管理能手個人事跡材料5篇【推薦】
在日常生活或是工作學習中,大家或多或少都會用到過事跡材料吧,事跡材料可以起到引導良好風氣、推動工作、激勵后進的作用。那么什么樣的事跡材料才是規(guī)范的呢?下面是小編為大家整理的管理能手個人事跡材料,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
管理能手個人事跡材料1
XX,女,1995年生,共青團員,20xx年7月加入中建七局(上海)有限公司,現(xiàn)任南京融僑項目材料員。自入職以來一直扎根在材料管理的一線,兢兢業(yè)業(yè),履職盡責。先后榮獲上海嘉定大名城項目先進工作者,中建七局(上海)有限公司江蘇事業(yè)部“優(yōu)秀材料管理能手”,是江蘇事業(yè)部20xx年先進工作者中最年輕的獲獎者。
恪盡職守,兢兢業(yè)業(yè)
自20xx年加入中建七局(上海)有限公司以來一直從事材料管理工作,她始終秉承著“今日事今日畢”的原則,每日堅持對進出場物資進行記錄、更新臺賬、做到日清日結(jié),每月組織各部門對現(xiàn)場物資進行盤點、分類、分析,對材料進行把控。不怕苦不怕累,經(jīng)常白天跑現(xiàn)場,晚上加班整理資料。面對材料供應商的刁難,小小年紀毫不懼色,堅持自己的原則及公司的規(guī)章制度。
在項目辦公室主任產(chǎn)假期間更是身兼兩職,不僅要做好材料管理工作還要為項目全體做好后勤保障。一聲“小吳”立馬聽到她“踏踏踏”的`腳步聲飛快跑來,項目部各處都能看到那個甩著馬尾的小小身影,領導交代的事情她總能及時的完成。她始終做到“不懂就問,不會就學”干勁滿滿,小小的身體蘊藏著大大的能量。
處事豁達,待人真誠
她待人真誠,為人正直,說話做事爽快耿直,敢于同不良習氣做斗爭。她熱愛集體,尊敬領導,團結(jié)同事,積極參加各種集體活動。在江蘇事業(yè)部組織的“中建助學 愛心圓夢”、 “慈善一日捐”、“雪停雪清”義務掃雪活動中,都能看到她的身影,小小年紀獲得了領導和同事們的高度評價和認可。
管理能手個人事跡材料2
XX,男,1980年2月出生,聊城職業(yè)技術學院機電工程系專任教師,自20xx年天津職業(yè)技術師范大學自動化專業(yè)本科畢業(yè)后,在教育一線崗位辛勤耕耘至今,該同志作為一名黨外人士,在平凡崗位上,發(fā)揮“釘釘子”精神,始終以一名準黨員的要求對待自己的工作。勤奮刻苦,兢兢業(yè)業(yè),嚴謹求學,努力工作,政治思想覺悟高,為人正派,作風樸實,具有強烈的事業(yè)心和責任感,始終把教書育人、管理育人、服務育人貫穿在工作中,贏得了學校領導、同事、學生和家長的一致好評。
一、思想素質(zhì)良好,政治信念堅定
XX老師思想政治素質(zhì)好,理想信念堅定,能夠正確地貫徹執(zhí)行黨的教育方針和各項方針政策,在大是大非面前立場堅定,旗幟鮮明,始終同黨中央保持高度一致,自參加工作以來,他一直從事教學一線工作,教學工作熱情飽滿,積極配合完成系領導交待的工作,表現(xiàn)出較強的組織觀念和大局意識,特別是我院迎評工作、示范校建設中表現(xiàn)出較強的組織協(xié)調(diào)能力,配合系主任完成評估材料的編輯和整理工作。在現(xiàn)代學徒制項目中,積極配合領導進駐企業(yè)調(diào)研、學習相關的文件政策、參與項目的申報、建設及人才培養(yǎng)方案的制定,得到了院領導的肯定,為機電系的發(fā)展建設做出了較大的貢獻。
·二、教學水平精湛,熱心教書育人
