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人事股工作職責(zé)

時(shí)間:2023-06-19 14:02:42 工作職責(zé) 我要投稿

人事股工作職責(zé)18篇

人事股工作職責(zé)1

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,編制人力預(yù)算,推動(dòng)戰(zhàn)略實(shí)施落地,進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化和調(diào)整;

人事股工作職責(zé)18篇

  2、不斷完善公司人事行政SOP梳理,搭建規(guī)范的`辦公室流程制度,促進(jìn)各項(xiàng)工作規(guī)范化進(jìn)行;

  3、協(xié)助人事經(jīng)理開展人才盤點(diǎn),薪酬福利的優(yōu)化以及對(duì)同行業(yè)人才進(jìn)行mapping,建立符合公司企業(yè)文化的人才梯隊(duì);

  4、協(xié)助人事經(jīng)理制定員工培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、文化宣導(dǎo)和融合、員工關(guān)系的管理工作;

人事股工作職責(zé)2

  1、負(fù)責(zé)公司招聘工作,包括應(yīng)聘人員簡歷篩選、預(yù)約、接待及面試等;

  2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)體需求,制定并執(zhí)行相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃;

  3、及時(shí)維護(hù)更新現(xiàn)有招聘網(wǎng)站及招聘渠道,并能拓展新的招聘渠道;

  4、辦理人員入離職相關(guān)手續(xù),試用期員工跟蹤以及離職人員面談;

  5、負(fù)責(zé)員工各類保險(xiǎn)、住房公積金、居住證的辦理;

  6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成月度,季度年度考核和培訓(xùn)工作。

人事股工作職責(zé)3

  1、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理,包括入離職手續(xù)、勞工合同續(xù)簽及檔案管理等;

  2、負(fù)責(zé)公司考勤統(tǒng)計(jì)、社保公積金核算等工作;

  3、負(fù)責(zé)公司人員招聘,包括簡歷甄別、篩選、初試等相關(guān)工作;

  4、完成上級(jí)主管交辦的其他事務(wù)。

人事股工作職責(zé)4

  1、根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略負(fù)責(zé)擬定子公司人力資源年度工作計(jì)劃及人工費(fèi)用的年度預(yù)算;

  2、協(xié)助總經(jīng)理優(yōu)化組織架構(gòu),定期修訂及完善公司各部門的崗位說明書;

  3、負(fù)責(zé)子公司人員的招聘與儲(chǔ)備;

  4、負(fù)責(zé)本部門及協(xié)助其他部門進(jìn)行員工績效管理,做好績效考核等相關(guān)的人事工作;

  5、負(fù)責(zé)入職、離職、參保手續(xù)、公積金繳費(fèi)等手續(xù)的辦理;

  6、負(fù)責(zé)子公司員工的考勤管理,年休假等假期的統(tǒng)計(jì)、編制,薪酬結(jié)算與工資條的發(fā)放;

  7、做好每月的花名冊(cè)信息更新,即做好員工進(jìn)職離職、試用期考核、人員異動(dòng)、薪酬異動(dòng)、員工合同續(xù)簽等;

  8、負(fù)責(zé)各部門之間的.工作溝通、協(xié)調(diào)及員工關(guān)系的維護(hù);

  9、負(fù)責(zé)餐廳、保潔、綠化、防蟲滅害、車輛管理等事項(xiàng)的監(jiān)管;

  10、負(fù)責(zé)辦公用品的監(jiān)管,協(xié)助財(cái)務(wù)做好每月的行政人事費(fèi)用預(yù)算;

  11、負(fù)責(zé)各種辦公設(shè)備、家具的登記造冊(cè)與報(bào)修,每半年進(jìn)行一次資產(chǎn)盤存;

  12、負(fù)責(zé)員工福利的申購與發(fā)放,協(xié)助相關(guān)部門做好物資報(bào)廢手續(xù);

人事股工作職責(zé)5

  負(fù)責(zé)按照總公司要求制定并持續(xù)優(yōu)化本單位干部管理相關(guān)制度、流程、工具等,規(guī)劃本單位干部隊(duì)伍建設(shè);

  負(fù)責(zé)本單位中層干部(不含總監(jiān)/高級(jí)經(jīng)理)及室主任的日常異動(dòng)管理及任職資格的報(bào)批/報(bào)備工作;

  負(fù)責(zé)本單位中層干部的年度晉降級(jí)工作及年度履職考察工作;

  連同人才發(fā)展崗,進(jìn)行干部隊(duì)伍的.培養(yǎng)和梯隊(duì)建設(shè),如干部競聘上崗、干部輪崗等;

  協(xié)助總公司實(shí)施本單位班子成員、總監(jiān)/高級(jí)經(jīng)理的日常異動(dòng)管理及任職資格報(bào)批/報(bào)備相關(guān)材料的整理;

