教師培訓(xùn)校長(zhǎng)講話稿（通用10篇）
在我們平凡的日常里，各種講話稿頻頻出現(xiàn)，講話稿是個(gè)人或個(gè)人以集體的名義，在重大的會(huì)議中，或在較隆重的場(chǎng)合，或各種群眾性的集會(huì)上發(fā)表全部講話內(nèi)容的文稿。你知道講話稿怎樣寫才規(guī)范嗎？下面是小編收集整理的教師培訓(xùn)校長(zhǎng)講話稿，僅供參考，歡迎大家閱讀。
教師培訓(xùn)校長(zhǎng)講話稿 1
各位老師：
大家好！
經(jīng)過了漫長(zhǎng)又愉快的暑假，我們于今天平安地返回校園，開始謀劃新學(xué)期的工作，為新學(xué)期做好準(zhǔn)備、充好電。在會(huì)議開始之前，先向大家介紹一下今年我校招錄的兩位新老師。一位是王瑩瑩老師，襄陽柿鋪人。一位是王彥老師，南漳人。大家歡迎。他們能夠志在教育，令人欽佩。由于她們離家較遠(yuǎn)，又是剛剛走出大學(xué)校園，所以，今后希望在座的各位，對(duì)她們工作上多幫助，生活上多關(guān)心，也希望她們能夠克服生活上的困難，多向在座的各位學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)上多請(qǐng)教。有困難直接向我和黃校長(zhǎng)提，我們盡量給大家解決生活上、工作上的'困難。
下面，言歸正傳。我們這次培訓(xùn)，是根據(jù)市縣的要求，放假初報(bào)送方案縣教育局師訓(xùn)科審批通過，培訓(xùn)前中心校又專題召開校園長(zhǎng)會(huì)培訓(xùn)會(huì)，針對(duì)培訓(xùn)工作做出明確要求。目的就是進(jìn)一步提升在座教師的綜合素質(zhì)，激勵(lì)大家以更加飽滿的熱情、更加充足的干勁投身到教育事業(yè)中。為確保這期培訓(xùn)辦出成效，取得成功，我強(qiáng)調(diào)以下三點(diǎn)要求。
一、自我加壓，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的主動(dòng)性。
在座的各位都是文化人，有了一定的基本素質(zhì)。但是，我們也應(yīng)該清醒地看到新時(shí)期知識(shí)更新的速度越來越快，廣大家長(zhǎng)對(duì)我們的要求也越來越高，我們要是還憑著原有的“一桶水”來教學(xué)生，肯定是不夠的。所以，大家一定要充分認(rèn)識(shí)到這次培訓(xùn)的意義，珍惜這次培訓(xùn)機(jī)會(huì)，集中精力聽課，認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記、寫好小結(jié)，通過培訓(xùn)提高素質(zhì)、汲取經(jīng)驗(yàn)、推進(jìn)工作。
二、學(xué)以致用，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的針對(duì)性。
這次培訓(xùn)時(shí)間雖短，但內(nèi)容豐富，既有政策解讀、理論知識(shí)、又有典型案例分析、技術(shù)培訓(xùn)，大家在學(xué)習(xí)中一定要聯(lián)系自身的工作實(shí)際，講求學(xué)習(xí)的針對(duì)性。通過學(xué)習(xí)，要對(duì)自己的教學(xué)能力和工作方法進(jìn)行自我剖析，找準(zhǔn)不足和差距，認(rèn)真分析原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高素質(zhì)，改進(jìn)工作，努力提高我們做好新形勢(shì)下教育教學(xué)的水平。
三、嚴(yán)格要求，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性。
各位教師要增強(qiáng)組織紀(jì)律觀念，自覺遵守培訓(xùn)紀(jì)律，嚴(yán)禁無故曠課，不準(zhǔn)遲到、早退，不準(zhǔn)擅自離開培訓(xùn)區(qū)域，沒有特殊情況不要請(qǐng)假。塑造出自己良好的品行。我們上午的培訓(xùn)時(shí)間是8點(diǎn)半至11點(diǎn)半，下午培訓(xùn)的時(shí)間是3點(diǎn)到6點(diǎn)半。最后，希望大家在認(rèn)認(rèn)真真學(xué)習(xí)上都有新進(jìn)步，在堂堂正正做人上都有新境界，在勤勤懇懇工作上都有新成績(jī)，在和和睦睦共事上都有新氛圍，在兢兢業(yè)業(yè)服務(wù)上都有新形象！謝謝大家。
教師培訓(xùn)校長(zhǎng)講話稿 2
同志們：
一年一度的暑期教師學(xué)習(xí)培訓(xùn)今天正式開始了，為了加強(qiáng)學(xué)習(xí)和為下學(xué)期教育教學(xué)的完成做好充分準(zhǔn)備，按照縣教育局會(huì)議、文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，經(jīng)中心學(xué)校校
長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定，特召開20xx年暑期教師學(xué)習(xí)培訓(xùn)動(dòng)員會(huì)。在此，我謹(jǐn)代表張寨中心學(xué)校向辛勤耕耘在教育一線的廣大教職工表示衷心的感謝和誠(chéng)摯的問候！
同志們，這次暑期教師學(xué)習(xí)培訓(xùn)會(huì)，中心學(xué)校非常重視，專門成立了張寨鎮(zhèn)暑期教師學(xué)習(xí)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組、專門下發(fā)了文件，對(duì)我鎮(zhèn)暑期教師學(xué)習(xí)培訓(xùn)做了具體安排和布署。下面就如何抓好培訓(xùn)，我講三點(diǎn)意見，供同志們參考。
一、明確培訓(xùn)的指導(dǎo)思想和目的
暑期教師學(xué)習(xí)培訓(xùn)要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以職業(yè)道德教育為主線，以“八小”問題整治和教育法律法規(guī)學(xué)習(xí)為重點(diǎn)，緊密聯(lián)系我鎮(zhèn)實(shí)際，認(rèn)真解決好師德師風(fēng)方面、教育質(zhì)量提升方面、學(xué)校管理方面存在的突出問題。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，進(jìn)一步提高全鎮(zhèn)廣大教職工的思想政治素質(zhì)和教育教學(xué)水平，強(qiáng)化依法治教、依法執(zhí)教、科研興教的自覺性，努力造就一支師德高尚、業(yè)務(wù)精良、敬業(yè)愛生，開拓進(jìn)取、終身學(xué)習(xí)的教師隊(duì)伍，為積極推進(jìn)素質(zhì)教育，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)教育強(qiáng)鎮(zhèn)目標(biāo)創(chuàng)造良好條件。
二、明確培訓(xùn)的主要任務(wù)
1、抓好政治理論和教育理論學(xué)習(xí)。組織全體教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十八屆三中、四中全會(huì)精神和《教育法》、《教師法》、《義務(wù)教育法》、《未成年人保護(hù)法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，通過學(xué)習(xí)，不斷提高廣大教育工作者和教職工的政治思想素質(zhì)、依法治校、依法執(zhí)教能力，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性、針對(duì)性和自覺性。
2、認(rèn)真總結(jié)工作，搞好對(duì)照檢查。全鎮(zhèn)各中小學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)教師，都要從總結(jié)工作入手，認(rèn)真自查自糾，自我反省，找準(zhǔn)在思想、作風(fēng)、紀(jì)律、師德師風(fēng)方面存在的突出問題，并認(rèn)真分析原因，制定切實(shí)可行的整改方案。同時(shí)，通過總結(jié)工作查漏補(bǔ)缺，進(jìn)一步健全制度，強(qiáng)化措施，加大后期工作抓落實(shí)的力度。
3、加強(qiáng)暑期教師培訓(xùn)管理。暑期教師培訓(xùn)是今年暑期的主要內(nèi)容，主要以校本培訓(xùn)為主，以校為單位進(jìn)行培訓(xùn)，中心學(xué)校積極開展督導(dǎo)，各校要精心組織，扎實(shí)安排，確保培訓(xùn)工作有序進(jìn)行，并達(dá)到預(yù)期效果。
4、搞好集中學(xué)習(xí)和“八小”專項(xiàng)整治工作。各學(xué)校要把“八小”問題專項(xiàng)整治工作作為教師暑期培訓(xùn)的主要任務(wù)之一，把握好各環(huán)節(jié)主要內(nèi)容，結(jié)合法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。
5、安排布署下一步工作。要研究新情況，分析新問題，認(rèn)真安排布署好新學(xué)年各項(xiàng)工作，要做到早布署，早準(zhǔn)備，早謀劃，早安排。特別是要充分做好今秋開學(xué)的一切準(zhǔn)備工作，確保順利開學(xué)。
三、統(tǒng)一思想，務(wù)實(shí)高效，確保培訓(xùn)達(dá)到預(yù)期效果
一年一度的暑期教師學(xué)習(xí)培訓(xùn)既是全鎮(zhèn)教師通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)、提高認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想的機(jī)會(huì)，也是一次相互學(xué)習(xí)、交流心得的大會(huì)，更是一次明確新學(xué)年目標(biāo)任務(wù)，制訂工作計(jì)劃、完善工作措施的良機(jī)。安排組織好暑期教師培訓(xùn)對(duì)我鎮(zhèn)新學(xué)年的教育工作具有重大的指導(dǎo)意義，所以暑期教師培訓(xùn)、充電特別重要，因此我就如何搞好這次培訓(xùn)，確保達(dá)到預(yù)期效果講幾點(diǎn)要求。
1、提高認(rèn)識(shí)，扎實(shí)學(xué)習(xí)。
各中小學(xué)校及全體教師要按照中心學(xué)校文件要求，扎實(shí)認(rèn)真的搞好學(xué)習(xí)，切實(shí)認(rèn)清形勢(shì)，提高思想認(rèn)識(shí)。要集中時(shí)間，集中精力完成所規(guī)定的學(xué)習(xí)任務(wù)，在學(xué)習(xí)過程中，要做到有筆記、有總結(jié)，有收獲。切忌學(xué)習(xí)培訓(xùn)走形式，走過場(chǎng)。
2、總結(jié)工作，揚(yáng)長(zhǎng)避短。
組織暑期學(xué)習(xí)培訓(xùn)，總結(jié)一年來工作的得失，這是暑期教師培訓(xùn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在總結(jié)工作的時(shí)侯，我們既要充分肯定所取得的成績(jī)，又要看到差距和不足，更要看到我們的缺點(diǎn)和存在的問題。要緊密聯(lián)系自身的思想修養(yǎng)，專業(yè)能力，紀(jì)律作風(fēng)等方面的實(shí)際，認(rèn)真自查、總結(jié)、剖析；重點(diǎn)要結(jié)合各校常規(guī)管理情況以及中考、聯(lián)考、縣教育局質(zhì)量監(jiān)測(cè)的成敗，認(rèn)真反思，對(duì)工作中所取得的'成功經(jīng)驗(yàn)，要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)光大，針對(duì)存在的問題要制定切實(shí)可行的整改措施，絕不能讓一所學(xué)校的惡性循環(huán)愈演愈烈。
3、樹立典型，弘揚(yáng)正氣。
要在全面掌握情況的基礎(chǔ)上，對(duì)學(xué)校班子中民主作風(fēng)不濃，態(tài)度不正、政令不暢，落實(shí)不力、互相扯皮、管理不嚴(yán)、紀(jì)律松散等問題，對(duì)少數(shù)體罰或變相體罰學(xué)生，酗酒鬧事、參與賭博、師德缺失、質(zhì)量偏低的教師隊(duì)伍和違紀(jì)違法問題進(jìn)行批評(píng)教育，重點(diǎn)解決，必要時(shí)報(bào)請(qǐng)上級(jí)組織嚴(yán)肅處理。同時(shí)要通過樹立先進(jìn)典型，表彰先進(jìn)，以達(dá)到打擊歪風(fēng)、弘揚(yáng)正氣的示范作用。
4、突出重點(diǎn)，確保效果。
