人事工作職責(zé)(35篇)
在生活中，需要使用崗位職責(zé)的場合越來越多，崗位職責(zé)主要強(qiáng)調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請教誰？下面是小編整理的人事工作職責(zé)(35篇)，希望能夠幫助到大家。
人事工作職責(zé) 1
1、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計劃；
3、指導(dǎo)各系統(tǒng)培訓(xùn)計劃的實(shí)施及公司級培訓(xùn)計劃的實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的.甄選和管理；
5、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式；
6、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃企業(yè)文化重點(diǎn)工作，全面推動企業(yè)文化系體系建設(shè)，實(shí)施價值觀落地；
7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化載體的建設(shè)與管理、充分利用各種渠道營造企業(yè)文化氛圍；
人事工作職責(zé) 2
1、了解、掌握公司的用人需求；
2、負(fù)責(zé)招聘工作：預(yù)約應(yīng)聘人員，跟進(jìn)和接待應(yīng)聘者；
3、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的辦理，員工入職合同的簽訂手續(xù)與管理；
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部員工檔案的'建立與管理；
5、管理、維護(hù)招聘網(wǎng)站。
6、客戶關(guān)系維護(hù)，定期為客戶安排參加公司活動，為客戶更新信息以及辦理業(yè)務(wù)。
7、組織團(tuán)隊(duì)發(fā)展，制定發(fā)展戰(zhàn)略。
人事工作職責(zé) 3
1、發(fā)展和維護(hù)招聘渠道，參與制定和實(shí)施招聘計劃，實(shí)施招聘流程，收集簡歷，安排面試，背景調(diào)查；
2、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)；
3、參與制定公司培訓(xùn)計劃，完善培訓(xùn)體系并推進(jìn)執(zhí)行，監(jiān)督各部門培訓(xùn)實(shí)施情況；
4、員工勞動關(guān)系維護(hù)與管理；
5、辦公用品及所轄低值易耗管理；
6、企業(yè)文化建設(shè)；
7、人力、行政制度執(zhí)行監(jiān)督。
人事工作職責(zé) 4
1.員工檔案管理、信息維護(hù)；
2.員工福利申請、采購、發(fā)放，聚餐團(tuán)建活動安排；
3.辦公用品采購、領(lǐng)用管理工作，固定資產(chǎn)盤點(diǎn)；
4.內(nèi)部會議組織安排，來客接待工作；
5.上級交代的其他工作。
人事工作職責(zé) 5
1、策劃制定公司企業(yè)文化活動方案并組織實(shí)施，定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動和員工關(guān)懷活動；
2、策劃全年各節(jié)日和季節(jié)性的員工活動，活躍員工氣氛，增強(qiáng)員工認(rèn)同感；
3、公司文化建設(shè)和推廣引領(lǐng)、驅(qū)動公司文化發(fā)展，激勵員工實(shí)現(xiàn)自我價值；
4、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部文化宣傳制作，參與創(chuàng)意和設(shè)計，編輯企業(yè)宣傳文案；
5、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)的組織與協(xié)調(diào)工作，企業(yè)微信公眾號管理；
6、其他上級領(lǐng)導(dǎo)安排的`臨時性工作。
人事工作職責(zé) 6
1、負(fù)責(zé)公司人員的考勤
2、負(fù)責(zé)員工的`入職，離職手續(xù)，做好轉(zhuǎn)正，績效評估考核
3、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，進(jìn)行人員的招聘及配置
4、負(fù)責(zé)各部門人員聯(lián)絡(luò)溝通，組織會議
5、勞動合同的簽定、續(xù)訂、以及職工檔案的建立
6、日常辦公用品、勞保用品的統(tǒng)計、申購、保管及發(fā)放
7、固定資產(chǎn)的管理，核實(shí)數(shù)量，確保完好、落實(shí)負(fù)責(zé)人
8、召集、記錄公司會議
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)事宜
人事工作職責(zé) 7