“師者,所以傳道授業(yè)解惑也”。從他上課的狀態(tài)和在學生交談中,深深的體會到楊老師對教師職業(yè)的熱愛,自從教以來一直承擔電氣自動化技術與機電一體化技術專業(yè)的教學任務,先后教授過的課程有《PLC技術應用》、《自動化生產(chǎn)線的安裝與調(diào)試》、《電機拖動及控制》、《單片機技術》、《電工技術》等,通過學習及企業(yè)實踐在20xx年通過人設局的電工考試,獲得了高級技師職業(yè)資格證書,成為學校一名優(yōu)秀“雙師型”骨干教師,在具體的教學工作中,他能夠做到把好教學環(huán)節(jié)的每一關,以先進的教學理念為依托,充分發(fā)揮“教學做”一體,把真實的工作場景帶入到教學中,備課詳盡細致,精心設計教案,能夠在教學過程中較好地掌握教學節(jié)奏,激發(fā)學生學習興趣,在課堂教學這一重要的環(huán)節(jié),他以技能的傳授為根本,特別注重學生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng),充分表現(xiàn)以學生為主體的教學理念,并在教學中不斷創(chuàng)新,做到課證融合、課賽結(jié)合,達到良好的教學效果,為了更快和更好的提高課堂授課效果,傳授學生更多更新的知識,楊老師還非常重視專業(yè)知識的學習和工作技能的提高,無論開重復課還是新開課,他都認真準備每一堂課,不斷充實新的內(nèi)容,并且注重教學方法和教學手段,精心設計整體教學方案、教學單元、實訓授課計劃等;充分調(diào)動學生積極性和主動性,培養(yǎng)學生嚴謹?shù)腵治學作風,極大地提高了課堂學習效果,受到學校督導和同行老師的一致好評,他教過的學生都肯定地說,楊老師的課生動有趣,既能學到知識,又學到了許多做人做事的道理。
三、社會服務意識強,助力地方經(jīng)濟發(fā)展
楊老師深知作為一名職業(yè)院校的老師,就要以服務企業(yè)、服務地方為根本,不管是他本人還是走出校園的學生都是要投身當?shù)仄髽I(yè),做企業(yè)的技術人才,在技術崗位上發(fā)光發(fā)熱。楊老師利用周末、假期不斷地深入企業(yè)、了解企業(yè),和聊城當?shù)氐囊恍┢髽I(yè)建立了良好的服務關系,在企業(yè)中找問題,在科研中解決問題,20xx年,作為主要參與人員為聊城水利局設計了“揚水站的自動控制與監(jiān)控系統(tǒng)”,后立項為山東省教育廳科技課題,申請專利一項。20xx年為濟南詳辰科技有限公司,針對美國白娥問題制作了“蟲情測報燈”,為山東省各市所應用,為白娥的蟲情提供了有力的預測支撐,后立項為山東省省級課題。同時也被公司聘為科技顧問。20xx年,針對乖寶集團食品成型的問題,他帶領老師、學生立項了“寵物食品成型機的設計”,通過晝夜奮戰(zhàn),終于做出來了,申請專利一項。由于此專利具有很好的移植性,20xx年4月被山東聊城雙鉆機電設備有限公司購買,通過進一步技術改造升級,里面的關鍵技術應用到了沖壓機上。針對沖壓件個數(shù)、質(zhì)量、碼垛問題進行了改良,以前沖壓件的質(zhì)量都是靠經(jīng)驗來判斷,現(xiàn)加入了傳感器,使其能精準在0.01g,針對形狀規(guī)整問題,加入了視覺系統(tǒng),通過圖像檢測能清晰的看到完整的圖像,使其精準判斷其外形的規(guī)整度;通過改造碼垛的方式,提高了碼垛單位時間內(nèi)的碼垛數(shù)量,大大提高了生產(chǎn)率,解決了用工難的問題,也提高了設備的智能化水平。
通過以上的企業(yè)問題及項目,楊老師把它們應用到教學當中,由于這些項目都來自實際、來自身邊,同學們聽的很有興趣,做出來很有成就感,進而就提高了對專業(yè)的認可度。學生會自覺的、積極的去學,課下同學們?yōu)樽哌M科技社團,自覺研究。楊老師指導的各類競賽頻頻獲獎,20xx年被山東省教育廳評為“大學生電子競賽優(yōu)秀指導教師”;20xx年評為“山東省創(chuàng)業(yè)導師庫專家”,20xx年全國職業(yè)院校技能大賽“工業(yè)機器人”裁判,多次獲得院級先進個人。
“學高為師,身正為范”是他人生的座右銘,正是由于這份信仰和熱愛,讓他在這三尺講臺上書寫著美好人生!