  協(xié)助進(jìn)行本單位班子成員、中心支公司負(fù)責(zé)人的任中和離任稽核;

  領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

人事股工作職責(zé)6

  1、熟悉人力資源六大模塊,擅長員工關(guān)系及薪酬福利管理;

  2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核等工作;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金手續(xù);

  5、具備較好的`表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力;

  6、具有親和力、責(zé)任心和服務(wù)意識(shí),保密意識(shí)強(qiáng)。

人事股工作職責(zé)7

  1.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政人事相關(guān)規(guī)章制度的建立、建全及監(jiān)督執(zhí)行,促進(jìn)各項(xiàng)工作規(guī)范化管理;

  2.負(fù)責(zé)公司員工招聘審核,勞動(dòng)合同的簽訂,變更與解除等工作;

  3.建立和維護(hù)人事檔案,員工入職、離職手續(xù)的辦理;

  4.負(fù)責(zé)公司后勤、辦公用品采購、發(fā)放、管理等工作;

  5.負(fù)責(zé)公司員工考勤管理、節(jié)假日福利的`發(fā)放;

  6.負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)員工活動(dòng)、文體活動(dòng)、來訪客人的接待等;

  7.負(fù)責(zé)辦公室日常管理,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事股工作職責(zé)8

  1、進(jìn)行簡歷信息甄別,執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇的工作;

  2、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工績效考核統(tǒng)計(jì)、薪酬計(jì)算;

  4、幫助建立積極的`員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動(dòng);

  5、協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

人事股工作職責(zé)9

  1. 負(fù)責(zé)全面的人力資源工作,包括:人力資源規(guī)劃、招聘與配置、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、培訓(xùn)與開發(fā);

  2. 負(fù)責(zé)公司檔案管理工作,定期檢查督促各部門的檔案整理、分類、歸檔等工作;

  3. 負(fù)責(zé)組織起草行政綜合文件、計(jì)劃、報(bào)告等重要文件,建立健全行政各項(xiàng)管理規(guī)章制度、對(duì)外及公司內(nèi)部行政管理體系;

  4. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部會(huì)議的'組織和召開、公司活動(dòng)的組織和執(zhí)行,項(xiàng)目申報(bào)的組織與協(xié)調(diào)等工作;

  5. 負(fù)責(zé)外聯(lián)工作,包括:公共關(guān)系、對(duì)外形象宣傳、企業(yè)文化建設(shè)等相關(guān)的活動(dòng);

  6. 積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。

人事股工作職責(zé)10

  1.負(fù)責(zé)公司行政、人事相關(guān)規(guī)章制度的制定并監(jiān)督按其執(zhí)行。適時(shí)提出制度的新增、修訂及廢除建議,推動(dòng)公司制度的建設(shè)和完善;

  2.負(fù)責(zé)公司條件部行政、人事日常事務(wù)的管理及突發(fā)事件的'處理;

  3.負(fù)責(zé)總經(jīng)理差旅事務(wù)的辦理,包括如機(jī)票、車票預(yù)訂,酒店、餐廳預(yù)訂、禮品準(zhǔn)備等。

  4完成客戶接送、接待的工作。

  5.負(fù)責(zé)車輛的日常檢查、維護(hù)和保養(yǎng)。

  6.負(fù)責(zé)維護(hù)各種辦公設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)、通訊。

  7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事股工作職責(zé)11

  1、根據(jù)大區(qū)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),結(jié)合公司實(shí)際情況編制公司人力資源規(guī)劃;

  2、執(zhí)行并完善公司人事和行政工作的管理制度及流程規(guī)范;

  3、根據(jù)年度招聘計(jì)劃,及時(shí)跟進(jìn)招聘進(jìn)度,保證公司人員供給;

  4、與相關(guān)專業(yè)院校,建立和保持良好的校招合作關(guān)系,5、根據(jù)公司實(shí)際情況,進(jìn)行人員流失率與人工效率數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析;

  6、負(fù)責(zé)制定并完善公司的`績效考核制度,協(xié)助大區(qū)組織實(shí)施公司績效考核工作;

  7、協(xié)助大區(qū)制定員工薪酬,福利政策,保持公司同行業(yè)薪酬水平的競爭力和動(dòng)態(tài)平衡;

  8、建立公司的人事檔案管理體系和關(guān)鍵崗位的政審制度;

  9、按照廠家要求,協(xié)助大區(qū)培訓(xùn)部組織員工培訓(xùn),完成培訓(xùn)認(rèn)證崗位;

  10、負(fù)責(zé)公司行政工作及公司資產(chǎn)的管理,組織、協(xié)調(diào)公司的后勤工作;

  11、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備及用品的管理和采購,嚴(yán)格控制公司各項(xiàng)行政費(fèi)用支出;

