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人力資源專員工作職責(zé)

時間:2023-01-29 14:32:04 工作職責(zé) 我要投稿

人力資源專員工作職責(zé)(精選15篇)

人力資源專員工作職責(zé)1

  1、根據(jù)公司招聘需求,協(xié)助部門經(jīng)理開展招聘相關(guān)的組織協(xié)調(diào)工作。

人力資源專員工作職責(zé)(精選15篇)

  2、按照公司年度培訓(xùn),協(xié)助各類培訓(xùn)工作的'開展,負責(zé)完成新員工培訓(xùn)、公司內(nèi)部培訓(xùn)等相關(guān)工作;

  3、負責(zé)公司員工關(guān)系管理的各項工作,參與相關(guān)談判、洽商工作。

  4、負責(zé)公司人力資源類檔案管理工作。

  5、協(xié)助部門經(jīng)理,完成公司各部門及員工績效考核相關(guān)工作。

  6、完成部門交辦的其他臨時性工作。

  7、完成臨時交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責(zé)2

  員工關(guān)懷制度的制訂與優(yōu)化,包括員工手冊優(yōu)化、黨建、工會資料維護;

  2負責(zé)員工關(guān)懷活動,包括員工溝通會、部門團隊建設(shè)活動、節(jié)日關(guān)懷活動、特殊人群關(guān)懷等;

  3負責(zé)年會的前期策劃、推廣、組織執(zhí)行工作;

  4負責(zé)員工關(guān)系跟進與處理工作,員工離職流程優(yōu)化以及勞資糾紛處理等,離職員工面談分析;

  5勞動仲裁或訴訟的'資料準備,上庭等;

  6根據(jù)年度培訓(xùn)計劃并組織實施,監(jiān)控培訓(xùn)過程,評估培訓(xùn)效果等;

  7負責(zé)并對接客戶稽核,按要求提供準備各項資料和整改,妥善應(yīng)對客戶各項疑問,保持密切溝通,答復(fù)改善計劃,確保審核通過;

人力資源專員工作職責(zé)3

  1、參與公司戰(zhàn)略制定,依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的要求,對組織進行診斷、主導(dǎo)制定有效的提升方案,推進組織能力持續(xù)提升,滿足戰(zhàn)略需要;

  2、結(jié)合公司人力資源規(guī)劃,制定年度招聘計劃并實施,制定招聘評估標準,引入核心人才;

  3、通過與業(yè)務(wù)的.深入了解,與業(yè)務(wù)部門聯(lián)動解決業(yè)務(wù)部門的人力資源需求,并提供人力資源專業(yè)解決方案;

  4、優(yōu)化人力資源配置、人才發(fā)展、薪酬績效體系,管控人員編制及人力成本,提高人效;

  5、負責(zé)研究、設(shè)計和優(yōu)化組織相關(guān)各項體系、機制與流程,與業(yè)務(wù)部門協(xié)同合作,為業(yè)務(wù)賦能,包括組織架構(gòu)管理、崗位任職資格體系、中高層崗位和其他關(guān)鍵崗位的人才管理體系,保證公司在人才儲備和人才競爭力方面具備優(yōu)勢;

  6、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議,為公司層面決策提供人力資源信息支持;

人力資源專員工作職責(zé)4

  1、負責(zé)根據(jù)各部門的'考勤統(tǒng)計,審核工資表,匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數(shù)據(jù);

  2、具有多渠道招聘經(jīng)驗,能獨立執(zhí)行社招、校招、獵頭等工作;

  3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  4、執(zhí)行人力資源管理各項實操流程和各類規(guī)章的實施,配合其他部門工作;

  5、幫助建立員工關(guān)系管理,有活動組織策劃能力,具有較強的團隊意識;

  6、負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

人力資源專員工作職責(zé)5

  1、負責(zé)人才獵聘,清晰各部門人才畫像,協(xié)助業(yè)務(wù)用人決策,推動人才匹配到位;

  2、獨立完成招、錄、用、留全流程工作;

  3、精通多渠道招聘手段,擅長人才開發(fā),保質(zhì)保量完成各層級人才獵聘;

  4、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,擬定年度人力需求預(yù)算和人才培養(yǎng)方案;

  5、為公司各部門提供全方位解決方案,包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作;

  6、清晰勝任力素質(zhì)模型,設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施;

  7、通過與管理層及員工的互動,建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢,推動公司文化的`建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展;

  8、統(tǒng)籌行政事務(wù)性工作。

人力資源專員工作職責(zé)6

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

  2、建立和完善公司的`招聘流程和招聘體系;

  3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);

  4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

  5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

  6、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

  7、負責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果。

  8、負責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

  9、負責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理

  10、負責(zé)建立健全員工的人事檔案。

  11、負責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

  12、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

  13、建立后備人才選拔方案和人才儲備。

人力資源專員工作職責(zé)7

  1.負責(zé)完善公司制度、員工手冊及崗位說明書等,向員工解釋各種相關(guān)制度性問題。

  2.負責(zé)公司人才招聘工作。

  3.負責(zé)辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等工作手續(xù),建立并保管人事檔案,定期更換。

