班級中秋晚會策劃
班級中秋晚會策劃1
名城是一座集商品住宅和商業(yè)旺鋪于一體的社區(qū)。為使名城的銷售達到“更上一層樓“的目的，特決定舉辦中秋晚會�，F(xiàn)對本次中秋晚會實施方案詳述如下：
一、活動時間
20xx年9月12日（中秋節(jié)）18：00—21：00
二、活動地點
名城中心廣場
三、活動主題
望月
主題釋義：該主題將開發(fā)商與中秋有機地結合起來，同時渲染出一種家的溫馨氛圍，暗喻進入就是回到了家。
四、活動目的
1、為業(yè)主與開發(fā)商之間搭建近距離溝通的平臺
2、樹立開發(fā)商企業(yè)形象和進一步宣傳樓盤
3、深度挖掘潛在消費群體
五、活動預計參與人數(shù)
中秋晚會：600人
中秋酒會：400人
合計：1000人
六、活動宣傳語
“今晚回家吃飯嗎？“
活動宣傳語釋義：中秋佳節(jié)作為中國一個傳統(tǒng)節(jié)日，有道是：“每逢佳節(jié)倍思親”，佳節(jié)都是家人團聚的時候，故活動宣傳語以一種親人的問詢來觸發(fā)本次活動，這句話也更能引起大眾的共鳴，同時也暗喻本次活動將為所有與會者以家的溫馨感覺。
七、及創(chuàng)意構思
1、在本次活動中推出當日購房可享受9.18折的優(yōu)惠促銷活動（注：可根據(jù)開發(fā)商情況酌情制定一些限制條件）。
2、制作并隨機贈送本次活動文化宣傳衫若干。
3、制作“名城”字樣的中秋印入場卷（造型可參考月餅造型）。
以上活動的目的旨在達到強化活動宣傳效果和彰顯開發(fā)商人性化的經營理念。
班級中秋晚會策劃2
一、活動背景
大學的我們只有少數(shù)同學能與家人團聚，希望借此晚會讓大家一起快快樂樂的過中秋節(jié)，使同學們感到如家人般的溫暖。尤其12級的同學剛進入一個新班級，借此活動可以增進與11級學長學姐的友誼，增進與老師的深厚情誼，增強對新環(huán)境的歸屬感。
二、活動時間
20xx年9月7日（中秋節(jié)前一天）19：00~21：30
三、活動地點
體育館3樓（8，9號宿舍樓對面）
四、活動主題
中秋聯(lián)歡，增進情誼，感受溫馨
五、活動目的
1、搭建11級與12級同學近距離溝通的良好平臺
2、搭建12級同學良好溝通的平臺
3、通過組織活動增強班級凝聚力，團結合作能力
4、增進同學與老師的感情
5、挖掘有文藝特長的同學
6、樹立石油軟件工程（實驗班）的良好形象
六、活動負責人：11級和12級班委
七、特邀嘉賓
張老師院領導（待定）
八、參加晚會人員
11級和12級全體同學，張老師，，院領導（待定）
九、活動形式
主要以互動游戲和文藝表演為主
十、活動要求
選出二名主持人，11級5個節(jié)目，12級6個節(jié)目，準備3個小游戲
十一、活動流程
1、節(jié)目征集
2、9月5號初審
3、9月6日確保各個節(jié)目準備好
4、9月7日正式演出
十二、活動開展
1、互動小游戲安排
游戲（規(guī)則）：倒著說、頂橘子、牽手、做動作（不語）猜出職業(yè)、或某一運動等、傳遞水瓶、三人夾球跑（背靠背，手挽手，進行折返跑）
懲罰措施：
1、吻桌子（可以用手機拍照留念）
2、唱一首歌/講一個笑話/展示才藝
獎勵措施：對于獲勝的小組將得到我們提供的小禮物
2、文藝表演安排
按節(jié)目單演出，每三個節(jié)目表演完后做一個小游戲，最后一歌曲結束晚會表演
十三、晚會流程
1、主持人致開首詞
2、介紹與會嘉賓
3、開場曲
4、表演和游戲穿插進行
5、主持人宣布晚會結束
十四、組織活動人員分配
1、組織委員組織同學借場地、音響等設備材料
2、生活委員安排購買月餅、水果、飲料、獎品等物資
3、組織委員安排人員負責收集表演節(jié)目，做游戲所需伴奏，器材等
4、宣傳委員安排人員負責拍照、錄像等事情
5、組織委員安排人員布置場地，調節(jié)燈光、音響設施
6、宣傳委員通知同學按時到場
7、副班長負責現(xiàn)場的現(xiàn)場秩序等，包括遇到安全問題
8、生活委員負責月餅等及獎勵的發(fā)放
9、事先安排好迎賓者的人員，負責院領導來
十五、經費預算：（略）
班級中秋晚會策劃3
一、晚會舉辦目的
宣傳公司企業(yè)文化，豐富員工文化生活。提升團隊士氣與團隊凝聚力。展示企業(yè)領導平和親近的形象，搭建企業(yè)領導與基層員工近距離溝通的平臺。
二、晚會創(chuàng)意構思
1、晚會流程創(chuàng)意構思
�、傺垉晌粏T工家屬參加，讓員工的家人在中秋團圓，加強員工對企業(yè)的歸屬感，同時突出了中秋團圓這個概念。席間主持人采訪員工及家屬，領導代表企業(yè)贈送員工家人禮物并合影。
②領導致詞結束后，宴會廳燈光暗下，舞臺背景上閃爍的繁星與蟋蟀的.聲音，邀請幾位高層領導、中層管理、基層員工一起走上舞臺點亮“月亮”，此刻舞臺背景上一個碩大的月亮發(fā)出光芒，月下的銀河在翻騰舞動，晚會主副標題呈現(xiàn)，配以隆重的音樂，晚會慶典節(jié)目正式開始，開場舞蹈上臺表演。
