2022總經(jīng)理工作的崗位職責(zé)合集15篇
在我們平凡的日常里,我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到崗位職責(zé),崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任,及達(dá)到上級(jí)要求的標(biāo)準(zhǔn),完成上級(jí)交付的任務(wù)。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請(qǐng)教誰?下面是小編整理的2022總經(jīng)理工作的崗位職責(zé),僅供參考,歡迎大家閱讀。
2022總經(jīng)理工作的崗位職責(zé)1
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家政府的方針和政策,執(zhí)行上級(jí)主管部門的指示和公司決議。
2、根據(jù)公司工作計(jì)劃,組織制訂實(shí)施物業(yè)、醫(yī)療工作計(jì)劃,建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度,不斷提高科學(xué)管理水平。
3、實(shí)行崗位責(zé)任制;督導(dǎo)所屬各部門職員一切職責(zé)的執(zhí)行、落實(shí)。
4、關(guān)心所分管部門職工的思想、生活、工作,培養(yǎng)提高他們的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)道德教育,樹立為教學(xué)、科研、師生員工服務(wù)的思想,增強(qiáng)責(zé)任心,盡職盡責(zé)搞好各項(xiàng)服務(wù)工作。
5、領(lǐng)導(dǎo)并搞好校園綠化、環(huán)境保潔、學(xué)生宿舍、醫(yī)療保健衛(wèi)生、計(jì)劃生育等工作,配合學(xué)校搞好校園文明建設(shè),努力改善師生員工的生活、工作、學(xué)習(xí)環(huán)境。
6、努力辦好公司網(wǎng)站和工作簡(jiǎn)報(bào),開辟公司與師生員工信息溝通的渠道,加強(qiáng)宣傳力度,不斷改進(jìn)工作。
7、貫徹勤儉辦企業(yè)精神,節(jié)約各項(xiàng)開支,不斷提高經(jīng)濟(jì)效益。
8、接受師生員工的監(jiān)督,深入各部門進(jìn)行調(diào)查研究,虛心聽取意見,采納合理建議,不斷改進(jìn)工作,提高效益。
9、協(xié)助總經(jīng)理辦理公司對(duì)內(nèi)與對(duì)外事項(xiàng),隨時(shí)提出個(gè)人意見,使各項(xiàng)事務(wù)辦理得更加完善。
10、完成上司交辦的其它任務(wù)。
2022總經(jīng)理工作的崗位職責(zé)2
1 協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略規(guī)劃年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解,檢查落實(shí)情況;
2 協(xié)助總經(jīng)理的企業(yè)日常工作,負(fù)責(zé)具體管理工作的實(shí)施檢查督促和執(zhí)行;
3 根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),與人事行政部一起做好績(jī)效考核工作;
4 配合總經(jīng)理日常工作,包括重點(diǎn)客戶接待,事務(wù)性會(huì)議的跟進(jìn)和支持工作;
5 配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系,參與公司大型商務(wù)活動(dòng)的策劃安排組織工作;
6 協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)起草各類文件方案 文稿等資料;
7 參與戰(zhàn)略合作項(xiàng)目的談判,維護(hù)與戰(zhàn)略合作伙伴的關(guān)系。
8 主持公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作,實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo);
9 傳達(dá)和執(zhí)行總經(jīng)理的工作要求和指示,及時(shí)匯報(bào)及落實(shí)跟進(jìn)各部門的工作進(jìn)度和情況;
10 負(fù)責(zé)會(huì)議的組織召開,撰寫會(huì)議紀(jì)要,并跟進(jìn)和落實(shí)會(huì)議決策;
11負(fù)責(zé)公司有關(guān)業(yè)務(wù)資料的收集,了解市場(chǎng)和本企業(yè)營(yíng)銷管理狀況,組織專題調(diào)研,為總經(jīng)理出謀劃策;
12 按總經(jīng)理要求,起草關(guān)于公司綜合性的報(bào)告報(bào)表總結(jié) 計(jì)劃決議等文件公函;
13 處理公司重大突發(fā)事件,完成總經(jīng)理交辦的臨時(shí)性工作任務(wù)。
2022總經(jīng)理工作的崗位職責(zé)3
職責(zé):
1、市場(chǎng)渠道開發(fā):根據(jù)公司的計(jì)劃和項(xiàng)目,幫公司快速拓展合格的供應(yīng)商,促進(jìn)縣、鄉(xiāng)兩級(jí)中介門店跟公司友好合作