這次會(huì)議重點(diǎn)要解決好四個(gè)方面的問題：
一是對(duì)教育工作的認(rèn)識(shí)問題，全體教職工要進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感，要努力塑造一支師德高尚，敢打硬仗，能出成績(jī)的張寨教師隊(duì)伍。
二是要解決領(lǐng)導(dǎo)作為問題。不能無利不作為，有利亂作為，個(gè)人專權(quán)私為，工作不進(jìn)取，碌碌無為。
三是解決教師隊(duì)伍管理的問題。要形成守時(shí)、高效、政令暢通的工作習(xí)慣。
四是提高教育教學(xué)質(zhì)量問題。學(xué)�？抠|(zhì)量興校、教師靠質(zhì)量立身、學(xué)生靠質(zhì)量立志，只要質(zhì)量提高了，你就有說話的本錢，許多矛盾和問題就會(huì)迎刃而解。解決好這四方面的問題，今后工作才會(huì)有一個(gè)大的突破，大的轉(zhuǎn)變，大的改進(jìn)。
5、嚴(yán)明紀(jì)律，保證培訓(xùn)順利進(jìn)行。
一是充分認(rèn)識(shí)這次培訓(xùn)的重要性，服從組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真扎實(shí)的開展好培訓(xùn)。希望大家要有時(shí)間觀念，全局觀念，以良好的精神狀態(tài)，負(fù)責(zé)的態(tài)度抓好培訓(xùn)。
二是集中學(xué)習(xí)要端正學(xué)風(fēng)，嚴(yán)肅紀(jì)律。所有同志要嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不得遲到、早退，集中學(xué)習(xí)期間不得走親訪友，不得酗酒鬧事，嚴(yán)禁麻將賭。
三是注意安全，重視學(xué)校環(huán)境衛(wèi)生，認(rèn)真做好家訪，杜絕不安全事故的發(fā)生。
四是落實(shí)“”一，即：讀一本好書；寫一篇學(xué)習(xí)心得；完成一單元以上的教案編寫；交一本家訪記錄。
同志們，暑期教師培訓(xùn)是教育工作的一個(gè)重要組成部分，是新學(xué)年我鎮(zhèn)教育工作的新起點(diǎn)。站在新的起點(diǎn)上，讓我們開好局，起好步，振奮精神，堅(jiān)定信心，以飽滿的工作熱情和嶄新的精神狀態(tài)迎接新的學(xué)年，創(chuàng)造新的業(yè)績(jī)。 祝本次培訓(xùn)圓滿成功！
謝謝大家！
教師培訓(xùn)校長(zhǎng)講話稿 3
各位新老師：
大家下午好！
看著你們一張張青春飛揚(yáng)、笑靨如花的臉，我由衷地說聲：年輕，真好！
你們走上各自的工作崗位了，將進(jìn)入各自不同的學(xué)校，不同的班級(jí)，開啟你們不一樣的職業(yè)生涯。站在這里，你們的起點(diǎn)是一樣的，都是從大學(xué)里出來的，每間學(xué)校經(jīng)過精挑細(xì)選、層層考察出來的精英，有著過人的才華、激情和夢(mèng)想，但是五年過后，十年過后，在你們的這個(gè)群體里就會(huì)出現(xiàn)各種分化，有人會(huì)如魚得水，教育教學(xué)成績(jī)優(yōu)異，充分享受到職業(yè)所帶來的幸福感和成就感；有人會(huì)焦頭爛額，不知所措，由衷感到職業(yè)所帶來的挫敗感和無力感；有人會(huì)泯然于眾人，隨波逐流，做一名無功亦無過的普通老師，今天重復(fù)這昨天，明天重復(fù)著今天。那么如何規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯，如何將職業(yè)當(dāng)成事業(yè)，甚至當(dāng)成信仰來經(jīng)營(yíng)，如實(shí)現(xiàn)自己心中的愿望，從而讓自己更加接近自己的夢(mèng)想呢？
我孩提時(shí)喜歡看藤蔓的生長(zhǎng)和攀爬。在風(fēng)中，有一枝稚嫩的蔓絲搖曳，當(dāng)觸到一個(gè)它認(rèn)定可以倚靠的支點(diǎn)時(shí)，便緊緊地纏繞著它，并由此展開生命的新一輪探索。
有時(shí)想想，其實(shí)我自己的從教生涯堪比藤蔓——不斷尋求支點(diǎn)，不斷往一個(gè)未知的方向攀爬。年輕時(shí)也曾經(jīng)有過好多令我崇敬的師長(zhǎng)和偶像，他們都成為我攀爬的支點(diǎn)，我在內(nèi)心永遠(yuǎn)覺得年輕，但歲月不饒人，一不小心就成了前輩，我會(huì)將我這一路的曲折和顛簸都告訴你們。也會(huì)將我攀爬過的支點(diǎn)及曾付出的努力告訴你們。我今天將三個(gè)關(guān)鍵詞：選擇、努力、堅(jiān)守。
選擇：選擇所愛的，愛所選擇的。
我們經(jīng)常要問問自己到底想要什么。因?yàn)槟阕隽耸裁催x擇，就要過什么樣的日子。世界上的很多事情大都是相通的，我們選擇自己的夢(mèng)想，也是如此。在這一點(diǎn)上，我很驕傲，因?yàn)橐恢币詠�，我是很知道自己想要什么的人。我有一個(gè)習(xí)慣，在做選擇的時(shí)候，會(huì)找一個(gè)安靜的地方，拿一張白紙，寫下自己想要的理由。如果我寫得很高興，而且不帶絲毫的猶豫，那我會(huì)立刻做出想要的決定。如果寫下的都是別人的勸解，我寫得心不甘情不愿，我會(huì)立刻做出放棄的決定。相信每一位教師都曾經(jīng)思考過這樣一個(gè)問題，我們要把自己的職業(yè)做到什么樣的境界。也相信每一位教師心里都有一個(gè)答案。多年在教師工作崗位的我在不斷體驗(yàn)做教師的幸福的同時(shí)，也在思考這個(gè)問題。
晚清國(guó)學(xué)大師王國(guó)維曾經(jīng)提出，治學(xué)有三境界：“昨夜西風(fēng)凋碧樹。獨(dú)上高樓，望盡天涯路”。此第一境也�！耙聨u寬終不悔，為伊消得人憔悴。”此第二境也�！氨娎飳にО俣�，驀然回首，那人卻在，燈火闌珊處”。此第三境也。在經(jīng)歷了一個(gè)世紀(jì)后，我們經(jīng)常會(huì)聽到有人引用這段文字，可見它一定是為師的真理。我曾經(jīng)看到過這樣一篇文章，文章中把教師大致分為了三種境界：庸碌境界、良心境界、專家境界。文章中對(duì)于這三種境界一筆帶過，卻引起我深深的思考，經(jīng)過多年的工作我總結(jié)出了這三種境界的區(qū)別。
一、庸碌境界，此類教師在工作中占據(jù)著不小的比例。此類人把教師當(dāng)成了一種謀生的手段，是為了生活而工作。在教學(xué)上不動(dòng)腦不動(dòng)心、不研究學(xué)生和教材，日復(fù)一日的做著簡(jiǎn)單的重復(fù)勞動(dòng)，沒有上進(jìn)之心，失去了應(yīng)有的熱情和追求。學(xué)生雖然一屆一屆畢業(yè)了，但是自己卻始被關(guān)在人生的牢籠里，這樣的職業(yè)生涯應(yīng)該是痛苦的灰暗的。
二、良心境界，這種境界的教師應(yīng)該是大多數(shù)，他們?cè)谥v臺(tái)上默默的貢獻(xiàn)著。雖然有時(shí)他們對(duì)于自己的職業(yè)也會(huì)厭倦，但是心里常常想著要對(duì)得起學(xué)生，對(duì)得起家長(zhǎng)，對(duì)得起社會(huì)。他們能夠清楚地表白自己的意思，不只是做一個(gè)“人不知不慍”的“君子”�！瓣柎喊籽驼呱w寡；下里巴人，和者甚眾。”似乎就是這個(gè)道理。行為舉止穩(wěn)重流暢，像古人所云“行如風(fēng)，坐如鐘，站如松，睡如弓�！闭�?wù)撚欣碛袚?jù)，不偏不頗；不欺不詐，傳達(dá)一五一十，表態(tài)言信行果，待人誠(chéng)實(shí)可靠，接物輕物重情；貧窮不移，富貴不淫；知廉恥之意，有憐憫之心；尊老愛幼，虛心好學(xué)；這種境界，重在修身自律，是作為一名教師的基本條件。他們也許不熱愛自己的學(xué)生和職業(yè)，但是卻盡到了教師的責(zé)任和義務(wù)。
三、專家境界，這種境界的就為數(shù)不多了。專家境界的教師，他們有自己的教育理念，善于總結(jié)，善于借鑒，在實(shí)踐中開辟出新的道路，他們就像老中醫(yī)一樣能夠準(zhǔn)確的把握好學(xué)生的脈搏，真正的明白什么是“因材施教”，更重要的是他們把教學(xué)當(dāng)做一種樂趣，而且在教學(xué)的成功中得到快樂。就是我們常說的既教書又育人的優(yōu)秀老師。具備這重境界的教師最大的特點(diǎn)是：有以自己的教育對(duì)象的進(jìn)步或成才感到無限的光榮和幸福。他能夠不斷地讓學(xué)生保持對(duì)知識(shí)的濃厚興趣，他能夠不斷激發(fā)學(xué)生的自信和對(duì)事物的探索欲望，他能夠溫柔而又耐心地等待著孩子的成長(zhǎng)，他知道犯錯(cuò)誤是孩子的權(quán)利，在這種積極的期盼下，孩子的自我發(fā)展、自我調(diào)整的愿望得以激發(fā)。他能夠在學(xué)生遇到成長(zhǎng)障礙或失去動(dòng)力時(shí)，用愛心和智慧喚起學(xué)生對(duì)希望的追求！他也許做不到愛每一個(gè)學(xué)生，但他懂得并尊重每一個(gè)學(xué)生，他珍惜和孩子的每一次對(duì)話、共同度過的每一刻，他會(huì)精心營(yíng)造快樂的校園生活，使孩子們生活得更快樂、更率真。我們有著優(yōu)良的教學(xué)環(huán)境，有著優(yōu)越的社會(huì)待遇。既然我們的`條件如此的優(yōu)越，我們何不保持積極樂觀的教學(xué)態(tài)度讓自己也成為一名小小的名師呢。相信我們?cè)诮?jīng)過不懈的努力后終究會(huì)體驗(yàn)“眾里尋他千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處”的喜悅。
從現(xiàn)在開始，我們就要定好自己的位置和將來努力前行的一個(gè)方向。我們可以做到聽從內(nèi)心的聲音。在選擇方向的時(shí)候，遵從自己內(nèi)心的意愿。這樣我們即使努力得再苦，也會(huì)苦中作樂；即使忙碌得再累，也能在疲憊的間隙里找到心靈的安然和無怨無悔。第一年很重要，我們學(xué)校的隊(duì)伍建設(shè)的重要任務(wù)就是營(yíng)造執(zhí)行力文化，不質(zhì)疑、不打折扣、不拖拉地做好每一件事。在我們學(xué)校，有許多教職員工耳熟能詳?shù)乃渍Z：“先打槍，再瞄準(zhǔn)�！薄澳阆胱鲇幸话賯�(gè)理由，你不想做只要一個(gè)借口。”“改變你能改變的，不抱怨不能改變的�！薄吧俜N刺，多栽花�！�
就像一段話所說，人生最重要的事，不是你現(xiàn)在站在何處，而是你今后朝哪個(gè)方向走。只要方向?qū)�，找�?zhǔn)路，就不怕路遠(yuǎn)。佛前的燈，不必刻意去點(diǎn)，最紅要的是照亮自己的心燈，知道自己的起跑點(diǎn)及目的地，以最合適自己的方式奔向目的地。
努力：追求理想，實(shí)現(xiàn)價(jià)值
來到這個(gè)世界上，每個(gè)人都只是茫茫海灘上的一粒沙子，微不足道,在時(shí)光的長(zhǎng)河里,渺小無比。但佛說，一花一世界，一葉一菩提，一粒沙子如果有了夢(mèng)想，也能把自己鑄成一枚珍珠。在我成長(zhǎng)的路上，我將很多尊敬的老師當(dāng)成支點(diǎn)和目標(biāo)，去努力靠近，去追尋他們的腳步。
王菘舟老師說把每個(gè)人的成長(zhǎng)分為漸變狀態(tài)和突變狀態(tài).他認(rèn)為每個(gè)人的成長(zhǎng)，都是一個(gè)過程。渾然不覺的時(shí)候，它是連續(xù)的；但當(dāng)你突然警覺的時(shí)候，它又是斷開的、當(dāng)下的。你不能說哪個(gè)階段不重要，也不能說哪個(gè)階段最重要，生命就像是一條河。這話，好像冰心老人說過，作家梁曉聲先生也說過那么，這條生命之河，它上游的一切都會(huì)邏輯而內(nèi)在地流到中游，而上游中游的一切又都會(huì)邏輯而內(nèi)在地流到下游。所以,截取你生命當(dāng)中的任何一瓢水，都會(huì)是你生命的全息鏡像。所謂漸進(jìn)的狀態(tài)，那是一種人不需要有意識(shí)去對(duì)待調(diào)整自己的生命狀態(tài)，不需要你充分升起意識(shí)和警覺來，這是很自然的過程，漸進(jìn)的狀態(tài)是平穩(wěn)的，平淡的，平常的，所以常常被我們熟視無睹，我們并不感到我們?cè)谧兓�，但是事�?shí)上在變化，諸行無常。有個(gè)著名的心理學(xué)實(shí)驗(yàn)，大家可能聽說過的。就是科學(xué)家把青蛙放在水里煮，慢慢煮，等到青蛙感覺熱得受不了了，想跳出來了，但是已經(jīng)來不及了，因?yàn)樯眢w已經(jīng)不聽使喚了，等待它的只有死路一條。換一種方法，把青蛙放在燒開的水里，青蛙就“嘣”地一下跳了出來，盡管燙得不輕，但畢竟撿了一條命回來。那么，大家看到了，前面一個(gè)就是漸進(jìn)狀態(tài)，漸進(jìn)狀態(tài)中的人最容易麻木，最容易無明，最容易在生命場(chǎng)當(dāng)中不出場(chǎng)。而后面的突變狀態(tài)，因?yàn)橥蝗缙鋪恚伙w猛進(jìn)，突出重圍，所以就常常讓人產(chǎn)生刻骨銘心的感覺。就專業(yè)成長(zhǎng)而言，突變狀態(tài)往往是非常關(guān)鍵的。