管理能手個人事跡材料3
XX,現(xiàn)任公司安全部副部長。一年來,在公司領導的正確帶領下,在各級干部職工的幫助支持下,認真貫徹落實安全生產(chǎn)法律、法規(guī)及上級單位對安全工作的重要指示及要求,強化隱患排查治理,大力推進安全雙重預防機制建設,不斷提升公司安全管理水平。
一、立足本職崗位,認真履行工作職責
20xx年以來,在公司部室領導的幫助指導與部室其他人員的密切配合下,通過建制度、查隱患、辦活動、嚴追究等系列活動,較好的.杜絕了各類事故的發(fā)生,實現(xiàn)了公司年度安全工作目標。一是參與起草制定公司各項安全管理規(guī)章制度。先后參與起草修訂了公司隱患排查、事故管理、承包商管理、安全生產(chǎn)責任制、安全操作規(guī)程等安全文件、管理制度近30余項,為各項安全工作的開展提供了制度依據(jù);二是積極參與或組織各項安全活動。深入開展了安全知識講座、安全生產(chǎn)知識競賽、雙重預防體系專項培訓等活動,不斷強化安全宣傳與教育;三是扎實開展隱患排查治理活動。貫徹上級“安全事故隱患大暗訪大排查大整治攻堅行動”、“防風險除隱患保平安迎大慶攻堅行動”,深刻吸取“3·21”、“7·19”等典型事故教訓,經(jīng)常深入生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場排查隱患,積極參與公司月度綜合安全檢查及各類專項隱患排查,制定基層自主管理制度清單及隱患排查標準格式清單,督促基層單位落實安全主體責任,全年累計排查治理各項事故隱患580余項;四是強化特殊作業(yè)安全監(jiān)管。嚴格特殊作業(yè)安全措施審查,加強作業(yè)過程的監(jiān)督與檢查,保證安全措施的有效落實。尤其是在煙氣脫硫塔、蒸氨塔、飽和器煤氣主閥門更換、煤氣大循環(huán)管道改造等危險性大、周期長的檢修施工作業(yè)過程,做到堅守現(xiàn)場,監(jiān)督檢查安全措施的落實,保證特殊作業(yè)安全;六是大力推進“雙重預防”工作機制建設。全面修訂補充雙重預防體系建設所形成的的風險分級管控責任清單、隱患排查標準清單,推進照單排查治理隱患,促使體系建設落地運行。
二、勤于學習,提高自身素質(zhì)
一年來,他不斷學習,全面提高自己的綜合素質(zhì)。一是繼續(xù)加強政治理論學習。尤其是馬列主義基本理論、黨的十九大、十九屆四中全會重要思想等內(nèi)容,進一步增強了政治覺悟;二是加強對安全生產(chǎn)法律法規(guī)的學習,積極參與安全管理人員培訓,加強對安全生產(chǎn)法、河南省安全生產(chǎn)條例及國家、省、市、集團安全文件及會議精神的學習,經(jīng)常深入生產(chǎn)現(xiàn)場,了解生產(chǎn)工藝及設備設施性能,不斷提升自己的業(yè)務知識與素質(zhì),增強干好本質(zhì)工作的能力與水平。
三、嚴于律己,廉潔奉公
在生活、工作中做到廉潔奉公,始終以端正自身工作作風的整體要求。主要是從兩個方面嚴格要求自己。一是嚴于律己,不搞特殊優(yōu)特。對公司的各項管理制度,嚴格執(zhí)行,并帶頭做好,在隱患責任追究及三違人員處理等方面,不搞區(qū)別對待,嚴格按紀律和制度執(zhí)行。二是勤儉節(jié)約,不搞奢侈享受。時刻警惕自己要勤儉節(jié)約,艱苦樸素,在工作中不搞形式主義,不鋪張浪費。
管理能手個人事跡材料4
