員工通知錦集9篇
在生活中,很多地方都會使用到通知,通知適用于批轉下級機關的公文,轉發(fā)上級機關和不相隸屬機關的公文。你知道通知怎樣才能寫的好嗎?下面是小編幫大家整理的員工通知9篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
員工通知 篇1
同事:
經(jīng)單位主管核定,自 年 月 日起,您的職等及薪金調(diào)整如下:
員工薪金屬本行機密數(shù)據(jù),請您嚴格按照《員工行為守則》及《保密協(xié)議》的要求,履行保密義務。
希望您繼續(xù)努力工作,發(fā)揮所長,取得更好成績。 特此通知。
人力資源部 二○ 年 月 日
<此乃計算機編印文件,毋需蓋章>
員工簽署:
日 期: 年 月 日
員工通知 篇2
調(diào)薪通知單
親愛的 員工:
基本工資調(diào)整為:
績效工資調(diào)整為:
生效月: 年 月
薪資是保密事項,請不要與他人討論、詢問。
對于您的努力和成績,我們深表贊賞,并希望您再接再厲,繼續(xù)為公司作出貢獻,與公司共同成長!
基于您一直以來優(yōu)秀的工作表現(xiàn),我們高興的通知您,您的職務提升為 ,并對您的薪資做以下調(diào)整 : 人事部
員工通知 篇3
親愛的員工 :
基于近期您的工作表現(xiàn),我們特此通知您,對您的工資做出如下調(diào)整:
注:
1.生效日期: 年 月 日起;
2、對于您過往的努力和成績,我們深表贊賞,并期待您能持續(xù)地為公司做出貢獻。
3、薪酬是個人的保密事項,請不要與其他同事討論和問詢。
4、本通知單內(nèi)容若有不明白之處,請向人資部查核。
通知部門:人力資源中心
通知日期: 年 月 日
員工通知 篇4
關于公司請假制度的管理辦法 公司全體員工:
為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度,嚴格請假紀律,保障公司的正常運作,根據(jù)國家有關規(guī)定和公司制定的考勤管理制度,結合公司的實際情況,特制定本辦法:
1事假: 員工請假須提前1天履行書面請假手續(xù),經(jīng)直接主管審批報人力資源部備案后,方可休假;請假2天(含)以上的由總經(jīng)理批準簽字交人力資源備案后,方可休假;因緊急變故而不能履行提前書面請假手續(xù)的事假、病假、喪假,可電話向直接主管(包括直接主管的直接主管)請假(禁止短信請假、委托請假或臨時請假)并取得直接主管同意,假畢返崗銷假時,可補辦手續(xù)。
2病假:凡請病假者,須提供三甲醫(yī)院(或縣區(qū)級醫(yī)院、或醫(yī)保中心指定的社區(qū)衛(wèi)生院/衛(wèi)生所)出具的休假證明,休假證明的休假期為病假期,超出部分按事假計;員工休病假期間,企業(yè)有權要求員工到指定醫(yī)院復查,復查后的休假證明為最終有效證明;如經(jīng)復查證明無需休假的,全部休假時間按曠工處理。
因公未打卡者需于當日或次日詳細填寫出勤證明卡,經(jīng)主管部門批準,并遞交人力資源部保存。員工每月因個人原因忘記打卡超過2次罰款5元/次(不準代簽、不準連簽、不準超過兩天)。
各部門員工請假離崗前要交接好自己的工作,如因員工請假導致公司業(yè)務不能正常進行的,公司將作嚴肅處罰。請假單需及時交人力資源部存檔,作為本月考勤依據(jù)。
總經(jīng)理辦公室 20xx-7-1
員工通知 篇5
此通知單為辦理社保的唯一依據(jù),請妥善填寫,資料準備齊全后一并交與人事部。
____________:
您好!身份證號碼:______________________聯(lián)系電話:_________________現(xiàn)人力資源部特通知您準備繳納社會保險需提交的資料:
1、已參加北京社保人員不需要提供資料。(參加過外埠社保人員仍需提供2所需資料)
2、新參保員工需要準備的資料如下:
(1)1張電子版照片,2張紙質(zhì)照片
照片格式和要求:本人近期一寸、正面、免冠、彩色、白底、服裝與背景的顏色反差要大的電子照片,jpg格式,寬度:358像素,高度:441像素;文件不小于9KB,不大于20KB;(可到正規(guī)照相館說明是辦理社保用,照相館均有數(shù)據(jù),請勿自己修改,以便您的社保照片得以順利上傳到社保系統(tǒng)。)
(2)二代身份證復印件1份(若本人只有一代身份證,還需要額外提供戶口簿本人頁和變更頁復印件各一份);
