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控輟保學工作匯報
在學習、工作生活中,匯報和我們的生活緊密聯(lián)系著,匯報可以是工作開始前的規(guī)劃安排,也可以是工作完成后的分析總結(jié),如何寫一份正確的匯報呢?下面是小編收集整理的控輟保學工作匯報,僅供參考,歡迎大家閱讀。
控輟保學工作匯報1
自20xx年3月23日來公司上班,被擔任人事***,在此工作中,我用我所學的專業(yè)知識及多年來對人事管理工作經(jīng)驗,根據(jù)公司實際情景及本職工作進行了一個初步計劃,現(xiàn)實告訴我“僅有管好人,才能管好事”,所以在擔任本職工作期間我一邊根據(jù)公司的實際情景不斷進行人事管理工作創(chuàng)新,另一邊依然用我的初步計劃認真踏實的進行人事管理工作,首先對有關(guān)人事管理的文件進行徹底擬制,逐步根據(jù)公司大的有關(guān)規(guī)章制度及公司實際情景進行完善,最終對人事管理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度。
在9月底因公司人事調(diào)整,從10月1日起被晉升為本部門經(jīng)理(代)并接管行政、人事、辦公室、總務(wù)后勤事務(wù)工作,在上級領(lǐng)導的關(guān)心、支持、指導下以及各部門的配合下,按照公司方針政策,行政人事總務(wù)部的工作特點:做好日常對外、對內(nèi)工作,進一步提高工作效率,確保各項工作的正常運作;進一步強化各項服務(wù)工作,為生產(chǎn)經(jīng)營供給周到快捷的后勤保障服務(wù);儲備、創(chuàng)新人力資源管理工作,為公司發(fā)展,生產(chǎn)經(jīng)營供給動力支持;加強制度執(zhí)行力度等。自10月1日起擔任部門經(jīng)理(代)的工作中,也都是圍繞上述思路展開工作。努力服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營,適時調(diào)整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。
回首過往,公司陪伴我走過人生很重要的一個階段,使我懂得了很多,領(lǐng)導對我的支持與關(guān)愛,令我明白到人間的溫情,在此我向公司的領(lǐng)導以及全體同事表示最衷心的感激!有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應手,也因為有你們的幫忙,才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階,較好的完成各項工作任務(wù)。其總結(jié)報告如下:
一、人事管理
1、徹底完成人事管理有關(guān)文件資料,并根據(jù)公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門;對公司及各部門下發(fā)的文件資料進行修改完善,并進行會簽下發(fā);解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情景,并做進一步指導實施。
2、建立、建全、規(guī)范人事檔案(新進、離職、調(diào)動、升級)管理。
、、重新對現(xiàn)有人員進行了建檔工作,現(xiàn)員工檔案齊全。
⑵、對各部門、人員進行分組建檔,便于工作操作和核查、調(diào)動和管理。
、恰⑥k理公司新進、離職、調(diào)動等手續(xù);對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔,便于查證;同時做好調(diào)動、提拔人員等檔案資料信息保管,月底傳新進、離職、調(diào)動人員資料到財務(wù)部。
、取嵭懈鞑块T負責人對在職人員的人數(shù)每月進行統(tǒng)計,并對離職人員、新進、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進行核對,方便了部門、人事、財務(wù)查找、結(jié)算管理,增強了人力資源管理。
、伞⒓皶r做好檔案材料的收集、整理、歸檔。