我想談?wù)勛陨淼某砷L(zhǎng)。人生，很多東西都不屬于我們，真正屬于我們的就是一種經(jīng)歷，一種體驗(yàn)，一種成長(zhǎng)。
回憶自己從教的19來年，粗粗地分一下，大概可以分成三個(gè)階段，第一個(gè)階段，迷惘階段，我畢業(yè)的十年，剛畢業(yè)的一個(gè)學(xué)生，空有滿腹對(duì)教育的浪漫理想，看到人們做什么我也做什么，因?yàn)樘焐哂袑W(xué)習(xí)力，所以上手也特別快，學(xué)校也喜歡我這種上進(jìn)、有追求的老師，所以我也獲得了不少的榮譽(yù)，一直都帶最好的班級(jí)，學(xué)校的榮譽(yù)基本上都給我，有時(shí)上上公開課、做做講座，自我感覺很良好，但是沒有任何系統(tǒng)對(duì)自己的專業(yè)有要求有期待有規(guī)劃。所有一切工作只是想著如何去完美完成。這是一個(gè)漸變的狀態(tài)。我一直都在用自己的能力爭(zhēng)取很努力的去做一個(gè)所謂的好老師，我會(huì)模仿會(huì)偷師，會(huì)因?yàn)榕紶柹铣晒Φ囊淮喂_課，發(fā)表的一篇論文而覺得成就感滿滿。會(huì)因?yàn)槟硞�(gè)頑劣的孩子焦頭爛額。那個(gè)時(shí)候，其實(shí)我并沒有真正做過教學(xué)研究，論文是上面要求交的，公開課是學(xué)校逼著實(shí)在推不掉而上的，喜歡做的事情就特別賣勁，不愿意做的事情就嗤之以鼻。我對(duì)自己的職業(yè)沒有規(guī)劃，也沒有享受過職業(yè)所帶來的真正幸福和成就。十年下來，除了少許經(jīng)驗(yàn)，我沒有專業(yè)上的成長(zhǎng)，也沒有專業(yè)的引領(lǐng)和自覺。但是，我比較幸運(yùn)，校長(zhǎng)、各位老師、家長(zhǎng)都還是非常肯定我，喜歡我，記得當(dāng)時(shí)本原小學(xué)老師投票評(píng)選最博學(xué)老師，最受歡迎老師和最陽光老師，我的得票率都在前三位。還被評(píng)為佛山市優(yōu)秀班主任，現(xiàn)在想想自己當(dāng)時(shí)何德何能，真的配不上那些稱號(hào)。無非就是有些親和力，性格好，熱情，活潑，對(duì)待教學(xué)工作還是有些小聰明創(chuàng)意和熱情吧！
第二個(gè)階段就是我的反思期，也就是我成為媽媽后的兩年多時(shí)間，突然之間有了強(qiáng)烈的責(zé)任感，我總在想我的孩子如果交給別人，那我對(duì)別人有怎樣的期許？于是我就朝著自己所期許的方向努力，這五年，因?yàn)橛辛撕⒆�，我�?duì)教育多了一份慈悲之心，我對(duì)教育的理解和前十年比不一樣了，我想從用良心教書的老師轉(zhuǎn)為一個(gè)專家型的老師。我一直在想，如果我是媽媽，我希望老師有什么樣的教育給孩子。這五年的工作我是在一種自覺自發(fā)的狀態(tài)下進(jìn)行的，我非常熱心地去做我的繪本課程研究，我非常用心地去帶每一個(gè)學(xué)生，我給他們生日寫詩，我創(chuàng)設(shè)了自己的獨(dú)特課程，我用心對(duì)待每一個(gè)家長(zhǎng)，我真正地投入了教學(xué)教育工作，用心地帶著那個(gè)班，我研究繪本教學(xué)和班級(jí)管理，也真正享受到了教學(xué)研究的幸福。我記得非常清楚，我離開本原要去xx的那一天，校長(zhǎng)找我足足談了一個(gè)上午，最后一句話是，你要做專家型的老師，我希望你不要丟掉你的專業(yè)，那樣非常可惜。其實(shí)這句話我一直記在心里，并時(shí)時(shí)想起。
第三個(gè)專業(yè)成長(zhǎng)期就是我的突變時(shí)期，荷爾德林說：人充滿勞績(jī)，但詩意的棲居在大地上。是的，我們說，一方面教師職業(yè)充滿勞績(jī)，但另一方面也是更重要的一方面，教師職業(yè)同樣充滿詩意。有了生命的境界，我們完全能夠詩意的棲居在語文的大地上。20xx年我去xx小學(xué)做主任，一到學(xué)校就去參加語文老師的專業(yè)素養(yǎng)大賽，上了比賽課后盡管特等獎(jiǎng)的第一名，其實(shí)正是我專業(yè)發(fā)展的一個(gè)瓶頸期，那段時(shí)間，我一直都在參加xx區(qū)語文教師素質(zhì)大賽，以第一名去參加課堂決賽的時(shí)候，我還沒有走出以前的舊套路，一個(gè)團(tuán)隊(duì)幫我備課，然后將教案背下來，心想著萬無一失。上課的時(shí)候，那個(gè)班的學(xué)生根本沒有按照原定計(jì)劃預(yù)習(xí)課文，一個(gè)生詞讀了五次還有學(xué)生讀錯(cuò)，所以那節(jié)課并未達(dá)到我想要的效果。我并沒有根據(jù)學(xué)生的情況去臨時(shí)更改我的教案。雖然那一次我還是得了xx區(qū)的第一名。但是，我對(duì)自己那節(jié)課并不滿意，我一遍一遍的看錄像，但是我不知道問題出在哪里，一直認(rèn)為是孩子不熟悉課文。兩個(gè)月后，佛山市教研室讓我們學(xué)校推出一節(jié)兒童文學(xué)閱讀課，一本兒童小說《一百條裙子》，講的是一個(gè)家境貧窮受人漠視的女孩，為了融入其他孩子中間，說自己家有一百條裙子的故事。從此大家每天將這個(gè)作為嘲笑她的理由，直到她和家人遠(yuǎn)走他鄉(xiāng)，留下了一百條裙子的畫作，人們才發(fā)現(xiàn)她的驚人才華，才發(fā)現(xiàn)自己對(duì)她的傷害。沒有教案，沒見過面的學(xué)生，我真的非常慌張，打電話請(qǐng)教佛山市教研室的姚主任，她只說，你將這本書看無數(shù)遍，每一遍將自己的感受寫下來，我照著它的話去做，每一遍我都有新的啟示，我想到了自己的童年，想到了生命中曾經(jīng)被漠視的那些人的面孔，每天腦子里都是那個(gè)倔強(qiáng)又堅(jiān)強(qiáng)的女孩的樣子，最后走火入魔，手伸入開水下燙了而許久渾然不覺。這節(jié)課兩千多人，包括兒童文學(xué)作家梅子涵教授也來聽了，整節(jié)課，我們一直為那個(gè)貧窮但有才華、倔強(qiáng)、堅(jiān)強(qiáng)的女孩感動(dòng)。孩子們知道：富人需要尊嚴(yán)，窮人也需要尊嚴(yán)，哪怕她窮得只剩下一條裙子，他們也知道了：有的遺憾是一輩子的，無法彌補(bǔ)。這節(jié)課我在課堂上徹底放松，全然進(jìn)入課堂中的每一個(gè)當(dāng)下，和學(xué)生情情相融、心心相印，徹底打開自己，讓生命中的每一個(gè)細(xì)胞、每一寸肌膚去感受、去觸摸、不時(shí)地產(chǎn)生高峰體驗(yàn)，課堂上率性而為，和學(xué)生一起唏噓、一起流淚、一起沉思、一起震撼，全然進(jìn)入一種人課合一的境界，這是突變。當(dāng)時(shí)上完，梅教授真的是滿臉淚水走過來和我握手，我看到了電視臺(tái)、報(bào)社的人、包括那些教研員、學(xué)生每個(gè)人眼光里都含著淚光，不是哭，而是因?yàn)楦袆?dòng)，我知道這節(jié)課我成功了。這是一次涅磐，從這節(jié)課開始，我便突然之間開悟了，每一節(jié)課，我不需要再借助別人的教案，不需要認(rèn)識(shí)學(xué)生，也不需要去背過渡語教學(xué)設(shè)計(jì)去上一節(jié)公開課，在xx的四年間，我不知道上了多少公開課，我在各個(gè)年級(jí)、各個(gè)班上示范課，在全佛山市上大課，總是能夠游刃有余。甚至廣東省的老師參加全國(guó)素養(yǎng)大賽，省教廳的語文教研員也指定讓我?guī)推鋫湔n。所以我覺得年輕教師要經(jīng)常磨課，在磨課中積累，在磨課中去思考、去感悟，突然之間有一天你就會(huì)豁然開朗，跳上一個(gè)新的平臺(tái)，看到的景色和風(fēng)光也就與往日不同了。備課時(shí)的煎熬，到走火入魔，同樣是上課，缺乏生命修養(yǎng)的教師，為上課而上課，教師的心只是在等待，等待學(xué)生的回答，等待結(jié)果的到來，等待結(jié)果與“標(biāo)準(zhǔn)答案”的契合。教師是活在下一刻的，是活在等待之中的，過程本身所具有的種種意義和價(jià)值全部讓位于結(jié)果，老師在苦苦等待中，變得緊張、煩惱、焦躁、甚至痛苦，幸福被等待無情地遮蔽了。而具有生命智慧的教師，他是在享受上課。這些年我聽了幾百節(jié)課，專家的，名師的，普通老師的，沒有人逼我，純粹是自己喜歡。研究導(dǎo)入，研究點(diǎn)撥，研究表達(dá)，研究訓(xùn)，練研究結(jié)課，我去著書，半夜三點(diǎn)起來改稿，肚子里裝了上百本書、上千堂課，慢慢發(fā)酵，慢慢醞釀，讓它們滋養(yǎng)我生命中的每一根血管，每一個(gè)細(xì)胞。然后我就每個(gè)學(xué)期上一節(jié)公開課，每個(gè)學(xué)期做一兩次講座，就這樣不斷出新不斷出奇不斷出彩。也逐漸形成了“大氣、流暢、詩意、開放”的教學(xué)風(fēng)格，這個(gè)階段的成長(zhǎng)，我想主導(dǎo)因素就是兩個(gè)字——使命。這種使命，有來自外界的期待、賞識(shí)和苛求，更有來自內(nèi)在的熱情，內(nèi)在的抱負(fù)，內(nèi)在的感恩。把使命兩個(gè)字拆成八個(gè)字，那就是：追求理想，實(shí)現(xiàn)自我。教學(xué)研究中有許多的快樂，如果你不鉆研，你不積累，你永遠(yuǎn)只學(xué)會(huì)重復(fù)別人，而無法達(dá)到一個(gè)境界，得到提升。隨著上課的進(jìn)步，我在論文寫作、課題上也開始了研究，我研究自己感興趣的課題，上個(gè)學(xué)期，我自己主持的繪本課題結(jié)題，跟著省教研室的老師們一起編寫教材，我感覺自己又收獲了不少，這就是專業(yè)的成長(zhǎng)。所以這個(gè)階段開始，我對(duì)教師這個(gè)職業(yè)有了莊重的承諾，有了道義的擔(dān)當(dāng)，有了價(jià)值的堅(jiān)守，更有了充滿詩意的浪漫追尋。只要給夢(mèng)想插上飛翔的翅膀，它總能到達(dá)它應(yīng)到達(dá)的地方。這對(duì)飛翔的翅膀，一個(gè)叫堅(jiān)持，一個(gè)叫努力。
這三年，也一直在做年輕教師的職場(chǎng)培訓(xùn)，因?yàn)橐雎殘?chǎng)培訓(xùn)，所以，也看了許多有關(guān)團(tuán)隊(duì)管理和職場(chǎng)規(guī)劃的書，然后和大家分享《送給加西亞的信》《世界五百?gòu)?qiáng)的管理經(jīng)驗(yàn)》，有時(shí)看完真的看得冷汗涔涔，年輕的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)有時(shí)候安排任務(wù)，我會(huì)想為什么總讓我做呢？甚至學(xué)校加班，我還會(huì)說一句法定假期，為什么要加班呢？現(xiàn)在在很多新畢業(yè)的年輕老師身上，我依然可以看到自己當(dāng)時(shí)的影子。有些憤青，有些文藝范，身上有些刺。
后來漸漸地明白了很多的道理，大家都知道，在一箱蘋果里，如果有一個(gè)蘋果壞掉了，那么其他蘋果本來可以放十天半個(gè)月的，會(huì)因?yàn)檫@個(gè)爛蘋果迅速地腐爛，要保持其他蘋果的新鮮，只能清除這個(gè)爛蘋果。在職場(chǎng)上，你的負(fù)面情緒，你的不當(dāng)言論就是那個(gè)爛蘋果，也許你不經(jīng)意，也許你只是發(fā)牢騷，但是它所輻射的面，它所帶來的破壞性是驚人的。當(dāng)你充滿了正能量、有一種積極、正面的心理暗示時(shí)，你會(huì)感到內(nèi)心而發(fā)的一種幸福感。然后堅(jiān)持你的目標(biāo)去出發(fā)長(zhǎng)，猶如自己的家人，這時(shí)期，對(duì)我的發(fā)展起主導(dǎo)因素的是什么？我想是志趣。我讀了大量教育方面的書，沒有干擾，沒有誘惑，不是為了考試，也不是為了文憑，讀書只是為了讀書。有人說，伏天讀書如飲甘露，冬日讀書如偎暖爐；花前讀書儼然仙翁，月下讀書如溫舊夢(mèng)；有人說，讀詩如飲酒，讀散文如品茶，讀小說如享佳肴，讀歷史如聆聽滄桑老人漫話如煙往事，讀哲學(xué)如對(duì)視一雙深邃的眼睛，目光如炬，燭照靈魂。我感覺，確實(shí)是這樣。這段時(shí)間讀書讓我厚重了很多，讓我上起課、帶起班來得心應(yīng)手。
我負(fù)責(zé)容桂二十幾位新教師的入職培訓(xùn)，提到他們的困惑，他們總說時(shí)間不夠，說很忙很累，卻看不到前路。老師很勤奮，每天埋頭趕路，但應(yīng)該經(jīng)常跳出自己的圈子，審度自己的狀態(tài)，在不斷的總結(jié)中調(diào)整自己努力的方向。老師確實(shí)有很多事情，比如上繳各種材料，每天打掃衛(wèi)生、各種活動(dòng)的開展等等，又要讀書、上課、管學(xué)生，時(shí)間被擠得寥寥無幾。結(jié)果是學(xué)校的事情沒有做好，自己的書也沒有讀好，文沒有寫好，負(fù)擔(dān)的過重導(dǎo)致了很多事情變得那么膚淺，身體的健康透支過度。用一個(gè)詞——碌碌無為來形容，再合適不過。所以，如何管理分配時(shí)間成了我們新老師目前面臨的最大問題。
