用人單位終止(解除)勞動合同通知書
勞動爭議案件中,往往有很多案子就勞動合同解除或終止的時間及原因由于缺乏相應(yīng)的證據(jù)而難以認定,從而影響了當事人的合法權(quán)益。那么,最能有效證明勞動合同解除或終止的依據(jù)應(yīng)當就屬解除或終止勞動合同通知書了,因此,擬訂一份完整的解除/終止勞動合同通知書就尤為重要。
用人單位終止(解除)勞動合同通知書范本一
編號____________________合同書編號____________
勞動者身份證號碼:
_____________同志:
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第_______章第____條第____款第____項之規(guī)定,____________________________擬于____年___月__日與你終止_(解除)雙方于____年___月__日簽訂的勞動合同。在此之前,望你在善始善終做好單位安排工作的`同時,認真做好準備,屆時依法辦理終止(解除)勞動合同的有關(guān)手續(xù)。
用人單位蓋章:_____________________
法定代表人或委托代理人簽章_____________________
___年__月__日
本協(xié)議一式三份,
甲乙雙方各執(zhí)一份,
存入乙方個人檔案一份。
XXX人力資源和社會保障廳印制
用人單位終止(解除)勞動合同通知書范本二
_________(職工):
鑒于___________________________________(原因),根據(jù)《勞動合同法》第_____條第_____款第_____項的規(guī)定,本單位現(xiàn)定于_____年_____月_____日與你________(解除/終止)勞動合同。請你于_____年_____月_____日前辦理(解除/終止)勞動合同的相關(guān)手續(xù)。
單位名稱(蓋章)
_______年_____月_____日
簽收人:_______________
簽收日期:_______年_____月_____日
用人單位終止(解除)勞動合同通知書范本三
編號:
被通知人:
所屬部門:
因下列第____項原因,根據(jù)《勞動合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定,本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動合同關(guān)系:
1、員工患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
2、員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議;
4、單位依法進行裁員;
5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;
6、嚴重違反單位的規(guī)章制度;
7、嚴重失職,營私舞弊,給單位造成重大損害;
8、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)本單位提出,拒不改正;
9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危,致使合同無效;
10、員工被依法追究刑事責任的;
11、勞動合同到期;
12、員工已達退休年齡。
13、其它:
您可領(lǐng)取經(jīng)濟補償金:____元,其它費用:____元
請您于前述勞動合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續(xù),逾期不辦理手續(xù)者責任自負。
特此通知!
(公章或負責人簽字):
年 月 日
注:以前述1至4項、11項原因解除或終止時,需提前30日通知員工;
本通知一式兩份,單位與被通知人各留一份。
簽收欄:
上述通知我已收取,內(nèi)容已知悉。
簽收人:
年 月 日
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