3、人員招聘。
⑴、各部門傳遞人員增補單。
、、根據(jù)部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘員工,以配備各崗位;經(jīng)過采取一系列切實措施,如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、定點招聘等各種辦法攬用工人才,卓有成效。
4、員工住宿情景。每月對員工的住宿情景進行統(tǒng)計,并對外宿員工的名單進行上報財務(wù)部,按公司有關(guān)規(guī)章制度給予住房補貼的發(fā)放。
5、嚴肅勞動紀律。
、、加強考勤管理,在全公司上下協(xié)助下抓按時上、下班時間,規(guī)范考勤制度。
、、嚴格考勤制度職責的落實。
、、加強請(休)假制度、放行條管理,對不履行請(休)假手續(xù)或未開放行條者、擅自離崗者等,堅決予以查實并作來源理,這樣即維護考勤制度的嚴肅性,又從另一方面激勵了在崗員工的進取性,進而大大改善了公司的工作作風。
6、認真做好常規(guī)工作,包括:優(yōu)秀員工、工資、晉升、調(diào)職和其它的核定審查工作;對工牌辦理及補辦進行核實查證辦理等等各項工作。
7、人事月統(tǒng)計工作。每月對公司全廠各部門人數(shù)進行匯總,對新進、離職、調(diào)動人員進行備注。
8、收集信息,做好人力資源檔案開發(fā)與儲備,提高辦公效率。
二、行政、辦公室、總務(wù)
1、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導指示。做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工作,及時向領(lǐng)導反映情景,反饋信息;搞好各部門間相互配合,綜合協(xié)調(diào)工作;對各項工作和計劃的督辦和檢查。
2、根據(jù)領(lǐng)導意圖,起草有關(guān)規(guī)章制度、工作計劃和其他文稿。負責公司來往信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱、批示;做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文件、檔案管管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達有關(guān)部門辦理,為公司貫徹落實上級精神、及時完成工作任務(wù)供給了有力的保證;同時,檔案管理做到井然有序,隨時為公司查詢服務(wù);加強文字材料的草擬打印工作,能按規(guī)定的時間和資料要求完成。
3、協(xié)助公司領(lǐng)導,完善、制定公司規(guī)章制度,并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。
4、加強溝通:與員工應對面解決問題,使員工工作有章可循,做到違紀有據(jù)可查,使他們了解、支持后勤工作,取得了良好的效果,并注重后勤質(zhì)量的提高。
5、能很好地履行崗位職責,辦事效率的提高。
6、監(jiān)督、管理、檢查方面:每一天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、消防、紀律檢查工作,有異常情景進行現(xiàn)場處理。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀、違規(guī)、等各種不良現(xiàn)象及時通知相關(guān)部門負責人進行處理;為公司加強管理、提高后勤服務(wù);認真收集信息,全面、準確的了解和掌握各方面工作的開展情景,分析工作存在的問題,總結(jié)工作經(jīng)驗,及時向公司匯報,讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實際情景,為解決問題作出正確的決策。
7、辦公物資、庫存工服的管理:對公司各部門使用的辦公物資進行了統(tǒng)計,并分類建檔存入電腦中,保證了物資使用的安全;負責公司辦公設(shè)施的管理和維護及維修聯(lián)絡(luò)。包括公司辦用品采購、發(fā)放、保管、使用登記、維護工作等;并履行稽查職能,認真辦理辦公用品的出、入庫、領(lǐng)用嚴格控制和管理。辦理庫存工服的出、入庫交接、保管管理。