2、招商加盟經(jīng)理:,根據(jù)公司品牌連鎖計(jì)劃,幫公司快速的開發(fā)合格的門店加盟商,擴(kuò)大公司規(guī)模、市場(chǎng)占有率、利潤(rùn)率
入職要求:
1、年齡24—35周歲。大專以上學(xué)歷,我們公司制度是分包制的,行業(yè)處于上升期
2、勞務(wù)公司市場(chǎng)拓展經(jīng)驗(yàn),勞務(wù)公司渠道開發(fā)經(jīng)驗(yàn),良好的人才配置,人才培養(yǎng)能力
2022總經(jīng)理工作的崗位職責(zé)4
職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;
2、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);
3、及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;
5、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;
6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;
7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
職位要求:
1、人力資源、經(jīng)濟(jì)類、管理等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;
2、五年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),二年人力資源同崗經(jīng)驗(yàn);
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)及政策;
4、具備較強(qiáng)的管理能力,出色的組織能力及分析判斷能力,具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識(shí),抗壓能力強(qiáng),工作積極進(jìn)取,富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
2022總經(jīng)理工作的崗位職責(zé)5
崗位職責(zé):
1、統(tǒng)籌公司人力資源、行政管理、后勤管理類規(guī)章制度及流程的草擬、審核、修訂、執(zhí)行工作;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制定人力配置計(jì)劃、人才發(fā)展計(jì)劃、提出架構(gòu)、職責(zé)、制度的優(yōu)化建議以及擬定實(shí)施細(xì)則;
3、根據(jù)公司未來發(fā)展規(guī)劃制定及修訂相關(guān)的人力行政管理制度,并完成相關(guān)制度體系的建設(shè)工作;
4、根據(jù)公司用人需求,持續(xù)拓展招聘渠道,統(tǒng)籌公司整體人員招聘工作,保證員工的儲(chǔ)備;
5、搭建養(yǎng)老板塊培訓(xùn)體系,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,通過培訓(xùn)傳遞企業(yè)文化,指導(dǎo)對(duì)員工進(jìn)行的分類、分層次培訓(xùn),組織培訓(xùn)實(shí)施管理工作;
6、搭建企業(yè)文化建設(shè)體系,統(tǒng)籌員工活動(dòng)、企業(yè)文化活動(dòng),提升組織氛圍,促文化建設(shè)落地。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷;行政管理、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)。
2、具有豐富的人力資源和行政體系搭建能力;具備系統(tǒng)搭建公司培訓(xùn)和員工成長(zhǎng)體系的能力;具備建立和維系公司組織文化的能力;
3、7年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
4,服務(wù)行業(yè)優(yōu)先,包括醫(yī)療,護(hù)理,健康管理,培訓(xùn),酒店,餐飲等行業(yè);服務(wù)標(biāo)桿企業(yè)從業(yè)優(yōu)先,如海底撈,亞朵等。
2022總經(jīng)理工作的崗位職責(zé)6
1 根據(jù)公司業(yè)務(wù)及規(guī)劃,建立有建設(shè)性的,高效的客戶關(guān)系網(wǎng)絡(luò),完善溝通機(jī)制;協(xié)助總經(jīng)理根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo),參與各部門整體策劃,搭建和完善運(yùn)營(yíng)及管理體系;
2 組織協(xié)調(diào)各部門工作,聽取工作匯報(bào),提出決策性意見;協(xié)調(diào)部門與其他部門之間的工作與關(guān)系,建立有效的工作機(jī)制;
3 負(fù)責(zé)總經(jīng)理臨時(shí)交辦的任務(wù),起草和簽發(fā)相關(guān)文件,部分資料的翻譯及各類公文信函合同報(bào)告等文件的處理;
4 協(xié)同總經(jīng)理進(jìn)行重要商務(wù)接待商務(wù)談判外事活動(dòng)及相關(guān)會(huì)議,記錄及跟進(jìn);
