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人事專員崗位主要職責
在日新月異的現(xiàn)代社會中,人們運用到崗位職責的場合不斷增多,崗位職責是組織考核的依據(jù)。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢?下面是小編為大家整理的人事專員崗位主要職責,希望能夠幫助到大家。
人事專員崗位主要職責1
1、負責公司日常的行政及人事方面工作;維護好辦公環(huán)境,監(jiān)督辦公用具、設(shè)施的使用和維護,并安排維修等所有行政相關(guān)事務;
2、負責公司所需物品(包括辦公用品、設(shè)備采買等)的采購、入庫、領(lǐng)用、盤存、維護、管理等工作;
3、負責組織策劃公司的企業(yè)文化建設(shè)工作,包括年會、慶典、文體活動等;
4、負責發(fā)布公司內(nèi)部的行政通知或通告;
5、完成經(jīng)理安排的`其他相關(guān)行政人事工作。
6、助上級協(xié)調(diào)本部門其他崗位的日常管理工作
人事專員崗位主要職責2
1、負責人員的招聘,對求職者進行篩選,筆試、面試。
2、建立企業(yè)的人事檔案,記錄新員工,轉(zhuǎn)讓,終止,在職業(yè)分類的變化,擇優(yōu)增加;跟蹤休假,病假,個人時間。
3、對員工的考勤進行記錄,便于員工的工資結(jié)算。
4、制定員工考核制度,并執(zhí)行。
5、制定員工的`培訓計劃,根據(jù)員工的能力進行定向發(fā)展培訓。
6、負責勞動糾紛的處理,參與職工工傷的調(diào)查、處理。
7、職工晉級、專業(yè)技術(shù)職稱和工人技師的評審聘任工作。
8、負責養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險的申報和繳納以及享受人員的檔案資料審核和待遇的申領(lǐng)。
人事專員崗位主要職責3
職責描述:
崗位職責:
1、在公司經(jīng)理領(lǐng)導下負責辦公室的全面工作,努力作好公司經(jīng)理的參謀助手,起到承上啟下的作用,認真做到全方位服務。
2、協(xié)助公司經(jīng)理作好經(jīng)營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。
3、協(xié)助公司經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議,供公司經(jīng)理決策。
4、負責企業(yè)內(nèi)外的公文辦理,解決來信、來訪事宜,及時處理、匯報。
職位要求:
1.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力,責任心、事業(yè)心。
2、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的'能力。
3、有一定的市場分析及營銷能力,能敏銳地判斷市場動態(tài)并據(jù)此制訂公司的市場發(fā)
4、熟練使用辦公軟件。
崗位要求:
學歷要求:不限
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:不限
人事專員崗位主要職責4
1、負責公司本部及新開門店年、月招聘計劃實施及執(zhí)行;
2、招聘渠道、平臺的每天維護、信息發(fā)布、簡歷篩選、預約、面試安排、測評及部分崗位面試;
3、負責確認錄用人員的背景調(diào)查及入職通知各項細節(jié)說明、發(fā)送。;
4、負責員工入職、離職等溝通、辦理、總結(jié),保證員工流動信息的準確性;
5、協(xié)助部門負責人招聘和儲備管理體系建立并實施及協(xié)助招聘渠道、人才測評工具開發(fā);
6、負責每月公司員工薪酬核算的審核、編制工資表;
7、負責每月績效的收集、溝通、數(shù)據(jù)庫維護更新、反饋、引導等工作;
8、員工考勤的監(jiān)督、溝通、抽查等執(zhí)行、存檔;
9、協(xié)助部門經(jīng)理每年6月、12月薪酬、福利的.市場調(diào)研及提交個人調(diào)查意見;
10、完成上級領(lǐng)導安排的各項臨時工作。
11、新員工入職培訓,及后期公司系列培訓。
人事專員崗位主要職責5
1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達;
5、負責公司各部門的'行政后勤類相關(guān)工作;
6、負責考勤及工資績效的核算;
7、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作;
8、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
9、負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;
10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書,報批后監(jiān)督并執(zhí)行;
11、協(xié)助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;
12、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作,建立企業(yè)形象;
13、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
人事專員崗位主要職責6
定期匯總公司人員需求情況;
負責招聘渠道的維護與拓展,負責招聘信息的發(fā)布和更新;
負責應聘人員簡歷篩選、面試/筆試的組織與安排、招聘工作的`反饋等;
負責統(tǒng)計匯總每月招聘情況;
熟悉《勞動法》及社保相關(guān)法律法規(guī),與社保代辦機構(gòu)做好數(shù)據(jù)核對和工作對接;
負責會前準備,會議記錄等工作;
負責領(lǐng)導交辦的各種文件、制度的起草、整理工作等;
