工作失職通告（通用15篇）
通告，是適用于在一定范圍內公布應當遵守或者周知事項的周知性公文。通告的使用面比較廣泛，一般機關、企事業(yè)單位甚至臨時性機構都可使用，下面是工作失職通告，歡迎閱讀。
工作失職通告 1
全體員工：
茲有采購主管、采購員等在資金支付審批出現(xiàn)失職，公司應付款項9千多元審批單實際寫成支付9萬多元，以上3人審批時均無人發(fā)現(xiàn)，被上級領導審批發(fā)現(xiàn)，可想而知一旦付款，這一工作失職將給公司造成多大損失，公司決定對3人失職事件作如下處理：
采購主管：罰款1000元
采購員：罰款500元
希望大家以此進行深刻反思，工作中不能麻痹大意，各項工作都要認真負責，以公司利益為重，避免出現(xiàn)類似事件。
特此通告！
深圳市xx科技有限公司
x年7月21日
工作失職通告 2
全體員工：
經(jīng)查發(fā)現(xiàn)夜班保安左于20xx年5月20日晚班上班期間睡覺；對于此失職瀆職，莫視公司財產(chǎn)安全的行為，我公司給予嚴厲批評，并處以50元罰款。望引以為戒，杜絕類似現(xiàn)象發(fā)生！
xx區(qū)拆遷安置點建設項目部
xx年五月二十一日
工作失職通告 3
全體員工：
茲有車間部員工xx和xx在今日維修車輛過程中嚴重失職，違反了本司的JNHH—GLZD01—20xx《獎勵與處罰管理規(guī)定》的第條和5.5條的規(guī)定，故給予以下相關的'失職人員如下的處罰：
1、按第條和第5.5條給予xx和xx分別15元和5元的罰款；
2、按第5.5條給予xx10元的罰款；
3、按第5.5條給予xx10元的罰款。特此通報，望大家引以為戒，敬崗愛業(yè)，格盡職守。
xx辦公室
8月23日
工作失職通告 4
全體員工：
近一段時間以來，我社全力推進規(guī)范化管理，取得了一定的成效，但也同時存在著一系列的問題：
一：今年春季，綜合工作部（客戶服務中心）經(jīng)理彭在辦理牧業(yè)有限公司執(zhí)照年審工作時，由于疏忽造成延期，被工商部門處罰，考慮到當時合作社并沒有明文規(guī)定該項工作為其所管，事后，彭主動請求處罰并提交工作檢討，合作社綜合考慮決定對其處以x元罰款。
二：肉雞放養(yǎng)部經(jīng)理王在今秋具體的放養(yǎng)活動中對出現(xiàn)的.基礎質量問題未能客觀分析和及時上報并作出有效處理，給合作社造成了重大經(jīng)濟損失，另在對本溪市場的具體業(yè)務過程中，質量意識淡薄，客戶把關不嚴，政策宣講不力，甚至造成關云峰的跑雞現(xiàn)象發(fā)生，鑒于事后認錯態(tài)度良好，兩項錯誤合二為一處以1500元罰款。
特此通報
專業(yè)合作社
x1xx年11月14日
工作失職通告 5
尊敬的領導：
根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度第xx條規(guī)定：“職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年內累計曠工三十天的.，企業(yè)有權予以解除勞動合同�！苯�(jīng)查考勤報表，截至xx月xx日你已經(jīng)連續(xù)曠工xxx天；年內累計曠工xxx天，經(jīng)研究對你提出的勸告，請你于xx月xx日前到廠上班，逾期將按有關規(guī)定處理。
特此通知
簽發(fā)人：xxx
20xx年xx月xx日
工作失職通告 6
全體員工：
