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人事專員主要工作職責(zé)

時間:2023-04-16 15:14:20 工作職責(zé) 我要投稿

人事專員主要工作職責(zé)5篇

人事專員主要工作職責(zé)1

  1、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)。

人事專員主要工作職責(zé)5篇

  2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。

  3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。

  4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘面試,負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

  5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

  6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。

  7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

  8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核方式方法提出意見和建議。

  9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)報表和資料。

  10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評督導(dǎo)與跟進(jìn)。

  11、負(fù)責(zé)公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

  12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

  13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。

人事專員主要工作職責(zé)2

  職責(zé)描述:

  1.負(fù)責(zé)公司來賓接待和引導(dǎo);

  2.負(fù)責(zé)公司信件、傳真等往來文件的收發(fā)、記錄;

  3.負(fù)責(zé)公司會議安排及會議室使用管理;

  4.負(fù)責(zé)辦公用品采購、入庫及領(lǐng)用登記;

  5.參與公司節(jié)日慶典、公司年會等大型活動的策劃執(zhí)行。

  任職要求:

  1.普通話標(biāo)準(zhǔn),形象端正,大方得體,有親和力;

  2.服務(wù)意識強,熱情有責(zé)任心,具備良好的'溝通能力;

  3.身高要求1米65以上;

  4.英語可作為工作語言。

人事專員主要工作職責(zé)3

  1、嚴(yán)格執(zhí)行監(jiān)督公司各項制度;

  2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料,協(xié)助組織、安排應(yīng)聘人員的`面試;

  3、監(jiān)督統(tǒng)計員工考勤、外出、和辦理請休假手續(xù);

  4、辦理員工入職、培訓(xùn)、離職、社保公積金等異動手續(xù);

  5、協(xié)助組織、實施員工文化娛樂活動;

  6、管理公司人事的檔案;

  7、協(xié)助公司各部門更改文件P圖,廣告活動物料制作,下發(fā)安排跟蹤落實;

  8、部門領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人事專員主要工作職責(zé)4

  1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

  2、從事人力資源工作1年以上,具備hr專業(yè)知識;

  3、具有良好書面、口頭表達(dá)能力,具有親和力和服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力強;

  4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;

  5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策;

  6、吃苦耐勞,工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強,有良好執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

  7、有強烈責(zé)任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn),能承受較大工作壓力。

人事專員主要工作職責(zé)5

  1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度貫徹執(zhí)行。

  2、組織設(shè)計和完善公司組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

  3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制。

  4、進(jìn)行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

  5、負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適人才。

  6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果。

  7、負(fù)責(zé)組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果。

  8、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn),編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工工資。

  9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

  10、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險辦理。保險辦理

  11、負(fù)責(zé)建立健全員工人事檔案。

  12、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

  13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

  14、負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計劃管理工作。

  15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動糾紛。

  16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門關(guān)系。

  17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。

  18、負(fù)責(zé)公司人力資源信息上傳下達(dá)工作。

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