一、在院長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)管理全院人事、勞資福利、養(yǎng)老保險等工作；根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本院實(shí)際，會同有關(guān)部門，負(fù)責(zé)醫(yī)療機(jī)構(gòu)設(shè)置，擬定人員編制，編制用人計劃；負(fù)責(zé)全院干部、工人的管理、調(diào)配，辦理人員的調(diào)入、調(diào)出手續(xù)。
二、掌握和熟悉全院人員基本情況，根據(jù)崗位設(shè)置，全面做好聘任工作。
三、主管各類技術(shù)人員、管理人員的職稱晉升和工人技術(shù)等級考核評定工作。
四、辦理相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的招聘和組織崗前培訓(xùn)工作。
五、辦理職工請假、休假、銷假等有關(guān)事宜，負(fù)責(zé)全院職工的考勤，做好保健津貼的審核工作。
六、負(fù)責(zé)全院職工的年度考核、鑒定和獎懲工作。
八、按社保要求，負(fù)責(zé)按時繳納職工養(yǎng)老保險費(fèi)工作。
九、負(fù)責(zé)臨時務(wù)工人員的.管理和工資計算、發(fā)放工作。
十、負(fù)責(zé)全院職工人事檔案和有關(guān)資料的歸檔、存檔工作。
十一、負(fù)責(zé)人事方面的各類統(tǒng)計、報表和文件傳閱，接待人事方面外調(diào)、來訪、來信及出具外調(diào)、出國公證、落實(shí)政策等證明。
十二、負(fù)責(zé)有關(guān)全院人事管理的其他工作。
人事工作職責(zé) 8
一、在科長領(lǐng)導(dǎo)下具體負(fù)責(zé)全院人事管理的各項(xiàng)工作。
二、具體辦理全院職工的工資調(diào)整和審批工作。
三、具體辦理全院各級各類專業(yè)技術(shù)人員的'職稱評聘和考核。
四、具體辦理人事統(tǒng)計、報表工作。
五、具體辦理合同制工人的招收、計劃外用工的聘用、考核工作。
六、具體辦理人事檔案的管理、職工的勞動考勤、勞動紀(jì)律、請假、休假等工作。
七、辦理有關(guān)院領(lǐng)導(dǎo)及科長交辦的其他工作。
人事工作職責(zé) 9
1、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，制定酒店版塊業(yè)態(tài)人力資源發(fā)展規(guī)劃和年度規(guī)劃；
2、制定人力資源部年度預(yù)算、工作計劃及員工培訓(xùn)發(fā)展的連續(xù)性計劃；
3、根據(jù)酒店經(jīng)營需要，擬定酒店人力資源需求、開發(fā)、配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配置情況，核算勞動成本，合理調(diào)整人員組織結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)酒店人力資源的預(yù)測與管理；
4、負(fù)責(zé)建立健全酒店招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核、合同管理等人力資源制度；
5、熟悉公司及酒店所有政策與程序，并按照政策與程序宣貫、督促執(zhí)行；
6、了解當(dāng)?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)，并就如何避免由勞動關(guān)系及人事關(guān)系產(chǎn)生的隱患問題給予合理建議；
7、負(fù)責(zé)建立酒店內(nèi)部的員工溝通體系，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)；
8、制定酒店板塊不同業(yè)態(tài)的績效考核并推行實(shí)施，與財務(wù)部及各業(yè)務(wù)部門完成工作業(yè)績量化考核；
9、開展工資調(diào)查，并提出調(diào)整工資、獎金、福利結(jié)構(gòu)等優(yōu)化建議；
10、對酒店具備潛能的員工進(jìn)行的'跟蹤考察，建立酒店人才梯隊(duì)的的培養(yǎng)體系；
11、處理和布置各類臨時性、階段性、突擊性工作，協(xié)助酒店總經(jīng)理處理突發(fā)事件；
12、確保所有的強(qiáng)制性培訓(xùn)包括火災(zāi)和安全，電話禮儀和新員工入職培訓(xùn)等按要求執(zhí)行；
13、對離職人員進(jìn)行離職面談，收集、分析離職員工的信息反饋；
14、定期組織對酒店各級員工的考評、分析，并制定相關(guān)的提升計劃；
15、根據(jù)酒店總經(jīng)理要求，履行其他責(zé)任和義務(wù)。
人事工作職責(zé) 10
1、人員招聘，員工入職手續(xù)辦理、合同簽訂、續(xù)簽與管理；
2、檔案的建立與管理；
3、員工考勤管理，薪酬核算及人工成本分析；
4、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成員工績效考核及培訓(xùn)工作；
