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督導(dǎo)工作崗位職責(zé)

時(shí)間:2023-03-23 14:24:45 工作職責(zé) 我要投稿

督導(dǎo)工作崗位職責(zé)(合集15篇)

  在快速變化和不斷變革的今天,接觸到崗位職責(zé)的地方越來(lái)越多,制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力,提高工作效率。制定崗位職責(zé)的注意事項(xiàng)有許多,你確定會(huì)寫(xiě)嗎?下面是小編為大家收集的督導(dǎo)工作崗位職責(zé),僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

督導(dǎo)工作崗位職責(zé)(合集15篇)

督導(dǎo)工作崗位職責(zé)1

  職責(zé):

  1、對(duì)區(qū)域內(nèi)所轄門店的營(yíng)業(yè)額、成本、利潤(rùn)、顧客滿意度、員工發(fā)展等綜合運(yùn)營(yíng)指標(biāo)負(fù)責(zé),達(dá)成公司月度、季度、年度各項(xiàng)預(yù)估指標(biāo),并對(duì)各項(xiàng)成本進(jìn)行有效控制;

  2、對(duì)區(qū)域內(nèi)餐廳的運(yùn)營(yíng)管理工作負(fù)責(zé),協(xié)助并指導(dǎo)區(qū)域內(nèi)門店在人員、物料、QSC、突發(fā)事件等方面所涉及的工作;

  3、正確評(píng)估店長(zhǎng)&店長(zhǎng)助理的工作技能及管理方法,并給予相應(yīng)指導(dǎo),提名晉升人員;

  4、對(duì)區(qū)域內(nèi)店長(zhǎng)及各級(jí)管理人員進(jìn)行思想溝通及工作輔導(dǎo),提高店內(nèi)管理人員的`整體管理能力,從而提升門店的各項(xiàng)指標(biāo);

  5、轄區(qū)內(nèi)門店的籌備方面的人員安排、工作分配和現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備及用具確認(rèn);

  6、負(fù)責(zé)與其他相關(guān)部門(財(cái)務(wù)部、人力資源部、營(yíng)銷部等職能部門)進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào)、保障餐廳的正常運(yùn)轉(zhuǎn);

  7、和社會(huì)相關(guān)職能部門、行政部門以及公司各部門保持良好的溝通;

  任職要求:

  1、3年以上知名連鎖餐飲企業(yè)門店管理經(jīng)驗(yàn);

  2、對(duì)于營(yíng)運(yùn)數(shù)據(jù)敏感、并能通過(guò)數(shù)據(jù)分析出有效解決方案;

  3、對(duì)店長(zhǎng)級(jí)、主管級(jí)的招募和甄選、培訓(xùn)和發(fā)展以及員工保留有一定的想法的執(zhí)行度;

  4、對(duì)市場(chǎng)的消費(fèi)動(dòng)態(tài)具有敏銳的洞察力,分析力;

  5、為人正直、誠(chéng)信、有感染力、正面積極、愿意接受挑戰(zhàn)、有責(zé)任心;

  6、有能力和社會(huì)各職能部門、行政部門及公司各部門保持良好的溝通;

督導(dǎo)工作崗位職責(zé)2

  職責(zé):

  負(fù)責(zé)調(diào)查并診斷所轄區(qū)域客戶市場(chǎng)、店鋪管理相關(guān)信息,形成診斷報(bào)告;

  負(fù)責(zé)加盟店鋪開(kāi)業(yè)籌備計(jì)劃及現(xiàn)場(chǎng)跟進(jìn)、店鋪運(yùn)營(yíng)提升指導(dǎo),提升員工業(yè)績(jī)與工作技能;

  負(fù)責(zé)加盟店鋪的人員,銷售流程、禮儀、視覺(jué)陳列等日常運(yùn)作規(guī)范的管理、培訓(xùn)及評(píng)估;

  負(fù)責(zé)落實(shí)執(zhí)行各項(xiàng)銷售計(jì)劃及店面管理工作,協(xié)助大型營(yíng)銷活動(dòng)(品牌推廣、開(kāi)業(yè)等)的現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施。

  任職資格:

  大專以上,珠寶、管理、營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè),2年以上連鎖品牌店鋪運(yùn)營(yíng)或市場(chǎng)督導(dǎo)經(jīng)驗(yàn);

  熟悉珠寶門店運(yùn)營(yíng)、銷售管理,能開(kāi)展終端培訓(xùn)與指導(dǎo),具備較強(qiáng)的`數(shù)據(jù)分析及店鋪診斷能力;