�、燮髽I(yè)領導與基層員工互動節(jié)目，如游戲、小品、合唱等，拉近與員工的距離。
�、芡頃]幕大合唱，舞臺冷煙花燃放。
2、晚會布置創(chuàng)意構思
簽到區(qū)：簽到背景素材為企業(yè)LOGO、明月、繁星、夜空、晚會主副標題。
宴會區(qū)：舞臺中央設計為主背景，兩側分別設計為副背景。主背景投放內容為明月、星空，視頻圖片均采用3D設計、高清大屏幕播放。副背景顯示固定內容，即晚會主副標題、企業(yè)LOGO。
三、晚會流程
18：00—18：59簽到、留影。
19：00晚會開始，主持請領導致開幕詞。
19：05領導宣布晚會開始并與中層、基層員工一起啟動晚會按鍵。
19：06—20：45節(jié)目表演、游戲、抽獎。
20：46—20：50晚會大合唱，燃放冷煙花。
20：51—21：00自由留影。
21：01晚會結束，安排回程事項（酒后代駕、大巴接送、物品清點、晚會結賬）。
四、晚會節(jié)目創(chuàng)意
舞蹈：開場舞蹈選擇民族風集體舞，帶動氣氛。
小品：企業(yè)員工自導自演，取材于員工工作中的事，加上網絡流行事件進行加工編排。
戲�。撼浞滞诰騿T工中戲劇愛好者進行表演。
歌唱：員工表演。
雜技：外聘專業(yè)團隊表演
游戲：員工自導自演。
班級中秋晚會策劃4
一、活動背景：
“每逢佳節(jié)倍思親”賦予了中秋節(jié)濃郁的“家和”概念。在這個盡享天倫、祈福圓滿的月圓之夜，每一顆心靈都是圣潔的，最容易被激發(fā)出人性的真善美，是絕好的增進情感、推動員工對企業(yè)的信賴的良好時機。
二、活動主題：
“濃情中秋情系北洋”
三、活動目的：
1、讓員工過上一個愉快的中秋，鼓舞員工士氣，增加員工的歸屬感；
2、實現(xiàn)領導與員工的互動，讓企業(yè)的各層工作者在共同的平臺下交流；
2、加強員工內部的溝通，促進員工關系的進一步融洽；
3、讓員工清楚了解所在企業(yè)的發(fā)展方向，增強身為北洋人的榮譽感；
4、讓員工的理念與企業(yè)文化融合，成就一個員工展現(xiàn)自我的平臺。
四、活動時間：
9月9日晚上
五、活動地點：
新倉鎮(zhèn)電影院
六、參加人員：
嘉興綠北洋皮革有限公司全體職工
七、活動流程：
1、晚上17：30點開始，員工進入現(xiàn)場；
2、18：00由一首代表中秋節(jié)的歌曲—《但愿人長久》
3、主持人就歌曲引入主題作為本次大會的開場
4、18：05由公司領導對本次活動致辭（李總）
5、18：10結合上半年度工作成績由車間推薦三名員工作為代表與全公司人員進行工作經驗分享。
6、18：20進入晚會表演階段：
⑴每天愛一點
�、颇愕臓�借口
⑶隱形的翅膀
�、雀皇可较�
⑸知識競猜環(huán)節(jié)（9題）
�、试掳霃�
�、肆骼烁�
�、滩皇且驗榧拍畔肽�
�、娃D彎
⑽游戲環(huán)節(jié)（拷貝不走樣）
�、媳刃母吹难垌�
⑿小品—招聘
�、褢賽垲l率
⒁陪你到最后
�、又R競猜（9題）
⒃頒獎
17：歌曲：相親相愛一家人
10、演職人員與領導上臺合影留念
八、節(jié)目征集方式：
活動前向全公司發(fā)布征集通知，以班組為單位，節(jié)目類型、人數(shù)不限。每個班組最少上報一個節(jié)目，具體以最后刪選結果為準。
九、節(jié)目評選方法：
1、活動設置8名評委。
2、評選按照每個節(jié)目的內容，表演形式，舞臺風格三方面進行。
3、單個節(jié)目滿分80分，以分數(shù)高低順序為準設定前三名。
十、活動籌備：
1、8月16日下午發(fā)布節(jié)目征集以及主持人招募通知。
2、8月19日下午17：00點之前各個部門把節(jié)目形式，名稱及表演人員上報到行政部。
3、8月19日下午17：00之前，參加主持人招募名單上報到行政部；。
4、8月22日對已上報的節(jié)目進行刪選。
5、8月23日對主持人進行刪選。
6、9月9日中午到現(xiàn)場進行現(xiàn)場彩排。
7、9月6日之前，活動所需購買物品到位完畢并檢查。
8、9月8日之前，活動所需各類器具到位完畢并檢查。
9、9月9日上午后勤組相關人員開始對場地進行布置。
十一、人員安排：
1、演出總策劃：
2、主持人：
3、器材負責人：
4、后勤負責人：
5、攝影負責：
十二：活動宣傳：
1、前期宣傳：利用宣傳欄以及廣播，主要對活動主題，活動節(jié)目征選，主持人征選進行大規(guī)模宣傳。
2、后期宣傳：對本次大會拍攝的照片適當添加文字內容，在公司宣傳欄做一期專題報道，并將同期宣傳內容放到公司網站。
3、進行隨機性質的員工對本次活動滿意度調查，全公司抽選30—50人不等。
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