8、公司日常行政、人事、辦公事務(wù)等管理工作,協(xié)助總經(jīng)辦處理日常工作。
9、公司總務(wù)工作,做好后勤保障。
10、公司辦公、生產(chǎn)會議安排、記錄和整理會議記要,根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。
11、接待來訪客戶,堅持按照工作要求,熱情接待來訪客戶、認真聽取來訪客戶反映的問題,提出的要求、提議。
12、保安、司機的`監(jiān)督管理。對廚房人員、保安及司機反應的各種問題及日常工作情景、報銷單進行審核、查閱,對有異常的進行處理。
13、公司各種表格管理。
14、完成上級交辦的其他任務(wù),并按時按質(zhì)的完成。
三、20xx年計劃
根據(jù)部門20xx年的工作結(jié)合公司目前實際情景和今后的發(fā)展趨勢,行政人事總務(wù)部計劃從以下幾方面開展20xx年度的工作,全面推行目標管理。
行政人事總務(wù)部在20xx年里除做好日常管理工作外,重點做好以下幾方面工作:
⑴、加大后勤服務(wù)及監(jiān)督力度,并根據(jù)公司工作實際情景,對后勤服務(wù)有關(guān)規(guī)章制度修改、完善,使其更加貼合公司工作實際的需要。
、、配合公司促建工作,加大行政管理力度,對在工作上涌現(xiàn)出來典型的人和事予以及時公布,經(jīng)過“以點帶面、以薪帶譽”,促使工作質(zhì)量進一步提高。
、恰⒓哟笕肆Y源管理力度,完善勞動人事檔案及合同的管理,嚴格控制公司勞動用工,做好以事設(shè)崗,人盡其才。為人才招募與評定薪資、績效考核供給合理依據(jù)。
、、完成日常人力資源招聘與配置。
、、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。
、省栏褶k公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生管理。
、、加大內(nèi)部人力、人才開發(fā)力度,弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng),用優(yōu)秀的文化感染人。
⑻、做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預見與處理等記錄。既保障員工合法權(quán)益又維護公司的形象和根本利益。
四、提議
行政人事總務(wù)工作對一個正在成長和發(fā)展的公司而言,是十分嚴峻而重要的基礎(chǔ)工作,也是需要公司上下通力合作的工作。各部門配合共同做好工作的項目較多,所以需要公司領(lǐng)導予以重視和支持。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否,各部門供給支持與配合的程度如何,都是行政人事總務(wù)部工作成敗的關(guān)鍵。所以行政人事總務(wù)部在制定年度目標后,在完成過程中懇請公司領(lǐng)導與各部門予以大力協(xié)助。
20xx年公司是緊張忙碌的,行政人事總務(wù)部工作職責大,但我始終以飽滿的工作熱情投入工作,兢兢業(yè)業(yè),履行行政、人事、總務(wù)等各項工作職責、執(zhí)行公司的規(guī)章制度,較好的完成了各項工作任責。當然,行政人事總務(wù)部在今年的工作中還存在粗糙等不足,將在來年工作中改善和糾正。隨著公司的發(fā)展壯大,根據(jù)需求進行人才招聘、加大行政、人事、總務(wù)管理力度和員工培訓等完成各工項工作,以及嚴格實行和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,能夠預料來年我們的工作將更加繁重,要求也更高,為此,我將更加勤奮的工作,努力為公司做出貢獻!
控輟保學工作匯報2
“普九”是義務(wù)教育法賦予基礎(chǔ)教育的法定要求!翱剌z保學”是全面推進以素質(zhì)教育為核心的教育現(xiàn)代化進程的重要內(nèi)容,尤其是對于小學來說,也是“普九”工作中的重中之重!安蛔屢粋孩子失學”是我校“控輟保學”工作的奮斗目標,是我們工作的重中之重。我校非常重視“普九”工作,尤其是“控輟保學”工作。采取有力措施,切實做好“控輟保學”工作,使本轄區(qū)適齡兒童和適齡少年“進得來、留得住、學得好”。本學期,我校有221名適齡兒童均入學,入學率達到100%。圓滿完成了上級的“控輟保學”任務(wù)。主要做了以下幾個方面工作:
一、領(lǐng)導重視,認識到位。
我們認為“控輟保學”工作是一項長期的工作,不是一勞永逸的事情。我校每年每學期都要達到“不讓一個孩子失學”的目的要求,才算是真正“控輟保學”,才算是真正普及小學階段義務(wù)教育。因此,我校對“控輟保學”工作從沒有絲毫松勁的思想,全體領(lǐng)導都積極工作,加強管理。成立了校長兼組長,其他領(lǐng)導成員當組員的控輟保學領(lǐng)導小組,做好入學情況調(diào)查統(tǒng)計、動員入學等工作。
二、制度完善,落實到位。
為了確保我校應管轄范圍的適齡兒童全部入學,做到?jīng)]有一個適齡兒童輟學,學校規(guī)定領(lǐng)導小組成員、各班主任、各科任老師等的工作責任、范圍、內(nèi)容、要求等。我校將這項工作也納入到學校的量化工作管理當中。
1、堅持依法控輟,加大宣傳力度,創(chuàng)造輿論氛圍,將每學期開學的第一個月定為“控輟保學月”,利用開展“控輟月”活動廣泛宣傳《義務(wù)教育法》及實施細則,認真宣傳《勞動法》和《未成年人保護法》等法律法規(guī),以提高廣大師生和家長的思想認識,增強法制觀念,并把法律法規(guī)深入宣傳到各家各戶。
2、制定了《控輟保學工作方案》,將各班的學生數(shù)和班主任及科任教師的考核掛鉤。班主任作為本班學生鞏固工作的第一責任人,對已注冊上課的學生,班主任和科任教師共同負責,對造成新輟學生,凡達不到指標要求的不能享受學校所有的待遇。
3、實行輟學生定時點名和匯報制度。對曠課的學生,班主任及時通知家長,了解原因,要組織本班任課教師家訪動員,并將家訪情況書面報告教導處和學校。
4、認真落實義務(wù)教育“免雜費和教科書費”政策。
5、減輕學生的課業(yè)負擔。針對部分學生基礎(chǔ)不扎實,成績較差進而產(chǎn)生厭學情緒的情況,學校要求教師樹立正確的學生觀、人才觀和教育觀,以教學改革為突破口,嘗試新的教學方法,探索減輕學生課業(yè)負擔過重的有效途徑。按規(guī)定開足開齊各類活動課程,激發(fā)學生的學習興趣,使學生進得來,留得住,并學有所得,學有所長,學有所用。
三、措施得力,工作到位。
1、充分利用周一升國旗,國旗下的講話、周會、班會等形式,向全體師生宣傳教育政策法律法規(guī),通過學習和討論,更新師生的法律觀念,使全體師生充分了解了控輟保學的重要性。
2、積極開展“走千家、進萬戶,共建連心橋”活動,學校領(lǐng)導以身作則,全校教師全部積極投入到活動中去,采用每位教師包村包戶包學生的方法,責任落實到人,做到雙優(yōu)生、特長生、貧困生、殘疾生、雙差生、借讀生、有輟學苗頭的學生家庭必訪。向家長交流管理方法和經(jīng)驗;與家長分析當前的教育形式,認真聽取家長和學生的意見和建議;對于有輟學念頭的學生,多人多次去座談,及時了解他們的想法和動向,了解他們厭學的.原因,并根據(jù)他們的要求及時組織教師學習新的教育理論和教育教學方法,通過—系列的措施和行動,拉近家長和學校,學生和教師的距離、關(guān)系,穩(wěn)定了學生的情緒,增強了學生學習的信心。
3、通過編輯和印發(fā)《致家長一封信》、《告知書》及其它宣傳形式,使家長和學生了解《義務(wù)教育法》等政策法規(guī)、省、市、縣人民政府的有關(guān)文件、學校規(guī)章制度以及安全注意事項等,使家長和學生能掌握和了解有關(guān)的法律法規(guī)和政策及有關(guān)生活常識等,從而使家長和學生的思想得到改變和穩(wěn)定,使家長支持鼓勵孩子上學,學生主動熱愛學習。
4、加大曠課、逃學學生勸返力度,根據(jù)政策法規(guī)及上級精神,落實每一名教師的責任,并通過家訪做好學生、家長的思想工作,對于確實因為家庭困難而輟學的學生,并根據(jù)每名學生的實際情況,做好他們回校后有關(guān)思想、學習等各方面補救工作的準備。