  銷售能力佳,善與人溝通,有敏銳的市場(chǎng)洞察力及良好的綜合分析能力;

  執(zhí)行力強(qiáng),吃苦而勞,能適應(yīng)不定期出差。

督導(dǎo)工作崗位職責(zé)3

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)加盟店內(nèi)前期準(zhǔn)備及店鋪后期執(zhí)行的相關(guān)工作。

  2定期巡查店鋪,監(jiān)督指導(dǎo)直營(yíng)店和加盟店的銷售,監(jiān)督店鋪促銷活動(dòng)的'執(zhí)行及促銷結(jié)果的反饋工作,填寫(xiě)巡店報(bào)告。

  3、監(jiān)督公司各項(xiàng)政策在直營(yíng)店和專賣店的執(zhí)行情況。

  4、協(xié)助加盟店的綜合培訓(xùn)。

  任職資格:

  1、餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)1年以上,有知名大型連鎖餐飲快消企業(yè)(KFC、麥當(dāng)勞等)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  2、能獨(dú)立完成對(duì)店鋪規(guī)范的跟進(jìn)指導(dǎo);

  3、五官端正、口齒清晰、思維敏捷、能吃苦耐勞;

  4、性格開(kāi)朗,為人正直,有較強(qiáng)的親和力和敬業(yè)精神;

  5、具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力;

  6、熟練操作各類辦公軟件。

督導(dǎo)工作崗位職責(zé)4

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域督導(dǎo)計(jì)劃的擬定、呈報(bào)、貫徹執(zhí)行并確保達(dá)成;

  2、提報(bào)所轄門店月度業(yè)績(jī)指標(biāo),并及時(shí)跟蹤完成情況;

  3、了解所轄門店對(duì)公司方針、目標(biāo)、計(jì)劃、政令的`理解與實(shí)施貫徹,及時(shí)匯報(bào)并提出建議;

  4、檢查公司下達(dá)任務(wù)的執(zhí)行情況,確保各項(xiàng)工作按要求完成;

  5、了解所轄門店市場(chǎng)動(dòng)態(tài),同類、異類競(jìng)爭(zhēng)者動(dòng)態(tài),了解所轄門店商品銷售情況,及時(shí)匯報(bào)并提出調(diào)整建議或促銷建議;

  6、按公司要求對(duì)所轄門店進(jìn)行人員管理、服務(wù)管理、商品管理、形象管理及安全管理;

  7、了解所轄門店人員、商品、店鋪動(dòng)態(tài),及時(shí)匯報(bào)并提出建議;

  8、根據(jù)所轄門店?duì)I業(yè)狀況及上級(jí)要求,對(duì)異常門店進(jìn)行專項(xiàng)督導(dǎo),并對(duì)問(wèn)題進(jìn)行匯總反饋;

  9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)跟蹤,并對(duì)所轄門店人員的銷售技巧、產(chǎn)品知識(shí)、陳列技巧等給予指導(dǎo);

  任職要求:

  1、24-34周歲,本科及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè);

  2、至少4年零售終端銷售經(jīng)驗(yàn),其中管理經(jīng)驗(yàn)不低于2年,熟悉零售終端業(yè)務(wù)流程;

  3、較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和溝通能力,具備團(tuán)隊(duì)合作精神;

  4、性格開(kāi)朗、工作積極主動(dòng)有激情,能夠適應(yīng)短期出差。

督導(dǎo)工作崗位職責(zé)5

  工作職責(zé)

  1、酒店、零售等行業(yè)的大區(qū)督導(dǎo),管理區(qū)域內(nèi)門店員工的人力資源事物;

  2、協(xié)助企業(yè)工作職責(zé)與職位要求面試執(zhí)行(求職者接待、面試安排等);

  3、針對(duì)零售、餐飲門店項(xiàng)目輔助新員工入職報(bào)到、落實(shí)培訓(xùn)帶教等工作;

  4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人事服務(wù)管理,制定有效的`信息反饋機(jī)制,進(jìn)行企業(yè)與集團(tuán)間的監(jiān)督反饋;

  5、針對(duì)新開(kāi)城市或問(wèn)題城市能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并落地解決。

  職位要求

  1、大專及以上學(xué)歷,能接受出差;

  2、6年及以上快消零售、餐飲類門店管理經(jīng)驗(yàn);