5 跟進(jìn)總經(jīng)理的日程安排,做好行程預(yù)約,提醒總經(jīng)理的時(shí)間節(jié)點(diǎn)安排。
6 協(xié)助樹立企業(yè)品牌形象,傳播公司戰(zhàn)略,提升企業(yè)知名度。
2022總經(jīng)理工作的崗位職責(zé)7
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,統(tǒng)籌公司人力資源工作,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式,制定并完善人力資源管理制度并落實(shí);
4、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃,制定招聘計(jì)劃,實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃、職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);
5、深入了解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r,評(píng)估并明確組織與人才發(fā)展的需求,各項(xiàng)目工作的主導(dǎo)及配合者。包括但不僅限于組織發(fā)展、人才發(fā)展、企業(yè)文化等;
6、主持制定公司的薪酬、福利、績(jī)效等方案,經(jīng)審批后組織實(shí)施;
7、在各部門的協(xié)助下進(jìn)行工作分析,提出崗位設(shè)置調(diào)整意見,合理評(píng)價(jià)崗位價(jià)值;
8、根據(jù)公司規(guī)劃和員工發(fā)展需要,建立和完善員工培訓(xùn)體系及員工關(guān)系管理模塊的統(tǒng)籌工作,推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成,以及活動(dòng)規(guī)劃等;
9、及時(shí)了解國(guó)家及各地區(qū)相關(guān)人事法規(guī)及政策的調(diào)整,為公司提供人力資源管理政策依據(jù);
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2、20xx年及以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),上市公司、全國(guó)500強(qiáng)企業(yè)優(yōu)先;
3、具有較高的戰(zhàn)略思維和極強(qiáng)的邏輯思維,具有出色的業(yè)務(wù)敏感度,思路清晰嚴(yán)謹(jǐn);
4、具備快速學(xué)習(xí)、解決復(fù)雜問題的能力,高度的責(zé)任心及細(xì)節(jié)關(guān)注力;
5、能承受高強(qiáng)度工作壓力,具備很強(qiáng)的執(zhí)行及協(xié)調(diào)能力,全面推動(dòng)、監(jiān)督、跟蹤人力資源管理各項(xiàng)制度的落實(shí)和效果;
6、具備較強(qiáng)的實(shí)操能力,熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī),精通各人力資源管理模型的設(shè)計(jì)與運(yùn)作;
7、具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。
2022總經(jīng)理工作的崗位職責(zé)8
1 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立,執(zhí)行,招聘,培訓(xùn),勞動(dòng)紀(jì)律等人事管理或規(guī)章制度執(zhí)行。
2 負(fù)責(zé)完善公司崗位招聘,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。
3 負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案,建立有效地激勵(lì)和約束機(jī)制。
4 配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。
5 積極做好各類信息收集工作,并及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門提供有價(jià)值的信息資料。
6 負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定,修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定,對(duì)文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督促,推進(jìn)公司管理。
7 負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的策劃和組織,加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào),促進(jìn)相互的團(tuán)結(jié)工作。
8 監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,處理員工獎(jiǎng)懲事宜。
9 配合總經(jīng)理進(jìn)配合總經(jīng)理處理其他商務(wù)事項(xiàng)。