“焦頭爛額”不應(yīng)是教師生活的常態(tài)。全國(guó)知名班主任鄭學(xué)志老師說：“累，一定是我們做錯(cuò)了什么。我一直堅(jiān)定地認(rèn)為，累不是教育發(fā)展的真正目的，猶如科技一樣，越發(fā)達(dá)應(yīng)該給人帶來方便越多；如果我們?cè)诮逃懈杏X到累，感覺到體力和心力交瘁，那一定是我們?cè)谑裁吹胤阶鲥e(cuò)了�！逼鋵�(shí)，我個(gè)人認(rèn)為，小學(xué)教師的忙與累，拋開體制因素，一個(gè)嚴(yán)肅而又嚴(yán)重的現(xiàn)實(shí)不容忽視，那就是：絕大部分中小學(xué)教師管理知識(shí)和管理能力欠缺。卓越的管理應(yīng)該是在做減法，而現(xiàn)實(shí)是我們的管理一直在做加法，我們的負(fù)擔(dān)越來越重，負(fù)擔(dān)的過重必定會(huì)導(dǎo)致很多事情的膚淺。你若問我，解決的方法，我會(huì)以我過來的經(jīng)驗(yàn)告訴你們：
一、整合資源：
我會(huì)將學(xué)校所有的資源進(jìn)行統(tǒng)整，掛在網(wǎng)上，比如說：日積月累教學(xué)中常見的問題及解決方法、教學(xué)過程中鮮活的課堂案例、計(jì)劃、總結(jié)、方案、課程等等，用的時(shí)候，就可以方便得多，也可以省卻很多無用功，節(jié)省大把的時(shí)間。對(duì)個(gè)人而言，也要分門別類做好資料的統(tǒng)籌和管理，有條理才能做到高效。
二、提前熟悉教材。
在寒假、暑假期間，我們的新教師要對(duì)教材進(jìn)行整體的熟悉和思考，每個(gè)年級(jí)它的知識(shí)點(diǎn)、重點(diǎn)是什么、它的學(xué)科核心素養(yǎng)是什么，它要如何進(jìn)行重難點(diǎn)的突破？必須全部進(jìn)行預(yù)習(xí)，這樣開學(xué)才能做到胸有成竹，不疾不徐。
三、優(yōu)化教學(xué)管理
有一個(gè)老師，他每次接一個(gè)新班，都要選出十名助理，分別命以“美官、文官、晨官、誦官、學(xué)官、字官、智官、錄官、講官、考官”。語文上大大小小的瑣碎事情，就有專人分管，各司其責(zé)，有條不紊。助理的選擇以招聘的形式搞定，還有簽字蓋章的合約，這種極其新穎的形式大大激發(fā)了孩子們的興趣。這樣的常老師，在“偷懶”中自得其樂，在偷懶中收獲了大把的時(shí)間，是典型的磨刀不誤砍柴工。我們教學(xué)必須有智慧，必須能夠讓孩子們能夠?qū)崿F(xiàn)自我管理，教師也會(huì)從瑣事中脫身出來，又能夠鍛煉學(xué)生的能力。沒有好的教學(xué)管理能力，越是勤奮，對(duì)孩子的傷害越大。
教師培訓(xùn)校長(zhǎng)講話稿 4
各位青年老師：
以上是學(xué)校近期幾項(xiàng)重點(diǎn)工作，我給大家作了簡(jiǎn)單介紹。輕院是和大家一樣年輕的大學(xué)。學(xué)校的發(fā)展依賴于大家的共同努力。學(xué)校雖然只有30多年的辦學(xué)歷程，但在全校師生員工的不懈努力下，輕院已經(jīng)取得了不小的成就。這些成就，構(gòu)成了學(xué)校發(fā)展的基礎(chǔ)，也構(gòu)成了青年教師成長(zhǎng)成才的良好條件。下面，我談?wù)劥蠹冶容^關(guān)心的一些話題，就是學(xué)校將從哪些方面為大家的成長(zhǎng)成才提供支持。
一是在學(xué)術(shù)平臺(tái)方面。學(xué)校目前擁有4個(gè)省部級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、3個(gè)省級(jí)院士工作站以及河南省文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展基地、河南省高校輕工裝備工程技術(shù)研究中心、鄭州市食品工程技術(shù)研究中心等40多個(gè)工程技術(shù)中心，加入河南省國(guó)家大學(xué)科技園，與鄭州市高新區(qū)開展了全面合作。學(xué)校建有“環(huán)境污染與生態(tài)修復(fù)”省級(jí)協(xié)同創(chuàng)新中心，擁有1個(gè)教育部科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、7個(gè)河南省科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，與輕工及相關(guān)領(lǐng)域的大型企業(yè)如三全、雙匯等知名食品企業(yè)，新飛、海爾等知名家電企業(yè)保持著長(zhǎng)期而深入的合作關(guān)系，這些條件可以為青年教師成長(zhǎng)成才提供強(qiáng)有力的平臺(tái)支持，為青年教師的發(fā)展提供機(jī)遇。
另外，學(xué)校有47個(gè)學(xué)術(shù)型碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)，五個(gè)類別（工程碩士、藝術(shù)碩士、工商管理碩士、會(huì)計(jì)碩士、社會(huì)工作碩士）18個(gè)專業(yè)碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)。學(xué)校制定了碩士生導(dǎo)師遴選辦法，根據(jù)辦法規(guī)定，青年博士只要獲得國(guó)家自科基金或社科基金項(xiàng)目，同期就可以聘為碩士生導(dǎo)師。
二是在學(xué)習(xí)、工作、科研的硬件支撐方面。學(xué)校建有在省內(nèi)居于先進(jìn)地位的數(shù)字化校園網(wǎng)絡(luò)，儀器設(shè)備總值4億多元，圖書館藏書180多萬冊(cè)。去年投入600多萬元，購(gòu)置了61個(gè)大型中英文數(shù)據(jù)庫，今年上半年，又投入200多萬元，新增中英文數(shù)據(jù)庫21個(gè)，目的就是為大家跟蹤學(xué)科科研發(fā)展前沿、進(jìn)行科學(xué)研究提供支持。
三是在政策措施方面。實(shí)施了青年教師“國(guó)際化工程”。去年，學(xué)校制定了《鄭州輕工業(yè)學(xué)院教師出國(guó)（境）進(jìn)修管理辦法》，目的就是培養(yǎng)和造就一批富有創(chuàng)新能力，具有較大發(fā)展?jié)摿Φ慕虒W(xué)科研骨干、青年學(xué)術(shù)英才和具有國(guó)際影響的學(xué)科領(lǐng)軍后備人才。今年上半年，學(xué)校已派出31位教師到美國(guó)、英國(guó)、德國(guó)等國(guó)家高等學(xué)�；蚩蒲性核_展合作。
學(xué)校設(shè)立了博士科研啟動(dòng)基金。資助標(biāo)準(zhǔn)為理工科6—10萬元，文科3—5萬元，目的就是為了讓大家更快地投入到教學(xué)科研工作中去。
高層次科研獎(jiǎng)勵(lì)方面，學(xué)校制定有《鄭州輕工業(yè)學(xué)院教學(xué)、科研高層次成果獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，對(duì)獲得國(guó)家級(jí)教學(xué)科研獎(jiǎng)勵(lì)的教師給予重獎(jiǎng)，目的就是要激發(fā)大家積極從事科學(xué)研究工作的熱情，早出、多出高層次、高水平成果。
四是工資待遇和住房方面。近年來，學(xué)校持續(xù)開展人事分配制度改革，尤其是20xx年實(shí)施了績(jī)效工資改革，建立起了與崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系和鼓勵(lì)創(chuàng)新的分配激勵(lì)機(jī)制，從20xx年開始，學(xué)校已經(jīng)連續(xù)兩次上調(diào)績(jī)效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，每次遞增15%，教職工收入水平持續(xù)提高。在職教職工工資及各項(xiàng)津補(bǔ)貼收入從20xx年的年人均3.63萬元提高到20xx年的8.71萬元，增長(zhǎng)2.4倍，年均增長(zhǎng)12.2%。
住房方面，學(xué)校在新校區(qū)建設(shè)有教職工公寓，一期工程預(yù)留了100套作為引進(jìn)高層次人才房源，二期工程也準(zhǔn)備預(yù)留房源作為引進(jìn)人才使用，東風(fēng)校區(qū)家屬區(qū)目前也正在籌劃建設(shè)博士公寓�？陀^說，青年教師在住房方面還存在一些困難，但我相信，這些困難是暫時(shí)的，我們正在想盡一切辦法解決這些問題。
五是子女就學(xué)方面。學(xué)校建有幼兒園、附屬小學(xué)、附屬中學(xué)。附屬學(xué)校教學(xué)質(zhì)量?jī)?yōu)秀、辦學(xué)成績(jī)顯著，連續(xù)多年被評(píng)為鄭州市教育科研先進(jìn)單位、鄭州市文明學(xué)校。青年教師子女可以就近入學(xué)，滿足大家的入學(xué)需求，解除大家的后顧之憂。
六是軟環(huán)境方面。學(xué)校建立了學(xué)術(shù)報(bào)告制度，今年上半年，人事處和科技處組織開展了“博士論壇”，鼓勵(lì)廣大青年教師開展學(xué)術(shù)交流，參加國(guó)內(nèi)外高水平學(xué)術(shù)會(huì)議，擴(kuò)大學(xué)術(shù)視野；同時(shí)積極邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)外、校內(nèi)外知名專家、學(xué)者來校作學(xué)術(shù)報(bào)告，努力在全校上下培育和養(yǎng)成一種好的學(xué)術(shù)氛圍、一種有利于人才成長(zhǎng)和發(fā)揮作用的學(xué)術(shù)生態(tài)環(huán)境，營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才的良好氛圍，形成崇尚學(xué)術(shù)、崇尚學(xué)者的良好風(fēng)尚。
各位青年老師，以上是學(xué)校能為大家成長(zhǎng)成才提供的條件或保障。我希望在學(xué)校上下形成這樣一種氛圍或共識(shí)：只要是為了學(xué)校的發(fā)展努力工作的同志，他們的工作成績(jī)會(huì)得到學(xué)校及時(shí)的承認(rèn)，他們的困難會(huì)得到學(xué)校的關(guān)注和解決。今后，學(xué)校的行政部門會(huì)通過學(xué)院或者直接和各位青年老師建立密切溝通的渠道，及時(shí)了解和解決大家在發(fā)展過程中遇到的一些問題。
當(dāng)然，以上所有這些條件，對(duì)大家的成長(zhǎng)成才來說，都是外部條件。我們必須認(rèn)識(shí)到，外部條件永遠(yuǎn)是相對(duì)的，條件永遠(yuǎn)是發(fā)展著的，改變著的。有了學(xué)歷條件并不絕對(duì)等同于“成才”，更不意味著“成功”。學(xué)歷條件對(duì)于人的才能和成才的'評(píng)價(jià)是相對(duì)的、靜止的、學(xué)科性的。一個(gè)人能否成才的關(guān)鍵在于其是否具有內(nèi)在的干事業(yè)的強(qiáng)烈沖動(dòng)和持久的上進(jìn)動(dòng)力，這有賴于是否具有優(yōu)良的心理品質(zhì)、思維品質(zhì)和智慧品質(zhì)。因此，持久的興趣、辯證的思維和剛強(qiáng)的意志是成才的更為重要的內(nèi)在條件，更應(yīng)引起我們的高度重視。
事實(shí)上，在輕院，有利于青年教師成才與成功的一般外部條件已經(jīng)具備，我們更應(yīng)關(guān)注的是個(gè)人內(nèi)部成才與成功條件。希望每一位青年教師抓住機(jī)遇、把握條件，通過自身奮斗，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。
教師培訓(xùn)校長(zhǎng)講話稿 5
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位教師們:
大家上午好:
通過x天緊張而充實(shí)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我受益匪淺，特別是對(duì)教育教學(xué)理論的內(nèi)涵有了較為深刻的理解和認(rèn)識(shí)，從而有效地提高了自己的認(rèn)識(shí)水平和理論水平，進(jìn)一步增強(qiáng)了自己戰(zhàn)勝困難，抓好教育教學(xué)和提高自身業(yè)務(wù)水平的信心和決心。下面我談幾點(diǎn)體會(huì)：
1、新形勢(shì)下的教育教學(xué)改革工作