  3、良好的溝通表達(dá)能力,能與工作職責(zé)與職位要求部門配合,落地解決問(wèn)題;

  4、較強(qiáng)的解決問(wèn)題能力,能與企業(yè)端高層對(duì)話。

督導(dǎo)工作崗位職責(zé)6

  1、搭建公司培訓(xùn)督導(dǎo)體系,并運(yùn)用于終端體系。

  2、組織現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)模塊,針對(duì)區(qū)域各類訓(xùn)練營(yíng)、項(xiàng)目、活動(dòng)及時(shí)現(xiàn)場(chǎng)支持并完成評(píng)估與輔導(dǎo)。

  3、負(fù)責(zé)跟進(jìn)走訪重點(diǎn)省區(qū)、子公司及店鋪的開(kāi)季FAB、專業(yè)知識(shí)及服務(wù)技巧的'現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo)。

  4、負(fù)責(zé)每期促銷開(kāi)始前話術(shù)終端抽查。

  5、負(fù)責(zé)每季開(kāi)季培訓(xùn)針對(duì)主推產(chǎn)品及重點(diǎn)產(chǎn)品,對(duì)于旗艦店做到必查、子公司重點(diǎn)店抽查、客戶及分銷店鋪按比例檢查。

  6、負(fù)責(zé)按月、季、年對(duì)于省區(qū)、子公司及店鋪的培訓(xùn)工作進(jìn)行評(píng)定及公示。

  7、負(fù)責(zé)針對(duì)服務(wù)問(wèn)題、產(chǎn)品培訓(xùn)問(wèn)題的子公司出輔導(dǎo)計(jì)劃,進(jìn)行問(wèn)題跟進(jìn)。

  8、總結(jié)歸納終端檢查中出現(xiàn)的問(wèn)題,并按季度整理匯總編制終端案例庫(kù)。

  9、負(fù)責(zé)終端項(xiàng)目的落地實(shí)施(店鋪教練項(xiàng)目深化,超級(jí)導(dǎo)購(gòu)項(xiàng)目開(kāi)展及在終端全面實(shí)施,輔助店長(zhǎng)工具包、微直播、微課程、微傳單等各類終端項(xiàng)目傳播)

  10、每年完成不低于4門課程的開(kāi)發(fā)、講授、錄制。

  11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的新增其他任務(wù)。

督導(dǎo)工作崗位職責(zé)7

  職責(zé):

  1、監(jiān)督與賦能指導(dǎo)直營(yíng)店和加盟店的工作,及時(shí)反饋相關(guān)信息給公司。

  2、維護(hù)與門店的關(guān)系,協(xié)調(diào)好運(yùn)營(yíng)、推廣、培訓(xùn)等工作,解決問(wèn)題及時(shí)指引,保障門店滿意度。

  3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督與執(zhí)行,保證門店?duì)I運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)。

  4、負(fù)責(zé)或協(xié)助新開(kāi)門店的籌備,保障門店順利開(kāi)業(yè)。

  5、協(xié)助門店做好利潤(rùn)的提升并審核推動(dòng)區(qū)域內(nèi)的營(yíng)銷活動(dòng),提升區(qū)域銷售額。

  6、每月做好門店的績(jī)效評(píng)估及營(yíng)銷活動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作,做好門店信息統(tǒng)計(jì)工作。

  7、提交相關(guān)工作報(bào)告并及時(shí)傳達(dá)公司要求于各門店并監(jiān)督執(zhí)行情況。

  8、負(fù)責(zé)門店的`日常管理工作及員工的監(jiān)督、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估。

  9、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

  任職要求:

  1、 較強(qiáng)的溝通與談判能力,綜合能力強(qiáng)。

  2、 至少2年以上餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),具備餐飲連門店服務(wù)支持經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

  3、 有培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),表達(dá)能力強(qiáng)。

  4、 有市調(diào)經(jīng)驗(yàn),分析能力強(qiáng),善于看數(shù)據(jù)。

  5、 熟悉各種辦公軟件的使用,WORD、EXCEL、PPT等。

  6、 能適應(yīng)短期全國(guó)出差。

督導(dǎo)工作崗位職責(zé)8

  職責(zé)

  1、維護(hù)好客情關(guān)系,提升加盟商滿意度;

  2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,保證門店正常營(yíng)運(yùn);

  3、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)新門店的.籌備;

  4、協(xié)助門店做好成本管控,推動(dòng)區(qū)域內(nèi)的營(yíng)銷活動(dòng)落地,提升區(qū)域銷售額;