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1、主持公司的日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理,負(fù)責(zé)公司安全運(yùn)營(yíng),組織實(shí)施董事會(huì)決議,并將實(shí)施情況向董事會(huì)報(bào)告;
2、組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案;
3、擬定設(shè)置、調(diào)整或撤銷公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的具體方案;
4、擬訂公司的基本管理制度;
5、制定公司的具體規(guī)章;
6、提請(qǐng)聘任或解聘公司副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人;
7、聘任或解聘除應(yīng)由董事會(huì)聘任或解聘以外的管理人員和工作人員;
8、依有關(guān)規(guī)章制度決定對(duì)公司職工的獎(jiǎng)懲、升級(jí)、加薪及辭退;
9、在職責(zé)范圍內(nèi),對(duì)外代表公司處理業(yè)務(wù);
10、董事會(huì)授權(quán)的其他事項(xiàng),副總經(jīng)理協(xié)助總經(jīng)理工作,按工作分工負(fù)責(zé)有關(guān)分管工作。
2022總經(jīng)理工作的崗位職責(zé)10
1、貫徹執(zhí)行國(guó)家的有關(guān)方針、政策和待業(yè)的有關(guān)法規(guī)。
2、執(zhí)行總公司領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制。在經(jīng)營(yíng)管理中具體落實(shí)垂直領(lǐng)導(dǎo)、層層負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)管理制度,規(guī)定各級(jí)管理人員的職權(quán)范圍。
3、根據(jù)市場(chǎng)動(dòng)向和發(fā)展趨勢(shì),結(jié)合酒店、KTV經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況,研究制訂酒店、KTV發(fā)展規(guī)劃,制訂酒店、KTV經(jīng)營(yíng)目標(biāo),提出酒店、KTV改造、增加服務(wù)項(xiàng)目投資,報(bào)總公司批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
4、主持制訂并完善酒店、KTV的各項(xiàng)規(guī)章制度,確定酒店、KTV組織機(jī)構(gòu),協(xié)調(diào)各部門之間關(guān)系,建立酒店、KTV內(nèi)部科學(xué)、合理、有效的運(yùn)行機(jī)制。
5、制定酒店、KTV人事政策,審批酒店、KTV管理人員的任免決定,制定人力資源開發(fā)計(jì)劃,負(fù)責(zé)中層以上管理人員的培養(yǎng)和使用,督導(dǎo)酒店、KTV的培訓(xùn)工作。
6、審批并簽發(fā)酒店、KTV人事管理、財(cái)務(wù)管理、財(cái)產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)、衛(wèi)生管理、勞動(dòng)工資分配方案。
7、研究、制訂酒店、KTV的年度財(cái)務(wù)計(jì)劃,報(bào)總公司審批后負(fù)責(zé)實(shí)施。審批各種重要合同。
8、研究并掌握市場(chǎng)變化和發(fā)展,制訂銷售政策,制訂價(jià)格體系。研究確定酒店、KTV公差計(jì)劃,提高企業(yè)的社會(huì)形象。
9、貫徹“賓客至上,服務(wù)第一”的經(jīng)營(yíng)宗旨,審批各部門的管理制度、崗位職責(zé)、服務(wù)程序與標(biāo)準(zhǔn),確保酒店、KTV標(biāo)準(zhǔn)化、程序化、制度化管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
10、搞好企業(yè)文化,激發(fā)廣大員工的積極性,關(guān)心員工生活,不斷改善員工的工作條件,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。
11、負(fù)責(zé)重要客人的接待工作,保持與社會(huì)各界的廣泛聯(lián)系。
12、定期向總公司匯報(bào)工作,執(zhí)行總公司的各項(xiàng)決策。
2022總經(jīng)理工作的崗位職責(zé)11
負(fù)責(zé)總經(jīng)理的對(duì)外聯(lián)絡(luò)、來電、來訪記錄及禮儀,配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系(政府、重要客戶等);
負(fù)責(zé)收集及統(tǒng)計(jì)匯總總經(jīng)理所需的各類報(bào)表,有良好的寫作能力及溝通能力;
負(fù)責(zé)總經(jīng)辦日程安排及管理;
協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司內(nèi)部發(fā)布重要信息、通知、通告工作;