  4.負責(zé)員工社保、住房公積金新參、增加、減員、補繳等各項業(yè)務(wù)的辦理,按照要求時限內(nèi)完成各項保險的辦理并存檔。

  5.負責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。

  6.負責(zé)員工考勤管理。

  7.負責(zé)開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。

  8.負責(zé)組織、策劃、實施公司的`各項活動,增強員工集體凝聚力,提高團隊意識。

  9.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作。

人力資源專員工作職責(zé)8

  1、協(xié)助上級進行事業(yè)中心人員全流程招聘工作;

  2、負責(zé)事業(yè)中心員工的考勤管理;

  3、協(xié)助上級推動公司企業(yè)文化建設(shè),包括公司團建、員工福利等;

  4、負責(zé)公司的`辦公秩序和環(huán)境的監(jiān)督管理工作;

  5、完成上級安排的其他工作任務(wù)。

人力資源專員工作職責(zé)9

  1、根據(jù)公司薪酬體系相關(guān)規(guī)定或方案核算員工薪資;

  2、負責(zé)生產(chǎn)系統(tǒng)日常招聘,主要指一線技術(shù)工與生產(chǎn)辦公系統(tǒng)人員的'招聘與配置;

  3、負責(zé)公司系統(tǒng)入離職人員手續(xù)辦理,勞動合同簽訂,員工檔案整理等;

  4、負責(zé)員工工傷、社保等相關(guān)手續(xù)辦理;

  5、負責(zé)公司日常考勤更新、每月考勤核算等。

人力資源專員工作職責(zé)10

  1、根據(jù)公司薪酬績效核算制度,進行薪酬績效核算工作;

  2、根據(jù)公司招聘計劃,協(xié)助開展招聘工作,包括招聘信息發(fā)布、招聘渠道維護、邀約面試等;

  3、辦理公司人員入職、離職手續(xù),管理人員檔案;

  4、根據(jù)公司發(fā)展需要,定期開展對公司員工的.培訓(xùn)工作;

人力資源專員工作職責(zé)11

  1、負責(zé)社保公積金增減員并按月匯繳,辦理相關(guān)待遇申報。

  2、客戶社保賬單及工資賬單的處理。

  3、員工合同的存檔、備案。

  4、工資核算與個稅申報。

  5、熟悉工傷、社保、公積金、勞動合同等人力資源基礎(chǔ)業(yè)務(wù)的'管理。

人力資源專員工作職責(zé)12

  1.協(xié)助人事經(jīng)理篩選簡歷,通知和安排面試工作;

  2.負責(zé)辦公用品的采購,和發(fā)放;

  3.負責(zé)人員入職,離職,社保等手續(xù)的辦理;

  4.負責(zé)每月績效和考勤的'統(tǒng)計;

  5.協(xié)助組織公司內(nèi)部的培訓(xùn),出游,拓展等活動。

人力資源專員工作職責(zé)13

  1、深入理解業(yè)務(wù)團隊與崗位需求,協(xié)助進行多渠道人才搜索,并從專業(yè)角度為候選人提供說明;

  2、負責(zé)面試安排全流程跟進,做到及時反饋響應(yīng),保證面試流程通暢順利,同時協(xié)助HRBP與用人經(jīng)理進行招聘流程提升優(yōu)化;

  3、支持多流程招聘項目,特定領(lǐng)域人才儲備工作,對人才市場動向有敏銳的嗅覺;

  4、協(xié)助梳理、分析和優(yōu)化整體招聘流程,著重提升候選人側(cè)面試體驗,并參與招聘體系及系統(tǒng)的`建設(shè)優(yōu)化;

  5、負責(zé)招聘相關(guān)的項目事宜,做好項目與部門間的任務(wù)推動與協(xié)同合作,機動性支持對外招聘項目及團隊內(nèi)部培訓(xùn)建設(shè)等相關(guān)發(fā)展項目;

  6、招聘相關(guān)數(shù)據(jù)整理與分析支持。

人力資源專員工作職責(zé)14

  1.負責(zé)人事招聘工作,參與制定并執(zhí)行人員招聘計劃。

  2.負責(zé)應(yīng)聘人員的.預(yù)約,接待及安排。

  3.負責(zé)新員工入職、.

  4.負責(zé)新員工培訓(xùn)工作,工作內(nèi)容的安排以及工作結(jié)果的考核.

  5.負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂.

  6.統(tǒng)籌主導(dǎo)企業(yè)人才規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等其他事務(wù)。

人力資源專員工作職責(zé)15

  1.協(xié)助部門制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、中長期工作規(guī)劃等;

  2.根據(jù)公司階段需求,協(xié)助制定各項人力資源管理制度和要求;

  3.利用各種招聘發(fā)布招聘,協(xié)助舉辦各類招聘專場、校園宣講會;

  4.收集、篩選各類電子和紙質(zhì)應(yīng)聘簡歷,安排人員上門面試;

  5.接待面試人員,安排初試、復(fù)試、辦理入職證件及跟蹤報到情況;

  6.員工檔案、入離職等資料整理;

  7.社保、公積金申報,考勤統(tǒng)計,離職手續(xù)辦理等。

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