5、負(fù)責(zé)員工活動的組織與執(zhí)行；
6、固定資產(chǎn)、低值易耗、促銷贈品等資產(chǎn)管理；
7、物資采購及后續(xù)費(fèi)用報銷；
8、招投標(biāo)管理、供應(yīng)商管理；
9、各類人事行政報表匯總分析；
10、領(lǐng)導(dǎo)安排的`其他事宜。
人事工作職責(zé) 11
1.對接人力資源和社會保障局，傳達(dá)貫徹相關(guān)的法律法規(guī)和政策
2.社會保險的`申報、停止、統(tǒng)計、理賠及宣傳解釋、分析工作
3.公司辦理公司各類證照、資質(zhì)年檢、年審等事宜。并及時做好掃描上傳及歸檔等工作
4.組織員工參加各類職業(yè)考試、職稱申報等工作及考試工作做好特殊工種的上崗培訓(xùn)和上崗取證，并監(jiān)督考核；公司各類人員職業(yè)證書、特殊工種證書等的歸檔和延續(xù)管理工作
5.負(fù)責(zé)公司辦公室固定資產(chǎn)的管理、辦公設(shè)備正常運(yùn)行、保養(yǎng)維護(hù)、辦公用品的保管、發(fā)放、登記等；
6.人事及合同等管理工作；
7.負(fù)責(zé)上級交代的其他相關(guān)后勤支撐工作
人事工作職責(zé) 12
1. 負(fù)責(zé)全面的人力資源工作，包括：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、培訓(xùn)與開發(fā)；
2. 負(fù)責(zé)公司檔案管理工作，定期檢查督促各部門的檔案整理、分類、歸檔等工作；
3. 負(fù)責(zé)組織起草行政綜合文件、計劃、報告等重要文件，建立健全行政各項(xiàng)管理規(guī)章制度、對外及公司內(nèi)部行政管理體系；
4. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部會議的組織和召開、公司活動的組織和執(zhí)行，項(xiàng)目申報的組織與協(xié)調(diào)等工作；
5. 負(fù)責(zé)外聯(lián)工作，包括：公共關(guān)系、對外形象宣傳、企業(yè)文化建設(shè)等相關(guān)的'活動；
6. 積極完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。
人事工作職責(zé) 13
1、完善人力資源相關(guān)規(guī)章制度，人事流程，并監(jiān)督執(zhí)行，保證日常工作的有序開展；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計完善公司各部門各崗位的崗位說明書、優(yōu)化組織架構(gòu)、定崗定編定員工作；負(fù)責(zé)組織管理公司的招聘工作，并負(fù)責(zé)核心人員、關(guān)鍵崗位的人才引進(jìn)；
3、策劃組織公司各種活動，包括：各類企業(yè)文化建設(shè)、團(tuán)建活動、慶生會、員工評優(yōu)表彰會、周年慶典、年會典禮等活動；
4、設(shè)計完善各部門崗位績效考核方案，組織實(shí)施績效考核，根據(jù)公司的發(fā)展改革需要，不斷完善績效管理體系；
5、負(fù)責(zé)公司薪酬體系設(shè)計，以及中高層員工入職定薪、調(diào)薪管理工作；
6、通過人效分析，人工成本預(yù)算管理，發(fā)現(xiàn)經(jīng)營中的問題，從而促進(jìn)公司業(yè)務(wù)良性發(fā)展；
7、培訓(xùn)管理工作，通過培訓(xùn)打造企業(yè)文化及人才梯隊(duì)建設(shè)；
8、員工關(guān)系管理工作（包括：入職管理、試用期員工安排及考核管理、異動、離職管理，離職面談，勞動糾紛處理）。
9、行政管理工作，包括設(shè)備物資的供購存領(lǐng)管理、辦公環(huán)境管理、接待管理、用章管理、會議的.策劃與組織、會議決議的督辦等；
10、參與公司經(jīng)營決策及經(jīng)營管理會議，適時向決策層提供建設(shè)性建議和意見。
人事工作職責(zé) 14
1、負(fù)責(zé)員工招聘、員工入、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算工作；
2、協(xié)助做好培訓(xùn)管理；
3、員工關(guān)系管理，勞動合同的管理，有關(guān)合同的簽訂，及時了解合同監(jiān)管工作動態(tài)，做好調(diào)查研究工作；
4、統(tǒng)計編制人事統(tǒng)計報表，隨時更新員工花名冊、通訊錄、員工電子檔案；
5、協(xié)助組織員工活動，協(xié)助建立企業(yè)文化；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作事宜；
7、日常行政管理，負(fù)責(zé)資產(chǎn)、文檔、會議、證照、管理工作，包括資產(chǎn)管理，負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理定期清查；
8、負(fù)責(zé)文檔管理，負(fù)責(zé)文檔管理工作；