5、在抓好控輟保學工作的基礎(chǔ)上,我們始終把提高教學質(zhì)量放在首位。首先,抓好校本培訓工作,千方百計地提高教師的文化業(yè)務(wù)素質(zhì)。其次,加大資金投入,改善辦學條件,先后投入大量資金用在現(xiàn)代技術(shù)教育教學上。現(xiàn)代教育技術(shù)手段普遍應用,大大改善了部分學生厭學的狀況,促進了教學質(zhì)量的提高。
總之,學校通過形式多樣的活動,密切學校與家庭、社會的聯(lián)系,讓社會、家庭更了解了學校,讓學校更了解了學生,為學生身心健康發(fā)展、素質(zhì)的全面提高打下了良好的基礎(chǔ),為以后順利地開展各項教學活動創(chuàng)造了良好的條件。實現(xiàn)了“一個也不能少”的目標。面對這些成績,我們確實感到由衷的欣慰和自豪。同時,也深深地體會到今后責任的重大。但我們有決心、有信心在今后的工作中一如既往,不斷探索,勇于創(chuàng)新,大膽嘗試,確保學區(qū)內(nèi)適齡兒少無輟學無流失。
20xx年4月15日
控輟保學工作匯報3
為了全面貫徹、認真落實國家新頒布的《義務(wù)教育法》和各級教育主管部門的有關(guān)控輟保學的文件和會議精神,依法實施九年義務(wù)教育,保障適齡少年接受義務(wù)教育,全面推進素質(zhì)教育,切實做好控輟保學工作,本月我校繼續(xù)堅持“依法治教、以防為主、防治結(jié)合、綜合治理”的方針和“依法控輟、管理控輟、扶貧控輟、教改控輟”的總體思路,本著“對學生負責、對家長負責、對社會負責”的原則,動員和組織社會、家庭、學校等各方面力量共同參與,嚴防死守,齊抓共管,經(jīng)過艱苦努力,收到了一定的成效,F(xiàn)就xx小學本月開展控輟保學工作的情況報告如下:
一、加強領(lǐng)導、落實責任。
1、成立了控輟保學活動領(lǐng)導小組
組長:(校長)
副組長:(副校長)
成員:1-6年級各班班主任
二、大力宣傳教育法規(guī),加強依法治教。
1、我校在本村顯眼位置張貼標語8多條,使全村都認識到“不送適齡兒童入學是違法行為”,努力營造一個良好的社會環(huán)境。
2、利用辦公時間組織教師學習宣傳《教師法》和新《義務(wù)教育法》。
3、發(fā)動教師進村入戶宣傳《義務(wù)教育法》動員學生回校接受義務(wù)教育。
三、保障措施
1、學校成立了以校長牽頭、副校長和班主任為成員的控輟保學領(lǐng)導小組,每月定期召開控輟保學會議研究總結(jié)全!办柟獭惫ぷ。同時,認真落實“班主任”負責制,并使之形成長效機制,確保了在校學生鞏固率100%。
2、逐步完善制度,夯實責任,層層簽定《保學控輟責任書》,確保全體學生“進得來,留得住,學得好!
3、對“雙困生”(家庭經(jīng)濟困難和學習困難)學校制定了“一幫一”結(jié)對資助和幫學計劃,把學科成績薄弱、基礎(chǔ)差的,學習壓力大的分到教師、班主任,學習好的、關(guān)系密切的同學之中,讓老師和同學耐心細教地幫助他們,消除其輟學意向。安排“教師家訪”活動,班主任、課任教師使用雙休日進村入戶對“雙困生”、單親家庭、貧困家庭、留守孩子的學生進行家訪。
4、認真落實國家“兩免一補”政策,組織師生開展“獻愛心”活動,解決貧困生入學問題。
5、做好課外興趣小組活動組織工作,使課外活動課真正成為了各門學科有機滲透,各種能力綜合培養(yǎng),學生個性得到很好發(fā)展和張揚。
自開展“保學控輟”宣傳活動來,通過多方努力,在很大程度上教育和增強了農(nóng)村家長知法、懂法意識,對今后的.工作有極大的促進作用。能耐心育人,以閃光點轉(zhuǎn)變?nèi)耍约w活動培養(yǎng)人,以寬松的環(huán)境留住人。我們將一如既往地做好宣傳,加大管理力度,開展多種形式真正從源頭杜絕學生流失,“控輟保學”工作絕非是一勞永逸、一蹴而就的,它將是一個持續(xù)永無止境的,我們會竭盡全力,全方努力把我校學生的鞏固率控制在國家規(guī)定的標準之內(nèi)。
xx小學
20xx年5月15日
控輟保學工作匯報4