要求老師必須具備較高的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高個(gè)人的綜合素質(zhì)，不斷適應(yīng)教育教學(xué)改革工作的需要。李元昌老師的從教經(jīng)歷和對(duì)教育的執(zhí)著追求，給我們年輕教師很大的教育，讓我們懂得什么是教育，怎樣才能教出優(yōu)秀的學(xué)生，讓我們懂得“沒有愛就沒有教育”這一深刻道理。
2、要謙虛謹(jǐn)慎，不要傲氣。
這是宋老師給我的深刻印象。無論是從處理好師生關(guān)系還是從處理好學(xué)校、家庭、社會(huì)關(guān)系來講，都必須謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，始終保持清醒理智的頭腦。要集思廣益，不要主觀臆斷。一定要有很強(qiáng)的平等、共同學(xué)習(xí)的意識(shí)，遇事多商量、多溝通，經(jīng)常性地交流思想，交換意見，調(diào)動(dòng)學(xué)生主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識(shí)。教師要心胸寬廣，不要小肚雞腸。一定要有一種容人、容事的寬廣胸懷，能夠聽取各種不同意見，要嚴(yán)于律己，寬以待人，少一點(diǎn)猜疑之心、嫉妒之心、怨恨之心，多一些理解之心、關(guān)懷之心、友愛之心，這樣給學(xué)生良好的示范作用。會(huì)使教學(xué)效果收到事半功倍的'作用。
3、必須熱愛自己的教育對(duì)象——學(xué)生。
教師應(yīng)該是一位雕塑大師，能將一塊坯材，用自己的思想與感情，將它雕塑成一件藝術(shù)精品。從本質(zhì)上看，學(xué)生并不存在好與差之分，“差生”之所以 “差”，原因在于他們潛能被種種主客觀因素所束縛，而未得到充分的釋放而已。來自學(xué)生自身的主觀因素和來自客觀的影響。主客觀的因素，都會(huì)嚴(yán)重束縛學(xué)生內(nèi)在潛能的發(fā)揮，都會(huì)成為學(xué)生健康成長(zhǎng)與發(fā)展的障礙。正因如此，我們教師對(duì)這些所謂的“差生”，更應(yīng)加備的關(guān)愛與呵護(hù)。在他們身上，我們要傾注全部的愛，去發(fā)現(xiàn)他們學(xué)習(xí)上每一點(diǎn)滴的進(jìn)步，去尋找他們生活中，品德上每一個(gè)閃光點(diǎn)，然后運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制，加以充分的肯定和激勵(lì)，恢復(fù)感到溫暖，增強(qiáng)自信，從而縮小師生間心靈上的距離，使他們產(chǎn)生“向師性”。這樣，才會(huì)在他們成長(zhǎng)與發(fā)展的道路上有一個(gè)質(zhì)的飛躍。
4、我認(rèn)為，好教師首先必須有敬業(yè)精神，要畢生忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)。
要做到這一點(diǎn)，就應(yīng)充分認(rèn)識(shí)教師工作的意義，從而深深地?zé)釔劢逃聵I(yè)�，F(xiàn)代的時(shí)代是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代。國(guó)與國(guó)的競(jìng)爭(zhēng)主要體現(xiàn)為綜合國(guó)力的競(jìng)爭(zhēng)，綜合國(guó)力的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，而人才的培養(yǎng)靠的是教育，靠的是教師兢兢業(yè)業(yè)的工作。只有深深地認(rèn)識(shí)這一點(diǎn)，才能激發(fā)對(duì)教師工作的熱愛，也才能把這種愛傾注到對(duì)學(xué)生的教育中去。
5、一個(gè)好教師還必須十分重視“言傳”外的“身教”
要以自身的行為去影響學(xué)習(xí)，真正成為學(xué)生的表率使學(xué)生從教師身上懂得什么應(yīng)為之，什么不可為。因此，教師的教學(xué)，待人接物，行為舉止，一言一行都必須認(rèn)真、穩(wěn)重、規(guī)范、得體，切不可馬虎、輕率、任性、不負(fù)責(zé)任。除此之外，教師還應(yīng)和學(xué)生進(jìn)行經(jīng)常性的心靈溝通，向?qū)W生暢開心靈，既可以向?qū)W生談自己從人生中取得的寶貴經(jīng)驗(yàn)，也可以向?qū)W生坦誠(chéng)地公開自己的生活教訓(xùn)，使學(xué)生真正感受到你不僅是良師還是益友。
教師培訓(xùn)校長(zhǎng)講話稿 6
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位教師們：
你們好：
大學(xué)畢業(yè)后，周圍的人慢慢的都找到了心儀的工作，然而我還是毫無目標(biāo)，突發(fā)奇想之下，我想到了老師，于是我打算去成為一名老師，我選擇了一所離我家不是很遠(yuǎn)的學(xué)校，成為那家學(xué)校的一名老師。
在成為一名正式的老師之前，我需要經(jīng)過了一段時(shí)間的培訓(xùn)，這次的培訓(xùn)讓我學(xué)到了很多的東西，這份工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有我想象中的輕松。小學(xué)的課程是屬于比擬輕松的，難就難在孩子們的管理上，他們不清楚什么能做什么不能做，尤其是低年級(jí)的`學(xué)生，需要老師一點(diǎn)一點(diǎn)的去帶著他們，這對(duì)我自己也是個(gè)很大的挑戰(zhàn)。
經(jīng)過這次的培訓(xùn)，我對(duì)于我所教的課程，也有了一個(gè)清晰的認(rèn)知，有了一套系統(tǒng)性的方法。在上課的時(shí)候，很多學(xué)生的積極性不強(qiáng)，幾乎沒什么人舉手答復(fù)下列問題，為了解決這個(gè)問題，我請(qǐng)教了不少的老師，他們給了我很多的幫助，告訴我了一些技巧和方法，對(duì)于我一而再再而三的提問沒有絲毫的不耐煩，在這一方面，我真的十分感謝他們。這次的培訓(xùn)讓我對(duì)未來的教師路信心十足，但是我知道自己還有很多的缺乏，需要在之后的教學(xué)中一點(diǎn)一點(diǎn)的改良。我還遇上了幾個(gè)很難的問題，一個(gè)班上的學(xué)生，學(xué)習(xí)成績(jī)的差距居然如此之大，學(xué)生與學(xué)生之間出現(xiàn)了嚴(yán)重的分層現(xiàn)象，有的人分?jǐn)?shù)很高，有的人分?jǐn)?shù)則很低。面對(duì)這種情況我們的教學(xué)就變得有些難以抉擇，因?yàn)槲覀儫o法顧全雙方，把教學(xué)重心放在學(xué)習(xí)好的學(xué)生上時(shí)，就必然會(huì)忽略那些學(xué)習(xí)成績(jī)差的人身上，把教學(xué)重心放在學(xué)習(xí)成績(jī)差的人身上，就必然會(huì)拖慢那些好學(xué)生的腳步。這個(gè)問題我問過不少的老師，但始終沒有得到一個(gè)令人滿意的答案。
作為一名教師，除了授課之外，我們還要以身作則，給那些學(xué)生們樹立一個(gè)好的典范。小學(xué)生一般是不會(huì)有著明確的目標(biāo)的，他們的一言一行很容易受到其他人的影響，甚至?xí)蛔杂X的模仿他人，尤其是老師，如果不小心從別人身上學(xué)到了一些壞習(xí)慣，這可能會(huì)對(duì)他之后的人生產(chǎn)生很大的影響，因此老師必須時(shí)刻注意著自己的一言一行。這次的培訓(xùn)已經(jīng)正式結(jié)束了，但這只是一個(gè)開端，我需要學(xué)習(xí)的東西還有很多，在今后的日子里，我會(huì)繼續(xù)努力的。
教師培訓(xùn)校長(zhǎng)講話稿 7
親愛的各位老師，
大家晚上好！
每次見到新東方教師我都特別開心，不僅僅是因?yàn)槟銈兪切聳|方的教師，而是因?yàn)槟銈兪潜任腋幽贻p的一代。如果說中國(guó)的未來在哪里，就在你們身上；如果說新東方的未來在哪里，也在你們身上；也許未來的總裁或者董事長(zhǎng)也在你們中間，所以我要對(duì)你們?cè)谧拿恳晃槐硎咀銐虻淖鹬亍?/p>
在座的各位都是比較年輕的教師，大部分人可能是第一次來北京，因?yàn)槎际切吕蠋�。如果在座的老師能夠留在新東方的話，還會(huì)經(jīng)過未來的教師進(jìn)修班的培訓(xùn)、新東方優(yōu)秀教師的研討培訓(xùn)，最后會(huì)成為集團(tuán)優(yōu)秀教師的獲獎(jiǎng)?wù)�，也有可能變成新東方的中層管理干部，然后參加中層管理干部培訓(xùn)班；也有可能變成新東方高潛力干部，要參加新東方高潛力發(fā)展培訓(xùn)班；到高潛力發(fā)展培訓(xùn)班，大家就有機(jī)會(huì)在我身邊工作，將來會(huì)有可能成為新東方高層管理干部，成為校長(zhǎng)或者各個(gè)業(yè)務(wù)線的總裁。等你們到新東方高層管理干部的時(shí)候，新東方不僅僅是在中國(guó)，應(yīng)該在世界上都已經(jīng)有分校了，那時(shí)候也許你們就會(huì)變成被外派到伊拉克的代表。
雖然我的工作比較忙，但我很愿意跟大家交流�？吹侥銈円姷轿視r(shí)的興奮和尖叫，看到你們從心底開心，我看到新東方的員工和教師就好像看到自己的家人一樣，就是這種感覺才讓我無比熱愛新東方這樣一個(gè)地方。我從18年前開始做新東方培訓(xùn)，其實(shí)是20年前。在“新東方”這個(gè)名字還沒有出現(xiàn)的時(shí)候，我在外面已經(jīng)做了兩年。我1991年初的'時(shí)候從北京大學(xué)出來，到1993年才真正成立新東方學(xué)校，其中這兩年是我自己在沒有執(zhí)照的情況下和別人聯(lián)手干的。所以說事業(yè)并不是一開始就做得輝煌和燦爛，而是都有一個(gè)卑微的開始，但是一定要有一個(gè)輝煌的結(jié)局。人也是這樣的，不管每個(gè)人的家庭背景如何，其實(shí)都是從零開始。有好的家庭背景，可能在開始的起點(diǎn)更遠(yuǎn)一點(diǎn)。比如一個(gè)富翁的孩子，可能在剛開始前進(jìn)的時(shí)候，資源能夠多拿到一點(diǎn)，但從一輩子的角度來講，這個(gè)資源在他生命的成功中占的份額其實(shí)非常少。我年輕時(shí)認(rèn)識(shí)不少出生在領(lǐng)導(dǎo)干部家庭的孩子，剛開始很羨慕他們的資源，但現(xiàn)在他們不比我占有更多的社會(huì)資源了。我是一個(gè)農(nóng)民的孩子，從零開始的，一路前行到今天。實(shí)際上我講的是什么概念？就是你每天比別人多走一步，那么一輩子走下來的步子，就超越別人了，大家可能就趕不上你了。成功和成就在于你自己，不在于你的家庭背景，更不在于你的長(zhǎng)相、身高以及身材，而是你的精神決定的。
怎么樣能讓自己不斷地成長(zhǎng)，讓自己生命走得盡可能遠(yuǎn)？在座的各位怎么樣才能夠把自己與新東方結(jié)合起來，跟著新東方一起成長(zhǎng)？或者在前一階段新東方帶著你成長(zhǎng)，到后一階段你帶著新東方成長(zhǎng)？像在座的范亞飛老師、郭威老師這些新東方的優(yōu)秀教師，包括新東方的執(zhí)行總裁陳向東老師，他們剛開始來的時(shí)候也只是新東方的普通教師，都是從新東方的新教師慢慢變成有經(jīng)驗(yàn)的教師，和新東方一起成長(zhǎng)的。他們前一階段都是在向新東方學(xué)習(xí)，向新東方優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)，到今天已經(jīng)是新東方的掌舵人之一了。
人就是要有這樣的本領(lǐng)，要從追尋者變成引領(lǐng)者，從Follower變成Leader。如果你在新東方，在座的任何一個(gè)老師應(yīng)該對(duì)自己提出這個(gè)要求�；蛘呒幢隳悴辉谛聳|方，但是一旦你走進(jìn)培訓(xùn)領(lǐng)域，就要奠定你自己的地位。這個(gè)地位可以是把自己當(dāng)成優(yōu)秀教師，或者當(dāng)成優(yōu)秀管理者，當(dāng)然也可以把自己當(dāng)作培訓(xùn)領(lǐng)域的創(chuàng)業(yè)者來奠定。我一點(diǎn)都不反對(duì)各位教師以后向俞敏洪學(xué)習(xí)，最后自己獨(dú)立去創(chuàng)業(yè)，像新東方一樣變成一個(gè)上市公司。即使創(chuàng)業(yè)弄得頭破血流、無家可歸，最后又重新回到新東方都沒關(guān)系，關(guān)鍵是你要讓自己的生命活得精彩，不管是在新東方還是不在新東方。像范亞飛老師就不滿足于僅僅在課堂上教學(xué)，他作為演講師，參加新東方的全國(guó)公益巡講，如“夢(mèng)想之旅——中國(guó)大中學(xué)生勵(lì)志系列公益講座”、“相信未來——中國(guó)大學(xué)新生學(xué)習(xí)規(guī)劃公益巡講”，他的目的不是因?yàn)檠葜v能夠給他帶來多少收益，而是走遍中國(guó)的山山水水，每年和幾十萬學(xué)生的接觸給自己帶來的心靈安慰，以及成長(zhǎng)的動(dòng)力。你來到新東方，你的發(fā)展就和新東方緊密相連，你來到新東方就要盡可能地利用新東方，讓新東方給你足夠的油，讓你加滿油盡可能地往前沖；反過來，你還要給新東方開采石油，幫助新東方來繼續(xù)前進(jìn)。
