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人事專員工作職責工作范圍
人事專員工作職責工作范圍1
1、根據(jù)生產(chǎn)基地招聘計劃,負責人員招聘,及招聘渠道的拓展與維護;
2、負責員工入、離職手續(xù)的辦理;
3、負責員工檔案材料的管理;
4、負責新員工入職培訓,及培訓檔案管理;
5、負責HR系統(tǒng)員工信息的'維護、更新。
人事專員工作職責工作范圍2
1、在職員工與離職員工信息及數(shù)據(jù)更新及維護;
2、負責員工入職,離職或轉(zhuǎn)職等手續(xù)辦理,相關(guān)入職與離職材料歸檔,整理員工檔案;
3、收集與整理商業(yè)醫(yī)療保險材料,聯(lián)系相應的供應商;
4、員工社保增減辦理,員工生育金報銷申請,合同續(xù)簽;
5、負責員工考勤休假等結(jié)果的'統(tǒng)計、記錄和備案;
6、協(xié)助辦理外籍員工簽證相關(guān)事宜,及時延期與辦理;
7、完成主管或上級交代的日常工作事務。
人事專員工作職責工作范圍3
1、收集簡歷,對簡歷進行分類,篩選簡歷,評估候選人職位匹配度,主動溝通,邀約求職者到公司面試并進行人力資源初試。
2、負責整個招聘進程,后續(xù)跟綜,崗位再推薦服務
3、做好招聘效果評估,甄選,不斷優(yōu)化改善招聘流程
4、做好維護及人才儲備工作;
5、完成直接上級交辦的其他工作。
人事專員工作職責工作范圍4
1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待。
2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達;
5、負責公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;
6、負責考勤及工資績效的`核算;
7、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作;
8、負責公司員工季度團建活動策劃。
人事專員工作職責工作范圍5
1、了解所支持部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況,理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施;
2、負責業(yè)務部門的團隊搭建,為團隊的發(fā)展提供支持,協(xié)助團隊完成包括招聘、人才發(fā)展、績效、員工關(guān)系、文化等人力資源工作;
3、通過與管理層及員工的`互動,建立有效和多樣化的溝通渠道,推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務的高速發(fā)展。
人事專員工作職責工作范圍6
1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
3、做好相應的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;
4、根據(jù)部門人員求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實施,促進人員的優(yōu)化配置;
5、制訂招聘計劃、招聘程序,進行初步的.面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
6、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策;
7、積極維護良好的企業(yè)文化氛圍,同時完成上級交待的其它工作,起積極主導作用;
人事專員工作職責工作范圍7
1、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
2、負責行政制度推行、執(zhí)行、維護工作;
3、負責員工入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案,嚴格借檔手續(xù)。
4、負責社保繳納和終止、基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作,及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;
5、組織、安排公司會議,或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;
6、辦公用品的.管理及采買,固定資產(chǎn)管理、環(huán)境衛(wèi)生管理監(jiān)督,公司活動組織策劃;
7、制作員工考勤作,協(xié)助招聘工作;
8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務。
人事專員工作職責工作范圍8
1、辦理入、離職手續(xù),建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、負責員工考勤工資核算和補貼審核,辦理相應的社會保險等;
5、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的.關(guān)系,組織員工的活動;
6、負責組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實情況;
7、負責其他行政人事類事務性工作。
人事專員工作職責工作范圍9
1、負責網(wǎng)站的優(yōu)化、推廣,提出相關(guān)優(yōu)化方案;
2、評估、分析網(wǎng)站的關(guān)鍵詞,提升網(wǎng)站關(guān)鍵詞的搜索排名;
3、跟蹤和分析引入的SEO流量以及相關(guān)關(guān)鍵詞的排名,形成階段性數(shù)據(jù)報告并提出后續(xù)優(yōu)化方案;
4、分析網(wǎng)站排名,對站點及內(nèi)鏈進行整體優(yōu)化;
5、和網(wǎng)編進行協(xié)調(diào)網(wǎng)站更新,負責百度知道、文庫、經(jīng)驗等產(chǎn)品的推廣;
6、了解外鏈使用的文本規(guī)范,具有發(fā)帖經(jīng)驗,能熟練操作博客、論壇、分類信息、問答等平臺的.發(fā)帖操作;
7、負責網(wǎng)站的各種流量推廣方案的執(zhí)行與跟蹤,監(jiān)測baidu、sogou等搜索引擎收錄和排名規(guī)則。
人事專員工作職責工作范圍10
1、協(xié)助員工招聘、錄用、離職等相關(guān)事宜,以及員工的考勤、休假管理;
2、制作及分析各類人事統(tǒng)計報表;
3、幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)組織策劃事務所的各類活動;
4、協(xié)助上級領(lǐng)導執(zhí)行事務所各類規(guī)章制度的實施;
5、協(xié)助上級領(lǐng)導完成對員工的`各類考核的執(zhí)行;
6、部門領(lǐng)導交辦的其他工作等。
人事專員工作職責工作范圍11
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責統(tǒng)計月薪人員考勤月報表,處理考勤異常。
3、負責員工績效考核資料的.統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
4、負責計件員工薪酬計算、發(fā)放及異常處理,薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應的報表和資料。
5、協(xié)助進行員工招聘、面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工。
人事專員工作職責工作范圍12
1、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的'實施;
2、負責員工招聘工作,包括基層、中層、高層崗位招聘,招聘流程的把控與跟進;
3、協(xié)助開展員工績效考核、員工培訓工作的開展;
4、負責日常通知公告、日常報表、各類人事補貼工作的跟進;
5、協(xié)助跟進員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù),員工檔案的管理;
6、負責員工福利、員工活動的開展;
人事專員工作職責工作范圍13
1、根據(jù)業(yè)務部門發(fā)展,制定部門人力資源規(guī)劃并實施;
2、積極主動熟悉部門業(yè)務,并在此基礎(chǔ)上負責部門人事相關(guān)事務的執(zhí)行落實與對接;
3、關(guān)注員工狀態(tài),妥善處理員工關(guān)系,營造良好的工作氛圍,推動企業(yè)文化建設(shè)
4、協(xié)助部門主管完成各項人事相關(guān)工作。
人事專員工作職責工作范圍14
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方針和規(guī)劃,大力建設(shè)和推行企業(yè)文化;
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
3、建立健全招聘、培訓、績效薪酬、員工關(guān)系管理等模塊,及其他人力資源制度建設(shè);
4、HR系統(tǒng)員工信息、合同檔案的更新與維護,以及各項文娛活動的組織安排;
5、橫向協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,并與員工保持良好互動,妥善處理發(fā)生的`各類人事問題。
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