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人力資源專員工作職責(zé)

時間:2022-11-23 13:20:26 工作職責(zé) 我要投稿

人力資源專員工作職責(zé)19篇

人力資源專員工作職責(zé)1

  1、執(zhí)行公司招聘需求,及時發(fā)布、更新招聘信息,維護招聘網(wǎng)站,組織戶外、現(xiàn)場招聘會。

人力資源專員工作職責(zé)19篇

  2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,做好人力工作支持;

  3、協(xié)助管理部門人事日常運營工作;

  4、協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系,提升員工滿意度,規(guī)避勞動風(fēng)險。

人力資源專員工作職責(zé)2

  職責(zé)

  1、負責(zé)新員工入職培訓(xùn);

  2、負責(zé)協(xié)助培訓(xùn)部門制定培訓(xùn)計劃,統(tǒng)籌培訓(xùn)進度;

  3、協(xié)助員工招聘,制定人力資源規(guī)劃,實施招聘計劃;

  4、協(xié)助辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等的手續(xù)辦理,建立員工人事檔案;

  5、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;

  6、完成上級安排的人力資源相關(guān)工作。

  崗位要求

  1、?埔陨蠈W(xué)歷,2年以上人事工作經(jīng)驗;

  2、熟悉勞動法律法規(guī);

  3、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效及員工關(guān)系六大模塊;

  4、有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識,有團隊協(xié)作精神;

  5、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,責(zé)任心強。

人力資源專員工作職責(zé)3

  1、開展人員招聘工作,簡歷篩選邀約,安排面試;

  2、負責(zé)員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)辦理,試用期員工的持續(xù)跟蹤;

  3、負責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的整理及統(tǒng)計管理工作;

  4、負責(zé)員工活動的策劃執(zhí)行,企業(yè)文化的宣導(dǎo)工作;

  5、負責(zé)公司日?记诘暮藢ぷ,人員五險一金的繳納;

  6、負責(zé)部分日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作,完成上級交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責(zé)4

  1、職位管理:深入業(yè)務(wù)線,了解崗位實際需求,并通過合理渠道發(fā)布;

  2、合理規(guī)劃,拓展和管理招聘渠道;

  3、通過人際網(wǎng)絡(luò),招聘網(wǎng)站,內(nèi)部推薦等多種渠道獲取候選人,并能實施建立關(guān)鍵崗位人才庫;

  4、面試評估和面試管理,把控面試環(huán)節(jié),合理推進招聘進程,并對候選人及時反饋;

人力資源專員工作職責(zé)5

  1.負責(zé)人事招聘工作,參與制定并執(zhí)行人員招聘計劃。

  2.負責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及安排。

  3.負責(zé)新員工入職、.

  4.負責(zé)新員工培訓(xùn)工作,工作內(nèi)容的安排以及工作結(jié)果的考核.

  5.負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂.

  6.統(tǒng)籌主導(dǎo)企業(yè)人才規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等其他事務(wù)。

人力資源專員工作職責(zé)6

  職責(zé):

  1,負責(zé)實施執(zhí)行招聘工作,運用專業(yè)面試和人才測評方法來實施各崗位面試評估工作;

  2,深入了解公司企業(yè)文化,宣傳營造公司企業(yè)文化氛圍,負責(zé)員工日常溝通和人員關(guān)系建立;

  3,為公司吸引優(yōu)質(zhì)人才,動態(tài)適應(yīng)創(chuàng)造人才;

  4,制定合理的公平競爭體系制度,合理的員工激勵獎懲制度;

  5,協(xié)助部門負責(zé)人,建立,完善公司各項規(guī)章制度及流程;

  6,負責(zé)各部門培訓(xùn)項目的需求制定,實施,反饋等工作;

  7,定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進行員工需求分析;

  8,定期進行招聘效果分析,不斷改進招聘體系;

  任職要求:

  1、大專及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)管理專業(yè)背景優(yōu)先;

  2、有2年以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉掌握招聘所有環(huán)節(jié),能獨立操作招聘實施;

  3、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業(yè)管理、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識,

  4、深入了解企業(yè)的招聘流程、招聘渠道。

  5、具有良好的語言與文字表達能力;