人事專員崗位主要職責7
負責公司人員的.招聘、錄用、解聘等事宜,建立、管理公司人事檔案;
負責公司日常辦公用品采購、領(lǐng)用登記;
員工考勤核查,考勤異常管理;
負責公司文件、檔案及重要資料的分類整理與歸檔;
完成上級交待的其它工作任務。
任職要求:
大專及以上學歷,工商管理。人力資源管理。法律等人文管理類專業(yè);
熟練操作等辦公軟件,對數(shù)據(jù)敏感;
誠實。正直。有責任心。
人事專員崗位主要職責8
1)根據(jù)各校區(qū)招聘需求,開拓招聘渠道并實施招聘活動;
2)根據(jù)總部人事規(guī)范,負責各種渠道的`簡歷篩選及分類整理,初試及面試過程的安排、協(xié)調(diào);
3)按校區(qū)月度招聘指標及考核要求按時按質(zhì)得完成每月招聘工作,按時準確完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計;
4)每周、每月提交人事招聘報表,確保數(shù)據(jù)的準確性;
5)負責跟進校區(qū)新進員工的入職培訓并及時了解新進員工動態(tài),以提高試用期內(nèi)新員工的留存率;
人事專員崗位主要職責9
1.公司人力資源管理制度的擬寫建立,執(zhí)行招聘、培訓、員工關(guān)系、薪酬、績效考核等人事程序或規(guī)章制度。
2.員工的'招聘、錄用、辭退、考核、績效和獎罰等工作的實施管理。
3.公司員工關(guān)系的管理:包括員工入職檔案、異動、勞動合同等檔案的管理。
4.員工薪酬、獎金及其他相關(guān)待遇的擬定及核算。
5.根據(jù)公司需要制定各部門培訓計劃,經(jīng)批準后實施。
6.審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內(nèi)部調(diào)動、入職、離職、辭退等手續(xù)辦理。
人事專員崗位主要職責10
1.針對公司發(fā)展計劃擬定人力資源招聘計劃,并對相應的崗位進行針對性的招聘,初面以及對面試的.結(jié)果進行匯報;
2.入職員工的管理:安排新員工的入職準備,以及對新員工進行培訓;
3.建立并及時更新員工檔案;異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等);
4.根據(jù)人員的異動,增減社保,調(diào)整人事檔案等相應的調(diào)整事宜;
5.負責當月考勤統(tǒng)計;
6.負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù);
人事專員崗位主要職責11
職責表述:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標,建立并完善企業(yè)培訓管理體系,編制員工培訓計劃并組織實施,挖掘員工潛能,提高員工綜合素質(zhì),為企業(yè)經(jīng)營管理提供有力的人力資源保障和支持
工作任務
1、按照企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展計劃和年度工作計劃,以及內(nèi)部培訓需求,制訂年度培訓計劃報相關(guān)領(lǐng)導審批
2、根據(jù)審批通過的培訓計劃負責培訓實施,并根據(jù)企業(yè)的`文化及時做出相應調(diào)整
3、培訓工作的跟進與總結(jié),在各項培訓結(jié)束后要及時進行培訓效果分析,總結(jié)存在的問題并采取改進措施,撰寫培訓工作總結(jié),報領(lǐng)導審核
4、負責建立、管理內(nèi)部培訓師隊伍及內(nèi)部課程開發(fā)體系
5、制定企業(yè)年度培訓經(jīng)費的預算并對其進行管理和使用
6、建立員工培訓檔案,對實施的各類培訓根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及培訓目的設(shè)計培訓考核方式、考核內(nèi)容和獎懲政策
7、負責外部培訓機構(gòu)的挑選和管理,與外部職業(yè)培訓機構(gòu)等業(yè)務合作部門:建立良好的合作關(guān)系,共享相關(guān)信息
人事專員崗位主要職責12
1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度。
3、做好相應的職位,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的'變更,保證職位說明書與實際相符。
4、根據(jù)部門人員求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實施,促進人員的優(yōu)化配置。
5、制訂招聘計劃、招聘程序,進行初步的與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等。
6、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策。
7、積極維護良好的企業(yè)文化氛圍,同時完成上級交待的工作,起積極主導作用。
人事專員崗位主要職責13
1.負責公司員工錄用、退工、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗、調(diào)檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續(xù)辦理,建立和維護員工信息和人事檔案。
2.編制各類人事報表,提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù),保留存朽相關(guān)記錄。
3.負責員工考勤的.監(jiān)控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的結(jié)算、繳納、接納、轉(zhuǎn)移,并作適時分析和匯報。