9、負(fù)責(zé)公司會議的籌備與協(xié)調(diào)工作；負(fù)責(zé)公司證照的`年檢和督辦。
10、負(fù)責(zé)公司日常辦公需求的協(xié)調(diào)，做好上傳下達(dá)的工作；
11、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作事項(xiàng)。
13、組織安排公司會議、本部門會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄。
人事工作職責(zé) 15
1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括應(yīng)聘人員簡歷篩選、預(yù)約、接待及面試等；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)體需求，制定并執(zhí)行相應(yīng)崗位招聘計劃；
3、及時維護(hù)更新現(xiàn)有招聘網(wǎng)站及招聘渠道，并能拓展新的招聘渠道；
4、辦理人員入離職相關(guān)手續(xù)，試用期員工跟蹤以及離職人員面談；
5、負(fù)責(zé)員工各類保險、住房公積金、居住證的辦理；
6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成月度，季度年度考核和培訓(xùn)工作。
人事工作職責(zé) 16
1、根據(jù)招聘計劃實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告、新員工入職手續(xù)的辦理等工作；
2、負(fù)責(zé)公司員工檔案的.建立與管理，做好信息的上傳下達(dá)；
3、配合上級嚴(yán)格執(zhí)行公司行政人事的規(guī)章管理制度，做好考勤管理，維護(hù)良好的辦公環(huán)境，
4、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司各項(xiàng)會議、會務(wù)組織、文體活動的安排組織等；
人事工作職責(zé) 17
1、執(zhí)行招聘全流程，包括招聘廣告發(fā)布、簡歷篩選、評估候選人、Offer洽談、錄用跟進(jìn)及時滿足用人部門的需求；
2、負(fù)責(zé)開拓、篩選、完善各類招聘渠道；
3、負(fù)責(zé)人事異動手續(xù)，包括入離職、異動、轉(zhuǎn)正等各項(xiàng)基礎(chǔ)人事手續(xù)辦理；
4、負(fù)責(zé)員工合同簽訂管理、人事檔案管理、勞動備案等工作
5、負(fù)責(zé)各類人事行政通知公告的.撰寫和發(fā)布，出據(jù)各類證明文件；
6、協(xié)助部門經(jīng)理維護(hù)日常員工關(guān)系工作，開展企業(yè)文化建設(shè)；
7、完成日常行政及領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
人事工作職責(zé) 18
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計劃，及時完成招聘任務(wù)，滿足公司的`人才引進(jìn)需求；
2、負(fù)責(zé)日常招聘基礎(chǔ)工作的推進(jìn)，包括崗位分析、渠道維護(hù)和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進(jìn)等；
3、充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點(diǎn)崗位的人才引進(jìn)，確保完成各項(xiàng)招聘指標(biāo)；
4、負(fù)責(zé)招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性；
5、定期整理、統(tǒng)計、分析招聘渠道相關(guān)數(shù)據(jù)；
6、其他人力資源支持工作。
人事工作職責(zé) 19
1、根據(jù)編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，及時補(bǔ)充缺崗人員，執(zhí)行組織招聘、甄選、面試工作；
2、員工入職后開展企業(yè)文化培訓(xùn)，組織協(xié)調(diào)崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并協(xié)調(diào)組織月度、季度相關(guān)培訓(xùn)活動；
3、配合各事業(yè)部開展日�？冃繕�(biāo)確認(rèn)、績效考評、績效面談及年度考核評優(yōu)工作；
4、及時辦理各類入離職、勞動合同簽訂續(xù)簽、調(diào)崗調(diào)薪手續(xù)，建立管理員工檔案；
5、按時提交招聘、出勤、請假、績效、社保等相關(guān)數(shù)據(jù)，對數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，執(zhí)行人力部門下發(fā)的各項(xiàng)人力制度及人力審批流程；
6、關(guān)注團(tuán)隊(duì)氛圍及員工日常狀態(tài)，開展日常溝通關(guān)懷，組織落實(shí)各種團(tuán)建活動，發(fā)放員工福利。