。3)選擇4-5家定點醫(yī)院(如果選擇了社區(qū)醫(yī)院就可以選5家,如果未選擇社區(qū)醫(yī)院就只能選4家。中醫(yī)院、?漆t(yī)院和19家A類醫(yī)院無需選擇,自動默認為每人的定點醫(yī)院),需要寫醫(yī)院全稱及醫(yī)院代碼。
(4)您的戶口性質(zhì)為:_______,戶口所在地郵編:_________您的身份為:1、□工人 2、□干部
溫馨提示:您提交資料的快慢及完整程度,將直接影響您辦理社保的進度,請您在2個工作日之內(nèi)提交以上社保資料到人力資源部。如因您個人原因造成社保問題,則公司不承擔任何相關責任。后果自負。
特此通知
本人確認簽字:
員工收到通知日期:_____年____月____日
XX有限公司
人力資源部
員工通知 篇6
xxx:
你于x年x月x日至x月x日未來上班,也未請假,公司視為曠工處理。限你于x年x月x日前,主動與本公司聯(lián)系,否則按公司相關制度處理,視為自動離職,一切后果自負。
特此通知
xxxx部門
x年x月x日
員工通知 篇7
員工報到通知書
_________先生(女士)
(一)××應行征本公司 之職,經(jīng)復審結果,決定錄用,請于 年 月 日(星期)上午 時,攜帶下列物品文件及詳填函附的表格,向本公司報到。
1.身份證復印件。
2.個人履歷表。
3.體檢表。
4.學歷證。
5.保證書及服務志愿書。
6.2寸半身照片 張。
(二)按本公司規(guī)定新進員工必須先行試用 個月,試用期間暫支月薪 元人民幣。
(三)報到后,本公司在很愉快的`氣氛中,為您做到職前介紹,包括讓您知道本公司一切人事制度、福利、服務守則及其他注意事項,使您在本公司工作期間滿足愉快,如果您有疑慮或困難,請與本部門聯(lián)絡。
× × ×股份有限公司
部 啟
員工通知 篇8
茲有原商超企劃部主管XX、人資行政部前臺文員XXX皆因個人原因已于xx年4月1日辦理離職手續(xù),即日起,XX、XXX均無權參與本公司的相關事務,以上人員的一切行為皆與本公司無關。各部門如有企劃方面的工作需要,請直接聯(lián)系企劃經(jīng)理。望公司全體職員積極配合并嚴格執(zhí)行!
特此通知!
深圳市XXX有限公司人資部
20xx年x月x日
員工通知 篇9
員 工 處 罰 通 知 書
編 寫:
審 核:
批 準:
抄送部門:總經(jīng)辦、行政人力資源部、財務部、編輯部、制作部、攝影部、發(fā)行部、廣告招商部、技術研發(fā)部(平面設計、網(wǎng)絡推廣)、倉儲綜合部
20xx年11月07日批準 20xx年11月09日實施
員 工 處 罰 通 知 書
編號:VICO- 日期:
姓名: 所屬部門: 職位:
所犯過失:
□拖延工作上的手續(xù)或報告,或有弄虛作假行為
□違反本規(guī)則及其他公司各規(guī)章制度 □攜帶有酒氣上班
□委托他人打卡,或受他人委托代其打卡□不檢點行為
□工作中未經(jīng)上級批準擅自離開工作崗位
□未經(jīng)批準,在工作時間以外的時間進入公司或滯留其中
□未經(jīng)批準,將公司的財物帶出公司,或企圖帶出公司
□未經(jīng)批準,在非工作時間邀約非本公司人員進入公司
□工作時間內(nèi)從事與工作無關的事 □工作時打瞌睡
□未按公司規(guī)定提交相關數(shù)據(jù)報告。 □串崗或聚集閑聊 □工作怠慢,經(jīng)上級警告仍不改正 □屢次逃避工作
□故意不服從上級或拒絕接受正當命令
□故意不以適當方法工作
□大聲喧嘩、吵架,擾亂工作場所秩序
□工作時間內(nèi)玩游戲 □在互聯(lián)網(wǎng)上閱覽與工作無關的網(wǎng)站
□故意或重大過失,導致公司的器物、機器及其他物品損壞
□工作中打私人電話(使用公司的電話或個人的手機)
□工作時間內(nèi)公司不能與其取得聯(lián)系
□公私混淆,給公司的業(yè)務造成損害時
□其它不良行為:
造成后果:
處分:
□譴責(口頭警告)
□記小過處分
□記大過處分
□停職由 年 月 日至 年 月 日共____日 □罰款:
處罰依據(jù):根據(jù)員工守則第___________________條。
處罰生效日期:________年____月____日
檢查人: 罰單簽署人:
被處罰人:
備 注1、 本罰單正聯(lián)交由財務保存;副聯(lián)(復印件)由行政備案(記入員工檔案)。
2、本罰單作為員工考評的依據(jù)之一。
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