教師培訓(xùn)校長(zhǎng)講話稿 8
各位青年老師：
一所學(xué)校的核心競(jìng)爭(zhēng)力是由硬實(shí)力和軟實(shí)力兩部分組成，而且越發(fā)展，文化軟實(shí)力在推動(dòng)學(xué)校發(fā)展方面所起的作用越大。因此，接下來，我想談?wù)勢(shì)p院的文化。
大學(xué)文化無時(shí)不在、無處不在，對(duì)學(xué)校的辦學(xué)思想、目標(biāo)定位、價(jià)值取向等都具有導(dǎo)向作用，對(duì)全體師生會(huì)產(chǎn)生一種凝聚力和歸屬感，在無形中影響著廣大師生的思想、規(guī)范著師生的行為；在大學(xué)日常教學(xué)、科研、管理、服務(wù)等方面，都發(fā)揮著重要作用。當(dāng)前，我校廣大干部職工的主人翁意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)，干事創(chuàng)業(yè)的積極性很高，參與學(xué)校建設(shè)和發(fā)展熱情和激情也很高，全校上下正在形成聚精會(huì)神搞建設(shè)、一心一意謀發(fā)展的良好發(fā)展氛圍。為進(jìn)一步促進(jìn)學(xué)�？沙掷m(xù)發(fā)展，營(yíng)造人人思發(fā)展、人人講發(fā)展、人人謀發(fā)展良好局面，實(shí)現(xiàn)建設(shè)高水平大學(xué)的偉大目標(biāo)，除了加強(qiáng)外在的硬件和核心指標(biāo)的建設(shè)外，更應(yīng)該著重加強(qiáng)以價(jià)值觀為核心的文化軟實(shí)力的建設(shè)。我們學(xué)校在長(zhǎng)期的發(fā)展過程中，逐步孕育形成并始終恪守共同的理想信念、價(jià)值追求、群體意識(shí)和行為規(guī)范，凝練出獨(dú)具自身特色的輕院文化，新的形勢(shì)下，應(yīng)進(jìn)一步倡導(dǎo)和弘揚(yáng)這種文化，充分發(fā)揮文化軟實(shí)力的'導(dǎo)向和凝聚功能，從而使學(xué)校在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。
一是要弘揚(yáng)校訓(xùn)精神�！盀橹畡t易、不為則難”，這是我們的校訓(xùn)。這句話出自清代學(xué)者彭端淑的一篇文章，原文是：“天下事有難易乎？為之，難者亦易矣；不為，則易者亦難矣�！边@是“輕院文化”最精煉的概括。就學(xué)校工科性質(zhì)而言，它強(qiáng)調(diào)的是一種實(shí)踐精神，彰顯出廣大教職員工在改革發(fā)展過程中勇于開拓、不斷創(chuàng)新的精神風(fēng)貌，體現(xiàn)在攻堅(jiān)克難過程中敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職狻Ｎ覀円欢ㄒl(fā)揚(yáng)校訓(xùn)精神，在謀求更大發(fā)展目標(biāo)時(shí)敢為、勇為、善為，不畏困難、勇于進(jìn)取，為學(xué)校的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
二是要獨(dú)立為學(xué)、崇尚學(xué)術(shù)。大學(xué)學(xué)術(shù)生態(tài)環(huán)境是大學(xué)文化的一個(gè)重要組成部分，一所大學(xué)的學(xué)術(shù)生態(tài)環(huán)境優(yōu)劣，直接關(guān)系到學(xué)校對(duì)師資的凝聚力強(qiáng)弱和吸引力大小。我們學(xué)校在長(zhǎng)期辦學(xué)實(shí)踐中，在廣大教師中始終強(qiáng)調(diào)獨(dú)立人格、獨(dú)立思考、獨(dú)立判斷，始終倡導(dǎo)在自由的氛圍中進(jìn)行學(xué)術(shù)的理性思考和研究，始終鼓勵(lì)開放包容，在開放的環(huán)境中實(shí)現(xiàn)科學(xué)的創(chuàng)新和發(fā)展，這種良好的氛圍為學(xué)校可持續(xù)發(fā)展提供了優(yōu)良的“土壤”。廣大青年教師要秉承優(yōu)良傳統(tǒng)，崇尚學(xué)術(shù)、獻(xiàn)身學(xué)術(shù)，作傳播知識(shí)、追求真理的踐行者。
三是要有“和而不同”胸懷。君子和而不同，小人同而不和。和而不同，也就是不強(qiáng)求一致，不重復(fù)別人。在大目標(biāo)不沖突的前提下，承認(rèn)差異，包容差異，乃至尊重差異，從而化解矛盾，共存共榮。追求的是內(nèi)在的和諧統(tǒng)一，而不是表象上的相同和一致。學(xué)校發(fā)展到目前這個(gè)階段，尤其要注重做到和而不同，在學(xué)術(shù)上，鼓勵(lì)學(xué)術(shù)之爭(zhēng)，通過不同觀點(diǎn)的交流與碰撞去偽存真，促進(jìn)學(xué)術(shù)的發(fā)展；在工作上，通過交換意見、溝通思想而求得共識(shí)，容忍對(duì)方有其獨(dú)立的見解，不隱瞞自己的不同觀點(diǎn)，鼓勵(lì)各種思想相互激蕩、相互融會(huì)、相互交叉、相互滲透，在不斷的兼容并包中，推動(dòng)學(xué)校的改革與發(fā)展。
教師培訓(xùn)校長(zhǎng)講話稿 9
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位教師：
大家好！
得益于校領(lǐng)導(dǎo)的栽培讓我有幸參加這次的崗前培訓(xùn)，作為新教師能夠明白這次培訓(xùn)對(duì)自己教學(xué)水平的提升多么重要，因此我能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間的各類知識(shí)并對(duì)今后教學(xué)工作的展開進(jìn)行規(guī)劃，而且通過和不同教師之間的交流也讓我對(duì)教師職責(zé)有了更深的理解，多虧了這次的培訓(xùn)讓我從中學(xué)到了不少有助于教學(xué)工作展開的經(jīng)驗(yàn)。
紀(jì)律的管理對(duì)學(xué)習(xí)效率的提升是十分重要的，但作為新教師想要在班上管理好紀(jì)律則往往需要班主任的配合，而且也需要與學(xué)生相處得比較好才能夠得到他們的認(rèn)可，所以我應(yīng)該要在課堂上更加嚴(yán)格些并進(jìn)行有效的管理，除了在教導(dǎo)課程內(nèi)容以外也要查看班上是否有學(xué)生不認(rèn)真學(xué)習(xí)的狀況，點(diǎn)名不認(rèn)真學(xué)習(xí)的學(xué)生回答問題也能夠很好地激勵(lì)他們，關(guān)于這點(diǎn)則需要在上課期間更加自信些并加深對(duì)學(xué)生們的了解，事實(shí)上在培訓(xùn)過后我也有找其他教師進(jìn)行咨詢，從中讓我明白良好的紀(jì)律是營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍的重要前提。
上課之前應(yīng)該認(rèn)真?zhèn)浜媒贪笍亩芽睾媒虒W(xué)進(jìn)度，對(duì)于教學(xué)工作的完成來說有所準(zhǔn)備往往能夠取得更加理想的成果，所以我應(yīng)該通從培訓(xùn)講師的建議并提前對(duì)需要教導(dǎo)的課程內(nèi)容進(jìn)行分析，在了解到教學(xué)進(jìn)度的前提下再來制定好相應(yīng)的教案，這樣的話在授課過程中也能夠根據(jù)學(xué)生的反饋來改進(jìn)教案，在我看來這屬于長(zhǎng)期的過程從而需要自己認(rèn)真對(duì)待教學(xué)工作，畢竟即便是些許的疏忽都有可能導(dǎo)致課程結(jié)束以后難以取得理想的成果，所以關(guān)于這點(diǎn)還需要多向其他老師請(qǐng)教并總結(jié)好相應(yīng)的`經(jīng)驗(yàn)。
與家長(zhǎng)之間的交流是新教師在工作中往往會(huì)遇到的問題，因此要著重分析學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中遇到的問題并針對(duì)這點(diǎn)和家長(zhǎng)進(jìn)行交流，再加上大部分家長(zhǎng)都很關(guān)心學(xué)生的成績(jī)自然能夠相處得很好，但作為新教師還是應(yīng)該要了解學(xué)生在家學(xué)習(xí)的狀況才行，僅僅滿足于完成家庭作業(yè)是難以獲得成績(jī)提升的，關(guān)于這點(diǎn)要經(jīng)常在課堂上進(jìn)行強(qiáng)調(diào)并讓學(xué)生明白自主學(xué)習(xí)的重要性，除此之外還要培養(yǎng)學(xué)生對(duì)學(xué)習(xí)的興趣并讓他們喜歡上自己教導(dǎo)的課程才行。
雖然這次培訓(xùn)持續(xù)的時(shí)間并不長(zhǎng)卻讓我學(xué)到不少重要的經(jīng)驗(yàn)，而且即便是與其他教師之間的交流也能夠讓我意識(shí)到自身存在哪些不足，總之我會(huì)牢記這次培訓(xùn)過程中學(xué)到的知識(shí)并將其運(yùn)用到今后的教學(xué)工作中去，希望能夠在教學(xué)工作中不斷鞭策自己從而取得令人滿意的教學(xué)成果。
教師培訓(xùn)校長(zhǎng)講話稿 10
各位教職員工：
大家上午好！
首先感謝大家在招生期間的工作表現(xiàn)！今年我們的招生工作達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)，這和大家的努力是分不開的，我很感謝大家！今年招生形勢(shì)很嚴(yán)峻，四批一基本上沒有掉檔的，很多學(xué)校第一志愿填報(bào)率都不好，包括武漢市很多學(xué)校都沒有錄滿。各位做了很多工作，非常感謝大家在招生方面所做的努力！
今天我的講話主題是：創(chuàng)建特色院校促進(jìn)學(xué)院發(fā)展
首先來講講上一學(xué)期干部培訓(xùn)中關(guān)于高校二次洗牌的問題。辦學(xué)有沒有特色，關(guān)系到學(xué)院的生存與發(fā)展，沒有特色就生存不下去。程水源教授講過，第一次洗牌的對(duì)象是民辦高校的辦學(xué)條件。不符合要求就辦不下去了。評(píng)估是教育行政管理部門和專家說了算，是一種行政性的評(píng)估管理。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是學(xué)校的規(guī)模，勝出的靠硬件設(shè)備。那個(gè)時(shí)候高校教育資源稀缺，競(jìng)爭(zhēng)力主要是硬件。但第二次洗牌發(fā)生了很大的變化。不僅民辦學(xué)校，所有院校都在洗牌范圍內(nèi)。評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)是辦學(xué)質(zhì)量，培養(yǎng)的學(xué)生怎樣，社會(huì)口碑如何，競(jìng)爭(zhēng)的策略從戰(zhàn)術(shù)型轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)略型。這所學(xué)校五年十年怎么生存？不是考慮一兩天的問題，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)亦非是辦學(xué)規(guī)模，關(guān)鍵是辦學(xué)特色、專業(yè)特色。你有幾個(gè)特色專業(yè)在外面打得響很重要。如果別人辦什么，我們跟著辦什么，沒有特色，那就不行。說不定今后中專學(xué)校畢業(yè)生不進(jìn)行考試而是直接進(jìn)入高校學(xué)習(xí)。學(xué)生讀什么學(xué)校和專業(yè)學(xué)生有很大的自主權(quán)。以后競(jìng)爭(zhēng)不是學(xué)校的硬件，而是校園文化，講究軟實(shí)力。第一個(gè)是辦學(xué)特色，還有一個(gè)就是校園文化。這些條件不滿足，生存就沒有希望。
我們的辦學(xué)理念是一切為了學(xué)生的將來和社會(huì)的明天，辦學(xué)生家長(zhǎng)和社會(huì)滿意的大學(xué)。校園文化不是一兩天就能形成的，它是一個(gè)很長(zhǎng)潛移默化的過程。學(xué)校培養(yǎng)的學(xué)生要適應(yīng)企業(yè)崗位的要求。如果用不上，那就不行。所有的老師必須明確辦學(xué)定位，要不斷提升辦學(xué)質(zhì)量，辦出特色，才能適應(yīng)社會(huì)的需要，確保學(xué)校的生存，確保不斷發(fā)展。所以一個(gè)學(xué)校應(yīng)該辦出自己的特色是很重要的。辦出自己特色這個(gè)問題不需要研究，而是怎么做的問題。今年校園文化建設(shè)是要突出辦學(xué)特色。