7、負(fù)責(zé)公司水、電、物業(yè)費(fèi)、固話、網(wǎng)絡(luò)、清潔、辦公用品等日常保障工作，及各項(xiàng)費(fèi)用的.審批報銷；
8、經(jīng)理安排的其他臨時工作。
人事工作職責(zé) 20
1、負(fù)責(zé)人事行政工作的正常開展、運(yùn)作；
2、負(fù)責(zé)人事招聘計劃和安排及督導(dǎo)人事文員對入職、在職及離職人員的管理；
3、主導(dǎo)，組織人事行政及廠務(wù)其它規(guī)定的制定與修改；
4、負(fù)責(zé)對違紀(jì)違規(guī)及工廠突發(fā)事件的處理；
5、負(fù)責(zé)廠務(wù)后勤在需要時的對外聯(lián)系和溝通以及接待工作；
6、評估計劃對后勤保障系統(tǒng)設(shè)備的改善和管理；
7、對人事，行政及廠務(wù)工作的`監(jiān)督，跟進(jìn)和向上反饋信息；
8、對部門各項(xiàng)需求申請的審核、評估和協(xié)助處理。
人事工作職責(zé) 21
1、協(xié)助總經(jīng)理各項(xiàng)工作事務(wù)的承上啟下、監(jiān)督跟進(jìn)，保證總經(jīng)理相關(guān)工作準(zhǔn)確按時開展，匯報結(jié)果；
2、規(guī)劃公司月會周會時間、會議前準(zhǔn)備、會議報告收集匯整、會議記錄及追蹤；
3、公司各類行政費(fèi)用整理報支與管理
4、公司固定資產(chǎn)的管理
5、辦公用品請購與管理
6、工會相關(guān)事務(wù)聯(lián)絡(luò)
7、公司其他行政支持
人事工作職責(zé) 22
1、人員招聘，培訓(xùn)，入職管理。
2、人員離職的.信息反饋，資料傳遞，相關(guān)手續(xù)辦理。
3、員工考勤，考核，晉升，調(diào)動相關(guān)手續(xù)辦理。
4、員工請、休假及考勤監(jiān)控作業(yè)。
5、人事規(guī)章制度的規(guī)劃制定，檢討，修訂，讓員工有章可循。
6、各類人事表單流程制度的修訂，審核。
7、培訓(xùn)計劃編排與實(shí)施，新進(jìn)員工和在職人員培訓(xùn)，規(guī)劃及督導(dǎo)執(zhí)行。
8、入職，在職及離職人員檔案管理。
9、臨時資料，通告的打印及公布。
10、承辦上級臨時交付的任務(wù)。
人事工作職責(zé) 23
1、負(fù)責(zé)公司所有崗位的招聘，包括簡歷篩選。邀約面試。入職跟進(jìn)；
2、入離職手續(xù)辦理，建立。維護(hù)人事檔案。辦理和更新勞動合同；
3、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，獲取人才儲備；
4、協(xié)助各部門做好相關(guān)其他工作。
人事工作職責(zé) 24
1、負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和各部門人才需求制定人力資源規(guī)劃；
2、結(jié)合日常工作，完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率；
3、主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機(jī)制；
4、推動部門文化建設(shè)，營造積極向上的`組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價值觀，保證公司的持續(xù)健康成長；
5、負(fù)責(zé)組織、策劃和實(shí)施公司各項(xiàng)會議及活動，并做好通知及會議紀(jì)要工作；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情。
人事工作職責(zé) 25
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，通過人事管理與開發(fā)，激勵員工、提升員工的工作績效，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障；
3、參與制定科長以上管理人員個人的IDP，KPI并且跟進(jìn)和設(shè)定評價制度
4、制定技能員工的能力評價及員工的`能力提升方案
5、協(xié)助制定人事管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
6、組織制定人事部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與勞務(wù)費(fèi)比率預(yù)算方案；
7、制定管理人員和技能人員崗位交換的評價體制，為公司儲備人才；
人事工作職責(zé) 26
1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司行政人事規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善行政人事相關(guān)管理制度和工作流程，并有效推動、貫徹、執(zhí)行和監(jiān)督；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化。