XX,現(xiàn)任選煤廠廠長。一年來,該同志認真落實公司各項安全工作部署及要求,帶領選煤廠全體干部職工認真落實安全生產(chǎn)責任制,始終堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針,組織全面開展安全風險管控和隱患排查治理工作,牢固樹立安全意識,加大安全管理力度、突出安全管理重點,組織建立健全選煤廠各項安全生產(chǎn)管理制度,認真履行安全管理人員職責,時時處處以安全管理為重心,兢兢業(yè)業(yè)開展工作,實現(xiàn)選煤廠的安全生產(chǎn)目標,確保了選煤廠安全管理工作平穩(wěn)有序開展。
一、建立健全安全管理制度,大力實施安全標準化工作
建立健全選煤廠各項規(guī)章制度。各項安全管理制度做到及時修訂、補充和完善,各種安全記錄、臺帳和檔案資料得到進一步完善,修訂了《選煤廠安全操作規(guī)程》、《安全生產(chǎn)責任制》、《事故應急處置方案》、《應急處置卡》、《安全風險隱患排查清單》、《安全風險分級管控和事故隱患排查治理雙重預防機制》等制度,嚴格按照規(guī)范作業(yè),不走過場、不留死角,真正做到預防為主,實現(xiàn)安全生產(chǎn);促使職工將標準轉(zhuǎn)化為習慣,能按標準化的`要求來規(guī)范自己的行為,并持之以恒堅決執(zhí)行,減少了違章操作和不安全行為,職工的安全標準化意識得到進一步增強,職工的綜合安全素質(zhì)得到提高。安全標準化工作穩(wěn)步推進,現(xiàn)場衛(wèi)生、設備安全、職工行為、內(nèi)頁資料、警示標示、檢維修作業(yè)等按照規(guī)范、安全標準化執(zhí)行落實,管理人員及職工安全素養(yǎng)得到了進一步提升。
二、加強應急預案演練,努力提升應急處置能力
結(jié)合選煤廠生產(chǎn)實際,借鑒事故搶救、演練工作中的經(jīng)驗教訓,組織對應急救援預案進行修訂完善,加強應急管理培訓。為切實提高職工應對突發(fā)事件的處置能力,20xx年組織開展了《選煤廠浮選區(qū)域火災事故現(xiàn)場處置方案演練》、《主廠房淹水事故現(xiàn)場處置方案演練》、《選煤廠防中暑事故現(xiàn)場處置方案演練》、《原煤皮帶廊火災事故現(xiàn)場處置方案》、《矸石皮帶防冰凍現(xiàn)場應急處置演練》,加強人員疏散逃生演習。通過組織應急演練活動,檢驗預案,鍛煉隊伍,有效地提升了全員應急處置能力。
三、強化檢維修作業(yè)安全監(jiān)管,確保各項安全措施落實到位
牢固樹立“安全第一”的理念,組織制定特殊作業(yè)安全管理規(guī)定,嚴格落實安全確認制度,有效實施作業(yè)風險管控。在大型檢修作業(yè)中,必須指定總負責人、安全負責人、現(xiàn)場負責人、安全監(jiān)護人,按照“誰主管、誰負責,誰檢修、誰負責”的原則,實行責任人簽字制度,實行聯(lián);ケ:捅O(jiān)護制度。并加強對外施工單位的安全管理,落實安全教育,確保了外來施工隊伍的安全監(jiān)管工作“有人管、有法管、管得住、管得好”。
四、開展職業(yè)健康管理,讓職業(yè)更健康。
積極組織開展職業(yè)健康宣傳、培訓,檢查。進一步提高了職工對職業(yè)健康的認知度,并采取相應的防范措施。規(guī)范勞保穿戴,增設防護設施,加大監(jiān)督檢查力度,很大程度地降低了崗位粉塵、噪聲污染,減少職業(yè)危害,工作環(huán)境進一步得到改善。建立健全職工職業(yè)健康監(jiān)護檔案、崗位噪聲和粉塵監(jiān)測臺賬,在醒目的位置懸掛職業(yè)危害告知卡、警示標識等,每天公開更新監(jiān)測結(jié)果,讓日常防范成為一種良好習慣,降低職業(yè)病發(fā)生率,讓職業(yè)更健康。
