護士個人工作匯報

　　在各領(lǐng)域中，我們接觸到匯報的場景越來越多，匯報可以是書面的，也可以是口頭的陳述，如果有PPT的話則更加正式，但是，每次要寫匯報的時候都無從下手？下面是小編精心整理的護士個人工作匯報，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　護士個人工作匯報 篇1

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　時光飛逝，x年匆匆過去。在過去的一年里，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、重視和同事的大力配合和支持下，我圓滿完成了各項任務(wù)�，F(xiàn)從德、能、勤、績、廉五個方面匯報如下:

　　1、努力加強自身修養(yǎng)，不斷提高政治理論水平和思想道德素質(zhì)

　　理論學(xué)習(xí)是領(lǐng)導(dǎo)干部的基礎(chǔ)，是成功的基礎(chǔ)。

　　2、立足本職，不斷提高綜合能力

　　作為一名年輕的護士長，我知道我在護理管理方面仍然缺乏經(jīng)驗。只有通過不斷的學(xué)習(xí)，我才能盡快成長為一名合格的`護士長。所以，我抓住一切機會去學(xué)習(xí)。例如，我參加了黑龍江省手術(shù)室護理學(xué)術(shù)年會，醫(yī)科大學(xué)第四醫(yī)院主辦的護理質(zhì)量管理與持續(xù)改進培訓(xùn)班，加入了全國手術(shù)室護理之家微信群，購買了多本最新權(quán)威的手術(shù)室護理書籍，大大提高了業(yè)務(wù)水平和管理水平。

　　三、敬業(yè)愛崗，勤奮工作，不斷取得新進展

　　我可以以正確的態(tài)度對待各種任務(wù)，熱愛自己的工作，總是盡力解決工作中遇到的問題，總是努力工作，盡職盡責。在我院備戰(zhàn)“二級以上公立醫(yī)院檢查”期間，帶領(lǐng)同事日夜加班，完善各項指標。手術(shù)室作為多個檢查組的必修部門，經(jīng)受住了考驗，贏得了專家的好評。在我看來，一個人的苦點累點沒關(guān)系，人生的價值在于奮斗，在于奉獻。

　　四、盡職盡責，扎實工作，不斷取得新成績

　　20xx年，手術(shù)室護理人員和外科醫(yī)生共同完成了xx手術(shù)，無一起錯誤事故。全年手術(shù)切口無感染，贏得了外科醫(yī)生的好評。手術(shù)合作和感知控制是手術(shù)室工作的重點。x月，我院接受了省衛(wèi)生監(jiān)督所執(zhí)法隊的突擊檢查，手術(shù)室一分錢也沒扣。檢查人員給我們的評論是“管理很到位”。

　　經(jīng)過二級以上公立醫(yī)院的檢查，在護理部門的正確指導(dǎo)下，手術(shù)室進一步完善了各項護理工作。包括完善科室制度、完善崗位職責、規(guī)范操作規(guī)程、落實手術(shù)安全驗證制度和手術(shù)部位標識制度，優(yōu)化病理標本管理流程。進一步深化了手術(shù)室優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)。

　　5、不斷改進作風，無私奉獻，注重廉潔自律

　　在清正廉潔建設(shè)方面，我總是處處嚴格要求自己。把清正廉潔作為自己的警言。堅決貫徹上級下達的“九不準”和“十禁”要求，與社會不正之風作斗爭。

　　六、不足和努力方向

　　在不斷努力的同時，我也清醒地看到了自己的不足：在管理意識上要大膽創(chuàng)新，持之以恒；在規(guī)章制度的實施上，仍有少數(shù)同志漠不關(guān)心；護理研究幾乎空白。我將繼續(xù)總結(jié)經(jīng)驗，努力學(xué)習(xí)，不懈努力，使手術(shù)室的護理服務(wù)水平達到新的水平，為醫(yī)院的發(fā)展做出貢獻。

　　護士個人工作匯報 篇2

　　時間如流水，轉(zhuǎn)瞬即逝，從20xx年x月xx日我院護士規(guī)范化培訓(xùn)基地正式啟動，在這5個月里，我科室新分配了2名年輕護士，為科室注入了新的活力，與此同時也增加了科室年輕護士規(guī)范化培訓(xùn)的任務(wù)。在這5個月時間里我科室共帶教1年內(nèi)年輕護士4人，三個月一輪訓(xùn)，其中取得執(zhí)業(yè)護士資格的2人。經(jīng)過這幾個月的培訓(xùn)，她們的基本理論、基本知識及基本技能等水平都有所提升。現(xiàn)總結(jié)如下：

　　在培訓(xùn)的方法上，我們對一年內(nèi)的護士實行一對一帶教工作，選擇了本科學(xué)歷，具備有較強的專科理論知識和操作技能以及高度的責任心等。

　　培訓(xùn)內(nèi)容上，一年內(nèi)的年輕護士在進入臨床實踐之前，參加了醫(yī)院安排的'一周的崗前培訓(xùn)，大家對制度職責流程及法律法規(guī)、預(yù)案、基本操作等進行了統(tǒng)一學(xué)習(xí)，培訓(xùn)結(jié)束也進行了相應(yīng)理論考核。接下來在指導(dǎo)老師的帶教下參加臨床實踐，完成了規(guī)定的出科理論及操作考核，已經(jīng)能夠在責任組長的指導(dǎo)下單獨護理病人。科室每天早晨跟護士長參與晨交班與護理查房，每個月科室進行�？评碚撝�識及操作培訓(xùn)，對疑難病例進行個案查房，病例討論，大家提前準備，收集資料，共同學(xué)習(xí)新知識，新理論。培訓(xùn)后再進行相關(guān)內(nèi)容的考核，讓大家真正學(xué)到知識。

　　科室對各個培訓(xùn)護士建立了培訓(xùn)檔案，各個帶教老師每個月及時完成了規(guī)范化培訓(xùn)手冊的填寫。各個接受培訓(xùn)的護士每個月完成基礎(chǔ)護理量化表的填寫，讀書筆記由護士長不定期檢查、審閱。

　　接受規(guī)范化培訓(xùn)的護士能基本掌握本科室常見病及多發(fā)病的護理常規(guī)；能夠做到對患者的有效出入院宣教、手術(shù)患者術(shù)前宣教及科室常用儀器設(shè)備的正確使用，能夠在帶教老師的指導(dǎo)下負責3到4位病人的護理工作，以及常見藥物的使用方法，藥理作用有了一定的了解。對于各種管道的護理，更換都已經(jīng)熟練掌握。

　　護士培訓(xùn)是護理人力資源管理的重要組成部分,而新畢業(yè)護士培訓(xùn)是整個培訓(xùn)的基礎(chǔ),護理規(guī)范化培訓(xùn)指導(dǎo)老師對于護理隊伍的建設(shè)和護理人才的培養(yǎng)起舉足輕重的作用，因此指導(dǎo)老師應(yīng)提升自身修養(yǎng)及職業(yè)素質(zhì)、�？扑�平，通過有計劃、有目標、有針對性地對新參加工作的護士進行規(guī)范化培訓(xùn)，可以使她們的基本理論更牢靠，基本技能更規(guī)范從而勝任臨床護理工作。

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