人事工作職責(zé) 27
1、在校黨委和行政的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹落實(shí)上級關(guān)于高校人事、人才工作的方針政策，負(fù)責(zé)擬定學(xué)校人事管理、分配制度改革及相應(yīng)的人事、人才工作條例和條規(guī)。
2、負(fù)責(zé)管理全校的機(jī)構(gòu)設(shè)置工作。負(fù)責(zé)核定全校各類人員的編制數(shù)和崗位數(shù)，負(fù)責(zé)編報學(xué)校年度進(jìn)人計劃。
3、根據(jù)學(xué)校教學(xué)、科研和學(xué)科建設(shè)的需要，負(fù)責(zé)擬定和實(shí)施師資隊(duì)伍培養(yǎng)的計劃和建設(shè)的規(guī)劃等。
4、負(fù)責(zé)全校各類人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)和工人技師、技術(shù)等級的考核評聘工作等。
5、負(fù)責(zé)全校教職工長期（半年以上）出國、出境管理工作。協(xié)助有關(guān)職能部門做好教職工短期出國、出境管理工作等。
6、負(fù)責(zé)國家及省突貢專家、享受政府特殊津貼、先進(jìn)工作者的評選工作，組織省優(yōu)秀青年骨干教師、“青藍(lán)工程”、“百千萬工程”的選拔、培養(yǎng)、考核工作等。
7、負(fù)責(zé)學(xué)校博士后流動站申報、管理、考核工作等。
8、負(fù)責(zé)教職工培訓(xùn)和繼續(xù)教育的管理工作等。
9、負(fù)責(zé)全�？萍壖耙韵鹿芾砣藛T的選聘、考核和管理改革等工作。
10、負(fù)責(zé)全校教職工的考勤、考核、鑒定和獎懲工作。
11、擬定人才引進(jìn)政策，負(fù)責(zé)人才調(diào)配和高層次人才引進(jìn)工作。擬定和實(shí)施接收畢業(yè)生年度計劃。負(fù)責(zé)教職工調(diào)動、辭職和待崗人員管理工作等。
12、負(fù)責(zé)全校事業(yè)編制外用工的管理，辦理合同制工人的錄用、合同管理、社會保險等工作。
13、負(fù)責(zé)全校教職工的'工資、福利、津貼、獎金、房帖、住房公積金、困難補(bǔ)助、遺屬補(bǔ)助等的管理、調(diào)整和發(fā)放工作。
14、負(fù)責(zé)辦理教職工退休、內(nèi)退手續(xù)。
15、負(fù)責(zé)全校教職工人事檔案、專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)檔案的管理工作。
16、完成干部、勞動工資、人事等各方面的統(tǒng)計工作。
17、負(fù)責(zé)學(xué)校人事、人才管理信息系統(tǒng)的維護(hù)工作。
18、完成上級和學(xué)校布置的其它工作。
人事工作職責(zé) 28
1、協(xié)助行政部主管執(zhí)行部門工作
2、策劃并主持公司內(nèi)部活動，以及及時對接集團(tuán)統(tǒng)一性企業(yè)文化活動
3、集團(tuán)企業(yè)文化落實(shí)執(zhí)行人，貫徹企業(yè)核心價值觀，發(fā)現(xiàn)問題并及時糾正
4、辦公室、宿舍衛(wèi)生紀(jì)律檢查與落實(shí)。根據(jù)公司的發(fā)展，提出制度在執(zhí)行中的不足與更新方案
5、輔助招聘工作的`開展
6、負(fù)責(zé)接待客人、領(lǐng)導(dǎo)，水果采購、會場布置等
7、其他臨時性工作，合理安排
人事工作職責(zé) 29
1、 完善人力資源管理體系，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效，以及員工關(guān)系等；
2、 主導(dǎo)招聘工作，提出人才優(yōu)化策略，組織內(nèi)部培訓(xùn)，定期舉辦員工分享；
3、完善項(xiàng)目組單個核算績效；
4、 根據(jù)公司發(fā)展需要，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置；
5、 塑造、維護(hù)和推廣公司文化，加強(qiáng)員工的凝聚力和向心力；
6、 制定員工發(fā)展晉升通道規(guī)劃，制定激勵政策；
人事工作職責(zé) 30
1、根據(jù)用人部門需求制定招聘方案，實(shí)施招聘計劃，完成招聘目標(biāo)；選擇并且維護(hù)招聘渠道，拓展新的招聘渠道，；
2、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試；
3、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
4、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通；
5、開展員工培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