  12、指導(dǎo)并管理下屬部門及員工的日常工作。

人事股工作職責(zé)12

  1、根據(jù)招聘需求計(jì)劃,能獨(dú)立的開展招聘工作,確保各部門的.用人需求;

  2、負(fù)責(zé)維護(hù)公司終端零售人才庫;

  3、負(fù)責(zé)員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、檔案管理等工作;

  4、負(fù)責(zé)員工社保辦理和維護(hù),及時(shí)掌握相關(guān)的政策變動(dòng)情況;

  5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系等相應(yīng)事宜;

  6、協(xié)助部門經(jīng)理開展員工培訓(xùn)和活動(dòng);

  7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人事股工作職責(zé)13

  1.通過電話和現(xiàn)有招聘渠道發(fā)布招聘信息,開發(fā)新的招聘渠道;進(jìn)行邀約面試人員按照約定時(shí)間參加面試并進(jìn)行跟蹤和維護(hù);

  2.定期維護(hù)好網(wǎng)站的招聘帖子,根據(jù)企業(yè)的用工需求及時(shí)修改發(fā)布的.帖子;

  3.組織面試,定期更新職位信息,并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作;

  4.招聘數(shù)據(jù)整理匯總,各項(xiàng)招聘輔助活動(dòng)開展;

人事股工作職責(zé)14

  1、負(fù)責(zé)人員招聘,發(fā)布信息、篩選簡歷、面試、錄用等工作;

  2、負(fù)責(zé)員工考勤的監(jiān)督維護(hù)和核算;

  3、負(fù)責(zé)協(xié)助組織安排各種文體活動(dòng);

  4、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的.修訂及培訓(xùn);

  5、協(xié)助前臺(tái)做好接待、預(yù)定工作及辦公設(shè)備的維護(hù);

  6、負(fù)責(zé)行政類固定資產(chǎn)系統(tǒng)化專業(yè)管理;

  7、負(fù)責(zé)政企申報(bào)和對(duì)外的關(guān)系維護(hù),負(fù)責(zé)合作供應(yīng)商的日常管理和考核定期評(píng)估工作;

  8、完成突發(fā)性行政事務(wù),建立各項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案,熟悉突發(fā)事件應(yīng)急處理程序及領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。

人事股工作職責(zé)15

  1、組織實(shí)施招聘工作,并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選;

  2、組織安排對(duì)員工的培訓(xùn);

  3、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核,并對(duì)考核結(jié)果做出評(píng)價(jià);

  4、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制,及時(shí)了解員工的`思想動(dòng)態(tài);

  5、負(fù)責(zé)社保公積金等工作;

  6、結(jié)合所在公司情況,配合完成各類行政事務(wù)及團(tuán)隊(duì)活動(dòng)組織;

  7、完成分公司總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)

人事股工作職責(zé)16

  1、按公司招聘計(jì)劃,選擇適宜的渠道發(fā)布招聘信息,初步篩選簡歷,及時(shí)組織面試。

  2、辦理新員工錄用的相關(guān)手續(xù)(簽訂勞動(dòng)合同、開通OA及郵箱)。

  3、及時(shí)多渠道跟蹤新員工的試用情況并反饋至部門經(jīng)理。

  4、及時(shí)完善、更新員工信息資料及管理各類人事行政檔案。

  5、負(fù)責(zé)各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃的`組織實(shí)施,并對(duì)培訓(xùn)效果評(píng)估進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析、反饋。

  6、辦理勞動(dòng)合同簽訂及續(xù)簽手續(xù)。

  7、組織開展項(xiàng)目企業(yè)文化活動(dòng)。

  8、督導(dǎo)公司文件檔案及證照印章使用及管理、維護(hù),安排證照年審;協(xié)助辦理新建商業(yè)項(xiàng)目注冊(cè)及物業(yè)管理資質(zhì)備案等工作。

  9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事股工作職責(zé)17

  1、執(zhí)行信用卡中心人事管理政策與流程,與第三方派遣公司合作,確保用工規(guī)范。

  2、按人員計(jì)劃實(shí)施招聘,進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析,維護(hù)招聘渠道;

  3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,防范并處理勞動(dòng)糾紛;

  4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜

人事股工作職責(zé)18

  1、根據(jù)招聘目標(biāo),完成公司人才招聘工作;

  2、維護(hù)招聘渠道,每天及時(shí)刷新崗位信息和回復(fù)應(yīng)聘者信息;

  3、篩選應(yīng)聘簡歷,邀約面試,對(duì)應(yīng)聘基礎(chǔ)崗位人員進(jìn)行初次面試,組織復(fù)試,對(duì)接招聘及入職事宜;

  4、完成上級(jí)交代的其他工作。

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