  5、提交相關(guān)工作報(bào)告。

  任職資格

  1、大專以上學(xué)歷,餐飲管理,連鎖管理或工商管理相關(guān)專業(yè);

  2、有連鎖餐飲管理優(yōu)先;

  3、較強(qiáng)的溝通與談判能力,原則性強(qiáng)的;

督導(dǎo)工作崗位職責(zé)9

  職責(zé):

  1、全面負(fù)責(zé)轄區(qū)區(qū)域營(yíng)運(yùn)管理工作。

  2、確定區(qū)域銷售目標(biāo)并制訂相應(yīng)的計(jì)劃與策略,對(duì)銷售完成負(fù)全責(zé)。

  3、通過(guò)對(duì)地區(qū)督導(dǎo)有效輔導(dǎo),持續(xù)反饋,運(yùn)用各種有效方法提升團(tuán)隊(duì)成員的工作能力并提升團(tuán)隊(duì)凝聚力;

  4、和社會(huì)相關(guān)職能部門、行政部門以及公司各部門保持良好的溝通;

  5、維護(hù)公司的各種資訊安全,提升品牌形象;

  6、對(duì)于營(yíng)運(yùn)數(shù)據(jù)敏感,并能通過(guò)數(shù)據(jù)分析給出有效解決方案.

  7、負(fù)責(zé)解決轄區(qū)內(nèi)的營(yíng)運(yùn)疑難問(wèn)題。

  任職要求:

  1、6年以上知名連鎖餐飲企業(yè)門店管理經(jīng)驗(yàn),有百勝、麥當(dāng)勞、真功夫、味千拉面餐廳經(jīng)理4年以上經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用;

  2、對(duì)店長(zhǎng)的招募和甄選、培訓(xùn)和發(fā)展以及員工保留有一定的`想法和執(zhí)行度;

  3、對(duì)市場(chǎng)的消費(fèi)動(dòng)態(tài)具有敏銳的洞察力,分析力;

  4、正面積極、愿意接受挑戰(zhàn),有責(zé)任心;

  5、為人正直、誠(chéng)信、有感染力;

  6、有能力和社會(huì)各職能部門、行政部門以及公司各部門保持良好的溝通。

督導(dǎo)工作崗位職責(zé)10

  1、店鋪督導(dǎo)不斷的通過(guò)巡店,每月對(duì)店員要進(jìn)行(服務(wù),形象,個(gè)人業(yè)績(jī),陳列技巧,VIP的每月達(dá)成率)培訓(xùn)考核,并協(xié)助部門主管經(jīng)理共同評(píng)選出優(yōu)秀店員,收集整理產(chǎn)品資訊,定期給店員進(jìn)行產(chǎn)品培訓(xùn)及培訓(xùn)考核。

  2、店面用品管理,每月店鋪的辦公用品等領(lǐng)用必須定期定時(shí)定量,杜絕鋪張浪費(fèi),店鋪督導(dǎo)做好統(tǒng)計(jì)后,交部門主管審核上報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)。

  3、對(duì)外協(xié)商,溝通工作:店鋪督導(dǎo)應(yīng)做好店鋪與公司的橋梁工作,及時(shí)的匯報(bào)店鋪情況并安排好公司下達(dá)的指令,店鋪督導(dǎo)應(yīng)獨(dú)立處理店鋪投訴工作或店鋪的現(xiàn)場(chǎng)突發(fā)事件,當(dāng)職權(quán)范圍不能解決時(shí)應(yīng)及時(shí)通報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)或公司高層。

  4、監(jiān)督各所屬門店按質(zhì)、按時(shí)地實(shí)現(xiàn)工作任務(wù)目標(biāo),確保門店的銷售工作進(jìn)行,指導(dǎo)公司的各項(xiàng)方針政策在各門店的執(zhí)行情況,負(fù)責(zé)對(duì)各門店內(nèi)所有員工的訓(xùn)練、工作考核、薪資考核和工作熱忱等事宜,指導(dǎo)各門店內(nèi)新產(chǎn)品推出,負(fù)責(zé)各門店內(nèi)員工福利和薪資程序的'行政工作,包括向公司報(bào)告。

  5、舉行各門店店長(zhǎng)例會(huì)、營(yíng)業(yè)員意見(jiàn)調(diào)查和溝通座談會(huì),監(jiān)督市場(chǎng)性的行銷活動(dòng)以及日常性的促銷活動(dòng),確認(rèn)各門店內(nèi)遞交的各項(xiàng)報(bào)表的準(zhǔn)確性,協(xié)助行管科作好專賣店固定設(shè)施配備工作。