完成總經(jīng)理臨時(shí)安排的各項(xiàng)工作任務(wù);
文具、茶水準(zhǔn)備,家具、物品有序擺放及分拆信件。
2022總經(jīng)理工作的崗位職責(zé)12
1、執(zhí)行公司有關(guān)章程及董事會(huì)決議,對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。
2、主持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理工作,對(duì)企業(yè)施工(竣工)工程的質(zhì)量、環(huán)境與職業(yè)健康安全工作和經(jīng)營(yíng)效益全面負(fù)責(zé);對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和投資等重大事項(xiàng)提交董事會(huì)進(jìn)行研究和決策;組織實(shí)施董事會(huì)會(huì)議決定。
3、認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家的法規(guī)和政策,組織和制定企業(yè)的方針和目標(biāo),組織和制定公司年度生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、發(fā)展、人事、勞資、福利等計(jì)劃報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)施。
4、建立、健全和完善企業(yè)的各項(xiàng)管理體系及基本管理制度,批準(zhǔn)環(huán)境和職業(yè)健康安全管理手冊(cè)。履行董事長(zhǎng)委托的管理者代表職責(zé)。
5、確定企業(yè)的行政管理機(jī)構(gòu)設(shè)置,提名任命企業(yè)的中層干部報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn),明確相關(guān)人員的職責(zé)、權(quán)限和相互關(guān)系,提供管理體系運(yùn)行所需資源。
6、履行管理者代表職責(zé),檢查、督促和協(xié)調(diào)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作進(jìn)展,指導(dǎo)和監(jiān)督各部門業(yè)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行,簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件。
7、負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件。
8、負(fù)責(zé)董事長(zhǎng)授權(quán)處理的其他重要事項(xiàng)。
9、主管辦公室、人事勞資教育處工作,簽署批準(zhǔn)調(diào)入公司各級(jí)管理人員。
2022總經(jīng)理工作的崗位職責(zé)13
1、協(xié)助總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作,參與制訂企業(yè)的`方針、目標(biāo)及市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)的總體戰(zhàn)略。組織經(jīng)營(yíng)活動(dòng),落實(shí)經(jīng)營(yíng)決策,確保公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。根據(jù)企業(yè)發(fā)展對(duì)工程任務(wù)和經(jīng)營(yíng)效果的要求向總經(jīng)理負(fù)責(zé)。
2、根據(jù)需要參加管理評(píng)審,及時(shí)處理影響管理體系運(yùn)行的有關(guān)問題。
3、全面負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)拓展業(yè)務(wù),并組織分析、落實(shí)相應(yīng)的公關(guān)策略和具體的實(shí)施方案。
4、負(fù)責(zé)與客戶溝通、聯(lián)絡(luò),鞏固、擴(kuò)大客戶范圍,協(xié)調(diào)涉及市場(chǎng)活動(dòng)的各種關(guān)系。
5、負(fù)責(zé)投標(biāo)總決策及投標(biāo)文件的最終評(píng)審。
6、做好工程的經(jīng)營(yíng)預(yù)決算工作,重點(diǎn)抓好兩算和結(jié)賬工作的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。抓好標(biāo)后預(yù)算的編制和審核,為工程成本控制提供有效依據(jù)。
7、不斷完善公司合同管理體系,提高合同管理水平,負(fù)責(zé)處理對(duì)外合同糾紛;定期召開經(jīng)營(yíng)管理會(huì)議,不斷提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平。
8、督促、指導(dǎo)有關(guān)業(yè)務(wù)部門做好公司新的資質(zhì)申報(bào)、工商登記年審等工作,并建立相應(yīng)的主管制度。
9、分管公司經(jīng)營(yíng)處、合約處、投標(biāo)中心的工作。