什么樣的學(xué)校能長(zhǎng)期生存下去呢？只有那些有先進(jìn)的辦學(xué)理念、有獨(dú)特的校園文化、有高質(zhì)量的教育教學(xué)水平，培養(yǎng)出來的人才更加適合社會(huì)發(fā)展需要的院校，才有可能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中站穩(wěn)腳跟，也只有那些具有鮮明辦學(xué)定位、專業(yè)特色、服務(wù)方向的高職院校才能形成強(qiáng)勁的核心競(jìng)爭(zhēng)力，并在主動(dòng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中得到長(zhǎng)足發(fā)展。
一、凝煉校園文化，凸顯辦學(xué)特色
有專家研究教育部高職高專人才培養(yǎng)水平評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)后認(rèn)為，合格等次主要以條件建設(shè)即占地面積、設(shè)備、教師結(jié)構(gòu)比例等這些硬件是否達(dá)到要求為標(biāo)準(zhǔn)。良好等次以制度或機(jī)制建設(shè)是否健全合理為標(biāo)準(zhǔn)。優(yōu)秀等次學(xué)校除了要達(dá)到上述兩條外，以校園文化建設(shè)有沒有獨(dú)特長(zhǎng)處和特色為標(biāo)準(zhǔn)。文化特色之所以重要，是因?yàn)樗婕暗礁咝Ｌ厣珓?chuàng)建的精神定位，決定了高校的發(fā)展，是高校價(jià)值觀、辦學(xué)理念、教育思想、態(tài)度、信仰等的集中體現(xiàn)，是辦學(xué)思想的行為準(zhǔn)則，是學(xué)校發(fā)展的內(nèi)在“精氣神”的反映。所以我們?cè)谶@方面要加深理解，提升認(rèn)識(shí)。
大學(xué)精神是大學(xué)自身存在和發(fā)展過程中形成的具有獨(dú)特氣質(zhì)的精神形式的文明成果，它是科學(xué)精神的時(shí)代標(biāo)準(zhǔn)的具體凝聚，是整個(gè)人類社會(huì)文明的高級(jí)形式。
校園文化是以學(xué)生為主體，以校園為主要空間，以育人為主要導(dǎo)向，以精神文化、環(huán)境文化、行為文化、制度文化制度建設(shè)為主要內(nèi)容，以校園精神文明為主要特色的一種群體文化。我校有沒有這種精神，是否形成這種精神？從教職工的談吐中、言行中可以看出。比如說不隨地吐痰、不亂扔紙屑等這些小事上能否規(guī)范，可以從中體現(xiàn)你的校園精神，表現(xiàn)你的校園文化；學(xué)生青年為代表的文化觀念也很重要。學(xué)生特有的思維特征、行為活動(dòng)方式也體現(xiàn)在校園文化中。只要在課余時(shí)間進(jìn)行團(tuán)體活動(dòng)都是校園文化。校園文化體現(xiàn)一個(gè)學(xué)校的校園風(fēng)氣。打造校園文化很艱巨，但路要走。校風(fēng)學(xué)風(fēng)、學(xué)校各種活動(dòng)中非明文規(guī)定的行為準(zhǔn)則要形成，這樣一代一代傳下去形成自覺的風(fēng)氣，其核心表現(xiàn)為凝聚力，形成心往一處想，勁往一處使的局面。在學(xué)院的謀生存求發(fā)展過程中，逐步形成的風(fēng)氣和集體精神、群體意識(shí)，就形成了校園精神。師生也就有歸屬感、責(zé)任感和榮譽(yù)感。
校園文化也是學(xué)校的傳統(tǒng)、校風(fēng)、學(xué)風(fēng)、人際關(guān)系、集體輿論、心理氛圍以及學(xué)校各種規(guī)章制度和學(xué)校成員在共同活動(dòng)交往中形成的非明文規(guī)定的組織準(zhǔn)則（自覺行動(dòng)）。
校園文化是學(xué)校本身形成發(fā)展的物質(zhì)文化和精神文化的總和，校園文化的核心競(jìng)爭(zhēng)力主要表現(xiàn)在凝聚力和創(chuàng)造力。
校園精神是指一所學(xué)校在一定的社會(huì)歷史條件下，為謀求生存和發(fā)展，達(dá)到既定的教育目標(biāo)，在長(zhǎng)期的校園文化創(chuàng)造過程中積淀、融合、提煉出來的，反映學(xué)校廣大師生員工共同理想目標(biāo)、精神信念、文化建設(shè)、學(xué)術(shù)風(fēng)范和行為準(zhǔn)則的價(jià)值觀念體系和群體意識(shí)。
校園文化是校園精神的.載體。校園精神使生活在同一所學(xué)校的人們彼此之間產(chǎn)生強(qiáng)烈的認(rèn)同感并升華為強(qiáng)烈的歸屬感、榮譽(yù)感、責(zé)任感，從而把師生緊密的聯(lián)系在一起。
我們學(xué)院要打造自己的校園文化和校園精神，要由院辦牽頭，宣傳部、教務(wù)處、學(xué)工處參加，制定長(zhǎng)遠(yuǎn)的打造校園文化的方案，經(jīng)過艱苦努力，形成有特色的校園文化和校園精神。我們已經(jīng)開展過“愛心在行動(dòng)”活動(dòng)，建設(shè)以博愛為主題的校園文化，學(xué)生對(duì)學(xué)院評(píng)價(jià)比以往好。參與學(xué)院招生學(xué)生的愛校行為比以往強(qiáng)的多。這證明我們所做工作是有回報(bào)的。今年學(xué)院進(jìn)行的“愛心在行動(dòng)”和博愛文化活動(dòng)，涌現(xiàn)出許多優(yōu)秀教師和學(xué)生。徐年春、程荷枝老師等都做的很好。另外通過活動(dòng)進(jìn)一步改善干群關(guān)系、師生關(guān)系。我們要求各部門領(lǐng)導(dǎo)同志進(jìn)一步把這個(gè)工作做好，使領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)，干部和群眾和諧相處。我們每個(gè)老師要更好的愛學(xué)校，注重相互尊重，熱愛學(xué)生。各單位要制定有關(guān)活動(dòng)方案，要將方案落實(shí)到人頭，要將班上的每個(gè)學(xué)生分到每一個(gè)科任老師。老師關(guān)心學(xué)生就像關(guān)心自己的子女，要愛到有牽掛。相關(guān)活動(dòng)要有檢查、有落實(shí)、有效果。各單位領(lǐng)導(dǎo)把這個(gè)工作從思想行動(dòng)上落實(shí)好，使學(xué)生感到老師就是自己的父母，兄妹。總之，師生關(guān)系不是以往簡(jiǎn)單的師生關(guān)系，而是要變成“朋友關(guān)系”。這是個(gè)切入口，要把這作為載體。以“愛心行動(dòng)”這一活動(dòng)為載體，通過一段時(shí)間的打造，形成我院獨(dú)有的“博愛”文化。前段時(shí)間的活動(dòng)成果很不錯(cuò)。今后要繼續(xù)努力提倡“博愛”文化，形成愛校風(fēng)尚，注重尊師愛生，要以教職工為主體進(jìn)行關(guān)愛學(xué)生活動(dòng)。
1、學(xué)院層面制定完整的“博愛”文化活動(dòng)方案（院辦、宣傳、學(xué)工、人事、教務(wù)部門負(fù)責(zé)）。
2、各系、各單位制定方案，活動(dòng)落實(shí)到人，內(nèi)容主要是關(guān)心學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活、思想，從心里去愛，達(dá)到牽掛程度。還要有計(jì)劃、有檢查、有落實(shí)、有效果，樹立老師的形象和學(xué)校的形象，擴(kuò)大學(xué)院影響。
3、以招生小組為單位的師生聯(lián)誼小組，要?jiǎng)?chuàng)新活動(dòng)方式，增進(jìn)師生感情，主要要解決學(xué)生的一些實(shí)際困難，學(xué)院要給予相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)支持。特別要發(fā)揮學(xué)生自己的積極性和參與度。
4、學(xué)工處要制定全校學(xué)生尊師愛校的活動(dòng)方案，以各種形式的活動(dòng)為載體，使學(xué)生從內(nèi)心愛師愛校，使學(xué)生對(duì)學(xué)校有認(rèn)同感、歸屬感、榮譽(yù)感、責(zé)任感。要規(guī)范其行為，樹立良好校風(fēng)，同時(shí)還要制定我院校園文化建設(shè)的近期和長(zhǎng)遠(yuǎn)方案。
5、各系要制定“愛師愛校、互敬互愛”行動(dòng)方案，狠抓落實(shí)，力爭(zhēng)產(chǎn)生實(shí)效。
每學(xué)期組織一次評(píng)比，對(duì)表現(xiàn)特別好的師生和單位進(jìn)行表彰，通過幾年努力使我院“博愛”形成校園文化特色。另外以招生小組為單位，建立師生聯(lián)誼組織活動(dòng)，也要制定活動(dòng)方案。這項(xiàng)活動(dòng)重在解決學(xué)生和老師的友好聯(lián)系，認(rèn)真解決學(xué)生的實(shí)際困難。上面我講的愛心在行動(dòng)重在解決學(xué)生思想學(xué)習(xí)生活中實(shí)際問題。各招生小組要?jiǎng)幽X筋，創(chuàng)新活動(dòng)方式，要把這項(xiàng)活動(dòng)搞好，特別是提高學(xué)生的參與度和積極性。學(xué)工處要制定全院學(xué)生尊師愛�；顒�(dòng)方案。我們不能搞單向的，我們不僅要搞老師關(guān)愛學(xué)生，還要尊師愛校。讓學(xué)生對(duì)我們學(xué)校要有歸屬感，責(zé)任感。同時(shí)，對(duì)學(xué)生自身的行為要規(guī)范，要經(jīng)常督促檢查。今后，學(xué)生走出去，別人認(rèn)為學(xué)生不錯(cuò)，也就說明這個(gè)學(xué)校不錯(cuò)；各教學(xué)單位也要制定尊師愛校、互敬互愛的行動(dòng)方案。
6、加強(qiáng)新生入學(xué)教育。兩個(gè)方面工作要做好。第一方面要進(jìn)行放下過去，樹立自尊，發(fā)掘特質(zhì)，樹立自信，練好本領(lǐng)，才能自強(qiáng)自立的教育，使學(xué)生改變對(duì)自己過去的自卑感，這是走向成才的第一步。我們的教育關(guān)鍵是要發(fā)揮孩子的特長(zhǎng)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，突出個(gè)性，在一個(gè)成才的大目標(biāo)下爭(zhēng)取使他們樹立自信，不斷自強(qiáng)，健康成長(zhǎng)；第二個(gè)方面要加強(qiáng)行為規(guī)范方面的教育。我們學(xué)校在高職高專中管理還屬于比較嚴(yán)格的，但從更高的標(biāo)準(zhǔn)要求看，在實(shí)際工作中還有些問題，對(duì)此我們不能掉以輕心。新生入學(xué)教育要增加“放下過去樹立自尊，發(fā)展特質(zhì)樹立自信，練好本領(lǐng)才能自尊自強(qiáng)”的教育內(nèi)容，加強(qiáng)行為規(guī)范教育，學(xué)工處要制定《黃岡科技職業(yè)學(xué)院學(xué)生行為規(guī)范》。
學(xué)工處和相關(guān)院系要制定長(zhǎng)遠(yuǎn)校園文化創(chuàng)建的計(jì)劃和年度實(shí)施方案，經(jīng)過幾年的努力，逐步形成我院校園文化特色和校園精神。
二、打造校企一體，工學(xué)結(jié)合辦學(xué)模式，突顯辦學(xué)特色
第二個(gè)大問題是打造校企一體，工學(xué)結(jié)合辦學(xué)模式。我們率先提出了“專業(yè)與企業(yè)合一”、“教師與師傅合一”、“學(xué)生與員工合一”的辦學(xué)思想。要逐步實(shí)現(xiàn)“開一個(gè)專業(yè)，辦一個(gè)實(shí)體，興一份產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)一個(gè)品牌�！泵總�(gè)專業(yè)都要有自己企業(yè)或公司。教育教學(xué)改革不能走老路。按老一套做肯定是行不通的。現(xiàn)在動(dòng)漫專業(yè)在試點(diǎn)，就是搞校企一體，企業(yè)與專業(yè)一起開展教學(xué)活動(dòng)，一起加強(qiáng)管理，共同投資建立實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地，使培養(yǎng)出來的學(xué)生與企業(yè)崗位零距離對(duì)接。機(jī)電系的加工中心對(duì)外加工，使學(xué)生學(xué)到真實(shí)的本領(lǐng)。但是我們接的是活都是二手甚至三手活，雖然經(jīng)濟(jì)上收益不大，但是對(duì)學(xué)生是十分有利的。現(xiàn)在我們要培養(yǎng)營(yíng)銷人才，從整體上解決這個(gè)問題，使學(xué)生既學(xué)到本領(lǐng)，又提高我們的經(jīng)濟(jì)效益�？梢赃@么說，沒有做到真正校企合一，專業(yè)要辦出特色是很困難的。