  6、完成部門領(lǐng)導(dǎo)分派的其他任務(wù)。

督導(dǎo)工作崗位職責(zé)11

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)管理區(qū)域店鋪運(yùn)營(yíng)工作,監(jiān)督考核店鋪人員工作表現(xiàn);

  2、分解銷售目標(biāo),制定店鋪銷售計(jì)劃,及時(shí)跟進(jìn)銷售目標(biāo)達(dá)成情況;

  3、對(duì)店鋪導(dǎo)購(gòu)銷售技巧、貨品陳列、賣場(chǎng)環(huán)境定期進(jìn)行指導(dǎo)培訓(xùn);

  4、實(shí)施區(qū)域店鋪人員管理、考核、能力提升;

  5、協(xié)調(diào)解決區(qū)域店鋪存在的問(wèn)題,及時(shí)妥善處理各種突發(fā)事件;

  6、完成公司規(guī)定的各項(xiàng)管理任務(wù)及上級(jí)交付的.臨時(shí)性任務(wù)。

  任職要求:

  1、年齡25-35歲,男女不限,?埔陨蠈W(xué)歷;

  2、二年以上鞋類行業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗(yàn),熟悉店鋪運(yùn)營(yíng)管理;

  3、熟悉陳列、培訓(xùn)、貨品管理,有較強(qiáng)的管理溝通協(xié)調(diào)與管理能力;

  4、工作態(tài)度積極樂(lè)觀、踏實(shí)穩(wěn)重、責(zé)任心強(qiáng)具備發(fā)現(xiàn)問(wèn)題解決問(wèn)題的能力。

督導(dǎo)工作崗位職責(zé)12

  1、對(duì)營(yíng)運(yùn)部經(jīng)理負(fù)責(zé),管理本區(qū)域內(nèi)的所有加盟店和直營(yíng)店。

  2、協(xié)助營(yíng)運(yùn)部經(jīng)理對(duì)地區(qū)公司的直營(yíng)店和加盟店進(jìn)行營(yíng)業(yè)分析和市場(chǎng)分析。

  3、負(fù)責(zé)對(duì)地區(qū)店面工作目標(biāo)、崗位職責(zé)的實(shí)現(xiàn)進(jìn)行協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督、持續(xù)改進(jìn),保證目標(biāo)的充分實(shí)現(xiàn)。

  4、對(duì)所轄區(qū)域店面提供的食品、服務(wù)、衛(wèi)生等情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督、指導(dǎo)。

  5、對(duì)所轄區(qū)域店面的規(guī)范、制度、手冊(cè)等規(guī)章的`執(zhí)行進(jìn)行檢查和監(jiān)督。

  6、對(duì)所轄區(qū)域店面的各項(xiàng)營(yíng)運(yùn)費(fèi)用、成本控制進(jìn)行監(jiān)督和檢查,提高效率。

  7、負(fù)責(zé)轄區(qū)域店面與公司總部之間的及時(shí)有效溝通,做好雙傳下達(dá)及時(shí)匯報(bào)。

  8、對(duì)所轄區(qū)域店面的新品推廣和促銷宣傳活動(dòng)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)、檢查和匯報(bào)。

  9、準(zhǔn)確及時(shí)收集市場(chǎng)信息,為重大營(yíng)運(yùn)決策提供重要參考。

  10、完成對(duì)所轄區(qū)域店面員工的培訓(xùn)、培養(yǎng)工作,以及配合營(yíng)運(yùn)部完成對(duì)加盟分店員工的培訓(xùn)工作。

  11、負(fù)責(zé)與所轄區(qū)域店面的外圍行政部門的關(guān)系協(xié)調(diào)、日常聯(lián)系和事務(wù)處理。

  12、履行和實(shí)現(xiàn)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)特別批準(zhǔn)授權(quán)的其他權(quán)利和職責(zé),并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

督導(dǎo)工作崗位職責(zé)13

  1、負(fù)責(zé)旗下連鎖加盟店的開(kāi)店指導(dǎo)工作,如店鋪的選址、門店裝修、設(shè)備采購(gòu)、開(kāi)業(yè)活動(dòng)策劃;

  2、作為公司與客戶之間的'橋梁,將公司的近期的工作安排落實(shí)到店鋪;