  6、熟悉國家、地區(qū)勞動人事方面的法律法規(guī);

  7、有出色的組織管理能力、人際關(guān)系良好并具有領(lǐng)導(dǎo)及溝通協(xié)調(diào)能力;

  8、有較強的`責(zé)任心和敬業(yè)精神,性格開朗,具備強烈的團隊合作精神;

人力資源專員工作職責(zé)7

  職責(zé):

  1、日常人事操作流程,例如:社保、公積金、薪資結(jié)算、入離職、考勤休假統(tǒng)計、人員信息更新等;

  2、日常招聘工作,包括招聘渠道維護、篩選簡歷、安排面試、發(fā)放OFFER等;

  3、跟蹤勞動合同的簽訂、續(xù)簽等工作;

  4、OA系統(tǒng)及釘釘后臺人力資源模塊的相關(guān)操作;

  5、企業(yè)文化建設(shè)活動相關(guān)工作的組織與執(zhí)行;

  6、企業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)組織與執(zhí)行;

  7、協(xié)助上級處理其他日常事務(wù)。

  崗位要求:

  1、管理類相關(guān)專業(yè)專科或以上學(xué)歷;

  2、具備基礎(chǔ)人力資源知識儲備,能獨立完成專業(yè)內(nèi)常規(guī)事務(wù)性工作;

  3、熟悉人力資源相關(guān)模塊的國家政策及法律法規(guī);

  4、責(zé)任心強,仔細認真,具有強烈的服務(wù)意識及自我驅(qū)動力;

  5、溝通能力良好,團隊協(xié)作能力及意識強;

  6、熟練操作各類辦公軟件。

人力資源專員工作職責(zé)8

  職責(zé)

  1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);

  2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、負責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

  任職資格

  1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷(985、211畢業(yè)優(yōu)先);

  2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;

  3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

  4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;

  5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

人力資源專員工作職責(zé)9

  1、負責(zé)分公司員工信息臺賬及信息庫的建立和維護,為分公司人力資源決策提供依據(jù);

  2、按需提供分公司人力資源數(shù)據(jù)材料及相關(guān)報表,并對數(shù)據(jù)的完整性、及時和準確性負責(zé)、

  3、負責(zé)分公司員工勞動合同的簽訂及管理

  4、協(xié)助上級制定實施人力資源目標及計劃,以實現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置;

  5、負責(zé)分公司的人事注冊和招調(diào)入戶工作,并具體負責(zé)相關(guān)地方管理機構(gòu)的接口工作;

  6、幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;

  7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源專員工作職責(zé)10

  1、根據(jù)公司招聘需求,協(xié)助部門經(jīng)理開展招聘相關(guān)的組織協(xié)調(diào)工作。

  2、按照公司年度培訓(xùn)工作計劃,協(xié)助各類培訓(xùn)工作的開展,負責(zé)完成新員工入職培訓(xùn)、公司內(nèi)部培訓(xùn)等相關(guān)工作;

  3、負責(zé)公司員工關(guān)系管理的各項工作,參與相關(guān)談判、洽商工作。

  4、負責(zé)公司人力資源類檔案管理工作。

  5、協(xié)助部門經(jīng)理,完成公司各部門及員工績效考核相關(guān)工作。

  6、完成部門交辦的其他臨時性工作。

  7、完成臨時交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責(zé)11

  1、擅長簡歷篩選與邀約面試,參與面試及后期跟進,高效完成各崗位的招聘工作;

  2、負責(zé)招聘數(shù)據(jù)的匯總、整理,進行必要的優(yōu)化分析并提出改進建議;

  3、負責(zé)公文寫作、制度流程編寫等內(nèi)容的輸出;

  4、積極協(xié)助行政部門開展其他模塊的工作;

  5、完成上級交辦的其他工作任務(wù);

人力資源專員工作職責(zé)12

  1、負責(zé)開拓/維護公司招聘渠道,做好公司人員招聘、人才發(fā)展等工作;

  2、負責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)及人事檔案管理,人事報表的制作及完善;

  3、定期反饋有關(guān)薪資、績效、人員等制度的執(zhí)行情況及提出完善建議;