人事工作職責(zé) 31
1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項(xiàng)工作；
2、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作；
3、負(fù)責(zé)每月薪資造冊以及發(fā)放，提交薪酬數(shù)據(jù)分析報告；
4、負(fù)責(zé)日常人事管理工作，員工晉升考核；
5、負(fù)責(zé)社保、公積金等項(xiàng)目申報，及相關(guān)手續(xù)辦理；
人事工作職責(zé) 32
1、開發(fā)、維護(hù)招聘渠道，維護(hù)人才儲備，建設(shè)維護(hù)雇主品牌；
2、負(fù)責(zé)進(jìn)行簡歷的篩選、應(yīng)聘人員預(yù)約、接待及面試，招聘網(wǎng)站維護(hù)與更新；
3、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動手續(xù)的辦理；
4、公司旅游、員工年會、聚餐的策劃與籌備，協(xié)助上級建設(shè)企業(yè)文化；
5、負(fù)責(zé)員工的考勤統(tǒng)計及匯總；
6、負(fù)責(zé)行政辦公用品和固定資產(chǎn)的申購、采購、登記、管理，并有效控制成本；
7、負(fù)責(zé)公司日常行政的.管理；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。
人事工作職責(zé) 33
1、負(fù)責(zé)維護(hù)和開發(fā)招聘渠道，對現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行招聘時效分析，定期提交分析報告
2、開發(fā)更多對口專業(yè)院校，開展中層管理干部和核心崗位的招聘渠道
3、針對公司各部門招聘需求開展招聘
4、發(fā)布和管理招聘信息、簡歷的篩選，組織招聘
5、協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人制定員工招聘計劃，編制公司年度招聘計劃表，組織開展招聘實(shí)施。
6、編制年度、季度招聘預(yù)算，報人力資源經(jīng)理審核
7、負(fù)責(zé)協(xié)助并幫助新員工辦理入職、培訓(xùn)手續(xù)
8、負(fù)責(zé)招聘宣傳計劃和招聘宣傳材料的設(shè)計和制作
9、建立企業(yè)后備人才庫
10、積極主動完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的'其他工作
人事工作職責(zé) 34
1、建立并修訂適用于公司實(shí)際情況的績效制度，并進(jìn)行員工宣講及疏導(dǎo)工作；
2、全面實(shí)施、推行公司的`績效考核制度，并對各部門績效評價過程，進(jìn)行監(jiān)督控制；
3、收集、匯總、分析各部門對考核方案合理化建立，用于員工工作績效的持續(xù)改善；
4、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；
5、搭建公司培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)體系，進(jìn)行培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)管理，培養(yǎng)優(yōu)秀的培訓(xùn)講師；
6、設(shè)計和組織公司各類培訓(xùn)項(xiàng)目，并根據(jù)項(xiàng)目效果，優(yōu)化和升級培訓(xùn)機(jī)制、體系；
7、培訓(xùn)項(xiàng)目的運(yùn)營管理：支持和組織線上及線下項(xiàng)目的實(shí)施，保證項(xiàng)目的順利進(jìn)行和項(xiàng)目效果達(dá)成；
8、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的開發(fā)和講授，能獨(dú)立編寫培訓(xùn)講義，制作培訓(xùn)教材，及授課；
9、組織業(yè)務(wù)精英進(jìn)行專業(yè)技能類課程的開發(fā)和講授。
人事工作職責(zé) 35
1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動；
2、負(fù)責(zé)管理員工勞動關(guān)系，整理檔案，績效考核，等工作并辦理有關(guān)手續(xù)；
3、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；
4、實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展企業(yè)文化有關(guān)各項(xiàng)培訓(xùn)及活動；
5、根據(jù)發(fā)展需求，做好人才梯隊(duì)建設(shè)，做好人力資源分析和優(yōu)化；
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