真正實(shí)現(xiàn)校企合一，辦出職業(yè)教育的特色，引進(jìn)或自辦的企業(yè)應(yīng)該與相關(guān)專業(yè)共同制定人才培養(yǎng)方案，共同確定課程設(shè)置，共同制訂教學(xué)計(jì)劃，共同編寫教材、共同參與教學(xué)，共同投資建設(shè)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地，也就是參與教學(xué)與管理的全過程。
特色的創(chuàng)建從以下幾方面入手。
1、培養(yǎng)目標(biāo)
我們要培養(yǎng)生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)第一線需要的、下得去、留得住、用得上的高端技能型人才，使學(xué)生能持續(xù)發(fā)展，既要具有一定的理論基礎(chǔ)，又要有一定的發(fā)展?jié)摿图寄�。單純的師傅教徒弟的做法不是大學(xué)的培養(yǎng)方法，這是中專的要求。學(xué)生能做事還要能創(chuàng)造，要按崗位和職業(yè)的要求，要按社會(huì)的需要來發(fā)展各專業(yè)。如何做？為什么要這樣做？如何做的更好？如何做就是師傅教徒弟；為什么要這樣做就是老師教學(xué)生；如何做得更好，就是培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力。不是停留在手把手教這樣一個(gè)中專的水平。高等職業(yè)教育具有雙重功能，即職業(yè)教育和高等教育，職業(yè)教育就是教給學(xué)生技能，高等教育就是讓學(xué)生可持續(xù)發(fā)展和具有創(chuàng)新能力。
實(shí)用型教育就是要按崗位和職業(yè)來設(shè)置專業(yè)進(jìn)行培養(yǎng)，要有專業(yè)特色。系主任要搞專項(xiàng)調(diào)研，要聯(lián)系學(xué)院和系的實(shí)際進(jìn)行思考。年年招生不多的那些專業(yè)是辦不下去的。這就是學(xué)校洗牌，要洗專業(yè)這個(gè)牌；再一個(gè)要優(yōu)化現(xiàn)有專業(yè)，打造現(xiàn)有專業(yè)的本身特色，同時(shí)要結(jié)合社會(huì)現(xiàn)在和長(zhǎng)遠(yuǎn)的需求，需要什么就培養(yǎng)什么，技術(shù)型教育就是要做到讓學(xué)生懂技術(shù)、會(huì)應(yīng)用、能創(chuàng)新，就是要讓學(xué)生解決“如何做？”“為什么這樣做？”“怎么更好地做（創(chuàng)新）”三個(gè)層次。我們的教育要立足這三個(gè)問題的進(jìn)行綜合改革。
2、專業(yè)設(shè)置（專業(yè)特色）
●地域性特色，就是根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展設(shè)置專業(yè)，服務(wù)于地方經(jīng)濟(jì)。我校專業(yè)要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，有的要合并或取消，從近期與長(zhǎng)遠(yuǎn)打造專業(yè)特色，從服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)上考慮專業(yè)特色。比如，酒店飯店人才很缺乏。如何搞好校企合作？服務(wù)地域經(jīng)濟(jì)？打造自己特色是我們要思考的問題。再比如汽車專業(yè)，能否把眼光放在服務(wù)湖北武漢這些大范圍，來打造自己的專業(yè)特色。
●獨(dú)特性特色。與相同院校之間專業(yè)要有差異、有特色。做到人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我勝。要做調(diào)研，要做比較，從而把工作做的更好，要揚(yáng)長(zhǎng)避短，有開創(chuàng)性的成果與成效。
首先要與同類學(xué)校在相同專業(yè)特色上保持一個(gè)差異性，也就是“人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我精”。除了摸清自己的家底之外，還要摸清兄弟院校相同專業(yè)的家底，我們才能揚(yáng)長(zhǎng)避短，做出特色。在專業(yè)目標(biāo)定位，人才培養(yǎng)模式，課程體系，教學(xué)內(nèi)容，實(shí)踐教學(xué)，教學(xué)設(shè)計(jì)與教學(xué)方法等方面做出特色。
●專業(yè)性
體現(xiàn)在“軟件”方面。如專業(yè)建設(shè)的理念上有獨(dú)特性，人才培養(yǎng)方法上有新穎性，課程設(shè)置的結(jié)構(gòu)上有科學(xué)性，產(chǎn)學(xué)研結(jié)合構(gòu)建上有獨(dú)創(chuàng)性等。
體現(xiàn)在“硬件”方面，如技術(shù)設(shè)備的先進(jìn)性、實(shí)訓(xùn)基地的完備性、師資隊(duì)伍的雙師型、實(shí)訓(xùn)經(jīng)費(fèi)保證性等。沒有先進(jìn)性，特色專業(yè)就沒有生命力。專業(yè)特色要體現(xiàn)區(qū)域性與開放性，適應(yīng)性與前瞻性，穩(wěn)定性與靈活性，必要性與可行性四個(gè)統(tǒng)一。從而形成我院的專業(yè)特色。另一個(gè)就是專業(yè)建設(shè)有關(guān)硬件的先進(jìn)性問題，也就是說實(shí)訓(xùn)設(shè)備要先進(jìn)，要堅(jiān)持先進(jìn)性。
3、課程改革
課程改革涉及到教學(xué)計(jì)劃、課程設(shè)置、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教材編寫等多個(gè)方面。
⑴教學(xué)計(jì)劃，首先要解決的是開什么課，開多少節(jié)，開課的形式等。這些都解決好了，教學(xué)計(jì)劃的特色才能顯現(xiàn)出來。
實(shí)踐教學(xué)要以培養(yǎng)創(chuàng)新精神和動(dòng)手能力為目標(biāo)，按需施教辦出特色。
●主動(dòng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)需要，崗位和職業(yè)需要什么知識(shí)和能力你就開什么課程。
●處理好基礎(chǔ)與專業(yè)，理論與實(shí)踐的關(guān)系。
●按照培養(yǎng)目標(biāo)需求，確定專業(yè)的業(yè)務(wù)范圍和崗位知識(shí)能力要求，細(xì)化為若干模塊或依據(jù)工作過程或項(xiàng)目導(dǎo)向來確定教學(xué)計(jì)劃。
●課程結(jié)構(gòu)，職業(yè)公共課，職業(yè)技術(shù)課和職業(yè)技能課。
●處理好專業(yè)適應(yīng)性和崗位培訓(xùn)針對(duì)性的關(guān)系，適應(yīng)性強(qiáng)調(diào)“寬”，針對(duì)性強(qiáng)調(diào)“�！�。
�、普n程設(shè)置
●各專業(yè)教學(xué)應(yīng)該對(duì)該專業(yè)的崗位和職業(yè)要求有一個(gè)十分清楚的認(rèn)識(shí)。各專業(yè)教研室要進(jìn)行充分的調(diào)研。
●依據(jù)工作過程系統(tǒng)化設(shè)置課程，重視教學(xué)過程與工作程的對(duì)接，不能脫鉤，盡量做到實(shí)戰(zhàn)，邊學(xué)邊做，邊做邊學(xué)。課程內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的對(duì)接（崗位要求），學(xué)歷證書與職業(yè)證書的對(duì)接（課程內(nèi)容與職業(yè)要求同步），學(xué)生在學(xué)習(xí)與工作過程中，掌握與工作實(shí)踐緊密結(jié)合的知識(shí)和技能（也就是與企業(yè)崗位和職業(yè)零距離對(duì)接，學(xué)習(xí)過程就是工作過程，工作過程就是學(xué)習(xí)過程）。
�、墙虒W(xué)內(nèi)容
教學(xué)內(nèi)容的取舍，要以社會(huì)、行業(yè)、企業(yè)需要確定專業(yè)的課程內(nèi)容。
教學(xué)內(nèi)容的選取要兼顧職業(yè)資格證書需要，還要兼顧實(shí)用和超前兩個(gè)方面。既要讓學(xué)生掌握當(dāng)前的實(shí)用技術(shù)，又要具備一定的綜合應(yīng)用知識(shí)，拓展和創(chuàng)新，快速接受新知識(shí)的能力。學(xué)生才能適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整、生產(chǎn)技術(shù)不斷進(jìn)步的要求。按照專業(yè)核心能力的培養(yǎng)要求，對(duì)相關(guān)課程進(jìn)行整合。教學(xué)內(nèi)容與教材具有密不可分的關(guān)系，教材內(nèi)容的選取和編寫十分重要。
�、冉虒W(xué)方法
教學(xué)方法有千萬種，只要有利于學(xué)生學(xué)到真才實(shí)學(xué)的都是好方法（教研室集體討論，形成各教研室具有特色的教學(xué)方法）。如模塊教學(xué)法，項(xiàng)目導(dǎo)向，依據(jù)工作過程安排教學(xué)，邊學(xué)邊做，邊做邊學(xué)，采取以學(xué)生為主體（討論式教學(xué)）教師輔導(dǎo)的方法。大家應(yīng)該在摸索中形成自己的特色。
�、山滩木帉�
依據(jù)專業(yè)崗位和職業(yè)要求來進(jìn)行，根據(jù)工作過程、項(xiàng)目導(dǎo)向、模塊教學(xué)等教學(xué)方法來編寫特色教材。教材內(nèi)容的取舍要依據(jù)崗位和職業(yè)的需要，要有好的教學(xué)效果必須有好教材，實(shí)踐教學(xué)一是不要與理論教學(xué)脫鉤，二是逐步從模擬轉(zhuǎn)向?qū)崙?zhàn)。改革這個(gè)問題涉及教學(xué)計(jì)劃課程建設(shè)的方方面面，開什么課，講什么內(nèi)容。我們不僅要按教育廳要求安排教學(xué)計(jì)劃，還要根據(jù)社會(huì)和企業(yè)的實(shí)際來設(shè)置課程。教學(xué)計(jì)劃應(yīng)適應(yīng)社會(huì)企業(yè)的崗位要求，要處理好基礎(chǔ)與專業(yè)，理論與實(shí)踐的關(guān)系。這幾年我們很多課程講的與做的不能銜接，理論與實(shí)際結(jié)合不緊，要按培養(yǎng)目標(biāo)要求，確定所需要的有關(guān)教材，這方面建工系張教授跟我說的很好，有些教材不能使用，自編就好。
三、打造“雙師”教師團(tuán)隊(duì)，突顯師資特色
1、雙師型教師在我院的認(rèn)定，按學(xué)院的相關(guān)文件精神辦理
2、雙師型教師的培養(yǎng)（除少數(shù)經(jīng)認(rèn)可的外，教師必須是雙師）
●自己努力（主要的）
●必須主動(dòng)積極地下實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)室鍛煉提高。
●主動(dòng)下企業(yè)鍛煉。
●內(nèi)培、外訓(xùn)相結(jié)合。
●引進(jìn)雙師教師。
3、對(duì)企業(yè)新聘教師的認(rèn)定。企業(yè)來的教師上理論課也要經(jīng)過認(rèn)定
學(xué)生在學(xué)校應(yīng)該是雙重身份，既是學(xué)生又是員工，師生互動(dòng)，培養(yǎng)崗位能力，培養(yǎng)校園文化與企業(yè)文化的融合，真實(shí)的工作環(huán)境與企業(yè)零距離對(duì)接，培養(yǎng)出有愛心、善溝通、講誠(chéng)信、懂責(zé)任、能吃苦、敢擔(dān)當(dāng)、會(huì)做事的新一代大學(xué)生。
高校特色的形成主要在自己努力創(chuàng)造，社會(huì)對(duì)高校特色的公認(rèn)性是十分重要的，但是校內(nèi)成員的公認(rèn)性比校外成員更重要，只有大家共同努力，真正形成特色，大家才會(huì)承認(rèn)。學(xué)院特色的形成應(yīng)該全員參與，形成風(fēng)氣，刻意追求、長(zhǎng)期打造。只要我們努力不懈，我院的特色就一定能形成，有了特色就有了生存之道和發(fā)展之本。為了我院的生存發(fā)展，讓我們共同努力，為打造特色院校而努力奮斗。
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