20xx年10月時，我司xx辦銷售員薛銷售63” 45x45 133x94防雨布19000米后，客戶反饋其質檢不合格，要求退貨，薛于是申請退款匯至客戶處。儲運部司機前去拉貨時發(fā)現(xiàn)退回貨物并非我司坯布，因此拒絕退回�？蛻粲谑亲孕袑⑴鞑祭羶\部要求退貨，經(jīng)質檢確認并非我司坯布。最后，客戶強行卸包至我司，儲運部只好暫時收下此批貨物。此事件發(fā)生后，儲運部、薛都應第一時間反饋信息至副總譚xx處，但均疏于通知，且其他相關責任人也未堅持原則，隱瞞不報，造成此事件被擱置，此貨物被閑置。針對此事件，處罰如下：
一、xx辦銷售員薛作為直接責任人，操作嚴重失誤，罰款1500元，并留職察看。
二、xx辦主任楊作為薛直接主管，對本部門員工監(jiān)督不力，罰款1000元。
三、總經(jīng)理朱作為次要責任人，未經(jīng)核實信息批準給付貨款，罰款1000元。
四、倉儲部主管陳作為次要責任人，職責意識不強、隱瞞不報，罰款800元，并記大過1次。
五、常務副總譚監(jiān)督不力，罰款500元。
六、副總張、監(jiān)管倉儲部不力，各罰款500元。
七、采購二部主管刁陸未及時關注庫存信息，工作失職，罰款300元。
八、副總曹對采購部工作監(jiān)督不力，罰款300元。
九、訂單處理中心陳盤庫時未發(fā)現(xiàn)庫存數(shù)量不正確，罰款200元。
十、倉儲部調度中心周、李、李發(fā)現(xiàn)問題不堅持原則，隱瞞不報，各罰款200元。
十一、此次事件倉儲部嚴重工作失誤，對其部記大過1次。
十二、自20xx年2月1日起，此批貨物視為銷售未回收貨款，由薛按照公司規(guī)定承擔應扣利息，直至此批貨物被銷售。
此事件真實反映我司相關部門工作不仔細，馬虎大意，且存在問題不主動匯報，也不及時與其他人員溝通交流。由于人員的'思想意識不高，造成此事件的被動處理，形成資源浪費，更造成無法估量的損失。因此，望所有員工，尤其是倉儲部、業(yè)務部所有人員提高思想意識，注意工作細節(jié)，思考問題時考慮周全，出現(xiàn)問題積極與相關責任人聯(lián)系溝通，全面利用公司資源，將損失減少到最低，徹底杜絕類似現(xiàn)象的再次發(fā)生！
紡織辦公室
20xx年3月1日
工作失職通告 7
全體員工：
xx年xx月xx日，公司保安部門員工在工作期間，因個人違反公司規(guī)定，致使商場的`商品被盜，為公司造成直接損失x元，為了嚴肅公司勞動紀律，根據(jù)公司員工獎懲規(guī)定第x款第x條之規(guī)定，給予保安部員工，賠償損失（或處罰x元）的處罰決定，并在全公司范圍內通報批評。望公司廣大員工嚴格遵守公司規(guī)章制度和操作流程，杜絕此類事件的再次發(fā)生。
特此通報
xx公司
xx年xx月xx日
工作失職通告 8
全體員工：
近期因xx部工作疏忽大意導致我司發(fā)生額外的物流費用支出，就此事做通報。望大家周知并引以為戒，在以后工作中加強責任心，避免出現(xiàn)此類問題，否則費用自負。
綜合管理部x科技有限公司
xx年xx月xx日
工作失職通告 9
全體員工：
xx年xx月xx日，公司售后部員工xx在從事售后服務工作時，因服務態(tài)度惡劣原因導致顧客投訴，經(jīng)調查情況屬實。根據(jù)公司員工守則x章x條x款之規(guī)定，鑒于員工xx在從事售后服務工作時的不應有表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，給予現(xiàn)金罰款xx元決定。
特此通告。
公司xx部
xx年xx月xx日
工作失職通告 10
致： 全體員工
主題： 關于客戶服務部xx員工工作失職導致響應延遲的通告