4.組織實施員工業(yè)績評估和領(lǐng)導者培養(yǎng)工作,提出相關(guān)建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干,記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù)。
人事專員崗位主要職責14
人事專員職位要求
1.已獲得人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先考慮;
2.有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗;
3.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4.熟悉人力資源管理各項實務的操作流程;
5.人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實;
6.熟練使用相關(guān)辦公軟件;
7.優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì),強烈的敬業(yè)精神與責任感,工作原則性強;
8.辦事沉穩(wěn)、細致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團隊合作意識;
9.大;蛞陨蠈W歷。
人事專員崗位職責
1.制訂招募計劃,組織實施招募作業(yè)并達成招募目標;
2.管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;
3.填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;
4.擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;
5.幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的`關(guān)系,組織策劃員工的各類活動;
6.協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;
7.協(xié)助上級完成對員工的年度考核;
8.管理爭端解決程序;
9.負責完成員工社保、公積金、外勞力等費用的計算與繳納。
人事專員崗位主要職責15
1、負責網(wǎng)站的優(yōu)化、推廣,提出相關(guān)優(yōu)化方案;
2、評估、分析網(wǎng)站的關(guān)鍵詞,提升網(wǎng)站關(guān)鍵詞的搜索排名;
3、跟蹤和分析引入的`SEO流量以及相關(guān)關(guān)鍵詞的排名,形成階段性數(shù)據(jù)報告并提出后續(xù)優(yōu)化方案;
4、分析網(wǎng)站排名,對站點及內(nèi)鏈進行整體優(yōu)化;
5、和網(wǎng)編進行協(xié)調(diào)網(wǎng)站更新,負責百度知道、文庫、經(jīng)驗等產(chǎn)品的推廣;
6、了解外鏈使用的文本規(guī)范,具有發(fā)帖經(jīng)驗,能熟練操作博客、論壇、分類信息、問答等平臺的發(fā)帖操作;
7、負責網(wǎng)站的各種流量推廣方案的執(zhí)行與跟蹤,監(jiān)測baidu、sogou等搜索引擎收錄和排名規(guī)則。
人事專員崗位主要職責16
1.負責人員招聘工作:簡歷刷選,預約/接待面試者,初試;
2.新員工入職手續(xù)辦理,培訓等;
3.員工轉(zhuǎn)正考核面談,與用人部門溝通處理;
4.協(xié)助人力主管負責績效考核方案制度,執(zhí)行;
5.協(xié)助人力主管制定公司管理制度及架構(gòu)公司管理流程;
6.協(xié)助、參與人事行政制度的修訂,并監(jiān)督實施,及上級領(lǐng)導交辦的其它工。
人事專員崗位主要職責17
1、負責員工人事資料整理,建立員工電子檔案、保管勞動合同;
2、統(tǒng)計總部當月考勤,處理各類考勤異常及薪資核算;
3、辦理各部門人員入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等各類手續(xù);
4、及時更新人事資料數(shù)據(jù)庫、人事統(tǒng)計報表、離職人員統(tǒng)計報表;
5、部門主管交辦的其它工作。
人事專員崗位主要職責18
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領(lǐng)導合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
2、組織、安排公司會議,或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;
3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴格借檔手續(xù);
4、協(xié)助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作;
5、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動;
6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
7、完成上級領(lǐng)導交辦的'其他任務。
人事專員崗位主要職責19
1、利用公司提供的招聘渠道發(fā)布招聘廣告、開發(fā)擴展其他優(yōu)質(zhì)招聘渠道;
2、組織、安排面試,并且進行人力資源初試;
4、進行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;
5、候選人進入公司后,對試用期員工進行試用期溝通;
6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動,離職);
7、領(lǐng)導交辦的其他事情。
人事專員崗位主要職責20
1、人員的招聘工作,包括內(nèi)部招聘和外部招聘。