  2、定期關(guān)懷店鋪經(jīng)營(yíng)情況,通過(guò)分析店鋪各項(xiàng)工作情況及經(jīng)營(yíng)報(bào)表,協(xié)助指導(dǎo)門店的運(yùn)營(yíng),提升店鋪營(yíng)業(yè)額;

  3、定期傳達(dá)公司相關(guān)政策,協(xié)助門店完成每月銷售目標(biāo);

  4、負(fù)責(zé)為門店員工銷售技巧、形象禮儀、產(chǎn)品知識(shí)等專項(xiàng)培訓(xùn)提供支持;

  5、負(fù)責(zé)客戶的維護(hù)及投訴處理工作,及時(shí)解決客戶反映的問(wèn)題。

督導(dǎo)工作崗位職責(zé)14

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)對(duì)商業(yè)項(xiàng)目整體的營(yíng)運(yùn)工作、招商工作及多種經(jīng)營(yíng)創(chuàng)收工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo),與商戶保持良好的關(guān)系;

  2、對(duì)商業(yè)項(xiàng)目的營(yíng)運(yùn)進(jìn)行指導(dǎo);

  3、統(tǒng)籌安排部門的整體工作,對(duì)整體規(guī)劃布局、商戶招商引進(jìn)進(jìn)行把控,完成公司下達(dá)的任務(wù);

  4、定期的巡檢商業(yè)項(xiàng)目,對(duì)現(xiàn)場(chǎng)工作進(jìn)行指正。收集業(yè)務(wù)操作中存在的問(wèn)題,完善相關(guān)規(guī)范制度 ;

  5、協(xié)調(diào)總部與各項(xiàng)目的`配合關(guān)系、收集監(jiān)督商戶的反饋意見(jiàn),并與項(xiàng)目總經(jīng)理、商業(yè)事業(yè)部總經(jīng)理溝通 ;

  6、嚴(yán)格執(zhí)行所制定的激勵(lì)方案,追蹤執(zhí)行;

  7、培訓(xùn)及租賃業(yè)務(wù)管理工作;籌辦營(yíng)運(yùn)會(huì)議。

  任職資格:

  1、大專以上學(xué)歷;

  2、五年以上招商或營(yíng)運(yùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具有步行街餐飲、零售、娛樂(lè)或生活配套等工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  3、具有一定的品牌客戶資源,較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力及良好的溝通能力;

  4、熟悉招商營(yíng)運(yùn)流程,對(duì)商業(yè)工作有獨(dú)特見(jiàn)解,具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力。

督導(dǎo)工作崗位職責(zé)15

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)域的代理商、加盟商的開(kāi)發(fā)與維護(hù)(意向客戶的跟進(jìn)洽談、營(yíng)運(yùn)指導(dǎo)、開(kāi)業(yè)支持、單店促銷、減免管理費(fèi)、續(xù)約等工作)與管理(培訓(xùn)、規(guī)范、回款、違約行為的修正與跟進(jìn));

  2、負(fù)責(zé)對(duì)所屬區(qū)域與代理商制定營(yíng)銷推廣方案與活動(dòng),并監(jiān)督實(shí)施;

  3、負(fù)責(zé)對(duì)所屬區(qū)域信息數(shù)據(jù)的.收集與反饋;

  4、負(fù)責(zé)執(zhí)行新品上市活動(dòng)、季節(jié)性產(chǎn)品調(diào)整/促銷活動(dòng)、應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)性活動(dòng)、消化庫(kù)存性活動(dòng);

  5、每月對(duì)區(qū)域進(jìn)行經(jīng)營(yíng)分析,分享成功經(jīng)驗(yàn),總結(jié)存在問(wèn)題并提出改進(jìn)建議,并根據(jù)年度目標(biāo)提出次月工作計(jì)劃;

  6、根據(jù)年度策略,協(xié)助代理商進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè);

  7、根據(jù)年度策略,實(shí)施強(qiáng)效系列產(chǎn)品的區(qū)域推廣工作;

  8、根據(jù)區(qū)域經(jīng)營(yíng)狀況,安排線上培訓(xùn)(案例分享)、線下培訓(xùn)(組織區(qū)域加盟商參與)。

  任職要求:

  1、全日制大專及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷、連鎖經(jīng)營(yíng)管理等相關(guān)專業(yè);

  2、2年以上工作經(jīng)驗(yàn),連鎖行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)有限考慮;

  3、熟悉門店管理、客戶管理等工作,具有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  4、吃苦耐勞,可接受適度出差。

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