近期，我行客戶服務部門在處理客戶咨詢與投訴過程中，發(fā)現(xiàn)一名員工xx存在工作失職行為，具體表現(xiàn)為對客戶咨詢及投訴的.響應速度明顯滯后，未能按照我行規(guī)定的響應時間標準及時處理客戶問題，導致客戶體驗受損，對我行聲譽造成了不良影響。
經(jīng)調查核實，該員工在多次工作交接中未能有效跟進客戶問題，且在非工作時間未能保持通訊暢通，導致緊急問題無法及時得到解決。此行為嚴重違反了《員工手冊》中關于客戶服務響應時效的相關規(guī)定。
為嚴肅紀律，經(jīng)管理層決定，對該員工給予以下處理：
立即進行內部通報批評。
扣除當月績效獎金。
安排參加客戶服務技能培訓，提升服務意識與應急處理能力。
觀察期一個月，期間需提交工作改進報告，并由直接上級監(jiān)督執(zhí)行情況。
我行重申，客戶滿意是我們工作的核心，任何影響客戶體驗的行為都將受到嚴肅處理。希望全體員工以此為戒，嚴格遵守工作流程，確保高效、準確地服務每一位客戶。
特此通告。
人力資源部
xx年xx月xx日
工作失職通告 11
致： 財務部全體員工
主題： 關于財務部xx員工工作失職導致數(shù)據(jù)處理錯誤的通告
近期，我行在進行月度財務審核時發(fā)現(xiàn)，財務部一名員工xx在處理財務數(shù)據(jù)時出現(xiàn)了嚴重錯誤，導致部分財務報表數(shù)據(jù)不準確，影響了管理層的決策判斷，同時也對我行的財務管理造成了潛在風險。
經(jīng)詳細核查，該錯誤源于對財務規(guī)則的誤解及操作疏忽，未能按照既定流程進行數(shù)據(jù)的核對與校驗。此行為違反了《財務管理制度》中關于數(shù)據(jù)準確性與完整性的基本要求。
為嚴肅紀律，經(jīng)管理層決定，對該員工采取以下措施：
給予書面警告，并全行通報。
暫停其涉及財務數(shù)據(jù)處理的職責，直至完成相關培訓與考核。
扣除相應季度獎金，作為對其失職行為的'處罰。
要求其參與財務管理與數(shù)據(jù)處理的專項培訓，提升專業(yè)能力。
我行強調，財務數(shù)據(jù)的準確性是銀行穩(wěn)健運營的基礎，任何數(shù)據(jù)錯誤都不容忽視。希望財務部全體員工以此為鑒，加強自我監(jiān)督，確保財務工作的嚴謹與高效。
特此通告。
財務部
xx年xx月xx日
工作失職通告 12
致： IT部門及全體員工
主題： 關于IT部門xx員工工作失職導致信息安全事件處理不當?shù)耐ǜ?/p>
近期，我行發(fā)生了一起信息安全事件，經(jīng)調查，IT部門一名員工xx在處理該事件時存在明顯失職行為，未能及時采取有效措施阻止事件擴散，導致部分敏感信息外泄，對我行的信息安全體系造成了嚴重影響。
該員工在處理信息安全預警時，未能遵循《信息安全管理制度》中的應急響應流程，延誤了最佳處理時機，且未及時向相關部門報告，違反了信息安全管理的最基本原則。
為嚴肅紀律，經(jīng)管理層決定，對該員工采取以下處罰措施：
給予行政警告處分，并全行通報。
暫停其信息安全相關職責，直至通過信息安全培訓與考核。
扣除全年績效獎金，以示懲戒。
要求其參與信息安全高級培訓，提升應急響應與事件處理能力。
我行重申，信息安全是銀行的生命線，任何信息安全事件都必須得到迅速、有效的.處理。希望全體員工，特別是IT部門員工，以此為戒，嚴格遵守信息安全規(guī)定，共同維護我行的信息安全防線。
特此通告。
信息安全部
xx年xx月xx日
工作失職通告 13
致： 全體員工
主題： 關于客戶服務部員工xx工作失職的通告
近期，我行客戶服務部在處理客戶咨詢與投訴過程中，發(fā)現(xiàn)員工xx存在響應不及時、處理效率低下的問題，給客戶帶來了不便，并對我行的服務形象造成了不良影響。具體表現(xiàn)為：