  4、準確宣導(dǎo)、落實公司的各種制度和通知,處理員工投訴、糾紛并解答相關(guān)疑問;

  5、協(xié)助企業(yè)文化的搭建與完善,員工福利、員工活動及年會統(tǒng)籌策劃與舉辦;

  6、協(xié)助組織企業(yè)培訓(xùn)活動,培訓(xùn)結(jié)果跟蹤;

  7、上級交代的其他工作。

人力資源專員工作職責(zé)13

  1、公司HR日常事務(wù)性工作、運營性及例行性工作的落地與運營;

  2、協(xié)助進行相關(guān)配套機制落地、人才管理、團隊發(fā)展與激勵、組織氛圍建設(shè)等各項人力資源管理工作的推進及維護;

  3、能夠及時了解公司各部門業(yè)務(wù)與人員基礎(chǔ)狀況,快速響應(yīng)需求,發(fā)現(xiàn)問題及時做好反饋溝通;

  4、其他HR項目在業(yè)務(wù)端落地。

人力資源專員工作職責(zé)14

  1、定策略:根據(jù)集團招聘指標與實際情況,積極配合好各部門的工作,完成招聘指標;

  2、創(chuàng)品牌:搭建集團社會雇主品牌體系,開創(chuàng)新穎品牌傳播渠道,管理多元化媒體平臺;

  3、開通道:統(tǒng)籌開辟全集團所有創(chuàng)新招聘渠道,實施全方位評估及差異化管理;

  4、搭平臺:引入前沿技術(shù)工具,為集團所有的公司搭建高效能招聘平臺(引進新媒體運營);

  5、掌錢糧:構(gòu)建不同平臺渠道招聘比例,制定最高效招聘方針;

  6、建外聯(lián):牽頭與各大院校,名企,第三方咨詢建立戰(zhàn)略合作關(guān)系,搭建集團外部招聘生態(tài)圈。

人力資源專員工作職責(zé)15

  1、協(xié)助辦理入離職/異動/檔案管理

  2、協(xié)助人才招聘做好人才才梯隊建設(shè);并及時有效的跟用人部門溝通、反饋招聘進度,確保用人部門滿意度;

  3、協(xié)助對部分員工績效評估、績效調(diào)整、績效面談、績效申訴等績效體系管理

  4、協(xié)助跟進新員工試用情況及訪談;

  5、協(xié)助完善員工晉升通道

人力資源專員工作職責(zé)16

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求;

  2、協(xié)助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);

  4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

  5、塑造、維護、發(fā)展和宣導(dǎo)企業(yè)文化及團隊建設(shè),推動公司企業(yè)文化及團建活動,以及各項活動的推進;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代其他工作;

人力資源專員工作職責(zé)17

  1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

  2、了解物流、供應(yīng)鏈、進出口等用人需求,制定招聘計劃并組織實施;

  3、擬定招聘方案,組織實施招聘活動;

  4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

  5、進行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

  6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行,分析、評估招聘效果;

  7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

人力資源專員工作職責(zé)18

  1、協(xié)助部門制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、中長期工作規(guī)劃、年度工作計劃等;

  2、根據(jù)公司人力資源管理階段需求,協(xié)助制定各項人力資源管理制度和要求;

  3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,協(xié)助舉辦各類招聘專場、校園宣講會;

  4、收集、篩選各類電子和紙質(zhì)應(yīng)聘簡歷,安排人員上門面試;

  5、接待面試人員,安排初試、復(fù)試、辦理入職證件及跟蹤報到情況;

  6、員工檔案、入離職等資料整理;

  7、社保、公積金申報,考勤統(tǒng)計,離職手續(xù)辦理等。

人力資源專員工作職責(zé)19

  1、負責(zé)人事招聘工作,參與制定并執(zhí)行人員招聘計劃。

  2、負責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試安排。

  3、負責(zé)新員工入職、離職、

  4、負責(zé)新員工培訓(xùn)工作,工作內(nèi)容的安排以及工作結(jié)果的考核、

  5、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂、

  6、統(tǒng)籌主導(dǎo)企業(yè)人才規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等其他事務(wù)。

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