2、員工的考勤管理、入轉(zhuǎn)調(diào)離、干部的任免等人員管理工作。
3、對人事數(shù)據(jù)進行分析,每月形成月度報表。
4、勞動合同管理,包括新員工勞動合同的簽訂和老員工的'續(xù)簽。勞動關(guān)系梳理。解除勞動關(guān)系等。
5、相關(guān)人事檔案管理工作,新員工檔案建立并及時調(diào)整更新。
6、根據(jù)要求及時完成信息系統(tǒng)的維護,保證其正確性。
7、管理好人事各類表格,保證數(shù)據(jù)準確。
8、總部要求的人事統(tǒng)計相關(guān)工作。
人事專員崗位主要職責21
1、及時、準確接聽/轉(zhuǎn)接電話,如需要,記錄留言并及時轉(zhuǎn)達;
2、接待來訪客人并及時準確通知被訪人員;
3、收發(fā)公司郵件、報刊、傳真和物品,并做好登記管理以及轉(zhuǎn)遞工作;
4、負責快件收發(fā)、機票及火車票的`準確預定;
5、負責前臺區(qū)域的環(huán)境維護,保證設(shè)備安全及正常運轉(zhuǎn);
6、協(xié)助公司員工的復印、傳真等工作;
7、完成經(jīng)理交辦的其它工作。
人事專員崗位主要職責22
1.發(fā)布招聘信息,收集招聘相關(guān)資料;
2、通過各種渠道尋找相關(guān)人員;
3、做好候選人初步面試及各環(huán)節(jié)面試情況的跟進;
4、完成當月個人任務,做好招聘數(shù)據(jù)的`匯總及分析;
5、入職人員手續(xù)的辦理
6、完成上級交代的其他任務。
人事專員崗位主要職責23
1、招聘:按需求做招聘邀約,招聘網(wǎng)站的信息的更新、的篩選;
2、每月做好考勤和績效的統(tǒng)計,員工假單開具;
3、員工花名冊登記,協(xié)助做好勞動備案、商業(yè)險、社保、公積金、4050等;
4、員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等人事異動;建立人事檔案,并及時更新相關(guān)的.員工信息,做好員工績效評估登記等;
5、幫帶新員工入職,做好常規(guī)培訓,如:新人介紹、介紹等;
6、辦公室的日常行政管理;會議文件的匯總、會議紀要、通知等文書處理;員工福利用品、文具的采購、固定資產(chǎn)整理登記;
7、協(xié)助項目商場活動,年會活動、增強組織凝聚力;
8、上級交辦的任務;
人事專員崗位主要職責24
1,員工入、離職手續(xù)辦理;
2,員工就業(yè)、居住信息申報;
3,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
4,員工考勤管理(考勤統(tǒng)計、工資計算等);
5,員工社保購入與退保辦理;
6,人事資料審查與錄用風險管理;
7,人事信息、檔案管理及維護;
人事專員崗位主要職責25
1、進行電話約訪準增員,或通過其他渠道招聘;
2、按照名單,每天打電話通知面試、通知應聘通過者遞送入職資料;
3、獨立完成新人初次面談、辦理上崗手續(xù)、輔導新人、促進新人轉(zhuǎn)正、建立人才庫等;
4、積極主動拓展其他招募渠道;
5、每天匯報當日工作成果、每周一次例會。
人事專員崗位主要職責26
1.負責開展招聘各項工作,包括信息發(fā)布、篩選邀約、平臺維護等;
2.篩選簡歷、電話邀約面試,面試接待,面試邀約的跟蹤與回訪;
3.負責管理、維護現(xiàn)有招聘渠道,積極拓展新渠道,按時保質(zhì)完成招聘目標;
4.負責整理、維護應聘、面試人員信息,建立及管理公司人才庫;
5.負責完善、優(yōu)化公司現(xiàn)有招聘及跟進流程,提高招聘效率;
6定期進行招聘進度的`更新和總結(jié),招聘工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計與匯總;
7.協(xié)助上級做人力資源六大模塊的基礎(chǔ)人事工作;
8.完成領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作事務。
人事專員崗位主要職責27
崗位職責:
1、招標規(guī)劃管理:根據(jù)運營節(jié)點編制工程類各專業(yè)年度招標計劃、月度招標計劃
2、合作商資源管理:搜集滿足公司生產(chǎn)經(jīng)營條件的單位資源、編制供應商的考察計劃、組織合作資源商的`考察和入庫、組織對合作商庫的分類、評級并定期更新、合作商的管理、溝通、維護
3、工程招標管理:各專業(yè)招標文件的擬定和報批、價格水平的調(diào)研與分析、負責整個工程招標的全過程管理、戰(zhàn)略體量的分配及報批、簡易工程內(nèi)控價編制及報批、各專業(yè)價格庫建立
4、合同及履約管理:合同標準版本管理、合同談判、合同的編制與報審、合同交底、履約過程中合同條款等的溝通解釋、權(quán)限范圍內(nèi)的核價、協(xié)助工程部及成本部開展合同的履約
5、市場調(diào)研:與標桿房企開展溝通與交流,深入了解市場價格情況、編制及報審調(diào)研報告、對標及分析報告
任職要求:
教育水平本科及以上,最適合專業(yè):房地產(chǎn)建設(shè)管理、招投標管理。
可接受專業(yè):土建、安裝、精裝、園林。
工作經(jīng)驗2年以上相關(guān)經(jīng)驗。
專業(yè)知識/技能:
1)房地產(chǎn)管理
2)工程造價
3)工程招投標
人事專員崗位主要職責28
1、負責分公司內(nèi)部行政/協(xié)助銷售負責人工作;
2、負責公司人事工作,如員工入離職、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正等相關(guān)人事手續(xù)辦理;
3、負責公司的行政和日常事務,如訪客接待、辦公環(huán)境監(jiān)督及管理等;
4、負責辦公用品和固定資產(chǎn)管理(采購、調(diào)撥、發(fā)放、盤點、報廢等);
5、協(xié)助上司處理銷售文職類工作;
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