多次延遲回復：客戶多次通過電話或在線平臺發(fā)起咨詢，員工xx未能在規(guī)定時間內給予有效回復。
處理流程不規(guī)范：在處理客戶投訴時，未嚴格按照既定流程操作，導致問題處理周期長，客戶滿意度下降。
溝通態(tài)度不當：在與客戶的溝通過程中，表現(xiàn)出不耐煩或缺乏耐心的態(tài)度，進一步加劇了客戶的不滿情緒。
鑒于上述情況，經(jīng)管理層研究決定，對xx員工給予以下處理：
警告處分：即日起，給予xx員工正式警告一次，記錄在個人工作檔案中。
業(yè)務培訓：要求xx員工參加為期一周的客戶服務技能培訓，提升業(yè)務處理能力和溝通技巧。
績效影響：本季度績效獎金扣除20%，作為對工作失職的'懲罰。
希望全體員工以此為戒，加強服務意識，確�？蛻糇稍兣c投訴能夠得到及時、有效的處理，共同維護我行的良好服務形象。
特此通告。
銀行管理層
xx年xx月xx日
工作失職通告 14
致： 財務部全體員工
主題： 關于財務部員工xx財務數(shù)據(jù)錄入錯誤的通告
近期，在月度財務審核過程中，發(fā)現(xiàn)財務部員工xx在錄入財務數(shù)據(jù)時存在多處錯誤，導致財務報表不準確，影響了管理層的決策判斷，同時也對我行的財務管理造成了潛在風險。具體錯誤包括：
數(shù)據(jù)錄入遺漏：部分重要財務數(shù)據(jù)未錄入系統(tǒng)，導致報表不完整。
數(shù)值錄入錯誤：多筆交易金額錄入錯誤，數(shù)額較大，影響了財務報表的.真實性。
未按時完成任務：未能按照財務計劃按時完成數(shù)據(jù)錄入工作，延誤了報表的提交時間。
針對上述問題，經(jīng)管理層研究決定，對xx員工給予以下處理：
書面警告：即日起，給予xx員工書面警告一次，并記錄在個人工作檔案中。
技能培訓：要求xx員工參加財務數(shù)據(jù)錄入與財務管理軟件操作的專項培訓。
績效調整：本季度績效獎金扣除30%，并視后續(xù)表現(xiàn)決定是否恢復或進一步調整。
希望財務部全體員工以此為鑒，增強責任心，確保財務數(shù)據(jù)錄入的準確性和及時性，共同維護我行的財務管理秩序。
特此通告。
銀行管理層
xx年xx月xx日
工作失職通告 15
致： 安全保衛(wèi)部全體員工
主題： 關于安全保衛(wèi)部員工xx安全巡檢不到位的通告
近期，我行安全保衛(wèi)部在執(zhí)行日常安全巡檢過程中，發(fā)現(xiàn)員工xx存在巡檢不到位、記錄不完整的問題，未能及時發(fā)現(xiàn)并排除潛在的.安全隱患，對我行的安全運營構成了威脅。具體表現(xiàn)為：
巡檢頻次不足：未按照規(guī)定的巡檢時間和頻次進行巡檢，導致部分區(qū)域長時間未被檢查。
記錄缺失：巡檢記錄不完整，部分重要安全事項未記錄或記錄不準確。
隱患處理不及時：發(fā)現(xiàn)安全隱患后，未及時上報并采取有效措施進行整改。
針對上述問題，經(jīng)管理層研究決定，對xx員工給予以下處理：
嚴重警告：即日起，給予xx員工嚴重警告一次，并記錄在個人工作檔案中。
安全教育：要求xx員工參加為期三天的安全教育培訓，提高安全意識和應急處置能力。
崗位調整：考慮將xx員工調離安全保衛(wèi)部關鍵崗位，視后續(xù)表現(xiàn)決定是否恢復原崗位。
希望安全保衛(wèi)部全體員工以此為戒，嚴格執(zhí)行安全巡檢制度，確保我行的安全運營無死角、無隱患。
特此通告。
銀行管理層
xx年xx月xx日
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