解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是怎么一回事呢，小編整理了相關(guān)資料，歡迎閱讀。

　　解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　勞動(dòng)合同法

　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

　　(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過(guò)十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

　　第四十九條　國(guó)家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。

　　第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

　　用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

　　案例

　　公司停止無(wú)固定期員工工作，員工被迫辭職，索要解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金。近日，北京市東城區(qū)人民法院宣判此案，判決支持了員工的此項(xiàng)訴求。

　　鄧先生訴稱，2006年4月20日其與某電力公司訂立無(wú)固定期合同。2006年5月18日雙方簽訂《外派合同》，約定鄧先生為廣西某法資發(fā)電公司工作，合同期七個(gè)月。2007年7月30日，雙方協(xié)商一致將鄧先生外派期延長(zhǎng)至2008年12月31日。在外派期間，鄧先生因病住院，便向廣西某法資發(fā)電公司請(qǐng)假兩個(gè)月。2008年1月3日，某電力公司給鄧先生發(fā)郵件，主要內(nèi)容為收到醫(yī)生證明，要求鄧先生中止工作，回京治療，7日向部門(mén)主管匯報(bào)。1月16日，某電力公司向鄧先生發(fā)警告信，內(nèi)容主要是鑒于其未按郵件指示去做，發(fā)出第一次書(shū)面警告。鄧先生隨后提出書(shū)面申辯，某電力公司沒(méi)有對(duì)申辯召開(kāi)會(huì)議進(jìn)行聽(tīng)證。2008年2月19日，鄧先生被迫提出解除勞動(dòng)合同，某電力公司于2008年2月25日書(shū)面同意解除。由此，鄧先生訴至法院，要求某電力公司補(bǔ)發(fā)工作期間的工資、外派補(bǔ)助、辛苦補(bǔ)助、探親工資補(bǔ)償、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用。

　　某電力公司認(rèn)為，鄧先生自愿離職，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;鄧先生所提補(bǔ)發(fā)各項(xiàng)補(bǔ)助均是在鄧先生已不來(lái)單位工作期間發(fā)生的，無(wú)需支付;同時(shí)請(qǐng)求法院判令鄧先生返還其2008年2月1日至3月21日沒(méi)來(lái)公司工作期間的工資。

　　法院經(jīng)審理后認(rèn)為，依法成立的勞動(dòng)合同受法律保護(hù)。根據(jù)查明的事實(shí)，某電力公司訂立有勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)依約履行。某電力公司向鄧先生發(fā)出《警告信》后，鄧先生提出異議，但某電力公司并未按勞動(dòng)合同的約定召開(kāi)聽(tīng)證會(huì)，故某電力公司向鄧先生下發(fā)的《警告信》應(yīng)予撤銷。

　　現(xiàn)雙方均認(rèn)可于2008年3月21日解除勞動(dòng)合同，法院認(rèn)可。

　　工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等，故電力公司支付鄧先生的外派補(bǔ)助和辛苦補(bǔ)助是鄧先生工資的組成部分。

　　某電力公司未與鄧先生協(xié)商，在鄧先生患病期間中止了鄧先生的外派工作，并停止支付鄧先生外派補(bǔ)助和辛苦補(bǔ)助，形成事實(shí)上的拖欠工資。鄧先生于2008年2月提出解除勞動(dòng)合同，該公司應(yīng)按照鄧先生的工作年限及鄧先生的工資總額支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　某電力公司對(duì)鄧先生提出辭職后應(yīng)否支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金存有爭(zhēng)議，電力公司不屬無(wú)故拖欠解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金。因此，鄧先生要求該公司支付50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，法院沒(méi)有支持。

　　某電力公司簽訂的外派協(xié)議并未約定其不支付外派補(bǔ)助和辛苦補(bǔ)助的條件，故在鄧先生生病期間電力公司仍應(yīng)支付外派補(bǔ)助和辛苦補(bǔ)助，電力公司應(yīng)補(bǔ)付上述款項(xiàng)并支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　最終，法院依據(jù)《勞動(dòng)合同法》判決：雙方解除勞動(dòng)合同，撤銷了某電力公司的《警告信》，支付鄧先生解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金十九萬(wàn)七千一百五十二元。

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