單位通知

時間：2021-09-06 11:13:04 通知我要投稿

關于單位通知三篇

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，很多地方都會使用到通知，通知是用來發(fā)布法規(guī)、規(guī)章，轉發(fā)上級機關、同級機關和不相隸屬機關的公文，批轉下級機關的公文，要求下級機關辦理某項事務等。通知的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編幫大家整理的單位通知3篇，希望能夠幫助到大家。

關于單位通知三篇

單位通知篇1

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委、政府(辦事處)，縣直各部門，各企事業(yè)單位:

　　根據(jù)市政府辦公室通知精神，經縣委、縣政府研究，決定自3月1日起，縣黨政機關及有行政管理職能的事業(yè)單位下午工作時間調整為14:00至18:00，上午工作時間不變。各企業(yè)和其他事業(yè)單位(包括學校、幼兒園)可根據(jù)情況自行調整作息時間。

　　二○XX年二月二十三日

單位通知篇2

各市人事局、省直各單位：

　　1993年機關、事業(yè)單位工資制度改革后，由于工資構成發(fā)生了很大變化，使機關、事業(yè)單位在處理工作人員病假待遇的問題上不便掌握�，F(xiàn)根據(jù)國家現(xiàn)有政策及我省實際狀況，對我省機關、事業(yè)單位工作人員病假期間的待遇問題通知如下：

　　一、機關執(zhí)行職級工資制的人員

　　1．病假在兩個月以內的，基本工資及我省地方性補償工資全額發(fā)放。

　　2．病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的`，職務工資、級別工資、職崗津貼(包括公安干警的警銜津貼，特崗津貼，下同)三項之和按90％計發(fā)，其他各項(含基礎津貼)全額計發(fā)；工作年限滿十年以上的，基本工資及我省地方性補償工資全額發(fā)放。

　　3．病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的，按職務工資、級別工資、職崗津貼三項之和的70％計發(fā)，其他各項全額發(fā)放；工作年限滿十年不滿二十年的，職務工資、級別工資、職崗津貼三項之和按80％計發(fā)，其他各項全額發(fā)放；工作年限二十年及其以上的，職務工資、級別工資、職崗津貼三項之和按90％計發(fā)，其他各項全額發(fā)放。

　　二、事業(yè)單位工作人員和機關工人

　　1．病假在兩個月以內的，基本工資及我省地方性補償工資全額發(fā)放。

　　2．病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，基本工資中的固定工資部分(事業(yè)單位專業(yè)技術人員和職員為職務工資、技術工人為技術等級工資、普通工人為等級工資、運動員為體育基礎津貼、機關技術工人為崗位和技術等級工資、普通工人為崗位工資，下同)職崗津貼(含中小學教師的教齡津貼、護士的護齡津貼，下同)按90％計發(fā)，活工資部分(事業(yè)單位工作人員工資構成中的津貼、機關工人工資構成中的獎金，下同)按90％以下的比例計發(fā)；工作滿十年及其以上的，基本工資及我省地方性補償工資全額發(fā)放。

　　3．病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分及職崗津貼按70％計發(fā)，活工資部分按70％以下比例計發(fā)；工作年限滿十年不滿二十年的，固定工資部分及職崗津貼按80％計發(fā)，活工資部分按80％以下比例計發(fā)；工作年限滿二十年及其以上的，固定工資部分及職崗津貼按90％計發(fā)，活工資部分按90％以下的比例計發(fā)。

　　4．上述人員病假期間活工資部分具體發(fā)放比例，由所在單位在上述規(guī)定比例內根據(jù)本單位實際情況確定分配方案。

　　三、機關、事業(yè)單位中新參加工作人員(包括試用期、見習期、學徒期、熟練期)的病假工資，以試用期、見習期、學徒期、熟練期的工資標準及職崗津貼為基數(shù)，分別按(一)(二)項規(guī)定計發(fā)。

　　四、全省機關、事業(yè)單位中如設有輔助性補償工資項目(如節(jié)約編制、崗位責任、全年目標完成情況等工資性待遇)的地區(qū)或單位，工作人員病假超過三個月的，取消其當年的輔助性補償工資。

　　五、機關、事業(yè)單位工作人員中，獲得由人事部與國務院工作部門聯(lián)合授予的勞動模范、先進工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻專家稱號、省級勞模，仍保持榮譽的，病假期間工資全額發(fā)放；凡建國前參加革命工作的工作人員，病假期間工資全額發(fā)放。

　　六、工作人員病假期間待遇低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴实�，可按最低生活保障標準�?zhí)行。

　　七、工作人員病假期間從事有償收入活動的，停發(fā)其病假期間的全部工資。

　　八、工作人員病假應出具合同醫(yī)院或縣級以上醫(yī)療機構的證明，經主管部門批準后，方可按本規(guī)定享受病假期間的工資待遇。

　　九、本《通知》自下發(fā)之日起執(zhí)行。凡本《通知》未涉及的內容仍按國家及我省的原有規(guī)定執(zhí)行；今后國家如有新政策出臺，則以國家文件為準。