握基于戰(zhàn)略的中高層管理者的績效考核方案；

　　4、能設(shè)計(jì)合適的組織績效考核方案，對(duì)組織或團(tuán)隊(duì)進(jìn)行考核；

　　5、能獨(dú)立輸出組織績效考核結(jié)果并進(jìn)行應(yīng)用閉環(huán)；

　　6、具有進(jìn)行公司戰(zhàn)略解讀的能力。

　　人資總監(jiān)在績效管理領(lǐng)域的主要職責(zé)：

　　1、營造高績效的文化氛圍，全面構(gòu)建公司績效管理體系，領(lǐng)導(dǎo)績效管理的實(shí)施；

　　2、指導(dǎo)下屬部門、分子公司績效體系建立，并進(jìn)行日常監(jiān)控；

　　3、審核公司日常績效考核結(jié)果，推進(jìn)績效體系的持續(xù)改進(jìn)；

　　4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)推進(jìn)預(yù)算、計(jì)劃等績效支持系統(tǒng)的建立，設(shè)計(jì)全面績效管理體系；

　　5、建立和維護(hù)公司績效管理信息系統(tǒng)，促進(jìn)績效管理可視化；

　　6、不斷優(yōu)化人力資源各模塊間的關(guān)系，建立完善的人力資源體系，推進(jìn)戰(zhàn)略績效系統(tǒng)閉環(huán)。

　　知識(shí)技能要求：

　　1、掌握高績效文化變革的方法；

　　2、掌握全面績效管理理念，將績效管理與企業(yè)的運(yùn)營管理系統(tǒng)連接起來；

　　3、掌握績效管理的新趨勢，形成應(yīng)對(duì)新趨勢的全新績效思維；

　　4、能設(shè)計(jì)素質(zhì)模型、任職資格等績效的底層支持系統(tǒng)，形成完整的績效體系架構(gòu)。

薪資崗位職責(zé)12

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，參與薪酬政策的研究，檢視并優(yōu)化薪酬體系;

　　2、負(fù)責(zé)薪酬市場調(diào)研，參與薪酬方案、獎(jiǎng)勵(lì)方案的'設(shè)計(jì)與審核;

　　3、組織編制集團(tuán)年度工資總額預(yù)算、人力成本預(yù)算，并對(duì)下屬企業(yè)的人力成本預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和管控;

　　4、主導(dǎo)績效管理工作的開展，并根據(jù)績效管理制度和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，組織開展績效評(píng)價(jià)工作;

薪資崗位職責(zé)13

　　崗位職責(zé):

　　負(fù)責(zé)昆山事業(yè)部400人團(tuán)隊(duì)的.薪酬、考勤等工作;

　　負(fù)責(zé)項(xiàng)目數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析工作;

　　負(fù)責(zé)項(xiàng)目人事檔案管理工作;

　　其他上級(jí)交代的工作。

　　任職要求:

　　大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);

　　一年以上薪酬、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　熟練操作excel等辦公軟件;

　　工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，良好的責(zé)任心和保密意識(shí)。

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