2022總經(jīng)理工作的崗位職責(zé)14
崗位職責(zé)
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略制定集團(tuán)公司中長(zhǎng)期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,年度人力資源發(fā)展規(guī)劃,并組織實(shí)施;
2、參與集團(tuán)重大人力管理決策,提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議;
3、建立和完善集團(tuán)人力資源體系,保障集團(tuán)總體戰(zhàn)略的實(shí)施;
4、構(gòu)建合理的組織管理體系,識(shí)別阻礙組織發(fā)展的問題,協(xié)同業(yè)務(wù)部門以優(yōu)化集團(tuán)各部門、各層級(jí)的組織結(jié)構(gòu)與職位設(shè)置,推動(dòng)組織變革;
5、領(lǐng)導(dǎo)建立和完善集團(tuán)績(jī)效管理、激勵(lì)體系、股權(quán)激勵(lì)等,形成與集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)相匹配的激勵(lì)機(jī)制以支撐集團(tuán)的戰(zhàn)略目標(biāo)發(fā)展;
6、建立和完善集團(tuán)人力資源相關(guān)管理制度與流程,組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度、流程的執(zhí)行;
7、根據(jù)年度人力資源需求計(jì)劃,開發(fā)和拓寬招聘渠道、優(yōu)化人才招聘流程。根據(jù)集團(tuán)及下屬分公司對(duì)高級(jí)人才的需求,積極招募、網(wǎng)聚所需人才,并輔導(dǎo)人才的有效落地,搭建高效、奮進(jìn)的管理團(tuán)隊(duì);
8、組織建立人才開發(fā)培訓(xùn)體系,領(lǐng)導(dǎo)建立并完善集團(tuán)各職級(jí)職業(yè)生涯體系、集團(tuán)后備人才梯隊(duì)的建設(shè);
9、定期進(jìn)行薪酬福利市場(chǎng)調(diào)研,制定以崗位價(jià)值為依據(jù)的、對(duì)內(nèi)具有公平性、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬體系及相關(guān)福利政策并實(shí)施;
10、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、引導(dǎo)員工深知、理解、符合企業(yè)核心價(jià)值觀理念;
任職資格
1、45歲以下,五官端正,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)及管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、20xx年以上大型企業(yè)或集團(tuán)公司人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);3年以上上市公司或集團(tuán)型企業(yè)(擁有多家分子公司,含生產(chǎn)型企業(yè))人資體系第一負(fù)責(zé)人(人資總經(jīng)理、副總裁、人資總監(jiān))等工作經(jīng)驗(yàn);
3、在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,組織變革、人力資源體系構(gòu)建,企業(yè)文化建設(shè)和管理方面有很深的造詣;
4、熟悉人力資源管理國(guó)家和地方相關(guān)法律法規(guī),合理規(guī)避勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn);
5、有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、抗壓能力;有優(yōu)秀的戰(zhàn)略性思維和全局意識(shí);
6、有很強(qiáng)的影響力,感召力和凝聚力。強(qiáng)烈的成就動(dòng)機(jī)和事業(yè)心,敬業(yè)度高;
7、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng),規(guī)范的職業(yè)行為等。
8、海外留學(xué)或工作經(jīng)歷者優(yōu)先,世界500強(qiáng)企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先;
2022總經(jīng)理工作的崗位職責(zé)15
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)各類文件的收集、裝訂、收發(fā)、傳閱、歸檔及管理工作;
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織各類會(huì)議的籌備、安排及通知工作,并進(jìn)行會(huì)議內(nèi)容的記錄、備份和歸檔工作;
3、做好文秘檔案收集管理及時(shí)做好文件的回收、清退、銷毀工作;
4、做好日常商務(wù)接待、場(chǎng)地布置等相關(guān)工作
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