人事行政主要工作職責(zé)

人事行政主要工作職責(zé)1

　　1.負(fù)責(zé)樓盤數(shù)據(jù)的實(shí)堪、評(píng)估、洽談、簽約、房屋驗(yàn)交等工作；

　　2.為中高端客戶群體提供全流程專業(yè)顧問(wèn)式不動(dòng)產(chǎn)解決方案；

　　3.根據(jù)公司提供的客戶資源做深度維護(hù)，了解顧客的潛在需求，定期為客戶呈現(xiàn)市場(chǎng)的數(shù)據(jù)分析與評(píng)估報(bào)告；

　　4.協(xié)助開(kāi)發(fā)商快速清盤，實(shí)現(xiàn)資金快速回籠，幫助客戶買到滿意的.房產(chǎn)，協(xié)助業(yè)主實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)快速變現(xiàn)及增值；

　　5.管理互聯(lián)網(wǎng)渠道的及時(shí)更新和維護(hù)。

人事行政主要工作職責(zé)2

　　1、 負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金、積分落戶等相關(guān)工作；

　　2、 員工考勤與假期統(tǒng)計(jì)管理；

　　3、 協(xié)助完成招聘、培訓(xùn)等工作；；

　　4、 負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境與辦公設(shè)施的管理與維護(hù)、各項(xiàng)會(huì)議的組織安排；

　　5、 起草和修改部門通知、文稿、報(bào)表統(tǒng)計(jì)等

　　6、 領(lǐng)導(dǎo)安排的'其他人事行政工作。

人事行政主要工作職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)員工入離職、人事調(diào)動(dòng)等手續(xù)辦理；

　　2、管理員工工作檔案及勞動(dòng)合同，e—HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)的'更新與維護(hù)；

　　3、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金、積分落戶等相關(guān)工作；

　　4、員工考勤與假期統(tǒng)計(jì)管理；

　　5、協(xié)助完成招聘、培訓(xùn)等工作；

　　6、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境與辦公設(shè)施的管理與維護(hù)、各項(xiàng)會(huì)議的組織安排；

　　7、起草和修改部門通知、文稿、報(bào)表統(tǒng)計(jì)等

　　8、 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事行政工作。

人事行政主要工作職責(zé)4

　　1、招聘：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求及規(guī)劃進(jìn)行招聘，完善招聘流程，組織初試安排復(fù)試等相關(guān)環(huán)節(jié)；

　　2、考勤管理：每月月初進(jìn)行上月考勤匯總統(tǒng)計(jì)，員工確認(rèn)簽字后提交財(cái)務(wù)；

　　3、福利：?jiǎn)T工福利確認(rèn)與發(fā)放；

　　4、勞動(dòng)關(guān)系：?jiǎn)T工入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)日常辦理，合同檔案收納及整理；

　　5、部分行政日常工作。

人事行政主要工作職責(zé)5

　　1、員工入離職的手續(xù)辦理，新員工工衣發(fā)放；

　　2、定期整理員工檔案信息，進(jìn)行查缺補(bǔ)漏；

　　3、內(nèi)部員工每月考勤統(tǒng)計(jì)及匯總；

　　4、每月定期匯總員工計(jì)件明細(xì)表，核算員工薪資；

　　5、協(xié)助安全生產(chǎn)主任開(kāi)展安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作；

　　6、協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)理做五金采購(gòu)和報(bào)銷，統(tǒng)計(jì)生產(chǎn)數(shù)據(jù)

人事行政主要工作職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)招聘渠道職位的發(fā)布，初級(jí)崗位簡(jiǎn)歷的篩選；

　　2、負(fù)責(zé)總機(jī)接聽(tīng)及訪客接待；

　　3、負(fù)責(zé)快遞收發(fā)、辦公用品的`采購(gòu)，發(fā)放及管理；

　　4、負(fù)責(zé)辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護(hù)及管理；

　　5、負(fù)責(zé)會(huì)議服務(wù)；

　　6、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；

　　7、配合上級(jí)做好其他工作。

　　8、對(duì)全體員工進(jìn)行日�？记�

人事行政主要工作職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)人員的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)；

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)行政管理業(yè)務(wù)流程，負(fù)責(zé)公司日常的'行政事務(wù)管理工作，全面支持企業(yè)運(yùn)作；

　　3、負(fù)責(zé)深圳公司日常事務(wù)管理工作，加強(qiáng)與公司總部各部門的密切溝通與聯(lián)系；

人事行政主要工作職責(zé)8

　　1、協(xié)助上級(jí)建立健全學(xué)校招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、收集相關(guān)的.勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

人事行政主要工作職責(zé)9

　　1、根據(jù)公司發(fā)展需求制定招聘計(jì)劃，利用各類招聘渠道發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試、候選人資格審查，負(fù)責(zé)招聘全過(guò)程的推進(jìn)，及招聘渠道的維護(hù)；

　　2、日常行政費(fèi)用付款及報(bào)銷流程；

　　3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、異動(dòng)等手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同簽訂，人事檔案維護(hù)和存檔；；

　　4、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，策劃各類企業(yè)活動(dòng)， 協(xié)調(diào)員工間的關(guān)系；各類通知、文件和信息的'傳達(dá)；；

　　5、負(fù)責(zé)公司證照的維護(hù)；

　　6、完成上級(jí)交辦的其他工作。

人事行政主要工作職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)招聘；

　　2、每天負(fù)責(zé)通知面試人員來(lái)面試、跟蹤，負(fù)責(zé)面試人員面試情況；

　　3、組織、安排面試；

　　4、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

人事行政主要工作職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)人員招聘工作，篩選簡(jiǎn)歷，邀約面試，初試篩選等。

　　2、負(fù)責(zé)人員入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗處理

　　3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)每個(gè)月員工的考勤、績(jī)效等。

　　4、做好公司文件打印、發(fā)放、登記、傳遞、歸檔工作及費(fèi)用單據(jù)報(bào)銷整理

　　5、負(fù)責(zé)公司其他人事行政工作；

人事行政主要工作職責(zé)12

　　1、人員招聘，辦理入離職手續(xù)，員工考勤管理，人事檔案整理；

　　2、對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，公司的規(guī)章制度及福利保險(xiǎn)制度。

　　3、負(fù)責(zé)辦理社保、公積金業(yè)務(wù)，公司相關(guān)證件的'申請(qǐng)、保管、異動(dòng)、年審；

　　4、勞動(dòng)合同名冊(cè)，負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等；

　　5、全面負(fù)責(zé)公司5S、消防安全、行政管理工作；

人事行政主要工作職責(zé)13

　　負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作，包括資產(chǎn)管理、檔案管理、日常接待等；

　　對(duì)接集團(tuán)行政、人事，配合完成公司的行政人事相關(guān)事務(wù)；

　　組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、活動(dòng)，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作；

　　合同相關(guān)事務(wù)支持：擬定公司各類合同，跟蹤審核、簽訂、歸檔、開(kāi)票、催款等事項(xiàng)，建立合同管理檔案；

　　完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng).

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