管理能手個人事跡材料5
XX,自97年開始任長春市西裝有限責任公司董事長、總經(jīng)理,長春市服裝研究所所長。
XX到公司工作的八年時間里,企業(yè)發(fā)生了根本變化,固定資產(chǎn)由1007萬元,增加到2709萬元,年產(chǎn)量由16萬件提高到28萬件,銷售收入由522萬元提高到1586萬元,利稅由負數(shù)增加了130萬元,產(chǎn)品合格率達100%,職工收入平增提高20%,把一個陳舊落后的集體企業(yè)變成了東北地區(qū)服裝旗艦。公司連續(xù)五年被評為長春市紡織系統(tǒng)先進企業(yè),并被市政府命名為重合同守信譽單位,花園式工廠,質(zhì)量誠信企業(yè),市職業(yè)道德建設十佳單位,市文明單位,市廠務公開先進單位,市五〃一獎狀等榮譽稱號,XX被評為長春市勞動模范,長春市特等勞動模范,吉林省勞動模范等光榮稱號。
全心全意依靠職工辦企業(yè)
XX倡導“以人為本”,全心全意依靠職工辦企業(yè)。他民主意識強,公司的重大決策由董事會研究后,都要提交職代會討論通過后實施。另外,凡是企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃,經(jīng)營方針,技術改造,職工福利,工資分配,財務預算,重大規(guī)章制度等都要召開職代會討論。業(yè)務招待費提取和使用實行廠務公開,定期簽訂集體合同,使公司形成了民主決策,民主管理,民主監(jiān)督的民主管理企業(yè)的良好氛圍。職工對他和領導班子的成員尊重、信任,每次職代會測評,XX的勝任票都是100%,其他班子成員也都在98%以上。
這就是XX“以人為本”的思想內(nèi)涵。他曾經(jīng)多次提到:“企業(yè)不是一個人能管理好的,企業(yè)的立足發(fā)展要靠民主、民心、民力,在改革實踐中,要認真貫徹落實黨的“依靠”方針,牢固樹立企業(yè)全黨依靠職工辦企業(yè)的思想,強化企業(yè)民主管理,集中智慧,提高決策質(zhì)量,確立職工在企業(yè)的主體地位。
在確立職工選擇經(jīng)營者的主體地位基礎上。1998年,他進行股份制改制,改制后的領導班子實行真正的民主選舉,從而改革過去,由領導選能人向群眾選能人轉(zhuǎn)化,選出的領導班子真正意義上向職工群眾負責,職工群眾由被
動當主人向主動當企業(yè)主人轉(zhuǎn)化。
在確立職工民主決策的主體地位上。在市場經(jīng)濟條件下,質(zhì)量的競爭以及人才的競爭,固然很重要,但XX認為更重要的是決策質(zhì)量的競爭,高質(zhì)量的決策來自班子整體,來自職工群體的智慧,一個好的領導要善于引導、啟發(fā)、總結(jié)、分析將職工集體智慧為自己所為。因此,企業(yè)重大問題的決策,都是經(jīng)過董事會討論研究,并且工會主席進入董事會,發(fā)揮黨群組織的監(jiān)督保障作用,這樣不僅提高了決策的科學水平,而且融洽了干群關系,他堅持每半年向職代會報告一次工作,將重大問題提交職代會討論和通過,從而將董事會的工作置于職工代表的監(jiān)督之下,使重大決策能夠得到廣大職工群眾的理解和支持。
銳意改革敢闖新路