控輟保學,是鞏固義務(wù)教育成果的重要工作,也關(guān)系社會穩(wěn)定,經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展的重要方面。雖然我區(qū)對義務(wù)教育階段學生給予了一些免費舉措,但由于我校學生都來自農(nóng)村,家長素質(zhì)不高,認識短淺,我校的控輟保學工作尤為艱巨。因此,學校領(lǐng)導精心組織,強化措施,狠抓落實,在不斷提高教育教學水平和教師個人師德素質(zhì)的同時,加強與學生的情感交流,落實千名教師訪萬家活動,努力做好“控輟保學”工作,并取得了圓滿成果。現(xiàn)就我校20xx年暑假控輟保學工作情況總結(jié)如下:
一、暑假控輟保學采取的措施:
1、學校成立暑假學生學習互助小組,各班級以村隊為單位,安排一名組長,對有輟學念頭的學生,由組長在第一時間內(nèi)通知班主任,及時進行家訪,做好工作。假期中,教師心系學生,教師對包幫的學生采取走訪或打電話的形式進行情感溝通,灌輸義務(wù)教育的重要性,并了解學生的所思、所想及學生的家庭情況,對于家庭困難的學生及時上報。
2、9月1日分級部匯總學生人數(shù),匯總未到學生的情況。中午,由班主任老師對未到學生進行為期一天的`家訪,并查清具體原因,形成書面材料,以便對癥下藥。
3、對老師家訪后仍然未到的學生,班主任、級部主任針對不同情況,第二天再一次家訪;蛘呓M織要好的同學、朋友一同家訪,用情感打動學生;或者邀請同村或鄰村老教師參加,共同做好家長、學生的工作。
4、學校領(lǐng)導和班主任一起到煙臺、福山等地的廠礦企業(yè)宣傳《義務(wù)教育法》,并找想輟學學生談心說明讀書的重要性。并利用“聯(lián)村聯(lián)戶心連心”活動,深入宣傳教育的重要性。
5、把暑假控輟保學納入到教師的考核,原班主任要確保學生在新學期能夠到校,輟學的按照學校制度予以量化,輟學嚴重的班級,班主任評先樹優(yōu)一票否決。
二、平日控輟要求:
1、提高認識,明確責任,為了制止輟學現(xiàn)象的發(fā)生,我校制定了《福山區(qū)崇文中學制止輟學措施》,實行一票否決制度和責任追究制度,結(jié)果納入班級、班主任、級部考核中。對于控輟保學工作,校長跟蹤調(diào)查,對于班主任、教師、級部主任玩忽職守,不認真家訪的,學校將嚴肅處理,實行評先樹優(yōu)一票否決制,本年度師德考核不合格。
2、狠抓師德師風建設(shè),規(guī)范從教行為。
對教師的政治業(yè)務(wù)和職業(yè)道德的標準和考評提出的具體的細則,鼓勵教師要有愛崗敬業(yè)、勤業(yè)精神,嚴禁體罰和變相體罰行為,并提出:教師把愛學校、愛學生作為干好本職工作的前提和基礎(chǔ),還給每位教師布置了定期進行政治業(yè)務(wù)學習的任務(wù),并要求寫出心得筆記,期末進行檢查,使教師們的思想素質(zhì)得到了全面提高。
3.關(guān)愛后進生,照顧特困生、留守學生
摸清每班后進生和困難生、留守學生情況,做到心中有數(shù),有的放矢。建立后進生及特困生、留守學生聯(lián)系卡和檔案。進行定期聯(lián)系和跟蹤調(diào)查;對經(jīng)濟困難的學生,學校聯(lián)系上級部門予以救助;對生活不能自理的學生,我們成立“愛心宿舍”,進行特殊照顧。
4、實施定期家訪制度。為更好地做好后進生的轉(zhuǎn)化工作,學校規(guī)定每學期家訪本班學生的三分之二(通過電話聯(lián)系了解也屬家訪范疇)。家訪時要求教師寫好記錄,級部領(lǐng)導定期檢查,期末還要進行總結(jié)評比。
正是通過以上的措施,新學期開學后,我校無1人輟學。
三、存在的問題
。、由于現(xiàn)在我校距離學生家比較遠,許多老師對學生家庭情況缺乏直觀的了解,或者了解不充分,不能及時地察覺問題。
2、對于不能依法接受九年義務(wù)教育的學生和學生的監(jiān)護人,執(zhí)法力度不夠,導致流失學生不接受勸返動員。
四、今后的打算及措施
1、加大對義務(wù)教育法律法規(guī)的宣傳力度,建立起有效的制約、獎勵等機制,依法控輟。
2、繼續(xù)建立“控輟保學責任制”,全員參入,層層落實。
3、全面貫徹教育方針,開設(shè)各種興趣小組和活動課,因材施教,讓學生快樂成長。
雖然我們在“控輟保學”工作中取得了一些成績,但距區(qū)教體局的要求還有一定的差距。今后,我們還要加大力度,采取更為得力的措施,把“控輟保學”工作做得更好。
福山區(qū)崇文中學
20xx年9月4日
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