企業(yè)轉(zhuǎn)制以后,首先按《合同法》建立了適應市場要求的管理體制。本著精簡高效的原則,把公司原有的十個科室,壓縮合并成五大部。公司實行了董事會領導下的總經(jīng)理負責制?偨(jīng)理聘任付總經(jīng)理,付總經(jīng)理聘任分管部門經(jīng)理,完善了經(jīng)濟責任制,每月由各部進行連鎖考核。依據(jù)各部完成的工作任務的優(yōu)劣進行獎罰。在改革的幾個
月中干部責任心大有增強,工作效率明顯提高。他注重人才的發(fā)揮,聘用了一批大學?飘厴I(yè)生充實專業(yè)技術崗位,給企業(yè)帶來了生機,為企業(yè)鑄就輝煌注入了新生力量。
走自己的路,創(chuàng)高檔西裝品牌,這是西裝工人幾年來的設想。XX認為品牌是企業(yè)的象征,競爭的'武器,發(fā)展的條件。十年前西裝員工就有創(chuàng)自己品牌的欲望。一直是小打小鬧,由于手工設計老華,生產(chǎn)的西裝在市場上沒有占有率,XX通過市場調(diào)查預測,他認為,要保住員工的飯碗,就得向市場要效益,隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展,人們求市、求新、求精的欲望越來越大,高檔西裝,時裝的需求量不斷加大?渴止ぴO計,手工排料和裁剪,已滿足不了人們的需求。他組織召開班子會,提出了引進CAD的設想。為發(fā)展高檔西裝做準備,利用CAD高效能設計新款,更新老款,創(chuàng)自己品牌。這一設想,得到了班子全體成員的贊同,由西班牙產(chǎn)的當今世界最先進的服裝CAD艾維系統(tǒng),引進后正式投產(chǎn)使用,實現(xiàn)了設計,打版、放碼排料一體化,經(jīng)實踐采用CAD提高設計效率十倍,做到快投產(chǎn)、快上市、搶點市場,員工們對發(fā)展高檔西裝,創(chuàng)自己的品牌,充滿信心和希望。為了借鑒先進單位的經(jīng)驗,對找合作伙伴,XX親自到內(nèi)蒙古《仕奇》集團視察學習,在暫短一個月交往中,與仕奇集團達成技術合作協(xié)議,同時設資150余萬元購置40臺西裝生產(chǎn)專用設備,組建了一個高檔西裝生產(chǎn)車間。通過幾年的生產(chǎn)實踐,到目前生產(chǎn)高檔西裝10000余套,創(chuàng)產(chǎn)值260萬元,實現(xiàn)利稅70萬元,成為公司長足發(fā)展的一個新經(jīng)濟增長點,得到了省、市領導的重視,受到社會各界的好評,取得了較好的經(jīng)濟效益和社會效益。我們與仕奇的使用被譽為“省長工程”。
XX十分注重產(chǎn)品質(zhì)量,他親自制定企業(yè)的質(zhì)量方針和目標。強調(diào)“讓每一位員工都成為優(yōu)良品質(zhì)的制作者,產(chǎn)品質(zhì)量必須保證用戶滿意。推行國際標準化管理,強化ISO9002質(zhì)量運行體系。為加入WTO做準備。在他的親自指導下,聘請國家商標局質(zhì)量認證中心專家來公司授課。分批分期對公司員工進行培訓,結(jié)合公司實際編制了《程序文件》”、《質(zhì)量保證手冊》及各項規(guī)章制度,從強化質(zhì)量管理入手,大打攻堅點,向廣大員工宣傳貫標的重大意義,由嚴格的考核來保證貫標的落實。有效地提高了企業(yè)質(zhì)量管理水平及產(chǎn)品質(zhì)量。擴大了產(chǎn)品品牌的知名度,并獲得了中國進出商品質(zhì)量認證中(CQC)頒發(fā)的ISO9002認證證
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